HOSPITAL REGIONAL HONORIO DELGADO DE AREQUIPA BASES PARA EL PROCESO DE SELECCION Y EVALUACION N° 005-2014-HRHD-CC, ZOS Y/O SUPLENCIAS. PLAZAS DE PROFESIONALES DE LA SALUD Y PERSONAL CATEGORIZADO. PROFESIONAL, TECNICO Y AUXILIAI 1 BASES ADMINISTRATIVAS. 1.1 GENERALIDADES.- La presente base. norma el procedimiento del proceso para la contratacion de Servicios regulado por el Decreto Legislativo N° 276 de Seleecion Abienta para Profesionales de la Salud y personal Categorizado profesional. Técnico y Auxiliar. en Ia eondicién de Contato Temporal, en el ambito de la Unidad Ljecutora Hospital Regional Honorio Delgado de Arequipa. dependencia de la Gerenciat Regional de Salud Arequipa ENTIDAD QUE CONVOCA: HOSPITAL REGIONAL HONORIO DELGADO AREQUIPA, DIRECCION: Ay. Daniel Alcides Currin N° 305 Cereado Arequipa. PLAZAS OFERTADAS: La presente base norma el procedimiento a seguir para la realizacion del presente proceso para: 2A Seleccidn de Contrato por Reemplazo. para realizar tunciones de eardcter temporal. Ningiin postulante podra exceder de} Contrato por 10 meses. lo que motivari que se Reseinda el Contato Aulomaticamente, 2.2 Scleccién de Contrato por Suplencia (por diversos tipes de Liveneia por Enfermedad, Sin Gove de Haber. Designacion y otros det Titular de Ja Plaza) El Contrato puede ser resuielto si et Titular de la Plaza retoma a la misma: la relacidn contractual concluye al termina de la misma 2.3 Los servicios prestalos en esta condicion no generan derechos de ninguna clase para efectos de la carrer istrative, OBJETIVO.- Efectuar el proceso de seleccion para Profesionales de la Salud y_ personal Categorizado, en funcién de su capacidad cognitiva, idoneidad, formacidn profesional y Wenica: y experiencia laboral. pi pefiar funciones (en reemplazo y/o Suplencia del personal titular. con fiveneia » otros) en el ambito del Hospital Regional Honorio Delgado de Arequipa, fa cles BASE LEGAL.- EI Proceso de Seleccidn Abierto se sujetard a las disposiciones contenidas en: Constitucién Politica del Estado 7 Ley N° 26842. Ley General de Salud. > Decreto Ley N°276. Ley de Bases de la Carrera Administrativa vy Ley N° 23536 Normas Generales que regulan en Trabajo y ta Carrera de los Profesionales de la Salud. Ley N° 23728 Establecen Normas Generales que regulan el Trabajo y la Carrera de los Profesionales de la Salud que prestan servicios Asistenciales y Administratives en el Sector Pablico. Bajo el Régimen de la Ley N° 11377. Yie D.L $59 Ley det Trabajo Médieo y D.S, 024-2001-SA Reglamento de lat Ley del Trabajo Médico Ley N°27669 Ley de Trabajo de la Enfermera, > Resolucion Ministerial N° 453-86-SA/DM. Directiva Administrativa 006-93-DEPOGA/SA, Aprobada por la Resolucion Ministerial N° 0408-93-SA/DM del 23 de Julio de 1993 > Decreto Supremo N° 005-90-PCM. Reglamento de ta Ley de Bases de la Carrera Administrativa > Ordenanza Regional 010-2007-GR/PR. que aprucba ta muoditicacion de la estructura Organica y Reglamento, de Organizacion y Funciones del Gobierno Regional de Arequiy + Resolucion Directoral N° 039-2012-HEP/MINSA, que aprueba de la Directiva Administrativa N° 001-2012-DG-OEA-OP-HEP/MINSA, N° 2744 Ley del Procedimiento Administraivo General Ley General de la Persona con Discapacidad. Ley N° 29248 Ley del Sector Militar. Directiva N° 001-2013 SERVIR/GDSRH. yyy DE LA COMISION DE SELECC S.1 La comision esta integrada por los miembcos que han side designados mediante Resolucién Directoral y estaré a cargo de este proceso de Seleccion, 52La Comisién, segtin la naturileza de la conyocatoria, podra solicitar la participacién de representantes de los Colegios Profesionales. Jefes de Departamentos y otros que considere necesarios. quienes partiviparan en calidad de veedores con derecho a voz. 83 Las personas designadas para conlormar la citada comisidn serin las mismas para todos los actas de! Proceso de Si condicion de miembros. implica asistencia obligatoria a todas sus actividades. 5.4 La Comision adoptara sus decisiones por mayoria simple de votos. 8.5 Los miembros de la Comision no podnin ser parientes entre si hasta el cuarto grado de consanguinidad 0 segundo de afinidad. ni intervenir en li caliticacion de participantes con los cuales tengan dicho grado de parentesco. debiendo observar bajo responsabilidad, las normas. sobre Nepotismo, contenidas en la Ley N° 26771 y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N° 021-2000-PCM eleccin y s 5.6 Son obligaciones y atribuciones de la Comisibn de Seleccion: Cumpliry hacer cumplir las Bases y disposiciones vigentes. Recibir del Director General del Hospital Regional Honorie Delgado Arequipa, la relacion de © Convocar el Proceso de Seleceién y elaborar el Cronograma de actividades. ¢ Elaborar las actas de Instalacion, Cuadros de Méritos y Acta Final - Fijar en base a la informacion propereionada los requisitos: minimos. a considerarse’en el aviso de convocaton © Realizar ta calificacion de los participantes, de acuerdo. con los crit establecidas, © Publicar los listados de participantes aptos. asi como el resultado final del Proceso de Seleceion, ‘¢ Asignar en acto pablico, por riguroso orden de méritos, los cargos a los ganadores del Proceso de Seleccién: con presencia de los participantes (Ranking General © Declarar desierto la plaza cuando los candidatos no reiinan los requisites © no alcancen nota aprobatoria minima. as a conyvear a. 0s© Descalificar a los participantes que infrinjan las disposiciones de las presentes Bases, © Dictar las Disposiciones que se requieran para la solucion de situaeiones no previstas en las presentes Bases. 6, CONVOCATORIA. 6.1 La convocatoria aprobada sera publicada en las instalaciones del Hospital Regional Honorio Delgado y en la pagina Web de la Institucion 6.2La duracién de los contratos que se convocan seré por plazo indicado en ta presente Base. 6.3 REQUISITOS MINIMC Podran participar del siguiente proceso. toda persona natural a condieion que cumpla con los requisitos minimos sefaladas en Ios términos de retierencia o perl: el derecho de Inscripeién es por el monte de S/.30.00. e1 pago deberi ser efeetuado en Caja del Hospital el Recibo Original debera ser pezado en una Hoja de Papel A~ 4y adjuntado al expediente. 6.3.1 Profesionales de la Salud. a, Solicitud dirigida a ta Comision Concurso b, Titulo Profesional fedateado. c. Titulo de Segunda Especialidad en Jos casos que coresponda Fedateado y/o Constancia de Eyresado tedateado. a. Resolucion de Termino de SERUMS fedateadb. €. Habilitacion vigente del Colegio Profesional en Original, f. Fotocapia de DNI. que se encuentre vigente (Fedateado). gw. Declaracion Jurada de Disponibilidad para uabajar en forma inmedi h. Declaracion Jurada de no tener Antecedentes Penales ni Judiciale i, Declaracidn Jurada de no tener antecedentes Policiales, j. Declaracién Jurada de no tener Proceso contra'el Estado Declaracién Juirada de Buen estado de Salud Fisica y Mental 1. Declaracian Jurada de no tener process administratives y/o judiciales con la Institucién. m. Declaracion Jurada de No tener vinculo laboral con la Institucion yo otras Instituciones Pablicas. n. Curriculo Vitae Documentado y foliado, debidamente Fedateado. ©. La Omisién del foliado del expediente y la solicitud. eliminard al postulante, El numero de foliado y solivitud debe ser el mismo. 6.3.2 Veonicos Categorizados: a, Solicitud dirigida-a la Comision. b. Titulo Profesional segiin corresponda. ¢. Habilitacion vigente del Colegio Profesional en Original. a. Titulo de Técnico a Nombre dela Nacién y/o Centificada de wes ais de estudios uprobados. emitidos por lt Universidad fedateado: (en los easos que correspond), Resolucién del Ministerio de Edueacion fedateada: (en los casos que correspond). £ Certificado de Estudios Secundarivs fedateado. g. Fotocopia de! DNI que se encuentre vigente (fedateado). hh, Declaracion Jurada de Disponibilidad para trabajar en Jorma inmediata. i. Declaracién Jurada de no tener Antecedentes Penales ni Judicialesj, Declaracién Jurada de no tener Antecedentes Policiales k. Declaracion Juruda de no tener Proveso eontra el Estado 1. Declaracién Jurada de Buen Estado de Salud Fisica y Mental m, Declaracién Jurada de no tener procesos administratives y/o judiciales con la InstituciGn fh. Deelaracién Jurada de No tener vinculo laboral con la Institueién y/o otras Instituciones Publicas. ©. Curriculo Vitae documentado y foliado, debidamente fedateaclo, p. La Omision del foliado del expediente y Ja solicitud, eliminari al postulante. £1 nimero de foliado y solicitud debe ser el mismo, 6.3.3 Auniliares Categorizados: Solicitud dirigida « la Comision Centificado de Estudios Secundarivs fedateado. Fotocopia del DNi que se encuentre vigente (fedateado). Declaracién Jurada de Disponibilidad para trabajar en forma inmediata. Declaracion Jurada de no tener Antevedentes Penales ni Judiciales Declaracion Jurada de no tener Amecedentes Policiales Deelaracién Jurada de no tener Proceso contra el Fstado Declaracién Jurada de Buen Estado de Salud Fisiea y Mental Declaracion Jurada de no tener process administrativos y/o judiciales con la Institucién Declaracion Jurada de No tener vineulo laboral con Ja Institueién y/o otras Instituciones Piblicas k. Curriculo Vitae documentado y foliado debidamente fedateado. La Omision del foliado de) espediente:y ta soticitud. eliminard al postulante. Fl nimero de fotiado y solicitud debe ser el mismo, pers e f & hy i, 6.4 Publicada la Convocatoria del Proceso de Seleccién, las base: modificadas. 6.5 Fl postulamte verificara los perfiles requeridos en las Bases del proceso. Requisite indispensable para acceder a la calificacion del Expe 6.6 El incumplimiento de cualquiera de los requisitos obligatorios para todos los postulantes determinard la anulacién y retiro del proceso de concurso en forma automidties y el postulante no-tendra lugar a reclamo alguno. 6.7 Cronograma: Ver Cronograma adjunto, no podrin ser iente. DE LA INSCRIPCION Y¥ RECEPCION DE EXPEDIENTES.- 7.1 Para la inscripeidn en el Proceso de seleccidin, cada participante presentard ala Comision de Scleccién, la solivitud especificando el ITEMS de la plaza por reemplazo y/o suplencia a la cual postula. aadjuntando Jos documentos requeridos. de acuerdo al cronograma establecido. 7.2 El derecho de Inscripcién es por el monto de S/. 30.00, el Recibo Original debera ser pevado en una Hoja de Papel A-4. adjunto al Expediente la presentacion serd en un SOBRE CERRADO y se realizara en la Médulo de Tramite Documentario (Mesa de Partes) del Hospital Regional Honorio Delgado de Arequipa, de acuerdo al cronograma elaborado para dicho fin 7.3 Terminado el plazo de recepeion de expedientes no se podrd agregar bajo ninguna prerrogativa documento alguno. 7.4 Recibida la documentacién, la Comisién efectuari Ia verificacion. procediendo a aceplar la inscripci6n para el proceso de seleccion tinicamente a los participantes8. que satislagan los requisitos minimos exigidos con documentacion vilida probatoria y presentada centro de! plizo senalado, DE LOS FACTORES DE SELECCION (PROFESIONALES CATEGORIZADOS).- Bin el Proceso de seleccion para contrato se considerard el siguiente factor y puntaje correspondiente: a. Cuirieulo Vitae: Calitficacion de 0-100 puntos b. Entrevista Personal: Calificacién de 0-100 puntos Se considerari apto para pasar a la Entrevista Personal a aguellos que aleancen puntajes de 60 puntos © mas puntos en la Evaluacion del Curriculo Vitae. Valoracion de Coeticientes: Curriculo Vitae 0.60, Entrevista 0.40. DEL CURRICULUM VITAE ~ CALIFICACION DEL EXPEDIENTE PROFESIONALES DE LA SALUD 9.1 Los participantes para las plazas de Profesionales. deberiin presentar su Expediente debidamente ordenado segin se indica. caso contrario no se calificara expediente quedando fuera del proveso automaticamente. 9.2. DE LOS REQUISITOS (La documentacion requerida en el presente reglamento es obligatoria) 9.3 DEL CURRICULUM VITAE FORMACION UNIVERSITARIA. (Acreditada con los ‘Titulos: Profesional. Segunda Especialidad, Constancia de Egresado segiin corresponda) CAPACITACION (Diplomado, cursos. simposios u otros) 9.4 MERITOS: Se acredita con la Revolucion. Offcio, Carta 0 Diploma 9.5 EXPERIENCIA LABORAL 9,6 Para la califieacion del Currieulo: se tended en consideracidn los items contenidos en el Instruetivo de Auto evaluacion de Curriculo Vitae que forma parte integrante del presente Reglamento. + En el rubro de acreditacién de Capacitacion: s6lo se calificarin los certiticados con Una antigtiedad no mayor de cinco anos (diciembre 2009 en adelante) y posteriores ala expedicin del Titulo seyiin eorresponda. * En el rubro de acreditacion de Capacitacion: En los cutsos que no se especifique las horas se tomara la equivalencia de 3 horas por dia, asi como | crédito equivale a 17 horas, + En el rubro Reconocimientos y Felicitaciones: solo sein calificados los documentos que sean expedidos por Instituciones publieas y privadas oficiales. nel rubro Experiencia Laboral: El tiempo de Servicio solo sera ealificado si se actedita con la Resolucion. Contrato, Certifieado © Constancia por el Titular de ta Institueion «En el rubro de Experiencia Laboral el SERUMS Resolucion, rentado 0 equivalente, serd reconocido como experiencia laboral 9.7 FI puntaje obtenido por los participantes, en la calificacion del curriculo Vitae sera determinado por el total de la suma de los subtotales 9.8 La presemtacin en forma desordenada de! expediente darii lugar a que no se tome en cuenta las partes mal elahorudas. y esto se corroborard en la numericién de los folios correspondientes, sin lugar a atender reclamo alguno.-6- 10. {CNICOS CATEGORIZADOS: 10.1 Los partivipantes pata las plazas de téenicos. deberin presentar su Expediente debidamente ordenado segin se indica, caso contrario no se caliticara el expediente quedando fuera del proceso automaticamente 10.2 DE LOS REQUISITOS (Las documentagidn requerida em el presente reglamento es obligatoria) 10.3. DEL CURRICULUM VITAE FORMACION TECNICA (Acreditada con los Titulos correspondientes) CAPACITACION (diplomado, cursos, simposios u otros) 10.4 MERITOS: Se aeredita eon la Resolucion. Cart 0 Diploma, 10.5 EXPERIENCIA LABORAL, 10.6 Para la calificacion del Curriculo; se tendrd en consideracién los items contenidos en el Instructivo de Auto Evaluacion de Curriculo Vitae gue forma parte integrante del presente Reglamento. * Enel rubro de acreditacién de Capacitacién; solo se calificarin los centificados con ung antigtiedad no mayor de cinco afos (diciembre 2009 en adelante) y posteriores a la expedicién del Titulo. = Enel rubto de acreditacion de Capacitacion: En los cursos que nos ¢ especilique las horas se tomara la equivalencia de 3 horas por dia. asi como | crédito equivale a 17 horas. = En el rubro reconocimientos y Felicitaciones: Solo serin ealificados los documentos que sean expedidos por Instituciones piblicas privadas oficiales. Enel Rubro Eyperieneia |-uboral: El tiempo de S caddo si se acredita con la Resolucién. Contrato. Certiti la Institucién. 10.71 puntaje obtenido por los partivipantes. en ta calificacién del Curriculo Vitae sera determinado por el total de Ja suma de los sub totales. 10.8 La presentacion en forma desordenada del expediente dard lugar a que no s¢ tome en cuenta las partes mal elaboradas y esto se eorroborari en la numeraion de los folios correspondientes. sin lugar a atender reclamo alguno. ervicio Solo sera cal fo 0 Constancia por el Titular de 11, AUXILIARES CATEGORIZADOS: ILA Los participantes para las plazas de ausiliar, deberan presentar su Pxpediente debidamente ordenado segiin s¢ indica, caso contrario no se calificara expediente quedando fuera det proceso automaticamiente: 11.2 DE LOS REQUISITOS. (La documentacion requerida en el presente es obligatoria), 113 DEL CURRICULUM VITAE FORMACION AUXILIAR (Acreditada con instruccion secundaria) estudios aereditados para el cargo al cual se postula, experiencite luboral CAPACTTACION (diplomado, cursos. simposios u otros) 114 MERITO: redita con la Resolueidn, Carta o Diploma. EXPERIENCIA LABORAL 11.5 Para la calificacion del Curriculo; se tendri en consideracin los items contenidos en el Instructivo de Auto Evaluacion de Currieulo Vitae que forma parte integrante del presente Reglamento. * Enel rubro de acredi iran los certifieados con und antigdledad no mayor de cinco afos (diciembre 2009 en adelante). * Enel rubro de aereditacion de Capacitacion: En los eursos que no se especifique las horas se tomara la equivalencia de 3 horas por dia, asi como | crédito equivale a 17 horas. mento ion de Capacitacion: silo se caliEn el rubro reconocimientos y Felicitaciones: Sélo serin caliticados los documentos que sean expedidos por Lstituciones publieas privadas oficiales. 11.6 En el Rubro Experiencia Laboral: El tiempo de Servicio sélo serd ealificado si se acredita con la Resolucion, Contrato. Certifieado 0 Constancia por e! Titular de la Institucion, 11.7 El puntaje obtenido por los participantes. en la calitficacién del Curriculo Vitae sera determinado por el total de la sumta de los sub totals 11.8 La presemtacién en forma desordenada del expediente dara lugar a que no se tome ‘en cuenta Las partes mal elaboradas y esto se corroborara en la numeracion de los folios correspondientes. sin lugar a atender reclamo alguno, 12. DEL PUNTAJE FINAL 12.1 La obtencién del puntaje final de los participates seri determinado por el puntaje que el participants obtenga en Ia calificacion del Curriculo Vitae y Entrevista Personal. El puniaje minimo aprobatorio sera 60 puntos. 12.2 En caso de empate en el puntaje final, ser declarado electo el participante que haya obter yor puntaje en la evaluacién del Curriculo. De persistir el empate se tomard en cuenta el numero de presentacion del expediente por prelucién 12.3 De acuerdo a Ley 27050, Ley General para | inctementara el poreentaje correspondiente postulante Personas con Discapacidad, se total del puntaje obtenido por el 13. DEL CUADRO DE MERITOS Y DECLARACION DE. GANADORES. 13.1 Para la elaboracion del Cuadro de Méritos se consideraran aptos. a aquellos participantes que aleancen puntajes totales mayores a 60 puntos 13.2 La Comision declarara como ganadores para adjudicar los contritos por reemplizo y/o suplencia ofertados. a los participantes que hayan aleanzado et puntaje minimo especificado en el item anterior. en estricto orden de mérito. 13.3 La Comision publicara los nombres de los ganadora del proc para contrato en un lugar visible del Hospital Regional Honorio Delgado y en la pagina Web de la Institueién 13.4 De acuerdo al puntaje obtenido. se adjudicarin tas plazas ofertadas en el proceso de seleccion, en acto publico y en estricto orden de merito: 13.5 Terminado el proceso la comision remitira al Director General del Hospital Regional Honorio Delgado. 14 siguiente documentacidn a, Acta de instalacién o apertura de proceso. b. Bases del Concurso. ¢. Cronograia del coneurso. d. Act final del concurso €. Cuadro de meritos £— Curriculo vitae de los participantes. 13.6 El cuadro de seleccidn con el ranking final tendri una validez temporal de seis, meses para cubrir los comratos por reemplazo y/o suplencia que se pudieran presentar en el ambito de la Unidad Ejecutora Hospital Regional Honotio Delgado. 13,7 De existir Hospital Regional Honorio Delgado. La Dir escrito a la direccion de correo electronica indicada en su Curriculo Vitae indicando la plaza vacante y duracién del Conteato. 13.8 E participante deberd dar respuesta en un plazo no mayor & 24 horas de revibide cl correo de notificacion so de seleccion n-contrato por suplencia vacante en el ambito de la Unidad Ejecutora jon General notilivard por medio8 13.9 De no dar respuesta en el plazo indicado o de ser negativa la respuesta, se proseguird notificando en estrieto orden de merito 13.10 Si el participante recoge su Curriculo Vitae no podra ser considerado como legible 13.11 La respuesta negativa o la falta de la misma inhabilitan al participante poder adjudicar cualquier plaza que se presente con posterior otificacién por el periodo indicado en la presente Base. 14, NORMAS COMPLEMENTARIAS: 14.1 Los participantes ganadores en el momento de la adjudicacién deberin cumplir con exhibir su curriculo vitae documentado en original de acuerdo a Ja Ley N° 27444, asi como el Certiticado de Salud Fisica y Mental emitida por el MINSA por los especialistas respectivos: asi como el Certificado de Antecedentes Penales y Judiviales dentro de los siguientes 15 dias habiles 142 Los participantes. que no accedan a vacante alguna, podran recoper sus documentos pasados los 30 dias ealendario despues de la Adjudivacion de pla caso contrario se procedera a su incineracion 15, DISPOSICIONES FINAL 15.1 Cualquier circunstancia. no prevista etre! presente Reglamento. sera resuelto por Ja Comision. 15.2 Las constancias de trabajo para acreditar experiencia laboral serin emitidas por la autoridad competente de la Institueion o entidad donde labord presto. los servicios con indicavion de fecha de inicio y termine de contrato 15.3 Las cupacitaciones deben tener auspicio de Universidades, Gobierno Regional 0 Sector Salud e Instituos aereditados, 154 La Comision, de encontrar irregularidades en tos documentos _presentados. descalificard inmediatamente al participame. elevando el informe a las instancias administrativas cortespondientes para las denuncias administrativas y penales que correspondan 15.5 Los Certificados. vonstaneias y Dectaraciones Juradas serin sometidas a control posterior de acuerdo al Art, 32 de la Ley 27444. (Ley del Procedimiento Administrativo General) 15.6 No podrin ser postulantes quienes mantienen procesos administratives 0 judiciales con la Institucion. 15.7 En caso de encontrar documentos repetidos dentro del Curriculo Vitwe. se procederd a la eliminacién del mismo (Curriculo Vitue). no eonsiderandose para ningin efecto de Ia evaluacién por fo tanto el expediente sera eliminado del proceso, 16,.LA PRESENTACION DEL EXPEDIENTE SE REGIRA ESTRICTAMENTE AL SIGUIENTE ORDEN NO DEBIENDO AGREGAR MAS DOCUMENTOS QUE LOS SOLICIPADOS NLA PRESENTE FORMA DE PRESENTACION: 16.1 TITULO I, -DE LOS REQUISITOS MiNIMOS PROFESIONAL LA SALUD: SDE a) Solicitud dirigida a la Comision. b) Titulo Profesional. Titulo de Segunda Especialidad y/o Constancia de Egresado, fedateado. ©). Resolucion de término de SERUMS autenticado y/o fedateado, 4) Habilitacion vigente del Colegio Profesional Original ¢) Fotocopia DNI. que se encuentre vigente (fedateado).o f) Declaracion Jurada de Disponibilidad para trabajar en forma inmediata. 2) Declaracion Jurada de no tener Antecedentes Penales. Judiciales, Poliviales Yy no tener proceso de contra el Fstado. de no tener procesos administratives y/o judiciales con la institucién h) Declaracién Jurada de Buen estado de Salud Fisica y Mental i) Declaracion Jurada de No tener vinculo laboral con la Institucién y/o otras Instituciones Piiblicas i) Curriculo Vitae Documentado y foliado, TITULO I= DEL CURRICULUM. (FORMACION UNIVERSITARIA) 40 puntos a) Titulo Profesional Universitario 2» b) Titulo Fspecialidad 0 ¢) Constaneia de Egresado 05 d) Titulo de Maestria 05 €) Titulo de Doctorado 05 (CAPACITACION) 50 puntos a) Cursos de mais de 160 horas 4 Puntos b) Cursos de 41 a 159 horas 3 Puntos, ¢) Cursos de 20 a 40 horas 2 Puntos Relacionados con la Especialidad. deberan ser de los uhtimos 5 aio, TITULO II -(MERITOS) 05 puntos a) Reconocimientos y Felicitaciones 1 Punto por documento {Resolucion, Oficiv. Carta o Diploma) TITULO IV ~EXPERIENCIA LABORAL 05 puntos a) Por aftos de servicios prestados al Estado, 1 Punto por aio 162 TITULO L-DE LOS REQUISITOS — MiNIMOS TECNICOS: CATEGORIZADOS: a) Titulo Profesional Téenico de 181 b). Resolucion emitido por el Ministerio de Educacion (fedateado) ¢) Fotocopia DNI. que se eneuentre vigente (fedateadlo) 4) Declaracién Jurada de Disponibilidad para trabajar en forma inmediata e) Declaracién Jurada de no tener Antecedentes Penales. Judiciales, Policiales no tener proceso de comira el Estado. de no tener procesos administratives ‘ylo judieiales con la institucion 1) Declaracidn Jurada de Buen estado de Salad Fisiea y Mental g) Declaracion Jurada de No tener vinculo luboral con la Institueién y/o otras Instituciones Publicas. hh) Experiencia minima de seis (06) meses de trabajo en Hospitales i) Curticulo Vitae Documentado y foliade. TITULO H-DEL CURRICULUM FORMACION TECNICA: 40 puntos: a) Titulo Técnico IST (segin corresponda al cargo itl cual postula) CAPACITACION 50 puntos a) Cursos de mis de 160 horas 4 puntos b) Cursos de 41 4 159 horas 3 puntos ©) Cursos de 20 a 40 horas 2 puntos Relacionados al cargo que postula, deberdin ser de los iiltimos 5 aisTHTULO I~ (MERITOS) 05 puntos w Reconocimientos y Felicitaciones 1 punto por documento (Resolucidn. Oficio, Carta 0 Diploma) TITULO IV—~EXPERIENCIA LABORAL 05 puntos a) Porailos de servicios prestados al Estado, 1 punto por aio 16.3 TITULO L-DE LOS REQUISITOS MINIMOS — AUXILIARES CATEGORIZADOS: a) Solicitud dirigida a la Comision. b) Secundaria Completa fedateado. ¢) Fotovopia DNI que se encuentre vigente fedateado @) Declaracion Jurada de Disponibilidad para trabajar en forma inmediata. e) Decluracién Jurada de no tener Antecedentes Penales. Judiviales. Policiales y no tener proceso de contra el Estado, de no tener procesos administratives y/o judiciales con Ja institucion {) Declaracién Jurada de Buen estado de Salud Fisiea y Mental 2) Declaracion Jurada de No tener vinculo laboral con ta Institucidn y/o otras Instituciones Publicas. h)_ Experiencia minima de seis (06) meses de trabajo en Hospitales. i) Curriculo Vitae Documentado y foliado. TITULO I= DEL CURRICULUM FORMACION TECNICA: ‘50 puntos a) Titulo Profesional Técnico (segiin corresponda al cargo al cual postula) CAPACITACION 40 puntos d) Cursos de mas de 160 horas 4 Puntos ¢) Cursos de 41 a 159 horas 3 Puntos 1) Cursos de 20 a 40 horas 2 Puntos Relacionados al cargo que postula. deberdn ser de los dltimas 5 aiius TITULO I~ (MERITOS) 05 puntos a) Reconoeimientos y Felivitaciones 1 Punto por documento Carta o Diploma) —EXPERIENCIA LABORAL 005 puntos os prestads al Estado | Punto por aioHOSPITAL REGIONAL HONORIO DELGADO DE AREQUIPA CRONOGRAMA PARA EL PROCESO DE SELECCION Y EVALL N° 005-2014-HRHD-CC PARA CONTRATOS POR REEMPLAZO Y SUPLENCIA CRONOGRAMA FECHA ~ ACTIVIDAD [DEL 17 AL DICIEMBRE DEL 2014 DE CONVOCATORIA DEL 17) AL 23 DE] PRESENTACION DE CURRICULUM DICIEMBRE DEL. 2014 DE 8:00 HRS A 14:00 HRS, OFICINA DE TRAMITE DOCUMENTARIO DEL HOSPITAL REGIONAL HONORIO. DELGADO DEL 24 AL 26) DE EVALUACION DE EXPEDIENTES: DICIEMBRE DEL 2014 DIA 26 DICIEMBRE DEL | PUBLICACION DE RESULTADOS 2014 ‘DIA 29 DE DICIEMBRE DEL | PRESENTACION DE RECLAMOS DL 2014 08.00 A 11.00 HRS. MESA DE PARTES: — ABSOLUCION DI RECLAMOS DE 11.00 A 12:00 HRS. DIA 30 DE DICIEMBRE DEL | ENTREVISTA PERSONAL A PARTIR \2014 DE LAS 09.00 HORAS: FL LUGAR | SERA PUBLICADO EN LA PAG WEB: DE LA INSLITLUCION DIA 31 DE DICIEMBRE DEL | PUBLICACION DE RESULTADOS 2014 FINALES DIA 31 DE DICIEMBRE DEL | ADIUDICACION 12.00 HRS. Ta 2014 |adjudicacion se realizaré en estricto orden de mérito gon, {a paniieipacion obligatoria y personal del participate. en Lo __| el Auditorio del Hospital Inicio de Funciones a partir del 01 de Enero del 2015. Pagina Web del Hospital Regional Honorio Delgado ~ Arequipa: www.hrhdaqp.gob.pe IONHOSPITAL REGIONAL HONORIO DELGADO DE AREQUIPA PROCESO DE SELECCION N? 005-2014-HRHD-CC RELACION DE PLAZAS PARA REEMPLAZO Y/O SUPLENCIA, CONTRATO A PARTIR DEL 01 DE ENERO AL 30 DE ABRIL DEL 2014 Te anti] wowro | UBICACION . [asy Ata OAD | MABERES.DELAPLAZA mnexhevrO DEL CARGO | | Tale Pelesional ve (Wédico Tiyan, Tits DPTO.PEDPATA | Esjcinsm en Pesan, Tila 3 Sc Espacassa + | EC asco | SeRy’ on lecratlogia © consianea de abt feinads NEONATOLOGIA |e Rosenman Neortan91 | Cursos de acualacn dis itins 8 ates Dro, | Tile. 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PARA CONTRATACION POR REEMPLAZO YO SUPLENCIA TEMPORAL DE SERVICIOS en la Plaza Vs ante ITEM... con el Cargo des... . esse eelarando que eonozco las BASES y me someto a las mismas. ‘Cumplo coa presentar mi Curriculum Vitae, asi como los documentos exizides. Por lo expuesto: A Ud, Pido acceder a mi solicitud por ser de Ley Arequipa. de del 2014 FIRMA DNI. N°HOSPITAL REGIONAL HONORIO DELGADO DE AREQUIPA PROCESO DE SELECCION N° 005-2014-HRHD-CC RELACION DE PLAZAS PARA REEMPLAZO Y/O SUPLENCIA DECLARACION JURADA Yo, Identificado = (a) con DNI N® lio en... = coceseesapesnst ont del distrito de ... . Declaro Bajo Juramento (marear el recuadro: que corresponde): ‘Que cuento con Disponibitidad inmediata para trabajar y de acuerdo a la necesidad de servieis del Hospital Regional Honoria Delgado ‘Conocer la Bases de! Proceso de Seleccidn y sumetenme a ellas, Gozar de Buen Fstado de Salud Fisica y Mental No tener antecedentes Penales w i Judiciales No teneramtecedentes. Policiales. No tener Antegedentes de Process contra. Estad. [ Wonener sivas yo Jndiiales eon fa os | Notener vineulo laboral Gon la institucion y 0 otras Instituciones Publicas, 7 No tenerrelacion de pareniesco, vinaulo mairimonial o union de hevho con funciona, Wabajador 0 asesor que pantcipe como miembro en la comision que dirie el preseme concurso pihlico, conformie | 3 oestalecido en la Ley N° 26771 y su Reglamento ef Decreto Supreme N° 021-2000-PCML 'No ie encuenteoinevrso dentro de fos impedimentos previstos eh la Les N° 27588 "Ley de Prohibiciones ¢incompatibilidates de fuicionarios y servidores pibliees, asl como de lis personas que prestan servicios al Estado, bajo cualquier modulidud” y su Reglament el D.S. N°019. 2002.PCM, La presente declaracién esta s lugar en caso de comprobarse tal 4 verificacién sometigndome a las sanciones a que hubiere edad Arequipa, de oe del 2014 Nombres Apellidos y Firms DNI.N®..