de cuotas con destino al seguro social obligatorio, y de sanciones disciplinarias impuestas de conformidad con el reglamento del trabajo debidamente aprobado», Aqui vuelve y juega la importancia del reglamento de trabajo, el cual viene a seria columna vertebral para el manejo adecuado de cualquier conflicto con los trabajadores. Descuentos con autorizacién especial El articulo 151 del Cédigo Sustantivo del Trabajo prevé algunos descuentos siempre que exista una solicitud hecha por las dos partes Dice el articulo en mencién: «Tramite de los préstamos. El empleador y su trabajador podran acordar por escrito el otorgamiento de préstamos, anticipos, deducciones, relenciones 0 ‘compensaciones del salario, sefialando la cuota objeto de deduccién o compensacién y el plazo para la amortizacion gradual de la deuda. Cuando pese a existir el acuerdo, el empleador modifique las condiciones pactadas, el trabajador podra acudir ante el inspector de trabajo a efecto de que exija su cumplimiento, so pena de la imposicion de sanciones». Recordemos que el salario minimo no es embargable, por lo que la ley ha previsto algunas excepciones siempre que exista una autorizacién de la autoridad competent. La legislacién laboral es muy celosa con los derechos minimos del trabajador y en especial el derecho al minimo vital Embargo de salarios El salario minimo no es susceptible de ser embargado; esto con fundamento en el articulo 154 del Cédigo Sustantivo del Trabajo. EI salario minimo sera embargable hasta en un 50% en los términos que sefiala el articulo 156 del Cédigo Sustantivo del Trabajo: «Excepcién a favor de cooperativas y pensiones alimenticias. Todo salario puede ser embargado hasta en un cincuenta por ciento (50%) en favor de cooperativas legalmente autorizadas, o para cubrir pensiones alimenticlas que se deban de conformidad con los articulos 411 y concordantes del Cédigo CivilEl excedente del salario minimo es embargable sélo en una quinta parte. Quiere decir esto que si se tiene un salario de $1.000.000, la parte embargable serd el 20% del valor que exceda del salario minimo; luego: Salario minimo: 2015: 644.350. Salario total: 1.000.000. Excedente salario minimo: 355.650. Valor susceptible de embargo: 355.650/5 = 71.130 Esta es la razén por la que los bancos son reacios a realizar préstamos a personas con bajos ingresos, puesto que en caso de no poder pagar no podran embargarles el salario para recuperar su inversion. Au: io de transporte Aunque el auxilio de transporte se paga junto con el salario, no hace parte de éste, puesto que el objetivo del auxilio de transporte no es remunerar el trabajo del empleado, sino el de reconocer los recursos que el empleado ha gastado para movilizarse hasta el sitio de trabajo. Todo empleado que devengue hasta dos salarios minimos mensuales tiene derecho a que se le pague un auxilio de transporte, que para el afio 2015 esta en $74,000 valor que fue fijado por el gobierno nacional mediante decreto 2732 del 30 de diciembre de 2014 El auxilio de transporte, a pesar de no constituir salario, para efecto del calculo de la prima de servicios y de las cesantias se incorpora en la respectiva base, esto por expresa disposicién del articulo 7° de la ley 1* de 1963. Para el cAlculo de seguridad social y los aportes parafiscales, el auxilio de transporte no se tiene en cuenta por no constituir salario. Cuando el empleado no labore todo el mes es permitide que la empresa pague el auxilio de transporte de forma proporcional a los dias trabajados