DETERMINACIN

DE

LAS

POSIBILIDADES

DEL

MEJORAMIENTO

PERSONAL
La asesora es una actividad muy comn por estos das, pero informalmente
utilizada desde tiempos inmemoriales por el hombre, mediante la cual se le
brindar el apoyo necesario a las personas que as lo requiriesen para que puedan
desarrollar diferentes actividades, motivos de la consulta y finalmente, a travs del
trabajo que la asesora en cuestin le brinde, poder lograr la comprensin de
diferentes situaciones en las cuales se halla la persona o institucin que solicita
asesora, judiciales, econmicas, polticas, financieras, inmobiliarias etc.
Por ello el Propsito es el de

ayudar a los empleados a establecer sus

objetivos profesionales y a identificar su trayectoria de manera adecuada el l

asesor profesional

debe proporcionar informacin

especializada

como la

descripcin de cada puesto, requerimientos etc. Ciertas compaas optan por un

profesional de la psicologa que desempee su labor mediante la administracin
de pruebas, la identificacin de potenciales y habilidades.
El asesor determina las habilidades y aptitudes as como las deficiencias que el
individuo tiene por medio de pruebas como la autoevaluacin que describe una
amplia gama de actividades que una persona puede llevar a cabo, y con
potenciales aplicaciones en muchas reas de la vida, como la vida familiar, las
etapas de la carrera y la vida espiritual del individuo tales como la identificacin de
las habilidades o logros no reconocidos previamente. Por lo tanto Al planear su
carrera profesional el individuo debe tener en cuenta la suma total de sus
aspiraciones como ser humano, y no solo los requisitos de carcter ms o menos
profesional, la herramientas disponibles para apoyar las es necesario consultar a
un profesional de la asesora profesional para la interpretacin de los resultados.
Los requisitos para una asesora profesional correcta es que El asesor profesional
debe tomar en cuenta una evaluacin del entorno al igual que manejar la actividad
de manera tcnica y sistemtica si el asesor no contempla las caractersticas del
entorno donde se trabaja e intenta introducir al asesorado

al ambiente de

trabajo , el individuo se negara a cursar estudios adicionales que estimara como

innecesarios

Al igual debe brindar estmulos para que el empleado desarrolle

habilidades y al momento oportunidades que lo motiven a seguir superndose

profesionalmente ,capacitar a los empleados mediante procesos reflexivos que
lo ayuden a estimular habilidades y aptitudes que hayan perdido y generar en el
empleado disposiciones de lograr metas .
DESARROLLO PROFESIONAL
El desarrollo profesional es una fase del crecimiento personal que obedece a las
necesidades de auto-superacin que experimenta cada individuo; asimismo, el
desarrollo profesional del personal de una organizacin hace parte de los
procesos de desarrollo de recursos humanos y es fruto de la inversin que hacen
las empresas en las personas que las conforman y que, a travs de su trabajo, las
engrandecen, Crecer como personas y realizarse en sus trabajos son algunas de
las necesidades inherentes a los individuos. La autorrealizacin se da en un gran
porcentaje cuando nos sentimos plenos en la labor que realizamos y se inicia en
cada persona por su disposicin a lograr metas y por la aceptacin de
responsabilidades que esto con lleva.
Conclusin
El desarrollo profesional no debe apoyarse solamente en los esfuerzos
individuales. La organizacin posee objetivos bien determinados y puede alentar a
sus integrantes para que contribuyan a lograrlos. Esto tiene un doble efecto: evitar
que los esfuerzos de los empleados se dispersen, conducindolos a objetivos y
campos que son ajenos a los que se propone la empresa, y asegurarse de que
todos conocen bien las oportunidades presentadas por la organizacin.