CAPITULO VII

ANLISIS LEGAL Y SOCIAL

7.1 Anlisis legal:

7.1.1 Conformacin legal establecida
Toda empresa necesita un marco legal sobre el cual constituirse, respaldarse, con el
objetivo de tener orden, control y para cumplir con los aspectos legales que las diferentes
instituciones del pas solicitan. En el caso de que una idea empresarial sea emprendida en
conjunto, estamos hablando de una sociedad.
Por medio del contrato de sociedad dos personas o ms se comprometen a hacer un
aporte a una empresa que puede ser de tipo monetario, o en trabajo, o representado en otros
bienes, para luego repartirse las utilidades fruto de la actividad de esa empresa o actividad
social. Por tanto en este anlisis definiremos el tipo de sociedad y las obligaciones
tributarias, comerciales y laborales que de ellas se derivan, analizaremos las implicaciones
que sobre la comunidad tiene el proyecto, determinaremos las regulaciones locales y los
permisos requeridos.
En nuestra empresa, Abrasivos de Sonora, se analizaron las distintas sociedades
mercantiles y se llego a la conclusin de que la sociedad ms conveniente para nuestra
empresa es la Sociedad Annima de Capital Variable (S.A. de C.V.), ya que se cuenta con
las siguientes caractersticas:
La denominacin se forma libremente.

La responsabilidad es de todos los socios.

La participacin de los socios en las prdidas y en las ganancias.
Aportacin de los socios.
Vida ilimitada, si un socio fallece el negocio no termina.
Ventajas de esta sociedad:
Los accionistas no tienen responsabilidad personal.
Los acreedores de una sociedad annima tienen derecho sobre los activos de la
corporacin, no sobre los bienes de los accionistas. El dinero que los accionistas arriesgan
al invertir en una sociedad annima se limita al valor de su inversin.
Desventajas de esta sociedad:
Altos impuestos. El ingreso de una sociedad de personas o de una empresa de un
solo propietario es variable solamente con ingreso personal de los propietarios de la
empresa.
7.1.2 Reglamento interno de trabajo
Reglamento interno de trabajo del empleado de Abrasivos de Sonora:
Capitulo 1: Jornada de trabajo, permisos y descansos
Artculo 1.- La jornada de trabajo ser de 48 horas semanales.
Artculo 2.- Las faltas de asistencia por enfermedad, slo podrn justificarse mediante la
entrega del certificado de incapacidad expedido por el instituto mexicano del seguro social.
Artculo 3.- Por cada 6 das de trabajo, los trabajadores disfrutarn de un da de
descanso semanal, con goce ntegro de salario.
Captulo 2: Pago de salarios
Artculo 4.- Los trabajadores estn obligados a cobrar personalmente sus salarios, y a

afirmar de conformidad los recibos correspondientes.

Artculo 5.- Se conviene que para los efectos del artculo 110 de la ley, la empresa podr
hacer descuentos al salario, quedando autorizada para deducir los siguientes conceptos:
Abonos al INFONAVIT, Abonos al FONACOT, Cuotas al IMSS.
Captulo 3: Vacaciones y aguinaldos
Artculo 6.- La empresa avisar con anticipacin al trabajador, las fechas en que
disfrutar de sus vacaciones.
Artculo 7.- El aguinaldo lo pagar la empresa a ms tardar el da 20 de diciembre de
cada ao.
Artculo 8.- Las vacaciones, prima vacacional, aguinaldo, y en general cualquier
prestacin que se relacione con el tiempo de servicios, se disfrutar y pagar en forma
proporcional al tiempo de servicios prestados durante el perodo que se generen.
Captulo 4: Higiene y seguridad
Artculo 9.- La empresa proporcionar el equipo de seguridad adecuado y necesario para
el desempeo de las labores que as lo ameriten.
Artculo 10.- La empresa mantendr un botiqun de primeros auxilios, que ser revisado
peridicamente, y los trabajadores en su caso, debern informar a la empresa lo que haga
falta en l para reponerlo.
Artculo 11.- Los trabajadores que por ndole de sus actividades, conduzcan o tengan a
su cargo algn vehculo de la empresa, debern mantener vigente y por su cuenta las
licencias, permisos y documentacin necesaria para conducirlos, en caso
quedarn suspendidos en su relacin de trabajo hasta en tanto los obtenga.
Captulo 5: De las prohibiciones de los trabajadores

contrario,

Artculo 12.- Queda prohibido presentarse o introducirse a las instalaciones de la

empresa en estado de ebriedad, bajo la influencia de narcticos o drogas enervantes, tomar
bebidas alcohlicas incluidas en esta la cerveza.
Artculo 13.- Adems de las prohibiciones contenidas en el presente reglamento interior
de trabajo, queda prohibido a los trabajadores:
a) Faltar sin causa justificada.
b) Sustraer de la empresa objetos propiedad de sta.
c) Pintar letreros o dibujos en cualquier parte de las instalaciones de la empresa.
Captulo 6: De las obligaciones de la empresa
Artculo 14.- la empresa se obliga a cumplir con todas y cada una de las obligaciones
que le impone la ley y el presente reglamento, como son:
a) Cumplir con las disposiciones de las normas de trabajo aplicables.
b) Pagar a los trabajadores los salarios de conformidad con las normas vigentes en la
empresa.
c) Guardar a los trabajadores la debida consideracin, abstenindose del mal trato.
d) Proporcionar capacitacin y adiestramiento a sus trabajadores.
e) Adoptar las medidas necesarias para evitar y prevenir riesgos.
f) Contribuir al fomento de las actividades culturales y del deporte entre sus
trabajadores.
Capitulo 7: De los das festivos
Artculo 15.- En el ao se tendrn los siguientes das festivos: Enero 01, Febrero 05,
Marzo 21, Mayo 01, Septiembre 16, Noviembre 20, Diciembre 25, Diciembre 01 de cada 6
aos cuando corresponda a la transmisin del Poder Ejecutivo Federal.

Capitulo 8: Del desempeo laboral

Articulo 16.- Abrasivos de Sonora estar facultada para fijar en cada departamento, o
en cada puesto o trabajo especfico, los porcentajes mnimos y medios de compromiso con
el trabajo y desarrollo de labores, de acuerdo con los cuales los trabajadores debern
cumplir, por lo que el trabajador cuyo compromiso con el trabajo o desarrollo de labores
sea inferior, caer en el incumplimiento a su obligacin, de modo que esto causar la
rescisin de su contrato de trabajo.
7.1.3 IMSS E INFONAVIT
IMSS
Nuestros trabajadores estarn registrados en el Instituto Mexicano del Seguro Social el
cual otorgar a los trabajadores mexicanos y a sus familias la proteccin suficiente y
oportuna ante contingencias tales como la enfermedad, la invalidez, la vejez o la muerte.
INFONAVIT
Tambin estarn registrados en el INFONAVIT con lo que el trabajador tendr derecho
a disfrutar de vivienda digna y decorosa. Sin embargo la ley establecer los instrumentos y
apoyos necesarios a fin de alcanzar tal objetivo.
7.1.4 Registro a las diferentes cmaras
CANACINTRA
CANACINTRA es una Institucin de inters pblico,
autnoma con personalidad jurdica y patrimonio propio,
constituida conforme a la Ley de Cmaras Empresariales y sus
Confederaciones y que como tal no tiene fines lucrativos, partidistas ni religiosos. Tiene
por objeto representar y defender los intereses generales de la industria de transformacin,

y es un rgano de consulta y colaboracin en el diseo y ejecucin de polticas, programas

e instrumentos que faciliten la expansin de la actividad econmica y promotora de las
actividades y desarrollo de sus empresas afiliadas.
En CANACINTRA Hermosillo ofrece servicios especializados en gestora y trmites,
as como vincular al empresario ante el IMSS, INFONAVIT, SHCP, y otras instituciones
de servicios pblicos o privados. Adems, cuenta con personal capacitado para ofrecer
servicios de asesora de distintos ramos como:

Contables

Jurdicas

Legales

Laborales

Ecolgicas

De Exportacin

Informticas y de Internet

IMSS

Citas medicas por telfono para el personal de Abrasivos de

Sonora, adems se extiende este beneficio para los hijos de madres
trabajadoras hasta los 10 aos.

Altas en consultorio: requisitos copia de la credencial de elector, copia del

comprobante de domicilio, y el nmero de seguridad social.

Cambios de consultorio, cambios de clnica siempre y cuando el comprobante de

domicilio pertenezca al sector de la clnica donde quiera consultar, son los mismos
requisitos anteriores.

Se ofrece apoyo a gestionar para adelantar citas con especialistas cuando les dan
muy lejos la fecha, en casos de urgencia los apoyamos para que los atiendan ms
rpido, todos estos servicios son en las diferentes clnicas

Gestora ante las reas administrativas. Problemas con alguna rea les ayudamos a
contactar una cita con la persona adecuada y ver el problema personalizado.

Registro Civil

Tramitan actas de nacimiento. Requisitos: fecha de nacimiento y lugar de

nacimiento. Si son actas recientes se ocupa la oficialita en que fue registrado el
nio.

Tramitacin de actas de matrimonio. Requisitos: nombre de los dos, la fecha en que

se casaron y la oficialita

Tramitacin de actas de defuncin. Requisitos: nombre de la persona, y fecha en

que fue registrado.

Tramitacin de correccin de actas. Requisitos: carta poder firmada, credencial de

elector original y copia, y una copia del acta nacimiento.

Tramitacin de la CURP Requisitos: acta de nacimiento certificada cuando son del

estado de Sonora, cuando son de otros Estados se pide la copia, estas actas no les
sern devueltas.

Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (INFONAVIT)

Tramitacin de su crdito ante el INFONAVIT, tramitacin de homo
claves, requisitos:

Copia del acta de nacimiento.

Copia de la credencial de elector.

Copia de la hoja de reingreso del IMSS.

Para la tramitacin de estados de cuenta se requiere el nmero de crdito y el NSS.

Tenemos una interaccin directa con los funcionarios de las diferentes reas, en apoyo a
gestora y trmites de los afiliados, o simplemente para cualquier asesora.
Secretara de Economa
Contacto con las diferentes reas de la Secretara de Economa como:

Comercio exterior

Exportaciones e importaciones

Apoyos a las empresas

Asesora para tramites aduaneros

Marcas y patentes

7.2 Anlisis Ambiental

Contrario a lo que se piensa nuestro producto reduce el impacto ambiental en vez de
aumentarlo. Puesto que es un sustituto artificial del abrasivo ms comnmente utilizado:
Arena.
Abrasivos de Sonora reconoce su responsabilidad por mantener saludable el medio
ambiente. Para lograr los propsitos nuestra empresa se compromete a administrar el uso
apropiado de los recursos naturales cumpliendo con los requisitos normativos en materia
ambiental y prevenir y reducir continuamente el impacto ambiental que cause nuestro
producto o el uso materia primas utilizando fertilizantes naturales y mantener estrecha
comunicacin con partes interesadas en relacin a nuestro trabajo ambiental.
Por medio de esto, nos comprometemos a contribuir con ventajas ecolgicas para
nuestra sociedad. El cuidar al medio ambiente es pro activo y por lo tanto de vital

importancia para nuestra empresa.

7.3 Anlisis Social
Una de las formas en que nosotros llevaremos a cabo la responsabilidad con la sociedad,
es cumpliendo en todo momento con las normas regulatorias gubernamentales del medio
ambiente y con la certificacin de ISO 14000.
Tambin, como trabajamos con recursos naturales estableceremos mecanismos para el
rehso y recicle de diversos materiales e insumos. Reduciremos los impactos ambientales
resultado de nuestras operaciones, a travs de la bsqueda de oportunidades de eficiencia y
aplicacin y desarrollo de nuevas tecnologas en nuestro servicio. Aunado a esto
optimizaremos el uso de recursos (agua, energa, etc.) durante la prestacin de nuestro
servicio.
Adems contaremos con normas de regulacin para no usar productos que daen el
medio ambiente, no realizaremos actividades que alteren las condiciones de sustentabilidad
de un ecosistema, parte de l o de los individuos que lo componen e Implantaremos
programas de concientizacin sobre el cuidado del medio ambiente y de nuestros recursos
naturales dentro y fuera de la empresa.
Cumplir con las disposiciones del programa nacional de auditoria ambiental voluntaria
realizado por el Instituto Nacional de Ecologa (de la SEMARNAT), que acredite
Abrasivos de Sonora como una empresa limpia.
Teniendo en mente siempre la mejora continua llevaremos a cabo las siguientes
acciones:
9 Modificaciones al producto.
9 Sustitucin de insumos

9 Desarrollo sustentable.
9 Evaluacin constante.
9 Reciclado en el lugar (a futuro y previa evaluacin).