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Compilacin de Consultas
realizadas en Materia
Laboral
Primera Edicin: Periodo 2011-2012
Para aquel cuyo pensamiento elstico y vigoroso marcha a la par del sol, el da es una
maana perpetua
Henry David Thoreau
Registro: OL-130-2012 Expediente: 2013-0000001 emitido el 11 de Enero del 2013 por el Registro
de la Propiedad Intelectual del Ministerio de Fomento, Industria y Comercio de Nicaragua y publicado en
La Gaceta Diario Oficial No. 25 del 08 de Febrero del 2013 (en la pgina 29)
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Managua, Nicaragua
George A. Lazo Snchez / consultasn1@yahoo.com / www.consultasdeinteres.blogspot.com / 1
INDICE
Prlogo .............................................................................................................................. 4
Dedicatoria ........................................................................................................................ 8
Agradecimientos .............................................................................................................. 10
El por qu de este libro? ................................................................................................. 14
01 Relaciones Laborales................................................................................................... 15
02 Salarios ....................................................................................................................... 21
02.01 Salario Ordinario ................................................................................................ 22
02.02 Salario Extraordinario......................................................................................... 29
03 Prestaciones Sociales................................................................................................... 33
03.2 Indemnizacin por Antigedad ............................................................................. 39
03.3 Vacaciones ........................................................................................................... 42
04 Contratos y Contrataciones .......................................................................................... 49
05 Jornadas de Trabajo..................................................................................................... 56
06 Feriados Nacionales y Asuetos .................................................................................... 62
07 Permisos ..................................................................................................................... 67
08 Deducciones al Trabajador .......................................................................................... 71
09 Despidos ..................................................................................................................... 77
10 Sanciones .................................................................................................................... 82
11 Renuncia ..................................................................................................................... 86
12 Cargos de Confianza ................................................................................................... 90
13 Derechos Adquiridos ................................................................................................... 94
14 Inspeccin ................................................................................................................... 96
15 Igualdad incondicional ................................................................................................ 99
16 Jubilacin ...................................................................................................................102
17. Liquidaciones Laborales ............................................................................................108
18 Otros ..........................................................................................................................120
Anexos............................................................................................................................126
Fuentes ...........................................................................................................................135
Consultas e Informacin de Inters publicadas en www.consultasdeinteres.blogspot.com ..... 139
Parbolas y Reflexiones publicadas en www.misparabolas.blogspot.com ........................146
Prlogo
Solo triunfa en el mundo, quien se levanta y busca a las circunstancias, crendolas si no las
encuentra.
La pregunta ms importante para hacer en el trabajo no es Que estoy ganando?
La pregunta ms importante en realizar es En qu me estoy convirtiendo?"
Jim Rohn
Ser un emprendedor es vivir unos aos como otros no lo harn, para vivir el resto de sus vidas
como otros no podrn.
No me explico por qu tenemos miedo al futuro, si nunca nos hizo nada.
Las personas que nunca hacen ms de lo que se les paga, nunca obtienen pago por ms de lo que
hacen. Por eso siempre debemos caminar la milla extra de Mateo 5:41.
Nada en este mundo tiene sentido sino tocamos el corazn de las personas. Si la gente crece con
los golpes duros de la vida, tambin pueden crecer con toques suaves en el alma.
Jairo A. Amador - CPA, Miembro 1876.
Dedicatoria
Agradecimientos
Gratitud: Es comunicar a otros, las formas precisas en la que ellos han beneficiado nuestra vida y
buscar la manera de honrarles. Actitud de agradecimiento que se convierte en modo de vida.
La persona que agradece lo que ha recibido, est asegurando segundos y terceros favores
mayores.
Gratitud entonces es reconocer el hecho de que lo que somos, lo que tenemos es por la inversin
que Dios y otros han hecho en nosotros.
Lo menos que podemos hacer es dar gracias a los dueos y altos mandos de la empresa para la
que laboramos, pues no sabemos cunto les cost el que ese negocio sea lo que es hoy, lo que
tuvieron que hacer y sacrificar para que nosotros tengamos una computadora, un asiento, aire
acondicionado y otros equipos y herramientas de trabajo.
Los que han sido contratados posteriormente, poco conocen o aprecian de aquellos sacrificios de
los que ahora estn recibiendo los frutos.
La gratitud es la memoria del corazn. Es bueno hacer una lista de todo lo que tenemos, pues
antes de quejarte, hay que contar las bendiciones que tenemos.
OJO: S a la persona que agradece se le llama agradecida cmo se le llama al que no agradece?
Extractos de Conferencia brindada por el Doctor Arturo Lpez Malumbres cuyas ideas puedes
encontrar dando clic en el siguiente enlace La Gratitud Laboral
George A. Lazo Snchez / consultasn1@yahoo.com / www.consultasdeinteres.blogspot.com / 10
Este libro nace como una necesidad personal de recopilar en un nico documento digital, todas y
cada una de las consultas y estudios que he realizado en materia laboral, existiendo hasta el
momento, 19 publicaciones de esta ndole en materia laboral.
La informacin ac contenida no pretende inventar el agua helada (lo ya inventado), sino
actualizar y reafirmar conocimientos, que permitan la armona entre nuestro actuar profesional y
los criterios vigentes en la entidad rectora de los derechos de trabajadores y empleadores, el
Ministerio del Trabajo de Nicaragua.
La mayora de las interrogantes planteadas surgen como una inconformidad permanente de
respuestas poco fundamentadas a preguntas constantes en el ambiente laboral, preguntas que
fcil y sencillamente son disipadas por la Direccin Jurdica u Orientacin Laboral [Telfono
Convencional (505) 2222-3010] del MITRAB, criterio que considero pertinente conocer al
momento de enfrentar uno de los casos ac planteados.
Una vez recibidas las respuestas formales de estas incgnitas, llegu a la conclusin de que no solo
eran tiles para mi persona y la empresa para la que laboraba, sino tambin, para todo aquel
ciudadano que de una u otra manera se ve involucrado con una relacin laboral. Una vez
detectado este punto, comenc a remitir mis consultas (con sus respectivas respuestas) a mis
contactos, las cuales tuvieron buena recepcin y muchas palabras de aliento.
En el camino me percat, que una de las fuerzas motoras que me han instado a continuar, adems
de mi sed de aprendizaje, es las ganas de ayudar al prjimo (amigos, conocidos y desconocidos),
pues en ocasiones recuerdo a personas que pudiendo, no me ayudaban, ya sea en la obtencin de
informacin o un consejo que me permitiera disminuir el nmero de errores a cometer, pues si
bien, los caminos se hacen al andar, tambin es cierto que en muchos aspectos de la vida, hay
personas a nuestro alrededor que ya han transitado nuestro caminar, cuya travesa merece ser
compartida, pero que en ocasiones nos es negado este privilegio por aquella absurda idea de que
a nosotros nos deber costar como les cost a ellos, provocando errores innecesarios, pues creo
fielmente que es mejor aprender de los errores ajenos que de los propios (si esto significa,
beneficios a nuestra vida), y que ayudando, contribuimos al desarrollo de nuestro entorno.
Por lo antes mencionado, adjunto la recopilacin de consultas laborales realizadas por mi persona,
esperando que como mnimo, te ayude un poco a contestar tus incgnitas, a conocer la base legal
que sustenta las respuestas y te insto a generar nuevas incgnitas o puntos de vista, ya sea a
planteamientos ya conocidos o a los tantos nuevos por conocer.
George A. Lazo Snchez / consultasn1@yahoo.com / www.consultasdeinteres.blogspot.com / 14
01 Relaciones Laborales
Las relaciones laborales: son aquellas que se establecen entre el trabajo y el capital en el proceso
productivo. En esa relacin, la persona que aporta el trabajo se denomina trabajador, en tanto que
la que aporta el capital se denomina empleador, patronal o empresario. El trabajador siempre es
una persona fsica, en tanto que el empleador puede ser tanto una persona fsica como una
persona jurdica.
En las sociedades modernas la relacin laboral se regula por un contrato de trabajo en el cual
ambas partes son formalmente libres. Sin embargo un trabajador aislado se encuentra en una
situacin de hecho de debilidad frente al empleador que le impide establecer una relacin libre,
por lo que se entiende que una relacin laboral para que sea realmente libre debe realizarse en
forma colectiva, entre los trabajadores organizados sindicalmente y el empleador.
Artculo 19 CT: es la prestacin de trabajo de una persona natural subordinada a un empleador
mediante el pago de una remuneracin.
___________________
Una Relacin Laboral ideal es la que se establece cuando un trabajador ayuda a la Organizacin a
Cumplir sus Objetivos, y Viceversa.
Arturo Lpez Malumbres
Yo hago lo que usted no puede, y usted hace lo que yo no puedo. Juntos podemos hacer grandes
cosas.
Madre Teresa de Calcuta
George A. Lazo Snchez / consultasn1@yahoo.com / www.consultasdeinteres.blogspot.com / 15
02 Salarios
Salario: Remuneracin monetaria o en especie que reciben los trabajadores por prestar sus
servicios personales en una empresa.
Es uno de los elementos importantes en el mantenimiento de una relacin de trabajo armnica. La
mayora de los conflictos y usualmente las cuestiones ms controvertidas, estn relacionadas con
el salario. El salario es la plusvala del esfuerzo fsico o mental que contribuye en el proceso
productivo a obtener un bien de uso o brindar un servicio. Se define como remuneracin a la
contraprestacin que se brinda en dinero o en especie al trabajador por poner a disposicin del
empleador su capacidad de trabajo.
Artculo 81 CT: Se considera salario la retribucin que paga el empleador al trabajador en virtud
del contrato de trabajo o relacin laboral.
______________________
Mira si ser malo el trabajo, que deben pagarte para que lo hagas.
Facundo Cabral
03 Prestaciones Sociales
Prestacin social: es lo que debe el patrono al trabajador en dinero, especie, servicios u otros
beneficios, por ministerio de la ley, o por haberse pactado en convenciones colectivas o en pactos
colectivos, o en el contrato de trabajo, o establecida en el reglamento interno del trabajo, en fallos
arbitrales o en cualquier acto unilateral del patrono, para cubrir los riesgos o necesidades del
trabajador que se originan durante la relacin de trabajo o con motivo de la misma.
_______________________
Si respetas la importancia de tu trabajo, ste, probablemente, te devolver el favor.
Mark Twain
03.2.01
P1 El criterio vigente sobre la indemnizacin por antigedad establecida en el artculo 45 CT, es
que la misma se pagar de forma proporcional cuando el trabajador posea menos de 1 ao de
trabajo. Pgina 20 y 48 (Consulta 6 y 7) Tesauro 2008.
George A. Lazo Snchez / consultasn1@yahoo.com / www.consultasdeinteres.blogspot.com / 39
Las vacaciones son no tener nada que hacer y todo el da para hacerlo.
Robert Orben
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04 Contratos y
Contrataciones
05 Jornadas de Trabajo
Jornada de Trabajo: Se denomina as, al tiempo del da durante el cual el trabajador est en la
empresa. La jornada de trabajo se divide en tiempo de trabajo necesario y tiempo de trabajo
adicional.
Es el tiempo que cada trabajador dedica a la ejecucin del trabajo por el cual ha sido contratado.
Artculo 49 CT: Se entiende por jornada de trabajo el tiempo durante el cual el trabajador se
encuentra a disposicin del empleador, cumpliendo sus obligaciones laborales.
Se considera que el trabajador se encuentra a disposicin del empleador desde el momento en
que llega al lugar donde debe efectuar su trabajo, o donde recibe rdenes o instrucciones respecto
al trabajo que se ha de efectuar en la jornada de cada da, hasta que pueda disponer libremente
de su tiempo y de su actividad.
Artculo 51 CT: Tiempo de trabajo efectivo es aquel en que el trabajador permanece a las rdenes
del empleador.
______________________
Hemos olvidado que nuestra nica meta es vivir y que vivir lo hacemos cada da y que en todas las
horas de la jornada alcanzamos nuestras verdadera meta s vivimos...
Los das son frutos y nuestro papel es comerlos.
Jean Giono
06 Feriados Nacionales y
Asuetos
Un da festivo es una fecha del calendario que es resaltada de forma especial y habitualmente
suele ser feriado.
Los das Asueto son das que estn destinados a las festividades municipales y que pudieran o no
ser a cuenta de vacaciones o con goce de salario.
En cambio, los das Feriados son das no hbiles de trabajo que estn destinados a festividades
nacionales y siempre sern con goce de salario.
_______________
No sabe lo que es descanso quien no sabe lo que es trabajo.
Si Dios descans el sptimo da despus de haber creado la tierra cmo esperas que este simple
mortal no lo haga?
07 Permisos
08 Deducciones al
Trabajador
Deducciones: Son todos aquellos montos en dineros restados del ingreso del trabajador, ya sea
semanal, mensual u ocasionalmente, para atender compromisos que l voluntariamente ha
adquirido o la normativa legal le impone.
Artculo 88 CT: Del salario sern hechas las deducciones legales correspondientes.
______________________
Somos poco felices con lo mucho que tenemos y vivimos muy tristes, por lo poquito que nos hace
falta.
09 Despidos
____________________
Los cambios sociales y econmicos de las sociedades industriales han provocado un alarmante
retroceso de los valores ticos: honestidad, solidaridad, sentido del deber, reconocimiento del
esfuerzo leal y del trabajo bien hecho.
Joan Lerma
10 Sanciones
11 Renuncia
Renuncia: Abandonar a algo de manera voluntaria o apartarse de una cosa que se posee o se
puede llegar a conseguir, alejarse de algn proyecto, privarse de algo o de alguien.
______________________
Nunca digo adis a nadie. Nunca dejo que las personas ms cercanas a m se vayan. Me las llevo
conmigo a donde vaya.
12 Cargos de Confianza
Son empleados de confianza los que por la responsabilidad que tienen, las delicadas tareas que
desempean o la honradez que para sus funciones se exige, cuentan con fe y apoyo especiales por
parte del empresario o la direccin de la empresa.
Guillermo Cabanellas
Debemos considerar que los trabajos de confianza incluyen a quienes fijan las polticas generales
de la empresa; a quienes mediante decisiones que la obligan ejecutan esas polticas generales;
quienes supervisan en forma directa la ejecucin del trabajo encaminada a los fines de la empresa,
por ltimo quienes inspeccionan diversos aspectos como son el mantenimiento de maquinaria,
equipos e instalaciones o bien el control de calidad.
Miguel Canton Moller
______________________
Generalmente ganamos la confianza de aqullos en quienes ponemos la nuestra.
Tito Livio
13 Derechos Adquiridos
14 Inspeccin
15 Igualdad incondicional
Igualdad: Es el principio que concede idnticos derechos a todos los seres humanos, con
independencia de su raza, sexo, religin condicin social, ideologa o circunstancia personal.
Artculo 3 literal b. de la Ley 648 Ley de Igualdad de Derechos y Oportunidades
Igualdad: Condicin equivalente en el goce efectivo de los derechos humanos civiles, polticos,
econmicos, sociales y culturales de mujeres y hombres sin discriminacin alguna.
__________________
La prueba para saber si puedes hacer un trabajo o no, no debera depender de la organizacin de
tus cromosomas.
Bella Abzug (1920-1998) Poltica estadounidense.
Igualdad consiste en Tratar igual a los Iguales y Desigual a los Desiguales.
Un ejemplo de ello es que los nios no tienen los mismos derechos que los adultos.
16 Jubilacin
Jubilacin: es el nombre que recibe el acto administrativo por el que un trabajador en activo, ya
sea por cuenta propia o ajena, pasa a una situacin pasiva o de inactividad laboral, despus de
alcanzar una determinada edad mxima legal para trabajar o edad a partir de la cual se le permite
abandonar la vida laboral y obtener una retribucin por el resto de su vida.
____________________
Jams un hombre es demasiado viejo para recomenzar su vida y no hemos de buscar que lo que fue
le impida ser lo que es o lo que ser.
Miguel de Unamuno
Cuando me dicen que soy demasiado viejo para hacer una cosa, procuro hacerla enseguida.
Pablo Picasso
Muchas personas no cumplen los ochenta porque intentan durante demasiado tiempo quedarse en
los cuarenta.
Salvador Dal
El elixir de la eterna juventud est escondido en el nico lugar en donde a nadie se le ocurre buscar,
en nuestro interior.
F. Javier Gonzlez Martn
Es triste poner punto y final a captulos de la vida, pero si no lo haces, es imposible redactar ms
historias.
Suma el
Acumulado
30
60
90
110
130
150
150
30
5
18 Otros
O vives tu vida de acuerdo con tus planes, o la vivirs de acuerdo a los planes de otro.
Anexos
Te regalo la receta
De mi dosis especial,
Si te sirve me comentas
Y si no pues te fue mal.
Cunto ms va a costar?
Cunto ms yo puedo dar?,
Cunto creo que resulta
Lo que vine a plantear?
Cmo Aventajar?
8.
9.
10.
11.
Yo lo que dije o Yo lo que quise decir fue, expresiones que aun representando una
posicin honesta de una parte, es algo que puede conducir a generar tensiones, discordias,
y pleitos que trasciendan a las partes y afecten su medio ambiente familiar, de amistades,
etctera,
No todo debe dejarse a la memoria, porque esta se pierde con el tiempo.
Especialmente cuando se avanza en la tercera edad, la memoria se pierde aceleradamente
y por esa razn, no por maldad o dolo, se pueden olvidar compromisos que pueden hacer
necesario que una parte este teniendo que recordrselos a la otra y esta no recordar
haberlos hecho, lo que igual que en el caso anterior puede generar tensiones, discordias, y
pleitos que trasciendan a las partes y afecten su medio ambiente familiar, de amistades,
etctera,
Debe preverse la forma de resolver diferencias, y de recibir en ello el apoyo de otros, que
para ello deben contar con suficiente informacin.
El amigable componedor, es decir, una persona de confianza de ambas partes, es un
mecanismo til en que pueden ponerse de acuerdo dos partes para resolver sus
diferencias. Sin embargo, ese amigable componedor necesita tener informacin,
totalmente detallada y precisa, de cules fueron las causas del compromiso y de cuales
fueron, en detalle los compromisos, y dejar ese proceso de dar la informacin a las partes,
que precisamente tienen diferencias sobre ellos, pues de ninguna manera permite o por lo
menos dificulta enormemente la gestin del amigable componedor.
Tan necesaria es la elaboracin de un contrato escrito entre personas naturales, como entre estas
y personas jurdicas, y entre personas jurdicas.
El caso de las personas jurdicas (sociedades)
En estas ltimas, porque las que contratan y adquieren compromisos son ellas, pero las personas
naturales que los adquieren en representacin de ellas, (sus representantes legales) pueden
cambiar, y muchas veces en el tiempo, y las que las reemplacen deben saber con exactitud a que
se comprometieron las sociedades y a que se comprometieron con ellas, y eso no puede depender
de la presencia, memoria e interpretacin de quienes las representaban en el momento de hacer
el compromiso.
Siempre que en el apoyo amigable, o en el proceso formal (bien judicial o de los medios
alternativos de solucin de conflictos como la conciliacin, la amigable composicin y el arbitraje)
o el informal, el externo que participe en l, necesitara informacin objetiva y detallada que solo
un buen contrato escrito puede dar.
Es necesario el abogado para la elaboracin del contrato?
Cuando finalmente dos partes no logran ponerse de acuerdo en relacin al cumplimiento de sus
obligaciones mutuas, y una se siente perjudicada y quiere obtener resarcimiento de la otra, no hay
forma diferente de hacerlo que acudir a los medios formales para lograrlo: O el de los medios
alternativos (extrajudiciales) de solucin de conflictos ( Conciliacin, amigable composicin o
arbitraje ) regulado por las normas, o el de la demanda ante los jueces ( judicial ).
Aunque la esencia del contrato (causas, objeto y obligaciones) que han acordado las partes no
debe ser alterada por ningn motivo por el abogado, este se debe encargar de darle al
compromiso una redaccin que est acorde con las normas legales vigentes para facilitar la labor
George A. Lazo Snchez / consultasn1@yahoo.com / www.consultasdeinteres.blogspot.com / 131
Fuentes
Consulta 2 al MITRAB
Consulta 3 y 4 al MITRAB
Consulta 5 al MITRAB
Consulta 6 al MITRAB
Consulta 7 al MITRAB
Consulta 8 al MITRAB
Consulta 9 al MITRAB
Consulta 10 al MITRAB
Consulta 11 al MITRAB
Consulta 12 al MITRAB
Consulta 13 al MITRAB
Consulta 14 al MITRAB
Consulta 15 al MITRAB
Consulta 16 al MITRAB
Consulta 17 al MITRAB
Consulta 18 al MITRAB
Consulta 19 al MITRAB
Consultas e Informacin de
Inters publicadas en
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Buen da Colega:
Prximamente estar desarrollando:
1.
Apuntes que ya tengo listos (pero que no he pasado a la computadora) sobre la ley
822 Ley de Concertacin Tributaria y nuevas consultas sobre el tema fiscal, por lo que si ya
cuentas con interrogantes, comprtelas al correo consultasn1@yahoo.com
2.
Una replica (con su lgica y bondades) de las diversos procedimientos para
contabilizar las vacaciones gozadas por un trabajador.
3.
Desarrollar nuevas consultas laborales.
4.
Dar respuesta a consultas que ya me han realizado Colegas y que por razones de
tiempo (publicacin de mi libro, cierre de ao y la universidad que termin el ao pasado)
no pude contestar, por lo que de antemano ofrezco mis disculpas.
Adjunto lista de Publicaciones realizadas al 06 de Enero del 2013, espero te sean tiles.
1.
Nestor Avendao invita al representante del FMI en Nicaragua a un debate
econmico de altura a quin le vas? crees que acepte el representante del FMI?
2.
DGI: Comunicados 01-2013 y 02-2013 relacionados con liquidacin del IR Anual y
los Timbres Fiscales
3.
131 Parbolas y Reflexiones publicadas, y en el 2013 vienen ms!!!
4.
Observaciones Gramaticales de un Fijado - Por George A. Lazo Snchez
5.
Reglamento de la Ley 822 Ley de Concertacin Tributaria, Ley publicada en La
Gaceta 241
6.
La Disciplina de la Indisciplina
7.
Formatos en Excel para calcular el IR Laboral 2013 segn la Ley 822 Ley de
Concertacin Tributaria
8.
DGI: Gaceta 241 Ley 822 Ley de Concertacin Tributaria publicada el 17-Dic-2012
9.
Asamblea Nacional - DGI / Ley 822 Ley de Concertacin Tributaria (modelo de la
Comisin de Estilo)
10.
MITRAB: Consulta 19 - Aspectos a considerar en una Liquidacin Laboral en
Nicaragua y Ejemplos Prcticos de Cmo Liquidar y Calcular las Prestaciones Sociales
11.
Asamblea Nacional / DGI: Ley de Concertacin Tributaria (Dictmenes de Mayora
y Minora)
12.
MITRAB: Ley No. 815, Cdigo Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social de
Nicaragua
13.
El Blog ya cuenta con pgina en Facebook!!! dale un en "ME GUSTA"
14.
UNAN-RUCFA: Oferta Educativa 2013 de Posgrados y Maestras
George A. Lazo Snchez / consultasn1@yahoo.com / www.consultasdeinteres.blogspot.com / 139
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50.
51.
52.
53.
54.
55.
56.
57.
58.
59.
60.
61.
62.
63.
64.
65.
66.
67.
68.
69.
70.
71.
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73.
74.
75.
76.
77.
78.
79.
Inspeccin (1)
INSS (6)
Jubilado (5)
Laboral (38)
Libros Contables (7)
Manual (2)
MITRAB (49)
Mujeres (1)
Multas (1)
Normas Internacionales (1)
Nuevas Leyes (28)
Opinin (9)
Parbolas (4)
Pensin Alimenticia (2)
Permisos (1)
Prestaciones Sociales (10)
Promocin y Gangas (4)
Protesta (1)
Prcticas Profesionales (1)
Reflexin (14)
Reformas (7)
Reglamentos (2)
Resoluciones (3)
RUCFA (1)
Salario Mnimo (6)
Seguridad Social (1)
Seminarios (3)
Sentencias (2)
Servicios Profesionales (1)
Sexo (1)
Subsidio (2)
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Tribunal Nacional Laboral de
Apelaciones (3)
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A partir del da de ayer, el blog cuenta con una cuenta en Facebook cuyo enlace es el siguiente
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y el personal es https://www.facebook.com/Gpdn1
Esto con el fin de ampliar la difusin de buenos mensajes, mucho agradecer den clic en la opcin
"ME GUSTA" y compartan las reflexiones que les haya gustado.
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Parbolas y Reflexiones
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Buen da Colega:
Adjunto lista de Parbolas y Reflexiones publicadas al 06 de Enero del 2013, cada una tiene un
significado especial tanto en mi crecimiento profesional, personal y cristiano.
Prximamente publicar nuevas parbolas y reflexiones de mi autora entre las cuales
vienen: Entumenciendo el Cerebro, Esquivando los Golpes de la Vida, El Orgullo, Soy Maduro
cuando dependo de mi Pap, Lo Malo es Altamente Contagioso, La Importancia de las Decisiones
Escritas, S Trabajas Mal ahora vas a Trabajar Bien, Aprendiendo de los Errores Ajenos, entre otros.
Publicaciones realizadas:
1.
Observaciones Gramaticales de un Fijado - Por George A. Lazo Snchez
2.
La Disciplina de la Indisciplina
3.
Decide el Perdn y el Gozo, y Evita Depredar a los que te Rodean
4.
El Cumpleaero de Navidad
5.
Crculo de Odio
6.
S JOB peda perdn por lo que sus hijos pudieran haber hecho por qu tu no
puedes hacerlo, aunque no hayas tenido la culpa?
7.
Donde todos mandan, nadie obedece
8.
Yo Te Enjuicio Mundo Actual
9.
Recuerda Pap...
10.
El rostro de tu ReflejoEl rostro de tu Reflejo
11.
El mundo cambia con tu ejemplo, no solo con tus palabras (excelente vdeo)
12.
Qu es lo que enseamos a nuestros hijos? por Pau Casals
13.
Luz para el Camino (Iluminemos el camino de los dems)
14.
Parbola "Cachorritos en Venta"
15.
Facundo Cabral - No digas no puedo
16.
Seguir Adelante
17.
Las 4 Velas
18.
Prosigo a la Meta Con Filipenses 3:13-14
19.
Cmo Anular a una Persona?
20.
Seamos Sembradores de Amor
21.
Llvenme al Cementerio, por favor
22.
Aprender a Comunicarse (El Sueo del Sultn)
23.
Quieres Tener xito? Parte 2
George A. Lazo Snchez / consultasn1@yahoo.com / www.consultasdeinteres.blogspot.com / 146