Administracin de la

funcin informtica

Integrantes:
Julin Basilio Mara Angeli
Martnez Enrquez Osvaldo
Meja Caballero Carmela
Meja Hurfano Laura
Melo Nicols David
TIC01SM-14

DESARROLLO DE SOFTWARE APP-SOLUCIONS:

LOGOTIPO:

GIRO DE LA EMPRESA.
Comercializacin de software y capacitacin a los clientes que compran nuestras
aplicaciones.
VISIN:
Ser una empresa

lder en el desarrollo de software

ser reconocida

internacionalmente, por su calidad y originalidad en sus proyectos y poder

brindarles la confianza a nuestros clientes que requieran de nuestros servicios.

MISIN:
Somos una empresa que tiene la obligacin de poder entregar al cliente un
producto de calidad, ya que nuestra principal meta ser innovar nuestros servicios
para satisfacer al cliente.

OBJETIVOS.

Aumentar el servicio en los prximos doce meses.

Ser una empresa lder en el mercado nacional.

Tener nuestra empresa de desarrollo de software en varios puntos del pas.

Tener personal altamente capacitado para poder brindarle un excelente
servicio.

ser el lder del mercado.

incrementar las ventas.

generar mayores utilidades.

lograr una mayor participacin en el mercado.

ser una marca reconocida por su variedad de diseos.

sobrevivir.

Gerente de Informtica.
Caractersticas.

Orientacin al logro de objetivos

Desarrollo y Direccin de recursos

Buen manejo del factor tiempo

Confianza en s mismo

Saber escuchar

Decisin

Capacidad de comunicacin y motivacin

Capacidad de negociacin

Capacidad para adecuarse rpidamente a los cambios en los procesos de

trabajo.

Capacidad para gestionar el proceso de cambio.

Buenas relaciones interpersonales

Visin estratgica

Funciones generales
Dirigir, supervisar y proponer la formulacin y evaluacin del plan estratgico, plan
operativo y convenido de gestin de JCSOFT, en coordinacin con las dems
unidades organizativas.
Formalizar el plan de sistemas y establecer los objetivos. Recomendar
aplicaciones no existentes o mejoras en las existentes.
Disponer y supervisar la elaboracin, mejoramiento y actualizacin permanente
delos procedimientos, directivas e instructivas de JCSOFT, a ser aplicadas en la
sede central, unidades operativas y de apoyo, proponiendo su aprobacin a
gerencia general.
Dirigir la formulacin y evaluacin del plan estratgico de tecnologas de
informacin, proponiendo polticas y normas del mbito informtico.

Dirigir los mantenimientos de comunicacin informtica, redes de informacin,

entre otros.
Realizar presupuestos y reportar a los diversos gerentes sobre los proyectos en
ejecucin.
Dirigir programas de desarrollo profesional, administrar polticas de salario, evaluar
nuevos desarrollos en el marco de negocios. Supervisar seleccin de
proveedores.

Analista.

Caractersticas.
Un analista de sistemas estudia los problemas y las necesidades de una empresa
para determinar cmo podran combinarse los recursos humanos, los procesos,
los datos, las comunicaciones y la tecnologa para obtener mejoras en la empresa.
Un buen analista de sistemas debe estar preparado y tener las siguientes
caractersticas:
Mejorar los conocimientos en tecnologa y sistemas de informacin.
El analista de sistemas en un mediador. Es responsable de mostrar a los usuarios
finales y los directivos como pueden las nuevas tecnologas favorecer a su
empresa y sus operaciones.
Una de las formas mejores para mantenerse al da es desarrollar la disciplina y el
hbito organizado de hojear y leer diversas publicaciones peridicas sobre
sistemas informticos y de informacin. Otra forma de mantenerse bien informado
es a travs de las asociaciones profesionales.
Experiencia y dominio de la programacin informtica.
Es evidente que un analista de sistemas debe saber programar. El analista de
sistemas es el principal eslabn entre los usuarios de la empresa y los
programadores

informticos.

En

consecuencia,

muchas

organizaciones,

consideran la experiencia en programacin informtica como un requisito previo

indispensable para el anlisis y diseo de sistemas.
Conocimientos generales de la empresa.
Los analistas deberan ser capaces de comunicarse con los expertos de la
empresa para adquirir el conocimiento preciso de los problemas y las
necesidades.
En algunos casos pueden resultar de gran valor especializaciones en contabilidad
o en fabricacin.

Al trabajar con expertos de empresa, los analistas de sistemas adquieren

gradualmente un amplio conocimiento de la empresa.
Capacidad para resolver problemas.
El analista de sistemas debe tener capacidad para abordar problemas de empresa
grandes proporciones, descomponer dichos problemas en sus componentes,
analizar sus diversos aspectos y volverlos a ensamblar para resolver el problema.
Los analistas deben ser capaces de definir de forma creativa soluciones
alternativas a los problemas y las necesidades. La creatividad y perspicacia son
dones naturales que tcnicas que pueden adquirirse.
Tcnicas de comunicacin interpersonal.
Debe ser capaz de comunicarse eficazmente, tanto en forma oral como escrita. El
analista debera buscar ayuda o formacin en redaccin tcnica y empresarial,
mtodos para hacer entrevistas y presentaciones y para adoptar las mejores
actitudes como oyente.
Capacidad de relacin interpersonal.
Las tcnicas interpersonales son tambin importantes por la naturales poltica del
trabajo del analista de sistemas. La primera responsabilidad del analista es la
empresa, su gestin y trabajadores. Las personas tienen a menudo metas y
necesidades que entran en conflicto con las de otras personas. El analista de
sistemas debe mediar en estos problemas y conseguir beneficios para la empresa
en su conjunto.

Flexibilidad y capacidad de adaptacin.

Los analistas de sistemas deben ser capaces de detectar los momentos en que es
preciso y beneficioso poner en prctica variaciones a dichas normas para un
proyecto determinado.
Los analistas deben aprender a ser flexibles y adaptarse a los retos o situaciones
particulares que se presentan en los proyectos especficos de desarrollo de
sistemas.
Carcter y tica.
El analista requiere fuerte carcter y alto sentido de la tica. Como los analistas de
sistemas precisan conocer datos de la organizacin para desarrollar sistemas que
sirvan adecuadamente para apoyar a dicha organizacin, a menudo estn al
corriente de planes y secretos sensibles.
Tambin disean sistemas y escriben programas. Pero, en la mayora de los
casos, el diseo y los programas son propiedad intelectual de la organizacin, ya
que paga por los servicios de analista y los programadores. No sera tico
apropiarse de dichos diseos y programas o venderlos a otras empresas.

Funciones:
El analista de sistemas como consultor
Por lo regular, el analista de sistemas participa como un consultor para la
empresa. Esto implica que un analista puede contratarse solo para canalizar a la
empresa ciertos tpicos de la informtica. Esto ofrece una ventaja, en el sentido
del consultor externo trae consigo perspectivas frescas, que no poseen otros
miembros de la organizacin. Por otra parte para el analista externo implica una
desventaja, pues apenas tiene pleno acceso a la cultura organizacional autentica,
que no se ofrece de forma abierta a un externo.
El analista de sistemas como especialista de apoyo

El otro papel que podr protagonizar es el de especialista de apoyo o staff dentro

de una empresa donde de manera regular, trabaje dentro del departamento de
sistemas. Esta posicin, el analista dispone de una experiencia profesional
respecto al software y hardware y a sus aplicaciones en la empresa. Con
frecuencia esas tareas no se asocian a un proyecto ambicioso de sistemas, sino
ms bien implican decisiones o modificaciones menores que se dan en un
departamento individual.
El analista de sistemas como agente de cambio
Como analista de sistemas, el actuar como agente de cambio apoya una corriente
particular de cambio que involucra el uso de los sistemas de informacin. Adems
transmite a los usuarios el proceso de cambio, ya que est convencido de que
tales cambios no ocurren de manera independiente en los sistemas de
informacin, sino ms bien estos ocasionan cambios a lo largo de las
organizaciones.

Responsabilidades
1. Evaluar la viabilidad de los proyectos
2. Lleva acabo entrevistas y otras acciones para investigacin de hechos.
3. Documentar y analizar las operaciones de los sistemas actuales.
4. Definir las necesidades de usuario para mejorar o sustituir sistemas.
5. Escribir, probar y/o supervisar el desarrollo de software de aplicaciones.
6. Impartir formacin a los usuarios que trabajen con nuevos sistemas o
versiones.

Diseador.
Funciones.

Usa la informacin recolectada anteriormente para hacer el diseo lgico.

Disea procedimientos precisos para la captura de datos (diseo de

entradas).
Proporciona entrada efectiva para el sistema de informacin mediante el

uso de tcnicas para el diseo de formas y pantallas

Disea la interfaz del usuario (teclado, men de pantalla y ratn)
Diseo de salidas
Diseo de base de datos
Diseo de archivo
Diseo de control y respaldo.

Programador.

Un programador profesional es una persona que se preocupa porque todo salga

de una forma ordenada, preparar un guion o secuencia de un programa o funcin
del mismo. Para lograr sus objetivos debe mantenerse actualizado en lo que se
refiere a su trabajo; ser imaginativo, consecuente, planificador, trabajar en un
orden o un mapa mental. Su trabajo le exige ser perfeccionista.

Un programador es una persona que posee un conocimiento pleno de la

tecnologa y su funcionamiento; las matemticas y la electrnica entre otras son
reas indispensables; es decir que sabe manejar muchos equipos de diferentes
aplicaciones; como es una cmara, equipos de sonido, computadores, ciertos
programas de edicin; innovar siempre en su trabajo; es el gua ms importante
que requieren los profesionales en los diferentes medios de comunicacin; es un
verdadero enlace entre un buen equipo de profesionales del diseo y la
animacin.

Caractersticas.

Capacidad analtica: El profesional de programacin es una persona con la

agudeza visual, y la capacidad de comprender problemas y determinar las
posibles soluciones en un tiempo record.
Comprender Los lenguajes de programacin: es fundamental que un buen
programador conozca muy bien el lenguaje del cdigo que se usa para la
programacin.

Sentido Comn: Para ser un buen profesional en programacin debe tener un

sentido comn bien desarrollado, una aptitud mental lgica y eficiente con las
cosas repetitivas y ordenadas.
Trasformador de ideas: es una persona que mantiene su motivacin muy alta y es
solucionador, en un buen equipo de profesionales el sintetiza y aclara de una
forma ordenada las diferentes problemticas y mantiene un buen ritmo de trabajo
con sus compaeros.
Capacidad de Observacin: Siendo un analtico por naturaleza, se le facilita la
capacidad de observar y ser objetivo en su tarea; es decir que l ve el problema
de una manera rpida.
Disciplina y constancia: es importante recalcar que un profesional de la
programacin es muy exigente en su trabajo, por lo tanto es disciplinado,
constante y dedicado a su trabajo, el compromiso con su equipo de trabajo es
serio.

Profesionalmente un programador debe tener:

Conocimientos: Lo ms importante que un programador debe saber, es el
funcionamiento

de

las

diferentes

herramientas

de

comunicacin

que

constantemente interactan con usuarios de internet, juegos de video, pantallas

mviles entre otros; esto funciona a base de cdigos y lenguajes que el
programador

debe

conocer

muy

bien.

Ingeniera de software: Es un creativo muy inquieto que se preocup por el

funcionamiento de los equipos, analiza los diferentes tipos de lenguajes en que
estn diseados.
Informacin actualizada: Los programadores son conscientes de la rapidez en que
se mueve el campo de accin en donde ellos estn, las tecnologas y los avances

se producen todos los das como las diferentes formas de comunicacin en donde
hay mucho camino que recorrer.

El manejo del ingls: El idioma es fundamental para un programador, porque as

le quedar mucho ms fcil trabajar en varias plataformas y para diferentes
clientes.

Funciones.
El programador cuya nica funcin consista en trasladar las especificaciones del
analista en cdigo ejecutable para la computadora. Dichas especificaciones se
recogen en un documento denominado cuaderno de carga, medio de
comunicacin entre ambos.

Testing.
Funciones.
Un tester investiga un producto de software con el objetivo de obtener informacin
acerca de su calidad y del valor que representa para quienes lo utilizan.
Asume el desafo de detectar la mayor cantidad de fallas severas (incidentes de
alto impacto) con el mnimo esfuerzo, antes de que el software salga a produccin.
El tester participa de todas las etapas del proceso de desarrollo de software,
colaborando para asegurar la mxima calidad del producto. Su perfil conjuga un
conjunto de habilidades con el conocimiento del negocio, de la aplicacin bajo
prueba y de cmo planificar, disear, ejecutar y administrar las pruebas.
Habilidades.

Capacidad de abstraccin y modelado para entender y simular el

comportamiento del sistema bajo prueba.

Facilidad

de

comunicacin

oral

escrita para

interactuar

con

desarrolladores y usuarios.

Creatividad para generar ideas e imaginar los problemas que podran

existir.

Pensamiento crtico para evaluar las ideas, hacer deducciones y vincular lo

observado con los criterios de calidad de la empresa.

Pragmatismo para poner en prctica las ideas y adecuar las tcnicas y el

esfuerzo al alcance del proyecto.

Aptitudes para el trabajo en equipo, de manera de poder interactuar con los

desarrolladores y otros testers, y lograr el mximo beneficio en esta
interaccin.

Estas habilidades se adquieren y perfeccionan a medida que se avanza en

la Carrera de testing y se obtiene conocimiento y experiencia.

http://www.academia.edu/7335087/Organizaci
%C3%B3n_y_Funciones_Gerencia_De_Inform%C3%A1tica_y_Planeamiento

http://www.sites.upiicsa.ipn.mx/polilibros/portal/Polilibros/P_proceso/ANALISIS_Y
_DISEnO_DE_SISTEMAS/Sistemas%20de%20informacion/Unidad%202/2.3a.html