GUIA

PRELIMINAR

DE

LOS

ASPECTOS

MS

IMPORTANTES

ESTABLECIDOS EN LA REFORMA DE LA LEY ORGANICA DEL TRABAJO

DE 1997 (REFORMADA EN EL 2011), PRODUCIDA EL 30 DE ABRIL DEL
2012 POR EL EJECUTIVO NACIONAL.

Presentamos a continuacin una gua esquemtica preliminar de la

nueva Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, en la
cual se puntualizan de manera referencial, algunos de los principales
aspectos incluidos en el nuevo texto normativo. El presente documento tiene
carcter preliminar y esta orientado a presentar un estudio inicial que desde
luego

deber

ser

complementado

mediante

informes

opiniones

posteriores.
A los efectos de este resumen nos referiremos a la Ley Orgnica del
Trabajo de 1997 como LOT y a la reforma del 30 de abril del 2012 como
LOTTT.

DECRETO CON RANGO, VALOR Y FUERZA DE LEY ORGNICA DEL

TRABAJO, LOS TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS (LOTTT).

1) Aspectos Generales
-

Se sustituye el trmino empresa o fabrica por ENTIDAD

DE TRABAJO.

Se

incorpora

en

su

objeto

el

trmino

JUSTA

DISTRIBUCIN DE LA RIQUEZA.
-

Al despido Injustificado se le denomina ahora DESPIDO

NO JUSTIFICADO

Se autoriza al rgano administrativo para que ejecuten

sus decisiones y apliquen los correctivos necesarios para
lograr la restitucin de la situacin jurdica infringida

Las autoridades civiles policiales y militares tomaran las

medidas que los funcionarios del trabajo les soliciten para
restituir

las

situaciones

jurdicas

infringidas

simplemente con la amenaza de serlo.

-

Se incluye el idioma indgena para que conjuntamente con

el castellano sean los idiomas oficiales de la Repblica
Bolivariana

de

Venezuela.

En

consecuencia

de

ser

necesario todas las instrucciones, manual de formacin,

capacitacin, entrenamiento y formacin laboral deber
ser comunicado a los trabajadores en idioma castellano o
indgena segn sea el caso.
-

Se incluyo como fuente del Derecho del Trabajo a la

Justicia Social como principio fundacional de la Repblica
en el mismo rango de la Constitucin de la Repblica
Bolivariana de Venezuela, y como ltimo literal del
artculo 16 de la LOTTT, se incluy como fuente de
derecho del Trabajo, a la equidad, la igualdad y el ideario
Bolivariano, Zamorano y Robinsoniano.

2) Seguridad Social
-

Se da el derecho a la Seguridad Social a los trabajadores

no dependientes y a las amas de casa.

3) Transaccin Laboral
-

Se establece que las mismas solo podrn realizarse al

trmino de la relacin laboral y no ser estimada como
tal, la simple relacin de derechos.

Se

les

ratifica

las

facultades

para

homologar

transacciones laborales a los funcionarios administrativos

y judiciales.
4) Derecho al Trabajo
-

Se establece el proceso social del trabajo como objetivo

esencial

para

superar

las

formas

de

explotacin

capitalistas, para asi satisfacer las necesidades humanas

mediante la justa distribucin de la riqueza.
-

Se establece el derecho al trabajo de las personas con

discapacidad, de conformidad con la establecido con la
Ley que rige la materia.

Se

excluyen

de

las

excepciones

para

sujetarse

al

porcentaje de personal venezolano y extranjero de los

entes

de

produccin

las

pequeas

medianas

empresas.
5) Regmenes Especiales de Libre Trnsito hacia los centros
de trabajo
-

Se elimin la posibilidad de que el propietario de caminos

o carreteras, pueda regular o reglamentar su uso en
cuanto al libre trnsito hacia los centros de trabajo.

6) Definiciones
-

Se suprimi la posibilidad de que los trabajadores no

dependientes o que por cuenta propia se organicen en
sindicatos.

Los conceptos de trabajador de Inspeccin y Vigilancia

fueron separados, y de una manera especfica se le
atribuyo a cada uno sus caractersticas propias.

En la primaca de la realidad en la calificacin de los

cargos se suprimieron los trabajadores de vigilancia y de
confianza.

El concepto de patrono fue simplificado y reducido.

Se elimin el concepto de Intermediario

Se ampli el concepto de Responsabilidad Objetiva que

establece el artculo 560 LOT

Se

define

la

TERCERIZACION

como

un

fraude

simulacin para no aplicar la legislacin laboral. Se

prohbe

entonces

en

cuanto

la

tercerizacin:

a)

Contratar entidades de trabajo para ejecutar obras de

carcter permanente dentro de las instalaciones del

beneficiario

del

servicio,

que

estn

directamente

relacionadas con el proceso productivo; b) Contratar

trabajadores a travs de intermediarios; c) Celebrar
contratos fraudulentos mediante la utilizacin de figuras
propias del derecho mercantil o civil, entre otros. Los
patronos

que

incumplan

esta

disposicin,

debern

incorporar a su nomina a los trabajadores tercerizados,

quienes gozarn de inamovilidad laboral.
-

Se mantiene la figura del CONTRATISTA, con los mismos

elementos de inherencia y conexidad, y si estos son
utilizados

para

crear

fraude

simular

relaciones

laborales, se considerara tercerizacin.

7) Prescripcin
-

Las acciones para reclamos por prestaciones sociales

ahora prescribirn a los diez (10) aos contados desde la
fecha de terminacin de la prestacin del servicio, cuando
en la LOT se estableca un (1) ao.

Las dems acciones provenientes de la relacin de trabajo

prescribirn a los cinco (5) aos, al igual que los reclamos
por

accidentes

enfermedades

ocupacionales

de

conformidad con la Lopcymat.

8) Contrato de Trabajo
-

Se ampli el artculo 71 LOT en cuanto a lo que debe

contener el contrato de trabajo escrito, tales como:
mencionar el lugar de celebracin del contrato de trabajo;
mencionar

las

convenciones

colectivas

acuerdos

colectivos aplicables; dejar expresa constancia de la fecha

y hora de haber entregado al trabajador el ejemplar del
contrato de trabajo, mediante acuse de recibo, entre
otras.

Se establece expresamente el carcter excepcional de los

contratos a tiempo determinado y por obra determinada,
resaltando que los contratos a tiempo indeterminado
prevalecen sobre aquellos.

Se establece la consideracin de contratos a tiempo

indeterminado en los casos de celebraciones de contratos
a tiempo determinado, sucesivos y prolongados, ya que
se consideran mecanismo que impiden la continuidad de
la relacin laboral.

En cuanto al lmite de tiempo para los contratos a tiempo

determinado

se

unificaron

los

obreros,

obreros

calificados y empleados para el lmite de un ao, siendo

que en la LOT el lmite es de un ao para el primer caso y
tres aos para los otros casos.
-

Se aument de un mes a tres meses el tiempo para que

las partes celebren un nuevo contrato en la ejecucin de
obra sin que se considere continuidad laboral, es decir, el
artculo 75 LOT fue aumentado en el tiempo sealado.

En cuanto al contrato de trabajo por tiempo determinado,

celebrado sin acatar lo previsto en las condiciones para su
consideracin, la ley lo califica como NULO.

9) Sustitucin Patronal
-

No se considerar sustitucin de patrono cuando despus

del cierre de una entidad de trabajo, el Estado realiza la
adquisicin forzosa de sus bienes para reactivar la
actividad econmica, independientemente que sea con los
mismos trabajadores y en las mismas instalaciones. Y el
pasivo laboral ser pagado por el patrono o descontado
del precio convenido a pagar por el Estado.

En razn de que los lapsos de prescripcin aumentaron en

la LOTTT, la responsabilidad solidaria en el caso de la

sustitucin del patrono ser por el trmino de cinco (5)

aos.
-

Los trabajadores objeto de sustitucin patronal debern

ser

notificados

de

tal

situacin

podr

exigir

la

terminacin de la relacin de trabajo con pago de

prestaciones e indemnizaciones dentro de los tres (3)
meses siguientes a su notificacin. Es decir, que ya no
operara la aceptacin de las nuevas condiciones en el
lapso de treinta (30) das como lo establece la LOT.
10)
-

Suspensin de la Relacin de Trabajo

Se incluy el accidente comn como causal de suspensin,

el permiso de paternidad y el cumplimiento del deber
constitucional de prestacin de servicio civil. Asimismo,
se incluy el permiso para el cuidado del cnyuge,
ascendientes y descendientes hasta el primer grado de
consanguinidad, en caso de necesidad y por el tiempo
acordado entre las partes.

En los casos fortuitos o de fuerza mayor que tengan como

consecuencia necesaria e inmediata la suspensin de las
labores se deber solicitar autorizacin a la Inspectora
del Trabajo dentro de las cuarenta y ocho (48) horas
siguientes a la ocurrencia de los hechos.

El tiempo de la suspensin de todos los casos sealados

en el articulo 72 LOTTT, se computar para la antigedad
del trabajador,

a diferencia de la LOT en la cual solo se

computaba el lapso de suspensin para antigedad en el

caso del descanso pre y post natal de conformidad con el
artculo 289 LOT y en el caso de la enfermedad o
accidente de trabajo que ocasione discapacidad temporal
segn la LOPCYMAT.
-

Se agreg que durante la suspensin el patrono deber

seguir cumpliendo con las obligaciones de dotacin de

vivienda y alimentacin del trabajador en cuanto fuera

procedente.
11)
-

Despidos

Se catalogan como NULOS los despidos contrarios a la

LOTTT.

En el concepto de retiro del trabajador se establece que el

mismo

no

debe

tener

vicio

en

el

consentimiento

sealando que debe ser de forma espontanea y libre de

coaccin.
-

En las causales justificadas de despido se agreg el Acoso

Laboral y el Acoso Sexual.

En las causas justificas de retiro se agreg la sustitucin

de patrono cuando esta no le convenga al trabajador, el
acoso laboral y el acoso sexual, lo cual ya est regulado
en la Lopcymat como una obligacin de patrono so pena
de sanciones pecuniarias.

Se estableci como causa de retiro justificado cuando el

trabajador que fue despedido sin justa causa, y luego de
ordenado su reenganche, decida dar por concluida la
relacin de trabajo.

En todos estos casos, as como en el despido indirecto el

trabajador tendr derecho a sus prestaciones sociales y
como indemnizacin un monto equivalente a estas, lo que
en la LOT est contenido en el artculo 125.

En la indemnizacin por rescisin del contrato por obra o

a tiempo determinado, la LOTTT suprimi la posibilidad
que tena el patrono de despedir al trabajador antes del
vencimiento del trmino o conclusin de la obra (en
concordancia

con

lo

establecido

en

el

Decreto

Inamovilidad Laboral dictado por el Ejecutivo Nacional.

12)

Estabilidad Laboral

de

Tendrn estabilidad laboral los trabajadores a tiempo

determinado a partir del primer mes de prestacin de
servicio, contrario a lo establecido en la LOT de tres (3)
meses de servicio.

Tambin tendrn estabilidad los trabajadores contratados

por tiempo determinado o por obra determinada hasta el
vencimiento del trmino del contrato o la conclusin de la
obra.

El lapso para que el trabajador intente la calificacin de

despido es de diez (10) das hbiles, mientras que en la
LOT es de cinco (5) das hbiles.

El patrono que se negare a cumplir la orden judicial de

reenganche incurrir en delito de desacato con pena de
prisin de 6 a 15 meses.

Se suprimi la posibilidad de que el patrono pueda

persistir en el despido pagando las indemnizaciones
establecidas en la LOTTT,

y el pago de los mismos se

somete a cuando el trabajador manifieste su voluntad de

no

interponer

Asimismo,

la

quien

solicitud
tiene

de

la

calificacin

potestad

despido.

durante

el

procedimiento de recibir las prestaciones sociales mas las

indemnizaciones, es el trabajador.
13)
-

Derecho al Salario

El salario se estipulara libremente garantizando la justa

distribucin de la riqueza.

Se prohbe el cobro de comisiones bancarias u obligar a

mantener saldos mnimos en cuenta a los trabajadores
jubilados y pensionados.

Del concepto de salario se suprimi el Salario de Eficacia

Atpica.

En los beneficios de carcter social y no remunerativo, se

seala expresamente que la provisin de comida ser en
cumplimiento a la Ley de Alimentacin.

El Salario para vacaciones se actualiz con lo establecido

en el Reglamento (RLOT) en cuanto a que el salario ser el
devengado en el mes efectivo de labores inmediatamente
anterior a la oportunidad del disfrute, ms no a cuando
naci el derecho como lo seala la LOT.

En el salario por unidad de obra, pieza, destajo o a

comisin se tomara el promedio para las vacaciones de
los

tres

(3)

meses

inmediatamente

anteriores

la

oportunidad del disfrute, mientras que en la LOT es el

promedio del ao inmediatamente anterior al da en que
naci el derecho.
-

El Salario base de clculo para las prestaciones sociales,

ser el ltimo salario devengado.

En caso de salario por unidad de obra, pieza, destajo o a

comisin o de cualquier otra modalidad de salario variable
ser el promedio del salario devengado durante los seis
(6) meses inmediatamente anteriores, mientras que en la
LOT es de un (1) ao.

El Salario mnimo ser ajustado por el Gobierno Nacional

cada ao, eliminndose as las Comisiones Tripartitas.

14)

Utilidades

No se modifico el mnimo de 15% de los beneficios.

Tanto las utilidades como la bonificacin de fin de ao

sern mnimo de treinta (30) das de salario, asimismo, se
estableci treinta (30) de salarios para los patronos con
actividades sin fines de lucro, lo que en la LOT se
denominaba Bono Navideo.

15)

Rgimen de Prestaciones Sociales

Las prestaciones sociales se establece con un pago de

forma proporcional al tiempo de servicio calculado con el
ltimo salario devengado al finalizar la relacin laboral.

Las modalidades de pago de las prestaciones sociales

son: A) Depsito por parte del patrono del equivalente a
quince (15) das cada trimestre calculado con base al
ltimo salario devengado, siendo que el derecho a este
depsito se adquiere desde el momento de iniciar el
trimestre; B) Adicionalmente, y despus del primer ao de
servicio el patrono depositar dos (2) das de salario por
cada ao acumulativos hasta treinta (30) das de salario;
C) Cuando la relacin de trabajo termine por cualquier
causa se calcularn las prestaciones sociales con base a
treinta (30) das por cada ao de servicio o fraccin
superior a los seis (6) meses calculada al ltimo salario;
D) El trabajador recibir por concepto de prestaciones
sociales el monto que resulte ,mayor entre el total de la
garanta depositada de acuerdo a lo establecido en los
literales A y B, y el clculo efectuado al finalizar la
relacin laboral de acuerdo al literal C. E) Si la relacin de
trabajo termina antes de los tres (3) primeros meses el
pago por prestaciones sociales ser de (5) das de salario
por mes o fracciones.

Los depsitos trimestrales y anuales antes referidos se

efectuaran en un fideicomiso individual o un Fondo
Nacional de Prestaciones Sociales segn lo disponga el
Trabajador.

Asimismo, la garanta de las prestaciones sociales podrn

ser acreditadas en la contabilidad de la Entidad de
Trabajo

segn

la

voluntad

autorizacin por escrito.

del

trabajador

con

El

anticipo

de

prestaciones

sociales

no

sufri

modificacin.
-

El Fondo Nacional de Prestaciones Sociales se creara y

funcionara mediante Ley especial, la cual determinara su
rgimen.

16)
-

Proteccin de las Fuentes de Trabajo

Cuando por razones tcnicas, econmicas, o en los casos

de cierre ilegal, fraudulento de una entidad de Trabajo, el
Ministerio del Trabajo podr intervenir de oficio o peticin
de parte para garantizar la actividad productiva de bienes
o servicio del derecho al trabajo y hasta podr ordenar la
ocupacin de la entidad de trabajo cerrada y el reinicio de
las actividades productivas segn procedimiento especial
de conformacin de Junta Administradora para el caso.

17)

Condiciones de Trabajo

patronos

Los

que

ocupen

ms

de

quinientos

(500)

trabajadores, cuyas labores se presten en un lugar

despoblado, donde deban tener su residencia a mas de
50KM de distancia de la poblacin ms cercana, debern
proveer a los trabajadores y sus familiares inmediatos de
VIVIENDAS

DIGNAS

que

renan

las

requisitos

de

habitabilidad del Trabajador y su Familia.

-

La provisin de transporte y tiempo de viaje no sufri

modificacin en la LOTTT.

Los Patronos que tengan ms de mil trabajadores, cuyas

labores se presten a mas 100KM de una ciudad que tenga
centros

de

INSTITUTOS

atencin

educativa,

EDUCACIONALES

para

debern
los

establecer

hijos

de

los

trabajadores.
-

El patrono que tenga ms de 200 trabajadores deber

otorgar

becas

para

estudios

cientficos,

tecnolgicos

industriales, etc., para el trabajador y sus hijos.

Los patronos que ocupen mas de mil (1000) trabajadores

y se presten los servicios a ms de 100KM de una ciudad
que tenga servicios hospitalarios,

deber sostener un

CENTRO DE SALUD dotado de atencin mdica, quirrgica

y farmacutica.
-

Se prohbe expresamente el ACOSO SEXUAL Y EL ACOSO

LABORAL, definindose en la ley tales trminos.

18)
-

Jornada de Trabajo

El tiempo de descanso y alimentacin ser al menos de 1

hora diaria y en el caso de los trabajadores que no
puedan ausentarse de sus sitios de trabajado para la
alimentacin del trabajador, no ser menor de 30 minutos.

La jornada de trabajo no exceder de cinco (5) das a la

semana, y el trabajador tendr dos (2) das de descanso
continuos y remunerados durante cada semana.

La jornada diurna no podr exceder de 8 horas diarias y

de 40 semanales.

La jornada nocturna no podr exceder de 7 horas diarias y

de 35 horas semanales.

La jornada mixta no podr exceder de 7 horas diarias,

ni de 37 semanales.

Se elimin el trabajador de confianza en los cargos que no

estn sometidos a lmite de jornada.

Cuando el trabajo sea contino o por turno, podr

excederse de los lmites diarios y semanales siempre que
en el periodo de 8 semanas, no exceda en promedio el
lmite de 42 horas semanales.

Las semanas que contemplen 6 das de trabajo, debern

ser compensadas con un da adicional del disfrute en
perodo vacacional correspondiente a ese ao con pago
de salario y sin incidencia en el bono vacacional.

19)

Horas extraordinarias

El

lmite

del

trabajo

en

horas

extras

no

sufri

modificacin.
-

Cuando

se

trabajen

horas

extraordinarias

sin

la

Autorizacin del Inspector del Trabajo, ests debern

pagarse con el doble de recargo previsto de la LOTTT, sin
perjuicio de las sanciones que resulten aplicables.
20)
-

Das Feriados

Se adicionaron como das feriados a los ya sealados por

la LOT, el Lunes y Martes de Carnaval, el 24 y 31 de
Diciembre.

21)
-

Vacaciones y Bono Vacacional

Se establece que durante el periodo de vacaciones el

trabajador tendr derecho a percibir el beneficio de
alimentacin, formalizando as tal disposicin.

Se establece expresamente que durante el periodo de

vacaciones no podr intentarse ningn procedimiento de
despido, traslado o desmejora del trabajador.

El bono vacacional se estableci en un mnimo de 15 das

hasta un total de 30 das, mientras que en la LOT eran
mnimo 7 das hasta 21 das.

En el disfrute efectivo

de los das de vacaciones, se

establece que las mismas deben disfrutarse de forma

efectiva y OBLIGATORIA.
-

El goce de la vacacin anual podr posponerse a solicitud

del trabajador, para permitir la acumulacin hasta de 2
periodos, mientras que en la LOT era de 3 periodos, y las
mismas no podrn posponerse ms all de tres meses de
la fecha en que naci el derecho, mientras que en la LOT
eran 6 meses.

22)
-

Formacin para el Trabajo

Las misiones desarrolladas por el Ejecutivo Nacional,

destinadas a la formacin tcnica y escolar de los

trabajadores podrn requerir de los patronos un espacio y

personal para el desarrollo de los planes de formacin
dirigidos a los trabajadores bajo su dependencia, sin
interrumpir las labores productivas de la entidad de
trabajo.
-

Los patronos pondrn al servicio de la comunidad de la

cual

forma

parte,

el

conocimiento

de

su

proceso

productivo como parte de la formacin integral para el

desarrollo de esa comunidad y de la sociedad.
23)
-

Proteccin de la Familia

Se ampli la inamovilidad de la Mujer embarazada desde

el inicio del embarazo hasta dos aos despus del parto.

El descanso pre-natal ser de 6 semanas antes del parto;

y el descanso post-natal ser de 20 semanas despus del
parto.

El padre mantiene su derecho de Licencia de Paternidad

de 14 das y goza de inamovilidad laboral contados a
partir del alumbramiento hasta 2 aos siguientes.

La LOTTT no seala si el IVSS pagar esa Licencia de

Paternidad.

Los periodos pre y post natal y de licencia de paternidad

se computaran a los efectos de la antigedad.

El patrono que ocupe ms de 20 trabajadores deber

mantener un centro de educacin inicial que cuente con
una sala de lactancia, desde los 3 meses hasta los 6 aos,
para la atencin y formacin adecuada de los hijos.

Este centro se podr instalar a cargo de uno varios

patronos o el pago de la matricula y mensualidad en un
centro de educacin inicial en acuerdo con el Ministerio
del Trabajo.

Durante el periodo de lactancia la mujer tendr derecho a

dos descansos diarios de media hora cada uno para

amamantar a su hijo, si existiese el centro de educacin

inicial o la sala de lactancia, de lo contrario el descaso
diario sern de una hora y media cada uno
-

El Trabajador que tenga uno o ms hijos con alguna

discapacidad o enfermedad que le impida o dificulte
valerse por si mismo, estar protegido de inamovilidad
laboral en forma permanente.

24)
-

Derecho Sindical

Se mantiene el requisito mnimo de afiliados para formar

sindicatos, de todas las clasificaciones.

25)
-

Fuero Sindical e Inamovilidad Laboral

Se incluy a la inamovilidad laboral dentro de la norma

que

regula

traslados,

la

prohibicin

cambiando

al

de

despido,

trmino

irrito

desmejora

por

NULO

cualquier acto constitutivo de despido a trabajadores

amparado por fuero sindical e inamovilidad laboral.
-

En el procedimiento de reenganche se elimin la hora de

espera para la contestacin de la solicitud por parte del
patrono, as como la justificacin de la No Comparecencia
por causa de fuerza mayor.

Cuando un trabajador haya incurrido en violencia que

ponga en peligro la integridad fsica de otro u otros
trabajadores, del patrono o de sus representantes, y que
pueda constituir un peligro a la seguridad de las personas
o de las instalaciones y bienes del centro de trabajo, el
patrono

podr

separar

de

manera

excepcional

al

trabajador que se trate por un tiempo no mayor de

cuarenta y ocho horas, dentro de las cuales solicitar al
funcionario del trabajo competente, la autorizacin legal
correspondiente para mantener esta separacin hasta que
se resuelva la calificacin de despido. Mientras dure la

separacin del trabajador del puesto de trabajo tendr

derecho a recibir el salario y dems beneficios legales.
-

En el caso de procedimiento de calificacin de falta, la

LOTTT

contempla

que

Si

queda

demostrada

la

procedencia del fuero o inamovilidad laboral, dentro de

los dos (2) das siguientes a su presentacin y una vez
admitida existe la presuncin de la relacin de trabajo
alegada, el Inspector o la Inspectora del Trabajo ordenar
el reenganche y la restitucin a la situacin anterior, con
el pago de los salarios cados y dems beneficios dejados
de percibir.
-

En

caso

de

reenganche,

los

tribunales

del

trabajo

competentes no le darn curso alguno a los recursos

contenciosos administrativos de nulidad, hasta tanto la
autoridad administrativa del trabajo no certifique el
cumplimiento efectivo de la orden de reenganche y la
restitucin de la situacin jurdica infringida.
26)
-

Disolucin de Sindicato

La LOTTT amplio las causales de disolucin de sindicato y

agrego la siguientes; A) La decisin de la asamblea
general de afiliados y afiliadas de incorporarse en otra
organizacin sindical o de fusionarse con otra u otras
organizaciones

sindicales

para

crear

una

nueva

organizacin sindical y B) Inactividad o ausencia de

actividad sindical durante ms de tres aos.
27)
-

Convencin Colectiva

La duracin mnima y mxima qued con igual redaccin a

la LOT.

La Duracin de las negociaciones de las Convenciones

Colectivas no exceder de 180 das continuos, pudiendo
establecerse prorrogas por acuerdo entre las partes. En la
LOT no existe tiempo o lmite para la Negociacin de las

Convenciones Colectivas, solo existe una previsin de la

inamovilidad con ocasin de dicha negocin, que no
puede ser ms de 180 das prorrogable por 90 das por el
Inspector del Trabajo.
-

A partir de la homologacin es que las Convenciones

Colectivas surtirn todos sus efectos legales, mientras
que en la LOT, los efectos legales de la Convencin
Colectiva son a partir del Depsito de la misma ante la
Inspectora del Trabajo competente.

28)
-

Consejo de Trabajadores

Las formas de participacin de los trabajadores en la

gestin, as como en la organizacin y funcionamiento de
los Consejos de Trabajadores, se establecern en leyes
especiales.

Lo que si seala la LOTTT, es que los Consejos de

Trabajadores tendrn atribuciones propias, distintas a las
de las Organizaciones Sindicales contenidas en la misma.

29)
-

Titularidad de las Inspectoras del Trabajo

Se crea la figura de las Sub-Inspectoras del Trabajo, las

cuales funcionaran dentro de las Inspectoras del Trabajo
y atendern los reclamos de los trabajadores, ejercern la
supervisin

de

los

centros

de

trabajo

asignados,

garantizar la proteccin del fuero y la inamovilidad

laboral. Las Sub- Inspectoras del Trabajo, no podrn
emitir

providencias

administrativas

estarn

subordinadas a la Inspectora del Trabajo respectiva.

-

Asimismo, se crean los Inspectores de Ejecucin con

funciones determinadas en la Ley.

Se instaura el procedimiento de reclamo con carcter

contencioso, en el cual se abrir un procedimiento con
etapa de contestacin al reclamo y con posterior decisin
por

parte

de

Inspector

del

Trabajo,

quien

emitir

providencia administrativa Recurrible solo por va Judicial

previa certificacin del Inspector del cumplimiento de su
decisin.
30)
-

Procedimiento Sancionatorio

La LOTTT modific las multas a Unidades Tributarias que

van desde 30 hasta 360 Unidades Tributarias en los casos
ms graves, con previsiones de arresto policial entre 6 y
15 meses, segn sea el caso y entre 10 y 90 das en los
casos del incumplimiento en el pago de las multas.

31)
-

Disposiciones Transitorias y Finales

En un lapso no mayor de 3 aos los patronos debern

ajustarse a las normas que prohben la tercerizacin,
gozando los trabajadores objeto de la tercerizacin de
inamovilidad laboral.

Sobre

las

Prestaciones

Sociales,

la

prestacin

de

antigedad depositada en fideicomiso o en la contabilidad

de

la

empresa,

permanecern

disposicin

de

los

trabajadores en las mismas condiciones.

-

El tiempo de servicio para el clculo de las prestaciones

sociales de los trabajadores activos al momento de la
entrada en vigencia de la LOTTT, ser el transcurrido a
partir del 19 de junio de 1997. Los depsitos trimestrales
y anuales por concepto de garanta de prestaciones
sociales establecidos en esta Ley empezaran a realizarse
a partir de su entrada en vigencia y, a voluntad del
trabajador,

podrn

ser

depositados

en

el

mismo

fideicomiso individual o acreditados en la misma cuenta

en la contabilidad de la Entidad de Trabajo.
-

Los trabajadores que para el momento de la entrada en

vigencia de la LOTTT tuviesen un tiempo de servicio
menor a tres meses, se les efectuar el primer depsito
de quince das por concepto de garanta de prestaciones

sociales establecida en esta Ley al cumplir los tres meses

de servicio.
-

Sobre la jornada de trabajo establecida en la LOTTT

entrar en vigencia al ao de su promulgacin. Durante
este lapso las Entidades de Trabajo organizarn sus
horarios

con

participacin

de

los

trabajadores,

consignarn los horarios de trabajo en las Inspectoras del

Trabajo

de

su

jurisdiccin,

los

efectos

legales

correspondientes.
-

Se derogan los artculos 187 a 192 de la Ley Orgnica

Procesal

del

Trabajo

referente

al

procedimiento

de

estabilidad laboral.
-

Se deroga ntegramente la LOT del 19 de junio de 1997

reformada el 06 de mayo de 2011.

Y finalmente, se estableci que la LOTTT entrar en

vigencia a partir de la fecha su de publicacin en la
Gaceta Oficial de la Repblica Bolivariana de Venezuela.

p/ ESCRITORIO VILLALBA Y ASOCIADOS, A.C.

IVAN HERMOSILLA VITALE

JOSE DIONISIO MORALES

BAEZ
ABOGADO

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