ADMINISTRACIN DE UNA

EMPRESA CONSTRUTORA
DIRECCION Y CONTROL

EL RECURSO HUMANO
(SENSIBILIZACION Y
MOTIVACION)
PRESENTAN:

FRUTIS JAIMES ISMAEL

GIL ESQUIVEL IGNACIO
GUILLEN ESQUIVEL RAFAEL
HERRERA AGUIRRE DIEGO ARMANDO
PAULINO SUAREZ RODOLFO
PEREZ GARCIA J.CARLOS
GARDUO RODRIGUEZ KEVIN O

ING. ARQ. JUAN PONCE HERNANDEZ

H. Zitcuaro, Mich. a 23 de Marzo del 2015.

INTRODUCCIN

Recursos Humanos, tambin conocido como Potencial Humano o

Activo Humano, hace referencia al conjunto de trabajadores,
empleados o personal que conforma un negocio o empresa.
La administracin de los RecursosHumanoshace referencia al
manejo, administracin, gestin o direccin del personal del negocio.
Y el rea de Recursos Humanos hace referencia al rea,
departamento o seccin de un negocio o empresa, encargada de
administrar los Recursos Humanos.

Como dueos del negocio, podemos nombrar un encargado o crear un

rea encargada de la administracin de los Recursos Humanos, sin
embargo, existen funciones relacionadas a los Recursos Humanos que
deben ser realizadas por nosotros y por todo trabajador que tenga
personal a su cargo, funciones tales comoliderazgo, motivacin o
control.

Veamos a continuacin algunas de

las funciones relacionadas a los
Recursos Humanos:

 Incorporacin de personal
Administracin de sueldos, prestaciones y beneficios
Educacin y capacitacin
Comunicacin
Liderazgo
Motivacin
Creacin y direccin de equipos de trabajo
Control y evaluacin del desempeo
Promocin y manejo de empleados claves

TCNICAS DE
MOTIVACIN
LABORAL

Tcnicas demotivacin laboral

Son mtodos, tcticas o procedimientos utilizados para
motivar a los trabajadores de una empresa, y as lograr
que sean ms productivos, ms eficientes, ms creativos,
tengan un mayor compromiso con la empresa, y estn ms
dispuestos a brindar una buena atencin a los clientes.
La siguiente es una recopilacin de diez tcnicas de
motivacin efectivas que puedes aplicar ahora mismopara
motivar a tus trabajadores o subordinados.

 Dar mayor autonoma

Ofrecer incentivos
Dar reconocimiento
Fomentar las relaciones
Mostrar inters
Hacer sentir tiles y considerados
Dar variedad
Dar oportunidades de autorrealizacin
Dar oportunidades de trascender
Establecer metas

LA IMPORTANCIA QUE
TIENEN LOS RECURSOS
HUMANO CON LA
EMPRESA
CONSTRUCTORA

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PARA TENER UNA

REFERENCIA AL
Equipo # 4
MANEJO,
FRUTIS JAIMES ISMAEL
ADMINISTRACIN,
GIL ESQUIVEL IGNACIO
GARDUO RODRIGUEZ KEVIN O
GESTIN O
GUILLEN ESQUIVEL RAFAEL
DIRECCIN DEL
HERRERA AGUIRRE DIEGO ARMANDO
EL
RECURSO
HUMANO
PAULINO SUAREZ RODOLFO
PERSONAL DEL
PEREZ GARCIA J.CARLOS
sensibilizacion y motivacion.
NEGOCIO.

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EL 11 DE
FEBRERO DEL
2015

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CON MEDIOS
MULTIMEDIA:
DIAPOSITIVAS,
VIDEOS E
INTERNET.

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APLICANDOLIDERAZ
GO, MOTIVACIN O
CONTROL.
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