‘CULTURA CORPORATIVA ECUADOR __ | Paola Hernandez entrega datos ensali’’ ) eruciales del ADN de la cultura organizacional de la empresa. Innova ie fom ear Ingres “uo sng ser ia as day sce Canje “ome ros ferieas yeermerianes feche esl ey Eason 1 cone CUNO otic ‘ey Faas duns Sa. Sede ean spo Ge te ene en ide eee muda oie set Is reese eer omnes | piggy 2 ngantcacorat de | Talento Hurano. Sin enbarg, Roche da fede una culte- | ta cute conore a dale el muda en tes valores mate: | abajo etude tr tan mpor- rs fas Horcer es pisins Ia interidacs el Corgi yo Po | nice Yi esene ce te sn, Alo nla y deena feral Su exetena potiorl | Pavle Neméndez hast eee Po | a. 1, fomentado una cutis opevendnetcansAacedear J coc de Runes amonas | Rosh foment oa ct Scessonateandscraitors: | ée Roche pura Colombe, ae eee poled aaa lores fefuerzan cada aciidad fy fuche es Geer de Ae interme y tens, ay, cinco aos despots de 50 ‘itnbop yao bears a tue gestion y de un posto com | "Avecamas mucho el Con es ao fel pacar de orcamirta en ventas de Eev | Je pea expesirdrecamente lo tree y epee «aie hes Tor nacen que e pats cventecon | que ls pesonas een por 8e- su propia grenade Gestin de ce Nos encanta cuando estamos tg 68) www.trgsnegocios.comreunios, departendo en rues: tts comvenclones el poder hacer ttucest Pesén ascends A ell ‘no uns revoatimentacién realy Anvalmnte Roche se vale de un Droceso de desert ene qve me peso qe pose el cr= Dlilento de objethos y mime ola en, es casos pata logan, “Los gerntes al mo- smento de ear 9 as pene 2cge deben dar un feebook Slr. ay pesos que son bue ras en clas, peo no ene c= mo, coments Hemsndez proceso se compleenta con tia reuign de ealvacén (de perormance y ‘alenta) donde Roche trabaja para que sw co- Taboradores compan con una de sus pines compete: Liderazgo, palabra, clave corde 9 este senero que ha rmareado Ta cultura erganzaco- BeeMeras tt tatast be inne nese ‘na indice donde as opart es de desarlloyralesco= aboadores sean mayres. Desde ce uae ates, desde el De | partamento de Reeuros Huma- | posse gest une Escuela de ide | ago y © proyecto Gestionande | www.sresnegocios.com rn caer, ae est mde coe horador Se enpodera de so des- rrloen base es beraients (quel empress eens" > cay explo teforaros lo ue cipeamos del compors ‘ente de estos Kes. Ts tines con serinrosy esos tomas en cent as neces hes que srgen el pb, co ‘ents Herd sta cule de empadeamiento tambldn se refuerea con laser cuestas de engagement. que se reazan ave mundial para sa- ter la nforacion que se co= nia intramente es fs ae- ‘vada, Com efecto secundaio, se afnzan lis rss de cert decade empleae. Ne queremtas rar ass expe tata as ders extn compro- rmetids en er parte es para ‘mora el compromio ls co Taboratores. Mabeamos en ac- posed de dar desir: BL (nee, 69