Evaluacin de Desempeo y Conducta Laboral (Tcnicos)

Periodo

Fecha de Evaluacin

Apellidos y Nombres
Cargo:
Direccin/Oficina
Factores nicos

Niveles Valorativos
I

Excelente grado de
responsabilidad en los
RESPONSABILIDAD
Califica el compromiso que asume trabajos que realiza.
Facilidad para asumir
el evaluado a fin de cumplir
oportuna y adecuadamente con las funciones
funciones encomendadas.

INICIATIVA: Califica el grado de

actuacin laboral espontnea sin
necesidad de instrucciones y
supervisin, generando nuevas
soluciones ante los problemas de
trabajo con originalidad

II

CALIDAD DEL TRABAJO:

Califica la incidencia de aciertos y
errores, consistencia, precisin y
orden en la presentacin del
trabajo encomendado.

CONFIABILIDAD Y DISCRECIN
: Califica el uso adecuado de la
informacin, que por el puesto o
las funciones que desempea
debe conocer y guardar reserva.

RELACIONES
INTERPERSONALES: Califica la
interrelacin personal y la
adaptacin al trabajo en equipo.

Por lo general se apega a Aporta con iniciativas.

Carece de iniciativa.
Se apega a la rutina
la rutina establecida
Logrando los objetivos en
Necesita ordenes para
establecida a veces logra reportando siempre las
la labor que desempea
comenzar acciones y
sus objetivos
anomalas existentes.
lograr sus objetivos

Entrega sus trabajos en el

No todos los trabajos los
plazo establecido,
cumple en el tiempo
inclusive algunas veces
establecido.
antes de los fijados.

Cargo del Evaluador

Se distingue por su
disposicin a ayudar en la
Presta su ayuda en virtud
realizacin del trabajo.
a la orden impartida.
Colabora siempre de
manera espontnea.

Entrega sus trabajos con

posterioridad a la fecha
fijada. No obstante,
ocupa todo su tiempo.

V
Muy responsable en las
funciones encomendadas.
Muestra compromiso.

Con frecuencia realiza

aportes importantes para
mejorar el trabajo,
sugiriendo formas para
alcanzar los objetivos
institucionales

Manifiesta disposicin a
prestar su ayuda en la
realizacin del trabajo
siempre que se le ordene.

Cumple con los plazos en

No cumple con los plazos
la ejecucin de los
fijados. Se observa tiempo
trabajos en las fechas
perdido.
solicitadas.

Son mayores los errores

que los aciertos en el
trabajo que realiza. Debe
ser revisado de manera
permanente.

La calidad de trabajo
Realiza excelentes
realizado es solo
trabajos.
promedio. Algunas veces
Excepcionalmente comete
comete errores no muy
errores.
significativos.

Generalmente realiza
buenos trabajos con un
mnimo de errores, las
supervisiones son de
rutina.

Frecuentemente incurre
en errores apreciables

Sabe diferenciar la
informacin, pero
comunica solo lo negativo
e indiscreciones,
provocando conflictos.

Sabe usar la informacin

con fines discretos y
constructivos con
Indiscreto, nada confiable.
respecto a la Institucin y
a los compaeros.

En general es prudente y
guarda la informacin que
posee de la Institucin y
de los compaeros de
trabajo como confidencial.

No sabe diferenciar la
informacin que puede
proporcionar, de modo
que comete
indiscreciones
involuntarias.

Generalmente no muestra
preocupacin ni
colaboracin por las
necesidades de sus
compaeros de trabajo

Mantiene equilibrio
emocional y buenos
modales en todo
momento.

No siempre manifiesta
buen trato con terceros
pero esas acciones no
tienen mayor
trascendencia.

Muestra amabilidad con

todos. Facilitando la
comunicacin,
permitiendo un ambiente
de franqueza, serenidad y
respeto.

Siempre cumple con las

normas generales y
especificas de la
Institucin.

A veces no muestra
respeto a las normas de la
Institucin

CUMPLIMIENTO DE LAS
NORMAS: Califica el cumplimiento Casi siempre cumple las
normas de la Institucin.
de las normas institucionales
(Reglamento Interno de Trabajo,
Procedimientos, Instructivos y
otros).

Nombre del Evaluador

IV

Cumple con
Falla en el cumplimiento Ocasionalmente asume
responsabilidad las
de los objetivos trazados. las funciones
funciones encomendadas Poco compromiso
encomendadas

Tiene buena disposicin

Siempre objeta la
para ayudar en la
COLABORACIN : Califica la
colaboracin en el trabajo,
realizacin del trabajo,
disposicin de apoyar con esfuerzo
aun cuando se le ordena
cuando se le solicita.
adicional incluso con tareas y
acciones fuera de su competencia

OPORTUNIDAD: Califica el
cumplimiento de plazos en la
ejecucin de los trabajos
encomendados.

III

Es habitualmente
descorts en el trato,
ocasiona quejas y
conflictos
constantemente.

Cumple con las normas

pero requiere que se le
No cumple con las
recuerde el cumplimiento normas.
de las mismas.

Recomendaciones y/o sugerencias al Evaluado

Cree Ud. Que el evaluado mejorara en su desempeo laboral con algunos

cursos de capacitacin:
Si (

No (

Como cuales:

Firma y Sello del Evaluador

De la Oficina de Desarrollo de Recursos Humanos

Puntaje de Evaluacin:
Desempeo
Asistencia
Puntualidad
Capacitacin
Total
Rango de Calificacin

Observaciones:

Firma y Sello de la ODRH

Firma y Sello del Revisor