Modelo Normativo para la Operacin de Recursos Humanos

1. Para jubilaciones, defunciones, renuncias, incapacidad total y permanente, no se permitir la

descompactacin de claves directivas y docentes de jornada, por lo tanto, para estos casos y
cuando el familiar consanguneo o cnyuge no cuente con el perfil adecuado, se debe hacer uso
del cadeneo, tomando en cuenta el derecho de los trabajadores para cubrir los espacios o
corrimientos existentes de cada rea y nivel educativo. Respecto al caso de los que trabajan
hora-semana-mes dadas las circunstancias y particularidades de las necesidades del servicio
docente se conformar una mesa tcnica que permita no desproteger los grupos.
2. Para jubilaciones, defunciones, renuncias y dems incidencias, el trabajador podr proponer a
un tercero, mismo que deber contar con el perfil profesional correspondiente al nivel
educativo donde se da la incidencia. En referencia a las plazas adicionales se podrn asignar de
acuerdo a las necesidades del servicio educativo y estrictamente frente a grupo.

3. Los docentes que ingresen al servicio a partir de una jubilacin, defuncin, renuncia y dems
incidencias no tendrn el mismo centro de trabajo del personal que causa baja; su centro de
trabajo se asignar de acuerdo a las necesidades del servicio, priorizando la regin donde se
gener la incidencia a excepcin de los municipios de Acapulco y Zihuatanejo, las cuales sern
determinadas en una mesa integrada por las Subsecretaras de Planeacin Educativa, Educacin
Bsica y Administracin y Finanzas y en la que participarn los representantes sindicales, lo
anterior sin afectar sus derechos y sancionando conforme a la normatividad vigente a quien no
cumpla la disposicin.
4. Cuando se trate de plazas de jornada (docentes, directivas, de supervisin, jefaturas de sector y
jefes de enseanza), debern de generarse los corrimientos correspondientes (cadeneos) para
que la plaza directiva, de supervisin, jefe de sector y jefe de enseanza sean asignadas
conforme a derecho, para finalmente considerar al familiar consanguneo o cnyuge en la plaza
inicial correspondiente.

5. Es obligacin y compromiso de la Secretara cubrir los espacios vacantes de jubilaciones,

defunciones, renuncias e incapacidad total y permanente y dems incidencias con el objeto de
evitar la desatencin o saturacin de grupos, garantizando de forma permanente y definitiva el
servicio educativo.

6. No se permitirn nuevos ingresos ni ms comisionados en oficinas centrales y delegaciones

regionales, de igual forma, no se permitir la saturacin de personal en supervisiones y
jefaturas de sector. Se reubicar al personal de nuevo ingreso que tenga menos de seis meses
de servicio y que estn violentando los derechos de otros compaeros.

7. Las plazas docentes slo podrn ser adscritas en los planteles educativos, en el caso de las
escuelas de los pueblos originarios, se respetar el rea lingstica y el nivel educativo, de
acuerdo a las disposiciones establecidas en el presupuesto de egresos de la federacin. Para tal
efecto la SEG presentar un proyecto de solucin para optimizar la ubicacin de los recursos de
nuevo ingreso, respetando los derechos de los trabajadores en activo, atendiendo las
necesidades del servicio educativo.
8. Se acuerda que la actividad de reordenamiento y optimizacin de estructuras ocupacionales,
debern de involucrarse primeramente en el mbito de sus competencias las siguientes
Subsecretaras: Planeacin Educativa, Educacin Bsica y Administracin y Finanzas, a efecto de
determinar el proyecto de reubicacin de personal con pleno respeto a los derechos laborales
de los trabajadores.

9. Que la SEG realice el anlisis de la funcin del personal comisionado a actividades no docentes,
para identificar a quienes pueden ser reasignados a funcin frente a grupo; por lo tanto, se
propone reubicar al personal que se encuentra comisionado en otras dependencias o
instituciones no educativas, para cubrir los espacios en los centros de trabajo escolares. En caso
contrario se asignen esas plazas a egresados de escuelas normales pblicas.
10. Para los efectos de operatividad de los asuntos anteriores se conformar una mesa tcnica
entre la SEG y la representacin sindical, que trabajar de forma permanente.