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La Prevision Social y Sus Planes
La Prevision Social y Sus Planes
Introduccin
La previsin social es un concepto de gran
importancia para la vida laboral, as como una
oportunidad de otorgar a los trabajadores
prestaciones adicionales al salario que le permitan
tener una mejor calidad de vida con el menor pago
de impuestos.
A su vez, el patrn podr hacer deducibles
dichas erogaciones siempre que cumpla requisitos
fiscales, entre los cuales destaca el contar con un
Plan de Previsin Social.
Para elaborar un plan de previsin social se
deben tomar en cuenta todas las disposiciones
fiscales que le sean inherentes, tanto para efectos
de deducir como para lograr las exenciones de
impuesto para los trabajadores, adems de cuantificar los recursos econmicos con que cuenta la
empresa.
20
Otro ejemplo:
Fraccin XIV. Cuando el trabajador cumpla
veinticinco aos al servicio del Instituto, tendr
derecho a que se le otorgue una percepcin mensual
por antigedad equivalente a la diferencia existente
entre el sueldo del puesto actual y el del rango
inmediato superior de la escala del tabulador, o del
inferior en caso de tener la ms alta de la rama, sin
que esto incida en el sistema escalafonario. Dicha
percepcin se actualizar de conformidad con los
incrementos salariales autorizados por la Secretara
de Hacienda y Crdito Pblico, adems el derecho
al pago del equivalente a un mes de salario bruto,
del puesto que ocupa.
21
22
Previsin social
Lmite en la exencin
Requisitos
Subsidios por incapacidad, becas educacionales para los trabajadores o sus hijos,
guarderas infantiles, actividades deportivas y
culturales y otras prestaciones de previsin
social de naturaleza anloga1 .
23
Previsin social
Lmite en la exencin
Requisitos
Jubilaciones
Pensiones
Haberes de retiro
Pensiones vitalicias
Indemnizaciones por riesgos de trabajo o
enfermedades
24
En el siguiente cuadro se muestran los efectos que implican para la empresa la previsin social,
contenidas en el Artculo 31, fraccin XII:
Prevision Social
(Artculo 31, fraccin XII de la Ley del ISR)
Generalidades de la
Previsin Social
Patrn con trabajadores no Tratndose de trabajadores no sindicalizados, se considera que las prestaciones de
sindicalizados y
previsin social son generales cuando se otorguen las mismas prestaciones a todos
sindicalizados
ellos y siempre que las erogaciones deducibles que se efecten por este concepto,
excluidas las aportaciones de seguridad social, sean en promedio aritmtico por cada
trabajador no sindicalizado, en un monto igual o menor que las erogaciones deducibles
por el mismo concepto, excluidas las aportaciones de seguridad social, efectuadas por
cada trabajador sindicalizado.
Patrn sin trabajadores
sindicalizados
Aportaciones a fondos de
ahorro
En el caso de las aportaciones a los fondos de ahorro, stas slo sern deducibles
cuando, adems de ser generales en los trminos de los tres prrafos anteriores, el
monto de las aportaciones efectuadas por el contribuyente sea igual al monto aportado
por los trabajadores, la aportacin del contribuyente no exceda del 13% del salario del
trabajador, sin que en ningn caso dicha aportacin exceda del monto equivalente de
1.3 veces el Salario Mnimo General del rea geogrfica que corresponda al trabajador,
elevado al ao, y siempre que se cumplan los requisitos de permanencia que se
establezcan en el Reglamento de esta Ley.
Los pagos de primas de seguros de vida que se otorguen en beneficio de los trabajadores
sern deducibles slo cuando los beneficios de dichos seguros cubran la muerte del
titular o en los casos de invalidez o incapacidad del titular para realizar un trabajo
personal remunerado de conformidad con las leyes de seguridad social que se entreguen
como pago nico o en las parcialidades que al efecto acuerden las partes.
25
Primas de seguros de
gastos mdicos
Asimismo, sern deducibles los pagos de primas de seguros de gastos mdicos que
efecte el contribuyente en beneficio de los trabajadores. Tratndose de las prestaciones
de previsin social a que se refiere el prrafo anterior, se considera que stas son
generales cuando sean las mismas para todos los trabajadores de un mismo sindicato
o para todos los trabajadores no sindicalizados, aun cuando dichas prestaciones slo
se otorguen a los trabajadores sindicalizados o a los trabajadores no sindicalizados.
26
Para los efectos del cuarto prrafo de la fraccin XII del Artculo 31 de la Ley, los
contribuyentes determinarn el promedio aritmtico anual por cada trabajador
sindicalizado, dividiendo el total de las prestaciones cubiertas a todos los trabajadores
sindicalizados durante el ejercicio inmediato anterior, entre el nmero de das
trabajados, incluyendo vacaciones y das de descanso obligatorio conforme a las
disposiciones de la legislacin laboral de cada uno de los citados trabajadores durante
el ejercicio inmediato anterior. El resultado as obtenido se multiplicar por 365 das,
lo que dar como resultado el promedio anual.
Concepto de das
trabajados
Para los efectos del prrafo anterior, se consideran adems como das trabajados los
que correspondan a permisos con goce de sueldo, los periodos de incapacidad de los
trabajadores vctimas de un riesgo de trabajo, as como los periodos pre y post natales
de las madres trabajadoras, mismos que se usan como referencia para determinar la
participacin de los trabajadores en las utilidades de las empresas.
Para los efectos del sexto prrafo de la fraccin XII del Artculo 31 de la Ley, los
contribuyentes podrn deducir los pagos de primas de seguros de gastos mdicos
que efecten cuando los beneficios de dichos seguros, adems de otorgarse a sus
trabajadores, se otorguen en beneficio del cnyuge, de la persona con quien viva en
concubinato o de ascendientes o descendientes en lnea recta de dichos trabajadores.
Por Ley, sern deducibles cuando se ajusten a los plazos y requisitos siguientes:
I. Que el plan establezca que el trabajador pueda retirar las aportaciones de que se
trata nicamente al trmino de la relacin de trabajo o una vez por ao.
II. Que el fondo se destine a otorgar prstamos a los trabajadores participantes y el
remanente se invierta en valores a cargo del Gobierno Federal inscritos en el Registro
Nacional de Valores, as como en ttulos valor que se coloquen entre el gran pblico
inversionista o en valores de renta fija que el SAT determine.
III. Que en el caso de prstamos otorgados a trabajadores que tengan como garanta
las aportaciones del fondo, dichos prstamos no excedan del monto que el
trabajador tenga en el fondo, siempre que dichos prstamos sean otorgados una
vez al ao. Cuando se otorgue ms de un prstamo al ao, las aportaciones que se
efecten al fondo de ahorro sern deducibles, siempre que el ltimo prstamo que
se hubiera otorgado al mismo trabajador se haya pagado en su totalidad y siempre
que hayan transcurrido como mnimo seis meses desde que se cubri la totalidad
de dicho prstamo.
27
Diagnstico previo
Antes de implementar un plan de previsin social, y para conjuntar las disposiciones anteriores, se recomienda
hacer un diagnstico exhaustivo en la empresa, ya que como vimos intervienen sueldos de los empleados,
trabajadores sindicalizados, no sindicalizados, etc. Por ello se presenta la siguiente propuesta de diagnstico:
I. Datos generales de la empresa
1. A cul de las siguientes ciudades corresponde la informacin que usted proporciona?
Zonas Metropolitanas: Distrito Federal Guadalajara
Monterrey
Zona Norte:
Cd. Jurez
Matamoros
Chihuahua
Reynosa
Durango
Tijuana
Zona Sureste:
Mrida
Veracruz
Zona Centro:
Aguascalientes Cuernavaca
Len
Quertaro
San Luis Potos Toluca
Hermosillo
Torren
Puebla
Otras:
2. Cul es el giro al que pertenece su empresa?
1. Alimentos y bebidas
2. Comercio (mayoreo y menudeo),
restaurantes y hoteles
3.
4.
5.
6.
7.
9. Telecomunicaciones,
comunicaciones, computacin
Construccin
10. Elctricos y electrnicos
Maquinaria, equipo y otros productos de metal 11. Productos farmacuticos
Qumicos, petroqumicos, hule y plstico
12. Servicios financieros
Servicios generales (despachos, capacitacin)
13. Textiles y prendas de vestir
Logstica (mensajeras, transportes,
almacenadoras, etctera)
14. Papel, productos de papel e imprenta
15. Otro
(especificar) :
3. Su empresa es exportadora?
No
4. Su empresa es maquiladora?
No
5. Cul es el origen del capital de su empresa? (indique cul representa ms de 50% del capital):
Mexicano
Otro:
28
Estadounidense
6. Seale las ventas brutas expresadas en pesos corrientes y nmero de empleados en el 2004 o el ltimo
ao fiscal. Las cifras deben corresponder a las operaciones de su compaa en la Repblica Mexicana.
$
Nmero de empleados
Hasta 30
De 31 a 100
De 101 a 500
De 501 a 2,000
Ms de 2,000
II. Sueldos
1. Favor de indicar los aumentos generales de sueldos base (acumulados en el ao, en promedio) de
los siguientes tipos de empleados:
COMPONENTE POR
COMPONENTE POR
AUMENTO GENERAL
INFLACIN
MRITO
TOTAL
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
Obreros:
2005
2006 (Estimados)
Empleados de confianza:
2005
2006 (Estimados)
Ejecutivos:
2005
2006 (Estimados)
2. Favor de indicar los meses en los cuales hubo o habr revisiones salariales del personal (marcar
con una cruz):
Enero
Febrero
Marzo
Abril
Mayo
Junio
Julio
Agosto
Diciembre
2004
2005
3. El sueldo base mensual para recin egresados (puestos no gerenciales) en pesos es (favor de
marcar en el espacio correspondiente el nivel de estudios y el dominio de idioma con el que es
contratado):
29
Profesin
Doctorado
Maestra Licenciatura
Espaol
Francs
Ingls
Mandarn Portugus
Mensual
Abogado
Administrador
Contador
Economista
Ingeniero
Lic. en Sistemas
Lic. en Mercadotecnia
Sueldo
Aos
base
de
mensual
expe-
Automvil
Nivel de estudios
Idiomas
riencia
en el
puesto
DIRECCIN GENERAL
1 . Director General /
Presidente / CEO
2.
Vicepresidente
FINANZAS Y ADMINISTRACIN
3 . Director de finanzas y
administracin
4 . Tesorero
5.
Contralor
6 . Gerente de impuestos
7 . Gerente de auditora
8 . Gerente / Jefe de crdito y
cobranzas
9.
Gerente de contabilidad
30
No
Doc.
Maes.
Lic.
Prep.
Esp.
Fra.
Ing.
Mand. Port.
Posicin
Sueldo
Aos
base
de
mensual
expe-
Automvil
Nivel de estudios
Idiomas
riencia
en el
No
Doc.
Maes.
Lic.
Prep.
Esp.
Fra.
Ing.
Mand. Port.
puesto
14. Auxiliar de contabilidad
15. Jefe de nminas
16. Jefe de costos
17. Contador
18. Analista financiero
19. Cajero
MERCADOTECNIA
20. Director de mercadotecnia
21. Gerente de mercadotecnia
22. Gerente de marca/producto
23. Gerente de publicidad
24. Gerente de relaciones
pblicas / gubernamentales
25. Analista de mercadotecnia
26. Diseador grfico
27. Analista / investigador de
mercados
C OMERCIALIZACIN Y VENTAS
28. Director de ventas
29. Gerente de ventas
30. Gerente regional de ventas
31. Jefe de administracin
de ventas
32. Representante de ventas
(Senior)
33. Representante de ventas
(Junior)
34. Jefe de servicio a
clientes / Call center
35. Ejecutivo de cuenta
36. Analista de ventas
37. Telemarketer / telemarketing
J URDICO
38. Director jurdico / apoderado
legal
39. Gerente de asuntos jurdicos
40. Abogado / asesor legal
(titulado)
31
Posicin
Sueldo
Aos
base
de
mensual
expe-
Automvil
Nivel de estudios
Idiomas
riencia
en el
puesto
OPERACIONES
41. Director de operaciones/
ingeniera/ planta
42. Gerente de operaciones/
ingeniera/ planta
43. Supervisor de operaciones/
ingeniera / planta
44. Jefe de ingeniera
45. Diseador industrial
46. Director de manufactura
47. Gerente de planta
48. Director / Gerente de control
de calidad
49. Jefe de control de calidad
50. Tcnico de control de calidad
51. Ingeniero de procesos
52. Gerente de investigacin/
desarrollo
53. Jefe de programacin de
produccin
54. Jefe de produccin
5 5. Superintendente de produccin
56. Jefe de control ambiental
57. Jefe de mantenimiento
58. Jefe de turno
COMPRAS , ALMACN Y COMERCIO INTERNACIONAL
59. Gerente de logstica/materiales
60. Gerente de embarques/
distribucin / almacn
61. Gerente de importacinexportacin/comercio
internacional
62. Gerente de compras
63. Gerente de transporte / trfico
64. Jefe de logstica /materiales
65. Jefe de compras
66. Analista de compras
67. Comprador (Senior )
68. Comprador ( Junior)
32
No
Doc.
Maes.
Lic.
Prep.
Esp.
Fra.
Ing.
Mand. Port.
Posicin
Sueldo
Aos
base
de
mensual
expe-
Automvil
Nivel de estudios
Idiomas
riencia
en el
No
Doc.
Maes.
Lic.
Prep.
Esp.
Fra.
Ing.
Mand. Port.
puesto
69. Jefe de recepcin /embarques
70. Jefe de almacn
71. Almacenista
SISTEMAS Y TECNOLOGA DE INFORMACIN
72. Director de sistemas
73. Gerente de sistemas
74. Gerente de telecomunicaciones/
redes
75. Lder de proyecto/
jefe de anlisis
76. Analista de sistemas
77. Webmaster/arquitecto
WEB
33
Posicin
Sueldo
Aos
base
de
mensual
expe-
Automvil
Nivel de estudios
Idiomas
riencia
en el
No
Doc.
Maes.
Lic.
Prep.
Esp.
Fra.
Ing.
Mand. Port.
puesto
94. Secretaria ejecutiva
(espaol) Direccin General
95. Secretaria ejecutiva
(bilinge), nivel direccin
96. Secretaria ejecutiva
(espaol), nivel direccin
97. Secretaria ejecutiva
(bilinge), nivel gerente
98. Secretaria ejecutiva
(espaol), nivel gerente
99. Recepcionista (bilinge)
100. Recepcionista (espaol)
SERVICIOS GENERALES
101. Jefe/supervisor de
mantenimiento
102. Jefe/supervisor de servicios
generales
103. Oficinista archivista /
auxiliar de archivo
104. Chofer de direccin
105. Mensajero / cobrador
106. Jefe de seguridad / vigilancia
107. Guardia de seguridad
das.
horas.
minutos.
S No
b) Horarios escalonados
c) Otros
Confianza:
aos,
meses
10. Su empresa ha implementado la participacin accionaria como parte del paquete de prestaciones
para sus empleados?
S
No
En caso afirmativo, bajo qu condiciones:
Ejecutivo:
Empleado de confianza:
V. Prestaciones garantizadas
Aguinaldo
1. Cuntos das de sueldo otorga de aguinaldo?
Ejecutivo:
das
2. Qu criterio utiliza para otorgar el aguinaldo?
a) El mismo porcentaje para todo el personal
b) Por antigedad
c) Un determinado nmero de das
c) De acuerdo con el sueldo
e) Otro, por favor especifique
Confianza:
das
(especifique)
IMSS
No
4. Cul es la clase y grado de riesgo en el que est incluida su empresa de acuerdo con el IMSS?
Clase:
Grado:
%
NUEVO CONSULTORIO FISCAL nmero 400
35
Vacaciones
5. Indique cmo otorga vacaciones pagadas a su personal ejecutivo y de confianza:
Aos de servicio:
Ejecutivos
Confianza
Ejecutivos
Confianza
Un ao de servicio
Dos aos de servicio
Tres aos de servicio
Cuatro aos de servicio
De cinco a nueve aos de servicio
De 10 a 20 aos de servicio
Ms de 20 aos de servicio
No
periodos Confianza
periodos
No
Confianza:
S No
No
Confianza:
S No
Previsin Social
9. Tiene su empresa plan de previsin social?
S No
En caso afirmativo, indique si es un porcentaje del sueldo base o una cantidad fija:
*Ejecutivo:
No
Fondo de Ahorro
12. Existe en su empresa un fondo de ahorro?
No
En caso afirmativo, indique si es un porcentaje del sueldo base o una cantidad fija:
*Ejecutivo____________% del sueldo base, o una cantidad fija de $______________________
*Confianza____________% del sueldo base, o una cantidad fija de $______________________
*A menos que lo especifique, supondremos que su empresa toma el tope que marca la Ley.
13. De qu forma se entrega al empleado su fondo de ahorro?
Mensual
Trimestral
Semestral
Anual
14. Retiene al empleado la misma cantidad que la empresa aporta al fondo de ahorro? S No
Jubilacin
15. Existe en su empresa un plan de jubilacin adicional al Sistema de Ahorro para el Retiro (SAR)
S No
16. Qu porcentaje del sueldo base representa la aportacin mensual al plan de jubilacin?
Ejecutivo: ______________%
Confianza: ______________%
S, con un ____________%
No
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Un solo pago
Durante _______ aos
En forma vitalicia
Otra; especifique: _________________________________________________________
Ejecutivo
No
Confianza
No
2. Cul fue su factor de das para el reparto de utilidades en el ltimo ejercicio? $ ______________/
da trabajado
3. Cul fue el factor de pesos (aplicado al sueldo anual) para el reparto de utilidades?
$ ____________________
4. Cul fue el sueldo base mximo considerado para el clculo? $ ____________________al ao
5. Reciben sus directores reparto de utilidades?
No
Ejecutivo
No
Confianza
No
Ejecutivo
Confianza
No
11. En caso de enfermedad o incapacidad, se otorga ms del mnimo concedido por la Ley?
S
No
En caso afirmativo, para:
Ejecutivo
Confianza
IMSS?
Ejecutivo
No
Confianza
Ejecutivo
No
Confianza
14. Cul es el costo promedio de la pliza (individual) por ao? (si el seguro es de grupo, favor de
indicar el promedio por individuo):
Ejecutivo
$____________________
Confianza $__________________
No
Ejecutivo
$ ____________________
$ ____________________
Confianza
$__________________
$__________________
17. Cunto paga como deducible el empleado? $_________________ por evento o ___________%
por evento.
18. Hasta qu porcentaje de gastos cubre el plan? _____________ %
19. El seguro de gastos mdicos mayores cubre:
Ejecutivo
a) Slo al empleado
b) Al empleado y a la familia
Confianza
No
Transporte
21. Asigna automvil a sus ejecutivos? S
39
En caso afirmativo, favor de marcar los tipos de autos que asigna (ver tabla al final del cuestionario):
Pequeo
Mediano
Grande
De lujo
Superlujo
Director general
1er. Nivel (directores)
2do. Nivel (gerentes o subdirectores)
3er. Nivel (jefes o supervisores)
Vendedores
22. La empresa renta, arrenda o compra los automviles que asigna? Renta Compra Arrenda
23. Si asigna automvil, indique cunto gasta mensualmente en promedio por empleado en los siguientes
conceptos (pesos mensuales)
Director general
1er. Nivel (directores)
2do. Nivel (gerentes o subdirectores)
3er. Nivel (jefes o supervisores)
Vendedores
Mantenimiento
$
$
$
$
$
Gasolina
$
$
$
$
$
Estacionamiento
$
$
$
$
$
Seguro
$
$
$
$
$
Otros*
$
$
$
$
$
S No
S No
27. Si existe la opcin de compraventa del automvil, el ejecutivo puede adquirirlo en __________ meses.
28. El criterio de su empresa para fijar el precio de los vehculos que vende a sus ejecutivos es:
a) Valor en libros
b) Valor comercial Valor comercial con un _________% de descuento
c) Valor Libro Azul Valor Libro Azul con un _________% de descuento
d) Promedio entre valor comercial y valor en libros
e) Otro, por favor especifique: _______________________________________________________
29. Su empresa ha financiado la venta del vehculo?
S No
e)
f)
g)
h)
i)
Quincenal
Semanal
32. Tiene su empresa contratado algn tipo de servicio de transportacin para sus empleados?
S
No
33. Del costo del servicio de transporte, cunto absorbe la compaa por empleado al mes?
Ejecutivo ______________%
Ejecutivo $_____________
Confianza _____________%
Confianza $____________
Ejecutivos
Das:
Das:
Das:
Das:
Das:
Das:
Das:
Confianza
Das:
Das:
Das:
Das:
Das:
Das:
Das:
35. Otorga su empresa das festivos pagados adems de los que seala la Ley?
No
No
No
41
No
42. Del costo de comedor, cunto absorbe la compaa por empleado al mes?
Ejecutivo: ______________%
Ejecutivo: $_____________
Confianza: _____________%
Confianza: $____________
Empresa Concesionario
S No
S No
S No
42
En caso afirmativo, hasta cuntos meses del sueldo base representa el prstamo? ________________
meses.
3. Su empresa otorga viajes de placer a sus ejecutivos?
S No
S No
6. Destina algn fondo para ropa a sus ejecutivos que no sea uniforme o traje de proteccin?
S
No
En caso afirmativo, cul es el valor anual en promedio por ejecutivo (aproximado)? $____________
IX. Prestaciones para vendedores
(Si en su empresa existen vendedores le agradeceremos responder lo siguiente)
1. Cuntos vendedores tiene su empresa? ____________________
2. Los vendedores de su empresa cuentan con automvil?
En caso afirmativo, ste es:
de la empresa
No
No
4. Si el auto pertenece al vendedor y su empresa le paga por kilometraje recorrido, cul es el monto
por kilmetro? $__________________.
O, cul es la cantidad mensual que le proporciona? $__________________________
Esta cantidad contempla:
Slo gasolina
43
No
No
No
44
X. ndices laborales
Favor de proporcionar la siguiente informacin:
Parmetro
Ejecutivos
2004
2005
Empleados de confianza
2004
2005
45
Ttulo II
Terminologa del plan
Clusula Quinta. Cuando en este Plan de Previsin Social se haga referencia a los siguientes conceptos,
deber entenderse lo que se define en este plan y, en caso de duda, deber de interpretarse de la manera
ms acorde con la naturaleza y finalidad del mismo.
Plan. El plan de Prestaciones de Previsin Social otorgado y constituido conforme a este documento,
as como a los estatutos o instructivos que al efecto se consignen.
Prestaciones. Cada uno de los diferentes tipos de beneficios que puede obtener el trabajador, en los
trminos y condiciones que se establecen en este plan.
Patrn. La Empresa
Trabajador. Toda Persona Fsica que preste servicios personales subordinados al patrn mediante
contrato de trabajo en su categora de cientfico, tcnico y administrativo.
Participante. Todo trabajador en su categora de cientfico, tcnico y administrativo.
Salario. Cantidades en efectivo que el trabajador reciba a cambio de su trabajo ordinario, retribucin
cubierta por la Institucin conforme al Artculo 82 de la Ley Federal del Trabajo.
SAT.
46
f) Canastilla de maternidad
g) Servicio de guardera
h) Beca educacional para hijos
i) Subsidio de comida
j) Pago por defuncin
Ttulo IV
De la participacin
Clusula octava. Slo podrn ser participantes de
los beneficios de este Plan quienes renan los
siguientes requisitos:
Ser trabajador activo de la empresa
, en cualquiera de su
categora, sindicalizado, no sindicalizado, tcnico
y administrativo, para los efectos de este Plan.
El servicio activo de un trabajador se considera
suspendido y sin goce de los beneficios del Plan,
por permisos o licencias sin goce de sueldo.
En caso de incapacidad, por cualquier causa,
se considerar como trabajador activo slo para
efectos de las prestaciones que concede este Plan.
Dejan de ser participantes del Plan los
trabajadores que dejen de prestar servicio activo.
Ttulo V
De los beneficios
Despensa
Clusula novena. El beneficio de otorgar despensa
a los trabajadores consistir en entregar junto con
el pago de su salario de la segunda quincena del
mes la cantidad de $314.00 en vales de despensa
que podrn ser canjeados por artculos de primera
necesidad en los establecimientos autorizados. Esta
cantidad estar sujeta a las disposiciones y cambios
que determine el SAT.
Fondo de Ahorro
Clusula dcima. La prestacin de fondo de
ahorro consistir en la aportacin mensual de 13%
del sueldo mensual base del trabajador, as como
una cantidad igual que aportar el patrn.
47
48
Ttulo VI
De la administracin
Clusula decimonovena. La administracin de
este Plan, as como la vigilancia y cumplimiento
del mismo estarn encomendados al Departamento de Recursos Humanos.
Ttulo VII
De la publicidad
Clusula vigsima. Este Plan ser del conocimiento
de todos los trabajadores de la Empresa, S.A.
Ttulo VIII
Interpretacin y jurisdiccin
Clusula vigsimo primera. La interpretacin de este
Plan ser atendido a la naturaleza, y finalidad de sus
objetivos y en forma supletoria se podrn aplicar las
disposiciones de nuestro sistema legal en vigor.
Clusula vigsimo segunda. Para el cumplimiento
de este Plan, as como para la interpretacin legal
de las clusulas que en l se contienen, la Institucin
y los participantes se sometern expresamente a
la jurisdiccin de los tribunales del Distrito Federal,
que sern los nicos competentes para conocer de
las controversias que se susciten; por tal motivo,
los participantes se sujetan a domicilio legal de la
Institucin para ejercer cualquier accin legal.
En conclusin, es necesario analizar los
beneficios que pueden otorgarse a los trabajadores
a travs de esta figura de previsin social, ya que
podemos tener importantes beneficios fiscales, pero
sobre todo beneficiaremos a ese factor humano,
elemento imprescindible en la organizaciones y a
veces olvidado. Adems propiciaremos un mejor
ambiente laboral, con empleados bien remunerados, que sean productivos gracias a la
tranquilidad de saberse cuidados por la empresa,
en compaa de sus familiares ms cercanos. Para
los empresarios, estos beneficios se vern reflejados
en un sano ambiente laboral.