PRINCIPIOS PROPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO

PRINCIPIO PROTECTOR: El Principio Protector se considera el ms importante, el que

verdaderamente identifica al Derecho del Trabajo; cuyo fundamento responde al propsito
de nivelar desigualdades que existe entre el trabajador y el empleador .
La equiparacin consiste en darle ms proteccin al trabajador frente al empleador, el
cual, por lo comn, tiene muchas ms obligaciones y menos derechos que el primero.
El principio protector contiene tres reglas:

Regla de la norma ms favorable. Cuando existe concurrencia de normas, debe

aplicarse aquella que es ms favorable para el trabajador.

Regla de la condicin ms beneficiosa. Una nueva norma no puede empeorar

las condiciones que ya tiene un trabajador.

Regla in dubio pro operario. Entre interpretaciones que puede tener una norma,
se debe seleccionar la que ms favorezca al trabajador.

PRINCIPIO INDUBIO PRO OPERARIO: Es un criterio que todo juez o intrprete de la

norma se encuentra obligado a utilizar, con el fin de escoger entre varios sentidos que
tenga la norma, aqul que ms favorezca a los trabajadores. Este principio se encuentra
consagrado en el artculo 26 numeral 3 de la Constitucin Poltica del Per y
generalmente es confundida con el Principio Protector; sin embargo es una de sus
manifestaciones.
PRINCIPIO DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES, DE IGUALDAD DE TRATO Y DE
NO DISCRIMINACION
Igualdad ante la ley, de trato, de oportunidades y a la no discriminacin. Ningn
empleador puede tratar desigualmente a trabajadores iguales o a la inversa, salvo causa
objetiva y razonable. Est proscrita la discriminacin directa o indirecta por razn de sexo,
raza, origen, religin, opinin, idioma, estado civil, responsabilidades familiares, edad,
discapacidad, ser portador del VIH/SIDA, condicin econmica o de cualquier otra ndole.
No constituyen discriminacin las acciones positivas adoptadas por el Estado destinadas
a lograr una igualacin efectiva entre diversas colectividades que tengan notorias
desigualdades materiales.
La regla de no discriminacin en materia laboral asegura la igualdad de oportunidades de
acceso al empleo. La isonomia entre las personas se manifiesta en dos planos: la
igualdad ante la ley y la igualdad de trato (en este caso aplicable al mbito de las

actividades laborales). Sentencia del Tribunal Constitucional recada en el Expediente

N 008-2005-PI/TC.