Indemnizacin por Preaviso,

Cesanta y Derechos

BOLETIN TECNICO DE NEGOCIOS Y FINANZAS

INDEMNIZACIN POR PREAVISO, CESANTA Y DERECHOS

LABORALES
La indemnizacin por cesanta y los derechos
laborales adquiridos son ms conocidos como
prestaciones laborales, y estos se pagan al
finalizar una relacin laboral segn el Cdigo
del Trabajo, dependiendo de la causa de la
finalizacin.
El Cdigo del Trabajo se puede consultar en
www.trabajo.gob.hn
Cuando el contrato laboral es por tiempo
indeterminado cualquiera de las partes puede
hacerlo terminar dando a la otra un preaviso.
Cuando se toma la decisin de finalizar la
relacin de trabajo sin causa justificada,
segn el Cdigo de Trabajo, la parte que da
por finalizada la relacin puede pagar con
dinero el perodo del preaviso.
El plazo depende del tiempo que haya durado
la relacin laboral:
Tiempo Trabajado
Perodo de prueba
Menos de 3 meses
3 a 6 meses
6 meses a 1 ao
1 a 2 aos
Ms de 2 aos

Tiempo de Preaviso
No aplica
24 horas
1 semana
2 semanas
1 mes
2 meses

Si el contrato de trabajo es por tiempo

indeterminado y concluye por razn de
despido injustificado, o por alguna de las
causas previstas en el Art. 114 del Cdigo de
Trabajo u otra causa ajena a la voluntad del
trabajador, el patrono deber pagar un auxilio
de cesanta de acuerdo a la antigedad del
empleado:
Agosto 2008

Tiempo
Trabajado
3 a 6 meses
6 meses a 1 ao
De 1 ao 1 da a
15 aos

Valor a Pagar por Cesanta

10 das de salario
20 das de salario
Un mes por cada ao, y si
no alcanzan a un ao, en
forma proporcional al plazo
trabajado.

El auxilio de Cesanta no podr exceder el

salario de 15 meses y debe ser calculado con
el promedio de salarios ordinarios y
extraordinarios percibidos durante los ltimos
seis meses.
Los
derechos
laborales
adquiridos
corresponden a la parte proporcional de
vacaciones, dcimo tercer y dcimo cuarto
mes y salarios devengados y no pagados si
los hubiere. Estos valores deben pagarse al
retirarse el empleado. Tambin se les
conocen como derechos irrenunciables.
El perodo de vacaciones remuneradas a que
tiene derecho todo trabajador despus de
cada ao de trabajo continuo tendr como
duracin mnima lo que a continuacin se
expresa:
Perodo en Servicio
Continuo
1 ao
2 aos
3 aos
4 aos o ms

Das Laborales
10 das
12 das
15 das
20 das

Las vacaciones se pagan segn el promedio

del sueldo ordinario de los ltimos 6 meses.

www.hondurasag.org eda@fintrac.com

Indemnizacin por Preaviso,

Cesanta y Derechos
El dcimo tercer mes o aguinaldo y el dcimo
cuarto mes por compensacin social, son
pagados proporcionalmente de acuerdo a la
fraccin de tiempo cumplida.
El perodo del dcimo tercer mes es del 1 de
enero al 31 de diciembre. El Perodo del
dcimo cuarto mes es del 1 de julio al 30 de
junio. Ambos se calculan con base en el
promedio del sueldo ordinario y extraordinario
devengado en los ltimos 6 meses.
Un ejemplo de clculo de prestaciones de la
Empleada Mara Garca que trabajo desde el
18 de Octubre de 2001 al 15 de Noviembre de
2007 en la Empresa La Abundancia y no ha
gozado de vacaciones el ltimo ao.
Durante mayo y junio tuvo un salario de Lps.
3,000 por mes y de julio a noviembre el
salario fue de Lps. 3,400.00.
El Salario Base Mensual es de Lps. 3,300.00
y se calcula del 15 de mayo al 15 de
noviembre dividido entre 6 meses:
1,500 + 3,000 + (4x3,400) + 1,700 =
6 meses
19,800.00 = 3,300.00
6 meses

50% del dcimo cuarto mes a los salarios

devengados en los ltimos 6 meses y se
divide entre 6 meses
19,800 + (3,330 x 0.5) + (3,330 x 0.5) =
6 meses
23,100 = 3,850.00
6 meses

Estos valores los dividimos entre 30 das y

tenemos:
Salario Base Diario de Lps. 110.00
Salario Promedio Diario de Lps. 128.33
Prestaciones

Das a
Pagar
60

Preaviso
Auxilio de
180
Cesanta
Aux. Cesant.
2.33
Proporcional
Vacaciones
20
Vacaciones
1.56
Proporcional
Dcimo
26.25
Tercer Mes
Dcimo
11.25
Cuarto Mes
TOTAL A PAGAR

Valor
Diario
128.33

Monto a
Pagar
7,700.00

128.33

23,100.00

128.33

299.02

128.33

2,566.67

128.33

200.20

110.00

2,887.50

110.00

1,237.50
37,990.89

El Salario Promedio Mensual se calcula

agregando el 50% del dcimo tercer mes y el

El EDA (Entrenamiento y Desarrollo de Agricultores) es un programa de la Cuenta del Desafo del Milenio de Honduras
(MCA-Honduras) con fondos provenientes de la Corporacin del Desafo del Milenio (MCC) de los Estados Unidos de
Amrica. EDA es implementado por Fintrac Inc., en colaboracin con la Fundacin Hondurea de Investigacin Agrcola
y la Escuela Agrcola Panamericana.
Esta publicacin ha sido posible gracias al apoyo brindado por la oficina de MCA-Honduras, bajo los trminos del
contrato entre MCA-Honduras y Fintrac Inc. Las opiniones aqu expresadas corresponden a los autores de las mismas y
no necesariamente reflejan la opinin de MCA-Honduras, MCC, del Gobierno de Honduras ni del Gobierno de los
Estados Unidos.
EDA. Oficina de FHIA, La Lima, Cortes, Honduras.
Tel: (504) 501 0375

Agosto 2008

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