Cuidado de Equipos

Boletn N 2

J un ta Na ci on a l de J a r di nes In f a n ti les , A r ic a y Pa r in a c o ta

Junio - 2015

U n i da d d e P r om o ci n de Am bi en tes B ie nt r a ta nt es

Por qu el Cuidado de Equipos?

El personal de los Programas Educativos y Direccin Regional, requiere desarrollar acciones de cuidado de equipos para
atender de modo oportuno los requerimientos derivados del propio desarrollo del trabajo, en el mbito fsico y psicoemocional, para mantener la integridad y bienestar personal y profesional. Las acciones emprendidas de modo colectivo, fortalecen la gestin diaria, fomenten los contextos bientratantes y fortalecen el clima laboral de la comunidad educativa.

Cmo abordarlo?
La Unidad de Promocin de Ambientes Bientratantes (UPAB) ha orientado el desarrollo de actividades peridicas y sistemticas, a
desarrollar al interior de los programas educativos y/o Direccin Regional, en los mbito de promocin y prevencin respectivamente.

Promocin
Se refiere al fortalecimiento de factores protectores que estimulan contextos bientratantes y climas laborales positivos. Incluye el
desarrollo de acciones de reflexin grupal sensibilizacin y formacin, que estimulen el bienestar en la comunidad educativa.

ROPUES
Talleres de induccin a funcionarios/as nuevos.
TAS:
Talleres de formacin o fortalecimiento de habilidades para el trabajo con
nios/as y familias.
Entrega de descriptores de cargo.
Revisin de sello o lineamientos institucionales.

Prevencin
Se refiere a la aplicacin de medidas y el desarrollo de actividades que favorecen la disminucin de factores de riesgo vinculados al
surgimiento de conflictos relacionales que puedan afectar negativamente el clima laboral.
:

ESTAS
PROPU

Actividades de diagnstico de clima laboral (encuestas, grupo focal).

Reflexin sobre los reclamos SIAC, vinculados a temticas de buen trato infantil y laboral.
Actividades de autocuidado (pausa saludable, crculos de conversacin al cierre
del da, talleres de manejo de estrs, de prevencin en salud y jornadas reflexivas)
Talleres preventivos sobre temticas de acoso laboral y sexual.
Revisin de lineamientos jurdico-administrativos (estatuto administrativo,
reglamento de higiene y seguridad, etc.)