QU NORMAS REGULAN MI RELACION

LABORAL CON LA EMPRESA?

OBJETIVOS
Conocer la pluralidad de normas que regulan mi
relacin laboral con la empresa.
Identificar los derechos y deberes para el trabajador
que se derivan de una relacin laboral.
Reconocer la importancia del convenio colectivo como
norma profesional que regula mi relacin laboral.
Asumir la importancia de los representantes sindicales
dentro de la empresa.

CONTENIDOS

EL DERECHO DEL TRABAJO.

LAS NORMAS APLICABLES A MI RELACIN
LABORAL.
o LA CONSTITUCIN ESPAOLA
ESTATUTO
DE
LOS
o EL
TRABAJADORES.
ooo EL CONVENIO COLECTIVO...

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102

Juan es un joven de 17 aos que ha finalizado

los estudios de un programa de garanta social de
carpintera de aluminio y ha decidido incorporarse al
mercado de trabajo.
Ha enviado una serie de solicitudes de trabajo a
diversas empresas de su sector y ha conseguido
entrevista con una de ellas.

ACTIVIDAD
INICIAL

Al acudir a la misma el empresario le ha dicho

que le contratara si acepta una serie de condiciones
laborales como son: trabajar 10 horas diarias durante
los siete das de la semana, con unas vacaciones
anuales de 10 dias, cobrar menos del salario mnimo
establecido y no ser dado de alta en la seguridad
social. Juan no sabe si aceptar el trabajo. Consideras
que son legales las condiciones que le ofrece el
empresario? Por qu?

1. EL DERECHO LABORAL O DERECHO DEL

TRABAJO.
La relacin que existe entre el trabajador y el
empresario se encuentra afectada por una serie de
normas que regulan distintos aspectos de la
relacin laboral
A este conjunto de normas se le denomina
Derecho del Trabajo o Derecho Laboral, que es
una parte del ordenamiento jurdico que tiene por
objeto la regulacin de
las relaciones entre
trabajador y empresario dentro de la empresa
cuando sta se presta voluntariamente y a
cambio de una retribucin

RECUERDA
El Derecho Laboral o Derecho del Trabajo est formado
por las normas jurdicas que regulan los distintos aspectos
y situaciones de la relacin laboral.

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103

2. NORMAS APLICABLES A LA RELACION

LABORAL
Como hemos visto en el epgrafe anterior,
existen un variado nmero de normas que regulan
la relacin laboral
Las fuentes del Derecho del Trabajo son
las normas que regulan las condiciones que deben
de observar el trabajador y el empresario, as como
sus representantes, y los derechos y obligaciones
de unos y otros.
En el presente epgrafe vamos a desarrollar
tres normas que se van a aplicar a tu relacin
laboral que son en concreto La Constitucin
Espaola, el Estatuto de los Trabajadores y el
Convenio Colectivo.

2.1 La Jerarqua
normativa.
Todas
las
normas
anteriores se deben de ordenar
conforme
al
principio
de
jerarqua normativa, segn el
cual existen normas que desde
su nacimiento son superiores a
otras, de forma que las normas
de rango inferior no pueden
contradecir a las de rango
superior.

Constitucin

Estatuto

Convenio Colectivo

Contrato de Trabajo

Al margen se representan , mediante una pirmide normativa las

fuentes del derecho que vas a estudiar ordenadas jerrquicamente.

Sin embargo has de tener en cuenta que en caso de que una norma
de rango inferior establezca condiciones ms beneficiosas para el
trabajador se debe de aplicar sta en su conjunto y en cmputo anual

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104

2.2 La Constitucin Espaola

Es la norma suprema de nuestro pas de tal
forma que todas las dems normas que se
dicten deben cumplir y respetar los
principios
establecidos
por
la
Constitucin.

Qu derechos fundamentales establece?

Art. 14: Derecho a no
ser discriminado por
razn de sexo, edad,
religin, opinin u otra
condicin

Art. 14: Derecho a

la
igualdad
de
trato ante la Ley

.
Habr
algn otro
Derecho?
Claro! Tambin se reconoce el
derecho de huelga, a la libre
sindicacin y a la intimidad de
los trabajadores.

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105

Establece as mismo otros derechos, que si bien no tienen la

categora de fundamentales, los mismos constituyen principios que habr
de respetar el Estado en las normas que dicte en materia laboral:
Uff! El Derecho
al Trabajo

El
Derecho a
un
salario

El Derecho
al descanso

El Derecho a
unas
vacaciones
retribuidas

RECUERDA
La Constitucin Espaola es la norma
suprema de nuestro ordenamiento jurdico.
Todas las normas han de respetar los derechos
establecidos en la misma
Como Derechos fundamentales aplicables al
Derecho del Trabajo establece el principio de
igualdad de trato ante la Ley y el Derecho de
huelga de los trabajadores entre otros.

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106

2.3 El Estatuto de los Trabajadores

Es la segunda norma en importancia, que regula
los derechos y deberes de los empresarios y trabajadores,
as como los aspectos ms importantes de la relacin
laboral, debiendo respetar su contenido los principios
establecidos por la Constitucin Espaola.

Se aplicar a mi relacin con el empresario el Estatuto de

los trabajadores?
Para que las disposiciones contenidas en esta Ley sea
aplicable a tu relacin con el empresario han de darse una serie
de condiciones en el trabajo que realices, a saber:

Trabajo Personal
Libre y Voluntario
Dependiente.
Por cuenta ajena
Retribuido

Ha de ser realizado por

ti mismo
Ha de ser realizado de
forma voluntaria y libre.
Ests sometido a las
rdenes del empresario
No asumes los riesgos de
la actividad.
Has de cobrar un salario

Existe alguna relacin a la que no se

aplique
el
Estatuto
de
los
Trabajadores?
La propia Ley excluye de su regulacin determinadas relaciones
porque les falta alguno de los requisitos establecidos anteriormente o bien
tienen su propia regulacin, entre las relaciones a las que no se aplica el
mismo estn:

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107

Los funcionarios pblicos

Los trabajos a ttulo de amistad, benevolencia o

buena vecindad

Los
trabajos
familiares
por
consanguinidad o afinidad hasta el
segundo grado, salvo que se demuestre la
condicin de asalariados de los mismos.

RECUERDA
Para que se apliquen las disposiciones del Estatuto de los
trabajadores es necesario que tu relacin con el empresario
sea libre, personal, por cuenta ajena, dependiente y
retribuida.
Hay determinadas relaciones
Estatuto de los trabajadores.

que

se

excluyen

del

Qu Derechos me reconoce en mi relacin laboral con el

empresario?
Lgicamente el Estatuto establece una serie de Derechos a los
trabajadores en su relacin laboral y que el empresario debe de respetar
en todo momento, basndose en los que se recogen en la Constitucin
Espaola y son los siguientes:

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Tengo derecho a un
puesto de trabajo con
funciones
y
cometidos propios

108

Tengo derecho a la
proteccin frente
a
las
ofensa
verbales
de l
empresario
Tengo derecho al
des can s o .

Tengo derecho a no
ser discriminado en
el empleo.

Tengo derecho a la
percepcin
puntual de mi
salario

Tengo derecho al
respeto de mi
intimidad

Tengo alguna obligacin?

Lgicamente no todo son derechos en tu relacin laboral, sino que
tambin tienes una serie de obligaciones de tal forma que si no cumples
con las mismas el empresario podr sancionarte. Entre las ms
importantes estn:

Debes cumplir con las obligaciones propias

de tu puesto.
Debes de observar las medidas de Seguridad
e Higiene.
Debes cumplir mis rdenes e instrucciones.

2.4 El Convenio Colectivo

Se trata de otra norma del Derecho del Trabajo
pero que a diferencia de las anteriores no la crea el
Estado, sino que se elabora por acuerdo entre el
empresario y los representantes de los trabajadores
en la empresa o sector de actividad.

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109

Qu Convenio Colectivo se aplicar a mi relacin laboral?

Depender de la empresa o del sector de actividad en que
prestes tus servicios, puesto que la primera o la segunda
pueden tener su propio Convenio Colectivo, as:

Trabajo como
soldador y mi
convenio es el del
metal.

Pues yo trabajo en un
Restaurante y mi
convenio es el de
Hostelera

Yo trabajo en una oficina

y mi convenio es el de
oficinas y despachos.

Debers por tanto identificar el

Convenio Colectivo aplicable a tu
sector de actividad o empresa
Una vez identificado el convenio
podrs
conseguirlo
en
los
sindicatos de tu sector.
Cmo se crea o negocia un convenio colectivo?
Habamos dicho anteriormente que el mismo surge
del acuerdo entre el empresario o sus representantes y los
representantes de los trabajadores. Pero... Quines son
stos? Lo vamos a ver en el siguiente cuadro:
...

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TIPO CONVENIO

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EMPRESA

TRABAJADORES

El empresario.

Empresa

Representantes
empresario

Sector de actividad

del

Las
asociaciones
empresariales
del
sector.

Delegados
personal.

de

Comits de empresa
Los sindicatos ms
representativos del
sector

Qu regula un convenio colectivo?

El contenido de un convenio colectivo es muy variado,
regulando diferentes aspectos aplicables a tu relacin laboral
con el empresario debiendo respetar en todo caso los
derechos mnimos que establece el Estatuto de los
Trabajadores. Entre los aspectos que regula el Convenio
Colectivo estn:

El salario que he de cobrar en

funcin de mi categora y pagas
extras

Mis condiciones de Trabajo: como

la jornada de trabajo, das festivos,
vacaciones, mi categora profesional
y las funciones de la misma

Cuestiones sindicales como

eleccin de mis representantes
en la empresa.

Aspectos relativos a la Seguridad

e Higiene en mi trabajo.

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Por tanto cuando te incorpores a una empresa

debes de informarte sobre cul es el sector de actividad
en que prestas tus servicios y buscar cul es el Convenio
Colectivo que se aplica puesto que en el mismo se
detallarn como aspectos ms importantes cul es el
salario a que tienes derecho en funcin de tu categora y
el tiempo de la jornada de trabajo.
RECUERDA
El convenio colectivo es una norma laboral que surge
del
acuerdo
entre
los
empresarios
y
los
representantes de los trabajadores.
Cada empresa o sector de actividad tiene su propio
convenio colectivo.
En el mismo se regulan todos los aspectos aplicables
a tu relacin laboral debiendo respetar los mnimos
establecidos por el Estatuto.

ACTIVIDADES

ACTIVIDAD N1
Dentro de las siguientes normas determina cules piensas que regulan
aspectos relacionados por el Derecho laboral.
NORMA
Ley Orgnica General del Sistema Educativo.
Reglamento de derechos y deberes de los alumnos
El Estatuto de los Trabajadores.
El Cdigo Penal.
El Cdigo Civil.
La Constitucin Espaola
El Convenio Colectivo
El Reglamento de Rgimen Interior de los IES.

SI

NO

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ACTIVIDAD N2
Ordena por orden de importancia las siguientes normas que regulan
aspectos relacionados con el Derecho del trabajo.
NORMA

ORDEN

El convenio colectivo del sector

La Constitucin Espaola
El Estatuto de los Trabajadores.

ACTIVIDAD N 3
Vacaciones.
Igualdad.
Huelga.
Intimidad.
Descanso.
Retribuido.
Constitucin.
Estatuto

Busca en la sopa de letras

las siguientes palabras
relacionadas con el
Derecho Laboral:

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ACTIVIDAD N4 Articulo de prensa

Condenan a una empresa que discrimin a una abogada por tener tres hijos
AGUSTIN YANEL
MADRID.- La empresa Red Elctrica de
Espaa ha sido condenada a reponer en su
asesora jurdica a la abogada Enriqueta
Gmez, a pagarle el mismo sueldo que a sus
compaeros varones y a indemnizarle con
30 millones de pesetas por la prdida de
salud y daos morales que ha sufrido. Un
juez de lo Social ha fallado que la empresa la
discrimin por razn de sexo, ya que tiene
tres hijos, al trasladarla de departamento.

Esta abogada, que trabajaba en la

asesora jurdica de esa empresa
desde el ao 1990, dio a luz tres
hijos, en octubre de 1995, octubre de
1996 y enero de este ao. Desde
1998 empez a sentir que era
discriminada, porque no la
promocionaron como a dos
compaeros suyos varones que
fueron ascendidos a niveles
superiores, y tambin porque le
encargaban trabajos cada vez menos
importantes.
Finalmente decidi denunciar esos
hechos ante la Inspeccin de
Trabajo, que propuso sancionar con
2.100.000 pesetas a la empresa.
Unos meses despus de plantear esa
denuncia fue trasladada al
departamento de Calidad y

Procedimientos, que no se dedicaba

a labores de asesora jurdica.
El juez de lo Social nmero 33 de
Madrid, Jos Pablo Aramendi, ha
indicado en su sentencia que, en este
caso, es la empresa demandada la
que debe probar que no discrimin a
la letrada que present la denuncia.
Y no lo ha hecho, mientras que la
abogada citada s ha presentado
indicios sobradamente
acreditativos de que fue
discriminada y perjudicada en su
formacin, en su promocin y en sus
retribuciones.
El juez considera que la abogada
Enriqueta Gmez fue discriminada
porque tena tres hijos y, adems,
que el presidente de la empresa,
Pedro Mielgo, nunca orden que se
investigara esa supuesta
discriminacin, en contra de lo que l
ha declarado, sino que se limit a
resolver el problema separndola del
departamento en el que haba
surgido el conflicto. Esa solucin,
segn el juez, es simplemente una
represalia. No obstante, la
empresa puede recurrir al Tribunal
Superior de Justicia de Madrid.

Contesta a las siguientes preguntas:

Qu derecho Fundamental infringi la empresa demandada?

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En qu norma y artculo se recoge el anterior derecho fundamental?

Podras poner un ejemplo parecido al del recorte de prensa y que

atentara contra un derecho fundamental de los trabajadores?

ACTIVIDA N 5
Determina si alguna de las siguientes relaciones tienen el carcter de
laboral y por qu
La relacin que existe entre un repartidor de pizza y la persona a la
que sirve la misma a domicilio.
La relacin entre el mismo repartidor de pizza y el empresario para el
que trabaja.
La relacin entre la Cruz Roja y un joven que presta servicios de
voluntariado en la misma.
La relacin entre un futbolista profesional y su club de futbol
La relacin de un hijo que presta sus servicios en la empresa del
padre.
La relacin entre el vendedor de una televisin y el cliente que
compra la televisin.

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ACTIVIDAD N 6
De los siguientes derechos determina cales son fundamentales y cules
no

El
El
El
El
El
El
El

Derecho
Derecho
Derecho
Derecho
Derecho
Derecho
Derecho

DERECHOS
a la Huelga
al trabajo
a las vacaciones.
a la igualdad de trato.
a la libre sindicacin
a un salario mnimo
al descanso

Si

No

ACTIVIDAD N 7
Juan ha firmado un contrato de trabajo en el cual se establece que
tendr un retribucin mensual de 751,27 euros al mes, cinco pagas
extraordinarias y 35 das naturales de vacaciones. El convenio colectivo
del comercio general del Principado de Asturias establece que un
trabajador de su misma categora profesional tiene una retribucin
mensual de 721,21 euros, cuatro pagas extraordinarias y 30 das
naturales de vacaciones
a. Qu tipo de convenio Colectivo se le aplica a su relacin laboral.

b. Qu cantidad cobrar Juan al mes, as como cuntas vacaciones y

pagas extras tendr?

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ACTIVIDAD N8
De la siguiente lista de convenios colectivos identifica cul crees que se
aplicar al perfil profesional del programa de garanta que ests realizando
CONVENIOS COLECTIVOS
Comercio de minoristas de alimentacin
Comercio general
Hostelera
Metal
Industrias auxiliares del metal
Construccin
Despachos y oficinas
Grandes almacenes

Si

No

ACTIVIDAD N 9
Relaciona las profesiones con los convenios colectivos que consideras que
son de aplicacin:
PROFESIONES
Administrativo en oficina
Albail
Camarero
Dependiente
Dependiente carnicera
Dependiente en Hipercor
Instalador Ventanas
aluminio
Soldador

CONVENIOS COLECTIVOS
Metal.
Comercio General
Hostelera
Construccin
Comercio minorista de alimentacin
Industrias auxiliares del metal.
Grandes almacenes
Oficinas y despachos

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ACTIVIDAD N 10
CRUCIGRAMA

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118

AUTOEVALUACION
1. Aquel Derecho que regula las relaciones entre empresarios y
trabajadores se denomina....
a. Derecho Laboral.
b. Derecho del Trabajo.
c. La a y b son correctas.
2. Aquella norma que contiene los derechos fundamentales de las
personas se denomina...
a. Constitucin Espaola
b. Estatuto de los trabajadores.
c. Convenio Colectivo.
3. Si queremos saber qu salario corresponde a un oficial de 1 de
una empresa de construccin deberemos consultar...
a. El Convenio Colectivo de Hostelera.
b. El Convenio Colectivo de la Construccin.
c. El Estatuto de los trabajadores.
4. Seala cul de estas afirmaciones es falsa
a. El Convenio Colectivo es una norma negociada entre el
empresario y los representantes de los trabajadores.
b. El Convenio Colectivo tiene un mayor rango jerrquico que la
Constitucin Espaola.
c. El Convenio Colectivo regula las condiciones de trabajo
aplicables a una empresa o sector de actividad.
5. En caso de que un contrato de trabajo establezca mejores
condiciones econmicas que las establecidas por el convenio
colectivo....
a. Se aplicarn las condiciones pactadas en el contrato.
b. Se aplicarn las condiciones establecidas en el convenio
colectivo.
c. Se aplicarn las condiciones establecidas en el Estatuto.
6. Es un derecho fundamental de los trabajadores...
a. El Derecho al trabajo.
b. El Derecho a unas vacaciones retribuidas.
c. Ninguna es correcta.

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7. El trabajo realizado por una voluntario de la Cruz Roja...

a. Est sometido al Estatuto de los Trabajadores.
b. Est excluido del Estatuto de los Trabajadores.
c. Se regular por el Convenio Colectivo de la empresa.
8. Cuando se dice que el trabajador no asumir el riesgo de la
actividad empresarial se considera que su trabajo es realizado...
a. Por cuenta ajena.
b. De formar libre.
c. A cambio de una retribucin.
9. Por parte de los trabajadores estn legitimados para negociar
un convenio colectivo de empresa...
a. Los delegados de personal.
b. Los Comits de empresa.
c. La a y b son correctas.
10. Son obligaciones del trabajador...
a. Observar las medidas de seguridad e higiene adoptadas por el
empresario.
b. Cumplir con las obligaciones propias de su puesto de trabajo.
c. La a y b son correctas.
11. Aquel principio que establece al ordenacin jerrquica de las
normas se denomina...
a. Principio de condicin ms beneficiosa.
b. Principio de norma ms favorable.
c. Principio de jerarqua normativa.
12. Aquel convenio colectivo que regula las condiciones de trabajo
aplicables a una pluralidad de empresas que realizan la misma
actividad se denomina...
a. Convenio Colectivo de empresa.
b. Convenio Colectivo de sector.
c. Convenio Colectivo interprofesional.