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Seleccion de Personal
Seleccion de Personal
La empresa Santamara S.A.S. tiene que contratar a dos personas para que
cubran dos vacantes dentro de la organizacin, el primero es en la parte operativa
(un jefe logstico) y el segundo en la parte administrativa (una asistente de
gerencia). La organizacin necesita que usted realice el proceso de seleccin para
llegar a tomar la mejor decisin. Debe utilizar todas las herramientas que tenga
disponibles y demostrar que realizo el proceso.
PUBLICACIN
Inicialmente se realiza una convocatoria, puede ser va
internet y se reciben las hojas de vida de las personas que se
postulan para ocupar el cargo.
Convocatoria para el cargo de jefe de logstica
Importante empresa requiere de manera urgente profesional en ingeniera
industrial, administracin de empresas o carreras afines, con conocimiento en
el sistema SAP y experiencia mnima de 1 ao en el rea de logstica.
Sus funciones consisten en planificar, coordinar y controlar las operaciones de
la cadena de abastecimiento de la organizacin asegurando el control y
preservacin de los inventarios en las bodegas, el abastecimiento de las
materias primas e insumos de fabricacin para la planta, el flujo ptimo de
materiales entre procesos y el cumplimiento de la entrega de pedidos a los
clientes finales.
Salario: $2500.000 + prestaciones de ley
Horario: Lunes a viernes
Cierre de convocatoria: 23/08/2015
SI CUMPLE CON EL PERFIL REQUERIDO APLIQUE O ENVIE SU HOJA DE
VIDA AL CORREO rrhumano@santamara.com ESPECIFICANDO EN EL
ASUNTO EL CARGO JEFE DE LOGSTICA DE LO CONTRARIO SU HOJA DE
VIDA NO SERA TENIDA EN CUENTA.
PRUEBAS
Las pruebas varan segn el perfil o cargo requerido para cada candidato.
Jefe de logstica.
Se realizan pruebas de conocimiento, manejo de maquinarias,
reconocimiento de materiales y pruebas psicotcnicas.
Asistente de gerencia
Se realizan pruebas de conocimiento, redaccin, manejo de Excel, Office,
manejo de computador y pruebas psicotcnicas.
TOMA DE DECISIONES
Luego de seleccionar a los posibles candidatos a ocupar el cargo, se le entrega
un informe a las directivas y encargados de la empresa, con el fin de que
analicen cada hoja de vida y si es necesario se realice una entrevista con los
mismos. Al finalizar se ejecuta el programa de induccin a los nuevos cargos,
en el cual se presentaran las polticas y objetivos de la empresa, las funciones
que deben cumplir dentro de la misma.
REFERENCIAS
http://es.calameo.com/read/004263370998b0522e9e3