Encuesta al personal administrativo de la Universidad

Las siguientes preguntas forman parte de un estudio de licenciatura, sus respuestas son
totalmente annimas, y solo se utilizaran para este objetivo acadmico, por lo que se le
ruega responder con la mayor sinceridad posible.
Cuestionario
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PREGUNTAS
SI NO NS/NR
La autoridad mayor de la Facultad se preocupa porque entendamos
bien nuestro trabajo.
Generalmente todos los administrativos aportamos ideas para
mejorar nuestro trabajo.
La mayora del trabajo de la facultad exige mucha concentracin de
nuestra parte.
En la facultad se busca que cada cual tome decisiones de cmo
realizar su propio trabajo.
El ambiente que se respira en esta facultad es tenso.
La gente se esfuerza por cumplir a cabalidad con sus obligaciones.
Con frecuencia nuestros compaeros hablan mal de la facultad.
La facultad y la universidad ofrecen buenas oportunidades de
capacitacin.
Aqu las promociones carecen de objetividad.
Los problemas que surgen entre los grupos de trabajo se resuelven
de manera ptima para la facultad.
Los objetivos de los departamentos son congruentes con los
objetivos de la facultad.
La informacin requerida por los diferentes grupos fluye lentamente.
La adopcin de nuevas tecnologas se mira con recelos.
Ocurre con frecuencia que cuando se presenta un problema especial
no se sabe quin debe resolverlo.
Aqu se preocupan por mantener informado al personal de las
nuevas tcnicas relacionadas con el trabajo, con el fin de mejorar la
calidad del mismo.
Aqu todos los problemas se discuten de manera constructiva.
Para cumplir con las metas del trabajo tenemos que recurrir a todas
nuestras capacidades.
En este trabajo me siento realizado profesionalmente.
En esta institucin se estimula al que trabaja bien.
En realidad nunca se ejecutan las ideas que damos sobre el
mejoramiento del trabajo.
Las condiciones de trabajo son buenas.

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Aqu uno se siente auto motivado con el trabajo.

Da gusto ver el orden que reina en la facultad.
Yo me siento muy motivado por formar parte de este grupo.
Las normas disciplinarias se aplican con subjetividad.
Cuando hay un reto para la facultad o alguna carrera, todos los
departamentos participan activamente en la solucin.
Lo importante es cumplir los objetivos del departamento, lo dems no
interesa.
Generalmente, cuando se va a hacer algo mi departamento es el
ltimo en enterarse.
Las iniciativas de los administrativos no reciben respaldo de los
niveles superiores.
Si un trabajo parece difcil se retarda hasta que se pueda.
A la autoridad superior de la facultad slo le podemos decir lo que
quiere or.
En este departamento se reconoce lo valioso de los trabajadores.
No existe una determinacin clara de las funciones que cada uno
debe desempear.
Casi nadie ahora esfuerzo en el cumplimiento de sus obligaciones.
Cuando uno no sabe cmo hacer algo nadie le ayuda.
Cuando tenemos un problema de ndole laboral nadie se interesa en
resolverlo.
Existen grupos cuyas normas y valores no favorecen el trabajo de la
facultad.
Los programas de desarrollo de esta universidad o facultad preparan
al trabajador administrativo para avanzar dentro de una carrera
ocupacional determinada.
Aqu nicamente estn pendientes de los errores.
Aqu se traslada o expulsa al trabajador con facilidad.
En general el trabajo se hace superficial o mediocremente.
Casi todos hacen su trabajo como le parece.
Realmente nos preocupa el prestigio de la facultad.
La eficacia en el trabajo no implica reconocimiento de ninguna clase.
Aqu cada departamento trabaja por su lado.
Aqu el poder est concentrado en pocos departamentos.
Peridicamente tenemos problemas debido a la circulacin de
informacin inexacta.
Aqu uno puede desarrollar su ingenio y creatividad.
Nuestra autoridad mxima es comprensiva pero exige muy poco.
A menudo se inician trabajos que no se sabe porque se hacen.
El decano no se preocupa porque se aporten ideas que mejoren la
calidad del trabajo.
Los programas de capacitacin son para pocos.
En esta facultad ser promovido significa poder enfrentar desafos

mayores.
54 Existe poca libertad de accin para la realizacin del trabajo.
Los problemas se analizan siguiendo mtodos sistemticos para
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encontrar soluciones creativas.
56 La dedicacin de los administrativos merece reconocimiento.
Toda decisin que se toma es necesario consultarla con los
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superiores antes de ponerla en prctica.
Normalmente las personas se responsabilizan de controlar su propio
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trabajo.
La mayora significativa de los trabajadores de esta facultad nos
59 sentimos satisfechos con el ambiente fsico de nuestro
departamento.
Defendemos con vehemencia el trabajo y la imagen de nuestro
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departamento como administrativos.
61 El espritu de equipo de esta facultad es excelente.
Los recursos limitados de nuestro departamento los compartimos
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fcilmente con otros grupos de la facultad.
63 Los que poseen informacin no la dan a conocer fcilmente.
64 En esta facultad existen grupos que se oponen a todos los cambios.
65 Cada uno cuenta con los elementos de trabajo necesarios.
Por lo general, las personas que trabajan bien son reconocidas en
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esta facultad.
Por lo general, tenemos muchas cosas por hacer y no sabemos por
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cual empezar.
Cuando analizamos un problema las posiciones que adoptan
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algunos de mis compaeros no siempre son sinceras.
Normalmente se da un reconocimiento especial al buen desempeo
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de trabajo.
70 A mi superior no le preocupa la calidad del trabajo.
71 A los empleados les gusta hacerse cargo de los trabajos importantes.
72 En general todos tratan con cuidado los bienes de la facultad.
73 Aqu los resultados son el fruto del trabajo de unos pocos.
74 Los trabajadores se sienten orgullosos de pertenecer a esta facultad.
Cada uno es considerado como conocedor de su trabajo y se le trata
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como tal.
76 El desempeo de las funciones es correctamente evaluado.
Los diferentes niveles jerrquicos de la facultad no colaboran entre
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ellos.
78 Aqu todos los departamentos viven en conflicto permanente.
79 Aqu la informacin est concentrada en unos pocos grupos.
80 Los niveles superiores no propician cambios positivos en la facultad.