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UNIDAD 1

1) # (1.1) Seale en las siguientes ideas la que simboliza el trabajo que forma parte de nuestro estudio.
Trabajo intelectual y manual.
2) (1.1.1) Seale las condiciones que deben observarse para mitigar el sufrimiento que conlleva la realizacin
de un trabajo:
Disponer un adecuado rgimen de descansos y tareas no muy extensas
3) (1.1.1) Establezca entre las alternativas sealadas, la que corresponde a la consideracin humana del trabajo:
Es una expresin de la vala de quien lo presta con efectos sobre la personalidad de quien los
ejecuta especialmente en los trabajos no standarizados.
4) # (1.1.2) La necesidad de la prestacin del servicio en la concepcin del trabajo, se debe entender en forma:
Personal y voluntaria.
5) (1.2.3) La primera ley del trabajo promulgada en 1905 fue:
Ley de descanso dominical.
6) # (1.3.1) indique dentro de las ideas que se enuncian la que define la nota esencial que debe existir en la
relacin que regula el derecho del trabajo:
Prestacin de trabajo en condiciones de subordinacin y dependencia.
7) (1.3.1) El Derecho del Trabajo, se define como el conjunto de principios y normas jurdicas que regulan:
Las relaciones que surgen del hecho social del trabajo dependiente.
8) (1.3.3) El Derecho del Trabajo, en su contenido, comprende dos grandes ramas:
El Derecho individual y el Derecho colectivo del trabajo.
9) # (1.3.5) El principio de irrenunciabilidad es aquel que consigna que existen una serie de derechos
asegurados y garantizados por la ley, los estatutos, y los convenios colectivos y cualquier pacto en contrario:
Ser nulo y sin ningn valor.
10) (1.3.5) El principio de equidad es aquel por el cual:
El intrprete puede apartarse de la letra de la ley en la resolucin de un caso concreto, cuando tal
apartamiento permita una solucin ms justa.
11) # (1.3.5) In dubio pro operario forma parte del principio:
Protectorio.
12) (1.3.5) La condicin mas beneficiosa se aplica cuando:
Una situacin anterior es ms beneficiosa para el trabajador.
13) # (1.3.6) Son fuentes del Derecho del Trabajo:
La Constitucin Nacional, Leyes Nacionales y provinciales, convenios colectivos usos y
costumbres, jurisprudencia y Doctrina.
14) (1.4.1) El Derecho de la Seguridad Social es la rama del derecho que se ocupa:
Del hombre en general.

15) (1.4.2) El derecho de la Seguridad social es la rama del derecho que se ocupa del hombre frente a
contingencias sociales:
Que afectan su ingreso.
16) (1.4.4) Cual de los siguientes principios NO corresponde al Derecho del Trabajo:
Renunciabilidad de los Derechos.
17) (1.4.8) Indique la contingencia de naturaleza biolgica:
Maternidad.

UNIDAD 2
18) (2.1.2) La enumeracin a cumplir contiene un concepto receptado en el constitucionalismo social, cul es?:
Aseguramiento de las posibilidades de bienestar
19) # (2.1.3) El Artculo 14 bis de la C.N. establece derechos individuales de los trabajadores asegurndole:
Marque la que no corresponda
Derecho de Huelga.
20) (2.1.3) El Artculo 14 bis de la C.N. establece Derechos gremiales o colectivos, entre ellos: (Marque la que
NO corresponde).
Salario Mnimo Vital y Mvil.
21) (2.1.3) A travs del constitucionalismo social, se consagran las garantas mnimas del trabajo en sus diversas
formas, y en Argentina se encuentran contempladas en:
Artculo 14 bis de la Constitucin Nacional.
22) (2.1.3) El Artculo 14 bis de la Constitucin Nacional fue incorporado por la reforma constitucional del ao:
1957.
23) # (2.1.3) Cul/es los derechos enunciados en el art. 14 bis corresponde/n a los derechos gremiales o
colectivos?
Recurrir a la conciliacin y arbitraje.
24) (2.1.3) Seale los derechos de la seguridad social establecidos en el art. 14 bis de la CN: ESTA TAMBIEN!
Defensa del bien de familia.
25) # (2.1.3) Determine entre las opciones cul fue la primera Carta Magna que incorpor a su texto los
llamados Derechos Laborales.ESTA VA !!!!!!!
Constitucin Mejicana.
26) # (2.2.1) El Poder de Polica del Trabajo es la facultad de:
Sancionar disposiciones que reglamentan derechos y obligaciones de trabajadores, empleadores,
sindicatos.

UNIDAD 3
27) (3.1.1) Considerando la filosofa que impregna el contrato de trabajo, seale la premisa que mayor
relevancia adquiere en su concepto:
Genera una actividad productiva y creadora del hombre.

28) # (3.1.2) Cmo se calcula el Preaviso en el perodo de prueba?


Plazo de quince das.
29) (3.1.3) Al decir que en el contrato de trabajo las partes conocen ab initio lo mnimo que percibir el
trabajador con abstraccin de los resultados econmicos de la empresa, definimos uno de los caracteres del
contrato de trabajo, cul es?
Conmutativo.
30) (3.1.3) Seale de la enunciacin la nota que NO tipifica al contrato de trabajo:
Delegabilidad.
31) (3.2.1) En la relacin de trabajo, la persona....
Realiza actos, ejecuta obras o presta servicios en favor de otra.
32) La diferencia entre contrato de trabajo y relacin de trabajo, consiste en que:
El CT es un acuerdo de voluntades por el que las partes se comprometen a determinadas
prestaciones recprocas y la relacin se refiere a la efectiva prestacin de servicios.
33) (3.2.1) Complete el espacio faltante: "Habr contrato de trabajo siempre que una persona .................. se
obligue a realizar actos, ejecutar obras o presentar servicios en favor de otra, de manera subordinada
percibiendo como contraprestacin una retribucin."
Fsica.
34) # (3.2.3) Florencia Melano fue contratada por Juan Recalde para prestar servicios sexuales en local de su
propiedad. Tal contrato torna sus efectos:
Nulos de nulidad absoluta, imposible de subsanarse por su objeto Ilcito.
35) (3.2.3) El incumplimiento de un Contrato , antes de iniciarse la efectiva prestacin de servicios dar lugar al
trabajador a reclamar:
Dao emergente y lucro cesante.
36) (3.2.3) El objeto del contrato de trabajo no debe ser prohibido, entendiendo por tal, aquel que:
Determinadas normas legales y reglamentarias vedan para determinadas personas, pocas y
condiciones.
37) (3.2.3) Seale la edad que estipula la L.C.T. Para celebrar libremente contratos de trabajo:
18 aos.
38) # (3.2.3) Cmo denomina la L.C.T. Al sujeto que requiere los servicios de un trabajador?
Empleador.
39) (3.2.3) El Art. 189 de la L.C.T. prohbe a los empleadores ocupar menores de:
14 aos.
40) (3.2.3) Son requisitos esenciales del Contrato de Trabajo:
Capacidad, objeto, consentimiento.
41) (3.2.3) Producida la extincin por cualquier causa de un Contrato de Trabajo de objeto ilcito:
Trabajador y empleador carecen de derecho a formular reclamo alguno.

42) # (3.3.1) En la enumeracin determine el concepto extrao a las facultades del empleador:
Brindar seguridad.
43) (3.3.1) El deber de no concurrencia refiere a la obligacin del trabajador....
De no ejercer negociaciones por cuenta propia que afecten intereses del empleador.
44) (3.3.1) El Ius Variandi es la facultad del:
Empleador de introducir cambios en las formas y modalidades de trabajo.
45) (3.3.1) El contrato de trabajo, se considera registrado cuando:
El trabajador se encuentra inscripto en el libro especial del art. 52 de la LCT y en el SURL.
46) (3.3.1) Si el empleador ejerciere abusivamente la facultad de modificar las formas y modalidades de trabajo,
que le acuerda el art. 66 de la ley de Contrato de Trabajo, al trabajador le asiste la posibilidad de:
Perseguir el restablecimiento de las condiciones alteradas o considerarse despedido sin justa causa.
47) La facultad de modificar las formas y modalidades de trabajo concedida al empleador por el art. 66 de la
LCT, se le ha otorgado con las siguientes limitaciones:
Razonabilidad de la medida, no alteracin de modalidades esenciales del CT e indemnidad moral
y material.

UNIDAD 4
48) # (4.1.1) La estabilidad impropia es aquella:
Que admite el despido incausado pero se fija un rgimen indemnizatorio con el fin de disuadirlo y
reparar el dao causado.
49) (4.1.2) Cul es el requisito previo que debe observar el Estado para extinguir una relacin de empleo
pblico?
Sumario previo.
50) (4.2.1) Si debiera contratar un empleado para realizar una obra determinada, celebrara:
Un contrato eventual.
51) (4.2.1) Entre las notas tipificantes que caracterizan el contrato de trabajo eventual NO se encuentra que:
Es un contrato para una obra, servicio o tarea determinada.
52) La caracterstica esencial del contrato de trabajo eventual, es:
Tener un plazo incierto, es decir, que no pueda preverse un plazo determinado de finalizacin del
contrato.
53) (4.2.1) Se denomina trabajo por equipo a aquel en el cual:
Los trabajos son ininterrumpidos y requieren cobertura las 24 hs. y los 7 das de la semana
mediante turnos rotativos.
54) (4.2.1) El art. 93 de la Ley de Contrato de Trabajo regula la modalidad de trabajo a plazo fijo y establece que
la duracin se ajustar al vencimiento del plazo convenido, el que no podr exceder de:
5 aos.

55) En los contratos de trabajo de plazo fijo el despido sin justa causa dispuesto antes del vencimiento del plazo
pactado, da derecho al trabajador a:
El pago de las indemnizaciones por despido injustificado ms la de daos y perjuicios que
justifique haber sufrido o que el juez fije prudencialmente.
56) (4.2.4) El contrato de pasanta es una modalidad de contratacin:
No laboral.

UNIDAD 5
57) (5.1.1) Un trabajador desarrolla una jornada de trabajo configurada en la siguiente forma: lunes, martes y
mircoles de 8 a 16 hs / jueves y viernes de 10 a 22 hs. Su salario mensual es de $ 1.200. Establezca cuanto
debe percibir en una semana por cada horario
$ 120 y $ 135,60.
58) (5.1.3) Seale entre los conceptos econmicos que percibe el trabajador, el que no participa del concepto de
remuneracin:
Ingreso base mensual.
59) (5.1.4) Respecto de las formas de establecer el importe del salario; la remuneracin del trabajador puede ser:
Fijada sin lmites por el empleador.
60) (5.1.4) El Sr. Juan Prez, empleado de comercio, en categora administrativo B, percibe salario de convenio
por la suma de $ 1300,00 mensuales. En el mes de Agosto de 2007, ha debido solicitar una licencia sin goce
de haberes por cuestiones particulares por 17 das. Deber en consecuencia establecer qu liquidacin de
haberes le corresponder percibir en este mes de agosto.
$606,66.
61) (5.2.3) El Sr. Ricardo Martinez ha devengado los siguientes salarios mensuales: Enero $2000 y 200 no
remunerativos; Febrero $2000; Marzo $2500 y 100 no remunerativo; Abril $2000; Mayo $2000 y 100 no
remunerativo; Junio $2000. Percibir en este primer semestre como SAC, la suma de:
$ 1750.
62) # (5.3.1) Si el salario asciende a la suma de pesos dos mil, qu importe se podr afectar a embargo si el
monto del embargo es de $ 500.?
$ 204.

UNIDAD 6
63) (6.1.3) Determine cul es el primer texto normativo que regula a la jornada de trabajo:
Constitucin Nacional.
64) # (6.2.3) Las horas trabajadas en exceso del lmite mximo de la jornada legal en das hbiles:
Se pagan con el 50% de recargo.
65) # (6.2.3) Si Juan Martinez debe realizar en una semana el siguiente horario: lunes de 9 a 18; martes de 9 a
20; mircoles de 9 a 19; jueves de 9 a 20. Reconociendo como remuneracin mensual normal la suma de $
2000. Seale si la jornada ha sido normal o extraordinaria y cual ser el importe que percibir teniendo en
cuenta la jornada cumplida en los das sealados:
$ 320 normales y 135 por horas extras.

66) El seor Juan Prez, ha ingresado en la empresa comercial Mandile S.A. el 10/01/99. Manteniendo una
relacin de trabajo continua e ininterrumpida. El 10/06/2.007 recibe una notificacin que dispone la
extincin del contrato de trabajo a partir del 10/2/2.007. Su remuneracin es de $1.600. Determine los
rubros que deber recibir como consecuencia del despido incausado:
Indemnizacin sustitutiva de preaviso por $3.200 y antigedad por $14.400.
67) Anbal Torres comienza a trabajar el 24 de mayo del 2.000, lo despiden sin justa causa con una antigedad
de 10 meses, su mejor remuneracin es de $1.000. El tope del convenio es de $1.400. La indemnizacin por
antigedad que le corresponde es de:
$1.000
68) Seleccione el valor que una empleada de comercio, con antigedad de 3 aos deba percibir al cese de su
trabajo por despido. Remuneracin: $1.200; viticos sin comprobantes $ $300. y horas extra $100.
$1.600

UNIDAD 8
69) (8.1.2) Indique cul es el derecho que le asiste a un trabajador despedido que no ha sido preavisado:
Da derecho al trabajador a indemnizacin substitutiva.
70) (8.1.2) De acuerdo a lo dispuesto por la LCT, el empleador debe otorgar preaviso por el plazo de:
1 mes si el trabajador tiene ms de 3 meses y menos de cinco aos de antigedad o 2 meses si
supera esa antigedad.
71) (8.1.2) Los plazos para otorgar preaviso por parte del empleador de acuerdo a lo dispuesto por la LCT, son:
15 das, 1 mes o 2 meses de acuerdo a la antigedad del trabajador.
72) (8.1.2) El preaviso es una obligacin bilateral que debe prestarse en caso de:
Despido incausado.
73) (8.2.1) El despido indirecto es la forma de extincin del contrato de trabajo:
Por decisin del trabajador por haber incurrido el empleador en injuria laboral que impide la
prosecucin del vnculo.
74) (8.2.2) Juan Perez comienza a trabajar el 1/10/98. Lo despiden sin justa causa con una antigedad de 2 aos
y un mes, su mejor remuneracin es de $ 1.100. El tope de convenio colectivo de trabajo aplicable es de $
1000. La indemnizacin por antigedad que le corresponde es de:
$ 2000.
75) (8.3.3) La extincin del CT de comn acuerdo expresa, debe formalizarse....
Por escritura pblica.
76) (8.3.3) En caso de extincin del contrato de trabajo por mutuo acuerdo el trabajador:
No tiene derecho a percibir indemnizacin alguna.
77) (8.3.3) En caso de despido por causas econmicas, no imputables al empleador el mismo debe abonar
indemnizacin:
Igual al 50 % de la indemnizacin por despido injustificado.
78) (8.3.3) Si ud. debiera reducir su planta de persona por motivos econmicos, seale de la nmina que sigue la
categora de empleado que debera seleccionar para comenzar:

Empleado con menor antigedad y sin carga de familia.

79) # (8.3.4) "El trabajador Juan Jos Prez, celebr Contrato de Trabajo por tiempo indeterminado, con la
Empresa MAB SA, con fecha 02/02/00, pero figura en la documentacin laboral ingresado con fecha
02/02/01. El dependiente intima al empleador el 31/07/01, conforme a lo dispuesto en el art. 11 de la Ley
24.013 pero el empleador no acata la intimacin. El trabajador reclama entonces la indemnizacin prevista
en el art. 9 de la Ley Nacional de Empleo con fecha 02/09/01. Monto de la remuneracin desde la fecha real
de ingreso hasta la fecha de la intimacin: $ 475. Indique el monto de la indemnizacin reclamada de
acuerdo a lo prescrito por el art. 9 de la Ley Nacional de Empleo.
$ 1.425.
80) Un trabajador afectado por una insuficiencia cardiaca resuelto con una intervencin quirrgica, agot el
periodo que le corresponda de licencias pagas por enfermedad inculpable. Durante el periodo de reserva de
puesto es despedido sin invocacin de causa, otorgndole el reaviso correspondiente. En sta situacin puede
abonarse:
Indemnizacin establecida por la L.C.T por antigedad. Una pregunta muy similar pero no la
misma las respuestas iguales

UNIDAD 9
81) (9.1.1) Cuando se menciona como fundamento de la especial proteccin a la mujer trabajadora y menores
trabajadores, que se debe proteger el trabajo excesivo por la perjudicialidad para la salud, mxime si es
realizado en determinada edad o circunstancia, lo cual puede ocasionar graves consecuencias demogrficas
futuras, estamos refiriendo a razones:
Eugenticas.
82) Si un menor de edad por debajo de los 18 aos, se accidenta en el lugar de trabajo, cumpliendo tareas que el
sistema legal le prohbe, genera como consecuencia legal:
Presuncin de culpa del empleador.
83) (9.2.2) La situacin de excedencia por la que puede optar la trabajadora una vez concluida la licencia por
maternidad, no puede extenderse por un plazo inferior a:
3 meses.
(9.2.2) La situacin de excedencia por la que puede optar la trabajadora una vez concluida la licencia por
maternidad, no puede extenderse por un plazo superior a:
6 meses
84) (9.2.2) El periodo de excedencia es una licencia:
Opcional, de un mnimo de 3 y un mximo de 6 meses, sin goce de haberes, una vez agotada la
licencia posparto.

UNIDAD 10
85) (10.2.1) "El Sr. Mrquez, casado, con un hijo trabaja desde hace 2 aos en la empresa Solidaridad SRL.
Hace tiempo que sufre de Mal de Chagas, lo que ha provocado que en el ltimo ao se le hayan concedido 5
meses de licencia remunerada. En este momento se encuentra gozando de una nueva licencia que de acuerdo
a lo prescrito por el facultativo de la empresa se extender por el plazo de un mes. En esta situacin, una vez
vencido el mes de licencia prescripto, en caso de una recada de su enfermedad, el Sr. Mrquez:
An puede gozar del perodo de reserva del puesto que determina la LCT.

UNIDAD 11
86) # (11.2) La incapacidad laboral permanente derivada de un accidente de trabajo, tiene carcter provisorio
durante:
Los 36 meses siguientes a su declaracin, pudiendo ser extendido por las Comisiones Mdicas por
24 meses ms cuando no exista certeza acerca del carcter definitivo de la incapacidad.

UNIDAD 12
87) # ( 12.1.1 ) Seale cul es el aspecto que le otorga relevancia al derecho colectivo del trabajo:
Que contempla al trabajador dentro de las organizaciones sindicales para regular sus derechos y
deberes.
88) (12.1.1) El principio del derecho colectivo del trabajo por el cual se concede a los trabajadores el derecho de
afiliarse, no afiliarse o desafiliarse y constituir organizaciones sindicales es el de:
Libertad sindical.
89) # (12.2.4) La ley sindical le consagra a los trabajadores que resulten electos en un cargo gremial, afectados
por una suspensin individual del empleador a peticionar :

Tutela sindical.

90) (12.2.4) Los trabajadores que resulten electos en un cargo gremial que les impida continuar con la prestacin
de su actividad laboral, tienen derecho a la reserva de su empleo por un plazo de:

Su mandato y hasta 30 das despus de concluido el mismo.

UNIDAD 13
91) (13.1.3) El control de oportunidad que realiza el Ministerio de Trabajo antes de la homologacin de los
convenios colectivos de trabajo se refiere a que....

Su vigencia no afecte la situacin econmica de determinados sectores de actividad.

92) (13.2.3) Se considera servicio esencial a los fines de la declaracin de la huelga, a los servicios....

Sanitarios.

93) Existe conflicto en las relaciones laborales cuando:

La distancia tiende a escapar a la negociacin de las partes.

UNIDAD 14
UNIDAD 15
94) (15.1.2) La actividad ms importante que desarrolla la Organizacin Internacional del Trabajo es:

Normativa.

95) (15.1.2) Seale la caracterstica principal y razn de ser de la OIT:

La actividad normativa.

96) (15.1.3) La Secretara permanente de la OIT es....

La Oficina Internacional del Trabajo.

97) Las normas que surgen de la OIT son una manifestacin de derecho:

Internacional Pblico del trabajo.


UNIDAD 17

98) ( 17.2.1 ) El aporte que debe realizar el trabajador para Obra Social de acuerdo a la Ley 23660 es de:

0,03.

99) (17.2.1) La contribucin que debe realizar el empleador para Obra Social es de:

100)

0,06.
Para el rgimen nacional de las obras sociales, el trabajador debe aportar un 1,5% adicional por:
Ascendiente.

Hay que buscar sus respuestas y unidades


Existen notas tipificantes que surgen del concepto de trabajo en el art.21 de la ley de contrato de trabajo.
indique la que no es:
Las propinas para ser validas deben ser:
Producida la enfermedad o accidente inculpable, el trabajador deber dar aviso del mismo al empleador,
a los fines de no perder su derecho a remuneracion:
El principio de solidaridad es aquel que se basa en :
A los fines del calculo de la indemnizacin por despido incausado prevista por el articulo 245 de la ley
de contrato de trabajo, debe tomarse como base:
La licencia por enfermedad o accidente inculpable que corresponde a un trabajador con seis aos y dos
meses de antigedad en el empleo, casado y con dos hijos es de: 12 Meses
Se entiende por trabajo en relacion de dependencia al que realice el trabajador por cuenta: ajena

Son beneficios sociales de naturaleza no remunerativa, de acuerdo a lo estipulado por el art. 103 bis de la
LCT.
o Los vales alimentarios, reintegro de gastos de medicamentos y las utilidades.

El sueldo anual complementario correspondiente a cada semestre, se calcula sobre:


o El 50% de la mejor remuneracin del semestre correspondiente.

La jornada insalubre es considerada tal, cuando:


o Existe declaracin por parte de la autoridad de aplicacin.

El inicio del descanso anual o vacaciones, deber comunicarse al trabajador con una anticipacin no mayor
a:
o 45 das

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1) Seleccione dentro de la opciones siguientes aquella que no se corresponde con el concepto de progresividad
que alimenta el Derecho del Trabajo
Equipos de oficinistas
2) Para el Constitucionalismo Social uno de los fines universales y primordiales del Estado contemporneo, es:
Justicia social
3) El tope de empleados que se admite para una empresa que se califica como Pequea en el rgimen de
Pymes, es de empleados
40
4) Cmo se denomina en el siglo XXI, el modelo econmico que ha provocado profundas transformaciones?
Globalizacin
5) Desde qu fecha tiene vigencia el nuevo sistema de simplificacin registral, "Mi Simplificacin"?
El Registro de altas y bajas en materia de la Seguridad Social entra en vigencia el 1/8/2006.
6) En qu documentacin laboral, de acuerdo a lo dispuesto por el art 7 de la ley 24.013 de empleo se debe
consignar una relacin de trabajo para entender que se encuentra debidamente registrada
En los recibos de haberes
7) Cul es el aspecto negativo de la empresa Pyme que surge de la lectura 17 del Mdulo Uno ?
Tienden a integrarse al tramo informal del mercado de trabajo
8) Indique la Constitucin que abri el camino al constitucionalismo social:
La Constitucin de Mxico
9) Indique, entre los siguientes, qu dato no puede verificarse en el registro Mi Simplificacin
Antigedad del Trabajador
10) De acuerdo a lo estipulado por el art. 29 bis de la LCT, el empleador que contrate trabajadores a travs de
empresas de servicios eventuales habilitadas por autoridad competente:
Ser solidariamente responsable con aqulla por todas las obligaciones laborales y deber retener de
los pagos que efecte a la empresa de servicios eventuales los aportes y contribuciones respectivos
para los organismos de la Seguridad Social y depositarlos en trmino
11) Indique el sujeto de la relacin de trabajo que resulta con derecho de propiedad en materia de invenciones,
cuando nos referimos a la clase de los Inventos-descubrimientos-hallazgos que se logren debido a procesos
establecidos en lugar del trabajo :
Empleado
12) Cmo se denomina el registro de la Seguridad Social, que representa una base de datos, que como carga
inicial posee las relaciones "Empleador-Trabajador" consideradas como activas en funcin de la informacin
que surge de las declaraciones juradas correspondientes al SIJP por los perodos mensuales julio de 2004,
inclusive, en adelante,
Registro de Altas y Bajas
13) Indique de acuerdo al art 70 de la LCT, el aspecto que no integra los requisitos que se deben tener presentes
al momento de efectuar los controles al empleado:
Variar permanente los modos del control con simple aviso a los empleados

14) Cmo se define al aplicativo denominado Mi Simplificacin?


Es un sistema informtico que corre por Internet, programado por AFIP a fin de verificar la denuncia
de las relaciones laborales que se inicien logrando con este sistema en un solo acto de carga, tener por
inscripto al nuevo empleado en todas las bases de la seguridad social.
15) Con qu inscripcin debe cumplir el empleador para considerarse debidamente constitudo?
Debe tener alta en Afip como empleador
16) De acuerdo al Art 158 de la LCT, en el caso de nacimiento de hijo, el trabajador tiene derecho a ..das de
licencia, percibiendo por tales das $.............. (resuelva tomando en cuenta que su salario mensual es de
3000.
$ 240
17) Si un trabajador ha debido prestar servicios de lunes a mircoles cumpliendo una jornada de 10 hs diarias,
siendo que su salario es de $ 2000, cunto percibir en estos tres das ? (se corresponde a rgimen de jornada
diaria de 8 hs en 25 das laborables)
$ 240 horas normales y $ 90 suplementarias
18) Un trabajador ingresado el 10 de enero de 2000, despedido el 15 de octubre de 2009, sin preaviso, tendr
derecho a percibir como rubros indemnizatorios : - su salario $ 3500
$ 43283,33
19) Ante un despido injustificado de un trabajador que tiene cinco aos y seis meses de antigedad, con salario
bsico de $ 2500, adicional por antigedad de $ 250, siendo que la actividad que el mismo efecta
(comercio) reconoce un tope de $ 2300, deber indicar el importe a percibir por indemnizacin por
antigedad?
$ 13.800
20) En materia de suspensiones, los trabajadores que por razn de ocupar cargos electivos en el orden nacional,
provincial o municipal, dejaran de prestar servicios, tendrn derecho:
A la reserva de su empleo por parte del empleador, y a su reincorporacin hasta treinta (30) das
despus de concluido el ejercicio de sus funciones.