Cualidades

Alto grado de responsabilidad.

Capacidad Analtica y razonamiento lgico.
Capacidad de comunicacin oral, grfica y escrita.
Capacidad de trabajo bajo presin.
Capacidad de trabajo en equipo.
Capacidad para toma de decisiones.
Comportamiento personal guiado por principios ticos.
Eficiencia en el manejo de recursos.
Iniciativa propia.
Capacidad de crear y administrar sistemas con bases de
datos.

MINISTERIO DE JUSTICIA
PROGRAMACIN OPERATIVA ANUAL INDIVIDUAL
P.O.A.I.
GESTIN 2013
1

IDENTIFICACIN
Denominacin del Puesto:
Dependencia (Despacho,Direccin, Unidad):
Inmediato Superior:
Nombre del Ocupante:

Cargos Supervisados:

Total

2 RELACIONAMIENTO

Relaciones Intrainstitucionales

Relaciones Inter

3 DESCRIPCIN DE FUNCIONES

3.1. Objetivo del Puesto

Objetivo del Puesto (razn de ser del puesto)

3.2. Funciones Especficas

Citar, en orden de importancia, los RESULTADOS ESPECFICOS que en concordancia con la Programacin Operativa Anual (P.O.A. 2013) debern cumplir en el perodo pr
con indicadores cualitativos y cuantitativos que posibiliten su evaluacin.

Funciones Especificas
(de acuerdo a
los procesos y POA-2013 de la Unidad Dependencia)

Resultados
En trminos de
(cantidad, Calidad, tiempo y/o plazo).

Fuente de

Total Po

3.3. Funciones Rutinarias

Funciones Rutinarias

Resultados

Fuente de

Total Po

3.4. Normas a Cumplir

Normas a Cumplir

4 REQUISITOS DEL PUESTO

4.1. rea de Formacin

Definir las reas de formacin necesarias para el desempeo del puesto. Asociar a cada una el grado mnimo aceptable y la prioridad marcando con una X. Sealar las p
por el nmero 1.

Grado mnimo de formacin aceptable

rea de Formacin

Bachiller

Tcnico Medio

Tcnico Superior o
Egresado Universitario

Licenciatura

Postgrado

4.2. Experiencia Laboral mnima requerida

Se debe describir la experiencia laboral previa que exige el puesto para su desempeo, esta se subdivide en experiencia General (Tanto en el sector Pblico como privado
funciones en puestos iguales o altamente similares). Por otro lado, algunos puestos por su naturaleza, requieren que el ocupante posea experiencia que solo puede ser ob
aos de experiencia requerida.

Experiencia

Aos

Experiencia Laboral General

Experiencia Especfica
Experiencia en el Sector Pblico

4.3. Otros Conocimientos

Se debe mencionar los cursos que se requieren haber tomado para un buen desempeo en el cargo, por ejemplo: Ley 1178, informtica, etc.

Conocimientos

Prioridad
Esencial

Complementario

4.4. Cualidades Personales

Se debe registrar el tipo de cualidades personales, valores, principios deseables para el cargo, que permitan un adecuado desempeo en los mismos. Ej. Alto grado de re
desarrollar y expresar ideas, Capacidad e iniciativa para tomar decisiones y facilidad para trabajar en grupos, confidencialidad, etc.

Cualidades Personales
1
2
3

7
8

5 APROBACIN Y ACEPTACIN

La suscripcin de la presente Programacin Operativa Anual Individual (P.O.A.I.), supone conformidad dentro del periodo programado (enero a diciembre de 2013), con to

Recepcin y Conformidad POAI

Aprobacin Inmediato Superior

Firma del Servidor Pblico:

Firma Inmediato Superior:

Aclaracin de Firma

Aclaracin de Firma

Fecha:

Fecha:

STICIA
NUAL INDIVIDUAL

Relaciones Interinstitucionales

sto)

3) debern cumplir en el perodo programado de un ao. Dichos resultados tendrn que contar

Fuente de Verificacin

Ponderacin

Total Ponderacin

70%

Fuente de Verificacin

Ponderacin

Total Ponderacin

30%

arcando con una X. Sealar las prioridades en orden de preferencia decreciente, empezando

table

Prioridad
Postgrado

Doctorado

Esencial

en el sector Pblico como privado), y la experiencia especfica (es decir haber desempeado
a experiencia que solo puede ser obtenida en el sector pblico, por tanto deber detallarse los

, etc.

en los mismos. Ej. Alto grado de responsabilidad, Capacidad de liderazgo, Capacidad para

Complementario

enero a diciembre de 2013), con todo su contenido y compromiso de Cumplimiento.

Aprobacin Superior Jerrquico

Firma Superior Jerrquico:

Aclaracin de Firma

Fecha: