DERECHO

COLECTIVO

Introduccin
Los conflictos colectivos del trabajo y sus
mtodos para solucionarlos, son otra parte del
derecho
del
trabajo,
algunos
de
ellos
econmicos-laborales que requieren soluciones
inmediatas.

El objeto y causa del contrato colectivo y del

contrato individual son los mismos:

EL TRABAJO PRESTADO A CAMBIO DE UN

SALARIO

Introduccin
Artculo 123 XVI. Tanto los obreros como los
empresarios tendrn derecho para coaligarse en
defensa de sus respectivos intereses, formando
sindicatos, asociaciones profesionales, etc.

Frac. I Toda persona tiene derecho al trabajo

digno y socialmente til; al efecto, se
promovern la creacin de empleos y la
organizacin social de trabajo, conforme a la ley.

Sujetos del derecho

colectivo
Los sujetos del derecho colectivo del trabajo,
son en esencia los mismos trabajadores y
patrones, pero integrados en sindicatos.

Los trabajadores se manifiestan en forma de

sindicato, ya que la legislacin faculta en
especfico de los sindicatos.

Por la parte patronal, puede ser una persona

fsica, aunque por lo comn es una empresa en
su carcter de persona moral la que pacta el
contrato colectivo.

Derecho Sindical
Es el que estudia lo referente a las asociaciones
profesionales en todos sus aspectos:

Orgenes
Divisiones
Reglamentaciones
Actividades
Finalidades.

 Objeto de estudio de este derecho, son las

asociaciones que con motivos nicamente
laborales, se han integrado en todo el mundo y
se convirtieron en un factor determinante para
la dignificacin del trabajo, con lo que dieron
una configuracin diferente a la sociedad y se
establecieron nuevas bases de convivencia
entre dos factores de la produccin: CAPITAL Y
TRABAJO

Tambin estudia las asociaciones profesionales

en todos sus aspectos, desde su proceso
histrico formativo hasta los aspectos actuales
filosficos, jurdicos, sociales, polticos, etc.

Finalidades de los
Sindicatos
La finalidad es nica: LA DEFENSA DE LOS
DERECHOS DE LOS TRABAJADORES.

La tarea primero es procurar la unin de los

trabajadores para defender mejor sus derechos
y,

Segundo, lograr en los contratos colectivos

mejores condiciones
agremiados.

de

trabajo

para

sus

Libertad de Asociacin
Este principio es fundamental, debido a que en
el se concentra la esencia de la institucin
sindical.

Tiene

una
individual

doble

referencia:

colectiva

La colectiva trata de la libertad que la ley

garantiza para que se integren sindicatos de
trabajadores
o
patrones,
as
como
el
reconocimiento estatal a las organizaciones
laborales registradas.

La referencia individual sera la libertad del

trabajador de pertenecer o no a un sindicato.

La Coalicin
Es una reunin momentanea que se disuelve
despus del resultado obtenido, ya sea satisfactorio
o no.

El derecho de coalicin se distingue del derecho de

reunin, en que ste consiste en el hecho de
reunirse varias personas en el mismo lugar para
deliberar sobre sus propios intereses, en tanto el
derecho de coalicin garantiza a personas de un
mismo oficio reunirse para obrar en concierto en una
ocasin determinada.

La coalicin es transitoria, no requiere registro, se

forma para la defensa de intereses comunes y puede
integrarse con solo dos trabajadores o patrones.

 La coalicin tiene mucho de impersonal, y, por

lo mismo, no poda considerrsela sujeto de
obligaciones, como en el caso del sindicato.

Carece de personalidad, aunque fsicamente sea

una suma de personas.

Estructura base de otras figuras jurdicas como

son el sindicato y la huelga misma, pero
condicionada a que tome el camino propio de la
legalidad.

En nuestra legislacin, la coalicin es instancia

previa a la integracin sindical.

 La coalicin es instancia previa a la integracin

sindical.

Puede emplazar a huelga, pero es incapaz de

celebrar contrato colectivo, aspecto que se
reserva a los sindicatos.

Artculo 354. La Ley reconoce la libertad de

coalicin de trabajadores y patrones.

Artculo 355. Coalicin es el acuerdo temporal

de un grupo de trabajadores o de patrones para
la defensa de sus intereses comunes.

Requisitos de integracin
Sindical
La

formacin
sindical
requiere
la
cumplimentacin de una serie de requisitos, de
FONDO Y FORMA

Los requisitos de fondo son fundamentales para

la existencia del grupo sindical, entre ellos se
hallan la finalidad que persigue el grupo de
trabajadores, (estudio y defensa de sus
derechos), que quienes traten de integrarse
sean trabajadores en activo, que sean
legalmente capaces.

 Artculo

356. Sindicato es la asociacin de

trabajadores o patrones, constituida para el estudio,
mejoramiento y defensa de sus respectivos
intereses.

Artculo 357. Los trabajadores y los patrones tienen

el derecho de constituir sindicatos, sin necesidad de
autorizacin previa.

Artculo 362. Pueden formar parte de los sindicatos

los trabajadores mayores de catorce aos.

Artculo 363. No pueden ingresar en los sindicatos

de los dems trabajadores, los trabajadores de
confianza. Los estatutos de los sindicatos podrn
determinar la condicin y los derechos de sus
miembros, que sean promovidos a un puesto de
confianza.

 Artculo 364. Los sindicatos debern constituirse

con veinte trabajadores en servicio activo o con
tres patrones, por lo menos. Para la determinacin
del nmero mnimo de trabajadores, se tomarn en
consideracin aquellos cuya relacin de trabajo
hubiese sido rescindida o dada por terminada
dentro del perodo comprendido entre los treinta
das anteriores a la fecha de presentacin de la
solicitud de registro del sindicato y la en que se
otorgue ste.

Artculo 364 Bis. En el registro de los sindicatos se

debern observar los principios de legalidad,
transparencia, certeza, gratuidad, inmediatez,
imparcialidad y respeto a la libertad, autonoma,
equidad y democracia sindical.

Requisitos de Forma
Estos son los de observancia de actos de registro
obligatorios que la ley impone a los integrantes de
la agrupacin.

Primero se requiere una constancia de asamblea

constitutiva; es decir, que se hayan reunido
previamente
los
integrantes
y
ah
hayan
manifestado su intencin de integrarse en sindicato.

Segundo que se nombre una directiva que los

representar de ah en adelante y que se elaboren,
los estatutos correspondientes.

 Artculo 365. Los sindicatos deben registrarse en la

Secretara del Trabajo y Previsin Social en los casos
de competencia federal y en las Juntas de
Conciliacin y Arbitraje en los de competencia local,
a cuyo efecto remitirn por duplicado:

I. Copia autorizada del acta de la asamblea

constitutiva;

II. Una lista con el nmero, nombres y domicilios de

sus miembros y con el nombre y domicilio de los
patrones, empresas o establecimientos en los que se
prestan los servicios;

III. Copia autorizada de los estatutos; y

IV. Copia autorizada del acta de la asamblea en que
se hubiese elegido la directiva.

 Los documentos a que se refieren las fracciones

anteriores sern autorizados por el Secretario General,
el de Organizacin y el de Actas, salvo lo dispuesto en
los estatutos.

Artculo 365 Bis. Las autoridades a que se refiere el

artculo anterior harn pblica, para consulta de
cualquier
persona,
debidamente
actualizada,
la
informacin de los registros de los sindicatos. Asimismo,
debern expedir copias de los documentos que obren en
los expedientes de registros que se les soliciten, en
trminos del artculo 8o. constitucional, de lo dispuesto
por la Ley Federal de Transparencia y Acceso a la
Informacin Pblica Gubernamental y de las leyes que
regulen el acceso a la informacin gubernamental de las
entidades federativas, segn corresponda.

 El texto ntegro de las versiones pblicas de los estatutos en

los sindicatos deber estar disponible en los sitios de
Internet de la Secretara del Trabajo y Previsin Social y de
las Juntas Locales de Conciliacin y Arbitraje, segn
corresponda.

Los registros de los sindicatos debern contener, cuando

menos, los siguientes datos:

I.
II.
Nmero
III. Nombre del sindicato;

de

Domicilio;
registro;

IV. Nombre de los integrantes del Comit Ejecutivo;

V.
Fecha
de
vigencia
del
Comit
Ejecutivo;
VI.
Nmero
de
socios,
y
VII. Central obrera a la que pertenecen, en su caso.
La actualizacin de los ndices se deber hacer cada tres
meses.

La Asamblea
Todo sindicato est constituido por dos partes
fundamentales: la asamblea y la directiva.

La primera, integrada por los miembros que

constituyen el sindicato, requiere un qurum o
cantidad mnima de asistencia, preestablecida
en los propios estatutos del sindicato.

La asamblea tiene cuatro tareas fundamentales,

de ah que los lideres estn siempre pendientes
de esa facultad de la asamblea como rgano
mximo.

 La primera consiste en nombrar a su directiva por

medio del sistema de eleccin establecido en los
estatutos.

Segunda, aprobacin de los estatutos que regirn la

vida sindical.

Tercera, aprobar la admisin o rechazo, de nuevos

miembros; as tambin posee la facultad de expulsin
de quienes hayan quebrantado gravemente los
estatutos, cuando stos prevn tal sancin. Se
entiende que gozar de garanta de audiencia.

La ltima facultad se refiere a la disolucin del propio

sindicato, a fin de hacer respetar el contenido de la
ley de los estatutos.

Funciones del Sindicato

En cuanto a las funciones propias del sindicato,
stas se desprenden del artculo

Artculo 356. Sindicato es la asociacin de

trabajadores o patrones, constituida para el
estudio, mejoramiento y defensa de sus
respectivos intereses.

La Directiva Sindical
La otra parte constitutiva de los sindicatos es la
directiva, que al ser nombrada por la asamblea
para que los represente, a partir de la toma de
posesin, es la administradora de los actos del
sindicato que, a su vez, pasa a ser representado
jurdicamente por la directiva

IX. Procedimiento para la eleccin de la directiva

y nmero de miembros, salvaguardando el libre
ejercicio del voto con las modalidades que
acuerde la asamblea general; de votacin
indirecta y secreta o votacin directa y secreta;

Los Estatutos
No son otra cosa que la ley interna del sindicato,
de ah que sean un requisito de existencia de la
organizacin

Artculo 371. Los estatutos de los sindicatos

contendrn:

I. Denominacin que le distinga de los dems;

II.
III. Objeto;

IV.

Domicilio;

Duracin. Faltando esta disposicin se

entender constituido el sindicato por tiempo
indeterminado;

 V. Condiciones de admisin de miembros;

VI. Obligaciones y derechos de los asociados;
VII. Motivos y procedimientos de expulsin y
correcciones disciplinarias. En los casos de
expulsin se observarn las normas siguientes

IX. Procedimiento para la eleccin de la directiva

y nmero de miembros, salvaguardando el libre
ejercicio del voto con las modalidades que
acuerde la asamblea general; de votacin
indirecta y secreta o votacin directa y secreta;

X. Perodo de duracin de la directiva;

 XI. Normas para la administracin, adquisicin y

disposicin de los bienes, patrimonio del sindicato;

XII. Forma de pago y monto de las cuotas sindicales;

XIII. poca de presentacin de cuentas y sanciones
a sus directivos en caso de incumplimiento.

Para tales efectos, se debern establecer instancias

y procedimientos internos que aseguren la
resolucin de controversias entre los agremiados,
con motivo de la gestin de los fondos sindicales.

XIV. Normas para la liquidacin del patrimonio

sindical; y

Derechos y Obligaciones de
los afiliados al Sindicato
La vida comunitaria implica, como es natural,
una serie de derechos y obligaciones a quienes
participan en ella.

La integracin del trabajador en un sindicato

tambin acarrea una serie de obligaciones, que
dan consistencia a la integracin sindical,
aunado a los derechos comunes, y de esa forma
obtener mayor efectividad y eficacia en su
cumplimiento y reclamo, ya que la finalidad
misma del sindicato consiste en la defensa de
sus respectivos intereses.

Derechos de agremiados
Derecho a asistir a las asambleas
Derecho

a participar en las elecciones

sindicales, como candidato, o bien votado para
la eleccin

Derecho a que se le rindan cuentas de la

administracin sindical

Derecho a que el sindicato gestione y defienda,

en su caso, sus relaciones con la empresa.

Obligaciones de afiliados
En cuanto a las obligaciones que adquieren los
trabajadores al integrarse a un sindicato:

Pagar las cuotas conforme a los estatutos

Cumplir con los estatutos sindicales
Cumplir

con las comisiones que se

encarguen de acuerdo con la asamblea.

les

De las anteriores obligaciones, en la LFT se

establece la rendicin de cuentas sindicales

 Artculo 373. La directiva de los sindicatos, en los

trminos que establezcan sus estatutos, deber
rendir a la asamblea cada seis meses, por lo menos,
cuenta completa y detallada de la administracin del
patrimonio sindical. La rendicin de cuentas incluir
la situacin de los ingresos por cuotas sindicales y
otros bienes, as como su destino.

La obligacin a que se refiere el prrafo anterior no

es dispensable.

En todo momento cualquier trabajador tendr el

derecho de solicitar informacin a la directiva, sobre
la administracin del patrimonio del sindicato.

 En caso de que los trabajadores no hubieren recibido la

informacin sobre la administracin del patrimonio
sindical o estimen la existencia de irregularidades en la
gestin de los fondos sindicales, podrn acudir a las
instancias y procedimientos internos previstos en los
respectivos estatutos, en trminos del artculo 371,
fraccin XIII, de esta Ley.

De no existir dichos procedimientos o si agotados stos,

no se proporciona la informacin o las aclaraciones
correspondientes, podrn tramitar ante la Junta de
Conciliacin
y
Arbitraje
que
corresponda,
el
cumplimiento de dichas obligaciones.

El ejercicio de las acciones a que se refiere el prrafo

anterior, por ningn motivo implicar la prdida de
derechos sindicales, ni ser causa para la expulsin o
separacin del trabajador inconforme.