COMPENSACIN POR

TIEMPO DE SERVICIOS

Clotilde Atahuaman Sumarn

BASE LEGAL
Decreto Supremo N 001-97-TR
TUO de la CTS

Decreto Supremo N 004-97-TR
Reglamento de TUO de la CTS

Ley N 29352 (01.05.09)

Decreto Supremo N 016-2010-TR
(25.12.10)

DEFINICIN
Artculo 1 del TUO de la Ley de CTS:
[] tiene la calidad de beneficio social de previsin de
las contingencias que origina el cese en el trabajo y de
promocin del trabajador y su familia.

Propsito: ser un auxilio econmico del trabajador

desempleado que le permita afrontar las
consecuencias del desempleo, de forma que pueda
sobrellevar las necesidades personales y la de los
dependientes econmicos del desempleado.

Se debe otorgar con absoluta prescindencia del

motivo del cese.

TRABAJADORES CON DERECHO

Cumplan cuando menos, en promedio, una jornada

mnima diaria de 4 horas 24 horas a la semana.
Se considera cumplido el requisito de 4 horas diarias, en los
casos en que la jornada semanal del trabajador dividido entre 6
5 das, segn corresponda, resulte en promedio no menor de 4
horas diarias.

Si la jornada semanal es inferior a 5 das, se

considerar cumplido dicho requisito cuando el
trabajador labore 20 horas a la semana, como
mnimo.

Cumplido un mes de labores.

TRABAJADORES EXCLUIDOS

No estn comprendidos los perciben el 30% o ms del

importe de las tarifas que paga el pblico por los
servicios.
No se considera tarifa las remuneraciones de naturaleza
imprecisa tales como la comisin y el destajo.

No se encuentran obligados, los empleadores que

hubieran suscrito convenio de RIA que incluya la CTS.

Trabajadores a tiempo parcial cuya jornada sea menor a

24 horas semanales.

Trabajadores que no tengan un mes de labores.

DAS COMPUTABLES

Artculo 2 del TUO de la Ley de CTS

la obligacin de abonar la CTS se genera cuando el
trabajador cumple cuando menos un mes de
labores, cumplido el requisito toda fraccin se
computa por treintavos.

Das computables:
los das efectivamente laborados.

Das NO computables:
los das de inasistencias injustificadas sern deducidos
del tiempo de servicios a razn de un treintavo por
cada uno de estos das.

EXCEPCIN: DAS COMPUTABLES

Inasistencias motivadas por accidentes de trabajo o

enfermedad profesional o por enfermedades debidamente
comprobadas hasta por 60 das.
Se computan en cada perodo anual comprendido entre el 1 de
noviembre de un ao y el 31 de octubre del ao siguiente.

Das de descanso pre y post natal.

Das de suspensin de labores con goce de haber.

Das de huelga, siempre que no haya sido declarada

improcedente o ilegal.

Das que devenguen remuneraciones en un procedimiento de

calificacin de despido.

CASO PRCTICO

Juan tiene un CITT por 90 das del 1 de marzo del 2012

al 29 de mayo del 2012.
DAS DE SUBSIDIO POR INCAPACIDAD = 90 DAS
31 das MARZO

30 das ABRIL

29 das MAYO

1 NOVIEMBRE
2011

31 OCTUBRE
2012
60 primeros das de incapacidad
sern computables como das
laborales para el clculo de la CTS

CTS perodo NOV-ABRIL, ser computable del 1

noviembre 2011 al 29 de abril del 2012.

REMUNERACIN COMPUTABLE

Artculo 9 del Decreto Supremo N 00197-TR

es remuneracin computable la remuneracin bsica
y todas las cantidades que regularmente perciba el
trabajador, en dinero o en especie como
contraprestacin de su labor, siempre que sean de su
libre disposicin. Asimismo, la norma en mencin
considera la alimentacin principal otorgada a travs
de concesionarios, es decir, por suministro directo, ya
sea otorgue el desayuno, almuerzo o cena.

Remuneracin bsica computable:

percibida el trabajador en los meses de ABRIL y
OCTUBRE de cada ao.

TIPOS DE REMUNERACIN

Remuneraciones principales variables o imprecisas

aquellas que perciben los comisionistas y destajeros, en tanto no perciben
una remuneracin bsica, sino una remuneracin variable cuya percepcin
est sujeta a que cumplan ciertas metas o en funcin de la produccin que
realizan por mano de obra.
para determinar la remuneracin computable se haya del PROMEDIO de las
comisiones o destajo percibidas por el trabajador en el semestre respectivo.

Remuneraciones complementarias variables o imprecisas

son aquellas que se perciben en forma complementaria a la
remuneracin bsica, como son las comisiones y horas extras.
Para considerar las remuneraciones complementarias como
remuneraciones computables tienen que cumplir con el requisito de
regularidad, es decir, que se hayan percibido cuando menos en ms de 3
meses en cada perodo de 6.
Para incorporar el la remuneracin computable de la remuneracin
complementaria se deben sumar los montos percibidos y su resultado
se divide entre 6, independientemente que el perodo a calcular sea
menor.

REMUNERACIN COMPUTABLE
Remuneracin bsica

Asignacin familiar

Movilidad de libre disponibilidad

Alimentacin principal

Gratificaciones de julio y diciembre

Horas extras

Comisiones

Gratificaciones o bonificaciones regulares

CONCEPTOS
NO REMUNERATIVOS
Conceptos NO Remunerativos

Concepto

Gratificaciones extraordinarias

Que se otorgan ocasionalmente, a ttulo de

liberalidad del empleador, o en virtud de una
negociacin
colectiva.
Se
incluye
la
bonificacin por cierre de pliego.

Participacin en utilidades

Toda participacin del trabajador en

distribucin de utilidades de la empresa.

Condicin de trabajo

Montos que se otorgan para el cabal de

desempeo de su labor o con ocasin de sus
funciones.

Canasta de navidad o similares

Son los obsequios que se otorgan a los

trabajadores con ocasin de las fiestas.

Movilidad supeditada a la asistencia

Se otorga para que el trabajador se traslade

de su domicilio al centro de labores y
viceversa, en un monto razonable, que cubra
efectivamente el traslado.

la

Conceptos NO Remunerativos
Asignacin o bonificacin por educacin

Concepto

Debe ser por un monto razonable y

debidamente sustentada.
Asignacin o bonificacin de carcter Son aquellos que se otorgan por cumpleaos,
personal
matrimonio, nacimiento de hijos, fallecimiento y
similares.
Bienes que otorga la empresa
Son bienes que la empresa produce, que
deben ser otorgados en cantidad razonable y
para el consumo directo del trabajador y su
familia.
Montos que se otorgan para el cabal Tales como viticos, movilidad, gastos de
desempeo
representacin, vestuario, siempre que no
constituya ventaja patrimonial para el
trabajador.
Alimentacin como condicin de trabajo
Alimentacin que se otorga por ser
indispensable para la prestacin de los
servicios. Adicionalmente, no es computable
los vales o cupones de alimentos.
Bonificacin extraordinaria (Ley 29351)
No
tiene
carcter
remunerativo.
Su
otorgamiento es temporal.

DEPSITOS SEMESTRALES

Dentro de los primeros 15 das naturales de

los meses de mayo y noviembre.

El clculo es por meses y das laborados:

1/12 X remuneracin computable x meses

1/12 x 1/30 x remuneracin computable x
das.

1 semestre: noviembre abril

2 semestre: mayo octubre

PLAZO PARA EL DEPSITO

Se ha establecido un plazo legal para el pago directo de la CTS o el

depsito correspondiente, vencido el plazo y no habindose cumplido con
pagar o depositar la CTS, el empleador queda automticamente obligado al
pago de los intereses que se hubiera generado, asimismo est obligado a
asumir la diferencia de cambio, si el depsito hubiera sido solicitado
en moneda extranjera.

Se deposita semestralmente en la entidad depositaria elegida por el

trabajador.
Efectuado el depsito queda cumplida y pagada la obligacin
sin perjuicio de los reintegros que deban efectuarse en caso de depsito insuficiente o
que resultare menor.

Se devengue al cese del trabajador por un perodo menor a 1 semestre,

sta le ser pagada directamente por el empleador, con efecto
cancelatorio.
La remuneracin computable ser la vigente a la fecha del cese.
Salvo que la duracin del contrato original con o sin prorrogas sea mayor a 6 meses,
debiendo hacer los depsitos.

CRITERIOS - PLAZO PARA EL DEPSITO

Los pagos o depsitos deben efectuarse dentro de los 15

primeros das del mes de MAYO o NOVIEMBRE, segn
corresponda.

Si el ltimo da es inhbil, el depsito puede efectuarse el primer

da hbil siguiente.

La CTS se devenga al primer mes de iniciado el vnculo laboral, es

decir, que cumplido un mes de labores el trabajador tiene derecho
a que se le abone la CTS en el perodo correspondiente, y si labora
un mes y x das, dicha fraccin se computar por treintavos.

Si el empleador efecta un depsito parcial de la CTS, tiene la

obligacin de reintegrar el monto restante, adems del pago de los
intereses que se hubiera generado sobre el saldo.

CRITERIOS - PLAZO PARA EL DEPSITO

La remuneracin computable es la percibida en ABRIL y

OCTUBRE de cada mes.

Para efectos laborales se entiende realizado el depsito en la

fecha en la que el empleador lo lleva a cabo.

Ante un incremento de remuneraciones que importe el

abono de algn reintegro de la CTS, la norma seala que el
empleador deber depositar el correspondiente reintegro sin
cargo a pagar intereses, siendo el plazo para abonar dentro
de los 15 das naturales posteriores a la fecha de publicacin
de la disposicin gubernamental, o de la firma de la
convencin colectiva, o de la notificacin del laudo arbitral, o
de la fecha en que se hizo efectiva la decisin unilateral del
empleador o de cualquier otra forma de conclusin de la
negociacin colectiva.

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

El empleador, dentro del plazo de 5 das hbiles, tiene la obligacin

de entregar a cada trabajador, bajo cargo, una liquidacin
debidamente firmada que contenga la siguiente informacin
mnima:
Fecha y nmero u otra sea otorgada por el depositario que indique que se ha
realizado el depsito
Nombre o razn social del empleador y su domicilio
Nombre completo del trabajador
Informacin detallada de la remuneracin computable
Perodo de servicios que se cancela
Nombre completo del representante del empleador que suscribe la liquidacin

Si el trabajador informa a su empleador de su decisin de trasladar

su CTS a otra entidad depositaria, el empleador teniendo
conocimiento de la decisin del trabajador debe informar a la
entidad depositaria, dentro del plazo de 8 das hbiles, las
instrucciones correspondientes para que efecte el traslado
directamente al nuevo depositario designado por el trabajador.

FACULTADES DEL TRABAJADOR

PLAZO PARA COMUNICAR

Tiene que elegir una entidad depositaria para que se abonen
las CTS y comunicar al empleador por escrito y bajo cargo,
en un plazo que no exceda del 30 de abril o 31 de octubre
segn su fecha de ingreso, el nombre del depositario que ha
elegido.
De manera excepcional, si el trabajador no cumple con informar
al empleador, ste debe efectuar el depsito en cualquiera de las
instituciones financieras bajo la modalidad de depsito a plazo
fijo por el perodo ms largo permitido.

El trabajador debe elegir entre los depositarios que

domicilien en la provincia donde se encuentre ubicado su
centro de trabajo,
y en caso que no haya, ser el de la provincia ms prxima o de
ms fcil acceso.

FACULTADES DEL TRABAJADOR

Precisar que el trabajador tiene derecho a elegir un

solo depositario.
Artculo 33 del Decreto Supremo N 001-97-TR.

ELECCION TIPO DE MONEDA

Tiene el derecho a elegir que el depsito sea en
moneda nacional o extranjera, o puede decidir que
una parte de la CTS se deposite en moneda nacional
y otra en moneda extranjera.
El empleador puede elegir si deposita directamente en la
moneda extranjera o entrega en moneda nacional al
depositario elegido con instrucciones de que se efecte el
depsito en moneda extranjera, siendo de cargo del
depositario efectuar la transaccin correspondiente.

FACULTADES DEL TRABAJADOR

CAMBIO DE ENTIDAD DEPOSITARIA

El trabajador puede cambiar de entidad depositaria y disponer
en cualquier momento el traslado del monto acumulado de su
CTS e intereses, debiendo notificar tal decisin a su empleador.
Si bien la norma no seala que tiene que ser por medio formal,
sugerimos que sea mediante documento escrito y bajo cargo a efectos
de tener una prueba documental de tal comunicacin.

OBSERVACIN DE LA LIQUIDACIN

La norma faculta al trabajador a observar por escrito su
liquidacin de CTS calculada por el empleador, si no estuviera
conforme con la misma, debiendo el empleador proceder a su
revisin en el plazo mximo de 3 das tiles de recibida la
observacin, comunicando por escrito el resultado al trabajador.
Si el trabajador no estuviera conforme con la respuesta del empleador,
tienen la potestad de recurrir a la Autoridad Inspectiva de Trabajo.

CESE DEL TRABAJADOR

CUNDO SE PRODUCE EL CESE DEL TRABAJADOR?

El cese del trabajador se produce cuando se extingue el vnculo laboral porque se
produjo una de las causales prevista en el artculo 16 del Decreto Supremo N
003-97-TR,TUO de la Ley de Competitividad y Productividad Laboral.
ENTREGA DEL CERTIFICADO DE CESE

Producido el cese del trabajador, el empleador tiene la obligacin de

entregar dentro de las 48 horas de ocurrido el mismo, la liquidacin de los
beneficios sociales y la certificacin que acredite el cese.

El trabajador presentar la certificacin de cese a la entidad depositaria
para el retiro correspondiente de la CTS y sus intereses.

NEGATIVA DEL EMPLEADOR

Si el empleador se niega de manera injustificada, o demora la entrega del

certificado o se genera cualquier situacin que acredite la imposibilidad del
otorgamiento de la constancia de cese y la liquidacin correspondiente,
vencido el plazo establecido por la norma, la Autoridad Inspectiva de
Trabajo tiene la facultad para extender el certificado de cese que permita
al trabajador el retiro de sus beneficios sociales.

CTS TRUNCA
NO TRABAJO UN MES COMPLETO

Si a la fecha de cese el trabajador no labor un mes
completo, no le corresponder el pago directo de la
CTS en tanto no cumpli con el perodo computable
para el derecho al beneficio.
PAGO DIRECTO AL TRABAJADOR

El empleador pagar directamente al trabajador la
CTS correspondiente al trmino de la relacin
laboral, si el trabajador tiene un contrato sujeto a
modalidad cuya duracin, con o sin prorrogas, no sea
mayor a 6 meses, de ser mayor a dicho plazo el
empleador tiene la obligacin de hacer el depsito en
la entidad depositaria elegida por el trabajador.

REGMENES ESPECIALES

TRABAJADORES DEL HOGAR

Base legal
artculo 9 Ley N 27986
Artculo 5 Decreto Supremo N 015-2003-TR

Equivale a 15 remuneraciones diarias por cada

ao de servicio o la parte proporcional por la
fraccin de un ao.

Ser pagada directamente por el empleador al

trabajador al terminar la relacin laboral dentro
del plazo de 48 horas.
Tambin podr pagarse al finalizar cada ao de
servicios con carcter cancelatorio.

TRABAJADORES DEL HOGAR

PAGO AL CESE

Para efectos del clculo, deber tomarse en
consideracin la remuneracin mensual percibida en el
mes calendario anterior al del cese.
PAGO ANUAL

En el supuesto que el beneficio sea pagado anualmente,
ste ser calculado sobre la base de un ao calendario.

En este supuesto se tomar en consideracin la
remuneracin del mes de diciembre del ao
correspondiente.

Las fracciones de ao se calculan por dozavos o
treintavos, segn corresponda.

MICROEMPRESA

BASE LEGAL
Decreto Supremo N 007-2008-TR
Decreto Supremo N 008-2008-TR

El Decreto Supremo N 007-2008-TR no

reconoce este derecho a los trabajadores
bajo el rgimen de la microempresa.

PEQUEA EMPRESA

BASE LEGAL
Artculo 41 Decreto Supremo N 007-2008-TR
Decreto Supremo N 008-2008-TR

Tienen derecho a la compensacin por

tiempo de servicios, con arreglo a las
normas del rgimen comn, computada a
razn de 15 remuneraciones diarias por ao
completo de servicios, hasta alcanzar un
mximo de 90 remuneraciones diarias.

REGMENES AGRARIO

BASE LEGAL
Artculo 7 Ley N 27360

La remuneracin diaria (RD) incluye a la

CTS y las gratificaciones de Fiestas Patrias
y Navidad.

RD = S/. 29.27

CONSTRUCCIN CIVIL

BASE LEGAL
Decreto supremo del 23 de octubre de 1942.

Equivale al 15% del total de jornal bsico

vigente.

Operario
S/. 48.60

Oficial
S/. 41.60

Pen
S/. 37.20

FALTA GRAVE Y
RETENCIN DE CTS

CUANDO PROCEDE LA RETENCIN?

Si el trabajador es despedido por comisin de falta grave que haya originado perjuicio
econmico al empleador,

PROCEDIMIENTO

Deber notificar al depositario para que la CTS y sus intereses quede retenida por el monto
que corresponda en custodia, a las resultas del juicio que promueva el empleador.

Cuando el empleador tenga la calidad de depositario, efectuar directamente la retencin.

PLAZO PARA INTERPONER ACCIN LEGAL

La accin legal de daos y perjuicios deber interponerse dentro de los 30 das naturales de
producido el cese ante el Juzgado laboral respectivo debiendo acreditar el empleador ante
el depositario el inicio de la citada accin judicial. Esta accin no perjudica a la accin penal
que pudiera corresponder.
Vencido el plazo en mencin sin presentarse la demanda, caducar el derecho del empleador
y el trabajador podr disponer de su CTS e intereses.

PAGO DE INDEMNIZACIN
Si el empleador no presentase la demanda dentro del plazo, quedar obligado, en calidad de
indemnizacin, al pago de los das en que el trabajador estuvo impedido de retirar su CTS.
De no efectuarse el pago o no entregarse la certificacin, se acreditar el cese ante la
Autoridad Inspectiva de Trabajo, sustituyndose ste en el lugar del empleador.

LIBRE DISPONIBILIDAD
DE LOS DEPSITOS DE CTS
FECHAS DE
DEPSITOS

Mayo y Noviembre del 2009

LOS TRABAJADORES
PUEDEN DISPONER DEL
SIGUIENTE PORCENTAJE
DE DICHOS DEPSITOS
(Mximo)
100%

Mayo del 2010

Hasta el 40%

Noviembre del 2010

Hasta el 30%

Mayo del 2011 hasta la extincin

del vnculo
laboral

Slo del 70% del

excedente de 6 remuneraciones
brutas

LIBRE DISPONIBILIDAD
-

2009:
De los depsitos que se efecten en los meses de mayo y
noviembre de 2009, pueden disponer libremente el 100 % (
ciento por ciento).

2010:
Se restringi progresivamente la libre disposicin de los
depsitos por CTS, de acuerdo a lo siguiente:
De los depsitos efectuados en mayor de 2010, podr
disponerse hasta del cuarenta por ciento ( 40 %).
De los depsitos efectuados en noviembre de 2010 podr
disponerse hasta del treinta por ciento ( 30 %).
-

2011:
A partir de mayo 2011 y hasta la extincin del vinculo
laboral, los trabajadores podrn disponer de su CTS, slo del
70 % del excedente de 6 remuneraciones brutas.

LIBRE DISPONIBILIDAD
DE LOS DEPSITOS DE CTS

Cuando los trabajadores soliciten la libre disponibilidad

del porcentaje indicado, las entidades depositarias de la
CTS debern verificar que el monto total que
mantienen los trabajadores en sus cuentas individuales
de depsito de la CTS supere las 6 remuneraciones
mensuales brutas; caso contrario, los trabajadores no
podrn disponer de suma alguna.
Las entidades depositarias de la CTS realizarn el clculo del
monto intangible, tomando en cuenta la informacin
proporcionada por el empleador.

Al 30 de abril y 31 de octubre, los empleadores deben

comunicar obligatoriamente a las entidades depositarias,
el importe de las 6 ltimas remuneraciones mensuales
brutas de cada trabajador.

CASOS PRCTICOS
Datos:
Remuneracin bruta S/. 2, 000.00
CUENTA INDIVIDUAL : S/. 50,000.00
Ley N 29352 ( 70 % del excedente de 6
remuneraciones brutas).
Solucin:
6 remuneraciones brutas: S/. 12,000.00
Excedente: 50,000.00-12,000.00 = 38,000.00
70 % x 38,000.00 = 26,600.00
Disponibilidad: S/. 26,600.00

INFRACCIONES LABORALES

Infraccin leve:
No entregar al trabajador, en los plazos y con los requisitos previstos, hojas de
liquidacin de CTS.
No comunicar a las entidades depositarias de la CTS, el importe de las 6 ltimas
remuneraciones mensuales brutas de sus trabajadores al 30 de abril y al 31 de
octubre de cada ao

Infraccin grave:
No cumplir con depositar oportunamente la CTS o hacerlo en forma parcial.
No cancelar la CTS dentro de las 48 horas de producido el cese.

Cuanta de la multa

Gravedad
Infraccin

Base de
clculo

Nmero de trabajadores afectados

1-10

11-20

21-50

51-80

81-110

111-140

141 a+

Leves

1 a 5 UIT

5-10%

11-15%

16-20%

21-40%

41-50%

51-80%

81100%

Graves

6 a 10 UIT

5-10%

11-15%

16-20%

21-40%

41-50%

51-80%

81100%

CASOS PRCTICOS

El profesor Juan viene laborando desde el 2011 en el colegio

Mara Reyna. Cmo determinar su CTS a depositarse en la
quincena de mayo 2013, si labor todo el perodo?

a) Remuneracin computable

Bsico

Asig. Familiar

1/6 gratificacin Dic. 2011

Total

2500.00
75.00
429.16
3004.16

b) CTS a depositar

Tiempo computable 6 meses completos:

S/. 3004.16/ 12 x 6 = S/. 1502.08

CASOS PRCTICOS

La docente Rosa labora desde el 2009 en el colegio Juana de Arco.

Y durante Enero y hasta el 10 de Febrero del 2013 ha tenido
licencia sin goce de haber, Cunto le corresponde por CTS?

a) Remuneracin computable

Bsico

1/6 gratificacin Dic. 2011

Total

1800.00
300.00
2400.00

b) CTS a depositar

Tiempo computable 4 meses y 19 das:

Por los 4 MESES: S/. 2400.00/ 12 x 4 = S/. 800.00

Por los 19 DIAS: S/. 2400.00/ 360 x 6 = S/. 126.66

CTS a depositar: S/. 800.00 + S/. 126.66 = S/. 926.66

GRACIAS
clo.sumaran@gmail.com
http://bitacora--laboral.blogspot.com/
http://bitacora