LA SUSPENSION DE LA RELACION LABORAL:

EFECTOS Y

CAUSAS
El contrato de trabajo en vigor que sigue ligando a las partes podr
pasar a un estado de suspensin que exonera a las dos partes slo de las
obligaciones recprocas de trabajar y de remunerar el trabajo. Esto es durante
la suspensin, el trabajador no acude a trabajar y el empresario no le paga el
salario pero las restantes obligaciones recprocas siguen en vigor, salvo pacto
vlido en contrario.
Pero como el contrato sigue existiendo durante la suspensin, en caso
de

producirse

una

causa

de

extincin,

sta

deber

causar

sus

correspondientes efectos

El art. 45.1 del estatuto enumera las siguientes causas:

a) Mutuo acuerdo de las partes.
b) Las consignadas vlidamente en el contrato.
c) Incapacidad temporal de los trabajadores.
d) Maternidad, riesgo durante el embarazo de la mujer trabajadora y
adopcin o acogimiento preadoptivo o permanente de menores de seis aos.
e) Cumplimiento del servicio militar o de la prestacin social sustitutoria
Supongo que se ha de entender suprimida esta causa-.
f) Ejercicio de cargo pblico representativo.
g) Privacin de libertad del trabajador, mientras no exista sentencia
condenatoria.
h) Suspensin de sueldo y empleo, por razones disciplinarias.
i) Fuerza mayor temporal.

j) Causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin. La Ley

Concursal ha modificado la regulacin de la suspensin colectiva de contratos
de trabajo en empresas en concurso, dando un nuevo procedimiento y
competencias al Juez del concurso al que nos referimos en el despido
colectivo
k) Excedencia forzosa.
l) Por el ejercicio del derecho de huelga.
m) Cierre legal de la empresa.
n) Por decisin de la trabajadora que se vea obligada a abandonar su
puesto de trabajo como consecuencia de ser vctima de violencia de gnero.