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PDF Conflictos 2013-FINAL
PDF Conflictos 2013-FINAL
caracterizar el
conflicto?
Mdulo 1
Personas conflictivas. Pensar en una y considerar por qu la vea as, por ejemplo, un jefe que no admita opiniones diferentes.
Situaciones generales conflictivas en mayor escala, aunque usted no haya tenido participacin, por ejemplo, hambre, racismo.
Tenga presente estos tres ejemplos para luego volver sobre ellos ms adelante...
El conflicto y su narracin
Al pensar en un conflicto tambin podemos hacer el intento de recordar alguno que
alguien nos haya narrado o del que hayamos tenido noticias a travs de cualquier
medio.
Es interesante distinguir:
O cmo se vive el conflicto.
O cmo es contado el conflicto.
En el segundo caso ingresa el apasionante tema de la narrativa de las personas,
que siempre es un lenguaje instalado en un nivel distinto de los acontecimientos
reales, ms all de que la forma de contarlo construye, a su vez, la dinmica del
conflicto mismo.
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Mdulo 1
Volvamos ahora a los ejemplos que pens sobre situaciones personales, personas
conflictivas o situaciones generales conflictivas:
Predomina la sensacin positiva o negativa de esa evocacin?
Cules fueron sus primeros pensamie ntos?
Cules fueron sus emociones?
Qu busca habitualmente al escucharlo?
Quizs:
O Determinar la verdad o falsedad de los relatos.
O Determinar quin tiene la razn.
O Reflexionar si se proyectan actitudes personales y, en ese caso, de quines.
O Reconocer si hay emociones que reviven en quien escucha.
O Analizar si hay evaluacin automtica del conflicto ("qu nimiedad", "qu injusticia", "nunca me pasara algo as").
Concepto de conflicto
Conflicto y violencia
Reflexione acerca de la conexin entre conflicto y violencia.
A partir de lo visto hasta aqu, el conflicto es visualizado como algo malo en s
mismo que debe ser evitado. Frecuentemente parte de esta aureola negativa
proviene de la asociacin con el conflicto y la violencia que este genera. Se los confunde como lo mismo.
Por violencia entendemos una estrategia que intenta obligar al otro a hacer algo
contra su voluntad. Abarca una gama amplia de acciones, tanto fsicas como
psquicas, o la amenaza de cumplirlas. Debemos desarticular esta conexin como
necesaria. Debe distinguirse el desacuerdo de la violencia.
Entonces, un adecuado abordaje del conflicto intentar soslayar la violencia.
Muchas veces, el conflicto tiene un valor constructivo; en este sentido, se constituye en un crecimiento o conocimiento de otras visiones. As podemos decir, por
ejemplo, que:
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Mdulo 1
El conflicto social
El conflicto entre
personas o grupos
resulta til
para
El conflicto
intra-personal
El conflicto cognitivo
en los chicos durante
su crecimiento
Agresividad y Agresin
Lo invitamos ahora a reflexionar acerca de la conexin entre agresividad y agresin,
entendida esta ltima como sinnimo de violencia, segn Jars .
Por agresividad entendemos una tendencia o disposicin de la conducta humana
que implica capacidad de autoafirmacin. Constituye un principio innato para
defender la propia identidad frente a una amenaza. No es negativa sino positiva.
En cambio, por agresin o violencia entendemos que es un acto efectivo. Las conductas de agresin o violencia no se consideran genticas. Los individuos no estn
predispuestos a la violencia, sino que encuentran su base en las experiencias de la
vida. No es un impulso innato y espontneo, por lo que la explicacin debe buscarse en los estmulos de la socializacin.
Ahora piense:
Hubo agresividad o agresin en el conflicto que record?
En qu se manifest?
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Mdulo 1
Diferentes autores sugieren muchas definiciones de conflicto desde distintas pticas. El acento puede estar puesto en:
O
O
O
O
Las conductas.
Los objetivos.
Las actividades.
Los recursos disponibles.
Tomamos aqu una definicin til a nuestros efectos, con el objeto de que la designacin de la palabra permita su aplicacin amplia a diferentes situaciones de
desacuerdos con:
O
O
O
O
O
O
O
O
O
O
Los empleados.
El empleador.
El sindicato (o entre sindicatos).
Empresas.
Patrimoniales.
Comerciales.
Sociales.
Polticos.
Internacionales.
El mbito educativo.
de intereses: Se hace alusin a la idea de necesidades, desplazando la referencia a los valores, que constituyen una suerte especfica de conflictos de
compleja resolucin.
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Mdulo 1
Los trminos conflicto y disputa a veces son usados indistintamente. Sin embargo,
suele reservarse la expresin disputa para los conflictos que salen de su estado
latente y estallan bajo distintas formas, que van desde la formulacin explcita del
reclamo hasta la adopcin de acciones legales, o vas de hecho violentas en mayor
o menor grado.
Conflictos Comunitarios
CONFLICTO
Pblico
Comunidad
Numerosos actores
Repercusin social
Asociaciones, ORG
Privados
Individuos:
Familiares
Comerciales
Vecinales
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Mdulo 1
http://www.defesoria.org.ar/areastematicas/mediacion.php
http://www.defensoria.org.ar/areas/mediacion.html
http://google.com.ar/conflictocomunitario
http://google.com.ar/conflictocomunitario
http://www.jus.gob.ar/mediacion-y-resolucion-de-conflictos-aspx
Inevitabilidad.
Valor constructivo.
Proceso.
Inevitabilidad:
Hay coincidencia entre los autores respecto de la inevitabilidad de los conflictos.
Esta afirmacin reviste un carcter general, en el sentido de que si los conflictos son
tomados como dinmica propia de la organizacin social, en la medida que haya
interrelaciones humanas, siempre existirn conflictos. Bajo este aspecto, los conflictos pueden ser tomados como procesos naturales dentro de una comunidad.
A nivel individual, ello no quiere decir que los conflictos no puedan trabajarse preventivamente para evitar su profundizacin o su escalada.
Pero entonces, la cuestin se traslada hacia las maneras de abordarlos o la forma
de dar respuesta a esos conflictos.
La clave no est en su eliminacin sino en su regulacin y resolucin en forma justa
y no violenta.
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Mdulo 1
Aqu le preguntamos:
Cmo ve esta caracterstica en relacin con el conflicto evocado por usted?
Puede pensar alguna intervencin que lo hubiera evitado?
En qu identificara el valor constructivo del conflicto que usted evoc?
Cundo comenz el conflicto que usted ha evocado?
Cmo piensa que continuar?
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Mdulo 1
En sntesis:
O Pensaremos los conflictos como divergencias percibidas de intereses cuya satisfaccin es simultneamente incompatible.
O Describiremos estos procesos como inevitables en el marco de las relaciones
humanas, pero susceptibles de ser abordados constructivamente.
CONFLICTO
Intrapersonales
Interpersonales
Intergrupales
Reales
Irreales
Inventados
Se generan ocasionalmente,
sin un vnculo anterior.
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Mdulo 1
Ahora bien:
Cmo clasificara, a la luz de los criterios mencionados anteriormente,
el conflicto que usted evoc?
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En que consiste
el mapa del
conflicto?
Mdulo 2
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Mdulo 2
vinculados con cuestiones relativas a recursos humanos, sino para otras materias
que corresponden a otras reas. La impresin persistente es que su programa, si es
trasmitido por los docentes de personal, quedar asociado nicamente a esa materia.
Por cierto, no son despreciables las mismas razones econmicas y de
reconocimiento que tienen en cuenta los de Personal.
Como es inevitable, se han producido roces entre los agentes de las dos reas, que
adems tienen sus oficinas en el mismo piso.
Entre los dos jefes de las distintas reas, as como al pasar, ya se gener un tenso
dilogo:
Jefe de Personal: No hay otra persona en este Organismo que pueda llevar adelante
un trabajo de capacitacin "coherente" relativa a cuestiones de personal. Nosotros
tenemos esa experiencia, e incluso el material didctico diseado para ello, que solo
requerira pequeas adaptaciones.
Jefe de Sistemas: No querramos que se desnaturalice el programa que hemos
preparado. Qu quiere decir con "coherente"? Acaso era coherente la forma que
tenan de trabajar los proyectos antes de este cambio?
Jefe de Personal: Ustedes suponen que no estamos en condiciones de comprenderlo y ensearlo solo porque tiene algunos "agregados" informticos?
Jefe de Sistemas:Bueno es lo nuestro!
Jefe de Personal: Capacitar??? Desde cundo???
Lo poco afortunado del dilogo hizo que no se saludaran ms, ni ellos ni algunos de
los integrantes.
Veamos qu temas que nos propone este caso...
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Mdulo 2
Personas
Problema
Proceso
Personas
Entendemos por personas a aquellos sujetos que participan del conflicto. Con
respecto a este tema de las personas, William Ury dice: "El tercer lado. Todo conflicto tiene en realidad tres lados. Ninguna disputa se produce en un vaco. Siempre
hay otros alrededor: parientes, allegados, vecinos, aliados, neutrales, etc. Todo conflicto se produce en el seno de una comunidad, que constituye el "tercer lado" de
cualquier disputa."
Es la comunidad circundante que sirve como contenedor para cualquier conflicto en
escalada. Si falta ese contenedor, los conflictos ms graves entre las partes se convierten en lucha destructiva. En un mbito contenedor el conflicto puede transformarse gradualmente y pasar de la confrontacin a la cooperacin .
Problema
As como antes vimos quin participa del conflicto, aqu nos referimos a aquello
sobre lo que trata el conflicto.
Akland distingue bsicamente :
O
Bienes: son las cosas por cuya propiedad se lucha, tanto por su valor material
(una casa) como por el valor psicolgico o moral que les asignamos (la casa
donde nacimos).
Territorio: son los espacios (no necesariamente fsicos) donde la gente se dedesenvuelve y que le proporcionan seguridad, por ejemplo, el escritorio en
nuestro trabajo, nuestro hogar, nuestro armario, el pupitre del alumno, la competencia de nuestro cargo.
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Mdulo 2
Relaciones: aquellos vnculos que, por alguna razn, estn sufriendo una
alteracin o fractura en la forma en que habitualmente se venan desarrollando.
Entre estas relaciones podemos mencionar las originadas en problemas de
poder, entendiendo por tal los recursos de que una parte A dispone para interferir en las elecciones de B. Dentro de este marco relacional tambin podemos
ubicar los problemas de comunicacin que veremos luego.
Principios: cuando la discusin est centrada en los valores que las partes consideran vlidos y que, en tal caso, toman una intensidad imprevisible en razn
de ser creencias arraigadas en nuestra emotividad de manera muy profunda.
Frecuentemente se dice que los valores son innegociables. Aunque en ltima
instancia lo sean, no debemos considerar que un conflicto basado en valores
no tenga aspectos que s pueden ser tratados.
Proceso
La idea de proceso est referida a dos cuestiones, que tienden a registrar un aspecto dinmico del conflicto:
Proceso de evolucin
que ha seguido el conflicto.
Proceso de comunicacin
que las personas han transitado.
Proceso de comunicacin
Cmo se han venido comunicando los actores?
Habitualmente, las primeras causas del conflicto se relacionan con dificultades en la
comunicacin: con frecuencia las personas dejan de hablar con quienes se sienten
enfrentados y comienzan a conversar con otras personas en las que encuentran
apoyo o complicidad, frente a las que refuerzan sus argumentos o justificaciones
contra el otro.
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Mdulo 2
Comunicacin
Verbal
No verbal
Gestos.
Paraverbal
Entonacin, modulacin.
Asimismo, la conducta de las partes tiene un alto valor como mensaje entre ellos,
por ejemplo:
O
O
O
O
no ir a las reuniones.
llegar tarde.
posponer las conversaciones.
retirar el saludo.
Llamamos "partes", junto con toda la literatura relativa a los conflictos, a las personas
que protagonizan una situacin conflictiva. Tambin se los menciona como "actores
de un conflicto". La terminologa de partes, en el sentido de actor y demandado,
tambin es utilizada para mencionar a los protagonistas de un conflicto planteado en
el proceso judicial.
Entendemos por "reuniones" los encuentros que se realizan con los protagonistas en
el marco de una mediacin. A veces se los menciona como "audiencias" o como
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Mdulo 2
"sesiones". Preferimos la expresin reuniones para quitar a las primeras su connotacin judicial y a las segundas, su asociacin con el marco teraputico.
Proceso de evolucin del conflicto
Nos referimos aqu a la forma en que el conflicto se desarrolla, donde las acciones
de cada uno, incluso las tendientes a resolverlo, marcan el curso de esa evolucin.
Esta interdependencia de las actitudes que concurren al desarrollo del conflicto no
es lineal, sino circular, en el sentido que cada movimiento de una de las partes genera otro que a su vez influye en los siguientes y todos entre s. Los estilos de comportamiento y las estrategias puestas en accin para ello son decisivos para el
curso que adopte el conflicto.
Podemos sealar tres etapas:
1. Escalada: movimiento hacia magnitudes mayores de conducta conflictiva:
O aumento de las cuestiones en juego.
O avance hacia cuestiones personales ms que objetivas.
O pasaje de tcticas ligeras a tcticas pesadas (promesas mejor que amenazas,
estas mejor que acciones directas).
O cambios en los objetivos (prioridad en vencer al otro ms que en solucionar el
tema).
2. Estancamiento: el conflicto se instala en un punto muerto, por retiro o inaccin,
no necesariamente porque haya alcanzado una solucin. Aunque rebaje la tensin de la situacin, puede solo adormecer el conflicto y no necesariamente
implicar un abandono definitivo de las aspiraciones.
3. Desescalada: inversamente a la escalada, implica desplazamiento hacia magnitudes menores:
O individualizacin del problema.
O trabajo sobre la comunicacin.
O bsqueda de nuevas bases para la cooperacin.
O flexibilizacin de los medios.
O bsqueda de acuerdos.
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Mdulo 2
En los individuos
O
O
O
O
O
En las organizaciones
Alejamiento.
Deterioro en la comunicacin
interpersonal.
Comentarios con otros.
Malestar.
Deslizamiento de amenazas
veladas.
O
O
O
O
Decaimiento en el trabajo.
Falta de rendimiento.
Ausencias en las reuniones.
Murmuraciones, bsqueda de
alianzas, rumores.
Complicidades.
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Mdulo 3
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Mdulo 3
Conceder: en la actitud contraria, el negociador est ms interesado en la satisfaccin de los intereses del otro que en los suyos. Si bien aparentemente es
ms fcil alcanzar un acuerdo con quien adopte esta actitud, no siempre es
perdurable una solucin con alguien que concede todo y por ende probablemente no se lleve algn logro de una negociacin.
Convenir: cada parte cede algo en funcin de lo que cede el otro. Es un juego
de lentas concesiones, donde lo que cada uno obtiene es a costa del otro. Es
la tpica situacin del regateo, por ejemplo, en un precio: la rebaja que uno
logra es a costa de lo que percibe el otro. Es un mecanismo posible y positivo,
a veces insoslayable, pero desgastante y no completamente satisfactorio:
todos ganan algo y pierden algo.
La Escuela de la Negociacin Colaborativa promueve valores tales como la comprensin, la inclusin y la responsabilidad.
O
Inclusin: Todos tienen que tener alguna parte en la solucin y verse reflejados
en ella. Toda resolucin que el grupo adopte debe atender total o parcialmente
los intereses de todos. Alcanzar este objetivo implica poder instalar la delibera-
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Mdulo 3
Responsabilidad: El desarrollo de un proceso participativo, en el que la dinmica se hace transparente, ensea a sus integrantes destrezas de pensamiento
conjunto, por lo que el grupo es conciente de la participacin que sus miembros tienen en la deliberacin y decisin alcanzada.
Las personas pueden adoptar distintos estilos segn los contextos donde se desenvuelven. No los hay mejores o peores, s ms funcionales para alcanzar mejores
soluciones. No son innatos, sino que todos pueden aprenderse, aunque la influencia
de la formacin personal y cultural puede ser determinante.
O
O
O
O
O
O
O
Determine los actores de este conflicto sobre la base del caso tal como es narrado.
Otorgue un nombre a cada uno de ellos.
Adjudique brevemente una exposicin de los argumentos que cada uno podra
esgrimir en la reunin.
Imagine la reunin entre todos y determine diferentes modalidades de comportamiento para esta negociacin.
Distinga las diferencias.
Imagine ahora qu sucede en el eventual encuentro imaginario si alguno de ellos
cambia su modalidad y la reemplaza por otra.
Determine quin realizara el cambio y cmo modificara el curso del encuentro.
Qu ventajas adjudica a cada modalidad? Qu desventajas?
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Mdulo 3
Situaciones
Basadas en el poder
Basadas en el derecho
Prevencin
Si las personas estn capacitadas para reconocer las caractersticas de los conflictos ms frecuentes, ser ms fcil su deteccin y desactivacin oportunas.
Solo a manera de ejemplo, supongamos que entre los mltiples conflictos frecuentes
en las estructuras organizacionales, aparece un caso del llamado "acoso laboral"
sobre cuya presencia se ha puesto fuerte atencin ltimamente, encontrndose
prximo a ser materia de una ley.
Se llama acoso laboral al maltrato continuo y deliberado que recibe un trabajador
por parte de sus jefes y/u otros trabajadores para conseguir su destruccin psicolgica y lograr su salida de la organizacin.
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Mdulo 3
El sujeto se convierte en blanco de ataques que terminan produciendo consecuencias que pueden llegar a ser altamente destructivas en el orden fsico y psquico.
Esta situacin no solo tiene efectos depredatorios en quien la padece, sino tambin
en la eficiencia de la empresa.
Si las personas que integran la organizacin estn capacitadas para advertir los
indicios de un posible conflicto, podrn buscar los caminos para su abordaje temprano, evitando los penosos efectos que su evolucin puede registrar.
O
O
Quines fueron convocados, por quin? Quines asistieron, quines expresaron su opinin y cuntos efectivamente fueron escuchados o participaron en
la discusin?
Hablaron los de siempre? Hubo voces nuevas? Qu caractersticas tuvo su
actuacin?
Qu resultado se alcanz?
Salieron satisfechos? Usted sali satisfecho? Por qu?
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Mdulo 3
O
O
Supongamos que un padre desea visitar a sus hijos que viven con su madre y que,
en principio, ella no accede a ello por razones diversas. El padre puede ir a buscarlos al colegio y llevarlos consigo sin autorizacin, o puede entablar una accin judicial para que el juez decida, o puede intentar una instancia negociadora o mediadora con la madre tratando de conciliar las necesidades de todos de una manera
posible que respete las preocupaciones de todos.
Reflexionemos sobre este caso sobre el padre que desea ver a sus hijos:
O Su decisin de "raptarlos" al salir de la escuela, qu consecuencias traer?
Solucionar el conflicto? Atiende las necesidades de todos? Preserva la
relacin?
O Aplique las mismas preguntas a la decisin de acudir a la justicia.
O Aplique las mismas preguntas a la posibilidad de un dilogo con la madre, con
o sin la ayuda de un tercero, donde cada uno pueda expresar qu necesita y
se intente atender, simultneamente, a las necesidades de los chicos.
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Mdulo 3
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Mdulo 3
Nos sentimos muy enojados ya que hemos acompaado con nuestra participacin
en todo momento y cuando hay que tomar una decisin que afecta a nuestro desarrollo como Cooperadora y a nuestros hijos en su higiene y seguridad no se ha buscado nuestro consenso, se nos ha impuesto sin consulta.
Nuestra queja se funda en que este Centro Cultural ha hecho ingresar al establecimiento todo tipo de gente extraa a la escuela. Sostenemos, por ejemplo: "Nuestros
hijos comparten el bao con cualquiera." "Tuvimos que reorganizar nuestras actividades extra-escolares para que no se superpongan con el Centro Cultural."
"El padre que dictaba ajedrez, como no pudo arreglar los horarios, en vez de dar
dos veces por semana ahora da una". "Hemos tenido que suspender las clases de
ingls, ya que no se pueden dictar cuando las actividades el Centro Cultural, con
sus enseanzas de murga y candombe, alteran la tranquilidad que se necesita para
dictar otro idioma. Esto es lo que ms sentimos". "Ya no podemos estar tranquilos en
la escuela porque est llena de gente". "Sabemos que el Centro Cultural es importante para el barrio pero no entendemos por qu no nos consultaron", "seguramente
en el barrio habr otras escuelas para que pueda funcionar el Centro." "Que se vayan,
que se vayan,...que se vayan al CGP o a cualquier plaza a dictar esas murgas!"
Centro Cultural: Soy la coordinadora del Centro Cultural, dependiente de la
Secretara de Cultura, que funcion durante 5 aos en los galpones del ferrocarril. El
ao pasado ese espacio se privatiz y tuvimos que salir a buscar un lugar nuevo. En
el barrio los nicos lugares disponibles son las escuelas y algunos espacios de los
Centros de Gestin y Participacin y como la Secretara de Cultura y la de
Educacin tienen un convenio para compartir los establecimientos escolares, habl
con la supervisora del Distrito Escolar, quien recomend esta escuela.
Al principio estbamos muy contentos porque la Directora nos haba aceptado gustosa. La escuela tiene las comodidades ideales para el funcionamiento del Centro
Cultural, tambin es muy buena la ubicacin de la escuela porque es equidistante
de la zona de clase media y de la zona ms humilde del barrio.
El problema comenz apenas iniciadas las actividades con un grupo de padres que
se quejan, diciendo que la escuela se convirti en insegura y que estamos perjudicando sus actividades.
Si la cosa sigue as tendremos que pedir traslado porque en ese clima no se puede
trabajar, aunque sera muy bueno poder dialogar ya que el espacio es ptimo y otro
traslado hara que mucha gente deserte; adems ofrecemos cursos de lrica a la
que concurren gente de la tercera edad. El 70% de las personas que concurren al
Centro Cultural a tomar las clases son de la zona perifrica de la escuela y solamente el 30% son de otras zonas ms alejadas.
Durante estos meses la convivencia se ha tornado bastante difcil para nosotros, no
por las autoridades de la escuela. Tenemos restringido el uso de los baos, se nos
ha quitado el uso del telfono, y sabemos que se han quejado algunos padres
porque las autoridades nos han otorgado un espacio dentro de la Direccin de la
Escuela.
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Mdulo 3
Generacin de Consensos
Otro aspecto importante de la prevencin de conflictos es la generacin de consenso acerca de las decisiones que las organizaciones deben adoptar.
Para que las decisiones que el grupo adopte alcancen el vigor necesario para su
implementacin y perdurabilidad en el tiempo, se requiere la participacin y el consenso de sus integrantes.
Negociacin.
Mediacin.
Conciliacin.
Arbitraje.
Negociacin
Es la primera manera de abordar un conflicto, es decir, la posibilidad que tienen sus
actores de conversar acerca de posibles formas de solucin.
Este es el nico mtodo en el cual no interviene un tercero, y las partes conservan
para s todo su poder de decisin.
Esta negociacin puede desarrollarse bajo dos esquemas:
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Mdulo 3
Negociacin
Esquema competitivo
Esquema colaborativo
Mediacin
Las partes o una de ellas pueden recurrir a un mediador. Para ello pueden concurrir
a un centro de mediacin o buscar un mediador privado.
El mediador facilitar la comunicacin entre las partes, sin proponer soluciones,
pero buscando que restablezcan su comunicacin. Las acompaa en el proceso de
toma de decisiones sobre su desacuerdo sin influir sobre ellas pero intentando
ampliar su mirada sobre la situacin que atraviesan y sus recursos para resolverla.
Conciliacin
Si las partes eligen el camino judicial o alguna va administrativa, es posible que
exista un espacio para una conciliacin.
En este caso dentro del contexto adversarial en que la situacin queda encuadrada
por ingresar en el marco contencioso, ya sea judicial o administrativo, aparece una
posibilidad de acercamiento de las partes para un acuerdo.
El conciliador puede proponer formulas de arreglo entre las partes, que de ser
aceptadas, podran constituir un acuerdo.
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Mdulo 3
Arbitraje
De acuerdo con la naturaleza del caso las partes podran recurrir a un rbitro, es
decir, a un tercero elegido por ellas, bajo un procedimiento tambin acordado entre
s, que ser quien resuelva el conflicto, cuya decisin deben aceptar las partes.
Existen muchos otros mtodos de resolucin que llamamos alternativos, y su
difusin constituye el llamado movimiento de Resolucin Alternativa de Conflictos.
Estos mtodos representan una alternativa al proceso judicial, que es el mtodo
propuesto por el Estado como posibilidad para que los ciudadanos obtengan la proteccin de sus derechos.
El litigio siempre es un procedimiento ritual regulado por las normas de procedimiento, donde las partes intervienen a travs de sus abogados, poniendo el caso en
manos de un tercero, el juez, que resuelve segn los hechos probados en el expediente y en aplicacin de las normas jurdicas.
A diferencia de esta metodologa, los mtodos alternativos proponen procedimientos
ms flexibles, ms breves, ms centrados en las necesidades de las partes que en
la aplicacin del derecho, pero siempre dentro del respeto a este, y focalizados ms
en la percepcin actual de las partes sobre el problema que sobre la verdad acerca
de los hechos pasados, siempre en el intento de preservar, cuando es el caso, la
relacin futura de las personas.
Gestin
Cuando los conflictos no han podido prevenirse ni tampoco es posible alcanzar una
solucin por el momento, pueden ser administrados para que su evolucin no sea
daina para sus protagonistas ni para la organizacin.
Esto implica que quienes atienden al funcionamiento de la organizacin pueden
adoptar diversas acciones que eviten su escalada, como acuerdos transitorios,
espacios de comunicacin cuando es posible, en los que si bien no se llega a una
solucin definitiva, por lo menos se evita el desborde de la situacin hacia formas de
escalada ms agudas.
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Qu es
y cmo funciona la
negociacin
colaborativa?
Mdulo 4
Como hemos visto, las partes pueden adoptar frente a su disputa un estilo competitivo, es decir, cada una luchar por la satisfaccin de sus propios intereses, desentendindose en este caso de la de los intereses de la otra parte.
En este caso, lo que obtiene cada uno para s es en desmedro del otro, porque
ambos visualizan un conjunto limitado de recursos, por ejemplo el dinero, de modo
que cuanto ms obtenga uno para s, ms pierde el otro.
Pero tambin pueden encarar la bsqueda de una solucin a travs de una negociacin colaborativa , es decir, donde ambas partes buscan aumentar los recursos
disponibles a fin de que se vaya con la mayor cantidad de intereses satisfechos.
En este caso se busca que ambos ganen, generndose una modalidad de "ganarganar" por oposicin al "ganar-perder" de la modalidad competitiva.
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Mdulo 4
Negociacin colaborativa
Trataremos ahora el esquema conceptual que nos proporciona la negociacin
colaborativa, de enorme utilidad para los operadores de conflicto.
Ahora le proponemos la lectura del caso "Empresa Aire Puro" que, tambin, nos ser
de utilidad para analizar los temas que desarrollaremos:
Los vecinos de la planta industrial "Aire Puro" se quejan por las emanaciones txicas
que la fbrica produce, y afirman que viene produciendo efectos nocivos en la salud
de todos, particularmente de los nios.
Piden que cese la contaminacin y as lo plantean en una entrevista con los dueos
de la fbrica, quienes manifiestan que eso no es posible, ya que cambiar cualquier
procedimiento tiene un costo muy alto que no es posible afrontar sin cerrar la
empresa.
Como es sabido por todos, la planta da trabajo a buena parte del barrio, por lo que
ese cierre no conviene a nadie.
Posiciones
En todo conflicto lo primero que aparece son las posiciones.
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Mdulo 4
Por ello, Ury y Fischer proponen que las posiciones sean abandonadas lo antes
posible para poder avanzar hacia los intereses de las partes .
Intereses
Se entienden por intereses aquellas preocupaciones,
temores o necesidades que las partes tienen, cuya satisfaccin
estn buscando- concientemente o no- a travs de la formulacin
algo esquemtica de las posiciones.
Una manera de hallarlos es formularnos las siguientes preguntas:
Para qu o a causa de qu alguien pide lo que pide (la posicin)?
Para qu piden los vecinos que cese la contaminacin?
Preservar la salud del barrio (inters de los vecinos).
Cul es la causa por la que la fbrica sostiene que no puede hacer cesar la contaminacin?
No poder afrontar los costos de cualquier cambio (inters de la fbrica).
Si podemos encantar los intereses de ambas partes, nuestro conflicto deja de ser un
conflicto planteado en trminos de dos posiciones alguien que pide que cese la
contaminacin y alguien que dice que no es posible, para pasar a ser un conflicto
entre alguien que busca preservar la salud del barrio y alguien que no puede
afrontar los costos de estos cambios.
Como podemos observar, el replanteo del conflicto en trminos de intereses nos da
una presentacin ms amplia de ste. Parece ms factible pensar opciones en funcin de la satisfaccin de estos intereses que en funcin de la satisfaccin,
simultneamente imposible, de las posiciones.
Los intereses que cada actor tiene pueden ser muchos y diversos, no siempre concientes para ellos. Pueden clasificarse en:
O
O
O
Opuestos.
Diferentes.
Comunes.
En este caso:
O
O
O
Mdulo 4
Opciones
Las opciones son las posibles soluciones que el conflicto puede tener
que atiendan a las necesidad es de todos los protagonistas.
Dentro de este esquema se alienta a que los actores busquen salidas ms creativas
que las que meramente se despenden de las posiciones -que cese o no cese la
contaminacin-, a la vez que respondan a las necesidades de todos.
En el caso de la fbrica, podra ser: el traslado de la planta a otro lugar que permita
que los obreros puedan seguir trabajando y que en ese lugar no haya riesgo para la
salud, a la vez que asegura la supervivencia de la empresa; la bsqueda conjunta
de algn financiamiento econmico que permita que la fbrica pueda modificar sus
procedimientos industriales para que cese la contaminacin y ello no implique el
cierre de la fbrica, etc.
Alternativas
Las alternativas son las posibilidades que cada parte tiene para abordar
su conflicto sin tener en cuenta la participacin voluntaria del otro,
por ejemplo, buscar la va judicial, tomar acciones de fuerza,
abandonar el conflicto, etc.
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Mdulo 4
Mejor negociacin
Entendemos por mejor negociacin aquella que logra la mayor
sati sfaccin posibl e de l as necesi dad e s pri o ri tarias d e l as part es.
44
En qu casos
podemos recurrir
a la mediacin?
Mdulo 5
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Mdulo 5
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Mdulo 5
Tambin, como usted pertenece a un organismo oficial, es posible que los conflictos
que tienen lugar en la comunidad le sean trados para su anlisis y eventual intervencin. En ese caso, aun sin mediar en ellos, puede apelar a las destrezas bsicas
de la mediacin, o proponer la intervencin de un mediador o facilitador.
Es decisiva para el xito del proceso que se inicia la confianza en la figura de este
tercero, ya sea por sus caractersticas personales y profesionales o por el espaldo
institucional con el que cuenta.
Caractersticas de la mediacin
Se trata de un proceso:
O
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Mdulo 5
Neutral
Imparcial
Qu hace el Mediador?
NO
O
O
O
O
SI
No propone.
No aconseja.
No juzga.
No resuelve.
O
O
Facilita la comunicacin.
Ayuda a ampliar el pensamiento
hacia nuevas soluciones.
Conduce el proceso.
Mediacin
Actualmente existe una instancia de mediacin obligatoria, en la jurisdiccin nacional
federal,
previa a la iniciacin de la mayora de los juicios civiles y comerciales. Es obligatoria
la concurrencia a la primera reunin, de las personas involucradas en un conflicto,
con la compaa de sus respectivos abogados.
Este sistema est regulado en el plano nacional, por la Ley N2658 9 vigente desde el
Este
sistema
est
regulado
por la Ley N
24 573, vigente
desde el N
ao
1996, yLas
su
ao 2010,
y su
Decreto
Reglamentario
n 1467/11
y la Resolucin
2740/12.
decreto
reglamentario,
N
91/98.
Las
tareas
de
habilitacin
de
mediadores
y
control
tareas de habilitacin de mediadores y control del Registro del los mismos estn a cargo
ydel
registro
de este
sistemay estn
asignadas
al Ministerio
de Justicia
y Derechos
Ministerio
de Justicia
Derechos
Humanos
de la Nacin,
a travs
de la Direccin
Nacional
de
Mediacin
y
Mtodos
Participativos
de
Resolucin
de
Conflictos.
Humanos, a travs de la Direccin Nacional de Promocin de Mtodos Participativos
http://www.jus.gov.ar
de
Justicia. http://www.jus.gov.ar, Secretara de Justicia y Asuntos Registrales,
Direccinexiste
Nacional
de Promocin
de Mtodos
de Justicia.
Tambin
la mediacin
comunitaria
dondeParticipativos
en forma individual
o grupal frente a
situaciones problemticas, de comn acuerdo, se convoca a un mediador para que
Tambin en
existe
la mediacin yvoluntaria,
donde
grupos
colabore
la comunicacin
en el proceso
de personas
resolucin.o Este
tipoen
desituaciones
mediacin puede
desarrollarse
cualquier de
jurisdiccin
y en forma
externa
a lasque
regulaciones
problemticasenconvocan,
comn acuerdo,
a un
mediador
colabore de
en la Ley
26589.
La
mediacin
vecinal
es
un
ejemplo
de
este
tipo
de
mediacin
comunitaria
y
comunicacin y en el proceso de resolucin. Este tipo de mediacin puede desarrolcontribuye
a
la
responsabilidad
y
a
la
inclusin
social
a
la
que
nos
referimos
en
el
mdulo
larse en cualquier jurisdiccin y en forma externa a las regulaciones de la Ley N 24
3. La mediacin tambin se aplica a los conflictos dentro de los mbitos escolares,
573. La mediacin vecinal es un ejemplo de este tipo de mediacin voluntaria y convecinales, penales, penitenciarios y otros con muy buen resultado. Varias provincias
tribuyesu
a la
responsabilidad
y la inclusin
la que nosprovinciales
referimos en
ellamdulo
tienen
propia
ley de mediacin,
aplicablesocial,
en susa territorios
con
3,
pginas
22
y
23.
legislacin correspondiente a cada jurisdiccin.
49
Mdulo 5
50
Qu destrezas bsicas
de la comunicacin
facilitan el dilogo
entre las partes?
Mdulo 6
Escucha.
Parafraseo.
Preguntas.
Escucha
La primera habilidad clave para el desarrollo de una mediacin, y en realidad para
cualquier conversacin, es la posibilidad de escuchar.
Implica poner a disposicin de nuestro interlocutor toda nuestra atencin y nuestra
receptividad, alentando a que relate la situacin que le preocupa. No quiere decir
justificar o dar la razn, sino recibir la expresin del otro tal como el otro la manifiesta.
Quien escucha bien se abstiene de desaprobar, juzgar, pontificar o minimizar.
Para ello, no es necesario hablar poniendo de manifiesto lo que pensamos, basta un
gesto, o una mirada o una disposicin corporal.
Todas estas actitudes restringen a quien est hablando y traban su libertad para
desplegar su pensamiento, tan necesario para poder conocer lo que piensa y lo que
necesita con relacin a su disputa.
A pesar de que la escucha aparece como una habilidad innata y espontnea que no
requiere entrenamiento, las personas suelen escucharse poco.
52
Mdulo 6
Cuando las personas se sienten no escuchadas, insisten con sus argumentos. Esta
reiteracin fortalece sus posiciones y nos aleja del intento de acercamiento a travs
de la comunicacin.
Piense en una breve ancdota, no necesariamente un conflicto, e imagine la
situacin en la que usted se la narra a alguien. Mejor an, si puede, hgalo
mediante una representacin. Su interlocutor adopta las siguientes actitudes:
1. No dice nada, pero no lo mira a usted; peridicamente busca algo en su agenda
o su celular, o el reloj.
2. Su interlocutor no dice nada, pero hace signos de negacin con su cabeza,
peridicamente.
3. Su interlocutor lo interrumpe con preguntas insistentes respecto de lo que usted
est contando.
4. Su interlocutor lo interrumpe con preguntas que nada tienen que ver con lo que
est contando.
5. Su interlocutor lo interrumpe diciendo: "Bueno, no hay que hacerse problema, no
pasa nada!
6. Su interlocutor lo interrumpe con esta frase: "Bueno, yo te voy a decir lo que hay
que hacer en estos casos. Vos tens que"
7. Su interlocutor lo interrumpe y le dice: "Lo que YO hago en estos casos es"
"Esto es lo que yo hice"
8. Su interlocutor lo escucha como usted quiere ser escuchado. En qu se evidencia?
9. Qu efectos produjo cada reaccin en su relato? Cmo lo alent o desalent?
Parafraseo
Una manera de mostrar que hemos escuchado es recurrir al parafraseo. Veamos el
siguiente ejemplo:
Juan: Es una tortura vivir con los ruidos del taller, esta gente es desconsiderada,
malos vecinos y no han intentado solucionar nada hasta ahora de lo que hemos
pedido. Es ms, nos contestan de mala manera los reclamos, o ni siquiera nos contestan.
Mediador: Veamos si le comprend bien: lo que usted nos dice, Juan, es que el
problema son los ruidos que provienen del taller vecino, que pese a los intentos de
ustedes, hasta ahora no han podido ser solucionados. Entend bien?
El parafraseo implica:
O
O
O
53
Mdulo 6
Preguntas
El mediador evita hacer afirmaciones para dar lugar a la palabra de las partes en
lugar de la propia.
Su modalidad natural es preguntar a las partes, a fin de que sean ellas las que
respondan, poniendo la informacin y sus opiniones sobre la mesa, abstenindose
de hacerlo l desde su rol de mediador.
Preguntar permite al mediador obtener las respuestas de las partes, no involucrarse
dando consejos, o imponiendo sus pensamientos. De este modo preserva su neutralidad, condicin bsica de su tarea.
La herramienta ms til para ello son las preguntas abiertas, es decir, aquellas que
comienzan con:
Preguntas abiertas:
O Qu?
O Cmo?
OQuin?
O Para qu?
ODnde?
Es as que en lugar de decir:
Usted es quien ocasiona con su taller estos ruidos que afectan a su vecino?
Pregunta:
Cmo es la cuestin de los ruidos que menciona Juan?
La primera pregunta es cerrada, ya que se responder por s o por no, dando muy
poco margen a la ampliacin de la respuesta. A la vez sugiere que el mediador ha
54
Mdulo 6
55
Mdulo 6
Secuencia
Naturalmente, todas estas tcnicas se dan en una secuencia espontnea:
O
O
O
El mediador pregunta.
Las personas contestan.
El mediador las escucha y parafrasea, cuando estima que es til.
As se va desarrollando el clima de conversacin buscado en la mediacin, intentando evitar un clima imperativo o indagatorio.
56
Mdulo 6
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Bibliografa
Bibliografa recomendada
Jars, Xess Rodrguez: Educacin y conflicto. Gua de educacin para la convivencia. Madrid, Editorial Popular, 1998.
Nat, Alejandro. Rodrguez Querejazu, Mara Gabriela. Carvajal, Liliana. Mediacin
comunitaria. Conflictos en el escenario social urbano. Buenos Aires, Universidad,
2006.
Salvat, Raymundo. Tratado de Derecho Civil Argentino. Buenos Aires, TEA, 1958.
Lederach, Juan Pablo y Chupp, Marcos. Conflicto y violencia? Guatemala, Semilla,
1995.
Ury, William. Alcanzar la paz. Diez caminos para resolver conflictos en la casa, el
trabajo y el mundo. Buenos Aires, Piados, 2000.
Floyer Acland, Andrew. Cmo utilizar la mediacin para resolver conflictos en las
organizaciones. Barcelona, Paids, 1990.
Ury, William. Brett, Jeanne.Goldberg, Stephen. Cmo resolver las disputas. Diseo
de sistemas para reducir los costos del conflicto. Buenos Aires, Rubinzal-Culzoni,
1995.
Fisher, Roger y Ury, William. S De acuerdo! . Bogot, Grupo Editorial Norma, 1995.
Entelman, Remo. Teora del conflicto. Barcelona, Gedisa, 2005.
Watzlawick, Paul. Beavin y Jackson. Teora de la comunicacin humana. Barcelona,
Herder, 1986.
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