395760 @ NORMAS LEGALES Res, N° 01635.R-09.-.Aceptan donacion dineraria Jdestinada a la adquisicion do bones mucbles para la Oficina de Archivo Central de la Secretarla Generel de [a JuNMsn 395768 ‘Acuerdo N° 015-2009-MDSL.- Exoneran de proceso de ‘Selecein a contralacin de suminisre de insumos para el Programa del Vaso de Lache CONGRESO DE LA REPUBLICA EL PRESIDENTE DE LAREPUBLICA POR CUANTO: 1 Congreso de ta Repablica Ha dado la Ley siguiente: EL CONGRESO DE LA REPUBLICA; He dado la Ley ciguionte: LEY DEL REGIMEN DISCIPLINARIO DE LAPOLICIA NACIONAL DEL PERU tiruLor GENERALIDADES: CAPITULO UNICO CONCEPTOS GENERALES Adticulo 12 Objeto de ta Ley a presonie Ley tieno ot oBjoto do establecer las normas y procadimientos disciplinarios destinados {2 prevent, regulary sancionar las infracciones en las que incurre el personal de la Policia Nacional del Peri, en. cumplimiento de sus funciones relacionadas ‘con ia ética, la cisciplina, el servicio polcial y la Imagen institucional, con ‘sujecién al ordenamiento ‘constitucional, las leyes y 10s regiamentos que los ‘Asimismo, establece Ios bienes juridicos protegidos, las normas ‘de discipina y servicio, los organos ‘iscipinanos y ol procesimionta sancionador. Corstituya lun Fégimen especial para-mentoner la disciplina Policia Adticula 22~ Alcance (Sv presente. Ley comprende al personal de la Plicia Nacional del Peru en situacion de actividad y ‘isponiiidad. Los cadetas y alumnos se rigon por las normas dot ‘Tilo Vil-en cuanto a las infraccones disepinaras ‘quo amonton la soparacién dota do las Escuolas de Formacion. Las demas lnfracciones se rigen por ol régimen educativo palcialy los reglamontos intornos las Excuelas de Formacion Articulo 3. Bienes juridicos protegidos Para el cumpimiento adecuado de la funcion policial, son bienes jursicos a cautelar la ica, la discptina, Servicio policaly la imagen institucional Dropias de la carrera polial, caya observancia {28 requisito fundamental para su permanencia en Tainsttucon. 2. Honor, moral y ética polical El honor, ta "moral y la. tion polcial con ualidades que reflejan la recitud an el obrar y fenel cumplimiento de los deberes yobligaciones: or parte del personal de la Policia Nacional del Peru. Su ejercicio genera confianza y respeto fen las personas, la sociedad, la patria y la institueign. 3. Ordon jorérquico policiat El orden jerdrquico polcial se sustenta on ta Constiucion Poltoa del Peri, las leyes, los regiamenios y las demas normas intemias. 4, Trascendencla de la saneién diseiplinaria Lassancion dsctpinana constituye deménto en la Carrera paliialy afectala imagen personal. Tiene sfecto corrective y ejemplanzador Su finaldad es presarvar la ética palical, la disciptina poll, el Servo poliily Ie imagen institucional ‘Attigula 5° Finalidad de la funcion poticial La funcion” policies. el conjunio de actividades ‘asignadas por la Constiucién Politica del Perd ala Policia agonal dl Pet, Su nad es garniza, marker Y restablecer el orden’ intemo; prestar proteccion ‘byuca a la personas y 2 la comungad: gorantzar el ‘cumplimiento de las leyes y Ia seguridad del patrimonio publicoy prvado: asl como prevent, nvestigary combatir fa delincuencia,y viglar y controlar tas frontoras. - Disciplina policial {a “aiscipina policial es condicién esencial on la Policia Nacional del Peri. Se la conclbe ‘como el ‘acalamiento consciente do las Grcenes de comando y de fa normatva vigente. Permite el superior exigh y obtener ‘del subordinado la ejecucion de las Srdenes imparts y ‘el cumplimiento de los objetivos y deberes palcales. - Servicio polical Er sonic policies ol conjunto do actividades ‘jocutadas “do ‘manera sistomica por les dferentes ‘escalones jerarquicos de la Policia Nacional del Perd, a fin de dar cumplrmiente a su objeto constitucional.na aes 2 ona @ NORMAS LEGALES 395761 ‘Atticulo &- Imagen institucional Ca imagen institucional es la representacién, ante la ‘pinion publica, del accionar de fos components de la Policia Nacional del Perd. Constituye la base principal de la relacion de confianza y legitmigad que debe imperar ent la Policia Nacional del Perl, su personal y 1a sociodad en general, ‘La agen insluiclonal se construye sobre una sélida dliscpina yun servicio fiat y oportuno. tiruLon NORMAS GENERALES: capiruot DE LAS NORMAS DE DISCIPLINA Y SERVICIO Articule .- Obligaciones del personal {Las cbigaciones dol personal son las siguiontes: 4. El personal de fa Policia Nacional del Per, en f desompefo de. sus fincones, abucones Y acutades, debe ‘comporarse_ de acuerdo ton ia normative vigenta Todo el personal es fesponsabie de! mantenimiento de fa dsipina inherent a grado y cago, Eldosconecinientodslasseposiionescontenas enla no exe de es 3 a. Er personal pall debe dente on au aces pubes yprvados, onorabadad y agnidad Atticulo 10%. Trato debido, EI ‘rato enire ‘superior y subordinado_es justo, respetuoso y observa las reglas de cortesia. El person: Policia brinda un ‘rato cortés al publica; asimismo, ebe ‘odservar los signos de respelo en todo lugar y creunstancl, Atticula 11%. Responsabilidad del superior Er superor leno la responsabilidad de ojercor y ‘mantener ia autordad en todo luge, cicunstanciay en marco de la normativa vigente. ‘Atticulo 12°. Responsabilidad del subordinado Er sunordinado esta obligado a obedocar las dons recbidas, siampre que estén enmarcadas ono dispuesto fn la Constiucion Politica del Peru y las leyee: tambien festa oblgado a dar cuenta de su cumplimiento al superior. ‘Aiticula 13%. Distintivos de mando y autoridad Los distitivos de mando y autoriad son los siguientes: 4. Eluniforme reglamentario y el camé de identiad son distinivos exclusivos del personal de la Potcia Nacional de! Pert. 2. El personal de la Policia Nacional del Pera leva el anmamento y uniforme reglamentario, 0 el ‘taje de civ que coresponda, de acuerdo con la ‘modalldad dal serviclo que prosta. 3. El camé de identidad personal debe ser portado fen todo momento. Autigulo_14%- Del personal en situacion de disponibilidad o retiro’ afectados "por actos de Indiseipl ‘Los miembros de la Policia Nacional do! Peri en situacion de dleponiblidad 0 de retro quae consideren ‘lectados por actos de inciscipina, cometidos por ‘iembros de ainstitucionenstvacionde.actvided, pueden Solitar la investigacion 0 sancidn correspondientes, mediante pedido debidamente fundameniado, al superior ' 6rgano de investigacion que corresponda de acuerdo ‘con el tipo de infraccon cometida. ‘Atticulo_15%.- Relacin con los medios de ccomunieacion E_ poreonal do la Policia Nacional del Pert no puede comitr'opinién, declarar o informar, a través do los ‘medios de comunicacién social, sin autorizacion de su rector general 0 de su comando, previa coordinacion ‘con la Alta Ditoceién del Ministerio dal Interior. SU Participacion solo estd cireunserta a fortalocer la frnagen insttuciona ‘Aticula 46°. Limitactones Er personal Go la Policia Nacional dol Peru ost prohibide de pertenecer o paricipar en actividades poliico-partidarias, sindicales, de huelga y de petcion ‘Gh conjunto. Solo puede pertenecer a instiuciones {60 cardctor social, cultural y doportivo, siompre.y Ctiando sus aelwidsdes no ineraran con ios actos da! servicio, capiruto DE LOS SIGNOS DE RESPETO Atticula 172. Signos de respeto: {Los signos de respeto se ejeroen de conformidad con {o provisto en ta normatva vigente y sin peruicio de Io ‘que a continuacién se establece: 1. El subordinado tiene ol deber do saludar al superior en todo lugar y creuetanc, y este @ 2. Etporsonel dela Pola Nacional dl Peri, a Constiturse en el ugar donde prestara servicios, ‘debe presentarse ante ol jofe de unidad 0 subanad deo des vig 2) foes posterores a su llegada, Asimismo, debe ‘espedise al ser cambiado de colocacion. 3, Los|efes do unidad, al asumi un cargo, presontan ‘cucalude ala maxima autoridad politea, regional, ‘municipal, juccial, mitary eclosiasta, 4. El poreonal do la Poliia Nacional dol Por, fl asumir un cargo, debe ser presentado por fl superior inmediato para el reconocimiento por sus. subordinados. Una vez efectuado ol Feconocimionto, todo el personal s0 presenta, Indieando su grado, nombre y cargo. 5. Los jefes de unidad_mantienen cordales relaciones con los funcionaros publicosy con los representantes de las instiuciones privadas. capiTuLom DE LA SUBORDINACION, MANDO Y COMANDO- Adticula 48° -De la subordinacion Existe subordinacién hacia el superior en razén del ‘grado, antigdedad 0 cargo. La subordinacion se ejerce Jorérquicamonto, de grado a grado, mantonienco a cada ‘Gial en of ambilo do sus debores y derechos. ‘Atticulo 19°. Antigdedad en el grado {La antigdedad so determina por fa focha dol timo ‘LaResolucion delta permitedeterminartaantighedad ‘en a caso del personal de servicios y especalisas, Atticulo 20°.-Prelacién por la categoria y grado En todo fo concemiente a los actos del servicio, o ‘mayor grado prevalece sobre el menor. A igualdad de ‘orado, la mayor antiauedad confere prelacian sobre la ‘monor. En gualdade orado y antigoodad,olofcial poicia procode al do sorvicis y osio al do ostatus do oficial ‘asimismo, ol subofcal policia precede al expecialista, La ‘asignacién de personal a los cargos se sujeta a estos ‘tterios de preacion. Aticulo 21°.-Ejercicio del mando Er ejereico del mando es la facutad que tiene el ‘superior do dar érdenes y disposiciones al subordinado, ‘en razon de su jerarqula, grado y antiguodad.395762 @ NORMAS LEGALES manatee 2 Adticule 22". Ejercicio del comando ora nalufaleza de la funcion 0 misiin policial, et ‘comando es asumido por personal policial, aun cuando parte en cualquiors de elias personal do. servicios ‘0 con estatus de oficial, de mayor grado o aniignedad Estos deven abstenerse de ejercer el comando. Aiticule 23°. Responsabilidad on ol ejorcicio det mando y comando El @jercico del_mando_y comando implica responsabilidad personal ineludibie por los, actos u ‘omisiones que onsltuyan infraccién, conforme. so ‘determina on esta Lay Adticule 24" Facultad disciplinaria sancionadora {Ga Tacultad sanconadora es inherente al personal Je lg Policia Nacional del Perd respecto alos subordinados.. Es ejorcida en ol marco do las atnbuciones y limites ‘establocidos en la prosente Ley y su regiamonto, Articulo _25%- sancionadora El personal dela Policia Nacional dal Pert que ocupa _elcargo de jefe de unidad o subunidad esta facultado para ssencionar al personal de igual grado bajo su comand, LOW DENES Facultad extraordinaria car DELAS Articulo 26". Ordenes de comando El comando de unidades y subunidades se ejercta mediante ordenes verbales 0 escrtas. Estas deten ser ‘cumplidas a cabalidad, Asticulo 27". Naturaleza de las érdenes ‘Toda orden debe ser lta, ISaica, oportuna, clara, coherente'y precisa. Asimismo, debe sor impartida pot superior dentro de los limites de las atrbuclones y funciones establecidas por la normativa vigento. Asticulo 28%. Cumplimiento de las érdenes. {Las érdenes deben cumplise en el tiempo, lugar y ‘modo indicado por el superox. Excopcionalmente, pueden Ser dialadas o modiicadas i varlan las exeunsiancias Drevistas para su ejocucién y siempre que no fuera posible Consular al superior. La decision debe sor comunicada al término de la distancia, capiTuLov DEL CONDUCTO REGULAR ‘Articula 29°. Obligatoriedad del conducto regular Para ol optima mantonimionto do 1a disciplia, of conducto regula es obigatorio, Asticulo 30°. Inobservancia del conducto regular En caso de que el conducto regular sea negado 0 \demorado inustineadamente,elsubirdinadopuedeobviat fel condueto regular acudiendo al superior inmediato. cAPITULO VI DE LA DISCIPLINAEN EL SERVICIO Obligacién de constituirse at servicio En los casos do grave alteracién del orden piilico, sastres naturales o'oJando eo dectaren is regimenes {0 xcopcion provistos on la. Constiucién Politica dol Peri, et personal de la Policla Nacional del Pert que se encuenire en uso de licencia, vacaciones, permiso © comision std en la. obligacién de reincorporarss inmediatamente a la unidad 0. subunidad donde Drosta servicios o-a la mas corcana al lugar donde se encuentra. - Permiso para ausentarse de la Jurisdecion El porsonal de la Policia Nacional del Por solo puede ausentarse del mbito de la demarcacién trrtoial policial donde presta servicios con conocimiento previo ‘Se su comande. tiruLom DE LAS INFRACCIONES ‘Y SANCIONES DISCIPLINARIAS. capiTuLot DE LAS INFRACCIONES DISCIPLINARIAS Atticulo 99%- Infracciones Infraccones’ eon todas las accionge u omisiones tipeadas que atenten contra la ea, cisepina, Servieo policial y Ia Imagen institucional establocidas on la presente Ley y su reglamento Articulo 24° -Clases de infracciones {as inraccones, segin su gravedad, se clasfican en leves (Anexo, graves (Anexo I) ymuy graves (Anexo Il) '¥3e encuentran pficadas en las Tablas de Infraceiones 'y Sanciones que forman parte de la presente Ley. ‘caPiTULON DE LAS SANCIONES DISCIPLINARIAS. Articulo 35%.-Sancién disciptinaria {La sancién disciptinaria es una medida que se aplica por infecctones tpiteadas en ia presente Ley. Constiuye tun demeétio on la carrera polcia. ‘Articulo 36°. Clases de sanciones {Las clases de sanciones son las siguientes: 4. Aporeibimionte ‘Amonestacion eserta que impone el superior fl cubordinado por la Somiclin do Infracaionos faves. Solo tiene cardeterreflexvo, 2. Arresto simple ‘Sandon eserla que eplica ol superior @ un ‘Subordinedo por Incurir en infraccones leves. implica la disminucion entre uno (1) @ diez (10) puntos de la nota anual de disepina. 3. Arresto de rigor ‘Sancion eserta que aplican los érganos isciplinaros al personal policel por la comision {de infracciones graves. Conlleva uno (1) a quince (18) dias de suspensién, no interrumpe el tempo {de sericios. Implica, asimismo, la disminucion fete once (11) a veinte (20) puntos de la nota ‘anual de cscbpina, 4. Pase a Ia situacién de disponibilidad por ‘medida disciplinaria ‘Sancion que aplican los érganos diseptnaros al prsonal palcal por Ia comisién de Infracciones: {graves. Consisie on la separacién temporal dela ‘Sttuacién de actividad por un lapso que se puede prolongar de uno (1) a dos (2) fos sin goce de Femuneracion. 5. Pase a Ia situacién de retiro por medida slseiplinaria ‘Sancion que apiican los érganos discptinarios al personal polcal por la comisién de infracciones: Fruy graves, Consiste en la separacion definitva ela stuacion de actividad de fa Polila Nacional 01 Peru. 6. Separacién defintiva por medida disciplinaria ten as Escuelas de Formacion ‘Sancién que pone término 2 todo vinculo de los alumnos con las Escuelas de Formacion de Ofeiales y Subofciales, Et eglamento determina la forma de cumplimianto de las sanciones disciptnaras.na aes 2 ona @ NORMAS LEGALES 395763 Articulo 372--Imposicion do sanciones Para aplicar una sancién, el superior 0 los érganos dlecplnaros ‘compotontes procedon do Ta siguiote 2 Vorifean si los hechos constituyen infraccion discipinara, . Valoran’ las ofcunstancias en que _ fue cometida la infraccién, asi como los descargos: ndientes, . Immponen la sancién, de ser ol caso, registrindola fon Ta papoteta de sancion o on la resolucion de ‘sencidn, segun corresponds, ‘Articulo 38°.-De la sancién y sus efectos {La sancion y sus efectos se aplican automstcamente con la imposicion y noliieacion correspondiente. La Interposicion de recursos impugnatorios no suspande la sancion impussta. En los casos de sancién de pase a la situacion de oponblidad 0 de retro por medida disciplinaria, 1a Direoaién de Recursos Humans de la Policla Nacional el Perd, en un piazo de cinco (5) dias, expide la resolueisn administratva para efectos ponsionarios y de Donets sociales. Articulo 39%. Registro de las sanciones Tapepeteta de sancion o resolucion de sancionfrmes serdn romiidas a la Diwockn de Recursos Humans para su codiicacion y archivo onal logajo parson tiuLow. DE LOS ORGANOS DISCIPLINARIOS. capiruLo UNICO ORGANOE DISCIPLINARIOS Atticulo 40°, Finalidad {los omganos disciinaros_tienen la fnalidad de Investigar y emir pronunciamientos, de acuerdo con sus alnbuclones, sobre hechos en los que se presuma la Comision de infracciones graves o muy graves. Atticulo 41° - Organos disciplinarios {Los érganos cisciplinarios de la Policia Nacional del Pent son los siguientes: ‘Organos do invostigacién y decision La Inspectoria General y sus. inspectorias sescentalizadas. 2. Organo de apolacién para nfraccionos graves ymuy graves “Tbunal Disciptinario Nacional, Atticulo 42*- Impodimentos para actuar como imtepeantncie Bs organos clociplinarios ‘Los impodimontos para interven como intogrante do tun 6rgano de investigacién, decision y apelacién son los siguientes: ‘a. Parentesco con cualquiera de los investigados, ‘con el agraviado 0 con los miembros del mismo ‘organo disciplinario, en calidad de. cényuge, convents, "0 hasta el cuarto grado de cconsangunidad o segundo grado de africad. be. Vinoulo'de-enemistad manifesta con ol 0 los invasigado () 0 agravaco(s). & Pertenecor a fa misma promocién de agreso de la Escusla de Formacién Polal 0.2 fa misma 4. Serdenunciantede los echos ohaber participado ‘nla investigacion prolimnar como perio, asesor, {testo o miembro dal Grgano disciptinaro fe. Haber sido denunciado antes por algun de los Investgades 0 agraviedos. {Soro haber sido tutor 0 compadre de alguno de los investigados o agraviados ‘9. Serdeuxir, acteedor, iador del investigado 0 de ‘graviado, o tener iniereses comunes con estos mes. En los casos antes mencionados, of miembro dal <érgano deciplinaio eeta en la abligacién de inibiree Atticulo 43%- Responsabilidad do los érganos disciplinarios ‘Las responsabilidades de los érganos disciplinarios som las siguientes: 41. Los brganos disciptinarios son responsables de los procesos y decisiones que adopton 2, Loe’ integrantes de los organos disciplinarios tienen responsabilidad dsciplinria por la demora ‘nusticada en la mvesigacsdn y decision de los ‘casos materia de su competencia. Se considera emora a parr del vencimiento de los plazos establecidos en la presente Ley. ‘Aicula 44° Criterios para la imposicion de Para determiner la sancién, el superior o el 6rgano “discipinaro debe considerar los siguientes emterios 4. Cuando un mismo hecho constituye la comision de dos (2) 0. més inraccones, e=. aplicable la ‘sanciGn que corresponds aia inraccion de mayor gravedad, 2. En'tos casos de infracciones graves y muy raves, para determinar la sancion, debe fenerse en cuenta: 2.4 Elcontenido de a hoja de informacion basica, ‘cuando lo considere necesario. 2.2 La colaboracion prestada en la investigacion para el esciarecimiento de los hechos.. 2.3 Los datos y perjuicios ocasionados. 24 La ropesil “ef dais y”"perios Ccausados antes de que sea impuasta la ‘Sencion, 25 La mayor responsabilidad del efecto de ‘mayor grado en la comision de una infraccion ‘con une (1) 0 mas efectivos polcales. 26 Las crcunstancias en que se cometio la ‘nfraceion 2:7 Elgrado y cargo dal infactor. Articulo_ASt. Titularidad de la investigacién isciplinaria ‘La Inspectoria General de Ia Policia Nacional del Pend las inspectorias descentraizadas son tiuares de la investigacion dsciplinaria, que se ejerce de ofcio, en ‘estrcto cumplimiento de las d'sposiciones contenidas en la presente Ley. Infracciones disciplinarias. Atticulo 47°.-Competencias especiticas Tas competencias especiicas son las siguientes: 1. Las inspectorias de las direcciones teritoriales ‘son competentes para asumir las investigaciones: Y deesiones sobre las infracciones discpiinarias, ‘ometidas dentro do eu ambto de competoncsa. 2, Laeinspactoriasde asdirecciones espocialzadas y_ frontes poliialos son compolontes para sumir las invesiigaciones y decsiones sobre las infracciones disciplinarias cometidas por Su personal395764 @ NORMAS LEGALES Lima noe temo Adticulo_48°.- Funcions de los érganos do Investigacién y decision ‘Los Srganos de Investigacion y decisién tionon las ‘siguientes funciones: 1. lnvestigar los hechos on los cuales se encuentra Involuerado el personal de la Policia Nacional el Peru, que consbtuyan infraccion grave y muy grave. 2. Formular el informe discipinario, que results de sus Investigaciones, decidiendo Ta medida isciplinaria a imponerse, en caso de que se ‘termine responsablidad. 3. Cuando. oxistan indicios razonables do |acomision de un delto, se pondran en Conocimionto de la auloridad competento, Sin perjuilo de la Inveetigacion ‘iscipinaria ‘correspondiente. 4. Disponer el archivamionto dol expeciento disciplinaio cuando no se encuentro Fesponsablidad, dando cuenta a la Inspectoria, General 5. Ordenar 0 suspender las medidas preventivas a las quo so rolers la presente Loy. 6. Otras que se establezcan por ley Aticulo 42". Del érgano de apelacion El Tnounal Discipinario Nacional os ol organo ‘competente para conocer los recursos de apelacin, Estos se resueiven en los plazos eslablecidos en la presente Ley. La resolucion que emt el Tribunal Discipinario Nacional agota la via administrativay tiene ceracter de napelable. \Hiculo 50°. De Ia organizacién y composicién “inbunar Disciplinanio Nacional | Tribunal. Disciptinario Nacional esta integrado por tres (2) oficiales generales que preslen servicios fn Lima y, ala vez, conforma las salas necesarias que termine la carga procesal. Estas estan constituicas or tres (3) miombros, uno (1) de los cuales ojerce la fancion Ge’ presidente y los dos (2) restantes las de vocals. ‘Asticulo 51° Competoncia toritorial EI Tabunal Disciplinario Nacional es competente en todo ol temitorio de la Repablica. Su sede se ubica en la capital dela Repibes. Aticulo 52° Competencia por materia [a competoncia por materia esa siguionte: Los érganos de investigacién y decision son ‘Compotontos para conocer y resalver: Los recursos de reconsideracion. Los recursos de apelacion, ©. Las medidas preventivas que aseguren la ceacta dela mnvestigacin, 2. I Tribunal Disciplinaro Nacional es el 6rgano {que conoce y resualve los recursos de apelacion Contra las resoluciones emitidas por los Grganos. do investigacion y decision. Asticulo 53" Funciones del Tribunal Disciplinario Nacional El Tribunal Discipinario Nacional se encarga de lo siguiente: 1. Resolver 10s recursos de apelacién contra as ‘Sanciones por infracciones graves 0 muy graves. ‘Sus resoluciones agotan la via administatva. 2. Volar por el cumplimionto dela presente Loy y su nto. rogiamer 3. Fiscalzar el correcto funconamiento de los Srganos de investigacion y decision. ‘TiruLov DE LOS PROCEDIMIENTOS DISCIPLINARIOS capiTuLo! DISPOSICIONES GENERALES 2- Inicio del _procedimianto El inicio del procedimiento discptinario os ol dlisciplinario siguiont: 41. El procedimiento disciplinario para infracciones leves se iia cuando @ superior, que ha onstatade "0. tomado” conocimionto “de la Infraccion, comunica_ su decision al infactor verbaimerite 0 por escrito 2. Cuando un superior constata 0 conoce de la comision do una infracion grave © muy grave, Informa’ por escrito al Grgano. dlscipinario orespondiente para que ste inice las Investigaciones neceearias. a. Emel cana de taccones graves muy graves, ti procedmens eenaro. se rica Sa is Moffcatonl gsc pao cote fur coscargee, Esta ee fomaca ote ergano doinvonigactn y oasion, 4. Eno eatos dodlins ue no hayan sito do anocmionto dea ntiucn y cue conven la msion do setercos udclaey conaenatoras ftmes con pena pret de rad toca, £2 procode al pase ala stvacon de ret. 5. Eno enape do doltos quo no hayan sido de anocmionto dela netius y ue Coven la fmsion do sentences hes eononatoras ftros spon prvetva ipod toca, so procode apace ala stuacon certo. «@. Envios casos de ntacsones muy graves © eitoe, goo no hayan edo Go conoumiono do iat, go. procode ola intaracon del brooeso deciinaro respective momento de cceders aeha mfomnacin, ‘Articulo 55:- Acciones provias En el caso de que se presuma la comisién de Inftaccones, los érganos compotentes pueden realizar ‘cciones “do indagacon, averguacion’ © inspoccion, on fa Theliad de ieniicar, uber y acopiar indies, ‘evidencias, pruebas y otros que puedan ser uilizados paral nie dol procadmionte sisctplnar ‘Las acciones previas para su ejecucién tienen un plazo no mayor de dee (10) dias y son as siguiones: Vistas de inspeccién 0 de constatacién, Deciaraciones o entrevista. \enticacion documentana. FRecopiacion de las nformaciones que permitan 1 esctarecimionto de los hechos. (Otras que resuten necesarias Artigulo S62. Requisitos de admisibilidad de ta denuncia de un tercero Para 0! nico formal de la investigaci6n dscipinaria, or denuncia do un tercero ajeno a la insttucion, so Fequiere lo siguiente: 4. Quo ol hocho imputado so encuentro tpicado on la presente Loy. 2. Describir los echos, considerando las Creunstancias de tempo, lugar y modo. 3. Indicar alo alos presuntos implicados. 4 Aportar indcios probatonos 0 la descripcion de los mismos para su ubicacion o comprobacion, 5. Que el hecho no haya sido conocido y resuelto santeriormente. @ sone ‘Atticulo 57°--Inadmisibilidad do la denuncia Tas" denuncias que no. reunan los requisites ‘sofalados.nelarticula 56° con declaradasinadmisibies. Esta docisign es noliicada al denuneiante, haciendolena aes 2 ona @ NORMAS LEGALES 395765 conocer que tiene derecho a subsanar su denuncia en tun plazo maximo de tres (8) dias. En caso contrario 80 archiva, Articulo 58° -Participacién del denunciante ET'denunciante puede raticar su denunciay aportar los medios, mientras dure el procedimionto discipinario. En ningdn caso, eldenunciante se consbluye en parte del procedimiento Articule 89°. Impecimento de pase a la situacién de alspontbitdad oo ratio El personal que So encuentra sometido a proceso Alisciplinaro por a comisién do infracciones graves o muy ‘graves no puede pasar a la siuacion de disponilidad Bret. Aticulo 60° Derechos del presunto infractor El presunto infractor tiene derecho alo siguiente: 1. Conocar los hechos que sale imputn. 2. Sar asistido por un abogado do Su Ibe elocion Cuando lo considers pertinent 3. Presentar descargos, documentos, prusbas que consdere conveniones, asumiondo 9 cost. 4. Reaader a Ta informacion rlacioneda caso, ebservando as s. Ser oteads do a resoutin tte pono fn al procediien'o 6. Presentar los recursos esiabice la presente Ley. 2. Medidas preventivas Tasmedidas preventivas tienen por fnaidad asequrar la efcaca de a Investigacion en su resultado final y son las siguientes: 1. Separaci6n del cargo.-Consiste nla soparacion temporal del cargo del presuntoinfactor por un plazo que no exceda del término que cure la Investigacion, 2. Cese del empleo.- En atencién a la gravedad do la infraccion, ol presunto inractor ws cosado temporaimente del empleo por el plazo maximo ‘que dure la lvestigacion ‘Articulo 62". Adopcién de medidas preventivas Tas medicas preventivas pueden ser ordenadas © suspendidas por los Grganos de investigacion y ecision. Esta accion no suspende el procedimiento ‘isciplinario. Contra la resolucién correspondiente, el infractor puede interponer recurso Go apelacion atl organo Superior Este Wane un plazo no mayor de cinco (3) dias para dictar la resolucdn respectva, la cual es inapelabie. impugnatorios que Articulo 63° - Contenido de la papeleta de sancién y de la resolucién de sancién La papeleta de sancion y la resolucién de sancion ga est a peti [teeter sna soocfis ea (a sr cae [eevoaonanate dona 208 @ NORMAS LEGALES 395769 comma | ceo pescoow ‘wc ‘owas | eto mmcoon sco I" [7 [et "ron panera a [sm i” [Pte sagas” “al [Ream one cana oon [resin Joss creas era crf 6. [renner Poca sarfon |e wrt eer panes [anion Pa 6. |soncmnnen poses oe (er [ocean ow oftns pete) Jasna ps encour a |aictocncamjcatan [See [ecmnesvtnam sacaye fas ates ran} [=e395770 @ NORMAS LEGALES: Lunn shy 2 awexon TABLA DE INFRACCIONES V SANCIONES GRAVES owen | cao ‘mmcoow “s0oor [ee [ne [ie [om jem lem few ‘Se feet [> Fem» ee ec ofa so fren” ee [or mame oaterwoanc tren O20 4 me] [rates sca mr rae ‘aren | cone ‘wc ‘Soon lator ssp go oe ciauay pce eon fo [ene ae oa ow ale tones] fan nc pe |"? fea on te a toc a es] “ lemon [ewe for fares naman neal om] [2 ens ogc ayer |" ae oan re oc Farrer! 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