LA GESTIN DEL CONOCIMIENTO

Conjunto de experiencias, saberes, valores, informacin, percepciones e ideas que crean determinada
estructuraintensivas
mental enen
el sujeto para evaluar e incorporar nuevas ideas, saber y experiencias
Organizaciones Tradicionales Organizaciones
Conocimiento

Activos
Intangible

Aprendiz
aje

Capital
Human

Capital
Intelectual

Capital
Relacional

La Gestin del
Conocimiento y el
Cambio cultural

Distribucin limitada de informacin

Diferentes niveles de Direccin (muy
Jerarquizadas)
Responsabilidad desigual

Amplia distribucin de informacin

Pocos niveles de Direccin
(organigrama muy plano)
Responsabilidad compartida
Basadas en Principios
Estructura Informal
Propensin a la asuncin de riesgos
Poltica de aprendizaje contino
Enfoque multifuncional

Basadas en Reglas
Estructura Formal
Aversin al riesgo
Poltica de formacin de manera ocasional
Enfoque ms financiero
Politizada

Abierta y flexible
Uso del Conocimiento compartido
Se reciben bien las influencias sobre
Cultura organizacional de las redes en
las que la organizacin participa

Retencin del conocimiento

Baja Inteligencia emocional y conciencia
Cultural

ALUMNO: PROFR. JOSE LUIS S.

MENDOZA LPEZ