El trabajo como derecho humano

El derecho a trabajar representa un derecho fundamental de las personas reconocido por la

Constitucin Nacional que encuentra su fundamento en los principios de dignidad y autonoma
de cada persona.
En la mayora de las sociedades modernas el trabajo se ha configurado como el gran
ordenador de la vida social, comunitaria y familiar.
A travs de una actividad laboral, las personas acceden, por medio de un ingreso econmico, a
cierto nivel de bienestar.
Adems constituye un elemento indispensable para la movilidad social ascendente y para
mejorar las condiciones de bienestar. Cuando se encuentra regulado, el trabajo registrado no
solamente configura una fuente de obtencin de los ingresos necesarios para la manutencin y
subsistencia personal y familiar, sino que adems se encuentran a l asociado el ejercicio de
toda una serie de derechos.
Esos derechos devienen del llamado salario indirecto que posibilita el acceso a la salud a
travs de los regmenes de obras sociales, a los regmenes de previsin social para jubilacin,
mutuales, seguridad social, representacin sindical, vacaciones, servicios crediticios generales
y de viviendas, coberturas por enfermedades o fallecimientos, asignaciones familiares, acceso
a servicios educativos, entre otros.
Asimismo, el trabajo tiene la capacidad de otorgar identidad y pertenencia a un colectivo que,
generalmente, est vinculado a la actividad laboral que desarrolla y que permite tener un
anclaje identitario que otorga filiacin.
Por tanto, el trabajo es un derecho en s mismo; pero a su vez es un canalizador y facilitador de
otros derechos que permiten efectivizarse a travs de una actividad laboral y constituye una
parte inseparable e inherente de la dignidad humana.

La importancia del trabajo formal

Las personas que tienen un trabajo formal asalariado poseen, adems , una serie de
beneficios sociales, como por ejemplo, contar con obras sociales, como por ejemplo,
Contar con obras sociales, que constituyen un sistema de atencin de salud financiado
sobre la base de un porcentaje del sueldo de los empleados y de otro que aportan los
empleadores
Un trabajador tiene las asignaciones familiares que le permiten contar con un ingreso
adicional frente a ciertas circunstancias
Tambin tienen el sistema de jubilaciones o de previsin social , que les asegura un
ingreso cuando se retiran del mercado laboral