JUEZ- Hola buenos das a todos.

Tengo ante mi una demanda judicial del seor

Peter Lyon a la productora Visound Production, a causa de un despedido
por bajo rendimiento, con el cual no esta de acuerdo.
Tomara la palabra en primer lugar LA Empresa.
ABOGADO 1- Perdone seora, si no le importa hablare yo en nombre de mi
cliente.
Empezare diciendo que este juicio no se debera celebrar, ya que se aviso de
este despido hace exactamente 23 das y el plazo de presentacin de la
demanda solo tiene un periodo de 20.
ABOGADO 2- Lo siento, pero esto no es correcto es cierto que a mi cliente se
le aviso hace 23 das, pero la carta de despido llego 4 das mas tarde
TRABAJADOR- Es mas tenemos la notificacin aqu!!
ABOGADO 2- Es cierto tenemos la notificacin
JUEZ- Me lo podra entregar por favor ?
ABOGADO 2- Claro ( se levanta y la entrega, mientras vuelve al sitio continua
hablando) y como usted sabe seora este periodo comienza desde la
entrega de este documento. Por lo cual la demanda se presento dentro del
plazo reglamentario.
JUEZ- Muy bien. Seor Peter a intentado llegar a un acuerdo con la
empresa ?
TRABAJADOR- Si seora, pero no hubo manera de que la empresa cediera en
nada y por eso no me quedo mas remedio que recurrir a la demanda
judicial.
JUEZ- Me gustara saber que motivos tubo la empresa para despedir al seor Peter.
ABOGADO 1- Pues vera seora el horario laboral del seor Peter es de lunes a
viernes, de 9 de la maana a 2 de la tarde con un descanso de 30 minutos a
las 11 y de 4 a 6 de la tarde. Pues bien siempre empieza a trabajar mas tarde
de la 9 y se toma un descanso en el medio da mas largo del que es. Y este
hecho perjudica gravemente a la produccin de la empresa.
TRABAJADOR- Ver yo tengo un nio pequeo que entra a la escuela a las 8:30,
Y tengo que dejarle antes de ir a trabajar, por este motivo llego siempre
unos 15 minutos tarde a mi puesto de trabajo y como llego 15 minutos tarde
siempre me voy 15 minutos despus, es decir todo lo retraso 15 minutos,
por eso el descanso del medio da lo termino 15 minutos mas tarde que los
dems, porque lo empiezo tambin mas tarde. Y esto no afecta en nada a mi
trabaja ya que trabajo las mismas horas que los dems y mi produccin no
ha disminuido en nada.

Pero es que es increble que la empresa me venga con estas, cuando yo

hable todo esto con ellos y me dijeron que no haba ningn problema.
ABOGADO 1- Seora a nosotros no nos consta este hecho para nada.
ABOGADO 2- Es cierto que este hecho no se hizo por escrito, que fue de forma
verbal. Pero ver seora no creo que algo tan insignificante como esto se
tenga que plasmar en un papel.
Como ve la empresa no tiene ningn motivo para despedir a mi cliente es
mas esto parece una tctica para disminuir de alguna manera la plantilla.
Esta claro que esto es un despido improcedente y como mi cliente lleva
trabajando 3 aos 5 meses y 15 das, cobrando 1300 al mes a 33 das por
ao trabajado, exigimos una indemnizacin de 4939,20 que es lo que le
corresponde.
JUEZ: Bien con todos los datos y viendo la notificacin es cierto que esta
dentro del plazo de los 20 das ya que la notificacin se le entrego 4 das
despus y teniendo en cuenta las causas para despedir al trabajador no
constan como un despido , ya que se hablo de cambiar el horario y a la
empresa le pareci bien , el trabajador cumple las mismas horas que todos
los dems trabajadores ,as que este despido es improcedente la empresa
tiene 2 opciones o readmitir al trabajador o pagarle la indemnizacin.
Abogado 1- Seora hemos decidido que readmitiremos nuevamente al
trabajador.
Abogado 2 -No estoy de acuerdo , ya que se mi cliente al ser representante de los
trabajadores , tiene el derecho de poder elegir si desea volver a la
empresa o recibir la indemnizacin, y en este caso mi cliente prefiere recibir
la indemnizacin de 4939,20.
Juez- Debido a estos nuevos acontecimientos la empresa tendr que darle la
correcta indemnizacin. Concluyen el juicio.

Fundido a negro
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