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Portafolio Derecho Laboral
Portafolio Derecho Laboral
LABORAL
HOJA DE VIDA
Datos Personales
NOMBRE
DOCUMENTO DE IDENTIDAD
1121895467 de Villavicencio/Meta
FECHA DE NACIMIENTO
20 de Diciembre de 1992
LUGAR DE NACIMIENTO
Granada/Meta
ESTADO CIVIL
Soltero
CIUDAD
Villavicencio Meta
DIRECCIN
Mz R C 11 valles de Aragn
TELFONO
3144704384-3143612716-6600033
walvin-921220@outlook.com
Formacin Acadmica
Estudios Secundarios: Institucion Educativa Arnulfo Biceo
Contreras
Estudios Universitarios: Universidad Cooperativa de Colombia
II Semestre Contaduria Publica.
Experiencia Laboral
Referencias Laborales
Carolina Reina
Ingeniero Civil-Contratista
3205457259
Giovanny Alexander Oliveros Hernandez
Ingeniero Civil-Contratista
3124684921
Referencias Personales
______________________________
WALVIN JHOVANNY CAICEDO GARCIA
C.C.: 1121895467 de VILLAVICENCIO/META
I CORTE
DERECHO LABORAL
Un contrato puede ser verbal o escrito
Pensin
Salud
Afliar a seguridad social.
ARL
Casa de compensacin
Trabajo derecho social
Articulo 39
Cesantas
Articulo 25
Articulo 13
Articulo 26
inspeccionaran
y vigilaran
Igualdad,
salario irrenunciable,
mnimo, Auxilio
Articulo
53
de
transporte,
conciliar
asuntos
laborales,
Condiciones
justas
y dignas
sentencias
a
favor
del
trabajador,
contrato
de realidad,
garanta
a
Empleadores
y trabajadoresPrincipios mnimos
la
seguridad
social,
capacitacin.
fundamentales.
Proteccin
del estado
DERECHO
Nunca se puede renunciar
a los
derechos
LABORAL
Tres Elementos
Contrato de Realidad
Primaca de realidad celebra un contrato diferente al contrato labor
Horas extras
Bonos
Subordinacin
Remuneracin
Prestacin personal de servicio
Actividad Humana
Defnicin de trabajo
Consagrados
a
Mnimos derechos
y garantas
favor de los
trabajadores.
Derechos ciertos
indiscutibles
LABORAL
cho laboral individual, es el encargado de regular las relaciones laborales de los partic
Pensin por
invalidez
Pensin
Sobreviviente
Pensin de
vejez
Ms importante
proceso
Ordinario laboral
Ejecutivo laboral
Fuero sindical
Prestacin personal
Remuneracin
Subordinar
Subordinacin
.
El contrato
Es aquel donde una persona natural
se obliga a prestar un servicio
personal a otra persona que puede
ser natural o jurdica bajo la continua
subordinacin o dependencia y que
medie una remuneracin.
Coexistencia
de contrato
Concurrencia
de contrato
Utilidades y
prdidas
Socializacin
Sentencias corte suprema de justicia
Seguridad social pensin
Ministerio de Trabajo
Autorizacin para despedir justa causa.
17/02/2015
Capacidad Para Contratar
La edad mnima 18 aos
Si es menor pedir autorizacin al ministerio de trabajo
Est expuesto a realizar
actividades riesgosas
puede causar problemas
Psicolgicos
Mentales
Causa dao.
EL empleador
El representante
Autorizacin para menor
El menor
Afliar
Tienen derecho a
seguridad social
Afliar desde el primer da.
Responsabilidad Solidaria
Todos son responsables
Fijo
Indefnido
Obra labor
compartida
Accidental
Termino 3 Aos
mximos
La quinta
renovacin
Contrato a
debe
ser por a trmino fjo inferior
Contratos
trmino
fjo
trmino
fjo solamente
a
a 1 ao
podrn
ser
1renovados
ao
por tres periodos
ms iniciales.
Se debe
informar con
30 das de
anticipacin
al trabajador
que no va a
ser renovado
2.
3.
4.
Dic. 2014
04 Ago 2015
6 das
7 meses = 210
4 das
5.
800.000 30 = 26.666
360 3 = 357
30 Das
= 23799.762
=66.666
2000.000
Contrato indefnido
Salario superior SMMLV 10 20 dias 1er ao15
diasde
siguiente
Solo hecho
2 Testigos
constituye
En los contratos a trminos indefnidos
se pagara
o
o
manifestar
dar
una
Valor 15 N das
Valor
Ncontrato
das
en20un
as
orden de
subordinar
360
360
30 das 2000.000
360
=125.925 + 2000.000
= 2125.925
8 das
26 das
=34 das
2.
3.
30 das 2300.000
20 das 1533.333
20 das 1533.333
20 das 1533.333
6 das
6899.999
1414.073
1533.33 332
360
1414.073 ingresa a laborar helados
4. =$
Margarita
la
nieve el 15 agosto 2008 es despedida sin
justa
causa =el 8314.072
26 febrero 2015 $1350.000
+ 6899.999
30
20
20 das
20 das
20 das
20 das
5850.000
Propoci. 480.000
=6330.000
16 das
5 meses 30 = 150 das
192
26 das
= 192 das
5.
900.000
360
= 555.000
Belisario ingresa a laborar en la empresa
llano hermoso mediante el da 01 Dic 2014
despedido sin justa causa el da 26
febrero 2015 $6585.000
Superior 20 SMMLV
01 Dic. 2014 26 Feb 2015
1er ao
laborados
20
= $4390.000
219.500
Valor 15 das
360
=$4390.000
6.
1.
Ejercicio en clase
1900.00 30
= 63.333
10 das
5 meses 30 das = 150 das
26 das
=186 63.333
=11779.938
2.
15 das
3649.995
23 abril 2007
22 abril 2008
15 das
3649.995
23 abril 2008
22 abril 2009
15 das
3649.995
23 abril 2010
22 abril 2011
15 das
3649.995
23 abril 2011
22 abril 2012
15 das
3649.995
23 abril 2012
15 das
22 abril 2013 3649.995
23 abril 2013
15 das
22 abril 2014 3649.995
23 abril 2014 34006.626
22 abril 2014 953.054
34959.680
8 das
2 meses 30 = 60 das
26 das
94 das
II CORTE
PRIMA DE SERVICIOS
ARTICULO 306. PRINCIPIO GENERAL.
EJERCICIOS
1. Mara ingreso 1 de junio 2014, fue despedida 30 dic 2014. $ 1.000.000
concepto a pagar por primas de servicios.
RTA: $ 1.000.000
500.000 x 33
180
= 91.666
500.000 x 72
180
= 200.000
500.000x01
180
= 2.777
Auxilio cesantas
RTICULO 249. REGLA GENERAL. Todo empleador esta
obligado a pagar a sus trabajadores, y a las dems personas
que se indican en este Captulo, al terminar el contrato de
trabajo, como auxilio de cesanta, un mes de salario por cada
ao de servicios y proporcionalmente por fraccin de ao.
Un mes de salario x un ao
laborado
EJERCICIOS
1.
2.100.000
360
X 158
=
3.050.000 X 79 DIAS
360
= 669.305
1.810.000
360
55 DIAS
=
276.527
4. JHOVANNY INGRESO A LABORAL EL 17 DE MARZO DEL 2010 FUE
DESPEDIDO SIN JUSTA CAUSA EL 02 DE ENERO 2015 NUNCA LE HAN
PAGADO CESANTIAS SU SALARIO $ 1.000.0000
RTA= 14 DIAS
9 MESES
YA PSARON 3 AO NO SE PAGA
DECISIN JURIDICA
LA CUAL SE INTRODUCEN REFORMAS AL CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO Y SE DICTAN OTRAS DISPOSICIO
SE PAGA DIRECTAMENTE AL
TRABAJADOR.
12 %
VALOR DE LAS CESANTIAS
VALOR DE LAS
CESANTIASX0.12X180
360
EJERCICIOS
1. VALOR DE LAS CESANTIAS X 0.12 X 180
360
= 60.000
2.300.1
X 0.12 X 1
276.000
360
3. NICOL DANIELA INGRESA 08 DE ENERO 2014 AL 24 DE DICIEMBRE DE
2014 VALOR DE LA CESANTIAS 3.050.000 LIQUIDAR EL VALOR DE LAS
CESANTIAS
23 DIAS
300 DIAS
24 DIAS
347 DIAS TOTAL
= 352.783
DIAS
DIAS
DIAS
DIAS
= 26.400
VACACIONES
Qu son las vacaciones?
Las vacaciones son una
prestacin social que consiste en
el descanso remunerado al que
tiene derecho todo trabajador que
hubiere prestado sus servicios a
un empleador, durante un ao
calendario, consistente en 15 das
hbiles consecutivos.
EJERCICIOS
1. MARIA LABORO EL 01 DE ENERO 2014 AL 30 DE DICIEMBRE DE 2014, SU
SALARIO $ 1.800.000. CUAL ES EL CONCEPTO A PAGAR LA VACACIONES.
RTA= 900.000
97
= 269.444
360
3.
RTA: 900.000
328
= 820.000
360
168
180
20 ABRIL 2011- 19 OCTUBRE 2011
20 OCTUBRE 2011- 19 ABRIL 2012
= 1.400.000