Contenido

Obligaciones del Patrono..........................................................................2

Prohibiciones del Patrono.........................................................................2
Obligaciones de los Colaboradores..........................................................2
Prohibiciones de los Colaboradores........................................................2
Sanciones..................................................................................................... 3

Obligaciones del Patrono

1. Crear una cultura de Seguridad y Salud Ocupacional en cada uno de los
colaboradores, a travs del compromiso visible de las jefaturas,
divisiones y gerencias.
2. Identificar los Peligros y Riesgos de las tareas, actividades,
infraestructuras, materiales y equipos que se utilicen en los procesos.
3. Adoptar y poner en prctica medidas preventivas y correctivas en pro de
la Seguridad y la Salud Ocupacional.
4. Promover la capacitacin del personal en materia de SSO.
5. Proveer, implementar y mantener el equipo de proteccin personal
idneo a las actividades que se realicen, velando por su uso y
cumpliendo con las normas nacionales e internacionales vigentes para
su aplicacin.
6. Obtener una investigacin oportuna e inmediata de todos los accidentes
significativos que ocurran dentro o en pro de las actividades
desarrolladas por COMAYMA, R.L.
7. Promover actividades de participacin activa de los colaboradores en
temas de SISO.

Prohibiciones del Patrono

1. Permitir la entra a los lugares de trabajo a personas en estado etlico o
bajo influencia de algn narctico o estupefaciente.
2. Permitir o aprobar el trabajo de menores de edad dentro de las
instalaciones o en trabajos tercerizados.
3. Permitir o exponer a los colaboradores a realizar actividades que pongan
en peligro la integridad fsica, salud y vida; sin que se haya realizado un
anlisis de peligros y riesgos.

Obligaciones de los Colaboradores

1. Cumplir las normas sobre Seguridad y Salud Ocupacional, indicaciones o
instrucciones brindadas por la organizacin.
2. Utilizar, mantener y cuidar el equipo de proteccin personal brindado por
la organizacin. Y reportar cualquier situacin referente a ellos.
3. Reportar cualquier situacin o condicin que ponga en peligro o riesgo
la vida, salud e integridad fsica de l o de sus compaeros.
4. Participar de forma activa en las actividades preventivas o correctivas
implementadas por la organizacin.
5. Fomentar la cultura de Seguridad y Salud Ocupacional sin importar a
todo nivel en el desarrollo de las actividades propias o de terceros.
6. Participar en los entrenamientos o capacitaciones que la organizacin
provea en materia de Seguridad y Salud Ocupacional.
7. Brindar informacin verdica y comprobable relacionada a los accidentes
y peligros y riesgos de los riesgos de trabajo.

Prohibiciones de los Colaboradores

1. No cumplir las normas de SISO dadas por la organizacin.
2. Daar o destruir equipos o herramientas que resguarden su integridad
fsica.
3. Daar, destruir o negarse a usar los equipos de proteccin personal
indicados por la organizacin.
4. Presentarse a sus labores o desempear las mismas en estado de
ebriedad o bajo influencia de drogas.
5. Realizar trabajos sin un anlisis previo de peligros y riesgos.
6. Ignorar o no acatar las medidas de bioseguridad establecidas en los
lugares de trabajo.

Sanciones
Las sanciones irn apegadas a las actividades o tareas que el colaborador
incumpla de forma negligente y que ponga en riesgo su salud, integridad fsica
o bienes de la organizacin.

1. Primera llamada de atencin: se har en forma verbal o escrita, dejando

constancia de la misma. El colaborador deber ser notificado de la
misma.
2. Segunda llamada de atencin: se har de forma escrita o por va
electrnica con copia al jefe inmediato superior y/o al departamento
respectivo.
3. Tercera llamada de atencin: se har de forma escrita. Copia al jefe
inmediato superior, Ministerio de Trabajo y/o al departamento respectivo.
Suspensin de 03 das de labores sin goce de salario.
4. Cuarta llamada de atencin: Despido. Se har constancia con las
respectivas evidencias de las sanciones previas las cuales se enviarn al
Ministerio de Trabajo.
En todas las sanciones se deber archivar las sanciones en el expediente de
colaborador.