Unidad de Trabajo :

EL CONTRATO DE TRABAJO Y SUS

MODALIDADES

Formacin y Orientacin Laboral

Capacidad terminal
Capacidad terminal: Diferenciar las
modalidades de contratacin y
aplicar procedimientos de insercin
en la realidad laboral como
trabajador por cuenta ajena o por
cuenta propia.

CONTENIDOS

Concepto y caractersticas de contrato de

trabajo.
Capacidad para contratar: los sujetos del
contrato de trabajo: Trabajador y empresario.
Aspectos bsicos del contrato de trabajo. Forma,
duracin y periodo de prueba
Actividades excluidas de la legislacin laboral.
Relaciones laborales de carcter especial.
Derechos y deberes derivados del contrato de
trabajo.
Las empresas de trabajo temporal.
Tipos de contrato de trabajo.

Actividad de iniciacin-motivacin

Objetivo

Con esta innovadora y ambiciosa medida se pretende ofrecer un

contrato de trabajo de 9 meses de duracin mnima a todos los
jvenes desempleados de la Regin que, cumpliendo los requisitos
de los beneficiarios, se adhieran a la Iniciativa activajoven, de
forma que stos puedan romper la barrera de incorporacin al
mundo laboral y adquirir un cierto grado de experiencia
profesional mediante la realizacin de una prestacin laboral
efectiva

Actividad de iniciacin-motivacin

Actividad de iniciacin-motivacin
PROGRAMA ACTIVA JOVEN
PROGRAMA ACTIVA JOVEN
ANEXO
SOLICITUD DE ADMISIN COMO BENEFICIARIO DE LA INICIATIVA DE FOMENTO DEL EMPLEO
JUVENIL DE LA REGIN DE MURCIA 2006-2007 ACTIVA JOVEN
D/D_______________________________________________, con NIF/NIE______________, N Afiliacin a la
Seguridad Social* ________________, fecha de nacimiento ______________, domiciliado/a en
C/___________________________________________, N _____ esc_____, piso_____, de la localidad de
________________________________, cdigo postal ________, Tfno fijo* ____________, Tfno mvil*
____________, correo electrnico* _________________, DECLARO reunir los requisitos para ser
beneficiario enumerados en el artculo 2 apartado 1 de esta Orden:

Ser menor de 30 aos y mayor de 16.

Estar inscrito de forma ininterrumpida como desempleado en las Oficinas de Empleo del Servicio
Regional de Empleo y Formacin durante, al menos, los 6 meses anteriores.

Estar empadronado ininterrumpidamente en cualquiera de los municipios de la Regin de Murcia

durante los 730 das anteriores, como mnimo.
Y en su virtud:
SOLICITO ser admitido como beneficiario de la Iniciativa de fomento del empleo juvenil activa joven
comprometindome a cumplir sus condiciones, as como a comunicar puntualmente al Servicio
Regional de Empleo y Formacin de cualquier cambio en mis circunstancias personales o laborales
tenidas en cuenta para mi admisin como beneficiario
Murcia a _____ de ___________de 2006
Fdo.: ___________________________________________
(*) Cumplimentar en caso de que se disponga del mismo
ILMO. SR. DIRECTOR GENERAL DEL SERVICIO GENERAL DE EMPLEO Y FORMACIN.
FORMACIN.
Avda. Infante Juan Manuel, 14, 30011 MURCIA

1.CONTRATO DE TRABAJO

Sujetos de la relacin laboral, del

contrato de trabajo son:
TRABAJADOR Y EMPRESARIO

1.CONTRATO DE TRABAJO

En el contrato de trabajo se
manifiesta la voluntad de las partes:
EMPRESARIO Y TRABAJADOR, POR LA
QUE EL TRABAJADOR SE
COMPROMETE A PRESTAR
DETERMINADOS SERVICIOS BAJO LA
DIRECCIN DEL EMPRESARIO
RECIBIENDO A CAMBIO UNA
RETRIBUCIN.

2. CAPACIDAD PARA
CONTRATAR
El Estatuto de los Trabajadores dice
que tienen capacidad para contratar:

El empresario y
El trabajador

2. CAPACIDAD PARA
CONTRATAR: TRABAJADORES

Los trabajadores que pueden celebrar

validamente contratos de trabajo son:
Personas mayores de 18 aos.
Los menores de 18 aos, legalmente
emancipados.
Las personas mayores de 16 y menores de
18, si viven independientemente o si tienen
autorizacin de los padres o tutores.
Los extranjeros, de acuerdo con lo
dispuesto en la legislacin especfica sobre
la materia (permiso de trabajo y residencia
para los trabajadores no comunitarios).

2. CAPACIDAD PARA
CONTRATAR: TRABAJADORES

A LOS MENORES DE 18 AOS SE LES

PROHIBE:

REALIZAR TRABAJOS NOCTURNOS

TRABAJOS PELIGROSOS, INSALUBRES
REALIZAR HORAS EXTRAORDINARIAS

2.2. CAPACIDAD PARA

CONTRATAR: TRABAJADORES
La exigencia del cumplimiento de los diecisis aos para
contratar
como trabajador tiene alguna excepcin, as el Art. 6.4 del E.T.
prev la posibilidad de actuacin de menores de
diecisis aos en espectculos pblicos, siempre que se
cumplan ciertas condiciones :
Ha de ser autorizada por la Administracin laboral.
Ha de formularse con carcter restrictivo (solo para ese
evento)
Ha de ser escrita
Slo podr concederse cuando la intervencin del
menor en el espectculo no suponga peligro para su
salud fsica o psquica.
La contratacin laboral realizada sin estas previas autorizaciones
hace incurrir al empresario infractor en responsabilidad
administrativa (infraccin muy grave) e incluso penal.

2.2. CAPACIDAD PARA

CONTRATAR: EMPRESARIO

El empresario puede ser persona

fsica o persona jurdica.
La capacidad del empresario como
persona fsica se adquiere por el
nacimiento y la capacidad de obrar
por mayora de edad o
emancipacin.

3.ELEMENTOS ESENCIALES DEL

CONTRATO DE TRABAJO

El consentimiento o acuerdo
entre el trabajador y el empresario
libremente prestado.
El objeto, que est constituido por
la prestacin laboral y el salario.
La causa o razn por la que se
celebra, consistente en la cesin
remunerada del resultado del trabajo

4.FORMA DEL
CONTRATO DE TRABAJO

La forma del contrato viene definida

en el E.T. en su Art. 8 en donde dice:
Artculo 8. Forma del contrato.
El contrato de trabajo se podr
celebrar por escrito o de palabra.

No es preciso la formalizacin con

carcter general del contrato de
modo escrito;
pero aunque esto es la regla general
el mismo articulo 8.2 obliga a que
unos determinados tipos de
contratos s consten de forma
escrita

Forma del contrato de trabajo

Debern constar por escrito los contratos de trabajo
cuando:

as lo exija una disposicin legal (si lo dice la norma que

los crea)
y, en todo caso,

los de prcticas y para la formacin,

los contratos a tiempo parcial,
fijo-discontinuo y de relevo,
los contratos de trabajo a domicilio,
los contratos para la realizacin de una obra o servicio
determinado,
As como los de los trabajadores contratados en Espaa
al servicio de empresas espaolas en el extranjero.
Igualmente constarn por escrito los contratos por
tiempo determinado cuya duracin sea superior a cuatro
semanas

5. Contenido mnimo del contrato

de trabajo

LUGAR Y FECHA.
IDENTIFICACIN DE LAS
PARTES.
DENOMINACIN Y CATEGORA
DEL PUESTO DE TRABAJO.
LUGAR DE TRABAJO
TIEMPO DE TRABAJO (jornada,
horario, turno, y trabajo
nocturno).
DURACIN y periodo de
prueba si lo hubiese.
RETRIBUCIN
VACACIONES
PLAZO DE PREAVISO
CONVENIO COLECTIVO
FIRMA DE LAS PARTES

Contenido del contrato: clusulas

contractuales

CONFIDENCIALIDA
D
NO COMPETENCIA
CONCURRENCIA,
COMPETENCIA
DESLEAL
PERMANENCIA
DEDICACIN PLENA

6. El periodo de prueba

Cuando la relacin laboral se

formaliza mediante un contrato de
trabajo, el empresario tienen la
potestad de poner durante el periodo
inicial del mismo al trabajador a
prueba para ver si cumple con las
caractersticas de dicho puesto

Caractersticas del periodo de

prueba

El periodo de prueba es un derecho del

empresario, por lo tanto lo puede ejercer o no, es
decir que es un elemento voluntario, pero en caso
de existir debe de indicarse en el contrato de
trabajo.
Se regula inicialmente en el Art. 14 del ET. Pero
puede establecerse otros periodos en el Convenio
Colectivo.
Durante el periodo de prueba el empresario puede
extinguir el contrato de trabajo sin ningn tipo de
obligacin con respecto del trabajador, por lo tanto
no esta sujeto a indemnizaciones.
El periodo es variable en relacin a la cualificacin
profesional y al nmero de trabajadores de la
empresa.

Duracin del periodo de prueba

Plantilla de ms de
25 trabajadores:
Tcnicos y
titulados: 6 meses
mximo
Resto de
trabajadores: 2
meses mximo

Plantilla de menos de
25 trabajadores:
Tcnicos y
tilulados: 6 meses
mximo
Resto de
trabajadores: 3
meses mximo

PERIODO DE PRUEBA

DURANTE EL PERIODO DE PRUEBA EL TRABAJADOR TIENE

LOS MISMOS DERECHOS Y OBLIGACIONES QUE EL RESTO
DE LOS TRABAJADORES DE PLANTILLA
DEBE ESTAR DADO DE ALTA EN LA SEGURIDAD SOCIAL
DEBE PERCIBIR EL SALARIO QUE CORRESPONDA AL PUESTO
DE TRABAJO QUE DESEMPEA
ES NULO CUALQUIER PACTO QUE ESTABLEZCA UN PERIODO
DE PRUEBA CUANDO EL TRABAJADOR YA HAYA
DESEMPEADO LAS MISMAS FUNCIONES CON
ANTERIORIDAD EN LA EMPRESA
DURANTE EL PERIODO DE PRUEBA CUALQUIERA DE LAS
PARTES PUEDE DAR POR FINALIZADO EL CONTRATO SIN
NECESIDAD DE PREAVISO.
EN CASO DE QUE DESPIDAN AL TRABAJADOR EN EL
PERIODO DE PRUEBA NO TIENE DERECHO A
INDEMNIZACIN.

7. Duracin del contrato de trabajo

La duracin del contrato podr

concertarse de forma indefinida o por
una duracin determinada.

7. Duracin del contrato de trabajo

Podrn celebrarse contratos de

duracin determinada:

Cuando se contrate al trabajador para

una obra o servicio determinado
Cuando las circunstancias del mercado,
acumulacin de tareas o por excesos de
pedido, as lo exijan.
Cuando se trate de sustituir a
trabajadores con derecho a reservad de
puesto (enfermedad, excedencia)

8. Actividades excluidas de la
relacin laboral

Si alguna de las caractersticas del

contrato de trabajo (voluntariedad,
ajeneidad, dependencia y
remuneracin ) no se da, no existe
relacin laboral.

Actividades excluidas de la relacin

laboral
Por lo que hay una serie de trabajos excluidos
de la relacin laboral, que son los siguientes:

Funcionarios pblicos: personal al servicio del Estado, Comunidad

Autnoma o Corporaciones locales.
Prestaciones personales obligatorias.
Consejeros o miembros del Consejo de Administracin.
Trabajos realizados a ttulo de amistad, benevolencia o buena
vecindad
Trabajos familiares, salvo que se demuestre la condicin de
asalariado del que la lleva a cabo. Se consideran familiares siempre
que convivan con el empresario el cnyuge, los descendientes,
ascendientes y dems parientes por consanguinidad o afinidad,
hasta el segundo grado inclusive y en su caso por adopcin
Personas que intervengan en operaciones mercantiles
Servicios de transporte.
Trabajos realizados por cuenta propia.

9.Relaciones laborales
de carcter especial

Son los casos en los que a pesar de que se

cumplen las cuatro caractersticas bsicas
de la relacin laboral (voluntariedad,
ajeneidad, dependencia y remuneracin ),
presentan una serie de peculiaridades que
hacen necesario que tengan una regulacin
especial.
Para saber qu jornada, vacaciones, pagas
extraordinarias, etc., corresponden a esos
trabajadores, es preciso acudir a su
normativa especfica, aunque en muchos
aspectos se les aplican las reglas generales
del Estatuto de los Trabajadores.

Relaciones laborales
de carcter especial

Personal de Alta Direccin

Servicio del Hogar Familiar
Penados en Instituciones Penitenciarias
Deportistas profesionales
Artistas en espectculos pblicos
Representantes de comercio
Minusvlidos que presten sus servicios en Centros
especiales de empleo.
Trabajo en el mar.
Estibadores portuarios
Menores internados

10.Derechos y deberes
Adems de los derechos fundamentales que
se recogen en la Constitucin Espaola de
1.978, los trabajadores tienen los
siguientes derechos bsicos:
Trabajo y libre eleccin de profesin u oficio
Libre sindicacin
Negociacin colectiva
Adopcin de medidas de conflicto colectivo
Huelga
Reunin
Participacin en la empresa

10.Derechos y deberes
A los trabajadores tambin se les reconoce una serie de
derechos derivados del contrato de trabajo, que son
los siguientes:
Ocupacin efectiva
Promocin y formacin profesional en el trabajo
No discriminacin (sexo, estado civil, edad, raza, condicin
social, ideas religiosas o polticas, afiliacin o no a un
sindicato, lengua, disminuciones psquicas, fsicas o
sensoriales).
Integridad fsica y adecuada poltica de higiene.
Respeto a la intimidad
Percepcin puntual del salario
Ejercicio individual de las acciones derivadas de su contrato
de trabajo,
Cualquier otro derecho que se derive del contrato

10.Derechos y deberes
Por ltimo, los derechos del trabajador
en materia de prevencin de riesgos
laborales:
Proteccin a la salud
Informacin, consulta y participacin
Formacin
Vigilancia peridica de la salud
Resistencia ante situaciones de
riesgo grave e inminente.

10.Derechos y deberes

Deberes laborales:
Cumplir las obligaciones del puesto
de trabajo con buena fe y diligencia
Cumplir las rdenes e instrucciones
del empresario.
Contribuir a la mejora de la
productividad de la empresa
No concurrir con la actividad de la
empresa.

10.Derechos y deberes

Deberes en relacin con

la prevencin de riesgos laborales :
Cumplir las normas de seguridad e higiene
que se adopten
Uso correcto y adecuado de medios
Deber de informacin de las situaciones que
entraen riesgos para la seguridad y salud.
Cumplimiento de las obligaciones que
determine la autoridad competente.
Velar por su seguridad y la de las personas
que le rodean

10.Derechos y deberes
A pesar de que exista el deber del trabajador
de cumplir con las rdenes del empresario, en
los siguientes casos puede negarse a ello:
Cuando las ordenes afecten a su vida privada
Si resultan peligrosas, con riesgo grave para
la salud
Si atentan a la dignidad personal
Si afectan a derechos irrenunciables del
trabajador

10.Derechos y deberes

El empresario tiene el PODER DE

DIRECCIN Y EL PODER DISCIPLINARIO
El poder disciplinario le faculta para poder
imponer sanciones al trabajador en caso
de incumplimiento

Obligaciones del empresario en la

contratacin laboral

AFILIAR AL TRABAJADOR, en caso de

que no lo est, Y DARLE DE ALTA EN
LA SEGURIDAD SOCIAL.
COMUNICAR AL INEM, en el plazo de
10 das siguientes a la contratacin,
todos los contratos realizados.
INFORMAR A LOS REPRESENTANTES
LEGALES
COTIZAR A LA SEGURIDAD SOCIAL

11. Empresas de trabajo temporal

(E.T.T)

Su actividad consiste en prestar o

poner a disposicin de otra empresa,
llamada empresa cliente o usuaria, y
con carcter temporal, a
trabajadores para su contratacin.

12.Tipos de contrato

El Estatuto de los Trabajadores

establece que el contrato podr
celebrarse

POR TIEMPO INDEFINIDO

O POR TIEMPO DETERMINADO

12. Tipos de contrato

Indefinido

Ordinario
Fomento de la contratacin indefinida

Temporales

De duracin determinada:

Formativos

Para la formacin
En prcticas

A tiempo parcial

obra o servicio determinado

Eventual por circunstancias de la produccin
Interinidad

Temporal o indefinido
Fijo-discontinuo
De relevo

Otras modalidades de contratacin

Sustitucin por anticipacin de la edad de jubilacin

Contrato de trabajo a domicilio
Contrato de trabajo en grupo

Contratos indefinidos

Son aquellos que no fijan una fecha

determinada para su finalizacin.
En los siguientes casos los contratos se
entendern que son a tiempo indefinido:

Que el trabajador no hubiera sido dado de

alta en la Seguridad Social
Que los contratos en los que se exige la
forma escrita no se haya cumplido dicho
requisito
Los contratos celebrados en fraude de ley

Fomento de la contratacin
indefinida:Real
Decreto-ley 5/2006
indefinida:

El contrato podr concertarse con

trabajadores que, en la fecha de
celebracin del nuevo contrato de
fomento de la contratacin indefinida,
estuvieran empleados en la misma
empresa mediante un contrato de
duracin determinada o temporal,
incluidos los contratos formativos,
celebrado con anterioridad al 31 de
diciembre de 2007.

Contratos de duracin
determinada

Contrato por obra o servicio

determinado
Contrato por circunstancias de la
produccin
Contrato de interinidad

Contrato de obra o servicio

determinado

Objeto: Realizacin de obras o

servicios determinados con
autonoma y sustantividad propia
dentro de la actividad normal de la
empresa, y cuya ejecucin aunque
limitada en el tiempo, tiene una
duracin incierta

Contrato de obra o servicio

determinado

Duracin: Depende del tiempo exigido para

la realizacin de la obra o servicio.
Denuncia: Si el contrato tiene una duracin
superior al ao, la denuncia del citado
contrato deber realizarse 15 das de
antelacin a la fecha de finalizacin del
mismo.
Indemnizacin: 8 das por ao trabajado
Forma: Por escrito

Contrato eventual por

circunstancias de la produccin

Objeto: Atender a las necesidades

derivadas de incrementos que
eventualmente se produzcan en el
volumen de la actividad de la
empresa, incluso de la actividad
normal por circunstancias de
mercado, acumulacin de tareas o
exceso de pedidos.

Contrato por circunstancias de

la produccin

Duracin: Mximo seis meses, dentro de

un periodo de doce meses.
Por convenio colectivo podr modificarse el
periodo de referencia hasta 18 meses, y la
duracin del contrato hasta un mximo de
las tres cuartas partes de dicho periodo, sin
que sea superior a 12 meses.
Admite una nica prrroga, siempre que se
haya concertado por un plazo inferior a la
duracin mxima.
Forma: por escrito
Indemnizacin: 8 das

Contrato de interinidad

Objeto: Sustituir a trabajadores de la

empresa cuyo contrato est
suspendido con reserva del puesto
de trabajo (enfermedad,
excedencias, maternidad)
Duracin: El tiempo de la sustitucin,
existe reserva de puesto
Forma: por escrito

NOVEDAD:
LIMITACIN AL ENCADENAMIENTO DE
CONTRATOS TEMPORALES

ADQUIRIRN LA CONDICIN DE TRABAJADORES FIJOS

AQUELLOS TRABAJADORES QUE EN UN PERODO DE
30 MESES HUBIERAN ESTADO CONTRATADOS
DURANTE UN PLAZO SUPERIOR A 24 MESES, PARA EL
MISMO PUESTO DE TRABAJO CON LAMISMA
EMPRESA, MEDIANTE 2 O MS CONTRATOS TEMPORALES,
SEA DIRECTAMENTE O A TRAVS DE E.T.T, CON LAS MISMAS
O DIFERENTES MODALIDADES DE CONTRATO DE DURACIN
DETERMINADA

NO SER DE APLICACIN ESTA NORMA A LA

UTILIZACIN DE LOS CONTRATOS FORMATIVOS, DE
RELEVO E INTERINIDAD.

Contratos formativos:

CONTRATO EN PRCTICAS

CONTRATO PARA LA FORMACIN

Contratos formativos:
CONTRATO PARA LA FORMACIN
Objeto: adquisicin de la formacin terica y
prctica necesaria para el desempeo
adecuado de un oficio o un puesto de trabajo
que requiera un determinado nivel de
cualificacin
Titulacin: Entre 16 y 21 aos. Otros
colectivos sin lmite de edad.
Duracin: Entre seis meses y tres aos.
Retribucin: La fijada en el convenio. No
inferior al SMI.

CONTRATO PARA LA
FORMACIN: Requisitos

No haber cumplido 21 aos

No tener la titulacin requerida para un contrato en
prcticas en el oficio o categora objeto de la
contratacin.
No haber desempeado antes el puesto para el que
se contrata por un tiempo superior a 12 meses.
No haber agotado la duracin mxima establecida
para los contratos de aprendizaje o para la
formacin en una relacin laboral anterior, en la
misma o en distinta empresa. Si ha estado
contratado por un periodo inferior a dos aos, slo
se podr suscribir el contrato de formacin, por el
tiempo que reste hasta completar la duracin
mxima establecida.

El lmite mximo de edad ser de 24 aos

cuando el contrato se concierte con
desempleados que se incorporen como
alumnos-trabajadores a los programas de
escuelas taller y casas de oficios.
El lmite mximo de edad no ser de
aplicacin cuando el contrato se concierte con
desempleados que se incorporen como
alumnos-trabajadores a los programas de
talleres de empleo o se trate de personas con
discapacidad.

Contratos formativos
CONTRATO EN PRCTICAS

Objeto: Insercin de jvenes sin experiencia

laboral para realizar prcticas adecuadas al
nivel de estudios cursados.
Titulacin: Diplomado universitario,
licenciado, tcnico o tcnico superior (F.P)
Duracin: Entre seis meses y dos aos
Retribucin: Salario segn convenio. No
inferior al 60% durante el primer ao, y al
75% durante el segundo ao, de lo que le
corresponde a un trabajador que desempee
el mismo o equivalente puesto de trabajo.

Contratacin a tiempo parcial

Objeto: Posibilitar el trabajo a un

mayor nmero de personas.
Duracin:

Determinada, excepto en el caso del

contrato para la formacin
Indefinida: Trabajos fijos y peridicos o
trabajos fijos-discontinuos.

Contratacin a tiempo parcial

Horas extraordinarias: No pueden

realizarlas, salvo para prevenir o reparar
siniestros u otros daos extraordinarios.
Horas complementarias: Slo podrn
exigirse si existe pacto escrito.

El nmero mximo de este tipo de horas no

puede exceder del 15% de las horas ordinarias.
Por convenio se puede fijar como mximo el
60% de las horas ordinarias.
El trabajador debe conocer el da y hora de
realizacin de este tipo de horas con
antelacin de siete das.

Contratacin a tiempo parcial

Retribucin: Proporcional al tiempo

de trabajo

Contrato de relevo

Objeto: Sustituye al jubilado parcial

Duracin: Igual al tiempo que le
falte al trabajador sustituido para
acceder a la pensin de jubilacin
(mximo cinco aos)
Retribucin: De un 25% como
mnimo a un 85% como mximo.

Otras modalidades de contratacin

Contrato de sustitucin por

anticipacin de la edad de jubilacin.
Contrato de trabajo a domicilio
Contrato de trabajo en grupo
Contrato para trabajadores que
tengan acreditada la condicin de
vctima de violencia domstica