1.

- TESTS DE SELECCIN
Las empresas pueden emplear diversos tipos de pruebas escritas en sus procesos de
seleccin para identificar a los posibles candidatos ideales.
En la mayora de los casos, los

tests

de

seleccin

son previos

las

entrevistas personales con el objeto de filtrar a los candidatos cuyo perfil (conocimientos,
personalidad, aptitudes, memoria, agilidad mental, comportamientos, etc.) encaje con los
requisitos del puesto.
Los tests tambin intentan predecir de lo que es capaz el candidato y su potencial de
desarrollo (liderazgo, innovacin, etc.). En ocasiones, los tests requieren respuestas de
SI/NO, de elegir entre una o varias opciones, de escribir una breve frase, etc.
Los tests constituyen una prueba ms del proceso de seleccin, y no siempre sern los
responsables de que consigas o no un trabajo. Tan slo sirven como filtro inicial y como un
complemento a las entrevistas que podr decantar o no la balanza a tu favor.