UTILIDADES Y REQUISITOS

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Participacin en las Utilidades
La participacin en las utilidades de los trabajadores, constituye un
beneficio laboral que tiende a incentivar la produccin de los
trabajadores, en la medida que se favorecen a aquellos que
pertenezcan a empresas que hayan generado ganancias en el
ejercicio fiscal.
Por lo tanto, es falso que la participacin en las utilidades se cancele
en un monto fijo, tal es el caso de asumir que se abonan 18
remuneraciones por participacin en utilidades (que constituye el
tope mximo que es posible percibir por dicho concepto), ya que el
monto que corresponder a cada trabajador depende de las
ganancias de la empresa, por lo que mientras ms ganancias se
tenga, mayor ser el monto por utilidades, por el contrario, si la
empresa no ha generado utilidad, no se repartir dicho concepto.
Previamente a desarrollar sobre este beneficio, debe tenerse en
cuenta que slo corresponde en casos que la empresa tenga ms de
20 trabajadores y genere renta de tercera categora, no proceder la
participacin en caso que no se cumpla con estos requisitos.
Conforme al D.Leg. 892, a efecto de calcular las utilidades debe tener
en cuenta dos aspectos, los das laborados en el ao del ejercicio
anterior, as como el monto de las remuneraciones canceladas, cada
uno de ellos en un valor del 50%.
En cuanto a los das, deben considerarse para los efectos del clculo:
a) Das real y efectivamente laborados.
b) Das de incapacidad por enfermedad profesional o accidente de
trabajo.
c) Licencias sindicales.
d) Inasistencias por cierre del local por la comisin de infracciones
tributarias.
e) Periodo de despido posteriormente declarado como nulo.
f) Hora de lactancia materna.
g) Das de suspensin de actividades en una empresa debido a un
caso fortuito o fuerza mayor, que no hayan sido comprobadas por el
Ministerio de Trabajo.
La relacin anterior incluye todos los casos en los que se consideran
los das para el clculo de las utilidades, por lo tanto, los das de
descanso vacacional, los feriados y das de descanso semanal, los

perodos de descanso por maternidad o por incapacidad por

enfermedad o accidente comn, entre otros, no se consideran en el
clculo de la participacin en las utilidades.
Respecto de la remuneracin, se debe tener en consideracin que
conforme lo establece el literal a) del D.Leg. 892, el 50% se distribuye
en razn de los das laborados por cada trabajador.
SANCIONES ADMINISTRATIVAS POR EL INCUMPLIMIENTO DEL PAGO DE
LAS UTILIDADES
El Reglamento de la Ley General de Inspeccin de Trabajo el Decreto
Supremo N 019-2006-TR establece en su artculo 23 numeral 23.2
como infraccin laboral leve la no entrega al trabajador, en los plazos
y con los requisitos previstos de la hoja de liquidacin de utilidades
correspondiendo como base de clculo entre 1 y 5 UIT, es decir entre
3,600 nuevos soles y 18,000 nuevos soles el monto de las multas de
acuerdo al nmero de trabajadores afectados; de otro lado en la
citada norma se precisa en el artculo 24 numeral 24.4 como
infraccin grave en materia de relaciones de trabajo el no pagar u
otorgar integra y oportunamente los beneficios laborales a los que
tienen derecho los trabajadores por todo concepto dentro de los
cuales estn comprendidos el pago de las utilidades, correspondiendo
en este caso como base de clculo entre 6 y 10 UIT. Es decir, entre
21,600 nuevos soles y 36,000 nuevos soles el monto de las multas de
acuerdo al nmero de trabajadores afectados.