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Ley de Acoso de Acoso Colombiana
Ley de Acoso de Acoso Colombiana
REFERENTES TERICOS:
Es un tema que se viene estudiando seriamente desde los aos 80, siendo
pioneros Noruega y Suecia con investigaciones entre las que sobresale la
realizada en 1984 por el Comit Nacional Sueco de Seguridad y Salud
Ocupacional de Estocolmo liderada por Heinz Leymann (cientfico sueco que
adelant estudios sobre el acoso moral en el trabajo presenta publicaciones
desde 1984 hasta 1996 sobre el tema desde los enfoques clnico de la
psicologa, epidemiolgico, organizacional y administrativo) se basa en el
concepto de Mobbing o acoso moral, termino de la etologa tomado de manera
anloga con el comportamiento de algunas aves que estando agrupadas
atemorizan a un animal solitario, adems basados en los estudios del Lorenz
en 1971, quien describe los comportamientos de nios reunidos en pequeas
pandillas ejerciendo un comportamiento destructivo contra un solo nio.
El Mobbing o Acoso Moral es definido como comunicacin hostil y desprovista
de tica administrada de forma sistemtica por uno o unos pocos individuos,
principalmente contra una situacin de soledad e indefensin prolongada, a
TEMA
Luz Carime Suta Fajardo contra
Drant Larabe Ltda.
Antecedente: despido por justa
causa por bajo desempeo.
Tutela: No hay aumento salarial
en comparacin con los dems
empleados,
Situacin de hostigamiento en el
ambiente laboral
Despido sin llamados d e atencin
escritos ni notificacin.
RESULTADO
Derecho vulnerado: Dignidad
humana (hostigamiento)
a. incremento salarial denegado.
B Cese de hostilidades por parte
de la empresa en el trmino de las
cuarenta y ocho (48) horas
siguientes a la notificacin.
c. Librense las comunicaciones a
que se refiere el artculo 36 del
decreto 2591 de 199 referido a
llamados de atencin y despido
con justa causa.
Definicin
Conductas
(Articulo 7)
constitutivas
de
Acoso
Laboral
injustificadas
amenazas
de
despido
Todo
comportamiento Las
expresadas
en
presencia
de
los
compaeros
de
tendiente a menoscabar la
trabajo.
autoestima y la dignidad de
Modalidades de
acoso laboral
2.
Persecucin
laboral:
3.
Discriminacin
laboral
4.
Entorpecimient
o laboral:
Definicin
Toda
conducta
cuyas
Las mltiples denuncias disciplinarias de
caractersticas de reiteracin
cualquiera de los sujetos activos del acoso, cuya
o evidente arbitrariedad
temeridad quede demostrada por el resultado de
permitan inferir el propsito
los respectivos procesos disciplinarios
de inducir la renuncia del
La negativa claramente injustificada a
empleado
o
trabajador,
otorgar permisos, licencias por enfermedad,
mediante la descalificacin,
licencias ordinarias y vacaciones, cuando se dan
la carga excesiva de trabajo
las condiciones legales, reglamentarias o
y cambios permanentes de
convencionales para pedirlos
horario que puedan producir
La exigencia de laborar en horarios
desmotivacin laboral.
excesivos respecto a la jornada laboral contratada
o legalmente establecida, los cambios sorpresivos
del turno laboral y la exigencia permanente de
laborar en dominicales y das festivos sin ningn
fundamento objetivo en las necesidades de la
empresa, o en forma discriminatoria respecto a
los dems trabajadores o empleados
Todo trato diferenciado por
El trato notoriamente discriminatorio
razones de raza, gnero,
respecto a los dems empleados en cuanto al
origen familiar o nacional,
otorgamiento de
derechos y prerrogativas
credo religioso, preferencia
laborales y la imposicin de deberes laborales.
poltica o situacin social o
que
carezca
de
toda
razonabilidad desde el punto
de vista laboral.
Toda accin tendiente a
obstaculizar el cumplimiento
de la labor o hacerla ms
gravosa o retardarla con
perjuicio para el trabajador o
empleado.
Constituyen
acciones de entorpecimiento
laboral, entre otras, la
privacin,
ocultacin
o
inutilizacin de los insumos,
documentos o instrumentos
para la labor, la destruccin
o prdida de informacin, el
ocultamiento
de
correspondencia o mensajes
electrnicos.
Modalidades
de
acoso
laboral
5.
Inequidad
laboral:
Definicin
Asignacin
funciones
menosprecio
trabajador.
6.
Desproteccin
laboral:
Toda
conducta
tendiente a poner
en
riesgo
la
integridad y la
seguridad
del
trabajador
mediante rdenes
o asignacin de
funciones sin el
cumplimiento de
los
requisitos
mnimos
de
proteccin
y
seguridad para el
trabajador.
2.3.
Conductas atenuantes. (Articulo 3)
Estos comportamientos hacen que la conducta de acoso laboral sea menos
culposa.
a. Ha observado buena conducta anterior.
b. Obr en estado de emocin o pasin excusable, o temor
intenso, o en estado de ira e intenso dolor. (Excepto en caso de
violencia sexual)
c. Procura voluntariamente, despus de realizada la conducta,
disminuir o anular sus consecuencias.
2.4.
a. Repeticin de la conducta
b. Realiza la conducta de manera frvola o por recompensa de dinero.
c. Se oculta informacin aprovechando la imposibilidad que pueda tener
la victima de acoso para defenderse
d. Aument deliberado e inhumano del dao psquico y biolgico en la
victima de acoso laboral
e. Posicin predominante que el autor del acoso ocupe en la sociedad
por su cargo, rango econmico, ilustracin, poder, oficio o dignidad
f. Ejecuta la conducta valindose de un tercero o de un inimputable
g. Cuando en la conducta causa dao fsico o psquico a la vctima de
acoso
2.5
10
12
DENUNCIA
INSTITUCIN DE
CONCILIACIN
COMIT CONVIVENCIA
NO HAY RESPUESTA
SI HAY RESPUESTA
INSPECTOR DE TRABAJO
Sugiere correccin
CONCILIACIN -SOLUCIN
INSPECTOR DE POLICA
PERSONERO MUNICIPAL
13
2.11
(Articulo 12)
15
16
2.15
Suspensin de la evaluacin y calificacin del desempeo
laboral. (Articulo 16)
Previo dictamen de la entidad promotora de salud EPS a la cual est afiliado el
sujeto pasivo del acoso laboral, se suspender la evaluacin del desempeo por
el tiempo que determine el dictamen mdico.
2.16
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BIBLIOGRAFA SUGERIDA:
1. LEYMANN Heinz. Contenido y Desarrollo del Acoso Grupal/ moral (Mobbing)
en el trabajo. European Journal of Work and Organizacional Psychology.
1996. p 165 186
2. Informe de OIT para el ao 1996.
http://www.ilo.org/public/spanish/bureau/inf/pr/1998/30.htm
3. 1996 International Crime (Victim) Survey, encuesta del Instituto
Interregional de las Naciones Unidas para Investigaciones sobre la
Delincuencia y la Justicia.
4. Tercera encuesta europea sobre las condiciones de trabajo 2000. Fundacin
Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y de Trabajo 2000.
Luxemburgo. 2001.
5. AYALA Carlos Luis. Legislacin en Salud Ocupacional y Riesgos
profesionales. Tercera edicin 2004-2005
6. Legislacin: www.minproteccionsocial.gov.co, www.saludlaboral.com.co,
www.minjusticia.gov.co., www.procuraduria.gov.co. Ley 1010 de 2006
Decreto 231 de 2006, Resolucin 734 de 2006, Sentencia T-013 -1999
7. Ministerio de la Proteccin Social-Universidad de Antioquia. Formas y
consecuencias de la violencia en el trabajo ao 2004.
Revisin realizada para el Da de la Salud en el Mundo del Trabajo ao 2006.
Jeannette Durn Salazar - Especialista en Salud Ocupacional - Magster en
educacin. Compaa R.S.O Ltda. Contrato con Ministerio de Proteccin
Social
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