Tipificacion de Infracciones Insp Del Trab

GOBIERNO DE CHILE
DIRECCIN DEL TRABAJO

DEPARTAMENTO DE INSPECCIN
TIPIFICADOR DE HECHOS INFRACCIONALES Y PAUTA
PARA APLICAR MULTAS ADMINISTRATIVAS
(Febrero 2011)
ANEXO N 7: TIPIFICADOR INFRACCIONAL

MATERIA
CDIGOS
CAPITULO 1
ACTOS DISCRIMINATORIOS - DERECHO A LA INTIMIDAD, VIDA PRIVADA Y HONRA DE LOS

TRABAJADORES
1001-a / 1003-a
CAPITULO 2
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
1004-a / 1010-e
CAPITULO 3
TRABAJO DE LOS MENORES
1011-a / 1016-b
CAPITULO 4
LA NACIONALIDAD DE LOS TRABAJADORES
1017-a / 1017-a
CAPITULO 5
LA JORNADA DE TRABAJO
1018-a / 1028-i
CAPITULO 6
LA JORNADA DE TRABAJO (JORNADA PARCIAL)
1029-a / 1029-a
CAPTULO 7
JORNADA BISEMANAL
1030-a / 1030-b
CAPTULO 8
HORAS EXTRAORDINARIAS
1031-a / 1034-f
CAPTULO 9
DESCANSOS
1035-a / 1039-c
CAPITULO 10
REMUNERACIONES
1040-a / 1053-c
CAPITULO 11
FERIADO ANUAL Y PERMISOS
1054-a / 1062-a
CAPITULO 12
CONTRATO DE APRENDIZAJE
1063-a / 1067-a
CAPTULO 13
CONTRATO DE TRABAJADORES AGRCOLAS
1068-a / 1071-b
CAPTULO 14
TRABAJADORES AGRCOLAS DE TEMPORADA
1072-a / 1074-e
CAPITULO 15
CONTRATO DE TRABAJADORES EMBARCADOS O GENTE DE MAR
1075-a / 1094-a
CAPTULO 16
TRABAJADORES PORTUARIOS EVENTUALES
1095-a / 1105-a
CAPITULO 17
TRABAJADORES DE CASA PARTICULAR
1106-a / 1109-f
CAPITULO 18
DEL REGLAMENTO INTERNO
1110-a / 1115-c
CAPITULO 19
DEL SERVICIO MILITAR OBLIGATORIO
1116-a / 1116-b
CAPITULO 20
DE LA TERMINACIN DEL CONTRATO DE TRABAJO
1117-a / 1123-b
CAPITULO 21
LA CAPACITACIN OCUPACIONAL
1125-a / 1125-a
CAPITULO 22
PROTECCIN DE LA VIDA Y SALUD DE LOS TRABAJADORES
1126-a / 1179-n
CAPITULO 23
PROTECCIN A LA MATERNIDAD
1180-a / 1191-b
CAPITULO 24
DE LA INVESTIGACIN Y SANCIN DEL ACOSO SEXUAL
1192-a / 1194-b
CAPITULO 25
SOBRE EL PESO MXIMO DE CARGA HUMANA
1195-a / 1198-a
CAPITULO 26
ORGANIZACIONES SINDICALES Y DELEGADO DEL PERSONAL
1203-a / 1210-a
CAPITULO 27
NEGOCIACIN COLECTIVA
1212-a / 1230-b
CAPITULO 28
NEGOCIACIN COLECTIVA DE GENTE DE MAR
1231-a / 1231-b
CAPITULO 29
D.F.L. N 2, DE 1967, DEL MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIN SOCIAL
1233-a / 1237-b
CAPITULO 30
DEL COMIT BIPARTITO DE CAPACITACIN LEY N 19.518
1238-a / 1238-b
CAPITULO 31
COTIZACIONES PREVISIONALES EN LAS AFP, ISAPRES Y AFC (POR EL SEGURO DE CESANTA) Y

ASIGNACIN FAMILIAR
1239-a / 1246-a
CAPITULO 32
ESTATUTO DOCENTE LEY N 19.070
1247-a / 1270-b
CAPITULO 33
LEY 19.378 ESTATUTO DE ATENCIN PRIMARIA DE SALUD MUNICIPAL. CORPORACIONES

MUNICIPALES DE ATENCIN PRIMARIA DE SALUD
1271-a / 1278-a
CAPITULO 34
INFRACCIONES A LAS NORMAS DE CONSTITUCIN Y FUNCIONAMIENTO DE EMPRESAS DE

SERVICIOS TRANSITORIOS
1279-a / 1290-a
CAPITULO 35
INFRACCIONES A LA NORMAS DE FUNCIONAMIENTO DE LAS EMPRESAS USUARIAS
1291-a / 1297-a
CAPITULO 36
INFRACCIONES A NORMAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD APLICABLES A EMPRESAS USUARIAS
1297-c /1301-a
CAPITULO 37
INFRACCIONES A NORMAS DE ORDEN LABORAL APLICABLES A EMPRESA PRINCIPAL
1302-a / 1304-b
CAPITULO 38
INFRACCIONES A NORMAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD EN RGIMEN DE SUBCONTRATACIN
1305-a / 1311-b
CAPITULO 39
TRABAJADORES DE ARTES Y ESPECTCULOS
1312-a / 1319-a
CAPITULO 40
CONTRATOS DEPORTISTAS PROFESIONALES Y TRABAJADORES QUE DESEMPEAN

ACTIVIDADES CONEXAS
1320-a / 1328-s
CAPITULO 41
CONTRATOS DE TRIPULANTES DE VUELO Y DE TRIPULANTE DE CABINA DE AERONAVES

COMERCIALES DE PASAJEROS Y CARGA
1329-a / 1359-a
CAPITULOS
CDIGO
NORMA LEGAL
INFRINGIDA Y
SANCIONATORIA
ENUNCIADO DE LA
INFRACCIN
HECHO INFRACCIONAL (TIPIFICACIN)
CATEGORA
INFRACCIONAL
DETERMINACIN DEL
MONTO DE LA MULTA
CAPITULO 1: ACTOS DISCRIMINATORIOS - DERECHO A LA INTIMIDAD, VIDA PRIVADA Y HONRA DE LOS TRABAJADORES
1001-a
Art. 2 incisos 3, 4,
5 y 6 y Art. 506
del Cdigo del
Trabajo.
Cometer
actos
de
discriminacin
contrarios
a
los
principios de las leyes
laborales.
Discriminar y condicionar (directamente) (a travs de

terceros) (por medio de prensa radio TV
Internet) la contratacin del trabajador Sr.., basado en
motivos de (raza) (color) (sexo) (edad) (estado
civil) (sindicacin) (religin) - (opinin poltica)
(nacionalidad) (ascendencia nacional) (origen
social) hecho ocurrido con fecha
GRAVSIMA
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
10
50 a 199
40
28
200 y
ms
60
42
U.M.
1002-a
Art. 2 inciso 2 en
relacin con el Art.
5 y 506 del Cdigo
del Trabajo.
Cometer acoso sexual el

empleador (empleador
persona natural).
Cometer acoso sexual en contra de doa (don)., trato

incompatible con la dignidad de la persona, hecho que
fue constatado en la investigacin realizada por la
Inspeccin del Trabajo.
GRAVSIMA
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
10
50 a 199
200 y
ms
40
28
60
42
U.M.
1002-b
Art. 2 inciso 2 en
relacin con el Art.
5 y 506 del Cdigo
del Trabajo.
Cometer acoso sexual el

representante
del
empleador (empleador
persona jurdica).
Cometer acoso sexual en contra de doa (don)., trato

incompatible con la dignidad de la persona, hecho que
fue constatado en la investigacin realizada por la
GRAVSIMA
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
10
50 a 199
200 y
ms
40
28
60
42
U.M.
1003-a
Art. 5 inciso 1 en
relacin con el Art.
19 N 4 de la
Constitucin
Poltica del Estado
y Art. 506 del
Cdigo del Trabajo.
No respetar garantas
constitucionales
del
Artculo 19 N 4 de la
Constitucin Poltica de
la Repblica.
Emplear medidas de revisin y control con los

trabajadores que atentan contra la dignidad y honra de
las personas, hechos que se basan en revisin (corporal)
- (de sus efectos personales) segn el siguiente detalle:
GRAVE
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
21
U.M.
U.T.M.
CAPITULO 2: CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
1004-a
Artculos 7 y 506
del Cdigo del
Trabajo
No otorgar el trabajo
convenido.
No otorgar el trabajo convenido en el contrato de

trabajo respecto del trabajador Sr...
GRAVE
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
21
U.M.
N Trab.
Empresa
1004-b
Artculos 7 y 506
del Cdigo del
Trabajo.
No pagar (entregar)
beneficios contractuales
No (pagar) (entregar) los beneficios contractuales,

acordados libremente por las partes, al trabajador Sr..,
respecto del beneficio y perodos siguientes:
GRAVE
U.T.M.
Atenuantes
0
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
U.M.
1005-a
Art. 8 inciso 3 y
Art. 506 del Cdigo
del Trabajo.
No proporcionar colacin
y
movilizacin
o
asignacin
compensatoria de dichos
beneficios.
No proporcionar colacin y movilizacin o asignacin

compensatoria por los mismos, a don...., en su calidad
de (alumno) (egresado de institucin de educacin
superior) (egresado de la enseanza media tcnicoprofesional), durante el perodo trabajado como
prctica profesional.
MENOS
GRAVE
21
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
14
20
U.M.
U.T.M.
1006-a
Art. 9 incisos 1, 2
en relacin con el
inciso 4 del Art.
506 del Cdigo del
Trabajo.
No escriturar contrato
de trabajo.
No escriturar el contrato de trabajo respecto del

trabajador Sr..., contratado con fecha:
GRAVE
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
U.M.
U.T.M.
Nota: La multa es por cada

trabajador en infraccin
1006-c
1006-d
1006-e
1006-f
1007-a
Art. 9 en relacin
con el inciso final
del Art. 183-N e
inciso 4 del Art.
506 del Cdigo del
Trabajo.
Art. 9 en relacin
con el inciso 2 del
Art. 183-P e inciso
4 del Art. 506 del
Cdigo del Trabajo.
Art. 9 en relacin
con el del Art. 183U e inciso 4 del
Art. 506 del Cdigo
del Trabajo.
Art. 9 en relacin
con el del Art. 183AA e inciso 4 del
Art. 506 del Cdigo
del Trabajo.
Art. 9 incisos 1, y
5 y 506 del Cdigo
del Trabajo.
de
trabajo
de
trabajador
que
se
considera
como
dependiente
de la
Empresa Usuaria por
falta del contrato de
puesta a dispocin de
trabajadores
transitorios
de
trabajo
de
trabajador
que
se
considera
como
dependiente de la Empresa
Usuaria, por contratar la
puesta a disposicin de
trabajadores de servicios
transitorios con trabajos
prohibidos por la ley.

trabajador Sr..., contratado con fecha..., quin se
entiende dependiente de la Empresa Usuaria, por la
falta de contrato escrito de puesta a disposicin de
trabajadores de servicios transitorios con la EST....
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
U.M.
U.T.M.

trabajador en infraccin.

entiende dependiente de la Empresa Usuaria, por
contratar la puesta a disposicin de trabajadores de
servicios transitorios con la EST..., con trabajos
prohibidos por la ley.
GRAVE
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
U.M.
U.T.M.

de
trabajo
de
trabajador
que
se
considera
como
transitorios con supuestos
distintos a aquellos que se
justifican legalmente.

servicios transitorios con la EST..., con supuestos
distintos a aquellos que se justifican por el artculo 183
de
trabajo
de
trabajador
que
se
considera
como
transitorios con EST no
inscrita en el REPEST de la
Direccin del Trabajo.

servicios transitorios con la EST..., no inscrita en el
REPEST que lleva la Direccin del Trabajo.
No entregar copia del

contrato de trabajo.
GRAVE
Atenuantes
N Trab.
Empresa
GRAVE
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
U.M.
U.T.M.

GRAVE
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
U.M.
No entregar ejemplar del contrato de trabajo al

trabajador Sr..;
GRAVE
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
13
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
U.M.
1007-b
Art. 9 inciso 5 y
506 del Cdigo del
Trabajo
No mantener en el lugar
de trabajo copia del
contrato de trabajo y
finiquito.
No mantener en el lugar de trabajo un ejemplar del

(contrato de trabajo) (finiquito) respecto del
trabajador Sr.
MENOS
GRAVE
21
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
14
20
U.M.
U.T.M.
1008-a
Artculos 10 y 506
del
Cdigo
del
Trabajo.
No contener el contrato
de trabajo las clusulas
bsicas legales.
No contener el contrato de trabajo la estipulacin

referida a (lugar y fecha) - (individualizacin de las
partes) - (determinacin de la naturaleza de los
servicios) - (lugar o ciudad en que hayan de prestarse) (Monto, forma y perodo de pago de la remuneracin) (Duracin y distribucin de la jornada de trabajo)(Plazo del contrato) - (Dems pactos que acordaren las
partes) respecto del trabajador Sr..;
MENOS
GRAVE
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
14
20
U.M.
1008-b
Artculos 10 y 506
del
Cdigo
del
Trabajo.
No especificar en el
contrato de trabajo el
beneficio adicional de
casa habitacin (luz)
(alimento).
No dejar testimonio en el contrato de trabajo los

beneficios adicionales que suministra el empleador en
forma de (casa habitacin) (luz) (combustible)
(alimento) (prestaciones en especie) (prestaciones
en servicios), respecto del trabajador Sr..;
MENOS
GRAVE
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
14
20
U.M.
1008-c
Artculos 10 y 506
del
Cdigo
del
Trabajo.
No establecer en el
contrato el lugar de
procedencia
del
trabajador.
No dejar testimonio en el contrato de trabajo el lugar de

procedencia del trabajador Sr.., habindose constatado
que para la contratacin se hizo cambiar de domicilio.
MENOS
GRAVE
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
14
20
U.M.
1008-d
Artculos 5 inciso
3, 7, 10 y 506 del
Cdigo del Trabajo
Incumplimiento
contrato de trabajo
al
No dar cumplimiento al contrato de trabajo del

trabajador Sr. ..., al alterar unilateral y
discrecionalmente ( el horario de trabajo) (la ciudad
de prestacin de los servicios) - (la distribucin de la
jornada de trabajo) - ( la duracin de la jornada de
trabajo) (el monto, forma y perodo del pago de la
remuneracin) - (la entrega del beneficio de ...)
MENOS
GRAVE
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
14
20
U.M.
1009-a
Artculos 11 y 506
del
Cdigo
del
Trabajo.
No consignar por escrito

las modificaciones del
No consignar por escrito en el contrato de trabajo la

modificacin de la estipulacin referida a (labor o
funcin) - (horario de trabajo) - (lugar o ciudad de
prestacin de los servicios) - (distribucin de la jornada
de trabajo) - (duracin de la jornada de trabajo),
respecto del trabajador Sr
MENOS
GRAVE
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
14
20
U.M.
1009-b
Artculos 11 y 506
del
Cdigo
del
Trabajo.
No actualizar en el
contrato de trabajo la
remuneracin.
No actualizar en el contrato de trabajo a lo menos una

vez al ao el aumento de remuneracin derivado de
reajuste (legal) - (por contrato colectivo) (por
convenio colectivo) - (por fallo arbitral) respecto del
trabajador Sr
MENOS
GRAVE
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
14
20
U.M.
1010-a
Art. 12 y 506 del

Cdigo del Trabajo.
Cambiar
unilateralmente el lugar
de
trabajo
(la
naturaleza
de
los
servicios) sin cumplir los
requisitos legales.
Alterar (el sitio o recinto en que deben prestarse los

servicios) - (la naturaleza de los servicios) del
trabajador Sr, sin cumplir con los requisitos legales
conforme a lo resuelto por la resolucin N , de fecha
.., de la Inspeccin del Trabajo de
N Trab.
Empresa
GRAVE
U.T.M.
Atenuantes
0
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
21
U.M.
1010-b
Art. 12 y 506 del

Cdigo del Trabajo.
Anticipar (Postergar) la
hora de ingreso sin
cumplir los requisitos
legales.
Alterar la distribucin de la jornada de trabajo del

trabajador Sr.., (anticipando) - (postergando) la hora de
ingreso, sin cumplir con los requisitos legales conforme
a lo resuelto por la resolucin N .., de fecha. de la
Inspeccin del Trabajo de
GRAVE
3
U.T.M.
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
21
U.M.
U.T.M.
1010-d
Art. 12 inciso 2 y
506 del Cdigo del
Trabajo.
Alterar la distribucin
de la jornada de trabajo
convenida sin cumplir
los requisitos legales.
Alterar la distribucin de la jornada de trabajo del

trabajador Sr.., (anticipando) - (postergando) la hora de
ingreso, (sin haber avisado al trabajador con treinta
das de anticipacin a lo menos) (en ms de sesenta
minutos) - (no obstante lo resuelto por la resolucin N
.., de fecha. de la Inspeccin del Trabajo de, que
se pronunci que no se reunan las condiciones para
alterar la distribucin de la jornada de trabajo)
GRAVE
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
21
U.M.
1010-e
Artculo 6, inciso 2,
de la Ley N 19.886,
en relacin a los
artculos 10 y 506,
inciso 4, del Cdigo
del Trabajo.
No contemplar los
contratos de trabajo de
las manipuladoras de
alimentos el pago de
remuneraciones por los
meses de enero y
febrero
No contemplar los contratos de trabajo de las

manipuladoras de alimentos que prestan servicios en
establecimientos escolares y preescolares regidos por la
ley N 19.886, el pago de las remuneraciones de los
meses de enero y febrero, segn el siguiente
detalle:(individualizar el nombre de las manipuladoras y
monto de las remuneraciones pertinentes)
GRAVE
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
21
U.M.
U.T.M.
CAPITULO 3: TRABAJO DE LOS MENORES
1011-a
Art. 13 inciso 2 y
Art. 506 del Cdigo
del Trabajo.
Contratar a menor de
18 y mayor de 15 aos
sin contar con la
autorizacin
del
representante legal.
Contratar al menor de 18 y mayor de 15 aos Sr.., {sin

contar con la autorizacin expresa del} (padre o madre)
- (abuelo(a) paterno) - (abuelo(a) materno)
(guardador) (persona a que est a cargo)
(institucin a que est a su cargo) - (Inspector del
Trabajo) {sin especificar la expresa autorizacin de su
representante legal la labor o trabajo para lo cual fue
autorizado}
GRAVE
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
21
U.M.
1011-b
1011-c
Art. 13 inciso 2 y
Art. 506 del Cdigo
del Trabajo.
Art. 13 inciso 7 y
Art. 506 del Cdigo
del Trabajo.
sin cumplir con la
obligacin escolar.
Trabajar ms de ocho
horas diarias el menor
de 18 aos.
Contratar al menor de 18 aos y mayor de 15 Sr.., (sin

acreditar haber culminado su Educacin Media o
encontrarse actualmente cursando sta o la Educacin
Bsica) - (habindose verificado que las labores
desarrolladas perjudican su salud al no realizar
trabajos ligeros) - (habindose verificado que las
labores desarrolladas impiden su asistencia regular a
clases) - (habindose verificado que las labores
desarrolladas impiden su participacin en programas
educativos de formacin) (para desarrollar labores
por ms de treinta horas semanales durante el perodo
de enseanza bsica/media) - (en trabajos de ms de
ocho horas diarias).
Trabajar ms de ocho horas diarias el menor de 18 aos

Sr.., durante el perodo siguiente:
GRAVE
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
U.M.
GRAVSIMA
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
10
50 a 199
200 y
ms
40
28
60
42
U.M.
1011-d
Art. 13 inciso 3 y
Art. 506 del Cdigo
del Trabajo.
15 aos en actividades
que no estn permitidas
Contratar al menor de quince aos Sr, para labores

que no estn calificadas como de espectculos o
actividades artsticas.
GRAVE
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
21
U.M.
1011-e
Artculo 13 inciso
final y 506 del
Cdigo del Trabajo,
en relacin con el
Art. 9 del D.S. N 50
de 11.09.2007
No
registrar
los
contratos de trabajo de
servicios de menores de
18 aos en la respectiva
No registrar los contratos de trabajo de menores de 18

aos en la respectiva Inspeccin del Trabajo, dentro del
plazo de 15 das contados desde la incorporacin de los
menores, respecto de los siguientes trabajadores:
MENOS
GRAVE
21
U.T.M.
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
14
U.M.
20
3
U.T.M.
1011-f
1011-g
1011-h
Arts. 13, inciso 2, y

506 del Cdigo del
Trabajo, en relacin
con los Arts. 1, 2,
letra b), y 3 del D.S.
N 50 de 11.09.2007.

506 del Cdigo del
Trabajo, en relacin
con los Arts. 1, 2,
letra c), y 4 del D.S.
N 50 de 11.09.2007.
Arts. 13, incisos 2 y

7, y 506 del Cdigo
del Trabajo, en
relacin con el Art.
5 inciso 1 del D.S.
N 50 de 11.09.2007.
para trabajo peligroso
por su naturaleza.
para trabajo peligroso
por sus condiciones.
No dar cumplimiento a
la
obligacin
de
informar los riesgos
laborales,
del
adiestramiento
y
control
de
cumplimiento
del
menor.
Contratar al menor de 18 aos y mayor de 15 Sr.., para

prestar servicios considerados por la ley como trabajo
peligroso por su naturaleza, de acuerdo a las siguientes
actividades laborales constatadas: realizar trabajos (en
establecimientos de venta de armas) (en la
fabricacin, almacenamiento, distribucin y venta de
explosivos y de materiales que los contengan) (en
faenas forestales como {aserraderos tala de bosques
otras}) (en alta mar consistente en {pesca industrial
pesca semi industrial - pesca artesanal otras}) (en
terrenos que puedan presentar riesgos de derrumbes o
deslizamientos de materiales) (en alturas superiores
a 2 metros del nivel del piso {en construccin de
edificios en altura sobre andamios techumbres
otras}) (sobre 2.000 metros del nivel del mar)
(subterrneos consistentes en {labores mineras
construccin de tnel ejecucin de excavaciones
instalacin o limpieza de cmaras de distribucin de
<agua energa elctrica telfono gas eliminacin
de desechos otros>) (en faenas mineras) (debajo
del agua consistente en {buceo profesional buceo
artesanal otras}) (en condiciones extremas de
temperatura en {cmaras de congelacin o frigorficas
fundiciones otras}) (en que se deba manipular
sustancias peligrosas o que impliquen la exposicin del
menor a stas) (que conlleven riesgo ergonmico)
(que implican la manipulacin, aplicacin o
almacenamiento de agroqumicos) (que implican el
manejo o la utilizacin de material cortopunzante de
uso clnico) (en la atencin de animales enfermos)
(en la atencin de personas enfermas) (que exponen
a los menores a riesgos biolgicos tales como virus,
bacterias, hongos o parsitos) (utilizando {guillotinas
esmeriles - laminadores, - calderas autoclaves
prensas - sierras circulares - pistolas neumticas
amasadoras - equipos de oxicorte hornos otros},
maquinarias, equipos o herramientas que requieren
capacitacin y experiencia para su manejo seguro y
evitar incapacidades permanentes o muerte,) (en
establecimientos o reas determinadas de consumo
y/o venta exclusiva de alcohol) (en establecimientos
o reas determinadas en que se permita el consumo de
tabaco) (que atentan contra el normal desarrollo
psicolgico y moral del menor , por el lugar en que se
prestan los servicios que corresponde a {cabaret caf
espectculo sala de cine establecimiento que
exhibe material con contenido altamente violento,
ertico, y/o sexual explcito espectculo para adulto casa de masaje - otros}) (a bordo de vehculos de
transporte de pasajeros o de carga) (que implican el
trnsito peridico a travs de fronteras nacionales)
(que implican traslado de dinero y de otros bienes de
valor) (en la seguridad de personas y/o bienes) (en
cuidado de menores) (en cuidado de enfermos) (en
actividades de vigilancia) (en actividades de guardias
u otros)
Contratar al menor de 18 aos y mayor de 15 Sr.., para
prestar servicios considerados por la ley como trabajo
peligroso por sus condiciones, de acuerdo a las
siguientes actividades laborales constatadas: realizar
trabajos (que se desarrollan a la intemperie sin la
debida proteccin) (en condiciones de aislamiento)
(que implican poner en riesgo la salud mental del
menor, como son las tareas repetitivas {con apremio
de tiempo de alta exigencia otras}) (en donde no
existen las condiciones sanitarias bsicas adecuadas)
(en donde no existen las medidas de higiene y
seguridad necesarias para efectuar la actividad de
forma que no se afecte la salud del menor)
Contratar al menor de 18 aos y mayor de 15 Sr.., sin
dar cumplimiento a la obligacin de (informar los
riesgos laborales, contenida en el Ttulo VI del D.S. N
40, de 1969 del MINTRAB) (realizar el adiestramiento
necesario y adecuado a su edad para que pueda
desarrollar sus labores en forma segura) (llevar un
control estricto del cumplimiento, por parte del menor,
del procedimiento de trabajo seguro en el que haya
sido adiestrado), segn las siguientes actividades
constatadas:
GRAVSIMA
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
10
50 a 199
200 y
ms
40
28
60
42
U.M.
GRAVSIMA
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
10
50 a 199
200 y
ms
40
28
60
42
U.M.
GRAVE
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
21
U.M.
U.T.M.
1011-i
Arts. 13, incisos 2 y

7, y 506 del Cdigo
del Trabajo, en
relacin con el Art.
5 inciso 2 del D.S.
N 50 de 11.09.2007.
la
obligacin
de
evaluacin del puesto
de trabajo en que se
desempear el menor.

dar cumplimiento, antes de la incorporacin del menor
y cada vez que cambien sus condiciones de trabajo, a la
obligacin de efectuar una evaluacin del puesto de
trabajo en que ste se desempear, con el objeto de
determinar y evaluar los riesgos a los que estar
expuesto y tomar las medidas correctivas y de
prevencin que procedan.
GRAVE
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
21
U.M.
1011-j

506 del Cdigo del
Trabajo, en relacin
con el Art. 6 inciso
2 del D.S. N 50 de
11.09.2007.
la obligacin de requerir
al menor el certificado
de matrcula o de
alumno regular o la
licencia de egreso de la
enseanza media.

dar cumplimiento, previo a la incorporacin del menor,
a la obligacin de requerir al menor (el certificado de
matrcula o de alumno regular) (la licencia de egreso
de la enseanza media) .
MENOS
GRAVE
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
14
20
U.M.
1011-k
Art. 9 inciso 4 del

D.S. N 50 de
11.09.2007 y Art.
506 del Cdigo del
Trabajo
No informar a la
Inspeccin del Trabajo
el trmino de la relacin
laboral del menor.
No informar a la Inspeccin del Trabajo respectiva el

trmino de la relacin laboral con el menor Sr....,
adjuntando copia del finiquito, dentro del plazo de 15
das contado desde la fecha de la cesacin de servicios.
MENOS
GRAVE
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
14
20
U.M.
1012-a
Artculos 14, inciso

1, y 506 del Cdigo
del Trabajo, en
relacin con el Art.
2 letra a) del D.S.
N
50
de
11.09.2007.
Trabajo de menor de 18
aos en faenas que
requieran
fuerza
excesiva
(peligrosas
para
su
salud)
(peligrosas para su
seguridad).
Admitir al menor de 18 aos Sr.., en faenas en que se ha

constatado que (requieren de fuerzas excesivas) (pueden resultar o resulten peligrosas para su salud,
seguridad o moralidad), segn el siguiente detalle:
GRAVSIMA
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
10
50 a 199
200 y
ms
40
28
60
U.M.
1013-a
Artculo 14 incisos
2 y 3 en relacin
con el inciso 4 del
Art. 506 del Cdigo
del Trabajo.
aos
en
faenas
subterrneas mineras
sin cumplir requisitos
legales.
Contratar al menor de 21 aos Sr.., en trabajos

subterrneos, habindose verificado que previamente
no se le someti a examen de aptitud.
GRAVE
1014-a
Artculos 15 y 506
del
Cdigo
del
Trabajo.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
10
15
12
U.M.
Duplicadas
reincidencia
en
establecimientos
que se expende bebidas
alcohlicas
que
se
consumen al interior del
mismo.
Admitir el trabajo del menor de 18 aos Sr, en el

establecimiento denominado.., de expendio de bebidas
alcohlicas que deben consumirse en el mismo lugar.
aos
en
cabaret
(restaurante)
(hotel)
(pub) que presentan
espectculos en vivo sin
autorizacin legal o
requisitos de educacin
escolar
Admitir el trabajo del menor de 18 aos Sr.., en

espectculos vivos en el (Cabaret) (Restaurante)
(Hotel) (Pub) (sin contar con la autorizacin de su
representante legal y del respectivo Tribunal de
Familia) (sin especificar la autorizacin de su
representante legal y del respectivo Tribunal de Familia
la labor o trabajo para lo cual fue autorizado) - (sin
acreditar haber culminado su Educacin Media o
encontrarse actualmente cursando sta o la Educacin
Bsica) - (habindose verificado que las labores
realizadas perjudican su salud y desarrollo al no
realizar trabajos ligeros) - (habindose verificado que
las labores desarrolladas impiden su asistencia regular
a clases) - (habindose verificado que las labores
desarrolladas impiden su participacin en programas
educativos de formacin) (para desarrollar labores
por ms de treinta horas semanales durante el perodo
escolar) (de ms de ocho horas diarias).
GRAVSIMA
U.T.M.
en
caso
1014-b
GRAVSIMA
de
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
10
50 a 199
200 y
ms
40
28
60
42
U.M.
Artculos 15 inciso
2, 13 inciso 2 y
506 del Cdigo del
Trabajo
42
U.T.M.
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
10
50 a 199
200 y
ms
40
28
60
42
U.M.
U.T.M.
1015-a
1016-a
Artculos 16 y 506
del
Cdigo
del
Trabajo.
Art. 18 inciso 1 y
506 del Cdigo del
Trabajo.
Celebrar contrato con

menor de 15 aos para
actividades de teatro,
sin la autorizacin legal
o
requisitos
de
educacin escolar.
aos
en
trabajos
nocturnos.
Contratar para desarrollar actividades de (teatro)

(cine) (radio) (televisin) (circo) al menor de 15
aos Sr.., (sin contar con la autorizacin de su
representante legal o del respectivo Tribunal de
Familia) - (sin acreditar haber culminado su Educacin
Media o encontrarse actualmente cursando sta o la
Educacin Bsica) - (habindose verificado que las
labores realizadas perjudican su salud y desarrollo al
no realizar trabajos ligeros) - (habindose verificado
que las labores desarrolladas impiden su asistencia
regular a clases) - (habindose verificado que las
labores desarrolladas impiden su participacin en
programas educativos de formacin) (para
desarrollar labores por ms de treinta horas semanales
durante el perodo escolar) (de ms de ocho horas
diarias).
Admitir que el menor de 18 aos Sr.., realice trabajos

nocturnos entre la veintids y siete horas, en el
establecimiento
(industrial)
(comercial)
denominado.., habindose constatado que en dicho
establecimiento no trabajan nicamente miembros de
su familia.
GRAVSIMA
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
10
50 a 199
200 y
ms
40
28
60
42
U.M.
GRAVE
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
21
U.M.
1016-b
Art. 18 inciso 2 y
506 del Cdigo del
Trabajo.
Trabajo de varn mayor

de 16 aos en trabajos
nocturnos
que
no
deban necesariamente
continuarse de noche.
Admitir a varn mayor de 16 ao Sr.., para que realice

trabajos nocturnos entre la veintids y siete horas, en el
establecimiento
(industrial)
(comercial)
denominado.., habindose constatado que en dicho
establecimiento, los trabajos que, en razn de su
naturaleza, no deban necesariamente continuarse de
da y de noche.
N Trab.
Empresa
GRAVE
U.T.M.
Atenuantes
0
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
21
U.M.
1016-c
1016-d
Art. 18 inciso 3 en
relacin con el Art.
13 inciso 2 y 506
del
Cdigo
del
Trabajo.
Art. 18 incisos 1 y
3 y 506 del Cdigo
del Trabajo.
Trabajo de varn mayor

de 16 aos en trabajos
nocturnos
que
no
deban necesariamente
continuarse de noche.
aos
en
trabajos
nocturnos sin contar
con autorizacin y/o
requisitos de educacin
escolar.
Admitir a varn mayor de 16 aos Sr.., para que realice

trabajos nocturnos entre la veintids y siete horas, en el
establecimiento
(industrial)
(comercial)
denominado.., (sin contar con la autorizacin de su
representante legal ) - (sin acreditar haber culminado
su Educacin Media o encontrarse actualmente
cursando sta o la Educacin Bsica) - (habindose
verificado que las labores realizadas perjudican su
salud y desarrollo al no realizar trabajos ligeros) (habindose verificado que las labores desarrolladas
impiden su asistencia regular a clases) - (habindose
verificado que las labores desarrolladas impiden su
participacin en programas educativos de formacin)
(para desarrollar labores por ms de treinta horas
semanales durante el perodo escolar) - (de ms de
ocho horas diarias).
Admitir que el menor de 18 aos Sr.., realice trabajos
nocturnos entre la veintids y siete horas, en el
establecimiento
(industrial)
(comercial)
denominado.., (sin contar con la autorizacin de su
representante legal ) - (sin acreditar haber culminado
su Educacin Media o encontrarse actualmente
cursando sta o la Educacin Bsica) - (habindose
verificado que las labores realizadas perjudican su
salud y desarrollo al no realizar trabajos ligeros) (habindose verificado que las labores desarrolladas
impiden su asistencia regular a clases) - (habindose
verificado que las labores desarrolladas impiden su
participacin en programas educativos de formacin)
(de ms de ocho horas diarias).
GRAVSIMA
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
10
50 a 199
200 y
ms
40
28
60
42
U.M.
GRAVSIMA
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
10
50 a 199
200 y
ms
40
28
60
42
U.M.
U.T.M.
CAPITULO 4: LA NACIONALIDAD DE LOS TRABAJADORES
1017-a
Artculos 19 y 506
del
Cdigo
del
Trabajo.
No tener a lo menos el
85% de los trabajadores
nacionalidad chilena.
No contar a lo menos con el 85% de los trabajadores de

nacionalidad chilena, habindose constatado que el
total de trabajadores ocupados es mayor a veinticinco.
GRAVE
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
21
U.M.
U.T.M.
CAPITULO 5: LA JORNADA DE TRABAJO
1018-a
Art. 22 inciso 1 y
Art. 506 del Cdigo
del Trabajo.
Exceder la jornada
ordinaria
legal
de
trabajo.
Exceder el mximo de 45 horas semanales de la jornada

ordinaria legal respecto del trabajador Sr.., durante el
siguiente perodo:
GRAVE
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
21
U.M.
1018-b
1019-a
Art. 22 inciso 1 y
Art. 506 del Cdigo
del Trabajo.
Artculos 21 y 506
del
Cdigo
del
Trabajo.
Excluir de la limitacin
de la jornada ordinaria
legales.
No considerar jornada
de trabajo efectiva.
Mantener excluido de la limitacin de jornada ordinaria

de 45 horas semanales, al trabajador Sr.., cuya
naturaleza de sus servicios no cumple con los requisitos
legales establecidos en el inciso (segundo) (tercero) (cuarto) del Art. 22 del Cdigo del Trabajo, al no
desempear efectivamente labores (de Gerente) (de
administrador) - (de apoderado con facultades de
administracin) (sin fiscalizacin superior inmediata)
- (en su propio hogar o en un lugar libremente elegido
por ellos) - (de agente comisionista)- (de agente de
seguros) - (de vendedores viajantes) (de cobradores)
(fuera del lugar o sitio de funcionamiento de la
empresa, mediante la utilizacin de medios
informticos o de telecomunicaciones) (a bordo de
naves pesqueras).
No considerar como jornada de trabajo el tiempo en

que el trabajador Sr.., se encuentra a disposicin del
empleador sin realizar labor, por causas que no le son
imputables.
GRAVE
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
21
U.M.
MENOS
GRAVE
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
14
20
U.M.
1019-b
Artculos 21 y 506
del
Cdigo
del
Trabajo.
No considerar jornada
de trabajo el tiempo
destinado al cambio de
vestuario
(uso
de
elementos
de
proteccin).
No considerar como jornada de trabajo el tiempo en

que el trabajador Sr.., destina a las actividades de
(cambio de vestuario) - (uso de elementos de
proteccin) (uso de elementos de aseo personal) que
necesariamente debe realizarse para el desarrollo de las
labores convenidas.
GRAVE
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
21
U.M.
1020-a
Art. 23 inciso 1 y
Art. 506 del Cdigo
del Trabajo.
No otorgar descansos
mnimos de 12 horas
que contempla la ley a
trabajador
que
se
desempea a bordo de
nave pesquera.
No otorgar, respecto del trabajador Sr.., que se

desempea a bordo de la nave pesquera:., el
descanso no inferior a 12 horas, dentro de cada 24
horas, en los siguientes perodos:
GRAVE
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
21
U.M.
1020-b
Art. 23 inciso 2 y
Art. 506 del Cdigo
del Trabajo.
No otorgar descansos
mnimos de 12 horas en
tierra a trabajador que
se desempea a bordo
de nave pesquera.

descanso en tierra no inferior a 12 horas, dentro de
cada 24 horas, en los perodos que se indican,
constatndose que la nave no contaba con las
acomodaciones necesarias para el descanso (total)
(parcial) a bordo de aquella.
N Trab.
Empresa
GRAVE
U.T.M.
Atenuantes
0
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
21
U.M.
1020-c
Art. 23 inciso 7 y
Art. 506 del Cdigo
del Trabajo.
No otorgar los descanso

mnimos a trabajador
que se desempea a
bordo
de
nave
pesquera.
No otorgar los descansos mnimos (de 8 horas

continuas dentro de cada da calendario) (no inferior a
12 horas dentro de cada da calendario, dividido en no
ms de dos tiempos) a los trabajadores que se indican,
que desempean labores a bordo de nave pesquera:,
habindose constatado que el perodo de navegacin se
prolong por ms de 12 das, segn el siguiente detalle:
GRAVE
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
21
U.M.
1020-d
Art. 23 inciso 3 y
Art. 506 del Cdigo
del Trabajo.
No otorgar descanso en
tierra de 8 horas como
mnimo
No otorgar un descanso en tierra de 8 horas como

mnimo previo al zarpe, despus de la navegacin
prolongada por .... das en la nave pesquera
denominada.....
GRAVE
3
U.T.M.
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
21
U.M.
U.T.M.
10
1020-e
Art. 23 inciso 3 y
Art. 506 del Cdigo
del Trabajo.
tierra segn el acuerdo
entre las partes
No otorgar un descanso en tierra de .... horas previo al

zarpe, segn el acuerdo de las partes suscrito con fecha
..... despus de la navegacin prolongada por .... das en
la nave pesquera denominada.....,
GRAVE
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
21
U.M.
1020-f
Art. 23 inciso 3 y
Art. 506 del Cdigo
del Trabajo.
tierra
en
forma
continua
No otorgar el descanso en tierra previo al zarpe (de 8

horas como mnimo) (de ... horas segn el acuerdo de
las partes suscrito con fecha....) en forma continua,
despus de la navegacin prolongada por .... das en la
nave pesquera denominada......
GRAVE
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
21
U.M.
1020-g
Art. 23 inciso 3 y
Art. 506 del Cdigo
del Trabajo.
tierra en cada recalada
programada de la nave
de pesca
No otorgar el descanso en tierra previo al zarpe (de 8

horas como mnimo) (de ... horas segn el acuerdo de
las partes suscrito con fecha....) en forma continua, en
cada reclada programada de la nave de pesca, despus
de la navegacin prolongada por .... das en la nave
pesquera denominada......
GRAVE
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
21
U.M.
1020-h
Art. 23 inciso 4 y
Art. 506 del Cdigo
del Trabajo.
No otorgar el descanso
previo al zarpe a elecin
del trabajador
No otorgar el descanso (en tierra) (en las instalaciones

habilitadas en la nave de pesca) previo al zarpe, (a
eleccin del trabajador, de 8 horas como mnimo)
(segn el acuerdo de las partes suscrito con fecha...)
(despus de la navegacin prolongada por ms de 12
das) (en la campaa de pesca de la zona sur austral)
en la nave pesquera denominada......
GRAVE
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
U.M.
1020-i
Art. 23 inciso 5 y
Art. 506 del Cdigo
del Trabajo.
Modificacin unilateral
del descanso previo al
zarpe acordado por las
partes
Modificar en forma unilateral el descanso previo al

zarpe de ... das, acordado por las partes con fecha...... ,
en circunstancias que este descanso solo puede ser
modificado de mutuo acuerdo entre el armador y la
organizacin sindical representativa del personal
embarcado.
GRAVE
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
21
U.M.
1020-j
1021-a
Art. 23 inciso 5 y
Art. 506 del Cdigo
del Trabajo.
Art. 21 del Decreto

Supremo N 214 de
1965 y Art. 506 del
Cdigo del Trabajo.
Acuerdo del descanso

previo al zarpe sin
cumplir
requistos
legales
No
otorgar
los
descansos mnimos de 8
horas en tierra a contar
de la recalada del barco.
No reunir los requistos copulativos el acuerdo del

descanso previo al zarpe celebrado con fecha ......, entre
el armador y la organizacin sindical representativa del
personal embarcado, al (convenir un descanso previo al
zarpe inferior a cinco horas en puerto base) (convenir
un descanso previo al zarpe inferior a tres horas en
puertos secundarios) (tener una duracin menor a
dos aos) (tener una superior a cuatro aos) (no
remitir copia del acuerdo a la Inspeccin del Trabajo
dentro de los cinco das siguientes a su celebracin)

descanso en tierra no interrumpido de 8 horas, a contar
del momento de la recalada del barco.
GRAVE
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
21
U.M.
GRAVE
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
21
U.M.
1021-b
Art. 21 del Decreto

Supremo N 214 de
1965 y Art. 506 del
Cdigo del Trabajo.
No
otorgar
en
compensacin
los
descansos mnimos de 8
horas a los que
correspondan en tierra
a contar de la recalada
del barco.

descanso no interrumpido de 8 horas durante la
navegacin, que le corresponda a contar de la recalada
del barco en el puerto base, en compensacin al
descanso en tierra, por el embarque de la tripulacin sin
haber tenido ste descanso mnimo, no obstante que la
nave cuenta con las acomodaciones necesarias para
cumplir o completarlo de esta forma.
GRAVE
21
U.T.M.
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
21
U.M.
U.T.M.
11
1022-a
1023-a
Art. 30 N 4 Decreto
Supremo N 214 de
1965 y Art. 506 del
Cdigo del Trabajo.
Art. 24 incisos 1 y
final del Cdigo del
Trabajo.
No contar con personal

necesario para cumplir
funciones que estipula
la ley.
Extender la jornada
ordinaria
de
los
dependientes
del
comercio en ms de dos
horas diarias (un tiempo
mayor).
No contar con el personal necesario de serenos o

cuidadores que se hagan cargo del barco al recalar de
regreso a su puerto base.
GRAVE
Extender la jornada ordinaria de los dependientes del

comercio en (ms de dos horas diarias) (un tiempo
mayor a nueve das anteriores a Navidad respecto de
los siguientes trabajadores:
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
21
U.M.
U.T.M.
N Trab.
Empresa
MONTO
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
10
20
U.M.
U.T.M.
la multa es por cada

trabajador en infraccin.
1023-b
Art. 24 incisos 2 y
final del Cdigo del
Trabajo.
Pactar
horas
extraordinarias
en
perodo
inmediatamente
anterior a Navidad
Pactar horas extraordinarias en el perodo de nueve das

anteriores a Navidad, distribuidos dentro de los ltimos
quince das previos a esta festividad, no obstante que el
empleador extendi la jornada ordinaria de trabajo por
estos das, respecto de los siguientes trabajadores:
N Trab.
Empresa
MONTO
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
10
20
U.M.
U.T.M.
la multa es por cada trabajador en

infraccin
1023-c
Art. 24 incisos 3 y
final del Cdigo del
Trabajo.
Extender la jornada
ordinaria
de
los
dependientes
del
comercio ms all de las
23 horas

comercio ms all de las 23 horas durante los nueve
das anteriores a Navidad respecto de los siguientes
trabajadores:
N Trab.
Empresa
MONTO
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
10
20
U.M.
U.T.M.

infraccin
1023-d
Art. 24 incisos 3 y
final del Cdigo del
Trabajo.
Extender la jornada
ordinaria
de
los
dependientes
del
comercio ms all de las
20 horas los das 24 y
31 de diciembre

comercio ms all de las 20 horas durante el da (24 de
diciembre) (31 de diciembre) respecto de los
siguientes trabajadores:
N Trab.
Empresa
MONTO
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
10
20
U.M.
U.T.M.

infraccin
1024-a
Art. 25 inciso 1 y
Art. 506 del Cdigo
del Trabajo.
Exceder el mximo de
180 horas mensuales el
personal de (choferes y
auxiliares
de
la
locomocin
colectiva
interurbana), (servicios
interurbanos
de
transporte
de
pasajeros), (choferes de
vehculos de carga
terrestre interurbana)
(que se desempea a
bordo de ferrocarriles).
Exceder el mximo de 180 horas mensuales de la

jornada ordinaria de trabajo del trabajador Sr, y en las
fechas que se detallan ms adelante, habindose
constatado que su funcin es de (chofer) (auxiliar) de
la empresa de (locomocin colectiva interurbana)(servicio interurbano de pasajeros)-( ferrocarriles)
denominada:
GRAVSIMA
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
10
50 a 199
200 y
ms
40
28
60
42
U.M.
U.T.M.
12
1024-b
1024-c
1024-d
Art. 25 inciso 2 y
Art. 506 del Cdigo
del Trabajo.
Art. 25 inciso 3 y
Art. 506 del Cdigo
del Trabajo.
Art. 25 inciso 4 y
Art. 506 del Cdigo
del Trabajo.
No otorgar un descanso
mnimo ininterrumpido
de ocho horas diarias al
auxiliares
de
la
locomocin
colectiva
interurbanos
de
transporte
de
vehculos de carga
(que se desempea a
No otorgar al trabajador Sr.., que ms adelante se

individualiza un descanso mnimo ininterrumpido de
ocho horas dentro de cada veinticuatro horas, segn
consta en el respectivo registro de asistencia, respecto
de las fechas que ms adelante se indican, habindose
constatado que cumple la funcin de (chofer)
(auxiliar) de la empresa de (locomocin colectiva
interurbana) - (servicio interurbano de pasajeros) - (de
vehculos de carga terrestre interurbana) (ferrocarriles) denominada:
No otorgar al arribar a
un
terminal
un
descanso mnimo de
ocho horas en tierra al
auxiliares
de
la
locomocin
colectiva
interurbanos
de
transporte
de
vehculos de carga
(que se desempea a
No otorgar al trabajador que ms adelante se

individualiza, que se desempea como (chofer)
(auxiliar) de la empresa de (locomocin colectiva
interurbana) - (servicio interurbano de pasajeros) - (de
vehculos de carga terrestre interurbana) (ferrocarriles) denominada, al arribar a un terminal,
un descanso mnimo en tierra de ocho horas despus de
cumplir una jornada en ruta de ocho horas, segn lo
constatado en el registro control de asistencia.
Manejar ms de cinco
horas continuas el
chofer de locomocin
colectiva
interurbana
(carga
terrestre
interurbana).
Manejar ms de cinco horas continuas, en las fechas

que se indican, el trabajador Sr.., que se desempea
como chofer de (locomocin colectiva interurbana) (carga terrestre interurbana), constatado en el registro
de control de asistencia.
GRAVSIMA
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
10
50 a 199
200 y
ms
40
28
60
42
U.M.
GRAVSIMA
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
10
50 a 199
200 y
ms
40
28
60
U.M.
GRAVSIMA
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
10
50 a 199
200 y
ms
40
28
60
42
U.M.
1024-e
Art. 25 inciso 5 y
Art. 506 del Cdigo
del Trabajo.
No contar el bus con

litera de descanso.
No contar el bus con litera adecuada para el descanso,

habindose constatado que el trabajador Sr.., que se
desempea como (chofer) (auxiliar) descanza
(totalmente) (parcialmente) a bordo de ste.
GRAVE
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
21
U.M.
1024-f
Art. 25 inciso 4 y
Art. 506 del Cdigo
del Trabajo
No otorgar descanso
mnimo de dos horas
No otorgar al trabajador Sr...., que se desempea como

chofer de locomocin colectiva interurbana, un
descanso mnimo de dos horas, despus de manejar
ms de cinco horas continuas;
GRAVISIMA
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
10
50 a 199
200 y
ms
40
28
60
42
U.M.
1025-a
Artculos 26 y 506
del
Cdigo
del
Trabajo.
No
cumplir
estipulaciones legales,
relativas a (turnos)
(descansos)
(horas
continuas de manejo)
del
personal
de
transporte
urbano
colectivo de pasajeros.
(Exceder turnos de 8 horas de trabajo) - (No otorgar un

descanso mnimo de 10 horas entre turno y turno) (Manejar ms de 4 horas continuas) en el servicio de
transporte urbano colectivo de pasajeros, habiendo
pactado las partes la jornada ordinaria semanal de
trabajo mediante turnos, respecto del trabajador y
perodos segn el siguiente detalle:
GRAVSIMA
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
10
50 a 199
200 y
ms
40
28
60
42
U.M.
1026-a
Art. 27 incisos 1 y
Art. 506 del Cdigo
del Trabajo.
Establecer jornada de
trabajo mayor a 45
horas,
sin
cumplir
requisitos legales.
Establecer la jornada de trabajo mayor a 45 horas, sin

que se cumpla el requisito indispensable en el sentido
que el movimiento diario sea notoriamente escaso, toda
vez que se ha constatado que la atencin al pblico es
de amplio movimiento y permanentemente continua,
respecto de los siguientes trabajadores:
GRAVE
42
U.T.M.
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
21
U.M.
U.T.M.
13
1026-b
Art. 27 inciso 2 y
Art. 506 del Cdigo
del Trabajo.
Distribuir
jornada
ordinaria semanal en
ms de 5 das.
Distribuir la jornada ordinaria semanal en ms de cinco

das respecto de los siguientes trabajadores:
GRAVE
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
21
U.M.
1026-c
Art. 27 inciso 3 y
Art. 506 del Cdigo
del Trabajo.
Exceder permanencia
mxima de 12 horas
diarias.
Exceder el mximo de 12 horas diarias de permanencia

en el lugar de trabajo respecto del trabajador y perodos
que a continuacin se indican:
GRAVSIMA
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
10
50 a 199
200 y
ms
40
28
60
42
U.M.
1026-d
Art. 27 inciso 3 y
Art. 506 del Cdigo
del Trabajo.
No otorgar descanso de
a lo menos una hora
imputable a la jornada
de 12 horas de trabajo.
No otorgar descanso no inferior a una hora, imputable a

la jornada de 12 horas de trabajo respecto del
trabajador y perodos que a continuacin se indican:
GRAVE
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
21
U.M.
1027-a
Art. 28 inciso 1 y
Art. 506 del Cdigo
del Trabajo.
Distribuir
jornada
semanal ordinaria de 45
horas en ms de 6 das
(menos de 5 das).
Distribuir la jornada ordinaria semanal de 45 horas en

(ms de seis das) - (menos de cinco das) respecto del
GRAVE
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
U.M.
1027-b
Art. 28 inciso 2 y
Art. 506 del Cdigo
del Trabajo.
Exceder
jornada
ordinaria diaria mxima
de 10 horas.
Exceder el mximo de 10 horas de la jornada ordinaria

diaria de trabajo respecto del trabajador y perodos que
a continuacin se indican:
GRAVE
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
21
U.M.
1028-a
Artculos 29 y 506
del
Cdigo
del
Trabajo.
Exceder la
ordinaria
(semanal).
jornada
diaria
Exceder la jornada ordinaria no siendo indispensable

para evitar perjuicios en la marcha normal del
establecimiento o faena por cuanto (no sobrevino
fuerza mayor o caso fortuito) - (no se utiliz el exceso
con el objeto de impedirse accidentes) - (no se utiliz
para reparaciones impostergables en las mquinas o
instalaciones) del trabajador y perodos que a
continuacin se indican:
GRAVE
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
21
U.M.
1028-b
Artculos 25 bis y
506 del Cdigo del
Trabajo
Exceder el mximo de
180 horas mensuales el
personal de choferes de
vehculos de carga
terrestre interurbana
Exceder el mximo de 180 horas mensuales de la

jornada ordinaria de trabajo el trabajador Sr, que se
desempea como chofer de vehculos de carga terrestre
interurbana.
GRAVISIMA
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
1 a 49
10
50 a 199
200 y
ms
40
28
60
42
12
U.M.
1028-c
Artculos 25 bis y
506 del Cdigo del
Trabajo
Distribuir la jornada
ordinaria mensual en
menos de 21 das al
mes,
choferes
de
vehculos de carga
terrestre interurbana.
Distribuir la jornada ordinaria de 180 horas mensuales

en menos de 21 das al mes, respecto del trabajador
Sr..., que se desempea como chofer de vehculo de
carga terrestre interurbana;
GRAVE
21
U.T.M.
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
21
U.M.
U.T.M.
14
1028-d
Artculos 25 bis y
506 del Cdigo del
Trabajo
Imputar a la jornada
ordinaria los tiempos
de descanso a bordo,
choferes de vehculos
de carga terrestre
interurbana.
Imputar a la jornada ordinaria (los tiempos de descanso

(a bordo) (en tierra) - (las esperas entre turnos
laborales), respecto del trabajador Sr..., que se
interurbana;
GRAVE
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
21
U.M.
1028-e
Artculos 25 bis
inciso 1 y 506 del
Cdigo del Trabajo
No
retribuir
o
compensar los tiempos
de descanso a bordo o
en tierra, choferes de
vehculos de carga
No retribuir o compensar (los tiempos de descanso (a

bordo) (en tierra) - (las esperas entre turnos laborales),
respecto del trabajador Sr..., que se desempea chofer
de vehculos de carga terrestre interurbana;
GRAVE
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
21
U.M.
1028-f
Artculos 25 bis,
inciso 1, y 506 del
Cdigo del Trabajo
Establecer una base de

clculo indebida para el
pago de los tiempos de
espera, para choferes
de vehculos de carga
Establecer una base de clculo para el pago de los

tiempos de espera, en una proporcin inferior a 1,5
ingresos mnimos mensuales, respecto del trabajador
Sr..., que se desempea chofer choferes de vehculos de
carga terrestre interurbana.
GRAVE
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
21
U.M.
1028-g
Artculos 25 bis,
inciso 3, y 506 del
Cdigo del Trabajo
No otorgar un descanso
mnimo de dos horas,
despus de manejar
cinco horas, choferes de
vehculos de carga
No otorgar un descanso mnimo de dos horas, despus

de manejar cinco horas, al trabajador Sr..., que se
interurbana, hecho constatado en el registro de control
de asistencia, en las siguientes fechas:
GRAVISIMA
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
10
50 a 199
200 y
ms
40
28
60
U.M.
1028-h
Artculos 25 bis,
inciso 3, y 506 del
Cdigo del Trabajo
No contar el camin
con litera adecuada
para
el
descanso,
choferes de vehculos
de carga terrestre
interurbana.
No contar el camin con litera adecuada para el

descanso, habindose constatado que el trabajador Sr..,
que se desempea como chofer de vehculos de carga
terrestre interurbana. descanza (totalmente)
(parcialmente) a bordo de ste.
GRAVE
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
21
U.M.
1028-i
Artculos 26 bis y
506 del Cdigo del
Trabajo.
Pactar
la
jornada
ordinaria mensual en
menos de 20 das al
mes, trabajador de
transporte
rural
colectivo de pasajeros.
Pactar una jornada ordinaria de trabajo de 180 horas

mensuales en menos de 20 das al mes, respecto del
trabajador Sr..., que se desempea como (chofer)
(auxiliar) de los servicios de transporte rural colectivo
de pasajeros;
GRAVE
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
21
U.M.
1028-j
Artculos 26 bis y
506 del Cdigo del
Trabajo.
Imputar a la jornada
ordinaria los tiempos
en tierra, trabajador de
transporte
rural
colectivo de pasajeros;
Imputar a la jornada ordinaria (los tiempos de descanso

(a bordo) (en tierra) - (las esperas entre turnos
laborales), respecto del trabajador Sr..., que se
desempea como (chofer) (auxiliar) de los servicios de
transporte rural colectivo de pasajeros;
N Trab.
Empresa
GRAVE
U.T.M.
Atenuantes
0
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
21
U.M.
1028-k
Artculos 26 bis y
506 del Cdigo del
Trabajo.
No
retribuir
o
compensar los tiempos
en tierra, trabajador de
los
servicios
de
trasporte
rural
No retribuir o compensar (los tiempos de descanso (a

bordo) (en tierra) - (las esperas entre turnos laborales),
respecto del trabajador Sr..., que se desempea como
(chofer) (auxiliar) de los servicios de trasporte rural
GRAVE
42
U.T.M.
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
21
U.M.
U.T.M.
15
1028-l
Artculos 26 bis y
506 del Cdigo del
Trabajo.
Conducir ms de cinco
horas
continuas
trabajador
de
transporte
rural
colectivo de pasajeros,
Conducir ms de cinco horas continuas el trabajador

Sr.., que se desempea como (chofer) (auxiliar) de
servicios de transporte rural colectivo de pasajeros,
constatado en el registro de control de asistencia, en las
siguientes fechas:
GRAVISIMA
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
10
50 a 199
200 y
ms
40
28
60
42
U.M.
U.T.M.
CAPITULO 6: LA JORNADA DE TRABAJO (JORNADA PARCIAL)
1029-a
Artculos 40 bis C y
506 del Cdigo del
Trabajo.
No
cumplir
estipulaciones
sobre
jornada de trabajo de
trabajadores
contratados
por
jornadas parciales.
Alterar la distribucin de la jornada parcial de trabajo

respecto de los trabajadores que a continuacin se
sealan, sin haber informado el empleador con una
semana de antelacin como
mnimo esta
determinacin.
MENOS
GRAVE
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
14
20
U.M.
U.T.M.
CAPTULO 7: JORNADA BISEMANAL
1030-a
Artculos 39 y 506
del
Cdigo
del
Trabajo.
Implementar sistema de
distribucin de jornada
bisemanal sin cumplir
con
los
requisitos
legales.
Implementar un sistema de jornadas ordinarias de

trabajo de hasta dos semanas ininterrumpidas, sin que
la prestacin se realice en lugares apartados de centros
urbanos, respecto del trabajador y perodos que se
detallan:
GRAVE
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
21
U.M.
1030-b
Artculos 39 y 506
del
Cdigo
del
Trabajo.
No otorgar descanso
compensatorio
al
trmino de la jornada
bisemanal de trabajo,
como estipula la ley.
No otorgar, al trmino del perodo bisemanal de

trabajo, los das de descanso compensatorios por los
das (domingo) (festivos) (adicionales), respecto del
trabajador y perodos bisemanales que a continuacin
se indica:
GRAVSIMA
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
10
50 a 199
200 y
ms
40
28
60
42
U.M.
U.T.M.
CAPTULO 8: HORAS EXTRAORDINARIAS
1031-a
Art. 31 inciso 1 y
Art. 506 del Cdigo
del Trabajo.
Exceder mximo de 2
horas extras por da.
Exceder el mximo de dos horas extras por da respecto

del trabajador y perodos que a continuacin se indican:
GRAVE
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
21
U.M.
1032-a
Artculos 32 inciso
1 y 506 del Cdigo
del Trabajo.
No pactar por escrito las

horas extraordinarias.
No pactar por escrito las horas extraordinarias,

trabajadas por los trabajadores y perodos que a
MENOS
GRAVE
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
14
20
U.M.
1032-b
Artculos 32 inciso
1 y 506 del Cdigo
del Trabajo.
No estipular la vigencia
o el tiempo de duracin
del pacto de horas
extraordinarias.
Pactar por escrito las horas extraordinarias sin que

conste la vigencia transitoria o el tiempo de duracin.
MENOS
GRAVE
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
14
20
U.M.
1032-c
Artculos 32 inciso
4 y 506 del Cdigo
del Trabajo.
Compensar
indebidamente
las
horas extraordinarias
por permisos.
Compensar las horas extraordinarias a cuenta de

permisos, sin que la compensacin haya sido solicitada
por escrito por el trabajador y autorizada por el
empleador, respecto del trabajador y perodos que a
continuacin se sealan:
MENOS
GRAVE
3
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
14
20
U.M.
U.T.M.
16
1033-a
Artculos 32 inciso
3 y 506 del Cdigo
del Trabajo
No pagar las
extraordinarias.
horas
(No pagar horas extraordinarias) - (No pagar horas

extraordinarias conjuntamente con las remuneraciones
ordinarias) - (No pagar las horas extraordinarias con el
recargo legal mnimo sobre el sueldo convenido)- (No
pagar las horas extraordinarias sobre la base del
ingreso mnimo mensual) respecto del trabajador y
perodos que a continuacin se indican:
GRAVE
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
21
U.M.
1034-a
Arts. 33 y 506 del

Cdigo del Trabajo
con relacin al Art.
20 del Reglamento
969 de 1933
No llevar registro de
asistencia
y
determinacin de las
horas de trabajo.
No llevar, para los efectos de controlar la asistencia y

determinar las horas de trabajo ordinarias o
extraordinarias, un registro de asistencia del personal.
GRAVE
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
21
U.M.
1034-b
Arts. 33 y 506 del

Cdigo del Trabajo
con relacin al Art.
20 del Reglamento
969 de 1933
Llevar un registro de
asistencia ilegal.
Llevar un registro de asistencia distinto a libro de

asistencia o reloj control, sin contar con la autorizacin
de la Direccin del Trabajo,respecto del trabajador y
perodos siguientes:
GRAVE
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
21
U.M.
1034-c
Arts. 33 y 506 del

Cdigo del Trabajo
con relacin al Art.
20 del Reglamento
969 de 1933
No llevar correctamente
registro de asistencia y
determinacin de las
horas de trabajo al no
consignar la firma del
trabajador (la hora de
entrada y salida).
No llevar correctamente el registro de asistencia y de horas

trabajadas al no consignar (la firma a la hora de entrada y
salida) - (la hora de entrada y salida) - (en su oportunidad la
hora de salida, lo que se hizo anticipadamente) respecto del
GRAVE
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
U.M.
1034-d
Arts. 33 y 506 del

Cdigo del Trabajo
con relacin al Art.
20 del Reglamento
969 de 1933
registro de asistencia y
determinacin de las
horas de trabajo (segn
lo autorizado por la
Direccin del Trabajo) (por tener borrones y
enmendaduras)- (por
las
manifiestas
adulteraciones).
No llevar correctamente el registro de asistencia y de

horas trabajadas (segn lo autorizado por Resolucin
de la Direccin del Trabajo) - (por tener borrones y
enmendaduras) - (por las manifiestas adulteraciones
de las horas de entrada/salida) - (por la suplantacin
del trabajador en la firma y registros de las horas de
entrada y salida que son indelegables), respecto de los
el registro de asistencia
y determinacin de las
horas de trabajo de los
trabajadores agrcolas.
No llevar correctamente el control de asistencia y

determinacin de las horas de trabajo ordinarias o
extraordinarias de los trabajadores agrcolas, al no
(estar sus hojas numeradas en forma correlativa)
(dejar constancia diaria de las horas de llegada y salida)
(firmar el registro o estampar su impresin digital a
lo menos una vez al mes)
GRAVE
21
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
21
U.M.
U.T.M.
1034-e
1034-f
Arts. 33 y 506 del

Cdigo del Trabajo
con relacin al Art.
4 del Decreto 45
de 16.05.1986 y Art.
20 del Reglamento
969 de 1933
GRAVE
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
21
U.M.
U.T.M.
CAPTULO 9: DESCANSOS
N Trab.
Empresa
1035-a
Art. 34 inciso 1 y
Art. 506 del Cdigo
del Trabajo.
No otorgar descanso
dentro de la jornada.
No otorgar, a lo menos, el tiempo de media hora

destinada a colacin al trabajador Sr.., durante los
perodos que a continuacin se indican, no tratndose
de un trabajo de proceso continuo.
GRAVE
Atenuantes
0
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
U.M.
1036-a
Art. 35 y 506 del

Cdigo del Trabajo.
No otorgar descanso
dominical y/o festivo.
No otorgar descanso en das (domingo) (festivos)

respecto del trabajador y perodos que a continuacin
se indican, no encontrndose la empresa en algunas de
las excepciones al descanso dominical y de das festivos.
GRAVE
21
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
21
U.M.
U.T.M.
17
1036-b
Art. 35 en relacin
con el Art. 2 de la
ley N 19.973 de
2004
No otorgar descanso los

das 1 de mayo; 18 de
septiembre; 25 de
diciembre y 1 de
enero, a trabajadores
del comercio
No otorgar descanso en da (1 de mayo) - (18 de

septiembre) (25 de diciembre) (1 de enero)
respecto de los siguientes dependientes del comercio:
GRAVE
N Trab.
Empresa
MONTO
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
10
20
U.M.
U.T.M.

infraccin
1036-c
Artculos 35 ter y
506 del Cdigo del
Trabajo.
No otorgar descanso a
trabajadores
del
comercio
No otorgar descanso a trabajadores del comercio el da

lunes 17 de septiembre de 200 , cuando los das 18 y 19
de septiembre de 200 , recayeron en das martes y
mircoles, respecto de los siguientes dependientes del
comercio:
GRAVE
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
21
U.M.
1036-d
Artculos 35 ter y
506 del Cdigo del
Trabajo.
No otorgar descanso a
trabajadores
del
comercio
No otorgar descanso a trabajadores del comercio el da

viernes 20 de septiembre de 200 , cuando los das 18 y
19 de septiembre de 200 , recayeron en das mircoles y
jueves, respecto de los siguientes dependientes del
comercio:
GRAVE
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
21
U.M.
1037-a
Artculos 36 y 506
del
Cdigo
del
Trabajo.
Iniciar el descanso
semanal
(dominical)
(por
das
festivos)
(bisemanal) despus de
las 21 horas del da
anterior.
No iniciar el descanso (semanal) (dominical) - (por

das festivos) - (bisemanal) conforme a la ley respecto
del trabajador Sr.., no afecto a sistemas de turnos
rotativos, al prolongarse la labor ms all de las 21 horas
del da anterior a ste.
GRAVE
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
21
U.M.
1037-b
Artculos 36 y 506
del
Cdigo
del
Trabajo.
Terminar el descanso
semanal
(dominical)
(por
das
festivos)
(bisemanal) antes de las
06 horas.
Terminar el descanso (semanal) - (dominical) (por

das festivos) (bisemanal) antes de las 06 horas del da
siguiente de ste, el trabajador Sr.., no afecto a sistemas
de turnos rotativos, respecto de las siguientes fechas:
GRAVE
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
U.M.
1038-a
Art. 38 incisos 3 y
Art. 506 del Cdigo
del Trabajo.
No otorgar descanso
semanal
compensatorio.
No otorgar un da de descanso semanal en

compensacin por las actividades desarrolladas en das
(domingo) (festivos) respecto del trabajador y
perodos siguientes:
GRAVSIMA
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
10
50 a 199
200 y
ms
40
28
60
42
U.M.
1039-a
Art. 38 inciso 4 y
Art. 506 del Cdigo
del Trabajo.
2 domingo en el mes
calendario.
No otorgar al menos dos de los das de descanso en el

respectivo mes calendario en da domingo, habindose
constatado que la empresa desarrolla actividades
comprendidas en el (N2) (N 7) del Art. 38 del Cdigo
del Trabajo, respecto del trabajador y perodos
siguientes:
GRAVE
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
21
U.M.
1039-b
Art. 38 inciso 5 y
Art. 506 del Cdigo
del Trabajo.
No otorgar (remunerar)
los das de descanso
acumulados
en
la
semana que excedan de
uno, de acuerdo con lo
convenido.
No (otorgar) (remunerar) los das de descanso

acumulados en la semana que excedan de uno, de
acuerdo a la especial forma acordada por las partes,
tratndose de trabajadores exceptuados del descanso
dominical comprendidos en el (inciso 3) (inciso 4)
del Art. 38 del C. del T., respecto del trabajador y
perodos que a continuacin se indican:
N Trab.
Empresa
GRAVE
21
U.T.M.
U.T.M.
Atenuantes
0
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
21
U.M.
U.T.M.
18
1039-c
Art. 38 inciso 6 y
Art. 506 del Cdigo
del Trabajo.
No cumplimiento de
resolucin fundada que
autoriza
sistema
excepcional
de
distribucin de jornadas
de trabajo y descanso
No cumplimiento de la Resolucin N , de , que autoriz

un sistema excepcional de distribucin de jornadas de
trabajo y descanso, segn las siguientes inobservancias:
GRAVE
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
21
U.M.
1039-d
Art. 38 N 7, y, Art.
506 del Cdigo del
Trabajo, en relacin
con el Art. 169 de la
Ley 18.700.
No otorgar el feriado
legal
en
da
de
elecciones
No otorgar al trabajador Sr., que se desempea en el

centro o complejo comercial bajo una misma razn
social denominado, el feriado legal por el da, que
corresponda a (elecciones) (plebiscito).
GRAVE
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
21
U.M.
U.T.M.
CAPITULO 10: REMUNERACIONES
1040-a
Art. 44 incisos 3 y
6 y Art. 506 inciso
1 del Cdigo del
Trabajo.
No
pagar
ingreso
mnimo mensual.
Pagar una remuneracin inferior al ingreso mnimo

mensual respecto del trabajador y perodos que a
continuacin se indica:
GRAVE
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
21
U.M.
1040-b
Art. 44 incisos 3 y
6 en relacin con el
inciso 3 del artculo
8 del D.L. N 670,
de 1974 y Art. 506
inciso 1 del Cdigo
del Trabajo.
Completar
indebidamente
el
ingreso
mnimo
mensual
con
estipendios o beneficios
que no proceden.
Completar indebidamente el ingreso mnimo mensual

del trabajador Sr.., con (horas extraordinarias)
(asignacin familiar legal) (asignacin de
movilizacin) (asignacin de colacin) (asignacin
desgaste de herramientas) (asignacin de prdida de
caja) (gratificacin legal/convencional) (otras),
respecto de los perodos y montos que a continuacin
se indican:
GRAVE
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
21
U.M.
1040-c
Artculos 42, letra a, No pagar sueldo base.

y 506 del Cdigo del
Trabajo.
No pagar sueldo base, respecto del trabajador Sr...,

afecto a una jornada ordinaria, por los perodos que a
GRAVSIMA
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
10
50 a 199
200 y
ms
40
28
60
U.M.
1040-d
Pagar
sueldo
base
Artculos 42, letra a, inferior
al
ingreso
y 506 del Cdigo del mnimo mensual.
Trabajo.
Pagar un sueldo base inferior al ingreso mnimo

mensual, respecto del trabajador Sr..., afecto a una
jornada ordinaria de trabajo, por los montos y perodos
que a continuacin se indican:
GRAVSIMA
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
10
50 a 199
200 y
ms
40
28
60
42
U.M.
1041-a
Art. 45 inciso 1 y
Art. 506 del Cdigo
del Trabajo.
Ver dictamen
0110/001,
08.01.2009
N
de
No
pagar
corrida.
semana
No pagar la semana corrida al trabajador Sr..,

habindose constatado que se remunera por (da)
(hora) -(trato) (comisin) (produccin), respecto de
los siguientes perodos:
GRAVE
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
21
U.M.
1041-b
Art. 45 incisos 1 y
3 con relacin al
Art. 506 del Cdigo
del Trabajo.
Ver dictamen
0110/001,
08.01.2009
N
de
N Trab.
Empresa
No pagar la semana
corrida de acuerdo a lo
devengado o al ingreso
mnimo mensual.
No pagar la semana corrida al trabajador Sr.., (de

acuerdo a lo devengado en el respectivo perodo de
pago)- (tomando como base el ingreso mnimo
mensual), respecto de los siguientes perodos:
GRAVE
42
U.T.M.
U.T.M.
Atenuantes
0
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
21
U.M.
U.T.M.
19
1042-a
Art. 46 con relacin

a los artculos 7, 47
y 506 del Cdigo del
Trabajo.
No pagar gratificacin
convencional.
No pagar la gratificacin de acuerdo a la modalidad

convenida en el (contrato individual) (contrato
colectivo) (convenio colectivo) (fallo arbitral),
respecto del trabajador y perodo que a continuacin se
indica:
GRAVE
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
21
U.M.
1043-a
Artculos 47 y 506
del
Cdigo
del
Trabajo.
legal.
No pagar la gratificacin legal respecto del trabajador y

perodo que a continuacin se indica, habindose
constatado que conforme a la revisin de los
documentos tributarios pertinentes, la empresa obtuvo
utilidades lquidas en su giro.
GRAVE
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
21
U.M.
1043-b
Artculos 50 y 506
del
Cdigo
del
Trabajo
No pagar ntegramente
la gratificacin legal.
Pagar la gratificacin legal menor al 25% de lo

devengado en el respectivo ejercicio comercial por
concepto de remuneraciones, considerando el tope
legal de los 4.75 IMM.
GRAVE
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
21
U.M.
1044-a
Artculos 52 y 506
del
Cdigo
del
Trabajo.
legal proporcional.
No pagar la gratificacin legal en proporcin a los meses

trabajados, habindose verificado que la empresa
obtuvo utilidades lquidas en su giro respecto del
trabajador y perodo que a continuacin se indica:
GRAVE
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
U.M.
1045-a
Artculos 53 y 506
del
Cdigo
del
Trabajo.
No pagar gastos por

cambio de residencia.
No pagar al trabajador Sr.., los gastos razonables de ida

y vuelta incurridos para prestar servicios en la ciudad
de:.., habindose constatado que el empleador lo hizo
cambiar de residencia con fecha
GRAVE
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
21
U.M.
1046-a
Artculos 54 y 506
del
Cdigo
del
Trabajo.
No
pagar
remuneraciones
en
moneda de curso legal.
Pagar las remuneraciones en moneda distinta a la de

curso legal, que es el peso, utilizndose en cambio la
moneda extranjera (dlares USA) (euro) (yen)
(pesos argentinos) (libra esterlina), respecto del
trabajador y perodos siguientes:
GRAVE
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
21
U.M.
N Trab.
Empresa
1046-b
Artculos 54 y 506
del
Cdigo
del
Trabajo.
Pagar remuneraciones
mediante documento
valorado sin solicitud
del trabajador.
Pagar las remuneraciones mediante (cheque) (vale

vista bancario), al trabajador Sr.., sin que haya existido
solicitud de ste, respecto de los siguientes perodos:
GRAVE
U.T.M.
Atenuantes
0
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
21
U.M.
1046-c
Artculos 54 y 506
del
Cdigo
del
Trabajo.
No
entregar
comprobante de pago
de remuneraciones.
No entregar junto con el pago de las remuneraciones un

comprobante con indicacin del monto pagado, de la
forma cmo se determin y de las deducciones
efectuadas, en el perodo de, respecto del trabajador
Sr
GRAVE
21
U.T.M.
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
21
U.M.
U.T.M.
20
1046-d
Artculos 54 y 506
del
Cdigo
del
Trabajo.
Entregar comprobante
de
pago
de
remuneraciones sin las
indicaciones legales.
No indicar en el comprobante del pago de

remuneraciones el monto pagado, la forma cmo se
determin y de las deducciones, respecto del trabajador
Sr..., durante los siguientes perodos:
MENOS
GRAVE
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
14
20
U.M.
1047-a
Art. 55 inciso 1 en
relacin con los
artculos 7 y 506 del
Cdigo del Trabajo.
No
pagar
remuneraciones.
No pagar las remuneraciones consistentes en (bonos)

(tratos) (sueldo base) (sueldo fijo) - (comisiones)
(participaciones) (sobresueldos) (regalas de..)
respecto del trabajador y perodos que se indican:
GRAVSIMA
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
10
50 a 199
200 y
ms
40
28
60
42
U.M.
1047-b
Art. 55 inciso 2 en
relacin con los
artculos 7 y 506 del
Cdigo del Trabajo.
No pagar anticipos
quincenales en trabajos
remunerados
por
(pieza-obra medida).
No pagar anticipo quincenal de las remuneraciones,

habindose verificado que el trabajo es por (pieza
(obra) - (medida) (temporada) y en el contrato nada
se establece, respecto del trabajador y perodos
siguientes:
GRAVE
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
21
U.M.
1048-a
Artculos 56 y 506
del
Cdigo
del
Trabajo.
No pagar remuneracin
en tiempo, lugar y hora
debida.
No pagar las remuneraciones (entre lunes y viernes) (en el lugar en que se prestan los servicios) (dentro
de la hora siguiente al trmino de la jornada de
trabajo), respecto del trabajador y perodo que a
continuacin se indica, no existiendo pacto entre las
partes en que se acuerde otros das u horas de pago.
GRAVE
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
U.M.
1049-a
Artculos 58 y 506
del
Cdigo
del
Trabajo.
No
efectuar
deducciones
obligatorias.
las
No deducir de las remuneraciones (las cuotas

sindicales) (las obligaciones con las instituciones de
previsin) respecto del trabajador Sr.., y por el monto
y perodos siguientes:
GRAVE
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
21
U.M.
1049-b
Artculos 58 y 506
del
Cdigo
del
Trabajo.
Efectuar deducciones
excesivas
de
las
remuneraciones.
Efectuar deducciones de remuneraciones para ser

depositadas en cuenta de ahorro para la vivienda en una
(institucin financiera) (cooperativa de vivienda), en
montos que exceden del 30% de la remuneracin total
respecto del trabajador y perodos siguientes:
GRAVE
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
21
U.M.
N Trab.
Empresa
1049-c
Artculos 58 y 506
del
Cdigo
del
Trabajo.
de las remuneraciones
sin acuerdo de las
partes.
Efectuar deducciones de las remuneraciones sin contar

con el acuerdo escrito de las partes, respecto del
trabajador Sr.., y por los perodos y montos que se
detallan:
GRAVE
U.T.M.
Atenuantes
0
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
21
U.M.
1049-d
Artculos 58 y 506
del
Cdigo
del
Trabajo
sobre el 15% de las
remuneraciones
Efectuar deducciones de las remuneraciones por

(sumas) (porcentaje), que excede del quince por
ciento de la remuneracin total, respecto del trabajador
y perodos siguientes:
GRAVE
21
U.T.M.
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
21
U.M.
U.T.M.
21
1049-e
Artculos 58 y 506
del
Cdigo
del
Trabajo.
(retenciones)
(compensaciones)
indebidas
de
las
remuneraciones.
Deducir) (retener) (compensar) sumas que rebajan

el monto de las remuneraciones por concepto de
(arriendo de habitacin) (luz) (entrega de agua)
(uso de herramientas) (entrega de medicinas)
(atencin mdica) (prestaciones en especie)
(concepto de multas no autorizadas en reglamento
interno), respecto del trabajador y perodos siguientes:
GRAVE
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
21
U.M.
1049-f
Artculos 58 y 506
del
Cdigo
del
Trabajo.
No
deducciones
obligatorias.
efectuar
No deducir de las remuneraciones (los impuestos que

las gravan) (las cuotas de dividendo hipotecario
solicitado por escrito por el trabajador) (la cantidad
autorizada para ser depositada en cuenta de ahorro
para la vivienda) (las cuotas por prestaciones de
crdito social de la Caja de Compensacin ...), respecto
del trabajador Sr.., y por el monto y perodos siguientes:
GRAVE
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
21
U.M.
1050-a
Artculos 59 y 506
del
Cdigo
del
Trabajo.
No efectuar (pagar)
descuento
de
la
remuneracin para la
mantencin
de
la
familia.
(No efectuar) (No pagar al asignatario que se

individualiza ms adelante) los descuentos a las
remuneraciones del trabajador Sr..., (estando asignada
en el contrato una cantidad para la mantencin de la
familia) (existiendo resolucin judicial sobre el
particular), respecto de los siguientes perodos:
GRAVE
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
21
U.M.
1051-a
Artculos 60 y 506
del
Cdigo
del
Trabajo.
No
remuneraciones
quedadas
fallecimiento
trabajador.
pagar
al
del
No pago de las remuneraciones, adeudadas al

fallecimiento del trabajador que se indica, a la persona
que se hizo cargo de los gastos del funeral.
GRAVE
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
U.M.
1051-b
Artculos 60 y 506
del
Cdigo
del
Trabajo.
No pagar saldo de las

remuneraciones
quedadas
al
fallecimiento
del
trabajador a la cnyuge
(los hijos) (los padres).
No pago del saldo de las remuneraciones y dems

prestaciones pendientes (en una suma no superior a 5
U.T.A.) a la fecha del fallecimiento del trabajador que se
indica, a (la cnyuge) (los hijos) (los padres), que se
individualiza, habindose acreditado tal calidad
mediante certificado emitido por el Registro Civil.
GRAVE
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
21
U.M.
1052-a
Artculos 62 y 506
del
Cdigo
del
Trabajo.
No llevar el libro auxiliar

de remuneraciones.
No llevar libro auxiliar de remuneraciones habindose

verificado que el empleador cuenta con 5 o ms
trabajadores.
MENOS
GRAVE
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
14
20
U.M.
N Trab.
Empresa
1052-b
Artculos 62 y 506
del
Cdigo
del
Trabajo.
Llevar libro auxiliar de

remuneraciones
sin
estar timbrado por el
SII.
Llevar libro auxiliar de remuneraciones sin estar

timbrado por el Servicio de Impuestos Internos.
MENOS
GRAVE
U.T.M.
Atenuantes
0
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
14
20
U.M.
1052-c
Artculos 62 y 506
del
Cdigo
del
Trabajo.
libro
auxiliar
de
remuneraciones al no
incluir
todas
las
remuneraciones.
No llevar correctamente el libro auxiliar de

remuneraciones al no incluir en el perodo que se indica
la remuneracin referida a (gratificacin) (horas
extras) (bonificacin de ) (asignacin de ...)
(bonos) (premios) (regalas consistentes en..)
percibidas por el trabajador Sr..
MENOS
GRAVE
21
U.T.M.
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
14
20
U.M.
U.T.M.
22
1053-a
1053-b
Artculos 63 y 506
del
Cdigo
del
Trabajo.
Artculos 63 bis y
506 del Cdigo del
Trabajo
No pagar las sumas

adeudadas
por
remuneraciones
devengadas con los
reajustes e intereses
legales.
No
pagar
las
remuneraciones
adeudadas al trmino
del contrato de trabajo
No pagar (reajustada conforme a la variacin

experimentada por el IPC) (con el mximo de inters
permitido para las operaciones reajustables) las sumas
adeudadas por concepto de (remuneraciones)
(indemnizaciones) (asignacin de movilizacin)
(asignacin de colacin) (desgaste de herramientas)
(asignacin de caja) (viticos), devengadas por la
prestacin de servicios del trabajador y perodos que se
detallan:
No pagar en el finiquito todas las remuneraciones

adeudadas al trmino de contrato de trabajo al
trabajador Sr....
GRAVE
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
21
U.M.
GRAVE
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
21
U.M.
1053-c
Artculo 6, inciso 2,
de la Ley N 19.886,
en relacin a los
artculos 55, inciso
1, y 506, inciso 4,
del
Cdigo
del
Trabajo.
No
pagar
las
remuneraciones de las
manipuladoras
de
alimentos
No pagar las remuneraciones correspondientes a los

meses de enero y febrero, respecto de las
manipuladoras de alimentos que prestan servicios en
establecimientos escolares y preescolares regidos por la
ley N 19.886, segn el siguiente detalle:
GRAVSIMA
(individualizar el nombre de las manipuladoras, meses y

monto de las remuneraciones adeudadas)
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
10
50 a 199
200 y
ms
40
28
60
42
U.M.
U.T.M.
CAPITULO 11: FERIADO ANUAL Y PERMISOS
1054-a
Artculos 66 inciso
1 y 3 y 506 del
Cdigo del Trabajo.
No otorgar siete das de

permiso pagado por
muerte de hijo o
cnyuge
No otorgar siete das corridos de permiso pagado al

trabajador Sr..., a partir del da del respectivo
fallecimiento de (su hijo) (su cnyuge), habindose
constatado que fue solicitado previamente previa
presentacin del respectivo certificado de defuncin.
N Trab.
Empresa
GRAVE
Atenuantes
0
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
21
U.M.
1054-b
Artculos 66 inciso
2 y 3 y 506 del
Cdigo del Trabajo.
No otorgar tres das

hbiles de permiso
pagado por muerte de
un hijo en perodo de
gestacin, padre o
madre del trabajador
No otorgar tres das hbiles de permiso pagado al

trabajador Sr..., por muerte de su (hijo en perodo de
gestacin) (padre) (madre), habindose constatado
que fue solicitado previamente previa presentacin del
respectivo certificado de defuncin.
GRAVE
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
21
U.M.
1054-c
Artculos 66 inciso
4, Art. 174 y 506
del
Cdigo
del
Trabajo.
Separar ilegalmente de
sus
funciones
a
trabajador amparado
por fuero laboral por
muerte de hijo o
cnyuge.
Separar ilegalmente de sus funciones a trabajador

(a)......, cuyo contrato est vigente, al no contar para ello
con la autorizacin previa del juez competente,
habindose constatado que se encuentra amparado por
fuero laboral por muerte de su (hijo) (cnyuge) segn
consta en el respectivo certificado de defuncin.
GRAVE
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
21
U.M.
1055-a
Artculos 67 y 506
del
Cdigo
del
Trabajo.
No otorgar
anual.
feriado
No otorgar feriado anual al trabajador Sr..., quin tiene

ms de un ao de servicio para el empleador,
correspondiente al ao
GRAVE
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
21
U.M.
1056-a
Artculos 68 y 506
del
Cdigo
del
Trabajo.
No otorgar
progresivo.
feriado
No otorgar los das adicionales por feriado progresivo al

trabajador Sr..., correspondiente al ao.., el que no ha
sido objeto de negociacin.
GRAVE
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
21
U.M.
U.T.M.
23
1057-a
Artculos 69 y 506
del
Cdigo
del
Trabajo.
No
otorgar
correctamente feriado
anual.
No otorgar correctamente el feriado anual del ao al

trabajador Sr..., al no considerar cmo inhbil el da
sbado.
GRAVE
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
21
U.M.
1058-a
Artculos 70 inciso
1 y 506 del Cdigo
del Trabajo.
No otorgar fraccin de
feriado anual de a lo
menos 10 das en forma
continua.
No otorgar feriado anual en forma continua de a lo

menos 10 das al trabajador Sr.., correspondiente al
ao...
MENOS
GRAVE
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
14
20
U.M.
1058-b
Artculos 70 inciso
2 y 506 del Cdigo
del Trabajo.
Acumular ms de dos
perodos consecutivos
de feriado anual.
Acumular ms de dos perodos consecutivos de feriado

anual respecto del trabajador Sr.., correspondientes a
los aos
GRAVE
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
21
U.M.
1059-a
Artculos 71 incisos
1, 2 y 3 y 506 del
Cdigo del Trabajo.
ntegra
durante
el
feriado.
No pagar la remuneracin ntegra durante el feriado del

ao.., al trabajador Sr, quin tiene una remuneracin
(fija) (variable).
GRAVE
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
U.M.
1060-a
Artculos 72 y 506
del
Cdigo
del
Trabajo.
No
pagar
ocurrido
feriado legal.
reajuste
durante
No pagar reajuste (legal) (convencional)

(voluntario), de remuneraciones ocurrido durante el
feriado legal correspondiente al ao.., respecto de los
GRAVE
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
13
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
21
U.M.
1061-a
Artculos 73 inciso
1 y 506 del Cdigo
del Trabajo.
Compensar ilegalmente
en dinero el feriado
anual.
Compensar ilegalmente en dinero el feriado anual

correspondiente al ao.., respecto del trabajador Sr
GRAVSIMA
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
10
50 a 199
200 y
ms
40
28
60
42
U.M.
1061-b
Artculos 73 inciso
2 y 506 del Cdigo
del Trabajo.
No
compensar
en
dinero el feriado anual a
trabajador que dej de
pertenecer
a
la
empresa.
N Trab.
Empresa
No compensar en dinero el feriado anual al dependiente
que teniendo los requisitos para hacer uso de dicho
feriado, dej de pertenecer a la empresa, respecto del
trabajador y perodo siguiente:
GRAVE
U.T.M.
Atenuantes
0
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
21
U.M.
1061-c
Artculos 73 inciso
3 y 506 del Cdigo
del Trabajo.
No pagar indemnizacin
por
feriado
proporcional.
No pagar la indemnizacin por concepto de feriado

proporcional al trabajador Sr..., habindose constatado
que ha dejado de pertenecer a la empresa antes de
cumplir el ao de servicio que le da derecho al feriado
anual, respecto del siguiente perodo:
GRAVE
21
U.T.M.
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
21
U.M.
U.T.M.
24
1062-a
Artculos 76 y 506
del
Cdigo
del
Trabajo.
Otorgar
feriado
colectivo
por
un
perodo inferior a 15
das hbiles.
Otorgar el feriado colectivo por un lapso inferior a

quince das hbiles respecto de los trabajadores y
perodo que a continuacin se indica:
GRAVE
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
21
U.M.
U.T.M.
CAPITULO 12: CONTRATO DE APRENDIZAJE

N Trab.
Empresa
1063-a
Artculos 79 y 506
del
Cdigo
del
Trabajo.
Celebrar contrato de
aprendizaje
con
trabajador mayor de 21
aos.
Celebrar contrato de aprendizaje con el trabajador Sr...,

habindose constatado que dicho dependiente tena a
la fecha de celebracin del contrato ms de 21 aos.
GRAVE
Atenuantes
0
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
21
U.M.
1064-a
Artculos 80 y 506
del
Cdigo
del
Trabajo.
de
aprendizaje
las
estipulaciones
que
establece la ley.
No contener el contrato de aprendizaje (la indicacin

expresa del plan a desarrollar) (las estipulaciones
mnimas del artculo 10), respecto del trabajador
aprendiz Sr
MENOS
GRAVE
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
14
20
U.M.
1065-a
Artculos 83 y 506
del
Cdigo
del
Trabajo.
Ocupar al trabajador
aprendiz en trabajos
ajenos al programa de
aprendizaje.
Ocupar al trabajador aprendiz Sr.., en trabajos ajenos al

programa de aprendizaje, hecho ocurrido en las
siguientes fechas:
GRAVE
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
21
U.M.
1065-b
Artculos 83 y 506
del
Cdigo
del
Trabajo.
No proporcionar los
elementos de trabajo
adecuados a trabajador
aprendiz.
No proporcionar los elementos de trabajo adecuados a

trabajador aprendiz que se indica:
GRAVE
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
21
U.M.
1065-c
Artculos 83 y 506
del
Cdigo
del
Trabajo.
No designar trabajador
como maestro gua.
No designar un trabajador de la empresa como maestro

gua del trabajador aprendiz que se indica:
MENOS
GRAVE
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
14
20
U.M.
1066-a
Artculos 84 y 506
del
Cdigo
del
Trabajo.
Exceder de 2 aos el
contrato
de
aprendizaje.
Exceder de dos aos el contrato de aprendizaje del

trabajador Sr.., habindose constatado que el programa
de aprendizaje se inici con fecha
MENOS
GRAVE
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
14
20
U.M.
1067-a
Artculos 85 y 506
del
Cdigo
del
Trabajo.
Exceder del 10% el

nmero de aprendices.
Exceder el nmero de aprendices del 10% del total

trabajadores ocupados a jornada completa en
empresa, habindose constatado que la cantidad
trabajadores ocupados a jornada completa y
aprendices era la siguiente:
de
la
de
de
GRAVE
3
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
21
U.M.
U.T.M.
CAPTULO 13: CONTRATO DE TRABAJADORES AGRCOLAS
25
1068-a
Art. 88 inciso 2 en
relacin con el D.S.
N45 del Ministerio
del Trabajo y Previsin
Social, de 16.05.86, y
Art. 506 del Cdigo
del Trabajo.
Exceder promedio anual

de 8 horas jornada
ordinaria diaria.
Exceder de ocho horas diarias el promedio anual de

jornada ordinaria del trabajador agrcola permanente
que se individualiza segn el siguiente detalle:
GRAVE
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
21
U.M.
1069-a
Art. 89 inciso 1 y
Art. 506 del Cdigo
del Trabajo.
No pagar da no
trabajado por razones
climticas.
No pagar las remuneraciones (en dinero) (en regalas),

al trabajador Sr, por los das que se indica, en que no
se prestaron los servicios convenidos por cuanto las
condiciones climticas adversas no le permiti efectuar
sus labores, habindose constatado que el trabajador no
falt injustificadamente a su trabajo el da anterior.
GRAVE
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
21
U.M.
1070-a
Art. 91 inciso 2 y
Art. 506 del Cdigo
del Trabajo.
Pactar en el contrato de
trabajo regalas por un
valor superior al 50% de
la remuneracin.
Pactar en el contrato de trabajo del trabajador Sr.., por

concepto de remuneraciones, regalas por valor que
excede del 50% de las remuneraciones.
GRAVE
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
21
U.M.
1071-a
Artculos 92, inciso

primero, y 506 del
Cdigo del Trabajo.
No
proporcionar
habitacin higinica y
adecuada a trabajador
agrcola y a su familia.
No proporcionar al trabajador agrcola permanente Sr

y a su familia, habitacin higinica y adecuada,
habindose constatado que (no ocupa) (no puede
ocupar) una casa habitacin en un lugar que atendida la
distancia y medios de comunicacin le permita
desempear sus labores.
GRAVE
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
U.M.
1071-b
Artculos 92, inciso

segundo, y 506 del
Cdigo del Trabajo.
No
proporcionar
informacin suficiente
al trabajador agrcola
sobre el correcto uso y
manipulacin
de
residuos txicos.
No proporcionar al trabajador Sr, que realiza labores

relacionadas con pesticidas, plaguicidas o productos
fitosanitarios txicos, (informacin suficiente sobre el
correcto uso y manipulacin; eliminacin de residuos y
envases vacos, de los riesgos de su exposicin y los
sntomas de la inadecuada utilizacin) (los
implementos y medidas de seguridad necesarios para
protegerese de ellos) (los productos de aseo
indispensables para la completa remocin).
GRAVE
21
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
21
U.M.
U.T.M.
CAPTULO 14: TRABAJADORES AGRCOLAS DE TEMPORADA
1072-a
Artculos 92 bis y
506 del Cdigo del
Trabajo.
No
inscribirse
en
Registro especial de la
Inspeccin del Trabajo,
como intermediario de
trabajadores agrcolas.
No haber cumplido con la obligacin de inscribirse en el

Registro especial de la Inspeccin del Trabajo respectiva,
como intermediario de trabajadores (agrcolas) (que
prestan servicios en empresa comercial derivada de la
agricultura) (que prestan servicios en empresas
agroindustriales derivadas de la agricultura) - (de la
(explotacin de madera u otras afines).
GRAVE
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
21
U.M.
1072-b
Art. 92 bis, inciso

2, en relacin al
art. 506 del Cdigo
del Trabajo.
Utilizar servicios de
intermediacin
de
trabajadores agrcolas a
travs
de
intermediarios agrcolas
no inscritos en el
Registro
de
Intermediarios Agrcolas
Utilizar los servicios del intermediador agrcola Sr. (es)

_________ , quin(es) no se encuentra(n) registrado(s)
en el Registro de Intermediarios Agrcolas que se lleva
en la Inspeccin del Trabajo.
GRAVE
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
U.M.
1073-a
Artculos 94 y 506
del
Cdigo
del
Trabajo.
de trabajo a trabajador
agrcola de temporada.
No escriturar el contrato de trabajo al trabajador

agrcola de temporada Sr, en cuatro ejemplares dentro
del plazo de cinco das siguientes a la incorporacin del
trabajador.
GRAVE
21
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
21
U.M.
U.T.M.
26
1073-b
Artculos 94 y 506
del
Cdigo
del
Trabajo.
No
remitir
copia
contrato agrcola de
temporada
a
la
No remitir a la Inspeccin del Trabajo copia del contrato

de trabajo del trabajador agrcola de temporada Sr
dentro de los cinco das siguientes a su escrituracin,
habindose constatado que la duracin de la faena para
la que fue contratado es superior a veintiocho das.
MENOS
GRAVE
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
14
20
U.M.
1073-c
Artculos 94 y 506
del
Cdigo
del
Trabajo.
No depositar saldos de
remuneracin impagos
de trabajador agrcola
de temporada, en la
cuenta individual de
desempleo.
No depositar, dentro del plazo de 60 das, contados

desde la fecha de trmino de la relacin laboral, los
saldos de remuneracin impagos al trabajador agrcola
de temporada Sr, en la cuenta individual del seguro de
desempleo creado por la ley N 19.728, habindose
constatado que la fecha de trmino de la relacin
laboral fue:
GRAVE
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
21
U.M.
1074-a
Art. 95 inciso 1 en
relacin con el
Decreto N20, de
16.06.01,
del
Ministerio
del
Trabajo y Previsin
Social, y Art. 506 del
Cdigo del Trabajo.
No
proporcionar
condiciones adecuadas
e
higinicas
de
alojamiento
a
trabajador agrcola de
temporada.
No proporcionar al trabajador agrcola de temporada

Sr, condiciones adecuadas e higinicas de alojamiento,
habindose constatado que (no accede) (no puede
acceder) a su residencia o a un lugar de alojamiento
adecuado e higinico que, atendida la distancia y
medios de comunicacin, le permita desempear sus
labores.
GRAVE
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
21
U.M.
1074-b
Art. 95 inciso 2 en
relacin con el
Decreto N20, de
16.06.01,
del
Ministerio
del
Trabajo y Previsin
Cdigo del Trabajo.
No
proporcionar
condiciones adecuadas
e
higinicas
a
temporada
que
le
permita en la faena
(mantener) (preparar)
(consumir) alimentos.
No proporcionar a los trabajadores agrcolas de

temporada que ms adelante se individualizan, las
condiciones higinicas y adecuadas que les permitan en
la faena (mantener) (preparar) (consumir)
alimentos.
GRAVE
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
U.M.
1074-c
Art. 95 inciso 2 en
relacin con el
Decreto N20, de
16.06.01,
del
Ministerio
del
Trabajo y Previsin
Cdigo del Trabajo.
No proporcionar a
temporada alimentos
para ser consumidos en
el lugar del trabajo.

temporada que ms adelante se individualizan,
alimentos para ser consumidos en el lugar del trabajo,
habindose constatado que el dependiente no puede
adquirir sus alimentos por motivo (de distancia)
(dificultades de transporte).
GRAVE
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
21
U.M.
1074-d
Art. 95 inciso 4 en
relacin con el
Decreto N20, de
16.06.01,
del
Ministerio
del
Trabajo y Previsin
Cdigo del Trabajo.
No proporcionar a
temporada los medios
de
movilizacin
necesarios entre la
faena y el lugar donde
aloja.

temporada que ms adelante se individualizan, los
medios de movilizacin necesarios entre la faena y el
lugar donde alojan, habindose constatado que entre
ambos puntos media una distancia igual o superior a
tres kilmetros y adems no existen medios de
transporte pblico.
No
proporcionar
informacin suficiente
al trabajador agrcola de
temporada sobre el
correcto
uso
y
manipulacin
de
residuos txicos
No proporcionar al trabajador agrcola de temporada

Sr, que realiza labores relacionadas con pesticidas,
plaguicidas o productos fitosanitarios txicos,
(informacin suficiente sobre el correcto uso y
manipulacin; eliminacin de residuos y envases
vacos, de los riesgos de su exposicin y los sntomas
de la inadecuada utilizacin) (los implementos y
medidas de seguridad necesarios para protegerese de
ellos) (los productos de aseo indispensables para la
completa remocin).
GRAVE
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
21
U.M.
1074-e
Artculos 95, inciso

tercero, y 506 del
Cdigo del Trabajo.
GRAVE
21
U.T.M.
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
21
U.M.
U.T.M.
CAPITULO 15: CONTRATO DE TRABAJADORES EMBARCADOS O GENTE DE MAR
1075-a
Art. 98 inciso 1 y
Art. 506 del Cdigo
del Trabajo.
No recibir en la nave
(no alimentar), (no
pagar
sueldo
o
remuneracin)
a
trabajador.
No (recibir en la nave) (alimentar) (pagar sueldo o

remuneracin) al trabajador martimo Sr, habindose
constatado la existencia de contrato de embarco
celebrado entre hombres de mar con el naviero.
GRAVSIMA
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
10
50 a 199
200 y
ms
40
28
60
42
U.M.
U.T.M.
27
1075-b
Art. 98 inciso 2 y
Art. 506 del Cdigo
del Trabajo.
No contar con contrato

de embarco autorizado.
No contar con contrato de embarco autorizado en (la

capitana de puerto en el litoral) (el consulado de
Chile en, cuando se celebra en el extranjero),
GRAVE
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
21
U.M.
1076-a
Artculos 101 y 506

del
Cdigo
del
Trabajo.
Efectuar otras labores a

las convenidas sin que
se haya producido
fuerza mayor.
Efectuar otras labores a las convenidas por las partes,

habindose constatado que no se produjo por causa de
fuerza mayor, respecto de los siguientes trabajadores:
MENOS
GRAVE
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
14
20
U.M.
1077-a
Artculos 103 y 506

del
Cdigo
del
Trabajo.
No indicar en el
contrato de embarque
las
estipulaciones
legales.
No indicar en el contrato de embarco el (nombre y

matrcula de la nave o naves) (asignaciones y viticos
que se pactaren) (puerto donde el contratado debe
ser restituido), respecto de los siguientes trabajadores
de mar:
GRAVE
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
21
U.M.
1078-a
Artculos 104 y 506

del
Cdigo
del
Trabajo.
Tomar
oficiales
o
tripulantes que en sus
libretas
no tengan
anotaciones estipuladas
en la ley.
Tomar oficiales o tripulantes que en sus libretas no

tengan anotado (el desembarco de la nave en que
hubieran servido anteriormente) (la firma de la
autoridad martima) (del cnsul de Chile en,
respecto del desembarco acaecido en el extranjero),
MENOS
GRAVE
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
14
20
U.M.
1079-a
Artculos 105 inciso

1 y 506 del Cdigo
del Trabajo.
No registrar en el rol de
la nave a individuo
embarcado, sin firmar
su
contrato
de
embarco.
No registrar en el rol de la nave a los siguientes

(oficiales) (tripulantes) embarcados por motivos
extraordinarios.
MENOS
GRAVE
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
14
20
U.M.
1079-b
Artculos 105 y 506

del
Cdigo
del
Trabajo.
No firmar contrato de
embarco a hombre de
mar embarcado por
motivos
extraordinarios.
No firmar los contratos de embarco a los (oficiales)

(tripulantes) que ms adelante se indican, embarcados
por motivos extraordinarios.
MENOS
GRAVE
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
14
20
U.M.
1079-c
Artculos 105 y 506

del
Cdigo
del
Trabajo.
No pagar el tiempo
servido a hombre de
mar embarcado en la
condiciones del inc.
primero del Art. 105 del
C. del T.
No pagar el tiempo servido a hombres de mar

embarcados sin convenio provisional escrito, que ms
adelante se indican, en las condiciones del contrato (de
los que desempean una plaza igual o anloga) (que
hubiere servido su antecesor) - (a las que sean de
costumbre estipular en el puerto de embarco para el
desempeo de anlogo cargo).
N Trab.
Empresa
GRAVE
U.T.M.
Atenuantes
0
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
21
U.M.
1080-a
Art. 106 inciso 1 y

Art. 506 del Cdigo
del Trabajo.
Exceder
jornada
semanal de gente de
mar.
Exceder la jornada semanal de gente de mar en ms de

56 horas respecto de los siguientes trabajadores:
GRAVE
3
U.T.M.
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
21
U.M.
U.T.M.
28
1080-b
Art. 106 inciso 1 y

Art. 506 del Cdigo
del Trabajo.
Distribuir
jornada
semanal de gente de
mar en ms de ocho
horas diarias.
Distribuir la jornada semanal de gente de mar en ms de

ocho horas diarias, respecto de los siguientes
trabajadores:
GRAVE
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
21
U.M.
1080-c
Art. 106 inciso 1 y

Art. 506 del Cdigo
del Trabajo.
No pagar con el recargo

legal, el exceso de 45
horas semanales de
gente de mar.
No pagar con el recargo establecido en el inciso tercero

del Art. 32 del Cdigo del Trabajo, el exceso de 45 horas
semanales de gente de mar, respecto de los siguientes
trabajadores:
GRAVE
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
21
U.M.
1081-a
Artculos 109 y 506

del
Cdigo
del
Trabajo.
Exceder de cuarenta y
cinco horas semanales
la duracin de la
jornada, en la semana
en que la nave se
encuentre fondeada en
puerto.
Exceder de cuarenta y cinco horas semanales la

duracin de la jornada, en la semana en que la nave se
encuentre fondeada en puerto, respecto de los
GRAVE
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
21
U.M.
1082-a
Artculos 110 y 506

del
Cdigo
del
Trabajo.
Exigir en domingos y
festivos, trabajos que
puedan postergarse o
que
no
sean
indispensables para la
nave.
Exigir en das domingo y festivos, trabajos que pueden

postergarse o que no sean indispensables para el
servicio, seguridad, higiene y limpieza de la nave
GRAVSIMA
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
10
50 a 199
200 y
ms
40
28
60
U.M.
1083-a
Artculos 111 y 506

del
Cdigo
del
Trabajo.
No otorgar da de
descanso
compensatorio a la
gente del mar.
No otorgar al trmino del perodo de embarque, un da

de descanso en compensacin a las actividades
realizadas en todos los das domingo y festivos que el
trabajador debi prestar servicio, respecto del perodo y
de los trabajadores de mar que se indican:
GRAVSIMA
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
10
50 a 199
200 y
ms
40
28
60
42
U.M.
1083-b
Artculos 111 y 506

del
Cdigo
del
Trabajo.
No pagar el da de
descanso compensado
de acuerdo a la especial
forma acordada por las
partes.
No (otorgar) (remunerar) los das de descanso

acumulados en la semana que excedan de uno, de
acuerdo a la especial forma acordada por las partes,
GRAVE
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
21
U.M.
N Trab.
Empresa
1084-a
Art. 115 y. 506 del

Cdigo del Trabajo.
No contar con cuadro

regulador de trabajo
visado por la autoridad
martima.
No contar con cuadro regulador de trabajo visado por la

autoridad martima, (en la mar) (en puerto); respecto
de los siguientes trabajadores:
MENOS
GRAVE
U.T.M.
Atenuantes
0
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
14
20
U.M.
1084-b
Art. 115 y 506 del

Cdigo del Trabajo.
No fijar el cuadro
regulador de trabajo en
lugar visible.
No fijar el cuadro regulador de trabajo en un lugar de la

nave de libre y fcil acceso, respecto los siguientes
trabajadores:
MENOS
GRAVE
42
U.T.M.
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
14
20
U.M.
U.T.M.
29
1085-a
Artculos 116 y 506

del
Cdigo
del
Trabajo.
mnimo de 8 horas
continuas, dentro de
cada da calendario.
No otorgar el descanso mnimo de 8 horas continuas,

dentro de cada da calendario, respecto de los
siguientes trabajadores embarcados o gente de mar:
GRAVSIMA
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
10
50 a 199
200 y
ms
40
28
60
42
U.M.
1086-a
Art. 121 inciso 2 y

Art. 506 del Cdigo
del Trabajo.
No
restituir
al
contratado por cuenta
del armador.
No restituir al contratado Sr, al puerto (de matrcula

de la nave) (que corresponda de acuerdo al contrato
de embarque) por cuenta del armador, habiendo
terminado el contrato entre las partes, y habindose
verificado que la nave toc puerto nacional y tarda ms
de quince das en llegar al de restitucin o de matrcula.
GRAVE
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
21
U.M.
1087-a
Artculos 122 y 506

del
Cdigo
del
Trabajo.
No costear el pasaje
hasta
puerto
de
conscripcin.
No costear el pasaje hasta puerto de conscripcin al

trabajador Sr, que ha sido llamado a cumplir con el
servicio militar.
MENOS
GRAVE
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
14
20
U.M.
1088-a
Art. 123 inciso 1 y

Art. 506 del Cdigo
del Trabajo.
No pagar a la gente de
mar la indemnizacin
legal,
habindose
verificado la prdida de
la nave.
No pagar a la gente de mar una indemnizacin

equivalente a dos meses de remuneracin, habindose
constatado la prdida de la nave por (naufragio)
(incendio) (choque) (encallar), respecto de los
MENOS
GRAVE
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
14
20
U.M.
1088-b
Art. 123 inciso 2 y

Art. 506 del Cdigo
del Trabajo.
No pagar indemnizacin a
la gente de mar por
prdida
de
efectos
personales.
No pagar indemnizacin a la gente de mar por prdida

de efectos personales, en caso de prdida de la nave por
naufragio) (incendio) (choque) (encallar), respecto
de los siguientes trabajadores:
MENOS
GRAVE
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
14
20
U.M.
1089-a
Art. 124 Inciso 1 y

Art. 506 del Cdigo
del Trabajo.
No pagar con el seguro

de la nave, las sumas
adeudadas
a
la
tripulacin.
No pagar con el seguro de la nave perdida por naufragio

(u otra causa) las sumas adeudadas a la tripulacin por
(remuneraciones) (desahucios) (indemnizaciones),
MENOS
GRAVE
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
14
20
U.M.
1090-a
Artculos 125 y 506

del
Cdigo
del
Trabajo.
No pagar gratificacin a
oficiales y tripulantes
que hubiesen trabajado
para recoger restos de
nave naufragada.
No pagar a los oficiales y tripulantes que despus de un

naufragio, hubieren trabajado para recoger los restos de
la nave, o lo posible de la carga, una gratificacin
proporcionada por los esfuerzos y riesgos realizados,
N Trab.
Empresa
MENOS
GRAVE
U.T.M.
Atenuantes
0
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
14
20
U.M.
1091-a
Artculos 126 y 506

del
Cdigo
del
Trabajo.
No
pagar
gastos,
correspondientes
a
enfermedad comn de
trabajador
de
mar
desembarcado en puerto
extranjero.
No pagar los gastos, por enfermedad comn del

trabajador de mar Sr, al ser desembarcado en puerto
extranjero del pas...:
MENOS
GRAVE
3
U.T.M.
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
14
20
U.M.
U.T.M.
30
1091-b
Artculos 126 y 506

del
Cdigo
del
Trabajo.
No pagar pasaje al puerto

de restitucin a trabajador
desembarcado
por
enfermedad.
No pagar los pasajes al puerto de restitucin al

trabajador Sr, por desembarco en el puerto de,
debido a enfermedad de ste.
MENOS
GRAVE
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
14
20
U.M.
1091-c
Artculos 126 y 506

del
Cdigo
del
Trabajo.
No
desembarcar
a
trabajador enfermo con
enfermedad perjudicial
para la salud de los que
van a bordo.
No desembarcar a trabajador enfermo Sr, por

enfermedad perjudicial para la salud de los que van a
bordo, en el primer puerto en que toque la nave,
habindose constatado que las autoridades pertinentes
no se negaron a recibirlo.
MENOS
GRAVE
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
14
20
U.M.
1091-d
Artculos 126 y 506

del
Cdigo
del
Trabajo.
No pagar gastos de
traslado de los restos de
miembro de la dotacin
fallecido.
No pagar los gastos de traslado de los restos del

miembro de la dotacin fallecido Sr, hasta el punto de
origen.
MENOS
GRAVE
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
14
20
U.M.
1092-a
Artculos 127 y 506

del
Cdigo
del
Trabajo.
No respetar continuidad
laboral del traspaso de
una
nave
a
un
arrendatario o armador.
No respetar la continuidad de los servicios de aquellos

oficiales o tripulantes que prestaron servicios al dueo de la
nave, y que pasaron a prestar servicios al (arrendatario)
(armador), respecto de los siguientes trabajadores:
MENOS
GRAVE
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
14
20
U.M.
1093-a
Art. 128 inciso 1 y

Art. 506 del Cdigo
del Trabajo.
No pagar sueldos en
equivalente a moneda
nacional.
No pagar los sueldos de los oficiales y tripulantes en

moneda nacional o en su equivalente en moneda
extranjera, respecto de los siguientes trabajadores:
GRAVSIMA
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
10
50 a 199
200 y
ms
40
28
60
42
U.M.
1093-b
Art. 128 inciso 2 y

Art. 506 del Cdigo
del Trabajo.
No pagar sueldos por

mensualidades
vencidas.
No pagar los sueldos por mensualidades vencidas a los

oficiales que se indican, habindose verificado que el
contrato fue pactado por tiempo determinado:
GRAVSIMA
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
10
50 a 199
200 y
ms
40
28
60
42
U.M.
1093-c
Art. 128 inciso 2 y

Art. 506 del Cdigo
del Trabajo.
No pagar sueldos segn

lo convenido.
No pagar los sueldos de acuerdo a lo estipulado en el

contrato, respecto del los tripulantes:
GRAVSIMA
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
1 a 49
10
50 a 199
200 y
ms
40
28
60
42
12
U.M.
1093-d
Art. 128 inciso 2 y

Art. 506 del Cdigo
del Trabajo.
No otorgar anticipos.
No otorgar anticipos de sueldos devengados por viaje

redondo, respecto de los siguientes (oficiales)
(tripulantes):
GRAVE
3
U.T.M.
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
21
U.M.
U.T.M.
31
1094-a
Artculos 129 y 506

del
Cdigo
del
Trabajo.
No pagar viticos a la
gente de mar.
No pagar viticos a la gente de mar, en circunstancias que

estando la nave en puerto, no proporcion (alojamiento)
(alimentacin) (movilizacin) a los siguientes trabajadores:
GRAVE
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
21
U.M.
U.T.M.
CAPTULO 16: TRABAJADORES PORTUARIOS EVENTUALES
1095-a
Art. 133 inciso 3 y

Art. 506 del Cdigo
del Trabajo.
No efectuar un curso
bsico de seguridad en
faenas portuarias.
No efectuar el trabajador portuario Sr, un curso bsico

de seguridad en faenas portuarias en un Organismo
Tcnico de Ejecucin autorizado por el Servicio Nacional
de Capacitacin y Empleo.
GRAVE
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
21
U.M.
1096-a
Artculos 136 y 145 en

relacin con el
inciso 4 del Art.
506 del Cdigo del
Trabajo.
No
tener
oficina
establecida en el lugar
de faenas.
No tener oficina establecida en la ciudad de, lugar

donde desarrolla sus actividades portuarias, habindose
constatado que tiene trabajadores portuarios
eventuales contratados.
MENOS
GRAVE
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
16
10
24
15
U.M.
U.T.M.
Duplicadas en caso de reincidencia.
1096-b
Artculos 136 y 145

en relacin con el
inciso 4 del Art.
506 del Cdigo del
Trabajo.
No mantener el capital
propio o garanta legal.
No mantener el capital propio o la garanta

reglamentada en el D.S. N 48 de 1986, del Ministerio
del Trabajo y Previsin Social, en circunstancias que el
empleador desarrolla actividades de agente de estiba y
desestiba.
MENOS
GRAVE
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
16
10
24
152
U.M.
U.T.M.
1096-c
Artculos 136 y 145

en relacin con el
inciso 4 del Art.
506 del Cdigo del
Trabajo.
No tener nacionalidad
chilena el empleador,
contratante de uno o
ms
trabajadores
portuarios eventuales.
No tener la nacionalidad chilena (el empleador) - (los

representantes o apoderados del empleador) de
trabajadores portuarios eventuales.
MENOS
GRAVE
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
16
10
24
15
U.M.
U.T.M.
1096-d
Artculos 136 y 145

en relacin con el
inciso 4 del Art.
506 del Cdigo del
Trabajo.
No
pertenecer
a
personas chilenas ms
del 50% del capital
social del empleador de
trabajadores portuarios
eventuales.
No pertenecer ms del cincuenta por ciento del capital

social del empleador de trabajadores portuarios
eventuales a personas chilenas.
MENOS
GRAVE
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
16
10
24
15
U.M.
U.T.M.
1097-a
Art. 137 letra a y

Art. 506 del Cdigo
del Trabajo.
No
escriturar
el
contrato de trabajo con
la anticipacin legal.
No escriturar el contrato de trabajo del trabajador

portuario eventual Sr con la anticipacin requerida por
la autoridad martima.
MENOS
GRAVE
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
14
U.M.
20
3
U.T.M.
32
1097-b
Art. 137 letra a y

Art. 506 del Cdigo
del Trabajo.
No dar cuenta a la
autoridad martima ni a
la
Inspeccin
del
Trabajo
de
la
contratacin.
No dar cuenta a la autoridad martima ni a la Inspeccin

del Trabajo la negativa de los trabajadores que ms
adelante se individualizan, afectos a un convenio de
provisin de puestos de trabajo, a (celebrar el contrato)
(cumplir el turno correspondiente).
GRAVE
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
21
U.M.
1097-c
Art. 137 letra a y

Art. 506 del Cdigo
del Trabajo.
No dejar constancia de
la hora de celebracin
de los trabajadores
portuarios eventuales.
No dejar constancia de la hora de celebracin del

contrato de trabajo de los siguientes trabajadores
portuarios eventuales:
MENOS
GRAVE
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
14
20
U.M.
1098-a
Art. 137 letra b y

Art. 506 del Cdigo
del Trabajo.
Exceder
duracin
jornada ordinaria diaria.
Exceder la duracin jornada ordinaria (diaria de ocho

horas) (convenida), respecto de los siguientes
trabajadores portuarios eventuales:
GRAVSIMA
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
10
50 a 199
200 y
ms
40
28
60
42
U.M.
1098-b
Art. 137 letra b y

Art. 506 del Cdigo
del Trabajo.
Convenir una jornada

ordinaria diaria inferior
a 4 horas.
Convenir una jornada ordinaria de trabajo por turnos

inferiores a 4 horas diarias, con los siguientes
trabajadores portuarios eventuales:
MENOS
GRAVE
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
14
20
U.M.
1098-c
Art. 137 letra b y

Art. 506 del Cdigo
del Trabajo.
Exceder duracin de
jornada ordinaria diaria,
por sobre lo pactado.
Exceder la jornada ordinaria sobre lo pactado por

terminacin de las faenas de (carga) (descarga) por
sobre las 10 horas diarias, respecto de los trabajadores
portuarios eventuales y perodos que a continuacin se
detallan:
GRAVSIMA
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
10
50 a 199
200 y
ms
40
28
60
42
U.M.
1098-d
Art. 137 letra b y

Art. 506 del Cdigo
del Trabajo.
Exceder
duracin
mxima de jornada
ordinaria diaria sin
terminacin de faenas
de carga o descarga.
Exceder la jornada ordinaria sin que hubiese

terminacin de faenas de carga o descarga, respecto de
los trabajadores portuarios eventuales y perodos que a
continuacin se detallan:
GRAVSIMA
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
10
50 a 199
200 y
ms
40
28
60
42
U.M.
N Trab.
Empresa
1098-e
Art. 137 letra b y

Art. 506 del Cdigo
del Trabajo.
No
pagar
horas
extraordinarias
a
trabajador portuario.
No pagar las horas extraordinarias a los trabajadores

portuarios que ms adelante se individualizan,
habindose constatado que fueron trabajadas en exceso
sobre la jornada pactada.
GRAVE
U.T.M.
Atenuantes
0
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
21
U.M.
1098-f
Art. 137 letra b y

Art. 506 del Cdigo
del Trabajo.
No
pagar
extraordinarias
recargo legal.
horas
con
No pagar las horas extraordinarias a los trabajadores

portuarios que ms adelante se individualizan, con el
cincuenta por ciento de la remuneracin convenida.
GRAVE
3
U.T.M.
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
21
U.M.
U.T.M.
33
1098-g
Art. 137 letra b y

Art. 506 del Cdigo
del Trabajo.
No liquidar y pagar
horas extraordinarias
conjuntamente con la
remuneracin.
No liquidar y pagar las horas extraordinarias

conjuntamente con la remuneracin ordinaria a los
siguientes trabajadores portuarios eventuales:
GRAVE
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
21
U.M.
1099-a
Artculos 137 letra c

y 506 del Cdigo del
Trabajo.
equivalente a un medio
turno.
No pagar a los trabajadores portuarios que ms

adelante se individualizan, las remuneraciones
correspondientes a un medio turno, habindose
constatado que los contratos de trabajo expiraron al
producirse (caso fortuito) (fuerza mayor).
GRAVE
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
21
U.M.
1100-a
Art. 137 letra d y

Art. 506 del Cdigo
del Trabajo.
con recargo por lluvia.
No pagar el recargo de 25% sobre la remuneracin

correspondiente a las horas trabajadas durante las
precipitaciones, habindose constatado que el
empleador decidi proseguir con la ejecucin de las
faenas respecto de los siguientes trabajadores y
perodos:
GRAVE
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
21
U.M.
1100-b
Art. 137 letra d y

Art. 506 del Cdigo
del Trabajo.
por turno suspendido
por lluvia.
No pagar a los trabajadores portuarios que ms

adelante se individualizan, por los turnos que se indican
ms adelante, las remuneraciones correspondientes a
las horas efectivamente trabajadas, habindose
verificado que el empleador suspendi las faenas al
sobrevenir precipitaciones.
GRAVSIMA
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
10
50 a 199
200 y
ms
40
28
60
U.M.
1100-c
Art. 137 letra d y

Art. 506 del Cdigo
del Trabajo.
Pagar
remuneracin
inferior a un medio
turno,
por
turno
suspendido por lluvia.
Pagar a los trabajadores portuarios que ms adelante se

individualizan, por los turnos que se indican, las
remuneraciones correspondientes por un valor inferior
a un medio turno, habindose constatado que el
empleador suspendi las faenas al sobrevenir
precipitaciones.
GRAVE
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
21
U.M.
1101-a
Artculos 138 y 506

del
Cdigo
del
Trabajo.
No pagar los gastos de

transporte entre el
muelle y la nave que se
encuentra a la gira.
No pagar los gastos de transporte entre el muelle y la

nave que se encuentra a la gira, a los trabajadores
portuarios que ms adelante se individualizan, quienes
debieron efectuar el trabajo encomendado en esas
condiciones durante el perodo que se detalla a
continuacin:
GRAVE
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
21
U.M.
N Trab.
Empresa
1102-a
Artculos 139 y 506

del
Cdigo
del
Trabajo.
dentro de 24 horas de
terminado el turno.
No pagar dentro de las 24 horas siguientes al trmino

del turno o jornadas que se indica, las remuneraciones
de los siguientes trabajadores portuarios:
GRAVE
U.T.M.
Atenuantes
0
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
21
U.M.
1102-b
Artculos 139 y 506

del
Cdigo
del
Trabajo.
con la periodicidad
estipulada
en
el
contrato.
No pagar las remuneraciones con la periodicidad

estipulada en el contrato de trabajo celebrado en
cumplimiento de un convenio de provisin de puestos
de trabajo a los siguientes trabajadores portuarios:
GRAVSIMA
42
U.T.M.
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
10
50 a 199
200 y
ms
40
28
60
42
U.M.
U.T.M.
34
1103-a
Artculos 141 y 506

del
Cdigo
del
Trabajo.
No
pagar
remuneraciones que le
hubieren correspondido
a trabajador portuario
por el cumplimiento
ntegro del contrato.
No pagar las remuneraciones que le hubiesen

correspondido al trabajador portuario por el
cumplimiento ntegro del contrato, habindose
constatado que el empleador puso trmino en forma
anticipada con fecha..., y sin expresin de causa, el
contrato de trabajo del trabajador Sr
GRAVSIMA
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
10
50 a 199
200 y
ms
40
28
60
42
U.M.
1104-a
Artculos 142 letra a

y 506 del Cdigo
del Trabajo.
No
contener
el
convenio de provisin
de puestos de trabajo la
garanta legal de oferta
de trabajo;
No contener el convenio de provisin de puestos de

trabajo, la garanta de un nmero de ofertas de acceso
al puesto de trabajo suficientes para asegurar al menos,
el equivalente al valor del ingreso mnimo de un mes en
cada trimestre calendario, para cada uno de los
trabajadores que forman parte del convenio segn el
siguiente detalle:
GRAVE
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
21
U.M.
1104-b
1104-c
Art. 142 letra e N

1, 2, 3 y 4 y Art. 506
del
Cdigo
del
Trabajo.
Artculos 142 letra g

y 506 del Cdigo
del Trabajo.
No
contener
el
convenio de provisin
de puestos de trabajo
las estipulaciones de
No
remitir
a
la
la copia del convenio de
provisin de puestos de
trabajo.
No contener el convenio de provisin de puestos de

trabajo,
las
estipulaciones
referidas
a
la
(individualizacin precisa de o los empleadores y del o
los trabajadores que formen parte de l) (las
remuneraciones por turno o jornada que se convengan
y la periodicidad de su pago) (el mecanismo de
acceso al puesto de trabajo que las partes acuerden)
(un sistema de aviso que permita a los trabajadores
tener conocimiento anticipado de la oferta respectiva
dejndose adems, constancia de sta) (el modo
como se efectuar la liquidacin y pago de la diferencia
entre las ofertas de acceso al puesto de trabajo
garantidas por el convenio y las efectivamente
formuladas durante el respectivo perodo), respecto de
No remitir a la Inspeccin del Trabajo correspondiente,

dentro de las 24 horas siguientes a su celebracin, una
copia de los convenios de provisin de puestos de
trabajo que se suscriban y de sus anexos si los hubiere,
con indicacin de la partes que lo hayan suscrito,
N Trab.
Empresa
GRAVE
U.T.M.
Atenuantes
0
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
21
U.M.
MENOS
GRAVE
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
14
20
U.M.
1105-a
Artculos 144 y 506

del
Cdigo
del
Trabajo.
No
mantener
empleador
informacin de
turnos
y
de
trabajadores que
integran.
el
la
los
los
los
No mantener en su oficina u otro lugar habilitado

expresamente al efecto y ubicado fuera del recinto
portuario, la informacin de los turnos y de los
trabajadores que los integren, segn el siguiente
detalle:
MENOS
GRAVE
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
14
20
U.M.
U.T.M.
CAPITULO 17: TRABAJADORES DE CASA PARTICULAR
1106-a
Artculos 149 y 506

del
Cdigo
del
Trabajo.
Exceder jornada diaria

mxima de 12 horas.
Exceder jornada diaria de 12 horas durante los perodos

que ms adelante se detallan, respecto de la
trabajadora de casa particular Sra, la que no vive en la
casa del empleador.
GRAVSIMA
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
10
50 a 199
200 y
ms
40
28
60
42
U.M.
1106-b
Artculos 149 y 506

del
Cdigo
del
Trabajo.
No otorgar descanso
mnimo imputable a
jornada mxima.
No otorgar a la trabajadora de casa particular Sra, que

no vive en casa del empleador, un descanso mnimo de
una hora imputable a jornada mxima de 12.
GRAVSIMA
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
1 a 49
10
50 a 199
200 y
ms
40
28
60
42
12
U.M.
1106-c
Artculos 149 y 506

del
Cdigo
del
Trabajo.
No otorgar descanso
absoluto mnimo de 12
horas diarias.

vive en la casa de su empleador, un descanso absoluto
mnimo de 12 horas diarias durante los perodos que se
indican:
GRAVSIMA
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
10
50 a 199
200 y
ms
40
28
60
42
U.M.
U.T.M.
35
1106-d
Artculos 149 y 506

del
Cdigo
del
Trabajo.
No otorgar descanso
ininterrumpido mnimo
de 9 horas.

vive en casa de su empleador, entre el trmino de la
jornada diaria y el inicio de la siguiente un descanso
ininterrumpido mnimo de 9 horas, durante los
siguientes perodos:
GRAVSIMA
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
10
14
50 a 199
200 y
ms
40
28
60
42
U.M.
1106-e
Artculos 147 y 506

del
Cdigo
del
Trabajo.
No dar aviso del

trmino del contrato a
trabajadora de casa
particular.
No dar aviso del trmino del contrato de la trabajadora

de casa particular Sra..., durante las dos primeras
semanas de prueba, con tres das de anticipacin;
GRAVE
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
21
U.M.
1106-f
Artculos 147 y 506

del
Cdigo
del
Trabajo.
No pagar las dos

semanas de prueba a
trabajadora de casa
particular.
No pagar el tiempo servido durante las dos semanas de

prueba a la trabajadora de casa particular Sra...
GRAVE
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
21
U.M.
1107-a
Artculos 150 inciso

2 y 506 del Cdigo
del Trabajo.
No otorgar descanso
semanal de un da
completo.
No otorgar el descanso semanal de un da completo a la

trabajadora de casa particular Sra, que vive en casa de
su empleador, durante los siguientes perodos:
GRAVSIMA
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
10
50 a 199
200 y
ms
40
28
60
U.M.
1108-a
Artculos 151 y 506

del
Cdigo
del
Trabajo.
No otorgar alimento a
trabajador de casa
particular que vive en
casa de su empleador.
No otorgar alimento a la trabajadora de casa particular

Sra, habindose constatado que vive en la casa de su
empleador.
GRAVE
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
21
U.M.
1108-b
1108-c
Artculos 151 y 506

del
Cdigo
del
Trabajo.
Artculos 151 y 506

del
Cdigo
del
Trabajo.
No remunerar en dinero
con
suma
mnima
equivalente a 83% de
I.M.M.
(Slo respecto de las
Remuneraciones
devengadas a contar
del 1 de Marzo de
2009)
No
pagar
una
remuneracin
proporcional
mnima
equivalente al 83% de
un I.M.M.
(Slo respecto de las
Remuneraciones
devengadas a contar
del 1 de Marzo de
2009)
No pagar una remuneracin mnima equivalente al 83%

del ingreso mnimo mensual, respecto de la trabajadora
de casa particular doa., por los siguientes perodos:
GRAVE
1109-a
No conservar el cargo
en caso de enfermedad
del trabajador de casa
particular.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
21
GRAVE
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
21
U.M.
N Trab.
Empresa
Artculos 152 inciso
1 y 506 del Cdigo
del Trabajo.
U.T.M.
U.M.
No pagar una remuneracin mnima equivalente al 83%

del ingreso mnimo mensual, en forma proporcional a la
jornada parcial de la trabajadora de casa particular
doa..., durante los siguientes perodos.
No conservar el cargo por un perodo de (ocho das) (quince das) - (treinta das), a la trabajadora de casa
particular Sra, habindose constatado que no padeca
de enfermedad contagiosa.
GRAVE
42
U.T.M.
U.T.M.
Atenuantes
0
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
21
U.M.
U.T.M.
36
1109-b
Art. 152 bis inciso 1

en relacin al Art.
149 y 506 del
Cdigo del Trabajo.
No otorgar descanso
absoluto mnimo de 12
horas
diarias
a
trabajador de Cuerpo
de Bomberos.
No otorgar al trabajador de Cuerpo de Bomberos Sr.,

que vive en la casa de su empleador, un descanso
absoluto mnimo de 12 horas diarias durante los
perodos que se indican:
GRAVSIMA
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
10
50 a 199
200 y
ms
40
28
60
42
U.M.
1109-c

en relacin al Art.
149 y 506 del
Cdigo del Trabajo.
No otorgar descanso
ininterrumpido mnimo
de 9 horas a trabajador
de
Cuerpo
de
Bomberos.
No otorgar al trabajador de Cuerpo de Bomberos Sr.....,

que vive en casa de su empleador, entre el trmino de la
jornada diaria y el inicio de la siguiente un descanso
ininterrumpido mnimo de 9 horas, durante los
siguientes perodos:
GRAVSIMA
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
10
50 a 199
200 y
ms
40
28
60
42
U.M.
1109-d

y Art. 506 del
Cdigo del Trabajo.
No
compensar
el
descanso entre jornada
interrumpido por acto
de
servicio
o
emergencia
a
trabajador de Cuerpo
de Bomberos.
No compensar adecuadamente al trabajador de Cuerpo

de Bomberos Sr...., en la jornada diaria siguiente, el
descanso entre jornadas diarias interrumpido con fecha
..., por (concurrir a un acto de servicio) (emergencia)
relacionado con sus funciones.
GRAVE
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
21
U.M.
1109-e

y Art. 506 del
Cdigo del Trabajo.
Exceder la jornada
diaria mxima de 12
horas de cuarteleros
conductores
de
Bomberos.
Exceder la jornada diaria de 12 horas respecto del

trabajador Sr...., que cumple funciones de cuartelero
conductor de Cuerpo de Bomberos, que no vive en las
dependencias del empleador, respecto de los siguientes
perodos:
GRAVSIMA
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
10
50 a 199
200 y
ms
40
28
60
U.M.
1109-f

y Art. 506 del
Cdigo del Trabajo.
No
otorgar
a
cuarteleros conductores
de Bomberos descanso
no inferior a una hora
imputable a la jornada
diaria de trabajo
No otorgar al trabajador Sr, que cumple funciones de

cuartelero conductor de Cuerpo de Bomberos, que no
vive en casa del empleador, un descanso no inferior a
una hora, imputable a la jornada diaria de trabajo
mxima de 12 horas.
GRAVE
42
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
21
U.M.
U.T.M.
CAPITULO 18: DEL REGLAMENTO INTERNO
1110-a
Artculos 153 y 506

del
Cdigo
del
Trabajo.
No
confeccionar
reglamento interno de
orden,
higiene
y
seguridad.
No confeccionar un reglamento interno de orden,

higiene y seguridad, habindose constatado que la
(empresa) (establecimiento) (faenas) (unidad
econmica) ocupa normalmente 10 o ms trabajadores
permanentes.
GRAVE
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
21
U.M.
1110-b
Artculos 153 inciso

2 y 506 del Cdigo
del Trabajo.
No contener normas
para garantizar un
ambiente laboral digno
y de mutuo respeto
entre los trabajadores.
No contener el reglamento interno normas que se

deben observar para garantizar un ambiente laboral
digno y de mutuo respeto entre los trabajadores.
GRAVE
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
21
U.M.
1110-c
Artculos 153 y 506

del
Cdigo
del
Trabajo.
No remitir copia de
orden
higiene
y
seguridad a Direccin
del Trabajo
No remitir copia del reglamento interno de orden

higiene y seguridad a la Direccin del Trabajo dentro del
plazo de los cinco das siguientes a la vigencia del
mismo.
MENOS
GRAVE
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
14
20
U.M.
U.T.M.
37
1110-d
Artculos 153 inciso

final y 506 del
Cdigo del Trabajo.
No
efectuar
las
modificaciones
que
exigi la Direccin del
Trabajo.
No efectuar las modificaciones al Reglamento Interno de

Orden, Higiene y Seguridad, dentro del plazo que exigi
la Direccin del Trabajo, mediante Ord. N...., de
fecha......, en razn (de las ilegalidades constadas) (de
incorporar disposiciones obligatorias).
GRAVE
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
21
U.M.
1111-a
1112-a
Artculos 154 y 506

del
Cdigo
del
Trabajo.
Art. 154 inciso final

en relacin con los
artculos. 5 y 506
del
Cdigo
del
Trabajo.
No
contener
el
reglamento interno las
clusulas
mnimas
establecida por la ley.
Contener el Reglamento
Interno
de
Orden
Higiene y Seguridad
medidas de revisin y
control que afectan la
dignidad y honra de los
trabajadores.
No contener el reglamento interno disposicin referida

a (las horas que empieza y termina el trabajo y las de
cada turno) (los descansos) (los diversos tipos de
remuneraciones) (lugar, da y hora de pago) (las
obligaciones y prohibiciones a que estn sujetos los
trabajadores) (la designacin de cargos ejecutivos o
dependientes del establecimiento ante quienes los
trabajadores deban plantear sus peticiones, reclamos,
consultas y sugerencias) (las normas especiales
pertinentes a las diversas clases de faenas, de acuerdo
con la edad y sexo de los trabajadores) (la forma de
comprobacin del cumplimiento de las leyes de
previsin, de servicio militar obligatorio, de cdula de
Identidad y, en el caso de menores, de haberse
cumplido la obligacin escolar) (las formas e
instrucciones de prevencin de higiene y seguridad que
deban observarse en la empresa o establecimiento)
(las sanciones que podrn aplicarse por infraccin a las
obligaciones que seale este reglamento, las que slo
podrn consistir en amonestacin verbal o escrita y
multa de hasta en 25% de la remuneracin diaria)
(procedimiento a que se someter la aplicacin de las
sanciones de amonestacin y multas) (el
procedimiento al que se sometern y las medidas de
resguardo y sanciones que se aplicarn en caso de
denuncias por acoso sexual).
Contener el Reglamento Interno de Orden Higiene y

Seguridad medidas de revisin y control de los
trabajadores que no son idneos y concordantes con la
naturaleza de la relacin laboral y que afectan la
dignidad y honra del trabajador, al establecer lo
siguiente:
GRAVE
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
21
U.M.
GRAVE
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
21
U.M.
1112-b

en relacin con los
artculos 5 y 506
del
Cdigo
del
Trabajo.
Interno de Orden Higiene
y Seguridad medidas que
no son aplicadas a la
generalidad
de
los
trabajadores.

Seguridad medidas de revisin y control que no son
aplicadas a la generalidad de los trabajadores, lo que
atenta contra la dignidad y honra de ellos.
GRAVE
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
21
U.M.
1112-c

en relacin con los
artculos 5 y 506
del
Cdigo
del
Trabajo.
Interno de Orden Higiene
y Seguridad medidas de
revisin y control que
afectan la dignidad y
honra de los trabajadores.

Seguridad medidas de revisin y control que no
garantizan la impersonalidad para respetar la dignidad y
honra del trabajador.
GRAVE
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
U.M.
1113-a
Artculos 154 bis y

506 del Cdigo del
Trabajo.
No haber mantenido
reserva
de
la
informacin y datos
privados obtenidos con
ocasin de la relacin
laboral.
No haber mantenido reserva de toda la informacin y

datos privados del trabajador Sr..., obtenidos con
ocasin de la relacin laboral que hubo entre las partes.
GRAVSIMA
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
10
50 a 199
200 y
ms
40
28
60
42
U.M.
1114-a
Artculos 156 y 506

del
Cdigo
del
Trabajo.
No dar a conocer
orden,
higiene
y
seguridad.
No fijar el reglamento interno de orden higiene y

seguridad y sus modificaciones, a lo menos en dos sitios
visibles del lugar de las faenas treinta das antes de la
fecha en que comience a regir.
MENOS
GRAVE
21
U.T.M.
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
14
20
U.M.
U.T.M.
38
1114-b
Artculos 156 y 506

del
Cdigo
del
Trabajo.
No
poner
conocimiento de
trabajadores
modificaciones
reglamento interno
orden,
higiene
seguridad.
en
los
las
al
de
y
No poner en conocimiento de los trabajadores las

modificaciones al reglamento interno de orden, higiene
y seguridad, treinta das antes en que comiencen a regir.
MENOS
GRAVE
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
14
20
U.M.
1114-c
Artculos 156 y 506

del
Cdigo
del
Trabajo.
No entregar copia de
orden,
higiene
y
seguridad.
No entregar copia de Reglamento Interno de Orden

Higiene y Seguridad al (sindicato) (delegado de
personal) (comit paritario) existente en la empresa.
MENOS
GRAVE
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
14
20
U.M.
U.T.M.
1114-d
1114-e
Artculos 156 y 506

del
Cdigo
del
Trabajo.
No
entregar
gratuitamente
un
ejemplar impreso que
contenga el texto del
la empresa.
No entregar gratuitamente a los trabajadores un

ejemplar impreso que contenga el texto del Reglamento
Interno de la Empresa y/o del reglamento a que se
refiere la ley N 16.744.
GRAVE
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
U.M.
1115-a
Artculos 157 y 506

del
Cdigo
del
Trabajo.
Sancionar con multa

estipulada en reglamento
interno de orden higiene y
seguridad que excede
monto legal.
Sancionar con multa estipulada en reglamento interno

de orden higiene y seguridad que excede de la cuarta
parte de la remuneracin diaria del trabajador.
GRAVE
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
21
U.M.
1115-b
Artculos 157 y 506

del
Cdigo
del
Trabajo.
No destinar los montos

recaudados de las multas
aplicadas en virtud de
reglamento
interno,
segn lo estipulado en la
ley.
No incrementar los (fondos de bienestar) (servicios de

bienestar social del sindicato) de la empresa con las
multas aplicadas en virtud del reglamento interno.
GRAVE
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
21
U.M.
1115-c
Artculos 157 y 506

del
Cdigo
del
Trabajo.
No pasar al SENCE el
producto de las multas
aplicadas
por
la
empresa en virtud de
reglamento interno.
No pasar al Servicio Nacional de Capacitacin y Empleo el

producto de las multas aplicadas por la empresa en virtud
del reglamento interno, por ausencia de un (servicio de
bienestar en la empresa) - ( servicio de bienestar social del
sindicato).
N Trab.
Empresa
GRAVE
21
U.T.M.
U.T.M.
Atenuantes
0
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
21
U.M.
U.T.M.
CAPITULO 19: DEL SERVICIO MILITAR OBLIGATORIO
1116-a
1116-b
Artculos 158 y 506

del
Cdigo
del
Trabajo.
Artculos 158 y 506

del
Cdigo
del
Trabajo.
No
conservar
a
trabajador la propiedad
del empleo durante su
servicio militar.
No
pagar
remuneraciones
a
reservista militar.
No conservar la propiedad del empleo al trabajador Sr..., o

en subsidio otorgar otro cargo de igual grado y
remuneracin al que anteriormente desempeaba,
mientras el dependiente (efectu el servicio militar
obligatorio) (form parte de las reservas nacionales
movilizadas) (form parte de las reservas nacionales
llamadas a instruccin) durante el perodo .., y que se
present a su trabajo dentro del plazo legal y que el
trabajador estaba capacitado para ello.
No pagar las remuneraciones al trabajador Sr..., como

integrante de la reserva nacional llamado a servicio por un
perodo inferior a 30 das, cuyo pago no es de cargo fiscal.
GRAVE
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
21
U.M.
GRAVSIMA
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
10
50 a 199
200 y
ms
40
28
U.M.
60
42
U.T.M.
CAPITULO 20: DE LA TERMINACIN DEL CONTRATO DE TRABAJO
39
1117-a
Artculos 159 N 4
inciso 1 y 506 del
Cdigo del Trabajo.
Exceder de un ao el
contrato a plazo fijo.
Exceder de un ao el contrato a plazo fijo, respecto de

trabajador Sr, que no tiene la calidad de gerente ni
posee ttulo profesional o tcnico otorgado por una
institucin de educacin superior del Estado o
reconocida por ste.
GRAVE
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
21
U.M.
1117-b
Artculos 159 N 4
inciso 3 y 506 del
Cdigo del Trabajo.
Exceder de dos aos el

contrato a plazo fijo.
Exceder de dos aos el contrato a plazo fijo del trabajador

Sr, quin (ocupa el cargo de gerente) (tiene ttulo
profesional / tcnico otorgado por una institucin de
educacin superior del Estado o reconocida por ste).
GRAVE
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
21
U.M.
1118-a
Artculos 161, inciso

2, y 506 del Cdigo
del Trabajo.
No dar aviso escrito de

desahucio.
No dar aviso por escrito del desahucio al trabajador que

ms adelante se individualiza, al ponerle trmino a su
contrato de trabajo invocando la causal contemplada en
el inciso 2 del Art. 161 del Cdigo del Trabajo;
MENOS
GRAVE
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
14
20
U.M.
1118-b

3, y 506 del Cdigo
del Trabajo.
Poner
trmino
al
contrato de trabajador
con licencia mdica.
Poner trmino al contrato de trabajo del trabajador Sr..,

invocando como causal de despido (necesidades de la
empresa) (desahucio escrito), habindose constatado
que el dependiente se encontraba con licencia mdica
por (enfermedad comn) (accidente del trabajo)
(enfermedad profesional) a la fecha del despido.
GRAVE
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
U.M.
1118-c
Artculos 161 Bis y

506 del Cdigo del
Trabajo.
legal.
No pagar la (indemnizacin legal por aos de servicio

aumentada en un treinta por ciento) (indemnizacin
sustitutiva del aviso previo) al trabajador Sr, por
haber sido despedido como consecuencia de su
invalidez (total) (`parcial), segn resolucin mdica de
fecha...
GRAVE
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
21
U.M.
1119-a
Art. 162 incisos 1,

2, 3 y 4 y Art. 506
del
Cdigo
del
Trabajo.
No
comunicar
personalmente o por
escrito al trabajador el
trmino de contrato en el
plazo de 3 das hbiles
No comunicar por escrito, personalmente o por carta

certificada dentro de los 3 das hbiles siguientes al de la
separacin del trabajador, el trmino del contrato de
trabajo del Sr..., por la causal establecida en el N: del
(Art. 159) (Art. 160) del Cdigo del Trabajo.
MENOS
GRAVE
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
14
20
U.M.
1119-b

2, y 506 del Cdigo
del Trabajo.
No
comunicar
personalmente o por
escrito el trmino de
contrato en el plazo de
6 das hbiles

certificada dentro de los 6 das hbiles siguientes al de la
separacin del trabajador, el trmino del contrato de
trabajo del Sr..., por la causal establecida en el N 6 del
Art. 159 del Cdigo del Trabajo.
N Trab.
Empresa
MENOS
GRAVE
U.T.M.
Atenuantes
0
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
14
20
U.M.
1119-c

1, y 506 del Cdigo
del Trabajo.
Omitir
informacin
obligatoria en aviso escrito
de trmino del contrato.
No indicar en el aviso de trmino de contrato enviado al

trabajador Sr.., (la causal de trmino del contrato)
(los hechos en que se funda el despido).
MENOS
GRAVE
21
U.T.M.
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
14
20
U.M.
U.T.M.
40
1119-d

3, y 506 del Cdigo
del Trabajo.
No enviar a la Inspeccin
del Trabajo dentro del
plazo de 3 das hbiles
copia del aviso de trmino
del contrato de trabajo.
No enviar a la Inspeccin del Trabajo dentro de los 3

das hbiles siguientes a la separacin del trabajador
Sr.., copia del aviso de trmino de su contrato de trabajo
por la causal establecida en el N: del (Art. 159) (Art.
160) del Cdigo del Trabajo.
MENOS
GRAVE
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
14
20
U.M.
1119-e
Artculo 162, inciso

3, y 506 del Cdigo
del Trabajo.
No
enviar
a
la
dentro del plazo de 6
das hbiles copia del
aviso de trmino del
No enviar a la Inspeccin del Trabajo dentro de los 6

das hbiles siguientes a la separacin del trabajador
Sr.., copia del aviso de trmino de su contrato de trabajo
por la causal sealada en el N 6 del Art. 159 del Cdigo
del Trabajo.
MENOS
GRAVE
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
14
20
U.M.
1119-f
Artculo 162, inciso

4, y 506 del Cdigo
del Trabajo.
No
comunicar
personalmente o por
escrito al trabajador el
trmino de contrato con
treinta das de anticipacin.

certificada a lo menos con treinta das de anticipacin,
el trmino del contrato de trabajo del Sr..., por la causal
establecida en el inciso primero del artculo 161 del
Cdigo del Trabajo.
MENOS
GRAVE
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
14
20
U.M.
1119-g

4, y 506 del Cdigo
del Trabajo.
No enviar a la Inspeccin
del Trabajo copia del aviso
de trmino del contrato
de trabajo por la causal del
inciso primero del Art.
161.
No enviar a la Inspeccin del Trabajo copia del aviso de

trmino del contrato de trabajo por la causal sealada
en el inciso primero del Art. 161 del Cdigo del Trabajo,
dado al trabajador Sr con fecha
MENOS
GRAVE
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
14
20
U.M.
1120-a

4, y 506 del Cdigo
del Trabajo.
No indicar, precisamente,
en el aviso de trmino del
contrato, el monto total a
pagar por indemnizacin
por aos de servicios.
No indicar en el aviso de trmino de contrato enviado al

trabajador Sr..., el monto total a pagar por
indemnizacin por aos de servicio, en razn que el
empleador invoc la causal sealada en el inciso
primero del Art. 161 del Cdigo del Trabajo.
MENOS
GRAVE
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
14
20
U.M.
1120-b

5, y 506 del Cdigo
del Trabajo.
No informar por escrito el

estado de pago de las
cotizaciones previsionales.
No informar por escrito el estado de pago de las

cotizaciones previsionales devengadas hasta el ltimo
da del mes anterior al del despido del trabajador Sr...,
adjuntando los comprobantes que lo justifiquen.
MENOS
GRAVE
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
14
20
U.M.
1120-c

7, y 506 del Cdigo
del Trabajo.
No pagar remuneraciones
y dems prestaciones
consignadas en el contrato
de trabajo desde la fecha
del
despido
y
la
comunicacin del pago de
las imposiciones morosas.
No pagar al trabajador Sr..., las remuneraciones y dems

prestaciones consignadas en el contrato de trabajo,
durante el perodo comprendido entre la fecha del
despido y la fecha de envo o entrega de la
comunicacin al trabajador respecto del pago definitivo
de las imposiciones morosas.
N Trab.
Empresa
GRAVE
U.T.M.
Atenuantes
0
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
21
U.M.
1121-a
Artculos 162 inciso

final del Cdigo del
Trabajo.
No acreditar el pago de
cotizaciones previsionales
al momento del despido
No acreditar ante la Inspeccin del Trabajo, el pago de

las cotizaciones previsionales al momento del despido
del trabajador Sr
GRAVE
3
U.T.M.
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
21
U.M.
U.T.M.
41
1121-b

en relacin con el
inciso 4 del Art.
506 del Cdigo del
Trabajo.
No pagar cotizaciones
previsionales
devengadas despus del
despido.
No pagar las cotizaciones previsionales devengadas durante el

perodo comprendido entre la fecha del despido y la fecha de
la comunicacin al trabajador del pago definitivo de las
imposiciones morosas que correspondan a perodos
anteriores al despido, respecto del trabajador Sr
GRAVE
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
21
U.M.
1122-a

1, y 506 del Cdigo
del Trabajo.
por aos de servicio
convenida.
No pagar la indemnizacin por aos de servicio

convenida en el (contrato de trabajo) (contrato
colectivo) (convenio colectivo) (fallo arbitral) al
trabajador Sr
GRAVSIMA
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
10
50 a 199
200 y
ms
40
28
60
42
U.M.
1122-b

2, y 506 del Cdigo
del Trabajo
legal por aos de servicio.
No pagar la indemnizacin legal por aos de servicio al

trabajador Sr, que corresponde por haber sido
despedido de acuerdo al artculo 161 del Cdigo del
Trabajo, por (necesidades de la empresa) (desahucio
escrito del empleador).
GRAVSIMA
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
10
50 a 199
200 y
ms
40
28
60
42
U.M.
1123-a
Artculos 169 letra

a) inciso 3 y 506
del
Cdigo
del
Trabajo.
No
cumplir
pacto
ratificado
ante
la
Incumplimiento al pacto suscrito con el ex trabajador

Sr, ratificado ante la Inspeccin del Trabajo con
fecha..., referido al fraccionamiento del pago de las
indemnizaciones, habindose constatado el no pago de
las cuotas correspondientes a los meses:
GRAVSIMA
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
10
50 a 199
200 y
ms
40
28
60
42
U.M.
1123-b
Artculos 169, letra

a), y 506 del Cdigo
del Trabajo.
No
pagar
las
indemnizaciones en un
solo acto
No pagar la (indemnizacin por aos de servicios)

(indemnizacin sustitutita del aviso previo) al
trabajador Sr.., en un solo acto al momento de extender
el finiquito, al no existir acuerdo entre las partes para
fraccionarla.
GRAVSIMA
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
20
50 a 199
200 y
ms
40
28
60
42
U.M.
U.T.M.
1124-a
CAPITULO 21: LA CAPACITACIN OCUPACIONAL
1125-a

1, y 506 del Cdigo
del Trabajo.
No
remuneraciones
perodo
capacitacin.
pagar
por
de
No pagar las remuneraciones al trabajador Sr, por el

tiempo ocupado en acciones de capacitacin, por el
perodo y monto segn el siguiente detalle:
GRAVSIMA
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
10
50 a 199
200 y
ms
40
28
60
U.M.
42
U.T.M.
CAPITULO 22: PROTECCIN DE LA VIDA Y SALUD DE LOS TRABAJADORES
1126-a
Art. 14 del D.S. 40 de

1969 del Ministerio del
Trabajo y Previsin
Social en relacin con
los Art. 184 y 506 del
Cdigo del Trabajo.
No
confeccionar
higiene y seguridad.
No confeccionar Reglamento Interno de Higiene y

Seguridad.
Tal hecho es un incumplimiento a las obligaciones
legales de disponer medidas que protejan eficazmente
la vida, salud y la higiene de los trabajadores al interior
de la empresa.
GRAVE
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
21
U.M.
U.T.M.
42
1126-b
Art. 14 del D.S. 40

de
1969
del
Ministerio
del
Trabajo y Previsin
Social en relacin
con los Art. 184 y
506 del Cdigo del
Trabajo.
No tener al da el
higiene y seguridad.
No tener al da el Reglamento Interno de Higiene y

Seguridad, inobservancia que impide que las medidas
dispuestas para proteger la vida, salud e higiene de los
trabajadores sean eficaces en plenitud.
GRAVE
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
21
U.M.
1126-c
Art. 14 del D.S. 40

de
1969
del
Ministerio
del
Trabajo y Previsin
Social en relacin
con los Art. 184 y
506 del Cdigo del
Trabajo.
No entregar ejemplar
escrito del reglamento
interno de higiene y
seguridad.
No entregar un ejemplar escrito del Reglamento Interno

de Higiene y Seguridad, situacin que afecta a los
GRAVE
Tal hecho vulnera el derecho a saber e implica

desproteger la vida, salud e higiene de los trabajadores.
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
21
U.M.
1127-a
Artculos
184,
incisos 1 y 2, y 506
del
Cdigo
del
Trabajo.
No tomar todas las

medidas
necesarias
para
proteger
eficazmente la vida y
salud
de
los
trabajadores.
No prestar o garantizar los elementos necesarios para

que los trabajadores en caso de accidente o emergencia
puedan acceder a una oportuna y adecuada atencin
mdica, hospitalaria y farmacutica.
GRAVE
El incumplimiento a las medidas bsicas de seguridad en

los lugares de trabajo implica desproteger la vida y salud
de los trabajadores.
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
21
U.M.
1128-a
1129-a
1130-a
Art. 15 inciso 2 del

D.S. 40 de 1969 del
Ministerio
del
Trabajo y Previsin
Social en relacin
con los Art. 184 y
506 del Cdigo del
Trabajo.
Art. 18 del D.S. 40

de
1969,
del
Ministerio
del
Trabajo y Previsin
Social en relacin
con los Art. 184 y
506 del Cdigo del
Trabajo.
Art. 19 del D.S. 40

de
1969,
del
Ministerio
del
Trabajo y Previsin
Social en relacin
con los Art. 184 y
506 del Cdigo del
Trabajo.
No dar a conocer el
higiene y seguridad con
la
anticipacin
establecida.
higiene y seguridad las
materias
cuyas
disposiciones
son
obligatorias para el
personal.
higiene y seguridad
actos o acciones que
estn prohibidas a los
trabajadores
por
envolver riesgos para s
mismos u otros o para
los medios de trabajo.
No poner a la consideracin (del Comit Paritario de

Higiene y Seguridad) (de los trabajadores) el
Reglamento Interno de Higiene y Seguridad con 15 das
de anticipacin a la fecha en que empiece a regir, como
medida necesaria para formular observaciones al
Reglamento.
MENOS
GRAVE
Esta situacin vulnera el derecho a saber e impide una

proteccin ms eficaz de la vida, salud e higine de los
trabajadores.
No especificar en el Reglamento Interno de Seguridad e
Higiene en el trabajo las materias cuyas disposiciones
son obligatorias para el personal, tales como (el
conocimiento y cumplimiento del reglamento interno)
(el uso correcto y cuidado de los elementos de
proteccin personal) (la conservacin y buen trato de
los elementos de trabajo entregados al trabajador) - (la
cooperacin en la investigacin de los accidentes) (la
obligacin de informar los sntomas de enfermedad
profesional y de los accidentes).
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
14
20
U.M.
GRAVE

legales sobre prevencin de riesgos profesionales e
implica no disponer medidas que protejan eficazmente
la vida, salud y la higiene de los trabajadores al interior
de la empresa.
No especificar en el Reglamento Interno de Higiene y
Seguridad los actos o acciones que estn prohibidas a
los trabajadores por envolver riesgos para s mismos u
otros o para los medios de trabajo como (la
introduccin de bebidas alcohlicas) (trabajar en
estado de embriaguez) (retirar o dejar inoperantes
elementos o dispositivos de seguridad e higiene
instalados por la empresa) (destruir o deteriorar
material de propaganda visual o de otro tipo destinado
a la promocin de la prevencin de riesgos) - (operar o
intervenir maquinarias o equipo sin autorizacin)
(ingerir alimentos o fumar en ambientes de trabajo en
que existan riesgos de intoxicaciones) - (desentenderse
de normas o instrucciones de ejecucin o de higiene y
seguridad impartidas para un trabajo dado).
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
21
U.M.
GRAVE
3
U.T.M.
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
21
U.M.
U.T.M.

implica no disponer medidas que protejan eficazmente
la vida, salud e higiene de los trabajadores al interior de
la empresa.
43
1131-a
1132-a
1133-a
1134-a
Art. 21 del D.S. 40

de
1969
del
Ministerio
del
Trabajo y Previsin
Social con relacin
con los Art. 184 y
506 del Cdigo del
Trabajo.

1969 del Ministerio
del
Trabajo
y
Previsin Social, en
relacin con el Art.
66 de la Ley 16.744
y los Art. 184 y 506
del
Cdigo
del
Trabajo.
Art. 14 del D.S. 54

de
1969
del
Ministerio
del
Trabajo y Previsin
Social en relacin
con los Art. 184 y
506 del Cdigo del
Trabajo.

D.S. 54 de 1969 del
Ministerio
del
Trabajo y Previsin
Social en relacin
con los Art. 184 y
506 del Cdigo del
Trabajo.
No informar a los
trabajadores acerca de
los riesgos laborales.
No informar a los trabajadores de los riesgos que

entraan sus labores, las medidas preventivas
pertinentes y los mtodos de trabajo correcto, respecto
de los elementos, productos y sustancias que deban
utilizar en los procesos productivos o en su trabajo,
sobre la identificacin de los mismos, lmites de
exposicin permisibles y de los peligros para la salud y
las medidas de control.
GRAVE

legales sobre prevencin de riesgos profesionales y del
derecho a saber e implica no disponer medidas que
protejan eficazmente la vida, salud e higiene de los
trabajadores al interior de la empresa.
No constituir Comit
Paritario de Higiene y
Seguridad.
No otorgar facilidades
necesarias para que
funcione
adecuadamente
el
Comit Paritario de
Higiene y Seguridad.
No constituir el Comit Paritario de Higiene y Seguridad,

compuesto por representantes del empleador y de los
trabajadores, no obstante que existen (ms de) 25
trabajadores en la (empresa) (faena) (sucursal)
(establecimiento) (agencia).
legales sobre constitucin de los comits paritarios de
higiene y seguridad e implica no disponer medidas que
protejan eficazmente la vida, salud e higiene de los

legales sobre funcionamiento de los comits paritarios
de higiene y seguridad e implica no disponer medidas
que protejan eficazmente la vida, salud e higiene de los
12
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
21
N Trab.
Empresa
GRAVE
U.T.M.
Atenuantes
0
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
21
U.M.
GRAVE
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
21
U.M.
No realizar el Comit Paritario de Higiene y Seguridad al

menos una reunin al mes.
No realizar reunin el
Comit Paritario de
Higiene y Seguridad, de
acuerdo con la ley.
1 a 49
U.M.
No otorgar las facilidades necesarias para que funcione

adecuadamente el Comit Paritario de Higiene y
Seguridad.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
GRAVE
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
21
U.M.
1134-b
1135-a
1136-a

D.S. 54 de 1969 del
Ministerio
del
Trabajo y Previsin
Social en relacin
con los Art. 184 y
506 del Cdigo del
Trabajo.
Art. 24 del D.S. 54,

de
1969,
del
Ministerio
del
Trabajo y Previsin
Social en relacin
con los Art. 184 y
506 del Cdigo del
Trabajo.
Art. 66 inciso 5 de
la Ley 16.744 en
relacin con los Art.
184 y 506 del
Cdigo del Trabajo.
No reunirse el Comit
Paritario con ocasin de
la muerte (accidente)
del trabajador.
No cumplir el Comit
Seguridad las funciones
encomendadas por la
ley.
No reunirse el comit paritario de higiene y seguridad

con la ocasin de la (muerte) (disminucin
permanente de su capacidad de ganancia superior a
un 40%), del trabajador Sr.., con ocasin del accidente
ocurrido de fecha.
No cumplir el Comit Paritario de Higiene y Seguridad
las funciones de su competencia consistentes en
(asesorar e instruir a los trabajadores para la correcta
utilizacin de los instrumentos de proteccin) (vigilar
el cumplimiento de las medidas de prevencin, higiene
y seguridad mediante labores permanente y
elaboracin de programas de trabajo) (investigar las
causas de los accidentes y enfermedades
profesionales).
GRAVE
No cumplir acuerdos del

Comit Paritario de

implica dificultar las medidas que protejan eficazmente
la vida, salud e higiene de los trabajadores al interior de
la empresa
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
21
U.M.
GRAVE

No adoptar ni poner en prctica las medidas indicadas
por el (Comit Paritario de Higiene) (Departamento
de Prevencin de Riesgos y seguridad) con fecha, las
cuales no fueron apeladas ante el organismo
administrador, las que son obligatorias.
U.T.M.
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
21
U.M.
GRAVE
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
21
U.M.
U.T.M.
44
1137-a
1137-b
1137-c
Art. 66 inciso 4 de
la Ley 16.744 en
relacin con el Art.
8 inciso 2 y Art. 12
del D.S. 40, de 1969,
del Ministerio del
Trabajo y Previsin
Social, y los Art. 184
y 506 del Cdigo del
Trabajo.
Art. 66 inciso 4 de
la Ley 16.744 en
relacin con el Art.
del D.S. 40, de 1969,
del Ministerio del
Trabajo y Previsin
y 506 del Cdigo del
Trabajo.
Art. 66 inciso 4 de
la Ley 16.744 en
relacin con el Art.
del D.S. 40, de 1969,
del Ministerio del
Trabajo y Previsin
y 506 del Cdigo del
Trabajo.
No
contar
con
Departamento
de
Prevencin de Riesgos
Profesionales.
No ser dirigido el
Departamento
de
por un experto en
prevencin.
No contar con un Departamento de Prevencin de

Riesgos Profesionales, habindose verificado que la
empresa ocupa ms de 100 trabajadores.
implica no disponer las medidas que protejan
eficazmente la vida y salud de los trabajadores al
interior de la empresa.
GRAVE
GRAVE
1138-a
1139-a
Art. 71 inciso 1 de
la Ley 16.744 en
184 y 506 del
Cdigo del Trabajo.
No
asesorar
y
desarrollar
el
Departamento
de
lo pertinente con las
funciones mnimas.
No asesorar ni desarrollar el Departamento de

Prevencin de Riesgos, acorde con las funciones
mnimas exigidas, las labores como (el reconocimiento y
evaluacin de riesgos de accidentes y enfermedades
profesionales) (el control de los riesgos en el
ambiente o medios de trabajo) (la capacitacin y
adiestramiento de los trabajadores) (el registro de
informacin y evaluacin estadstica de resultados)
(el asesoramiento tcnico a los comits paritarios,
supervisores y lneas de administracin tcnica).
GRAVE

interior de la empresa
1139-b
1140-a
Art.
76
inciso
primero de la ley
16.744, en relacin
con los Art. 71 y 72
del D.S. N 101, de
1969,
de
MINTRABYPS, Art.,
184 y 506 del
Cdigo del Trabajo.
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
21
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
21
las
medidas
de
prevencin de riesgos
sugeridas
por
el
Departamento
de
Prevencin de Riesgos.
No
trasladar
a
trabajador afectado por
enfermedad profesional
a otra faena no nociva.
1.2.3.-
GRAVE

interior de la empresa.
No trasladar al trabajador Sr, afectado por
enfermedad profesional de ., calificada por la
institucin competente, a otra faena donde no est
expuesto al agente causante de la enfermedad, como
medida obligatoria, necesaria e indispensable para
proteger eficazmente la vida y salud del trabajador.
No
denunciar
al
Organismo
Administrador
respectivo, (el accidente
) (enfermedad que
pueda
ocasionar
incapacidad para el
trabajo o la muerte).

implica no disponer las medidas necesarias e
indispensables que protejan eficazmente la vida y salud
de los trabajadores al interior de la empresa.
No
denunciar
al
organismo
administrador,
inmediatamente de producido (el accidente) - (la
enfermedad) que afect con fecha.., al trabajador
Sr...., que puede ocasionar incapacidad para el trabajo o
la muerte, ocurrido en.. (indicar el lugar o nombre de la
faena y la direccin).
legales sobre prevencin a los eventualese accidentes
del trabajo y dificulta a la autoridad disponer ante el
empleador las medidas necesarias e indispensables para
proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
GRAVSIMA
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
10
50 a 199
200 y
ms
40
28
60
42
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
U.M.
GRAVE
21
U.T.M.
U.M.
GRAVE
21
U.T.M.
U.M.

legales sobre prevencin de riesgos profesionales.
No realizar el control
radiogrfico semestral a
trabajadores expuestos
al
riesgo
de
neumoconiosis.
U.T.M.
U.M.
No realizar el control radiogrfico semestral por

exposicin al riesgo de neumoconiosis a los siguientes
trabajadores:
Art. 71 inciso 3 de
la Ley 16.744 en
184 y 506 del
Cdigo del Trabajo
12
U.M.
No adoptar ni poner en prctica las siguientes medidas

determinadas por el Departamento de Prevencin de
Riesgos:
Art. 66 inciso 5 de
la Ley 16.744 en
184 y 506 del
Cdigo del Trabajo.
U.M.
No ser dirigido el Departamento de Prevencin de

Riesgos Profesionales por un experto en prevencin.
implica dificultar las medidas que protejan eficazmente
la vida y salud de los trabajadores al interior de la
empresa
Atenuantes
N Trab.
Empresa
21
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
21
U.M.
U.T.M.
45
1140-b
1140-c
1140-d
1140-e
1141-a
1141-b
Art. 76 incisos
cuarto y final de la
ley 16.744, en
relacin con el Art.
184 del Cdigo del
Trabajo.
Art. 76 incisos
quinto y final de la
ley 16.744, en
relacin con el Art.
184 del Cdigo del
Trabajo.
Art. 76 incisos
ley 16.744, en
relacin con el Art.
184 del Cdigo del
Trabajo.
Art. 76 incisos
ley 16.744, en
relacin con el Art.
184 del Cdigo del
Trabajo.
Art. 11 del D.S. 40

de
1969,
del
Ministerio
del
Trabajo y Previsin
Social, en relacin
con los Art. 184 y
506 del Cdigo del
Trabajo.
Art. 11 del D.S. 40

de
1969,
del
Ministerio
del
Trabajo y Previsin
Social, en relacin
con los Art. 184 y
506 del Cdigo del
Trabajo.
No informar a la
el accidente fatal y
grave.
No suspender las faenas

por accidente fatal y
grave.
No permitir a los
trabajadores
la
evacuacin del lugar de
trabajo por accidente
fatal y grave.
Reanudar las faenas sin

que se verifique que se
han subsanado las
deficiencias
que
provoc el accidente
fatal y grave.
No cumplir el experto
en
prevencin
de
riesgos con el tiempo
legal
de
atencin
semanal.
No registrar la jornada
de trabajo el experto en
prevencin de riesgos.
No informar a la Inspeccin del Trabajo el accidente

(grave) (fatal) que afect con fecha......., al trabajador
Sr...., ocurrido en (indicar el lugar o nombre de la
faena y la direccin).
legales sobre prevencin de eventuales accidentes del
trabajo y dificulta a la autoridad disponer ante el
empleador las medidas necesarias e indispensables para
proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores.
GRAVE
GRAVE
Reanudar las faenas sin que se verifique y autorice por

el organismo fiscalizador que se han subsanado las
deficiencias constatadas que provocaron la suspensin
inmediata de las faenas afectadas por el accidente
(grave) (fatal) que afect con fecha.., al trabajador
Sr..., ocurrido en (indicar el lugar o nombre de la faena
y la direccin).
GRAVE
1 a 49
66
50
50 a 199
200 y
ms
100
84
134
118
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
66
50
50 a 199
200 y
ms
100
84
134
118
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
66
50
50 a 199
200 y
ms
100
84
134
118
U.M.
GRAVE
Tal hecho es un incumplimiento grave a las obligaciones

trabajo e implica no disponer las medidas necesarias e
indispensables para evitar otras incapacidades en el
trabajo y que protejan eficazmente la vida, salud e
integridad fsica de los trabajadores al interior de la
empresa.
No cumplir el experto en prevencin de riesgos con el
tiempo legal de atencin semanal, al verificarse que su
jornada de trabajo es de ____horas semanales, en
circunstancia que, conforme a la cantidad de
trabajadores de la empresa, debe ser de _____horas
semanales.
12
U.M.
No permitir la evacuacin de los trabajadores por el

accidente (grave) (fatal) que afect con fecha.., al
trabajador Sr..., ocurrido en... (indicar el lugar o nombre
de la faena y la direccin).
empresa.
U.M.
No suspender las faenas en forma inmediata por el

accidente (grave) (fatal) que afect con fecha.., al
(trabajador Sr...) (estudiante en prctica Sr...),
ocurrido en... (indicar el lugar o nombre de la faena y la
direccin).
empresa.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
66
50
50 a 199
200 y
ms
100
84
134
118
U.M.
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49

eficazmente la vida, salud e integridad fsica de los
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
21
No registrar en el (registro de asistencia) (reloj

control) el experto en prevencin de riesgos Sr...., en los
das que presta servicio, la jornada de trabajo
correspondiente al tiempo legal de atencin en las
siguientes fechas:
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
14
20
Tal situacin es un incumplimiento a las obligaciones

legales sobre prevencin de riesgos profesionales.
GRAVE
U.M.
MENOS
GRAVE
U.M.
U.T.M.
Atenuantes
U.T.M.
46
1142-a
1142-b
Art. 5 del D.S. 594

de
1999
del
Ministerio de Salud,
en relacin con los
Art. 184 y 506 del
Cdigo del Trabajo.
Art. 3 del D.S. 594,

de
1999,
del
en relacin con los
Art. 184 y 506 del
Cdigo del Trabajo.
Nota: Ver dictamen
N 1570/49, de
18.04.2005.
No
contar
con
pavimentos
y
revestimientos de los
pisos en las secciones o
reas de trabajo.
No mantener en los
lugares de trabajo las
condiciones sanitarias y
ambientales necesarias.
No contar con (pavimentos y revestimientos de los

pisos, en general, slidos y no resbaladizos) (pisos
resistentes a productos txicos o corrosivos,
impermeables y no porosos que faciliten una limpieza
oportuna y completa) - (cuando las operaciones o el
proceso se expongan a la humedad del piso, sistemas
de drenaje u otros dispositivos que protejan a las
personas contra la humedad) en las secciones o reas
de trabajo que a continuacin se indican:
GRAVE
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
21
Tales hechos configuran incumplimiento a las

condiciones legales de saneamiento bsico y provocan
desproteccin de la vida y salud de los trabajadores.
U.M.
No mantener en los lugares de trabajo las condiciones

sanitarias y ambientales necesarias para proteger la vida
y salud de todos los trabajadores que en ellos se
desempean sean stos dependientes directos o de
terceros contratistas o subcontratistas, al no contar con
las siguientes medidas obligatorias:
N Trab.
Empresa
GRAVE

desproteccin de la vida y salud de los trabajadores.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
U.T.M.
Atenuantes
0
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
21
U.M.
1143-a
1144-a
1145-a
1146-a
Art. 6 del D.S. 594

de
1999,
del
en relacin con los
Art. 184 y 506 del
Cdigo del Trabajo.
Art. 7 del D.S. 594

de
1999
del
en relacin con los
Art. 184 y 506 del
Cdigo del Trabajo.
Art. 8 del D.S. 594

de
1999,
del
en relacin con los
Art. 184 y 506 del
Cdigo del Trabajo.
Art. 9 del D.S. 594

de
1999,
del
en relacin con los
Art. 184 y 506 del
Cdigo del Trabajo.
No
mantener
las
paredes, cielos rasos,
puertas y ventanas en
buen estado de limpieza
y conservacin.
No mantener los pisos y

pasillos de trnsito
libres de obstculos
para
un
seguro
desplazamiento.
No
mantener
los
pasillos de circulacin
suficientemente amplio
para
un
seguro
desplazamiento.
No proveer dormitorios
dotados con energa
elctrica, con pisos,
paredes,
techos
aislantes
y
otras
medidas inherentes.
No mantener (paredes interiores) (cielos rasos) (puertas) (ventanas) (elementos estructurales) en

buen estado de limpieza y conservacin, pintados de
acuerdo a la naturaleza de las funciones, que se
ejecutan en las secciones o reas de trabajo que a
MENOS
GRAVE
Tal hecho es un incumplimiento a las condiciones

legales de saneamiento bsico de los lugares de trabajo.
No contar con (pisos) _ (pasillos de trnsito) libres de
todo obstculo que permitan un fcil y seguro
desplazamiento de los trabajadores, tanto en las tareas
normales como en situaciones de emergencia, en las
secciones o reas de trabajo que a continuacin se
indican:

desproteccin a la vida y salud de los trabajadores, al
estar propensos a accidentes que eventualmente los
incapaciten.
No proveer (dormitorios dotados de una fuente de
energa elctrica, con pisos, paredes y techos que
aslen de condiciones climticas externas) - (camas o
camarotes confeccionados de material resistente,
complementados con colchn y almohadas en buenas
condiciones) - (las medidas necesarias para que los
dormitorios se mantengan limpios), situacin que
afecta a los siguientes trabajadores:
GRAVE
1147-a
Art. 10 del D.S. 594

de
1999,
del
en relacin con los
Art. 184 y 506 del
Cdigo del Trabajo.
No tomar todas las

medidas
necesarias
contra las inclemencias
del tiempo en lugares
abiertos
Tal incumplimiento a las condiciones legales de

saneamiento bsico de los lugares de trabajo implica no
tomar las medidas necesarias para proteger la vida y
salud de los trabajadores.
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
14
20
3
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
21
U.M.
GRAVE
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
U.M.
GRAVE
Tal incumplimiento a las condiciones legales de

saneamiento bsico de los lugares de trabajo implica no
tomar las medidas necesarias para proteger la salud e
higiene de los trabajadores.
No tomar precauciones que protejan a los trabajadores
contra las inclemencias del tiempo, habindose
constatado que stos realizan tareas en (locales
descubiertos) (sitios a cielo abierto), en la (obra...)
(faena...) (empresa).
Atenuantes
N Trab.
Empresa
U.M.

desproteccin a la vida y salud de los trabajadores, al
estar propensos a accidentes que eventualmente los
incapaciten.
No contar con suficientes espacios (en los pasillos de
circulacin para el movimiento del personal o
materiales) (entre mquinas o equipos donde
circulen personas que no deben ser inferiores a 150
cm),
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
21
U.M.
GRAVE
21
U.T.M.
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
21
U.M.
U.T.M.
47
1148-a

de
1999,
del
en relacin con los
Art. 184 y 506 del
Cdigo del Trabajo.
No
mantener
los
lugares de trabajo en
buenas condiciones de
orden y limpieza.
No mantener en buenas condiciones de orden y

limpieza los lugares de trabajo que a continuacin se
indican:
Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones
legales de saneamiento bsico de los lugares de trabajo
e implica no tomar las medidas necesarias para proteger
la salud e higiene de los trabajadores.
GRAVE
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
21
U.M.
1148-b
1149-a
1150-a

de
1999,
del
en relacin con los
Art. 184 y 506 del
Cdigo del Trabajo.

de
1999,
del
en relacin con los
Art. 184 y 506 del
Cdigo del Trabajo.

de
1999,
del
en relacin con los
Art. 184 y 506 del
Cdigo del Trabajo.
No tomar las medidas

efectivas para evitar la
presencia de insectos
(roedores).
No contar con agua

potable destinada al
consumo humano.
No contar el sistema de
agua potable con la
autorizacin sanitaria.
No tomar las medidas efectivas para evitar la entrada o

eliminar la presencia de insectos, roedores y otras
plagas de inters sanitario en los lugares de trabajo que
a continuacin se indican:
No contar los lugares de trabajo con agua potable de
uso (individual) (colectivo) destinada al consumo
humano y necesidades bsicas de higiene y aseo
personal, situacin que afecta a los siguientes
trabajadores:
GRAVE
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
21
U.M.
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49

50 a 199
200 y
ms
27
15
40
21
No contar el sistema propio de abastecimiento de agua,

ubicado en los lugares de trabajo, con la aprobacin
previa de la autoridad sanitaria correspondiente.
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15

GRAVE
U.M.
GRAVE
U.T.M.
Atenuantes
40
U.M.
1150-b

de
1999,
del
en relacin con los
Art. 184 y 506 del
Cdigo del Trabajo.
No
mantener
un
mnimo de 100 litros
por persona y por da.
No mantener el lugar de trabajo una dotacin mnima

de cien litros de agua por persona y por da, situacin
que afecta a los siguientes trabajadores:
GRAVE
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
21
U.M.
1151-a
1152-a
Art. 15 incisos 1 y
2 del D.S. 594 de
1999, del Ministerio
de
Salud,
en
184 y 506 del
Cdigo del Trabajo.

de
1999,
del
en relacin con los
Art. 184 y 506 del
Cdigo del Trabajo.
No mantener en faenas
o
campamentos
transitorios
un
suministro mnimo de
agua potable.
No contar con servicios

higinicos
independientes
y
separados
para
hombres y mujeres.
No mantener en el campamento de carcter transitorio

un suministro mnimo de cien litros de agua potable por
trabajador y por cada miembro de su familia, situacin
GRAVE

U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
21
U.M.
N Trab.
Empresa
No contar con servicios higinicos independientes y

separados para hombres y mujeres, situacin que afecta
a los siguientes trabajadores:
GRAVE
U.T.M.
Atenuantes
0
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
21
U.M.
1152-b

de
1999,
del
en relacin con los
Art. 184 y 506 del
Cdigo del Trabajo.

higinicos en buenas
condiciones
e
higinicos.
No contar con servicios higinicos protegidos del ingreso

de vectores de inters sanitario y en buenas condiciones
de funcionamiento y limpieza de su artefactos, situacin
GRAVE
21
U.T.M.
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
21
U.M.
U.T.M.
48
1153-a

de
1999,
del
en relacin con los
Art. 184 y 506 del
Cdigo del Trabajo.

higinicos.
No contar el lugar de trabajo con servicios higinicos de

uso individual o colectivo, situacin que afecta a los
GRAVE
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
21
U.M.
1153-b
1153-c
1154-a
1155-a
1155-b
1156-a
1156-b

de
1999,
del
en relacin con los
Art. 184 y 506 del
Cdigo del Trabajo.

D.S. 594 de 1999, del
en relacin con los
Art. 184 y 506 del
Cdigo del Trabajo.

1999, del Ministerio
de Salud, en relacin
con los Art. 184 y 506
del
Cdigo
del
Trabajo.

D.S. 594 de 1999,
del Ministerio de
Salud, en relacin
con los Art. 184 y
Art. 506 del Cdigo
del Trabajo.

de
1999,
del
en relacin con los
Art. 184 y Art. 506
del
Cdigo
del
Trabajo.

de
1999,
del
en relacin con los
Art. 184 y 506 del
Cdigo del Trabajo.

de
1999,
del
en relacin con los
Art. 184 y 506 del
Cdigo del Trabajo.

higinicos con excusado
y
lavatorio
como
mnimo.
No disponer de duchas
con agua fra y caliente.
No
mantener
un
nmero suficientes de
artefactos
en
los
servicios higinicos.
No mantener en la
faena temporal letrina
sanitaria
o
bao
qumico.
Tener en la faena
temporal
letrina
sanitaria
o
bao
qumico a ms de 75
metros de distancia del
rea de trabajo.
No dotar de vestidores
o guardarropas fijo o
mvil.
o
guardarropas
independientes
y
separados
para
hombres y mujeres.
No contar los servicios higinicos del lugar de trabajo

con (excusado y lavatorio) (un compartimento con
puerta por cada excusado, separado de los
compartimentos anexos por medio de divisiones
permanentes), situacin que afecta a los siguientes
trabajadores:
GRAVE

No disponer de duchas con agua fra y caliente, no
obstante que por la naturaleza del trabajo se toma
contacto con sustancias txicas o causan suciedad
corporal, situacin que afecta a los siguientes
trabajadores:
GRAVE
GRAVE

No contar el lugar de trabajo con recinto destinado a
vestidor independiente y separado por sexo,
habindose verificado que trabajan hombres y mujeres
y, que por el tipo de actividad, requieren cambio de
ropa, situacin que afecta a los siguientes trabajadores:
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
21
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
21
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
21
N Trab.
Empresa
GRAVE
U.T.M.
Atenuantes
0
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
21
U.M.
GRAVE

No contar el lugar de trabajo con recinto fijo o movil
destinado a vestidor, habindose verificado que por el
tipo de actividad los trabajadores requieren cambio de
ropa, situacin que afecta a los siguientes trabajadores:
12
U.M.

Tener en las faenas temporales, en que no es
materialmente posible instalar servicios higinicos
conectados a una red de alcantarillado, las letrinas
sanitarias o baos qumicos a ms de 75 metros de
distancia, situacin que afecta a los siguientes
trabajadores:
U.M.

No proveer en las faenas temporales, en que no es
materialmente posible instalar servicios higinicos
conectados a una red de alcantarillado, una cantidad
mnima de letrinas sanitarias o baos qumicos,
situacin que afecta a los siguientes trabajadores:
Atenuantes
N Trab.
Empresa
U.M.

No contar los servicios higinicos del lugar de trabajo
con un nmero mnimo de excusados con taza de W.C.,
lavatorios y duchas, calculados de acuerdo al nmero de
trabajadores que laboran por turno, que suman una
cantidad de ....., correspondiendo a lo menos la
siguiente cantidad de artefactos: ... excusados con W.C.;
.....lavatorios y .....duchas.
U.T.M.
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
21
U.M.
MENOS
GRAVE
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
14
20
U.M.
N Trab.
Empresa
MENOS
GRAVE
U.T.M.
Atenuantes
0
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
14
20
U.M.
U.T.M.
49
1156-c
1156-d
1156-e
1157-a
1157-b

de
1999,
del
en relacin con los
Art. 184 y 506 del
Cdigo del Trabajo.

de
1999,
del
en relacin con los
Art. 184 y 506 del
Cdigo del Trabajo.

de
1999,
del
en relacin con los
Art. 184 y 506 del
Cdigo del Trabajo.

de
1999,
del
en relacin con los
Art. 184 y 506 del
Cdigo del Trabajo.

de
1999,
del
en relacin con los
Art. 184 y 506 del
Cdigo del Trabajo.
o guardarropas limpios,
ventilados
y/o
suficientes respecto del
N de trabajadores.
o
guardarropas
separados
e
independientes
por
cada trabajador.
No responsabilizarse del
lavado de las ropas de
trabajo.
No contar el sitio de
trabajo con comedores.
No
contar
con
comedores
completamente
separado y con mesas y
sillas
de
material
lavable.
No contar con casilleros guardarropas (limpios y

protegidos de las condiciones climticas externas) (ventilados) (en nmero igual al total de trabajadores
ocupados en el trabajo o faena), situacin que afecta a
GRAVE

No contar con dos casilleros guardarropas separados e
independientes por cada trabajador, uno destinado a la
ropa de trabajo y el otro a la vestimenta de trabajo,
habindose verificado que los trabajadores estn
expuestos a sustancias txicas o infecciosas que hacen
necesaria esta obligacin, situacin que afecta a los

No contar el sitio de trabajo con comedor, habindose
verificado que por la naturaleza o modalidad del trabajo
que realizan los trabajadores se ven precisados a
consumir sus alimentos en el lugar de trabajo, situacin
MENOS
GRAVE
1158-a

de
1999,
del
en relacin con los
Art. 184 y 506 del
Cdigo del Trabajo.
No
contar
con
comedores
mviles
dotados con mesas y
sillas y agua limpia.
MENOS
GRAVE
1158-b
Emplear un sistema
distinto
para
el
consumo de alimentos
sin contar con la
autorizacin
fundada
del Servicio de Salud.
Emplear un sistema distinto al de comedores mviles

para el consumo de alimentos sin contar con la
autorizacin fundada del Servicio de Salud, situacin
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
21
U.T.M.
Atenuantes
0
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
14
20
3
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
14
20
U.M.
GRAVE
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
21
U.M.
GRAVE
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
21
U.M.
GRAVE

D.S. 594 de 1999,
del Ministerio de
Salud, en relacin
con los Art. 184 y
506 del Cdigo del
Trabajo.
1 a 49
U.M.

No contar el sitio de trabajo con comedores mviles
dotados con mesas y sillas con cubierta lavable y agua
limpia, completamente aislado de las reas de trabajo y
de cualquier fuente de contaminacin ambiental,
habindose constatado que por la naturaleza o
modalidad de la labor que realizan los trabajadores,
deben consumir sus alimentos en el lugar de trabajo,
12
N Trab.
Empresa

No estar el comedor habilitado en el sitio de trabajo, el

que es legalmente exigible, (completamente separado
de las reas de trabajo) (alejado de cualquier fuente
de contaminacin ambiental) (reservado solo para
comer) (provisto de mesas y sillas con cubierta de
material lavable) (provisto de cocinilla) (provisto de
lavaplatos) (provisto de refrigeracin) (provisto de
sistema de energa elctrica), situacin que afecta a los
U.M.

No responsabilizarse del lavado de la ropa de trabajo y
no adoptar las medidas que impidan que los
trabajadores las saquen de los lugares de trabajo,
Atenuantes
N Trab.
Empresa
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
21
U.M.
MENOS
GRAVE
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
14
20
U.M.
U.T.M.
50
1158-c

D.S. 594 de 1999, del
en relacin con los
Art. 184 y 506 del
Cdigo del Trabajo.
Consumir
trabajadores
alimentos durante
ejecucin
de
labores.
los
sus
la
sus
Permitir que los trabajadores consuman alimentos al

mismo tiempo que ejecutan labores propias de su
trabajo.
GRAVE
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
21
U.M.
1159-a

de
1999,
del
en relacin con los
Art. 184 y 506 del
Cdigo del Trabajo.
No
contar
con
autorizacin sanitaria
para preparar alimentos
para el personal.
No contar con autorizacin sanitaria correspondiente

para que funcione el casino que prepara los alimentos
para el personal.
MENOS
GRAVE
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
14
20
U.M.
1160-a
1161-a
1162-a
1163-a

de
1999
del
en relacin con los
Art. 184 y 506 del
Cdigo del Trabajo.

de
1999
del
en relacin con los
Art. 184 y 506 del
Cdigo del Trabajo.

de
1999
del
en relacin con los
Art. 184 y 506 del
Cdigo del Trabajo.

de
1999
del
en relacin con los
Art. 184 y 506 del
Cdigo del Trabajo.
No
contar
con
ventilacin el lugar de
trabajo.
No tener el sistema de
ventilacin con las
aberturas
convenientemente
distribuidas
que
permitan la entrada de
aire fresco.
No contar los lugares de

trabajo con elementos
estructurales,
maquinarias
e
instalaciones
en
condiciones seguras.
No suprimir los factores

de peligro en el lugar de
trabajo.
No mantener una ventilacin que contribuya a

proporcionar condiciones ambientales confortables y
que no causen molestias o perjudiquen la salud del
trabajador.
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49

50 a 199
200 y
ms
14
20
No tener el sistema de ventilacin (de las oficinas del

Edificio) (del local) (del establecimiento), las
aberturas convenientemente distribuidas que permitan
la entrada de aire fresco en reemplazo del extrado.
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
14
MENOS
GRAVE
U.M.
MENOS
GRAVE

No mantener en condiciones seguras y en buen
funcionamiento (los elementos estructurales de la
construccin de los locales de trabajo) (las
maquinarias) (las instalaciones) (las herramientas)
(los equipos).
U.T.M.
Atenuantes
20
U.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49

50 a 199
200 y
ms
27
15
40
21
No suprimir en los lugares de trabajo los siguientes

factores de peligro:
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
21

generales de seguridad de los lugares de trabajo e
implica no tomar las medidas necesarias para proteger
la vida, salud y en general la integridad fsica de los
trabajadores.
GRAVE
U.M.
GRAVE
U.T.M.
Atenuantes
U.M.
1163-b

de
1999
del
en relacin con los
Art. 184 y 506 del
Cdigo del Trabajo.
N Trab.
Empresa
No mantener vas de escape o evacuacin y zonas de

seguridad.
No mantener vas de
escape o evacuacin
libre de obstrucciones.

trabajadores
GRAVE
U.T.M.
Atenuantes
0
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
21
U.M.
1163-c

de
1999
del
en relacin con los
Art. 184 y 506 del
Cdigo del Trabajo.
Mantener (con llave las vas de escape) (las vas de

escape con obstculos).
Mantener con llaves u
obstculos las vas de
escape.
3
U.T.M.

trabajadores
GRAVE
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
21
U.M.
U.T.M.
51
1163-d
1164-a
1165-a
1166-a
1167-a
1167-b

de
1999
del
en relacin con los
Art. 184 y 506 del
Cdigo del Trabajo.

de
1999
del
en relacin con los
Art. 184 y 506 del
Cdigo del Trabajo.

de
1999
del
en relacin con los
Art. 184 y 506 del
Cdigo del Trabajo.

de
1999
del
en relacin con los
Art. 184 y 506 del
Cdigo del Trabajo.

de
1999
del
en relacin con los
Art. 184 y 506 del
Cdigo del Trabajo.

de
1999
del
en relacin con los
Art. 184 y 506 del
Cdigo del Trabajo.
No
contar
con
sealizacin visible y
permanente las zonas
de peligro.
No estar debidamente
protegidas las partes
mviles y otras de las
maquinarias y equipos.
No
mantener
protegidas
las
instalaciones elctricas
o de gas.
No cumplir con el
reglamento
vigente
sobre
equipos
generadores de vapor.
No
almacenar
los
materiales en lugares
apropiados y seguros
para los trabajadores.
No disponer de un
recinto adecuado para
almacenar sustancias
peligrosas.
No contar con sealizacin visible y permanente en las

zonas de peligro indicando (el agente y/o condicin de
riesgo) (las vas de escape) (las zonas de seguridad)
(el uso de elemento de proteccin personal).
trabajadores
GRAVE
No (construir) (instalar) (proteger) (mantener) las

instalaciones (elctricas) (de gas) de los lugares de
trabajo, de acuerdo a las normas establecidas por la
autoridad competente, al no acreditar con los
documentos o certificados correspondientes tales
circunstancias.
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
21
U.M.
No proteger todas las partes mviles, transmisiones y

puntos de operacin de las siguientes maquinarias y
equipos:
trabajadores.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
GRAVE
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
21
U.M.
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49

trabajadores.
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
21
No cumplir con los reglamentos vigentes sobre equipos

generadores de vapor y/o radiaciones, al no acreditar
con los documentos o certificados correspondientes
tales circunstancias.
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
21

la vida y salud de los trabajadores.
No tener procedimiento ni lugares apropiados para
realizar el almacenamiento de materiales que sean
seguros para los trabajadores, situacin que configura
los siguientes problemas:..
GRAVE
U.M.
GRAVE
Atenuantes
U.M.
GRAVE
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
U.M.
No disponer de un recinto adecuado y especfico para

almacenar las siguientes sustancias peligrosas:..
U.T.M.
GRAVE
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
21
U.M.
1167-c
1167-d

de
1999
del
en relacin con los
Art. 184 y 506 del
Cdigo del Trabajo.

de
1999
del
en relacin con los
Art. 184 y 506 del
Cdigo del Trabajo.
No mantener un plan
detallado
para
enfrentar emergencias
derivadas de sustancias
peligrosas.
No
almacenar
las
sustancias inflamables
en forma separada e
independientes de las
peligrosas.
No mantener en el lugar de trabajo un plan detallado de

accin para enfrentar emergencias derivadas del
almacenamiento de sustancias peligrosas y una hoja de
seguridad de cada una de las siguientes sustancias
almacenadas:..
21
U.T.M.
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49

50 a 199
200 y
ms
27
15
40
21
No almacenar las sustancias inflamables en forma

independiente y separada del resto de las sustancias
peligrosas.
N Trab.
Empresa

GRAVE
U.M.
GRAVE
U.T.M.
Atenuantes
0
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
21
U.M.
U.T.M.
52
1167-e
1168-a
1168-b
1169-a
1169-b
1169-c
1170-a
1171-a

de
1999
del
en relacin con los
Art. 184 y 506 del
Cdigo del Trabajo.

de
1999
del
en relacin con los
Art. 184 y 506 del
Cdigo del Trabajo.

de
1999,
del
en relacin con los
Art. 184 y 506 del
Cdigo del Trabajo.
Art.
45
inciso
primero del D.S. 594
de
1999,
del
en relacin con los
Art. 184 y 506 del
Cdigo del Trabajo.
Art.
45
inciso
primero del D.S. 594
de
1999,
del
en relacin con los
Art. 184 y 506 del
Cdigo del Trabajo.
Art.
45
inciso
tercero del D.S. 594
de
1999,
del
en relacin con los
Art. 184 y 506 del
Cdigo del Trabajo.

de
1999,
del
en relacin con los
Art. 184 y 506 del
Cdigo del Trabajo.

de
1999,
del
en relacin con los
Art. 184 y 506 del
Cdigo del Trabajo.
No cumplir con las

exigencias
sobre
almacenamiento
de
combustibles lquidos.
Conducir
tractores,
sembradoras y otras
maquinarias similares
sin poseer el trabajador
licencia de conductor.
No contar las gras,

camiones y similares
con alarma de retroceso
tipo sonoro.
No
contar
con
extintores de incendio
adecuados.
No
contar
con
suficientes de acuerdo a
la superficie del local.
No
contar
con
certificados
en
la
seccin.
No ubicar los extintores

en lugares accesibles.
No dar cumplimiento a las exigencias sobre

almacenamiento de combustibles lquidos dispuestas en
el Decreto N 90 de 1996 del Ministerio de Economa,
respectodelassiguientesnormas:
No contar el trabajador Sr..., con licencia de conducir
clase D, quin estaba conduciendo en el lugar de trabajo
(un tractor) (una sembradora) (una cosechadora)
(un bulldozers) una (pala mecnica) (una pala
cargadora) (una aplanadora) (una gra) (una
(motoniveladora) (una retroexcavadora) (un
tralla), patente N .
GRAVE

trabajadores.
GRAVE
GRAVE
No contar en (la empresa) - (la seccin) (el local) (el

establecimiento) con extintores de incendios
certificados por laboratorio acreditado segn el D.S. N
369 de 1996, del Ministerio de Econocma.
GRAVE
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
21
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
21
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
21
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
21
U.M.
GRAVE
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
21
U.M.
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49

generales de seguridad de los lugares de trabajo
respecto de la prevencin y proteccin contra incendios
50 a 199
200 y
ms
27
15
No ubicar los extintores de incendios (en sitios de fcil

acceso y clara identificacin) (en sitios libres de
obstculos) (en condiciones mximas de
funcionamiento) --(debidamente sealizados).
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
21

GRAVE

40
U.M.
GRAVE
GRAVE
21
U.T.M.
Atenuantes
U.M.
No instruir ni entrenar a los trabajadores respecto de la

manera de usar los extintores de incendio en caso de
mergencia.
No instruir en el uso de
extintores.
1 a 49
U.M.
No contar con extintores suficientes de acuerdo a la

superficie de metros cuadrados del local de trabajo,
conforme al siguiente detalle:
12
U.M.
No contar con extintores de incendios adecuados al tipo

de materiales combustibles existentes en el local de
trabajo.
Tal hehco constituye incumplimiento a las condiciones
U.M.

trabajadores
No contar (las gras) (los camiones) (las palas
cargadoras) (en general los vehculos de carga) - (la
maquinaria mvil) con alarma de retroceso tipo sonoro
en los lugares de trabajo, cuyas patentes son las
siguientes:
Atenuantes
N Trab.
Empresa
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
21
U.M.
U.T.M.
53
1172-a
1173-a
1173-b
1173-c
1174-a
1175-a

de
1999,
del
en relacin con los
Art. 184 y 506 del
Cdigo del Trabajo.
Art. 53 del D.S. 594,

de
1999
del
en relacin con los
Art. 184 y 506 del
Cdigo del Trabajo.
Art. 53 del D.S. 594,

de
1999
del
en relacin con los
Art. 184 y 506 del
Cdigo del Trabajo.
Art. 53 del D.S. 594,

de
1999
del
en relacin con los
Art. 184 y 506 del
Cdigo del Trabajo.

de
1999,
del
en relacin con los
Art. 184 y 506 del
Cdigo del Trabajo.

de
1999,
del
en relacin con los
Art. 184 y 506 del
Cdigo del Trabajo.
No revisar, controlar y
mantener los extintores
de incendio segn las
normas legales oficiales.
No proporcionar los
elementos
de
proteccin
personal
libre de costo para el
trabajador.
No adiestrar a los
trabajadores en el uso
correcto
de
los
elementos
de
proteccin.
No
mantener
perfecto estado
funcionamiento
elementos
proteccin personal.
en
de
los
de
No cumplir con las

normas de exigencias
de
calidad
los
elementos
de
proteccin personal.
No contar con extintores de incendios (sometidos a

revisin, control y mantencin preventiva por lo menos
una vez al ao) (en el tiempo que estn siendo
sometidos a revisin y mantencin).
GRAVE
GRAVE
GRAVE
GRAVE
GRAVE

respecto de los contaminantes qumicos e implica no
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
21
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
21
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
21
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
GRAVE
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
21
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
21
U.M.
1176-a

de
1999,
del
en relacin con los
Art. 184 y 506 del
Cdigo del Trabajo.
Exceder
el
tiempo
mximo legal de las
labores de digitacin.
N Trab.
Empresa
Exceder el tiempo mximo de digitacin de (8 horas

diarias) (40 horas semanales), respecto de los
generales de la digitacin e implica no tomar las
medidas necesarias para proteger la salud de los
trabajadores que se dedican a estas labores.
GRAVE
U.T.M.
Atenuantes
0
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
21
U.M.
1176-b

de
1999,
del
en relacin con los
Art. 184 y 506 del
Cdigo del Trabajo.
5 minutos despus de
20 de digitacin.
No otorgar un descanso de 5 minutos despus de cada

perodo de 20 minutos de digitacin continua, a los
generales de la digitacine e implica no tomar las
medidas necesarias para proteger la salud de los
trabajadores que se dedican a estas labores.
GRAVE
21
U.T.M.
U.M.
Utilizar en los lugares de trabajo las siguientes

sustancias prohibidas:
Utilizar en el lugar de
trabajo
sustancias
qumicas prohibidas.
U.M.
No cumplir los elementos de proteccin personal

entregados a los trabajadores con las normas, exigncias
y certificacin de calidad de acuerdo al Decreto N 18,
de 1982, del Ministerio de Salud.
respecto de los contaminantes qumicos e implica no
1 a 49
U.M.
No mantener en perfecto estado de funcionamiento los

elementos de proteccin personal usados por los
trabajadores consistentes en:
respecto de los equipos de proteccin personal e
trabajadores.
12
U.M.
No adiestrar a los trabajadores en el uso correcto de los

elementos de proteccin personal.
trabajadores.
U.M.
No proporcionar a los trabajadores los siguientes

elementos de proteccin personal adecuados al riesgo
del trabajo que realizan:
trabajadores.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
21
U.M.
U.T.M.
54
1176-c
Art. 123 del D.S. 594

de
1999,
del
en relacin con los
Art. 184 y 506 del
Cdigo del Trabajo
No
contar
trabajador con
para beber.
cada
agua
No proveer de un volumen mnimo de 10 litros de agua

fresca por jornada a cada trabajador que labora en
faenas primarias (agrcolas) - (pecuarias) - (forestales) a
campo abierto, por encontrarse la faena a mas de 75
metros de las fuentes de agua potable autorizadas.
GRAVE

1176-d
Art. 123 del D.S. 594

de
1999,
del
en relacin con los
Art. 184 y 506 del
Cdigo del Trabajo
No proveer agua en un
recipiente porttil en el
lugar de la faena.
No proveer agua para la bebida en un recipiente porttil

para los trabajadores que laboran en faenas primarias
(agrcolas) - (pecuarias) - (forestales) a campo abierto,
que durante el desarrollo de sus labores se desplacen
por el lugar.
1176-e
GRAVE
1176-f
1176-g
Art.126 del D.S. 594

de
1999,
del
en relacin con los
Art. 184 y 506 del
Cdigo del Trabajo
1176-h
No proveer en el campamento a cada trabajador que

labora en faenas primarias (agrcolas) - (pecuarias) (forestales) a campo abierto de una cantidad de al
menos 20 litros de agua por jornada para el lavado e
higiene personal, sin perjuicio del agua para la bebida.
1176-i
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
21
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
21
U.T.M.
No proveer letrinas y
baos qumicos
No proveer en los campamentos letrinas o baos

qumicos independientes y separados por sexo para los
trabajadores que laboran en faenas primarias (agrcolas)
- (pecuarias) - (forestales) a campo abierto.
GRAVE

generales de provisin de servicios higinicos en los
lugares de trabajo de actividades primarias a campo
abierto, e implica no tomar las medidas necesarias para
proteger la salud e higiene de los trabajadores.
No
disponer
de
servicios higinicos de
fcil acceso
No disponer los trabajadores que laboran en faenas

primarias (agrcolas) (pecuarias) (forestales) a
campo abierto de letrinas o baos qumicos a una
distancia que no exceda los 125 metros de los lugares
de mayor concentracin de ellos en el predio.
No
disponer
de
servicios higinicos en
lugares apartados.
No disponer los trabajadores que laboran en actividades

campo abierto y en lugares apartados, que no se
desplazan permanentemente, de servicios higinicos a
no ms de 250 metros de donde se encuertren.
No contar con comedor

en faenas a campo
abierto
No disponer los trabajadores que laboran en actividades

campo abierto de un recinto para comer, de manera
provisoria y con materiales ligeros, debidamente
delimitado, que proteja a los trabajadores de
condiciones climticas adversas y suficientemente
alejado de los lugares en que hubiere sustancias txicas
o peligrosas de modo de evitar la contaminacin.
generales de provisin de comedores en los lugares de
trabajo de actividades primarias a campo abierto, e
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
21
U.M.
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
21
U.M.
GRAVE
N Trab.
Empresa
U.T.M.
Atenuantes
0
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
21
U.M.
GRAVE

de
1999,
del
en relacin con los
Art. 184 y 506 del
Cdigo del Trabajo
1 a 49
GRAVE
No proveer agua a cada
trabajador para lavado
e higiene personal

de
1999,
del
en relacin con los
Art. 184 y 506 del
Cdigo del Trabajo
12
U.M.

generales de provisin de agua potable en los lugares de
de
1999,
del
en relacin con los
Art. 184 y 506 del
Cdigo del Trabajo
U.M.

generales de provisin de agua potable en los lugares de
de
1999,
del
en relacin con los
Art. 184 y 506 del
Cdigo del Trabajo
Atenuantes
N Trab.
Empresa
N Trab.
Empresa
U.T.M.
Atenuantes
0
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
21
U.M.
GRAVE
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
21
U.M.
U.T.M.
55
1176-j

de
1999,
del
en relacin con los
Art. 184 y 506 del
Cdigo del Trabajo
No contar con comedor

con
condiciones
mnimas exigidas
No dotar al recinto habilitado para comedor de (mesas

o tableros adecuadamente cubiertos y sillas o bancas)
(agua limpia para el aseo de las manos y cara) (un
sistema natural o mediante frio para conservar el
alimento que lleven los trabajadores).
GRAVE

generales de provisin de comedores en los lugares de
1177-a
1177-b
1177-c
1177-d
Art. 129 del D.S. 594

de
1999,
del
en relacin con los
Art. 184 y 506 del
Cdigo del Trabajo.
Art. 129 del D.S. 594

de
1999,
del
en relacin con los
Art. 184 y 506 del
Cdigo del Trabajo.
Art. 2 del Decreto N

20 de 16.06.01 del
Ministerio
del
Trabajo, con relacin
con los Art. 95 inciso
3, 184 y 506 del
Cdigo del Trabajo.
Art. 4 del Decreto N

20 de 16.06.01 del
Ministerio
del
Trabajo, con relacin
con los Art. 95 inciso
3, 184 y 506 del
Cdigo del Trabajo.
Permitir la aplicacin de
pesticidas, plaguicidas u
otros productos txicos,
sin que el trabajador
utilice los elementos de
proteccin
personal
necesarios (pantalones,
capucha,
chaqueta,
guantes impermeables,
botas,
antiparras,
protector respiratorio
para
solventes
orgnicos).
No respetar los plazos

que deben transcurrir
entre la aplicacin del
pesticida, plaguicida u
otro producto txico y
el tiempo de seguridad
que sigue a ste.
No efectuar transporte
privado de trabajadores
agrcolas de temporada
en buses o minibuses.
No llevar el vehculo de
transporte privado de
trabajadores agrcolas
de temporada el letrero
identificador
pertinente.
Permitir la aplicacin de (pesticida) ( plaguicida )

(otro producto txico), capaz de causar dao a la salud
humana, sin que los trabajadores que laboran en
actividades primarias (agrcolas) (pecuarias)
(forestales) -que ms adelante se individualizan- utilicen
los elementos de proteccin personal indispensables
como: (pantalones, capucha, chaqueta, guantes
impermeables, botas, antiparras, protector respiratorio
para solventes orgnicos).
GRAVSIMA
GRAVE
Tal hecho implica un incumplimiento a las condiciones

de seguridad para el transporte privado de los
trabajadores agrcolas de temporada.
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
21
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
10
50 a 199
200 y
ms
40
28
60
42
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
U.M.
No efectuar el transporte privado de trabajadores

agrcolas de temporada en buses o minibuses, al
contatarse que el vehculo ilegal utilizado era , patente
N , conducido por don.
No llevar el (bus) (minibs) de transporte privado de

trabajadores agrcolas de temporada, patente N..,
conducido por don, un letrero con la leyenda
Trabajadores Agrcolas de Temporada.
12
U.M.

generales de prevencin de sustancias peligrosas y
plaguicidas en los lugares de trabajo de actividades
primarias a campo abierto, e implica no tomar las
medidas necesarias para proteger la vida y salud de los
trabajadores.

trabajadores agrcolas de temporada, e implica no
1 a 49
U.M.

generales de prevencin de sustancias peligrosas y
plaguicidas en los lugares de trabajo de actividades
primarias a campo abierto, e implica no tomar las
medidas necesarias para proteger la vida y salud de los
trabajadores.
No respetar los plazos que deben transcurrir entre la
aplicacin del (pesticida) - , (plaguicida) (otro
producto txico) y el tiempo de seguridad que sigue a
ste, sealado en la etiqueta del envase del producto
aplicado, para que el ingreso de los trabajadores a sus
labores no les signifique riesgos para su salud.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
GRAVE
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
21
U.M.
MENOS
GRAVE
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
14
20
U.M.
1177-e
1177-f
Art. 4 del Decreto

N20 de 16.06.01 del
Ministerio del Trabajo,
con relacin con los
Art. 95 inciso 3, 184 y
506 del Cdigo del
Trabajo.
Art. 6 del Decreto

N20 de 16.06.01
del Ministerio del
Trabajo,
con
95 inciso 3, 184 y
506 del Cdigo del
Trabajo.
Llevar el vehculo de
de
temporada
un
letrero
identificador
ilegal/irregular.
Llevar el vehculo de
de temporada un mayor
nmero de pasajeros
que el permitido.
Llevar el (bus) (minibs) de transporte privado de

trabajadores agrcolas de temporada, patente N,
conducido por don, un letrero (ilegal) (irregular) para
identificar que se trata de Trabajadores Agrcolas de
Temporada.
MENOS
GRAVE
Tal hecho implica un incumplimiento a las condiciones

trabajadores agrcolas de temporada.

tomar las medidas necesarias para proteger la vida,
salud y en general la integridad fsica de los
trabajadores.
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
14
20
U.M.
Llevar el (bus) (minibs) de transporte privado de

trabajadores agrcolas de temporada, patente N ,
conducido por don., personas sin asiento, lo que
significa transportar un mayor nmero de pasajeros que
el permitido.
GRAVE
21
U.T.M.
3
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
21
U.M.
U.T.M.
56
1177-g
1177-h
1178-a
1178-b
Art. 6 del Decreto

N20 de 16.06.01
del Ministerio del
Trabajo,
con
95 inciso 3, 184 y
506 del Cdigo del
Trabajo.
Art. 6 del Decreto

N20 de 16.06.01
del Ministerio del
Trabajo,
con
95 inciso 3, 184 y
506 del Cdigo del
Trabajo.
Art. 187 inciso 1 y

Art. 506 del Cdigo
del Trabajo.
No llevar el vehculo de
de
temporada
sus
puertas cerradas.
No mantener limpio el
vehculo de transporte
privado de trabajadores
agrcolas de temporada.
Exigir o admitir el
desempeo
de
un
trabajador en faenas
calificadas
como
superiores a sus fuerzas
o
que
puedan
comprometer su salud o
seguridad.
Art. 184, inciso 1, y

artculo N 98, inciso
1, ambos del Cdigo
en el
del
Trabajo,
en No disponer
relacin con el D.S. N remolcador de personal
977, de 1996, del de cocina.
Ministerio de Salud.
No llevar sus puertas cerradas el (bus) (minibs) de

transporte privado de trabajadores agrcolas de
temporada, patente N , conducido por don..
tomar las medidas necesarias para proteger la vida,
salud y en general la integridad fsica de los
trabajadores.
GRAVE
Exigir o admitir el desempeo del trabajador Sr.., en

faenas calificadas por organismo competente como
superiores a sus fuerzas o que puedan comprometer su
salud o seguridad.
GRAVE
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
21
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
21
U.M.
GRAVE
Tal hecho es un incumplimiento a las medidas legales de

proteccin y seguridad e implica no tomar las medidas
necesarias para proteger la vida y salud de los
trabajadores.
No incluir en la dotacin comercial del Remolcador (indicar

nombre;registro de matrcula y cualquier otro dato que
individualice a la nave) personal de cocina encargado
exclusivamente de la preparacin de la alimentacin de la
tripulacin a bordo.
U.M.
No mantener limpio o en condiciones de aseo aceptable

el (bus) (minibs) de transporte privado de
trabajadores agrcolas de temporada, patente N ,
conducido por don.
tomar las medidas necesarias para proteger la higiene y
Atenuantes
N Trab.
Empresa
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
21
U.M.
GRAVE
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
U.M.
1179-a
1179-b
1179-c
Art. 193 en relacin

con el inciso 4 del
Art. 506 del Cdigo
del Trabajo.
Art. 193 inciso 3 en

relacin con el
inciso 4 del Art.
506 del Cdigo del
Trabajo.
Art. 8 del D.S. N 63,

de
2005,
del
Ministerio
del
Trabajo y Previsin
Social, en relacin
con los artculos 184,
211-G y 506 del
Cdigo del Trabajo.
No mantener el nmero
suficiente de asientos o
sillas.
No mantener el nmero suficiente de asientos o sillas a

disposicin de los dependientes, habindose constatado
que los servicios se prestan en (almacn), (tiendas)
(bazar) (bodegas) (depsito de mercaderas)
(establecimiento industrial) (establecimiento de
comercio, cuyas funciones de los trabajadores obligan
y permiten tener tales elementos).
GRAVE
Dicha situacin es una inobservancia a la obligacin

legal de disponer medidas necesarias para proteger
eficazmente la salud e integridad fsica de los
trabajadores y trabajadoras.
No
constar
en
reglamento interno la
forma y condiciones en
que se ejercer el
derecho de asiento o
silla.
No contar con un
programa de formacin
e
instruccin
satisfactorio para el
manejo manual de
carga
de
los
trabajadores
No constar en el Reglamento Interno la forma y

condiciones en que se ejercer el derecho de los
trabajadores a disponer nmero suficientes de asientos
o sillas.
desproteger la salud e integridad fsica de los
trabajadores.
No contar con un programa de formacin e instruccin

satisfactorio sobre los mtodos correctos para el manejo
manual de carga y en la ejecucin del trabajo especfico por
parte de los trabajadores, al no contemplar normas sobre
los riegos derivados del manejo manual de carga; las formas
de prevenirlos; la carga a manipular; el uso correcto de
ayudas mecnicas; del uso correcto de los equipos de
proteccin personal, en caso de ser necesarios y, tcnicas
seguras para el manejo manual de carga.
eficazmente la vida, salud y en general la integridad
fsica de los trabajadores.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
U.M.
GRAVE
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
U.M.
GRAVE
21
U.T.M.
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
21
U.M.
U.T.M.
57
1179-d
1179-e
1179-f
1179-g
1179-h

de
2005,
del
Ministerio
del
Trabajo y Previsin
Social, en relacin
con los artculos
184, 211-G y 506
del
Cdigo
del
Trabajo.

de
2005,
del
Ministerio
del
Trabajo y Previsin
Social, en relacin
con los artculos 184
y 506 del Cdigo del
Trabajo.
Art. 10 del D.S. N

63, de 2005, del
Ministerio
del
Trabajo y Previsin
Social, en relacin
con los artculos
184, 211-F y 506 del
Cdigo del Trabajo.
Art. 19 de la Ley N
20.096,
de
23.03.2006,
en
relacin con los
Arts. 184 y 506 del
Cdigo del Trabajo
Art. 100 del D.S. 594

de 1999, en relacin
con los Arts. 184 y
506 del Cdigo del
Trabajo.
No capacitar a los
trabajadores en los
mtodos correctos para
el manejo manual de
carga.
No incorporar en el
Reglamento Interno las
obligaciones
y
prohibiciones
del
manejo manual de
carga.
No evaluar los riesgos

derivados del manejo
manual de carga.
No instruir ni capacitar a los trabajadores sobre los

riegos derivados del manejo manual de carga; formas de
prevenirlos; de la carga a manipular; uso correcto de
ayudas mecnicas; uso correcto de los equipos de
proteccin personal y tcnicas seguras para el manejo
manual de carga.
GRAVE

No incorporar en el Reglamento Interno las obligaciones
y prohibiciones que permitan reducir al mximo los
riesgos a la salud o a las condiciones fsicas de los
trabajadores derivados del manejo o manipulacin
manual de carga.
GRAVE
No especificar el uso de
los
elementos
protectores
de
la
radiacin ultravioleta
GRAVE
No proporcionar ropa
adecuada
a
trabajadores expuestos
al fro.
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
21
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
21
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
21
U.M.
GRAVE

desproteger la vida, salud y en general la integridad
No proporcionar ropa adecuada a los trabajadores
expuestos al fro, no ajustada y fcilmente desabrollable
y sacable.
12
U.M.
Esta situacin es una inobservancia a la obligacin legal

de disponer medidas necesarias para proteger
No especificar en el (Reglamento Interno) (contrato
de trabajo) las medidas necesarias para proteger
eficazmente la vida y salud de los trabajadores cuando
puedan estar expuestos a radiacin ultravioleta
proveniente del sol en las labores de (cultivo)
(siembra) (cosecha) (pesca) (plantaciones)
(vigilancia) ( y en general por toda aquella funcin
expuesta al sol).
U.M.
Tal hecho constituye incumplimiento a la obligacin

No evaluar por parte (del Departamento de Prevencin
de Riesgos) (del Organismo Administrador de la Ley
N 16.744, al que se encuentra adherido) (de un
profesional competente) (del Comit Paritario de
Higiene y Seguridad) de los riesgos a la salud o a las
condiciones fsicas de los trabajadores, derivados del
manejo manual de carga.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
21
U.M.
GRAVE
Esta situacin es una inobservancia a la obligacin legal

U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
21
U.M.
1179-i
Art. 100 del D.S. 594

de 1999, en relacin
con los Arts. 184 y
506 del Cdigo del
Trabajo.
No alternar perodos de
descanso en zonas
temperadas
o
con
trabajos adecuados a
trabajadores en peligro
por exposicin al fro.
No alternar perodos de descansos en zonas temperadas

o con trabajos adecuados a los siguientes trabajadores
en peligro por exposicin al fro:
Tal hecho configura incumplimiento a la obligacin legal
GRAVE
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
U.M.
1179-j
1179-k
Art. 501 y 502 del

D.S. 752, de 1982,
de la Direccin
General
del
Territorio Martimo
y de la Marina
Mercante
en
relacin con los
Art. 184 y 506 del
Cdigo del Trabajo
Art. 601 del D.S.

752, de 1982, de la
Direccin General
del
Territorio
Martimo y de la
Marina Mercante
en relacin con los
Art. 184 y 506 del
Cdigo del Trabajo
No contar los equipos

de buceo con la
certificacin
de
inspeccin y vigencia de
la autoridad martima.
No contar el trabajador
que realiza labores de
buceo con la matrcula
vigente otorgada por la
autoridad martima.
No contar los equipos de buceo en los trabajos de buceo

ubicados en....., con la certificacin de inspeccin y
vigencia de la autoridad martima, respecto de los
GRAVE

No contar los trabajadores que realizan labores de
buceo con la matrcula vigente otorgada por la
autoridad martima como (asistente de buzo) (buzo)
(buzo profesional) (buzo mariscador bsico) (buzo
mariscador intermedio) (buzo especialista) (buzo
comercial) (buzo instructor) (contratista de buceo)
(supervisor de buceo), medida que afecta a los
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
21
U.M.
GRAVE
21
U.T.M.
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
21
U.M.
U.T.M.
58
1179-L
1179-m
1179-n
Art. 602 del D.S.

752, de 1982, de la
Direccin General
del
Territorio
Martimo y de la
Marina Mercante
en relacin con los
Art. 184 y 506 del
Cdigo del Trabajo
Art. 604 del D.S.
752, de 1982, de la
Direccin General
del
Territorio
Martimo y de la
Marina Mercante
en relacin con los
Art. 184 y 506 del
Cdigo del Trabajo
Art. 901 del D.S.
752, de 1982, de la
Direccin General
del
Territorio
Martimo y de la
Marina Mercante
en relacin con los
Art. 184 y 506 del
Cdigo del Trabajo
No contar el trabajador
que realiza trabajos
submarinos con la
autorizacin otorgada
por
la
autoridad
martima
No contar en los
trabajos de buceo con
un Supervisor de Buceo
autorizado
por
la
autoridad martima.
No contar el supervisor
de buceo con la
bitcora
de
inmersiones.
No contar los trabajadores que realizan trabajos

submarinos ubicados en......., con la autorizacin
otorgada por la autoridad martima, situacin que
afecta a los siguientes trabajadores:
No contar en los trabajos de buceo ubicados en....., con
un Supervisor de Buceo autorizado por la autoridad
martima, situacin que afecta a los siguientes
trabajadores:
GRAVE
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
21
U.M.
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49

50 a 199
200 y
ms
27
15
40
21
No contar el supervisor de buceo Sr......, con la bitcora

en que se registran las inmersiones, indicando la
profundidad, tiempo y programa de descompresin,
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
14
20
GRAVE
U.M.
MENOS
GRAVE

U.T.M.
Atenuantes
U.M.
U.T.M.
CAPITULO 23: PROTECCIN A LA MATERNIDAD
1180-a
Art. 194 inciso 4 y

Art. 208 en relacin
con el inciso 4 del
Art. 506 del Cdigo
del Trabajo.
Condicionar
la
(contratacin)
(permanencia)
(renovacin
de
contrato) (promocin)
(movilidad
en
el
empleo) a la ausencia o
existencia de embarazo.
Condicionar la (contratacin) (permanencia)

(renovacin de contrato) (promocin) (movilidad
en su empleo) a la trabajadora doa..., a la (ausencia)
(existencia) de embarazo.
GRAVSIMA
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
70
25
50 a 199
200 y
ms
140
104
210
156
U.M.
U.T.M.
1181-a
Art. 195 incisos 1 y 5

y Art. 208 en relacin
No respetar
con el inciso 4 del
maternal.
Art. 506 del Cdigo
del Trabajo.
descanso
No respetar el descanso (de seis semanas por prenatal)

(de doce semanas por postnatal) a la trabajadora doa...,
durante el perodo de.., habindose constatado que la
trabajadora se encontraba prestando servicio;
GRAVSIMA
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
70
25
50 a 199
200 y
ms
140
104
210
156
U.M.
U.T.M.
1181-b
Art. 195 inciso 2 y

Art. 208 en relacin No otorgar al padre el
con el inciso 4 del permiso
pagado
por
Art. 506 del Cdigo nacimiento de hijo.
del Trabajo.
No otorgar al trabajador Sr. , permiso pagado de cinco

das por (nacimiento de su hijo) (la adopcin de un
hijo)
GRAVE
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
51
20
50 a 199
200 y
ms
102
66
153
99
U.M.
U.T.M.
1181-c
Art. 195 inciso 3 y

Art. 208 en relacin
con el inciso 4 del
Art. 506 del Cdigo
del Trabajo.
No otorgar al padre,
permiso destinado al
cuidado de su hijo, cuya
madre muri.
No otorgar al trabajador Sr, el permiso destinado al

cuidado de su hijo, habindose verificado que la madre
del menor muri (en el parto) (durante el perodo de
permiso posterior a ste);
GRAVE
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
51
33
50 a 199
200 y
ms
102
66
U.M.
153
99
U.T.M.
59
1181-d
Art. 195 inciso 6 y

Art. 208 en relacin No conservar el (empleo)
con el inciso 4 del (puesto),
durante
el
Art. 506 del Cdigo descanso maternal.
del Trabajo.
No conservar el empleo o puesto a la trabajadora doa...,

durante el perodo de (prenatal) (postnatal).
GRAVE
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
51
33
50 a 199
200 y
ms
102
66
153
99
U.M.
U.T.M.
1181-e
Art. 195 inciso 3

con relacin a los
artculos 174, 201,
208 y el inciso 4 del
Art. 506 del Cdigo
del Trabajo.
sus
funciones
a
trabajador amparado
por fuero paternal.
Separar ilegalmente de sus funciones a trabajador Sr.....,

al no contar para ello con la autorizacin previa del juez
competente, habindose constatado que se encuentra
amparado por fuero laboral por fallecimiento de la
madre de su hijo, segn consta en los respectivos
certificados de nacimiento y defuncin.
GRAVSIMA
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
70
25
50 a 199
200 y
ms
140
104
210
U.M.
156
U.T.M.
1182-a
Art. 196 y Art. 208

en relacin con el
inciso 4 del Art.
506 del Cdigo del
Trabajo.
No otorgar descanso
prenatal suplementario
por
enfermedad
durante el embarazo.
No otorgar descanso prenatal suplementario a

trabajadora que durante el embarazo sufri enfermedad
como consecuencia de este, y cuya duracin ha sido
fijada por los servicios que tienen a su cargo las
prestaciones mdicas preventivas y curativas, respecto
de la(s) trabajadora(s) que se indica(n).
GRAVE
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
51
20
50 a 199
200 y
ms
102
66
153
99
U.M.
U.T.M.
1182-b
Art. 196 y Art. 208

en relacin con el
inciso 4 del Art.
506 del Cdigo del
Trabajo.
No otorgar descanso
prenatal suplementario
por parto atrasado.
No otorgar descanso prenatal suplementario a

trabajadora que tuvo parto despus de las seis semanas
siguientes a la fecha en que hubiese comenzado el
descanso de maternidad, respecto de la(s)
trabajadora(s) que se indica(n);
GRAVE
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
51
20
50 a 199
200 y
ms
102
66
153
99
U.M.
U.T.M.
1182-c
Art. 196 y Art. 208

en relacin con el
inciso 4 del Art.
506 del Cdigo del
Trabajo.
No prolongar descanso
puerperal.
No prolongar, por el tiempo que fije el servicio

encargado de la atencin mdica preventiva o curativa,
el descanso puerperal a trabajadora que como
consecuencia del alumbramiento sufri enfermedad
comprobada con certificado mdico que le impidi
regresar al trabajo por un plazo superior al descanso
postnatal, respecto de la(s) trabajadora(s) que se
indica(n).
GRAVE
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
51
20
50 a 199
200 y
ms
102
66
153
U.M.
99
U.T.M.
1183-a
Artculos 199 y 208

en relacin con el
inciso 4 del Art.
506 del Cdigo del
Trabajo.
No otorgar permiso
para atencin en el
hogar de un nio menor
de un ao con motivo
de enfermedad grave.
No otorgar permiso a doa .. habindose verificado que

(su hijo menor de un ao) (el menor respecto de
quien se le haya otorgado judicialmente la tuicin o
cuidado personal como medida de proteccin de edad
inferior a un ao) requiere atencin en el hogar con
motivo de enfermedad grave, lo que fue debidamente
acreditado mediante certificado mdico otorgado o
ratificado por los servicios que tienen a su cargo la
atencin mdica del menor.
GRAVE
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
51
20
50 a 199
200 y
ms
102
66
153
U.M.
99
U.T.M.
1183-b
Artculos 199 y 208

en relacin con el
inciso 4 del Art.
506 del Cdigo del
Trabajo.
No otorgar permiso al
padre para atencin en
el hogar de un nio
menor de un ao con
motivo de enfermedad
grave.
No otorgar permiso al trabajador Sr.., habindose

verificado que su hijo de edad inferior a un ao requiere
atencin en el hogar con motivo de enfermedad grave, y
que la madre falleci, lo que fue debidamente
acreditado mediante el certificado de defuncin o
ratificado por los servicios que tienen a su cargo la
atencin mdica del menor.
N Trab.
Empresa
GRAVE
Atenuantes
0
12
1 a 49
51
20
50 a 199
200 y
ms
102
66
153
99
U.M.
U.T.M.
60
1184-a
Artculos 199 bis y

208 en relacin con
el inciso 4 del Art.
506 del Cdigo del
Trabajo.
No otorgar permiso a
trabajadora
por
accidente (enfermedad)
grave de su hijo.
No otorgar permiso a la trabajadora doa..., para

ausentarse de su trabajo por el nmero de horas
equivalente a diez jornadas ordinarias de trabajo al ao,
habindose constatado que su hijo menor de 18 aos ha
tenido (accidente grave) (enfermedad terminal en su
fase final) (enfermedad grave y con probable riesgo
de muerte) (enfermedad aguda y con probable riesgo
de muerte) debidamente acreditada mediante
certificado otorgado por el mdico que tiene a su cargo
la atencin del menor.
GRAVE
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
51
20
50 a 199
200 y
ms
102
66
153
99
U.M.
U.T.M.
1184-b
1184-c
Artculos 199 bis y

208 en relacin con
506 del Cdigo del
Trabajo.
Artculos 199 bis y

208 en relacin con
506 del Cdigo del
Trabajo.
trabajadora
por
accidente (enfermedad)
grave de menor con
tuicin judicial.
Descontar ms de un
da por mes de la
remuneracin
a
trabajadora que se
ausent de su trabajo
por
accidente
(enfermedad) de hijo
(menor
en
tuicin
judicial).
No otorgar permiso (a la trabajadora Sra.) - (al

trabajador Sr..), para ausentarse de su trabajo por el
nmero de horas equivalente a diez jornadas ordinarias
de trabajo al ao, habindose verificado que el menor
de 18 aos respecto de quien tiene la tuicin por
sentencia judicial ha tenido (accidente grave)
(enfermedad terminal en su fase final) (enfermedad
grave y con probable riesgo de muerte) (enfermedad
aguda y con probable riesgo de muerte) debidamente
acreditada mediante certificado otorgado por el mdico
que tiene a su cargo la atencin del menor.
Descontar ms de un da por mes de las remuneraciones
(a la trabajadora doa.) (al trabajador Sr..), que se
ausent de su trabajo por un nmero equivalente a
jornadas ordinarias de trabajo al ao, habindose
verificado que (su hijo menor de 18 aos) (menor de
18 aos respecto de quien tiene la tuicin por
sentencia judicial) ha tenido (accidente grave)
(enfermedad terminal en su fase final) (enfermedad
grave y con probable riesgo de muerte) (enfermedad
aguda y con probable riesgo de muerte) debidamente
acreditada mediante certificado otorgado por el mdico
que tiene a su cargo la atencin del menor.
GRAVE
12
1 a 49
51
20
50 a 199
200 y
ms
102
66
1185-a
trabajador(a) que tiene
a su cuidado un menor
de edad inferior a seis
meses.
No otorgar permiso hasta por doce semanas a la

trabajadora doa, que tiene a su cuidado un menor de
edad inferior a seis meses, por habrsele otorgado
judicialmente (la tuicin) (el cuidado personal como
medida de proteccin).
153
U.M.
99
U.T.M.
N Trab.
Empresa
GRAVE
Atenuantes
0
12
1 a 49
51
20
50 a 199
200 y
ms
102
66
153
99
U.M.
U.T.M.
N Trab.
Empresa
Art. 200 inciso 1 y
Art. 208 en relacin
con el inciso 4 del
Art. 506 del Cdigo
del Trabajo.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
GRAVE
Atenuantes
0
12
1 a 49
51
20
50 a 199
200 y
ms
102
66
153
99
U.M.
U.T.M.
1186-a
Art. 201 inciso 1

con relacin al Art.
174, Art. 208 y el
inciso 4 del Art.
506 del Cdigo del
Trabajo.
sus
funciones
a
trabajadora amparada
por fuero maternal.
Separar ilegalmente de sus funciones a la trabajadora

doa..., al no contar para ello con la autorizacin previa
del juez competente, habindose constatado que se
encuentra amparada por fuero laboral por maternidad
segn consta en el respectivo (certificado mdico) (de
matrona) (certificado de nacimiento).
GRAVSIMA
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
70
25
50 a 199
200 y
ms
140
104
210
156
U.M.
U.T.M.
1187-a
Art. 202 inciso 1 y

Art. 208 en relacin
con el inciso 4 del
Art. 506 del Cdigo
del Trabajo.
No
trasladar
a
trabajadora a otro
trabajo que no sea
perjudicial para su
estado de embarazo.
No trasladar a la trabajadora doa..., a otra funcin que

no sea perjudicial para su estado de embarazo,
habindose verificado que su funcin (la obliga a
levantar, arrastrar o empujar grandes pesos) (le exige
un esfuerzo fsico, incluido el hecho de permanecer de
pie largo tiempo) (se ejecuta en horario nocturno)
(se realiza en horas extraordinarias de trabajo) (ha
sido declarada por la autoridad competente
inconveniente para el estado de gravidez).
GRAVSIMA
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
70
25
50 a 199
200 y
ms
140
104
210
156
U.M.
U.T.M.
1188-a
Artculos 203 y 208

en relacin con el
inciso 4 del Art.
506 del Cdigo del
Trabajo.
No otorgar beneficio de
sala
cuna
a
trabajadoras
de
establecimiento.
No otorgar beneficio de sala cuna, habindose

constatado que en el establecimiento laboran 20 o ms
trabajadoras cuyos nombres son los siguientes:
GRAVE
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
51
20
50 a 199
200 y
ms
102
66
153
99
U.M.
U.T.M.
61
1188-b
Artculos 203 y 208

en relacin con el
inciso 4 del Art.
506 del Cdigo del
Trabajo.
No otorgar beneficio de
sala cuna a trabajadoras
de un centro o complejo
comercial
(industrial)
(Servicios).
No otorgar beneficio de sala cuna habindose constado

que se trata de un centro o complejo (comercial)
(industrial) (de servicios) administrado bajo una
misma razn social o personalidad jurdica,
establecimientos todos que ocupan 20 o ms
trabajadoras y que a continuacin se nominan:
GRAVE
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
51
20
50 a 199
200 y
ms
102
66
153
99
U.M.
U.T.M.
1188-c
Artculos 203 inciso

2 y 208 en relacin
con el inciso 4 del
Art. 506 del Cdigo
del Trabajo.
No
mantener
las
condiciones de higiene
y seguridad en sala
cuna.
No mantener las condiciones de higiene y seguridad en

Sala Cuna, de acuerdo al reglamento D.S. N 289 de
1989 del Ministerio de Salud.
GRAVE
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
51
20
50 a 199
200 y
ms
102
66
153
U.M.
99
U.T.M.
N Trab.
Empresa
1188-d
Artculos 203 inciso

3 y 208 en relacin
con el inciso 4 del
Art. 506 del Cdigo
del Trabajo.
Habilitar o mantener
servicio comn de sala
cuna sin informe previo
favorable de la JUNJI.
(Habilitar) (construir) (mantener) con otros

establecimientos ubicados en la misma rea geogrfica
servicio comn de sala cuna sin contar con informe
previo favorable de la Junta Nacional de Jardines
Infantiles.
GRAVE
Atenuantes
0
12
1 a 49
51
20
50 a 199
200 y
ms
102
66
153
99
U.M.
U.T.M.
N Trab.
Empresa
1188-e
Artculos 203 inciso

5 y 208 en relacin
con el inciso 4 del
Art. 506 del Cdigo
del Trabajo.
No pagar gastos de sala

cuna directamente al
establecimiento al que
la trabajadora lleva su
hijo menor de dos
aos.
No pagar los gastos de sala cuna directamente al

establecimiento al que la mujer trabajadora lleva sus
hijos menores de dos aos, habindose constatado que
el empleador design la sala cuna, respecto de las
siguientes trabajadoras:
GRAVE
Atenuantes
0
12
1 a 49
51
20
50 a 199
200 y
ms
102
66
153
99
U.M.
U.T.M.
1188-f
Artculos 203 inciso

6 y 208 en relacin
con el inciso 4 del
Art. 506 del Cdigo
del Trabajo.
Designar sala cuna no

autorizada por la JUNJI.
Designar el empleador una sala cuna que no cuenta con

la autorizacin pertinente de la Junta Nacional de
Jardines infantiles.
GRAVE
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
51
20
50 a 199
200 y
ms
102
66
153
99
U.M.
U.T.M.
1188-g
Artculos 203 inciso

final en relacin con
los Art. 206 inciso
final, 208 y 506
inciso 4 del Cdigo
del Trabajo.
No pagar pasajes por

traslado de menor de
dos aos a sala cuna.
No pagar el valor de los pasajes utilizados por la

trabajadora doa.., para el traslado de hijo menor de
dos aos a la sala cuna denominada....., en el siguiente
perodo:
GRAVE
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
51
20
50 a 199
200 y
ms
102
66
153
99
U.M.
U.T.M.
1189-a
Artculos 205 y 208

en relacin con el
inciso 4 del Art.
506 del Cdigo del
Trabajo.
No
tener
persona
competente a cargo de
cuidado de nios en
sala cuna.
No tener en la sala cuna una persona competente a

cargo de la atencin y cuidado de los nios, atendido el
hecho que la persona ocupada para estos efectos no
acredita conocimientos idneos para el cargo.
GRAVE
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
51
20
50 a 199
200 y
ms
102
66
153
99
U.M.
U.T.M.
62
1189-b
Artculos 205 y 208

en relacin con el
inciso 4 del Art.
506 del Cdigo del
Trabajo.
Descontar
de
remuneraciones
por
concepto
de
mantenimiento de sala
cuna.
Descontar de las remuneraciones monto por concepto

de mantenimiento de sala cuna a la trabajadora doa:
GRAVE
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
51
20
50 a 199
200 y
ms
102
66
153
99
U.M.
U.T.M.
1190-a
Artculos 206 y 208

en relacin con el
inciso 4 del Art.
506 del Cdigo del
Trabajo.
No otorgar permiso de
a lo menos una hora
para alimentar al menor
de dos aos.
No otorgar a la trabajadora doa..., permiso de a lo

menos una hora al da para concurrir a dar alimento a su
hijo menor de dos aos en (la sala cuna) (el lugar
donde se encuentra el menor) durante el siguiente
perodo:
GRAVE
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
51
20
50 a 199
200 y
ms
102
66
153
U.M.
99
U.T.M.
N Trab.
Empresa
1190-b
Art. 206 y 208 en

relacin con el
inciso 4 del Art.
506 del Cdigo del
Trabajo.
No considerar como
trabajado el tiempo de
permiso ocupado para
dar alimento a hijo
menor de dos aos
No considerar como trabajado el tiermpo de permiso

ocupado por la trabajadora doa ....., para dar alimento
a su hijo (en la sala cuna) (en el lugar en que se
encuentra el menor)
GRAVE
Atenuantes
0
12
1 a 49
51
20
50 a 199
200 y
ms
102
66
153
99
U.M.
U.T.M.
1190-c

en relacin con los
Art. 203, 208 e
inciso 4 del Art.
506 del Cdigo del
Trabajo.
No ampliar el perodo
de permiso ocupado
para dar alimento a hijo
menor de dos aos en
la sala cuna, al tiempo
necesario de ida y
vuelta.
No ampliar el perodo de permiso ocupado por la

trabajadora doa....para dar alimento a hijo menor de
dos aos en la sala cuna denominada......, al tiempo
necesario de ida y vuelta.
GRAVE
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
51
20
50 a 199
200 y
ms
102
66
153
99
U.M.
U.T.M.
1191-a

relacin con el
inciso 4 del Art.
506 del Cdigo del
Trabajo.
No tener derecho al
pago de los subsidios
por maternidad por
culpa del empleador;
No tener derecho doa, al pago de los subsidios a la

maternidad por (prenatal) (postnatal) - (licencia
mdica por hijo menor de un ao) , habindose
constatado que esta prestacin no se pag por la
institucin pertinente por culpa del empleador.
GRAVSIMA
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
70
25
50 a 199
200 y
ms
140
104
210
U.M.
156
U.T.M.
1191-b

relacin con el
inciso 4 del Art.
506 del Cdigo del
Trabajo.
No pagar los subsidios

por maternidad de
cargo del empleador.
No pagar a la trabajadora doa, los subsidios

correspondientes a la proteccin a la maternidad por
(prenatal) (postnatal) (licencia mdica por hijo
menor de un ao), de cargo del empleador, quin debi
asumir esta obligacin por subrogacin, en atencin a
que la institucin que debi pagar no lo hizo por culpa
suya, respecto de los siguientes perodos:
GRAVSIMA
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
70
25
50 a 199
200 y
ms
140
104
210
U.M.
156
U.T.M.
CAPITULO 24: DE LA INVESTIGACIN Y SANCIN DEL ACOSO SEXUAL
1192-a
Art.
211-B
en
relacin al inciso 2
del Art. 2 y Art. 506
del
Cdigo
del
Trabajo.
No adoptar las medidas

de resguardo necesarias
respecto
de
los
involucrados por acoso
sexual.
No adoptar las medidas de resguardo necesarias

respecto de doa (don) , afectada por acoso sexual y
don (doa)., involucrado por acoso sexual,
considerando la gravedad de los hechos imputados y las
posibilidades derivadas de las condiciones de trabajo.
GRAVSIMA
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
10
50 a 199
200 y
ms
40
28
U.M.
60
42
U.T.M.
63
1193-a
Art.
211-C
en
relacin con el
inciso 2 del Art. 2
y Art. 506 del
Cdigo del Trabajo.
No
realizar
la
investigacin por acoso
sexual ante denuncia
interpuesta.
No disponer la realizacin de una investigacin por

acoso sexual ante denuncia interpuesta por doa
(don)..;
GRAVSIMA
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
10
50 a 199
200 y
ms
40
28
60
42
U.M.
1193-b
Art.
211-C
en
relacin con el
inciso 2 del Art. 2
y Art. 506 del
Cdigo del Trabajo.
No remisin de la
denuncia por acoso
sexual a la Inspeccin
del Trabajo (cuando no
existe la obligacin legal
de tener reglamento
interno).
No remitir a la Inspeccin del Trabajo, la denuncia por

acoso sexual de doa (don), dentro de los 5 das de
recibida, obligacin legal que procede al no tener
reglamento interno.
GRAVE
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
21
U.M.
1193-c
Art. 211-C en relacin

con el inciso 2 del Art.
2 y Art. 506 del
Cdigo del Trabajo.
Remisin de la denuncia
por acoso sexual a la
fuera del plazo de cinco
das.
Remisin de la denuncia por acoso sexual de doa

(don), a la Inspeccin del Trabajo, fuera del plazo legal
de cinco das.
GRAVE
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
21
U.M.
1193-d

2 y Art. 506 del
Cdigo del Trabajo.
Conclusin
de
la
investigacin interna de
por acoso sexual en un
plazo mayor a los
treinta das.
Conclusin de la investigacin interna de la denuncia

por acoso sexual interpuesta por doa (don)en un
plazo mayor a los treinta das legales.
GRAVE
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
U.M.
1193-e
Art.
211-C
en
relacin con el
inciso 2 del Art. 2
y Art. 506 del
Cdigo del Trabajo.
Investigacin por acoso

sexual
sin
el
procedimiento
establecido en la ley.
Realizacin de la investigacin interna de la denuncia

por acoso sexual interpuesta por doa (don) sin el
procedimiento establecido en la ley, esto es, (sin que
conste por escrito) (sin ser llevada en estricta
reserva) (no garantizando que las partes involucradas
sean odas y puedan fundamentar sus dichos).
GRAVE
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
21
U.M.
1193-f

2 y Art. 506 del
Cdigo del Trabajo.
No
remitir
a
la
las conclusiones de la
investigacin por acoso
sexual.
No remitir a la Inspeccin del Trabajo respectiva las

conclusiones de la investigacin interna de la denuncia
por acoso sexual interpuesto por doa (don)...
GRAVE
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
21
U.M.
N Trab.
Empresa
1194-a
Art. 211-E en relacin

2 y Art. 506 del
Cdigo del Trabajo.
No disponer y aplicar las

medidas o sanciones
que corresponden por
el acoso sexual.
No disponer y aplicar las medidas o sanciones que

corresponden por el acoso sexual sufrido por doa
(don).
GRAVE
U.T.M.
Atenuantes
0
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
21
U.M.
1194-b
Art. 211-E en relacin

2 y Art. 506 del
Cdigo del Trabajo.
Disponer y aplicar las

medidas o sanciones
correspondientes por el
acoso sexual fuera del
plazo de los quince das
legales.
Disponer y aplicar las medidas o sanciones

correspondientes por el acoso sexual cometido contra
doa (don), fuera del plazo de los quince das legales,
contados desde la recepcin de la conclusin de la
investigacin interna.
GRAVE
21
U.T.M.
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
21
U.M.
U.T.M.
CAPITULO 25: SOBRE EL PESO MXIMO DE CARGA HUMANA
64
1195-a
Art.211-G
en
211-F y 506 del
Cdigo del Trabajo.
No
utilizar
medios
adecuados a fin de
evitar la manipulacin
manual habitual de las
cargas.
No disponer de medios adecuados, especialmente

mecnicos, a fin de evitar la manipulacin manual
habitual de las cargas que implican riesgos a la salud o a
las condiciones fsicas del trabajador, respecto de los
trabajadores que cumplen funciones de, en la faena
de
GRAVSIMA
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
10
50 a 199
200 y
ms
40
28
60
42
U.M.
1195-b
Art.211-G
en
211-F y 506 del
Cdigo del Trabajo.
No
entregar
una
formacin satisfactoria
respecto
de
los
mtodos de trabajo.
No entregar una formacin satisfactoria respecto de los

mtodos de trabajo que se deben utilizar en la manipulacin
manual habitual de las cargas, que implican riesgos a la salud
o a las condiciones fsicas a los trabajadores que cumplen
funciones de., en la faena de.
GRAVE
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
21
U.M.
1196-a
Art.
211-H
en
relacin con los
Arts. 211-F y 506 del
Cdigo del Trabajo.
Operar
cargas
superiores
a
50
kilogramos
mediante
manipulacin manual.
Poner en riesgo la salud o las condiciones fsicas de los

trabajadores por la manipulacin manual de cargas
superiores a 50 kilogramos, respecto de los trabajadores
que cumplen funciones de., en la faena de.
GRAVSIMA
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
10
50 a 199
200 y
ms
40
28
60
42
U.M.
1197-a
Art. 211-I en relacin

con los Arts. 211-F y
506 del Cdigo del
Trabajo.
Labores de carga y
descarga
manual
efectuada por trabajadora
embarazada.
Poner en riesgo la salud o las condiciones fsicas de la

trabajadora embarazada doa, al desarrollar
operaciones de carga o descarga manual.
GRAVSIMA
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
10
50 a 199
200 y
ms
40
28
60
U.M.
1198-a
Art.
211-J
en
relacin con los
Arts. 211-F y 506 del
Cdigo del Trabajo.
Llevar,
transportar,
cargar,
arrastrar
o
empujar manualmente
cargas superiores a los
20 kilogramos un menor
de 18 aos.
Llevar, transportar, cargar, arrastrar o empujar

manualmente, y sin ayuda mecnica, cargas superiores
a los 20 kilgramos, (el trabajador menor de 18 aos
Sr) (la trabajadora doa)
GRAVSIMA
42
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
10
50 a 199
200 y
ms
40
28
60
42
U.M.
U.T.M.
CAPITULO 26: ORGANIZACIONES SINDICALES Y DELEGADO DEL PERSONAL
1200-a
Art. 221 inciso 3 y

4 con relacin a los
artculos 174, 238
inciso 3 y 506 del
Cdigo del Trabajo
Poner
trmino
al
contrato de trabajo de
trabajador(a) con fuero
laboral por concurrir a
la constitucin de un
Sindicato.
Poner trmino al contrato de trabajo del trabajador(a)

con fuero laboral Sr(a)., sin contar con
la
autorizacin previa del juez competente.
GRAVSIMA
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
70
25
50 a 199
200 y
ms
140
104
210
156
U.M.
1202-a
1202-c
Arts. 243 y 302

relacin
a
artculos 174 y
del
Cdigo
Trabajo
con
los
506
del
Art. 38 de la Ley
18.899
del
MINTRAB
con
relacin al Art. 243,
174 y 506 del
Cdigo del Trabajo.
Poner
trmino
al
contrato de trabajo del
laboral
del
orden
sindical.
(Directores sindicales,
delegados
sindicales,
delegado del personal y
miembro aforado del
comit paritario de H. y
S.)
Poner
trmino
al
laboral por ser director
trabajador de Caja de
Compensacin
de
Asignacin Familiar.

con fuero laboral de orden sindical, Sr(a)., quien
ostenta el cargo de.. (Directores sindicales,
delegados sindicales, delegado del personal y miembro
aforado del comit paritario de H. y S.), sin contar con la
autorizacin previa del juez competente.
GRAVSIMA
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
70
25
50 a 199
200 y
ms
140
104
210
156
U.M.

con fuero laboral Sr(a)., quien forma parte del
directorio de C.C.A.F., en representacin de los
trabajadores, sin contar con la autorizacin previa del
juez competente.
GRAVSIMA
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
70
25
50 a 199
200 y
ms
140
104
210
156
U.M.
U.T.M.
65
1203-a
Artculos 247 y 506

del
Cdigo
del
Trabajo.
No otorgar facilidades
para votacin sindical.
No prestar las facilidades necesarias para practicar la

votacin de (eleccin del directorio) (censura del
directorio) (afiliacin a..) (desafiliacin a..)
(eleccin complementaria del directorio del sindicato) (reforma de estatuto) (acuerdo para participar en la
constitucin de..), con fecha.., sin que el acto implicara
la paralizacin de la empresa.
GRAVE
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
21
U.M.
1204-a
Art. 249 inciso 1 y

Art. 506 del Cdigo
del Trabajo.
No conceder permiso
sindical.
No conceder al (director sindical) (delegado sindical)

Sr...,en las fechas que se indican ms adelante, los
permisos para ausentarse de sus labores con el objeto
de cumplir sus funciones sindicales.
GRAVE
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
21
U.M.
1205-a
Art. 250 inciso 3 y

Art. 506 del Cdigo
del Trabajo.
No conservar el empleo
al trmino de permiso
sindical adicional.
No conservar el empleo al (director sindical)

(delegado sindical) Sr..., una vez que se reintegr a su
trabajo, terminado el permiso adicional que utiliz
durante el perodo de
GRAVE
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
21
U.M.
1205-b
Art. 250 inciso 3 y

Art. 506 del Cdigo
del Trabajo.
No asignar otro cargo

de igual grado y
remuneracin al que
tena antes de hacer
uso de permiso sindical
adicional.
No asignar al (director sindical) (delegado sindical)

Sr..., otro cargo de igual grado y remuneracin al que
tena anteriormente, una vez que se reintegr a su
trabajo al trmino del permiso adicional que utiliz
durante el perodo de
GRAVE
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
U.M.
1206-a
Art. 261 inciso 3 y

Art. 506 del Cdigo
del Trabajo.
No descontar de la
respectiva
cuota
ordinaria
sindical,
aporte a organizaciones
sindicales de superior
grado.
No descontar de la respectiva cuota ordinaria sindical, la

cantidad acordada por la asamblea (habindose enviado
previamente al empleador copia del acta en que consta
el acuerdo), como aporte a organizacin sindical de
superior grado denominada..., respecto de los siguientes
perodos:
GRAVE
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
21
U.M.
1206-b
Art. 261 inciso 3 y

Art. 506 del Cdigo
del Trabajo.
No depositar aporte a
organizaciones
sindicales de superior
grado.
No depositar en la (cuenta corriente) (cuenta de

ahorro) de la organizacin de superior grado
denominada.., la cantidad descontada de la respectiva
cuota ordinaria sindical (habindose enviado
previamente al empleador copia del acta en que consta
el acuerdo), respecto de los siguientes perodos:
GRAVE
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
21
U.M.
1208-b
Art. 274 inciso 3 y

Art. 506 del Cdigo
del Trabajo.
No conceder permiso
sindical a director de
Federacin
(Confederacin).
No conceder permiso de 10 horas semanales al Sr...,

director sindical de la (federacin) - (confederacin)
para efectuar su labor sindical, habindose verificado
que no ha hecho uso de la facultad de excusarse de
prestar servicios a su empleador.
GRAVE
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
21
U.M.
1209-b
Art. 283 incisos 3 y

Art. 506 del Cdigo
del Trabajo.
No conceder permiso
sindical a director de
Central Sindical.
No conceder permiso de 24 horas semanales al Sr..,

director sindical de la central sindical..., para efectuar su
labor gremial, habindose constatado que no ha hecho
uso de la facultad de excusarse de prestar servicios a su
empleador.
GRAVE
21
U.T.M.
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
U.M.
40
21
U.T.M.
66
1210-a
Art. 302 inciso 2 y

Art. 506 del Cdigo
del Trabajo.
Impedir la funcin del

delegado de personal.
(Impedir) (obstaculizar) la funcin del delegado de

personal Sr..., que tiene por objeto servir de nexo de
comunicacin entre el grupo de trabajadores que lo ha
elegido y el empleador, como asimismo con las personas
que se desempeen en los diversos niveles jerrquicos
de la empresa o establecimiento.
GRAVE
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
21
U.M.
U.T.M.
CAPITULO 27: NEGOCIACIN COLECTIVA
1212-a

y Art. 506 del
Cdigo del Trabajo.
No dar respuesta a
presentacin hecha por
los trabajadores que se
unieron para negociar
colectivamente.
No dar respuesta dentro del plazo legal de 15 das por

parte del empleador, a la presentacin hecha por los
trabajadores que se unieron para negociar
colectivamente.
GRAVE
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
21
U.M.
1213-a
Artculos 314 bis A y

506 del Cdigo del
Trabajo
No
dar
respuesta
dentro de plazo a
proyecto del convenio
colectivo.
No dar respuesta por parte del empleador a la

presentacin del proyecto de convenio colectivo
realizado por el sindicato que agrupa a trabajadores
agrcolas de temporada, dentro del plazo otorgado por
la Inspeccin del Trabajo bajo apercibimiento de
sancin.
GRAVE
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
21
U.M.
1214-a
Artculos
315,
incisos 5 y 6, y
506 del Cdigo del
Trabajo.
No
entregar
antecedentes
indispensables
para
preparar el proyecto de
contrato colectivo.
N Trab.
Empresa
No entregar al (sindicato) (grupo negociador)
solicitante, los antecedentes requeridos oportunamente
y que son indispensables para preparar el proyecto de
contrato colectivo segn el siguiente detalle:
GRAVE
U.T.M.
Atenuantes
0
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
21
U.M.
1215-a
Artculos 320 y 506

del
Cdigo
del
Trabajo.
No
comunicar
la
circunstancia
de
haberse presentado un
proyecto de contrato
colectivo.
No comunicar dentro de los cinco das de recibido el

proyecto de contrato colectivo a todos los dems
trabajadores de la empresa, la circunstancia de haberse
presentado un proyecto de contrato colectivo.
GRAVE
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
21
U.M.
1216-a
1217-a

2, y 332, inciso 1,
del
Cdigo
del
Trabajo.

1, y 506 del Cdigo
del Trabajo.
No
dar
respuesta
dentro de plazo al
proyecto de contrato
colectivo.
No acompaar copia de
la respuesta al proyecto
de contrato colectivo a
la
Inspeccin
del
Trabajo.
No dar respuesta oportunamente dentro del plazo

(legal) (prorrogado por las partes) al proyecto de
contrato colectivo presentado por la comisin
negociadora con fecha:
No acompaar copia de la respuesta al proyecto de

contrato colectivo a la Inspeccin del Trabajo, dentro
del plazo de los cinco das siguientes a la fecha de su
entrega a la comisin negociadora.
U.T.M.
20% de las remuneraciones del

ltimo mes de todos los
trabajadores comprendidos en el
proyecto de contrato colectivo.
GRAVE
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
U.M.
1218-a
Artculos
340,
incisos 1 y 2, y
506 del Cdigo del
Trabajo.
No comunicar a la
directiva sindical la
constitucin
de
la
comisin negociadora
de los empleadores.
No comunicar a la directiva sindical respectiva, la

constitucin de la comisin negociadora de los
empleadores, dentro de los dos das siguientes al
acuerdo de negociar colectivamente a que se refiere el
Art. 334 del Cdigo del Trabajo.
GRAVE
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
21
U.M.
1220-a
Artculos 345 y 506

del
Cdigo
del
Trabajo.
colectivo las clusulas
mnimas legales.
No contener el contrato colectivo las clusulas mnimas

relativas a (la determinacin precisa de las partes a
quienes afecte) (las normas sobre remuneraciones,
beneficios y condiciones de trabajo) (el perodo de
vigencia del contrato).
GRAVE
21
U.T.M.
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
21
U.M.
U.T.M.
67
1222-a
Artculo 349 inciso

2 en relacin con el
inciso 4 del Art.
506 del Cdigo del
Trabajo.
No
cumplir
estipulaciones
de
instrumento colectivo.
No dar cumplimiento al (contrato colectivo) (convenio

colectivo) (fallo arbitral) vigente a la fecha, referente
a las obligaciones contenidas en la clusula
N...,respecto de los siguientes trabajadores y perodos:
GRAVSIMA
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
10
50 a 199
200 y
ms
20
14
30
21
U.M.
1223-a

1, y 506 del Cdigo
del Trabajo.
No enviar copia a
Inspeccin del Trabajo,
de compromiso de
arbitraje
voluntario,
dentro de plazo.
No enviar a la Inspeccin del Trabajo, copia del

compromiso de arbitraje voluntario dentro del plazo de
cinco das contados desde su suscripcin.
GRAVE
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
21
U.M.
1224-a

2, y 506 del Cdigo
del Trabajo.
Negarse a suscribir un
nuevo
contrato
colectivo exigido por la
Comisin Negociadora.
No suscribir el empleador, durante el proceso de

negociacin colectiva, un nuevo contrato colectivo con
iguales estipulaciones a las contenidas en los
respectivos contratos vigentes al momento de
presentarse el proyecto, al exigir la comisin
negociadora al empleador con fecha..., dicha
suscripcin.
GRAVE
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
21
U.M.
N Trab.
Empresa
1225-a

3, y 506 del Cdigo
del Trabajo.
No informar a todos los

trabajadores
interesados respecto de
su ltima oferta.
No informar a todos los trabajadores interesados

respecto de su ltima oferta, ya sea entregando un
ejemplar a cada uno o exhibiendo dicha proposicin en
lugares visibles;
GRAVE
U.T.M.
Atenuantes
0
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
21
U.M.
1225-b

3, y 506 del Cdigo
del Trabajo.
No acompaar copia a
la
Inspeccin
del
Trabajo de su ltima
oferta.
No acompaar copia a la Inspeccin del Trabajo,

respecto de su ltima oferta en proceso de negociacin
colectiva dentro del plazo legal.
GRAVE
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
21
U.M.
1226-a

3, y 506 del Cdigo
del Trabajo.
Declarar el lock-out
parcial, sin que existan
tts. involucrados en el
proceso de negociacin
colectiva.
Declarar el lock-out parcial habindose constatado que,

en el establecimiento respectivo, no existen
trabajadores involucrados en el proceso de negociacin
que lo origine.
GRAVE
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
21
U.M.
1226-b

6, y 506 del Cdigo
del Trabajo.
Extender el lock-out
ms
del
tiempo
legalmente permitido.
Extender el lock-out (ms all del trigsimo da a contar

de la fecha en que se hizo efectiva la huelga) (ms
all del da del trmino de la huelga).
GRAVE
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
21
U.M.
1226-c
Art. 375; Art. 377

inciso 1 y Art. 506
del
Cdigo
del
Trabajo.
Permitir el acceso de
trabajadores
a
la
empresa o predio o
establecimiento
habiendose declarado
el lock-out.
Permitir el acceso de trabajadores afectados por el lockout (parcial) (total) a la empresa o predio o
establecimiento, segn el siguiente detalle:
Con fecha..... la empresa declar el lock-out (parcial)
(total), sin embargo permiti el acceso de los siguientes
trabajadores a trabajar:
GRAVE
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
21
U.M.
U.T.M.
68
1227-a

1, y 506 del Cdigo
del Trabajo.
Declarar el lock-out
total o parcial sin que la
huelga afectare a ms
del 50% del total de los
trabajadores
de la
empresa
o
establecimiento.
Declarar el lock-out (total) (parcial), habindose

constatado que la huelga afecta a menos del 50% del
total de trabajadores (de la empresa) (del
establecimiento), segn el siguiente detalle:
GRAVE
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
21
U.M.
1227-b

1, y 506 del Cdigo
del Trabajo.
Declarar el lock-out sin

que conste que la
huelga signifique la
paralizacin
de
actividades
imprescindibles para su
funcionamiento.
Declarar el lock-out (total) - (parcial) en la empresa o

establecimiento, habindose constatado que la huelga
no significa la paralizacin
de actividades
imprescindibles para su funcionamiento.
GRAVE
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
21
U.M.
1228-e

y Art. 506 del
Cdigo del Trabajo.
Retirar ofertas, una vez

ejercidos los derechos
que se describen en el
Art. 381 del Cdigo del
Trabajo.
Retirar las ofertas efectuadas por el empleador, una vez

ejercidos los derechos que se describen en el artculo
381 del Cdigo del Trabajo.
GRAVE
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
21
U.M.
1228-f
Art. 381 inciso 1

letra c) e inciso 4 y
Art. 506 del Cdigo
del Trabajo.
No pagar
reemplazo.
bono
de
No pagar el bono de reemplazo consistente en la suma

de $, dentro de los cinco siguientes de finalizada la
huelga a los siguientes trabajadores:
GRAVE
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
21
U.M.
1229-a
Artculos 382 y 506

del
Cdigo
del
Trabajo.
Ofrecer individualmente
el reintegro sin cumplir
las condiciones del Art.
381.
Ofrecer individualmente condiciones para su reintegro a

los trabajadores que a continuacin se indican,
involucrados en un proceso de negociacin colectiva, sin
que el empleador se encuentre facultado para hacerlo
por no cumplirse las circunstancias y condiciones
establecidas en el artculo 381 del Cdigo del Trabajo.
GRAVE
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
21
U.M.
1230-a
Art. 383 inciso 1 y

Art. 506 del Cdigo
del Trabajo.
Ofrecer
reintegro
indebido a trabajador
en huelga.
Oponerse al reintegro de trabajadores que a

continuacin se indican y que se encuentran
involucrados en un proceso de negociacin colectiva,
constatndose que tal prerrogativa la ejerci solo
respecto de algunos trabajadores, con abierta
discriminacin entre trabajadores de la misma
negociacin.
GRAVE
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
21
U.M.
1230-b
Artculos 311 y 506

del
Cdigo
del
Trabajo
Disminuir los beneficios

y derechos del contrato
colectivo, mediante el
contrato individual.
Disminuir los beneficios y derechos contemplados en el

(contrato colectivo) (convenio colectivo) (fallo
arbitral), de fecha...., suscrito con el Sindicato..., a
travs de la negociacin individual, hecho que configur
modificar lo estipulado en los contratos individuales en
perjuicio de los siguientes trabajadores y beneficios
inolucrados:
GRAVSIMA
(mencionar trabajadores y beneficios afectados)
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
10
50 a 199
200 y
ms
40
28
60
42
U.M.
U.T.M.
CAPTULO 28: NEGOCIACIN COLECTIVA DE GENTE DE MAR
1231-a
Art. 386 letra d

inciso 1 y 506 Art.
del
Cdigo
del
Trabajo.
Contratar indebidamente
reemplazante de la gente
de mar en huelga.
Contratar temporalmente gente de mar involucrada en

la negociacin, no estando facultado para hacerlo, toda
vez que se constat que la nave no se encontraba en el
extranjero durante la huelga.
GRAVSIMA
Atenuantes
N Trab.
Empresa
1 a 49
10
50 a 199
200 y
ms
40
28
60
42
U.M.
12
U.T.M.
69
1231-b
Art. 386 letra d

inciso 3 y 506 Art.
del
Cdigo
del
Trabajo.
No restituir al personal
embarcado al puerto
sealado en el contrato
de embarco.
No restituir al personal embarcado al puerto sealado

en el contrato de embarco, no obstante la expresa
solicitud del trabajador Sr.., involucrado en la
negociacin colectiva, habindose constatado que la
huelga se inici en puerto extranjero y no se efectu
contratacin temporal, dentro del plazo legal, en
condiciones a lo menos iguales a las convenidas en los
contratos
vigentes,
circunstancia
debidamente
certificada por el respectivo cnsul de Chile en
GRAVSIMA
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
10
50 a 199
200 y
ms
40
28
60
42
U.M.
U.T.M.
CAPITULO 29: D.F.L. N 2, DE 1967, DEL MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIN SOCIAL
1233-a
Artculos 24 y 25 del
D.F.L. N 2, de 1967, del
Ministerio del Trabajo y
Previsin Social.
Impedir la fiscalizacin a
la empresa.
Impedir, sin motivo justificado, la fiscalizacin de

fecha, a lashoras, al (no permitir la visita a los
lugares de trabajo) (no permitir el acceso del
fiscalizador a todas las dependencias o sitios de faenas
de la empresa).
GRAVSIMA
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
20
12
26
21
U.M.
1233-b
1235-a
D.F.L. N 2, de 1967,
del Ministerio del
Trabajo y Previsin
Social.
Artculos 28 inciso 1 del

D.F.L. N 2, de 1967, del
Previsin Social, en
relacin con el Art. 506
del Cdigo del Trabajo.
Dificultar la fiscalizacin
a la empresa
Violacin
o
la
realizacin
de
cualquiera otra medida
destinada a desvirtuar
la
medida
de
suspensin de labores.
Dificultar sin motivo justificado la fiscalizacin de fecha, a

las horas, al (no dar todas las facilidades para cumplir las
funciones) (no facilitar las conversaciones privadas que se
deseen mantener con los trabajadores) (no tratar
personalmente con los inspectores los problemas a
solucionar durante el cometido) (no facilitar los libros de
contabilidad).
Levantar sin autorizacin de la Inspeccin del Trabajo la

medida de suspensin de labores dispuesta mediante
resolucin N... de fecha..., por constituir peligro
inminente para la salud o vida de los trabajadores.
GRAVE
I.M.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
18
11
26
19
U.M.
GRAVSIMA
I.M.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
10
50 a 199
200 y
ms
40
28
60
42
U.M.
U.T.M.
Atenuantes
1236-a
D.F.L. N 2 de 1967, del
Previsin Social.
No
comparecer
a
citacin de la Direccin
del Trabajo.
No comparecer el empleador en forma personal o por intermedio

de mandatario o apoderado, sin causa justificada, a la Inspeccin del
Trabajo, habindose verificado que el empleador fue citado bajo
apercibimiento legal para la fecha y hora segn el siguiente detalle:
No comparecer en forma
personal a citacin de la
Direccin del Trabajo.
No comparecer el empleador exclusivamente en forma

personal, sin causa justificada, a la Inspeccin del
Trabajo, habindose verificado que el empleador fue
citado bajo apercibimiento legal para la fecha y hora
que a continuacin se indica:
GRAVE
MONTO
12
0.5
U.M.
I.M.M.
Atenuantes
1236-b
1237-a
D.F.L. N 2 de 1967,
del Ministerio del
Trabajo y Previsin
Social.
D.F.L. N 2 de 1967, del
Previsin Social.
No exhibir (mantener) toda

la
documentacin
necesaria para efectuar las
labores de fiscalizacin.
No exhibir toda la (documentacin laboral) (documentacin

previsional) (documentacin contable) (documentacin
computacional) (documentacin audiovisual) necesaria para
efectuar las labores de fiscalizacin,segn el siguiente detalle:
GRAVE
MONTO
12
0.5
U.M.
GRAVE
I.M.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
10
50 a 199
200 y
ms
18
11
26
19
U.M.
I.M.M.
70
1237-b
D.F.L. N 2 de 1967, del
Previsin Social.
No exhibir (mantener) toda

la
documentacin
necesaria para efectuar las
labores de fiscalizacin.
No mantener en el establecimiento o faena, toda la

documentacin que deriva de las relaciones de trabajo,
como....( detallar) respecto de los siguientes
trabajadores:
GRAVE
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
10
50 a 199
200 y
ms
18
11
26
19
U.M.
I.M.M.
CAPITULO 30: DEL COMIT BIPARTITO DE CAPACITACIN LEY N 19.518
1238-a
Artculos 13, 17
inciso 1; 18 y 75 de
la Ley N 19.518.
No constituir Comit
Bipartito
de
Capacitacin.
No cumplir con la obligacin de constituir un comit

bipartito de capacitacin, al tener la empresa (15)
(ms de 15) trabajadores.
GRAVE
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
18
50 a 199
200 y
ms
33
10
50
15
U.M.
1238-b
Artculos 13, 17
inciso 1; 18 y 75 de
la Ley N 19.518.
No tener al menos uno de los

representante del empleador
requisitos legales.
No tener al menos uno de los tres representantes del

empleador en el Comit Bipartito la calidad de personal
superior de la misma.
MENOS
GRAVE
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
18
27
U.M.
U.T.M.
CAPITULO 31: COTIZACIONES PREVISIONALES EN LAS AFP, ISAPRES Y AFC (POR EL SEGURO DE CESANTA) Y ASIGNACIN FAMILIAR
Artculo 19 incisos
1, 4 y 5 del D.L.
N 3.500 de 1980.*
1239-a
*Antes de cursar la
resolucin de multa se
deber tener en cuenta
el Art. 23 de la ley N
18.379 04.01.85, que
dispone: En los casos
de declaraciones y
pago de imposiciones,
aportes e impuestos
establecidos en los
decretos leyes N 3.500
y 3.501, de 1980, en
que el empleador
incurriere en errores u
omisiones que no
excedan del 2% de la
respectiva declaracin,
se presumir la buena
fe y no proceder
aplicar las multas del
inciso quinto del Art. 19
del D.L. N 3.500, de
1980, o la multa del
Art. 22.A), de la ley N
17.322, en su caso.
0,5 UF por trabajador y por

cada mes.
No
declarar
oportunamente
las
cotizaciones
previsionales.
No declarar oportunamente
las cotizaciones
previsionales en la AFP..., respecto del trabajador,
perodos y montos que se indican en Anexo Previsional
adjunto.
(Slo
respecto
de
cotizaciones
correspondientes
a
Remuneraciones
devengadas anteriores al 1
de Marzo de 2006
71
Artculo 19 incisos
1, 4 y 5 del D.L.
N 3.500 de 1980.*
1239-b
*Antes de cursar la
deber
tener
en
cuenta el Art. 23 de la
ley
N
18.379
04.01.85, que dispone:
En los casos de
declaraciones y pago
de
imposiciones,
aportes e impuestos
establecidos en los
decretos leyes N
3.500 y 3.501, de 1980,
en que el empleador
omisiones que no
respectiva
declaracin,
se
presumir la buena fe
y no proceder aplicar
las multas del inciso
quinto del Art. 19 del
D.L. N 3.500, de 1980,
o la multa del Art.
22.A), de la ley N
17.322, en su caso.
Efectuar
en
forma
(errnea) (incompleta)
la declaracin de las
cotizaciones
previsionales.
Efectuar en forma (incompleta) (errnea) la

declaracin de las cotizaciones previsionales en la AFP...,
al no contener la planilla de cotizaciones previsionales el
siguiente antecedente: (nombre del trabajador) (rol
nico tributario del trabajador) (monto de las
respectivas remuneraciones imponibles) - (las
cotizaciones
voluntarias)
(las
cotizaciones
correspondiente a la indemnizacin a todo evento) - (las cotizaciones por el monto total que corresponde a
las
remuneraciones
imponibles
mensuales),
cotizaciones que no han sido pagadas dentro del mes
calendario siguiente a aqul en que se devengaron de
las remuneraciones respectivas.

cada mes.
(Slo
respecto
de
cotizaciones
correspondientes
a
Remuneraciones
de Marzo de 2006)
Artculo 19 incisos
1, 4 y 5 del D.L.
N 3.500 de 1980.*
1239-c
*Antes de cursar la
deber
tener
en
ley
N
18.379
En los casos de
de
imposiciones,
aportes e impuestos
establecidos en los
decretos leyes N
3.500 y 3.501, de 1980,
en que el empleador
omisiones que no
respectiva
declaracin,
se
D.L. N 3.500, de 1980,
o la multa del Art.
22.A), de la ley N
17.322, en su caso.
No
declarar
oportunamente
las
cotizaciones
previsionales
de
trabajador(a) de casa
particular.
No declarar oportunamente (las cotizaciones

previsionales) (el aporte del 4,11% de la
remuneracin mensual imponible) en la AFP.., respecto
de la trabajadora de casa particular doa..., por el
perodo y monto imponible que a continuacin se
indica, cotizaciones que no han sido pagadas dentro del
mes subsiguiente a aqul en que se retuvieron de las
remuneraciones respectivas.
Efectuar
en
forma
cotizaciones
previsionales
de
particular.

omisin relacionada con antecedentes propios de la
trabajadora de casa particular doa..., al no contener la
planilla de cotizaciones previsionales el siguiente
antecedente: (nombre del trabajador) (rol nico
tributario del trabajador) (monto de las respectivas
remuneraciones imponibles) (las cotizaciones
voluntarias) - (las cotizaciones por el monto total que
corresponde a las remuneraciones imponibles
mensuales), cotizaciones que no han sido pagadas
dentro del mes subsiguiente a aqul en que se
retuvieron de las remuneraciones respectivas.

cada mes.
Artculo 19 incisos
1, 4 y 5 del D.L.
N 3.500 de 1980.*
1239-d
*Antes de cursar la
deber
tener
en
ley
N
18.379
En los casos de
de
imposiciones,
aportes e impuestos
establecidos en los
decretos leyes N
3.500 y 3.501, de 1980,
en que el empleador
omisiones que no
respectiva
declaracin,
se
D.L. N 3.500, de 1980,
o la multa del Art.
22.A), de la ley N
17.322, en su caso.

cada mes.
72
Artculo 19 incisos
1, 4 y 5 del D.L.
N 3.500 de 1980.*
1239-e
*Antes de cursar la
deber tener en cuenta
el Art. 23 de la ley N
18.379 04.01.85, que
dispone: En los casos
de declaraciones y
pago de imposiciones,
aportes e impuestos
establecidos en los
decretos leyes N 3.500
y 3.501, de 1980, en
que el empleador
omisiones que no
respectiva declaracin,
se presumir la buena
fe y no proceder
aplicar las multas del
inciso quinto del Art. 19
del D.L. N 3.500, de
1980, o la multa del
Art. 22.A), de la ley N
17.322, en su caso.

cada mes.
No
declarar
oportunamente
las
cotizaciones
previsionales.
las cotizaciones
previsionales en la AFP..., respecto del trabajador,
perodos y montos que se indican en Anexo Previsional
adjunto.
(Slo
respecto
de
cotizaciones
correspondientes
a
Remuneraciones
devengadas a contar del 1
de Marzo de 2006)
Artculo 19 incisos
1, 4 y 5 del D.L.
N 3.500 de 1980.*
1239-f
*Antes de cursar la
deber
tener
en
ley
N
18.379
En los casos de
de
imposiciones,
aportes e impuestos
establecidos en los
decretos leyes N
3.500 y 3.501, de 1980,
en que el empleador
omisiones que no
respectiva
declaracin,
se
D.L. N 3.500, de 1980,
o la multa del Art.
22.A), de la ley N
17.322, en su caso.
Efectuar
en
forma
cotizaciones
previsionales.

al no contener la planilla de cotizaciones previsionales el
siguiente antecedente: (nombre del trabajador) (rol
nico tributario del trabajador) (monto de las
respectivas remuneraciones imponibles) - (las
cotizaciones
voluntarias)
(las
cotizaciones
correspondiente a la indemnizacin a todo evento) - (las cotizaciones por el monto total que corresponde a
las
remuneraciones
imponibles
mensuales),

cada mes.
(Slo
respecto
de
cotizaciones
correspondientes
a
Remuneraciones
de Marzo de 2006
Art. 17 bis incisos

1, 2, 3, 6 y 7 y
Art. 19 del D.L.
3.500 de 1980.
1240-a
*Antes de cursar la
deber
tener
en
ley
N
18.379
En los casos de
de
imposiciones,
aportes e impuestos
establecidos en los
decretos leyes N
3.500 y 3.501, de 1980,
en que el empleador
omisiones que no
respectiva
declaracin,
se
D.L. N 3.500, de 1980,
o la multa del Art.
22.A), de la ley N
17.322, en su caso.
No
declarar
oportunamente
las
cotizaciones
previsionales
por
trabajo pesado.
las cotizaciones
previsionales por trabajos pesados en la AFP.., respecto
del trabajador, perodos y montos que se indican en
Anexo Previsional adjunto, las que no han sido pagadas
dentro del mes calendario siguiente a aqul en que se
devengaron las remuneraciones respectivas.
0.5 U.F. por trabajador y por

cada mes.
(Slo
respecto
de
cotizaciones
correspondientes
a
Remuneraciones
de Marzo de 2006)
73
Art. 17 bis incisos

1, 2, 3, 6 y 7 y
Art. 19 del D.L.
3.500 de 1980.
1240-b
1241-a
*Antes de cursar la
deber
tener
en
ley
N
18.379
En los casos de
de
imposiciones,
aportes e impuestos
establecidos en los
decretos leyes N
3.500 y 3.501, de 1980,
en que el empleador
omisiones que no
respectiva
declaracin,
se
D.L. N 3.500, de 1980,
o la multa del Art.
22.A), de la ley N
17.322, en su caso.
Art. 2 inciso 5 y
D.L. 3.500 de 1980.
No
declarar
oportunamente
las
cotizaciones
previsionales
por
trabajo pesado.
las cotizaciones
previsionales por trabajos pesados en la AFP.., respecto
del trabajador, perodos y montos que se indican en
Anexo Previsional adjunto, las que no han sido pagadas
dentro del mes calendario siguiente a aqul en que se
devengaron las remuneraciones respectivas.
0.75 U.F. por trabajador y

por cada mes.
(Slo
respecto
de
cotizaciones
correspondientes
a
Remuneraciones
de Marzo de 2006
No comunicar a la A.F.P. la
(iniciacin) (cesacin) de los
servicios trabajador.
No comunicar a la A.F.P..., la (iniciacin) (cesacin) de

los servicios del trabajador Sr..., ocurrida con fecha...
0,2 U.F. por trabajador
No
declarar
oportunamente
las
cotizaciones
previsionales
de
particular,
pagadas
dentro
del
mes
subsiguiente
a
la
retencin.
No declarar oportunamente (las cotizaciones

previsionales) (el aporte del 4,11% de la
remuneracin mensual imponible) en la AFP.., respecto
de la trabajadora de casa particular doa..., por el
perodo y monto imponible que a continuacin se
indica, cotizaciones que han sido pagadas dentro del
mes subsiguiente a aqul en que se retuvieron de las
0,2 U.F. por trabajador y por

cada mes.
Artculo 19 inciso 5
del D.L. N 3.500 de
1980.*
1242-a
*Antes de cursar la
deber
tener
en
ley N 18.379 de
En los casos de
de
imposiciones,
aportes e impuestos
establecidos en los
decretos leyes N
3.500 y 3.501, de 1980,
en que el empleador
omisiones que no
respectiva
declaracin,
se
D.L. N 3.500, de 1980,
o la multa del Art.
22.A), de la ley N
17.322, en su caso.
74
Artculo 19 inciso 5
del D.L. N 3.500 de
1980.*
*Antes de cursar la
deber
tener
en
ley N 18.379 de
En los casos de
de
imposiciones,
aportes e impuestos
establecidos en los
decretos leyes N
3.500 y 3.501, de 1980,
en que el empleador
omisiones que no
respectiva
declaracin,
se
D.L. N 3.500, de 1980,
o la multa del Art.
22.A), de la ley N
17.322, en su caso.
Efectuar
en
forma
cotizaciones
previsionales
de
particular
pagadas
dentro
del
mes
subsiguiente
a
la
retencin.

declaracin de las cotizaciones previsionales en la AFP..,
omisin relacionada con antecedentes propios de la
trabajadora de casa particular doa..., al no contener la
planilla de cotizaciones previsionales el siguiente
antecedente: (nombre del trabajador) (rol nico
tributario del trabajador) (monto de las respectivas
remuneraciones imponibles) (las cotizaciones
voluntarias) - (las cotizaciones por el monto total que
corresponde a las remuneraciones imponibles
mensuales), cotizaciones que han sido pagadas dentro
del mes subsiguiente a aqul en que se retuvieron de las

cada mes.

5 del D.F.L. N 01,
de 2005.
No
declarar
oportunamente
las
cotizaciones
previsionales
para
salud.
las cotizaciones
previsionales en la ISAPRE respecto del trabajador,
perodo y monto que se indican en Anexo Previsional
adjunto.

cada mes.
1243-b

5 del D.F.L. N 01,
de 2005.
Efectuar
en
forma
cotizaciones
previsionales
para
salud.

declaracin de las cotizaciones previsionales en la
ISAPRE..., al no contener la planilla de cotizaciones el
(nombre del trabajador) (rol nico tributario del
trabajador)
(monto
de
las
respectivas
remuneraciones imponibles) (total de las
remuneraciones imponibles mensuales ).

cada mes.
1244-a
Art. 10 incisos 3, 4
y 5 de la Ley
19.728,
que
establece el Seguro
de Cesanta.
No
declarar
oportunamente
las
cotizaciones
previsionales del Seguro
de Cesanta.
las cotizaciones
previsionales en la Sociedad Administradora del Seguro
de Cesanta, respecto del trabajador, perodo y monto
que se indican en Anexo Previsional adjunto.
1 U.F. por trabajador y por

cada mes.
1244-b
Art. 10 incisos 3, 4
y 5 de la Ley
19.728,
que
establece el Seguro
de Cesanta.
Efectuar
en
forma
cotizaciones
previsionales del Seguro
de Cesanta.

declaracin de las cotizaciones previsionales en la
Sociedad Administradora del Seguro de Cesanta, al no
contener la planilla de cotizaciones el (nombre del
trabajador) (rol nico tributario del trabajador)
(monto de las remuneraciones imponibles) (total de
las
remuneraciones
imponibles
mensuales),
1 U.F. por trabajador y por

cada mes.
1245-a
Art. 5 inciso 3 de la
Ley 19.728, que
establece el Seguro
de Cesanta, en
relacin con el
inciso 6 del Art. 19
del D.L. 3.500, de
1980.
No comunicar a la A.F.C.
la (iniciacin) (cesacin)
de los servicios.
No comunicar a la Sociedad Administradora de Fondos

de Cesanta la (iniciacin) (cesacin) de los servicios
del trabajador Sr
0,5 U.F. por trabajador
1246-a
Art. 28 del D.F.L. N

150 de 27.08.81,
Sistema nico de
Prestaciones
Familiares,
en
relacin con el Art.
506 del Cdigo del
Trabajo.
1242-b
1243-a
No
pagar
las
asignaciones familiares
y/o maternales.
No pagar las asignaciones (familiares) ( maternales)

una vez al mes, junto con el pago de las
remuneraciones, respecto del trabajador(a)
GRAVSIMA
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
10
50 a 199
200 y
ms
40
28
60
42
U.M.
U.T.M.
CAPITULO 32: ESTATUTO DOCENTE LEY N 19.070
75
1247-a
Art. 2 Ley 19.070 y

Art. 506 del Cdigo
del Trabajo.
Contratar a trabajador
para ejercer la funcin
docente sin contar
requisitos legales.
Contratar a don(doa)..., para ejercer la funcin docente

como profesional de la educacin sin contar con el ttulo
de profesor o educador concedido por Escuelas
Normales, Universidades o Institutos Profesionales, y sin
que se encuentre, adems, habilitado legalmente para
ejercer la funcin docente o autorizada para
desempearla de acuerdo a las normas legales vigentes.
GRAVE
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
21
U.M.
1248-a
Art. 4 inciso 1 de
la Ley 19.070 y Art.
506 del Cdigo del
Trabajo
Contratar a trabajador
para ejercer la funcin
docente, encontrndose
inhabilitado.
Contratar a don(doa)..., para ejercer la funcin docente

como profesional de la educacin estando inhabilitado
por haber sido condenado por alguno de los delitos
contemplados (en la ley No. 19.366) (en los Prrafos 1, 4, 5, 6
y 8 del Ttulo VII del Libro Segundo del Cdigo Penal) (en los
Prrafos 1 y 2, del Ttulo VIII del Libro Segundo del Cdigo Penal).
GRAVE
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
21
U.M.
1248-b
Art. 25 Ley 19.070 y

Art. 506 del Cdigo
del Trabajo
Desempear funciones
permanentes
profesional
de
la
educacin en calidad
contrata
Desempear funciones de carcter permanente el

profesional de la educacin Sr. . , incorporado a la
dotacin docente en calidad contrata.
GRAVE
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
21
U.M.
1249-a
Art. 26 inciso 2 Ley

19.070 y Art. 506 del
Cdigo del Trabajo.
Desempear funciones
docentes
directivas,
encontrndose
a
contrata.
Desempear funciones docentes directivas en la

Corporacin el profesional de la educacin a contrata
don(doa)
GRAVE
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
21
U.M.
1249-b
1249-c
Art. 31 Ley 19070 y

Art. 506 del Cdigo
del Trabajo
Art. 33 Ley 19070 y

Art. 506 del Cdigo
del Trabajo.
No integracin legal de
la Comisin Calificadora
de Concursos
No estar integrada la Comisin Calificadora de

Concursos de la Corporacin....., por (el Director del
Departamento de Administracin de la Corporacin
Municipal) (el Director del establecimiento que
corresponda a la vacante concursable) (un docente
elegido por sorteo entre los pares de la especialidad de
la vacante a llenar) (un funcionario designado por el
Departamento Provincial para actuar como ministro de
fe)
No considerar por la
Comisin Calificadora de
Concurso
los
antecedentes
relacionados con la
excelencia profesional.
No considerar la Comisin Calificadora del concurso

pblico de la Corporacin..., respecto del profesional de
la educacin Sr.., (los antecedentes relacionados con la
excelencia en su desempeo profesional) (la
consideracin de los aos de servicios) (la mayor
ponderacin a los desempeos en escuelas bsicas
rurales) (el perfeccionamiento acumulado)
de trabajo las clusulas
mnimas.
No contener el contrato de trabajo de profesional de la

educacin don(doa), celebrado con la Corporacin,
las clusulas mnimas referidas a (Nombre del
empleador: Corporacin) (Nombre y RUT del
profesional de la educacin) (Fecha de ingreso del
profesional de la educacin a la Corporacin) (Tipo
de funciones, de acuerdo al Ttulo II de esta ley)
(Nmero de horas cronolgicas semanales a
desempear) (Jornada de trabajo) (Nivel o
modalidad de enseanza, cuando corresponda)
(Calidad de la designacin) (perodo de vigencia del
contrato).
N Trab.
Empresa
GRAVE
U.T.M.
Atenuantes
0
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
21
U.M.
GRAVE
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
21
U.M.
1250-a
1251-a
Art. 29 Ley 19.070 y

Art. 506 del Cdigo
del Trabajo.
Artculos 35 inciso
1 y 5 transitorio
de la Ley 19.070, en
relacin con los
artculos 3 y 9 de la
ley N 19.715, y los
artculos 55 y 506
del
Cdigo
del
Trabajo.
No
pagar
la
remuneracin
bsica
mnima nacional.
No pagar la remuneracin bsica mnima nacional al

profesional de la educacin don(doa)
GRAVE
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
21
U.M.
GRAVSIMA
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
10
50 a 199
200 y
ms
40
28
60
42
U.M.
U.T.M.
76
1252-a
Art. 38 Ley 19.070 y

Art. 506 del Cdigo
del Trabajo
No
pagar
la
remuneracin ntegra
durante la vigencia de la
licencia mdica.
No pagar el total de las remuneraciones al profesional

de la educacin don(doa), durante el perodo de
vigencia de la licencia mdica.
GRAVSIMA
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
10
50 a 199
200 y
ms
40
28
60
42
U.M.
1253-a
Art. 41 Ley 19.070 y

Art. 506 del Cdigo
del Trabajo.
Extender
indebidamente perodo
de perfeccionamiento
durante feriado.
Convocar a los profesionales de la educacin que a

continuacin se detallan, para cumplir actividades de
perfeccionamiento u otras que no tengan carcter de
docencia de aula, por un perodo superior a tres
semanas consecutivas durante el feriado de estos
profesionales:
N Trab.
Empresa
GRAVE
U.T.M.
Atenuantes
0
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
21
U.M.
1254-a
Art. 44 Ley 19.070 y

Art. 506 del Cdigo
del Trabajo.
No pagar asignaciones
de antigedad y de
perfeccionamiento
a
docente que permut su
cargo.
No mantener las asignaciones de antigedad y de

perfeccionamiento a profesional de la educacin que
efectu permuta de su cargo Sr, habindose verificado
que la permuta cont con la autorizacin previa de los
respectivos empleadores y que su empleo es de la
misma naturaleza que el permutado.
GRAVE
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
21
U.M.
1255-a
Art. 45 Ley 19.070 y

Art. 506 del Cdigo
del Trabajo.
No
efectuar
imposiciones
previsionales
sobre
totalidad
de
remuneraciones.
No efectuar imposiciones previsionales sobre la

totalidad de las remuneraciones de los siguientes
profesionales de la educacin:
GRAVSIMA
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
10
50 a 199
200 y
ms
40
28
60
42
U.M.
1256-a
Art. 47 inciso 1 con

relacin al Art. 5
transitorio de la Ley
19.070 y Art. 506 del
Cdigo del Trabajo.
No pagar asignacin.
No pagar al profesional de la educacin don(doa),

dependiente de la Corporacin de Educacin., la
asignacin de - perfeccionamiento) - (desempeo en
condiciones difciles) - (responsabilidad directiva y
tcnico-pedaggica) (zona).
GRAVE
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
U.M.
1257-a
Art. 52 inciso 1 de
la Ley N19.070 y
Art. 506 del Cdigo
del Trabajo.
No conservar porcentaje
correspondiente
a
asignacin
de
experiencia
(perfeccionamiento).
No conservar el porcentaje por la asignacin de

(experiencia) - perfeccionamiento) al profesional de la
educacin don(doa), dependiente de la Corporacin
de Educacin., al prestar servicios en otra localidad.
GRAVE
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
21
U.M.
1257-b
Art. 52 inciso 1 de
la Ley N19.070 y
Art. 506 del Cdigo
del Trabajo.
No conservar porcentaje
correspondiente
a
asignacin
de
desempeo
en
condiciones
difciles
(tcnico pedaggica).
No conservar el porcentaje por la asignacin

(desempeo en condiciones difciles) al profesional
la educacin don(doa), dependiente de
Corporacin de Educacin., cuyo nuevo empleo
derecho a percibirla.
de
de
la
da
GRAVE
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
21
U.M.
1258-a
Art. 54 Ley 19.070 y

Art. 506 del Cdigo
del Trabajo.
No pagar el incentivo
Unidad
de
Mejoramiento
Profesional
o
Bonificacin
Mensual
(U.M.P.)
No pagar al profesional de la educacin don(doa),

dependiente de la Corporacin de Educacin., en
proporcin a sus horas contratadas, el incentivo
econmico denominado Unidad de Mejoramiento
Profesional o Bonificacin Mensual (U.M.P.)
GRAVE
21
U.T.M.
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
U.M.
40
21
U.T.M.
77
1259-a
Art. 59 Ley 19.070 y

Art. 506 del Cdigo
del Trabajo.
Imputar
a
la
remuneracin adicional
montos percibidos por
aplicacin de Arts. 54 al
58 de ley 19.070.
Imputar las cantidades que se perciban por (incentivo

Unidad Mejoramiento Profesional, UMP segn el Art.
54) - (el monto mensual complementario segn el Art.
56) a la remuneracin adicional derivada de la aplicacin
del artculo 3 transitorio de esta ley, al profesional de la
educacin don(doa).
GRAVE
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
21
U.M.
1260-a
Art. 62 Ley 19.070 y

Art. 506 del Cdigo
del Trabajo.
Pagar
remuneracin
total inferior al mnimo
legal de profesional de
la educacin con 30
horas cronolgicas.
Pagar una remuneracin total inferior a $ mensuales, a

los profesionales de la educacin que tienen un contrato
de 30 horas cronolgicas semanales, segn el siguiente
detalle:
GRAVSIMA
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
1 a 49
10
50 a 199
200 y
ms
40
28
60
42
12
U.M.
1260-b
Art. 62 Ley 19.070 y

Art. 506 del Cdigo
del Trabajo.
Pagar
remuneracin
total inferior al mnimo
legal de profesional de
la educacin con mas de
30 horas cronolgicas.
Pagar una remuneracin total inferior a $ mensuales, a

los profesionales de la educacin que tienen un contrato
con un nmero de horas cronolgicas semanales
superior a 30, segn el siguiente detalle:
GRAVSIMA
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
10
50 a 199
200 y
ms
40
28
60
42
U.M.
1260-c
Art. 62 Ley 19.070 y

Art. 506 del Cdigo
del Trabajo.
Pagar
remuneracin
proporcional inferior al
mnimo
legal
de
profesional
de
la
educacin con menos
de
30
horas
cronolgicas.
Pagar una remuneracin total proporcional inferior a

$mensuales, a los profesionales de la educacin que
tienen un contrato con un nmero de horas cronolgicas
semanales inferior a 30, segn el siguiente detalle:
GRAVSIMA
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
10
50 a 199
200 y
ms
40
28
60
42
U.M.
1260-d
Art. 62 Ley 19.070 y

Art. 506 del Cdigo
del Trabajo.
Considerar
para
el
clculo de remuneracin
total
conceptos
excluidos por la ley.
Considerar para el clculo de la remuneracin total (la

asignacin por desempeo en condiciones difciles)
(las horas extraordinarias) del profesional de la
educacin don(doa), dependiente (de la Corporacin
Educacional.) (del establecimiento educacional
particular subvencionado).
GRAVE
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
U.M.
1261-a
Art. 63 Ley 19.070 y

Art. 506 del Cdigo
del Trabajo.
No pagar bonificacin
proporcional.
No pagar bonificacin proporcional a sus horas de

designacin o contrato a los profesionales de la
educacin que a continuacin se detallan, dependientes
(de la Corporacin Educacional ) (del
establecimiento
de
educacin
particular
subvencionado).
GRAVE
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
21
U.M.
1261-b
Art. 65 letra c) Ley

19070 en relacin con
el Art. 2 Ley 19.933,
Art. 10 letra c Ley
19.410, Art. 2 Ley
19.598 y Art. 506 del
Cdigo del Trabajo.
No
pagar
extraordinario
bono
No pagar en el mes de diciembre del ao .... al

profesional de la educacin don(doa), dependiente
de la Corporacin de Educacin., el bono
extraordinario en proporcin a sus horas contratadas.
GRAVE
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
21
U.M.
1262-a
Art. 68 Ley 19.070 y

Art. 506 del Cdigo
del Trabajo.
Exceder
jornada
mxima de 44 horas
cronolgicas de trabajo
semanal.
Exceder de 44 horas cronolgicas la jornada de los

profesionales de la educacin que se detallan ms
adelante, los que se desempean en el establecimiento
de educacin del sector privado denominado., quienes
prestan servicios para un mismo empleador.
GRAVSIMA
21
U.T.M.
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
10
50 a 199
200 y
ms
40
28
U.M.
60
42
U.T.M.
78
1263-a
Art. 69 inciso 2 de
506 del Cdigo del
Trabajo.
Exceder jornada mxima

de docencia de aula
semanal.
Exceder de 33 horas la docencia de aula semanal,

habindose verificado que el docente fue designado en
una jornada de 44 horas en el establecimiento
educacional del sector privado denominado, respecto
del profesional de la educacin don(doa)
GRAVSIMA
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
10
50 a 199
200 y
ms
40
28
60
42
U.M.
1263-b
Art. 69 incisos 3 de
506 del Cdigo del
Trabajo.
Exceder
jornada
proporcional
de
docencia
de
aula
semanal.
Exceder la docencia de aula semanal proporcional,

habindose verificado que la jornada contratada es
inferior a 44 horas semanales, respecto del profesional
de la educacin don(doa)
GRAVSIMA
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
1 a 49
10
50 a 199
200 y
ms
40
28
60
42
12
U.M.
1263-c
Art. 69 incisos 5 de
506 del Cdigo del
Trabajo.
Exceder de medianoche
la jornada nocturna.
Exceder el horario de medianoche, respecto de

profesional de la educacin don(doa), que cumple
funciones en jornada nocturna en el establecimiento
educacional del sector privado denominado,
habindose verificado que no se trate de docente
contratado para cumplir labores de internado.
GRAVSIMA
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
10
50 a 199
200 y
ms
40
28
60
42
U.M.
1263-d

de la Ley 19.070 y
Art. 506 del Cdigo
del Trabajo.
No reducir la docencia
de aula efectiva.
No reducir la docencia de aula efectiva por peticin del

profesional de la educacin don(doa)., quin tiene
ms de 30 aos de servicio.
GRAVE
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
21
U.M.
1263-e
Art. 72 letra b) de la
Ley 19.070 y Art.
506 del Cdigo del
Trabajo
Despido de profesional
de la educacin sin
sumario administrativo
previo.
Despido del profesional de la educacin Sr..., invocando

la causal de caducidad del contrato por (falta de
providad) (conducta inmoral) - (incumplimiento grave
de las obligaciones que impone su funcin), sin
acreditar en forma previa su participacin a travs de un
sumario asdministrativo
GRAVE
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
U.M.
1263-f
Art. 72 letra b) de la
Ley
19.070
en
relacin con los
artculo 127 al 143
de la Ley N 18.883
y Art. 506 del Cdigo
del Trabajo
Instruir
sumario
administrativo
a
profesional
de
la
educacin
sin
el
procedimiento legal de
la Ley N 18.883
Instruir sumario administrativo al profesional de la

educacin Sr...., sin el procedimiento establecido en los
artculos 127 a 143 de la Ley N 18.883, por los
siguientes hechos:
GRAVE
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
21
U.M.
1263-g
Art. 70 en relacin
con Art. 33 de la Ley
19070 y Art. 506 del
Cdigo del Trabajo.
No considerar por la
Comisin Calificadora de
Concurso los resultados
finales de la calificacin.
No considerar la Comisin Calificadora del concurso

pblico de la Corporacin..., respecto del profesional de
la educacin Sr.., los resultados finales obtenidos del
sistema de calificacin.
GRAVE
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
21
U.M.
1264-a
Art. 79 de la Ley
19.070 y Art. 506 del
Cdigo del Trabajo.
de
trabajo
del
profesional
de
la
educacin
las
estipulaciones mnimas
legales.
No contener el contrato de trabajo del profesional de la

educacin don(doa) las siguientes estipulaciones
(Descripcin de las labores docentes que se
encomiendan) (Determinacin de la jornada semanal
de trabajo, diferencindose las funciones docentes de
aula de otras actividades contratadas) (Lugar y
horario para la prestacin de servicios) (Duracin del
contrato).
GRAVE
21
U.T.M.
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
U.M.
40
21
U.T.M.
79
1264-b
Art. 79 de la Ley
19.070 y Art. 506 del
Cdigo del Trabajo.
de trabajo de reemplazo
del profesional de la
educacin
las
estipulaciones mnimas
legales.
No contener el contrato de trabajo de reemplazo del

profesional de la educacin don(doa).., (el nombre del
docente que se reemplaza) (la causa de la ausencia
del trabajador reemplazado).
GRAVE
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
21
U.M.
1265-a
Art. 80 Ley 19.070 y

Art. 506 del Cdigo
del Trabajo.

de trabajo semanal.
Exceder de 44 horas cronolgicas la jornada semanal del

profesional de la educacin don(doa).., que ejerce
actividades docentes para un mismo empleador, en el
establecimiento educacional particular subvencionado
GRAVSIMA
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
1 a 49
10
50 a 199
200 y
ms
40
28
60
42
12
U.M.
1265-b
Art. 80 Ley 19.070 y

Art. 506 del Cdigo
del Trabajo.

de docencia de aula
semanal.
Exceder de 33 horas cronolgicas la docencia de aula

semanal del profesional de la educacin don(doa)..,
que ejerce actividades docentes en el establecimiento
educacional particular subvencionado
GRAVSIMA
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
10
50 a 199
200 y
ms
40
28
60
42
U.M.
1265-c
Art. 80 Ley 19.070 y

Art. 506 del Cdigo
del Trabajo.
Exceder
el
tiempo
permitido para la hora
docente de aula.
Exceder de 45 minutos la hora docente de aula del

profesionales de la educacin don(doa)..., que ejerce
actividades docentes en el establecimiento educacional
particular subvencionado
GRAVSIMA
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
10
50 a 199
200 y
ms
40
28
60
42
U.M.
1266-a
Art. 81 Ley 19.070 y

Art. 506 del Cdigo
del Trabajo.
No
confeccionar
reglamento interno.
No tener reglamento interno.
GRAVE
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
U.M.
1266-b
Art. 81 Ley 19.070 y

Art. 506 del Cdigo
del Trabajo.
No contener reglamento
interno
clusula(s)
esencial(es).
No considerar en el reglamento interno del

establecimiento educacional particular las (Normas
generales de ndole tcnico-pedaggicas, incluyendo
las relativas al Consejo de Profesores) ( Normas
tcnico-administrativas
sobre
estructura
y
funcionamiento general del establecimiento) (
Normas de prevencin de riesgos, de higiene y de
seguridad).
GRAVE
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
21
U.M.
1266-c
Art. 81 Ley 19.070 y

Art. 506 del Cdigo
del Trabajo.
No poner en conocimiento
de la Direccin del Trabajo)
el reglamento interno.
No poner en conocimiento de la Direccin del Trabajo el

reglamento interno de establecimiento educacional
particular, dentro del plazo de sesenta das.
MENOS GRAVE
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
14
20
U.M.
1266-d
Art. 81 Ley 19.070 y

Art. 506 del Cdigo
del Trabajo.
No comunicar a los
profesionales
de
la
educacin
del
establecimiento
de
educacin particular la
existencia del reglamento
interno.
No comunicar a los profesionales de la educacin del

establecimiento de educacin particular la existencia del
reglamento interno.
GRAVE
21
U.T.M.
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
U.M.
40
21
U.T.M.
80
1267-a
Art. 82 Ley 19070 y

Art. 506 del Cdigo
del Trabajo.
No prorrogar contrato
de trabajo de acuerdo
con la ley.
No prorrogar por los meses de enero y febrero los

contratos de trabajo del profesional de la educacin
don(doa)..., que contando con ms de seis meses
continuos de servicio para el mismo empleador, se
encuentran vigentes al mes de diciembre.
GRAVE
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
21
U.M.
N Trab.
Empresa
1268-a
Art. 83 Ley 19.070 y

Art. 506 del Cdigo del
Trabajo.
Pactar monto inferior al

valor hora mnimo nacional
vigente fijado por ley.
Pactar en el contrato de trabajo del profesional de la

educacin don(doa)..., un valor de hora inferior al valor
hora mnimo nacional vigente fijado por ley.
GRAVE
U.T.M.
Atenuantes
0
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
21
U.M.
1269-a
Art. 84 inciso 1 en
relacin con el Art. 50
de la ley 19.070 y Art.
506 del Cdigo del
Trabajo.
No pagar asignacin de
desempeo
en
condiciones difciles.
No pagar asignacin de desempeo en condiciones difciles al

profesional de la educacin Sr, habindose verificado que
ejerce sus funciones un en establecimiento educacional que
ha sido calificado como de desempeo difcil por razones de
(ubicacin geogrfica) (marginalidad) (extrema pobreza)
(otras caractersticas anlogas).
GRAVE
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
21
U.M.
1270-a
de la Ley 19.070 y Art.
506 del Cdigo del
Trabajo.
No pagar la bonificacin
mensual legal pactada.
No pagar al profesional de la educacin don(doa)...,

que se desempea en el establecimiento educacional...,
la bonificacin mensual legal que corresponde por cada
hora semanal pactada en su contratos de trabajo.
GRAVSIMA
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
10
50 a 199
200 y
ms
40
28
60
42
U.M.
1270-b
Art. 87 inciso 1 y Art.

506 del Cdigo del
Trabajo.
No
pagar
la
indemnizacin
remuneracional
a
docente por despido en
virtud del Art. 161 C.T.
No pagar al profesional de la educacin Sr. , la

indemnizacin
equivalente
al
total
de
las
remuneraciones hasta el trmino del ao laboral ... Ello
por haber sido despedido en virtud del Art. 161 del C.T.,
por la causal (necesidades de la empresa) (desahucio
del empleador).
GRAVSIMA
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
1 a 49
10
50 a 199
200 y
ms
40
28
60
42
12
U.M.
U.T.M.
CAPITULO 33: LEY 19.378 ESTATUTO DE ATENCIN PRIMARIA DE SALUD MUNICIPAL. CORPORACIONES MUNICIPALES DE ATENCIN
PRIMARIA DE SALUD. (PERSONAL QUE EJECUTA PERSONALMENTE FUNCIONES Y ACCIONES DIRECTAMENTE
RELACIONADAS CON LA ATENCIN PRIMARIA DE SALUD).
N Trab.
Empresa
1271-a
Art. 6 Ley 19.378 y

Art. 506 del Cdigo
del Trabajo.
Clasificar indebidamente
a trabajador sin poseer
ttulo profesional de a lo
menos 8 semestres.
Clasificar al trabajador Sr, en la categora (a) - (b) del

artculo 5 de la ley 19.378 sin estar en posesin de un
ttulo profesional de una carrera de a lo menos ocho
semestres de duracin.
GRAVE
Atenuantes
0
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
21
U.M.
1271-b
Art. 6 Ley 19.378 y

Art. 506 del Cdigo
del Trabajo.
Clasificar indebidamente
a trabajador sin contar
con un ttulo tcnico de
nivel superior.
Clasificar al trabajador Sr, en la categora c) del

artculo 5 de la ley 19.378 sin contar con un ttulo
tcnico del nivel superior de aquellos a que se refiere el
artculo 31 de la ley 18.962.
GRAVE
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
21
U.M.
1272-a
Art. 14 y 6 transitorio
506 del Cdigo del
Trabajo.
Contratar sin concurso

pblico
de
antecedentes.
Contratar al trabajador Sr, bajo un contrato

indefinido sin el requisito de cumplimiento previo de
concurso pblico de antecedentes.
GRAVE
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
21
U.M.
1272-b
506 del Cdigo del
Trabajo.
Contratar con contrato

a plazo fijo superior a
un ao;
Contratar al trabajador Sr, con contrato a plazo fijo

por perodo superior a un ao calendario.
GRAVE
N Trab.
Empresa
U.T.M.
Atenuantes
0
12
81
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
21
U.M.
1272-c
506 del Cdigo del
Trabajo.
Contratar a plazo fijo

superior a la ausencia
(vigencia)
del
reemplazado.
Contratar al trabajador Sr, con contrato a plazo fijo

por un perodo (superior a la ausencia del
reemplazado) - (que excede la vigencia del contrato
del funcionario que se reemplaza).
GRAVE
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
U.M.
1273-a
de la Ley 19.378 y
Art. 506 del Cdigo
del Trabajo.
Exceder
jornada
ordinaria de trabajo.
Cumplir una jornada ordinaria de trabajo superior a

cuarenta y cuatro horas semanales.
GRAVSIMA
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
10
50 a 199
200 y
ms
40
28
60
42
U.M.
1273-b
de la Ley 19.378 y
Art. 506 del Cdigo
del Trabajo.
Cumplir jornada parcial

inferior a la permitida,
legales.
Cumplir una jornada parcial inferior a veintids horas

semanales, respecto de los trabajadores que a continuacin
se indican, y que corresponden a las categoras funcionarias
de las letras d), e) y f) del artculo 5 de la Ley 19.378.
GRAVE
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
21
U.M.
1273-c
506 del Cdigo del
Trabajo.
Trabajar
horas
extraordinarias, teniendo
contrato con jornada
parcial,
sin
cumplir
requisitos legales.
Desempear horas extraordinarias el trabajador Sr,

que tiene contrato de trabajo con jornada parcial,
habindose constatado que el establecimiento cuenta
con funcionarios con jornadas ordinarias que estn en
condiciones de trabajar fuera del horario establecido.
N Trab.
Empresa
GRAVE
U.T.M.
Atenuantes
0
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
21
U.M.
1274-a
Art. 24 inciso 1
de la Ley 19.378 y
Art. 506 del Cdigo
del Trabajo.
Pagar sueldo base

inferior al sueldo base
mnimo nacional del
Estatuto de Atencin
Primaria de Salud
Municipal.
Pagar al trabajador Sr, quin presta servicios en la categora

funcionaria a) (Mdico Cirujano) - (Farmacutico) - (Qumico
Farmacutico) - (Bioqumico) (Cirujano-Dentista) - b) (Otros
profesionales) - c) Tcnicos de nivel superior) - d) (Tcnicos de
Salud) - e) (Administrativos de Salud) - f) (Auxiliares de Servicios
de Salud), un sueldo base inferior al sueldo base mnimo
nacional en los siguientes perodos:
GRAVE
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
21
U.M.
1275-a
Art. 30 Bis Ley

19.378 y Art. 506
del Cdigo del
Trabajo.
No pagar la asignacin
anual de mrito.
No pagar asignacin anual de mrito correspondiente a

que tiene derecho el trabajador Sr. ,conforme a las
normas establecidas en el Estatuto de Atencin
Primaria de Salud Municipal, en los siguientes perodos:
GRAVE
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
21
U.M.
1275-b
Art. 30 Bis Ley

19.378 y Art. 506
del Cdigo del
Trabajo.
No pagar ntegramente
la asignacin anual de
mrito.
No pagar al trabajador Sr.., la totalidad de la asignacin

anual de mrito a que tiene derecho conforme a las
normas establecidas en el Estatuto de Atencin
Primaria de Salud Municipal, en los siguientes perodos:
GRAVE
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
21
U.M.
1275-c
Art. 30 Bis Ley

19.378 y Art. 506
del Cdigo del
Trabajo.
No pagar correctamente
la asignacin anual de
mrito de acuerdo al
tramo legal.
Pagar al trabajador Sr..., una asignacin anual de mrito que

no corresponde al tramo a que tiene derecho conforme a las
normas establecidas en el Estatuto de Atencin Primaria de
Salud Municipal, en los siguientes perodos:
GRAVE
Art. 40 de la Ley
No
pagar
No pagar al trabajador Sr, con contrato a plazo fijo, durante
GRAVE
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
21
U.M.
1276-a
21
U.T.M.
N Trab.
U.T.M.
Atenuantes
82
19.378 y Art. 506 del

Cdigo del Trabajo.
remuneracin
debidamente.
los meses de una remuneracin asimilable a los mismos

niveles establecidos para el personal con contrato indefinido.
Empresa
12
1 a 49
13
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
21
U.M.
1277-a
Art. 44 de la Ley
19.378 y Art. 506
del Cdigo del
Trabajo.
Establecer comisin de
calificacin, sin cumplir
requisitos legales.
Establecer la comisin de calificacin para el

desempeo funcionario no integrada por (un
profesional del rea de salud, funcionario del
establecimiento) - (un Director de la Corporacin
Municipal de Salud Primaria) - (dos trabajadores de la
misma categora del calificado elegidos en votacin
por el personal sujeto a calificacin).
N Trab.
Empresa
U.T.M.
Atenuantes
0
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
21
GRAVE
U.M.
1278-a
Art. 23 en relacin
con el artculo 14
de la Ley 19.378 y
Art. 506 del Cdigo
del Trabajo.
No
pagar
remuneracin
a
funcionario asimilado
al Estatuto de Atencin
Primaria de Salud
Municipal.
No pagar al trabajador Sr, quin presta servicios en la

categora funcionaria a) (Mdico Cirujano) - (Farmacutico) (Qumico Farmacutico) - (Bioqumico) (Cirujano-Dentista) - b)
(Otros profesionales) - c) Tcnicos de nivel superior) - d)
(Tcnicos de Salud) - e) (Administrativos de Salud) - f)
(Auxiliares de Servicios de Salud), la remuneracin segn el
siguiente detalle: 1) Tipo de remuneracin: ; 2) Perodos:
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
10
50 a 199
200 y
ms
40
28
60
42
GRAVSIMA
U.M.
U.T.M.
CA P IT UL O 34 : INFRACCIONES A LAS NORMAS DE CONSTITUCIN Y FUNCIONAMIENTO DE EMPRESAS DE SERVICIOS TRANSITORIOS
1279-a
1280-a
Art. 183-F letra a)

en relacin con el
Art. 183-G, el Art.
183 - L y el inciso
4 del Art. 506
506del Cdigo del
Trabajo.
Art.
183-K
en
relacin con el Art.
183-L y el inciso 4
del Art. 506 del
Cdigo del Trabajo.
No cumplir con los

supuestos que habilitan
el funcionamiento como
Empresa de Servicios
Transitorios
No inscripcin en el
registro
especial
y
pblico de la Direccin
del Trabajo
No cumplir con los supuestos que habilitan el

funcionamiento
como
Empresa
de
Servicios
Transitorios, al no tener por objeto social exclusivo
poner a disposicin de terceros, trabajadores de
servicios transitorios y actividades afines en el mbito
de recursos humanos, al desarrollar las siguientes
actividades incompatibles:........
No cumplir con la obligacin de inscripcin como

Empresa de Servicios Transitorios en el registro especial
y pblico que lleva la Direccin del Trabajo.
GRAVE
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
359
120
50 a 199
200 y
ms
718
440
1077
660
U.M.
GRAVE
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
359
120
50 a 199
200 y
ms
718
440
1077
660
U.M.
1281-a
Art.
183-J
en
relacin con el Art.
183-L y el inciso 4
del Art. 506 del
Cdigo del Trabajo.
Ejercer como Empresa

de Servicios Transitorios
sin constituir garanta.
No constituir garanta a nombre de la Direccin del

Trabajo.
GRAVE
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
359
120
50 a 199
200 y
ms
718
440
1077
660
U.M.
1281-b
Art. 183-J inciso 2

en relacin con el
Art. 183-L y el
inciso 4 del Art.
506 del Cdigo del
Trabajo.
Ejercer como Empresa

de Servicios Transitorios
sin ajustar el monto de
la garanta.
No ajustar el monto de la garanta a nombre de la

Direccin del Trabajo (cada doce meses) (al
vencimiento de la garanta anterior de fecha....)
GRAVE
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
359
120
50 a 199
200 y
ms
718
440
1077
660
U.M.
U.T.M.
83
1282-a
1282-b
Art. 183-N en
relacin con el
inciso 4 del Art.
506 del Cdigo del
Trabajo.
Art. 183-N incisos 4

y 5 en relacin con
el Art. 183-L y el
del
Cdigo
del
Trabajo.
de puesta a disposicin
de
trabajadores
de
servicios transitorios las
disposiciones
mnimas
exigidas por la ley.
No
escriturar
el
contrato de puesta a
disposicin
de
trabajadores
de
servicios
transitorios
dentro del plazo.
No constar en el contrato de puesta a disposicin de

trabajadores de servicios transitorios suscrito con la
Empresa Usuaria..., (la causal invocada para la
contratacin de servicios transitorios) (los puestos de
trabajo para los cuales se realiza) (la duracin de la
causal invocada para la contratacin de servicios
transitorios) (el precio convenido) - (si los
trabajadores puesto a disposicin tendrn o no
derecho, durante la vigencia del contrato, a la
utilizacin de transporte) - (si los trabajadores puesto a
disposicin tendrn o no derecho, durante la vigencia
del contrato, instalaciones colectivas) (la
individualizacin del (nombre) (domicilio) (nmero
de cdula de identidad o RUT) (representante legal),
correspondiente a la (Empresa de Servicios
Transitorios..) (Empresa Usuaria.).
No escriturar el contrato de puesta a disposicin de

trabajadores de servicios transitorios con la Empresa
Usuaria..., dentro de los (cinco) (dos) das siguientes a
la incorporacin del trabajador
N Trab.
Empresa
GRAVE
Atenuantes
0
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
21
U.M.
GRAVE
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
359
120
50 a 199
200 y
ms
718
440
1077
660
U.M.
U.T.M.
* Esta infraccin configura,

adems, que el o los tts. se
considerarn
como
dependientes de la usuaria.
1283-a
1283-b
1283-c
1283-d
Art.
183-O
en
relacin con la letra
a) del Art. 183-, el
Art. 183-L y el inciso
4 del Art. 506 del
Cdigo del Trabajo.
Art. 183-O inciso 3

en relacin con el
Art. 183- letras b y
e), Art. 183-L y el
del
Cdigo
del
Trabajo.
Art. 183-O inciso 3

en relacin con el
Art. 183- letras c y
d), Art. 183-L y el
del
Cdigo
del
Trabajo.
Art. 183-O inciso 3

en relacin con el
Art. 183- letras b y
e), Art. 183-L y el
del
Cdigo
del
Trabajo.
Exceder en el contrato
de
trabajador
de
servicios transitorios el
tiempo de duracin de
la
ausencia
del
trabajador
reemplazado.
Exceder
el
plazo
mximo de 90 das en el
disposicin
de
trabajador de servicios
transitorios
Exceder
el
plazo
mximo de 180 das en
el contrato de puesta a
disposicin
de
transitorios
Prorrogar
indebidamente a 90
das el contrato de
trabajo del trabajador
de servicios transitorios.
Exceder la puesta a disposicin del trabajador de

servicios transitorios el tiempo de duracin de la
ausencia del trabajador reemplazado originado por (la
suspensin del contrato) (la obligacin de prestar
servicios), segn el siguiente detalle:
GRAVE
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
359
120
50 a 199
200 y
ms
718
440
1077
660
U.M.
Exceder de 90 das el contrato de puesta a disposicin

de servicios transitorios, del tiempo de duracin de la
ausencia del trabajador reemplazado originado por
(eventos extraordinarios) (aumentos ocasionales de
actividad laboral), segn el siguiente detalle:
GRAVE
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
359
120
50 a 199
200 y
ms
718
440
1077
660
U.M.
Exceder de 180 das el contrato de puesta a disposicin

de servicios transitorios, del tiempo de duracin de la
ausencia del trabajador reemplazado originado por
(proyectos nuevos y especficos de la Empresa Usuaria)
(perodo de inicio de actividad como empresa nueva),
segn el siguiente detalle:
Prorrogar indebidamente el contrato de puesta a

disposicin de servicios transitorios a 90 das, sin que
subsistan las circunstancias que motivaron su
contratacin originado por (eventos extraordinarios)
(aumentos ocasionales de actividad laboral), segn el
siguiente detalle:
GRAVE
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
359
120
50 a 199
200 y
ms
718
440
1077
660
U.M.
GRAVE
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
359
120
50 a 199
200 y
ms
718
440
1077
660
U.M.
U.T.M.
84
1283-e
1283-f
1284-a
Art. 183-O inciso 3

en relacin con el
Art. 183- letras c y
d), Art. 183-L y el
del
Cdigo
del
Trabajo.
Art. 183-O inciso

final en relacin
con el Art. 183-
letras c y d), Art.
183-L y el inciso 4
del Art. 506 del
Cdigo del Trabajo.
Art. 183-P inciso 1

en relacin con el
Art. 183-L y el
inciso 4 del Art.
506 del Cdigo del
Trabajo.
Prorrogar
indebidamente a 180
das el contrato de
Renovar el contrato de
Prorrogar indebidamente el contrato de puesta de

disposicin de servicios transitorios a 180 das, sin que
subsistan las circunstancias que motivaron su
contratacin originado por (proyectos nuevos y
especficos) (perodo de inicio de actividad como
empresa nueva), segn el siguiente detalle:
Renovar el contrato de trabajo del trabajador de

servicios transitorios para (proyectos nuevos y
especficos) (perodo de inicio de actividad como
empresa nueva), segn el siguiente detalle:.
GRAVE
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
359
120
50 a 199
200 y
ms
718
440
1077
660
U.M.
GRAVE
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
359
120
50 a 199
200 y
ms
718
440
1077
660
U.M.
No cumplir las normas

de
funcionamiento
como
Empresa
de
Servicios Transitorios.
Contratar la puesta a disposicin de trabajadores de

servicios transitorios en supuestos ilcitos sealados en
la ley como (realizar tareas en las cuales se tenga la
facultad de representar a la usuaria) (reemplazar a
trabajadores que han declarado la huelga legal en el
respectivo proceso de negociacin colectiva) (ceder
trabajadores a otras empresas de servicios transitorios)
GRAVE
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
359
120
50 a 199
200 y
ms
718
440
1077
660
U.M.
U.T.M.

considerarn
como
1285-a
Art. 183-R inciso 4

en relacin con el
Art. 183-L y el inciso
4 del Art. 506 del
Cdigo del Trabajo
No enviar copia del

servicios transitorios a
la Empresa Usuaria
No enviar copia del contrato de trabajo de servicios

transitorios a la Empresa Usuaria...., respecto del
trabajador Sr...
MENOS
GRAVE
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
119
80
50 a 199
200 y
ms
438
160
657
U.M.
1285-b
Artculo 183-R, iniso

1 en relacin con
los artculos 9,
inciso 2, y 506,
inciso 4, del Cdigo
del Trabajo.
de trabajo de servicios
transitorios dentro del
plazo de cinco das.
No escriturar el contrato de trabajo del trabajador de

servicios transitorios Sr..., dentro del plazo de los cinco
das siguientes a su incorporacin de fecha:
GRAVE
240
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
U.M.
U.T.M.

trabajador eninfraccin
1285-c
Artculo 183-R, iniso

1 en relacin con
los artculos 9,
inciso 2, y 506,
inciso 4, del Cdigo
del Trabajo.
de trabajo de servicios
transitorios de dos das.
No escriturar el contrato de trabajo del trabajador de

servicios transitorios Sr..., con una duracin inferior a
cinco das ( ), dentro del plazo de dos das siguientes a
su incorporacin de fecha:
GRAVE
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
U.M.
U.T.M.

trabajador
en
infraccin
85
1286-a
Art.
183-S
en
relacin con el Art.
183-L y el inciso 4
del Art. 506 del
Cdigo del Trabajo
Exigir o efectuar cobro

ilegal a trabajador de
servicios transitorios
(Exigir cobro) - (Efectuar cobro) a trabajador de

servicios transitorios Sr... por concepto de
(capacitacin) (su puesta a disposicin en la Empresa
Usuaria..)
GRAVE
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
359
120
50 a 199
200 y
ms
718
440
1077
660
U.M.
1287-a
Art.
183-U
en
relacin con el Art.
183-L y el inciso 4
del Art. 506 del
Cdigo del Trabajo.
Celebrar contratos de
trabjo de servicios
transitorios
con
supuestos distintos a los
legales.
Celebrar contratos de trabajo de servicios transitorios

en supuestos distintos a los establecidos en la ley, segn
el siguiente detalle:
GRAVE
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
359
120
50 a 199
200 y
ms
718
440
1077
660
U.M.
U.T.M.

considerarn
como
1288-a
Art. 183-AB inciso

4 en relacin con el
Art. 183 L y el inciso
4 del Art. 506 del
Cdigo del Trabajo.
No
constatar
la
Transitorios el estado
de salud del trabajador
de servicios transitorios
No constatar que el estado de salud del trabajador de

servicios transitorios Sr..., sea compatible con la
actividad especfica que se encuentra desempeando.
GRAVE
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
359
120
50 a 199
200 y
ms
718
440
1077
660
U.M.
1289-a
1290-a
Art. 183-AC en
relacin con el
prrafo segundo del
inciso 1 del Art.
183-O, Art. 183-L y
506 del Cdigo del
Trabajo.
Art. 183-AD en
relacin con el Art.
183-L y el inciso 4
del Art. 506 del
Cdigo del Trabajo
Exceder el plazo de seis

meses de duracin el
disposicin
de
trabajadores
de
servicios
transitorios
con discapacidad
No
proporcionar
capacitacin cada ao
calendario al menos a
10% de los trabajadores
Exceder el plazo de seis meses de duracin el contrato

de puesta a disposicin de trabajadores de servicios
transitorios con discapacidad suscrito con la Empresa
Usuaria...
GRAVE
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
359
120
50 a 199
200 y
ms
718
440
1077
U.M.
No proporcionar capacitacin cada ao calendario al

menos a 10% de los trabajadores de servicios
transitorios puestos a disposicin.
GRAVE
660
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
359
120
50 a 199
200 y
ms
718
440
1077
660
U.M.
U.T.M.
N Trab.
Empresa
Monto
1 a 49
10
50 a 199
200 y
ms
20
CAPITULO N 35 : INFRACCIONES A LAS NORMAS DE FUNCIONAMIENTO DE LAS EMPRESAS USUARIAS
1291-a
Art.
183-I
en
relacin con el
inciso 4 del Art.
506 del Cdigo del
Trabajo.
Tener
la
Empresa
Usuaria
relacin
e
inters con la Empresa
de
Servicios
Transitorios.
Existir vnculo con la Empresa de Servicios Transitorios

..., al estar: relacionadas o coligadas y tener inters
(directo) (indirecto) al aparecer como (matriz) (filial)
- (participacin o relacin societaria), segn el siguiente
detalle:
U.M.
30
U.T.M.
* La multa es por cada

trabajador en infraccin .
* Por su parte, la EST tiene por
esta causal, la cancelacin en el
REPEST.
86
1292-a
Art. 183-P inciso

final en relacin con
506 del Cdigo del
Trabajo
Contratar
como
Empresa Usuaria la
trabajadores
de
servicios
transitorios
para labores ilcitas
Contratar la puesta a disposicin de trabajadores de

servicios transitorios en supuestos ilcitos como (realizar
tareas en las cuales se tenga la facultad de representar
a la usuaria) (reemplazar a trabajadores que han
declarado la huelga legal en el respectivo proceso de
negociacin colectiva) (ceder trabajadores a otras
empresas de servicios transitorios).
N Trab.
Empresa
Monto
1 a 49
10
50 a 199
200 y
ms
20
30
U.M.
U.T.M.

considerarn
como
1293-a
1293-b
Art. 183-N inciso 1

en relacin con el
inciso 4 del Art.
506 del Cdigo del
Trabajo.
Art. 183-N inciso 3

en relacin con el
inciso 4 Art. 506
del
Cdigo
del
Trabajo.
No indicar el contrato
de trabajadores de
servicios
transitorios
disposiciones exigidas
por la ley.
No sealar el contrato
de trabajadores de
servicios transitorios la
individualizacin
de
datos esenciales.
No establecer en el contrato de puesta a disposicin de

Empresa de Servicios Transitorios....., (la causal
invocada para la contratacin de servicios transitorios)
(los puestos de trabajo para los cuales se realiza) (la
duracin de la causal invocada para la contratacin de
servicios transitorios) (el precio convenido) - (la
utilizacin de transporte instalaciones colectivas
existente en la usuaria). .
No establecer en el contrato de puesta a disposicin de

Empresa
de
Servicios
Transitorios.....
,
la
individualizacin del (nombre) (domicilio) (nmero
de cdula de identidad o RUT) (representante legal),
correspondiente a la (Empresa de Servicios
Transitorios..) (Empresa Usuaria..)
N Trab.
Empresa
GRAVE
Atenuantes
0
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
21
U.M.
GRAVE
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
21
U.M.
1293-c
1294-a
Art. 183-N incisos 4

y 5 en relacin con
506 del Cdigo del
Trabajo
Art. 183-AA en
relacin con el
inciso 4 del Art.
506 del Cdigo del
Trabajo
No
escriturar
el
contrato de puesta de
disposicin
de
trabajadores
de
servicios
transitorios
dentro del plazo
Contratar la Empresa
Usuaria a trabajador de
servicios transitorios de
EST no inscrita en el
REPEST de la DT.
No escriturar el contrato de puesta a disposicin de

trabajadores de servicios transitorios con la Empresa de
Servicios Transitorios..., dentro de los (cinco) (dos)
das a la incorporacin del trabajador
GRAVE
Contratar al trabajador de servicios transitorios Sr..., por

intermedio de empresa no inscrita como Empresa de
Servicios Transitorios en el REPEST que lleva la Direccin
del Trabajo.
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
21
U.M.
U.T.M.
N Trab.
Empresa
Monto
1 a 49
10
50 a 199
200 y
ms
20
30
U.M.
U.T.M.

considerarn
como
1295-a
Art. 183-W inciso 1

en relacin con el
inciso 4 del Art.
506 del Cdigo del
Trabajo
No poner la Empresa
Usuaria a disposicin de
la Empresa de Servicios
Transitorios el registro
de asistencia de los
trabajadores
de
servicios transitorios.
No poner a disposicin de la Empresa de Servicios

Transitorios..., el registro de asistencia de los
trabajadores de servicios transitorios.
GRAVE
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
21
U.M.
1295-b
Art. 183-W inciso 2

en relacin con el
inciso 4 del Art.
506 del Cdigo del
Trabajo
No cumplir la Empresa
Usuaria con los datos
que debe indicar el
registro de asistencia de
los trabajadores de
No indicar en el registro de asistencia de los

trabajadores de servicios transitorios el (nombre y
apellido del trabajador) (nombre o razn social de la
EST) (domicilio de la EST) (domicilio de la usuaria)
GRAVE
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
21
U.M.
U.T.M.
87
1296-a
Art. 183-X inciso 2

en relacin con el
inciso 4 del Art.
506 del Cdigo del
Trabajo
No cumplir la Empresa
Usuaria
con
las
condiciones convenidas
entre el trabajador y la
Transitorios.
No cumplir ntegramente con las condiciones

convenidas entre el trabajador y la Empresa de Servicios
Transitorios..., relativas a la (duracin de la jornada de
trabajo) (descansos diarios) (descansos semanales)
(naturaleza de los servicios) (lugar de prestacin de
los servicios), respecto de los siguientes trabajadores:
GRAVE
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
21
U.M.
1296-b
Art. 183-X inciso 3

en relacin con el
inciso 4 del Art.
506 del Cdigo del
Trabajo
Pactar
horas
extraordinarias entre la
Empresa Usuaria y
transitorios
Pactar como Empresa Usuaria horas extraordinarias con

trabajador de servicios transitorios, segn el siguiente
detalle:
GRAVE
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
21
U.M.
1297-a
Art. 183-Y inciso 2

en relacin con el
inciso 4 del Art.
506 del Cdigo del
Trabajo
No
mantener
la
Empresa
Usuaria
reserva
de
la
informacin y datos
privados de trabajador
No mantener la Empresa Usuaria reserva de la

informacin y datos privados del trabajador de servicios
transitorios Sr..., a que tiene acceso con ocasin de la
relacin laboral.
GRAVE
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
21
U.M.
U.T.M.
CAPITULO N 36 : INFRACCIONES A NORMAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD APLICABLES A EMPRESAS USUARIAS
1297-c
Art. 183-X inciso 1

en relacin con los
artculos 156 y 506
del
Cdigo
del
Trabajo.
Reglamento Interno de
Orden,
Higiene
y
Seguridad a tts. de
N Trab.
Empresa
No entregar copia de Reglamento Interno de Orden
Higiene y Seguridad a los trabajadores de servicios
transitorios que se indican:
GRAVE
Atenuantes
0
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
21
U.M.
1298-a
1298-b
1298-c
Art. 183-AB inciso 2

en relacin con el
66 bis e inciso 1 del
artculo 66 de la ley
N 16.744, y los Art.
184 y 506 del Cdigo
del Trabajo.

en relacin con el
66 bis e inciso 1
184 y 506 del Cdigo
del Trabajo.

en relacin con el
184 y 506 del Cdigo
del Trabajo.
No
considerar
la
Empresa Usuaria a los
trabajadores
de
servicios
transitorios
para cumplir con el
qurum exigido para
constituir el Comit
Seguridad
No constituir la Empresa Usuaria Comit Paritario de

Higiene y Seguridad, incluidos los trabajadores de
servicios transitorios de la EST..., medida necesaria para
proteger eficazmente la vida y salud de todos los
trabajadores segn el siguiente detalle: (indicar el N de
tts. de empresa usuaria y los tts. transitorios)
No velar la Empresa
Usuaria
por
el
funcionamiento
del
Comit Paritario de
No velar la Empresa Usuaria por el funcionamiento del

Comit Paritario de Higiene y Seguridad, toda vez que
dicho Comit no ha ejercido su tarea de (vigilancia y
coordinacin al no tomar conocimiento de las medidas
de seguridad y salud en el trabajo) - (observar y
efectuar recomendaciones a las actividades de
prevencin) (investigar los accidentes del trabajo)
(no integrar el Comit un representante de la empresa
siniestrada ante la ausencia de un Departamento de
Prevencin de Riesgos) medida necesaria para proteger
eficazmente la vida y salud de todos los trabajadores,
incluidos los de servicios transitorios.
No considerar a los
trabajadores
transitorios
para
cumplir con qurum
exigido para constituir
la Empresa Usuaria
Departamento
de
GRAVE
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
21
U.M.
No constituir la Empresa Usuaria, incluidos los

trabajadores de servicios transitorios de la EST...., el
Departamento de Prevencin de Riesgos, medida
necesaria para proteger eficazmente la vida y salud de
todos los trabajadores, incluidos los de servicios
transitorios.
GRAVE
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
U.M.
GRAVE
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
21
U.M.
1298-d

en relacin con el
184 y 506 del Cdigo
del Trabajo.
No velar la Empresa
Usuaria
por
el
funcionamiento
del
Departamento
de
No velar la Empresa Usuaria por el funcionamiento del

Departamento de Prevencin de Riesgos, medida
todos los trabajadores, incluidos los de servicios
transitorios,
GRAVE
21
U.T.M.
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
21
U.M.
U.T.M.
88
1298-e

en relacin con la
ley N 16.744, y los
Art. 184 y 506 del
Cdigo del Trabajo.
No adoptar la Empresa
Usuaria las medidas
necesarias
para
proteger eficazmente la
vida y salud de todos los
trabajadores
de
No adoptar la Empresa Usuaria las siguientes medidas

de higiene y seguridad necesarias para proteger
eficazmente la vida y salud de todos los trabajadores de
servicios transitorios que laboran en la (obra)
(empresa) (faena):
GRAVE
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
21
U.M.
1298-f
1298-g
1298-h
1298-i
1300-j

en relacin con el
Art. 76 de la ley
16.744; Arts. 71 y 72
del D.S. 101, de 1969
del MINTRABYPS y
los Art. 184 y 506 del
Cdigo del Trabajo.

en relacin con los
incisos 5 y final del
Art. 76 de la ley
16.744, y Art. 184
del
Cdigo
del
Trabajo.

en relacin con los
Art. 76 de la ley
16.744, y Art. 184
del
Cdigo
del
Trabajo.
No
denunciar
la
Empresa Usuaria al
Organismo
Administrador
respectivo, el accidente
del
trabajo
o
enfermedad profesional
de
trabajador
de
No suspender las faenas

la Empresa Usuaria por
accidente del trabajo
fatal y grave.
No permitir a los
trabajadores
la
evacuacin del lugar de
trabajo por accidente
grave y fatal.

en relacin con los
Art. 76 de la ley
16.744, y Art. 184
del
Cdigo
del
Trabajo.
Reanudar las faenas sin

que se verifique que se
han subsanado las
deficiencias
que
provoc el accidente del
trabajo fatal y grave.

en relacin con el
Art. 76 de la ley
16.744, y los Art. 184
y 506 del Cdigo del
Trabajo.
No notificar la Empresa
Usuaria a la Empresa de
Servicios Transitorios el
accidente del trabajo o
enfermedad
profesional.
No denunciar la Empresa Usuaria al organismo

administrador, (el accidente del trabajo fatal y grave)
(la enfermedad profesional) que afect con
fecha......., al trabajador de servicios transitorios Sr...,
medida necesaria para proteger eficazmente la vida y
salud de los trabajadores
GRAVE
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
21
U.M.
No suspender la Empresa Usuaria las faenas en forma
inmediata por el accidente del trabajo fatal y grave que
afect con fecha.., al trabajador de servicios transitorios
Sr...
legales sobre prevencin de accidentes del trabajo e
empresa.
GRAVE
Reanudar las faenas la Empresa Usuaria sin que se

verifique y autorice por el organismo fiscalizador que se
han subsanado las deficiencias constatadas que
provocaron la suspensin inmediata de las faenas
afectadas por el accidente del trabajo fatal y grave.que
afect con fecha.., al trabajador de servicios transitorios
Sr...
empresa.
No notificar a la Empresa de Servicios Transitorios ..., (el

accidente del trabajo fatal y grave) (la enfermedad
profesional) que afect con fecha.., al trabajador de
servicios transitorios Sr...
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
83
50
50 a 199
200 y
ms
117
84
150
118
U.M.
No permitir la Empresa Usuaria la evacuacin de los

trabajadores por el accidente del trabajo fatal y grave
que afect con fecha.., al trabajador de servicios
transitorios Sr...
empresa.
U.T.M.
N Trab.
Empresa
GRAVE
U.T.M.
Atenuantes
0
12
1 a 49
83
50
50 a 199
200 y
ms
117
84
150
118
U.M.
N Trab.
Empresa
GRAVE
U.T.M.
Atenuantes
0
12
1 a 49
83
50
50 a 199
200 y
ms
117
84
150
118
U.M.
GRAVE
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
21
U.M.
1301-a
Art. 76 de la ley
16.744, en relacin
con el Art. 184 del
Cdigo del Trabajo.
No informar la Empresa
Usuaria a la Inspeccin
del Trabajo el accidente
del trabajo fatal y grave.
No informar a la Inspeccin del Trabajo el accidente del

trabajo fatal y grave.que afect con fecha......., al
trabajador de servicios transitorios Sr..., medida
los trabajadores
GRAVE
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
83
50
50 a 199
200 y
ms
117
84
150
118
U.M.
U.T.M.
CAPITULO N 37 : INFRACCIONES A NORMAS DE ORDEN LABORAL APLICABLES A EMPRESA PRINCIPAL
89
1302-a
Art. 92 bis, inciso

2, en relacin al
art. 506 del Cdigo
del Trabajo.
Utilizar servicios de
subcontratacin
de
trabajadores agrcolas a
travs de Contratistas /
Subcontratistas
agrcolas no inscritos en
el
Registro
de
Contratistas Agrcolas
Utilizar los servicios de (contratista) - (subcontratista)

agrcola Sr.(es). _________ , quin(es) no se
encuentra(n) registrado(s) en el Registro de
Intermediarios Agrcolas que se lleva en la Inspeccin
del Trabajo.
GRAVE
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
21
U.M.
1304-a
Art. 183-C inciso 3

en relacin con el
Art. 506 del Cdigo
del Trabajo.
No pagar el mandante
las
obligaciones
previsionales retenidas.
No pagar a los Organismos de Previsin individualizados

en nmina anexa, las obligaciones previsionales que
corresponden a los montos retenidos a la empresa
(contratista) (subcontratista)........
GRAVE
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
21
U.M.
1304-b
Art. 183-C inciso 3

en relacin con el
Art. 506 del Cdigo
del Trabajo.
No pagar el mandante
las
obligaciones
laborales retenidas.
No pagar a los trabajadores individualizados en nmina

anexa, las obligaciones laborales que corresponden a los
montos retenidos a la empresa (contratista)
(subcontratista) .........
GRAVE
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
21
U.M.
U.T.M.
C AP I T U L O N 3 8 : I N F R A C C I O N E S A NORMAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD EN RGIMEN DE SUBCONTRATACIN
1305-a
Art. 183-E inciso 1

en relacin con el
inciso
1
del
artculo 66 bis de la
ley N 16.744 y los
Art. 184 y 506 del
Cdigo del Trabajo.
No implementar la
empresa principal un
sistema de gestin de la
seguridad y salud en el
trabajo, en la obra,
faena
o
servicios
propios de su giro.
No implementar la empresa principal un sistema de

gestin de la seguridad y salud en el trabajo para
empresas contratistas o subcontratistas en la realizacin
de (la obra...) (la faena...) (servicios...) propio de su
giro, que en su conjunto agrupan ms de 50
trabajadores, medida necesaria para proteger
eficazmente la vida y salud de todos los trabajadores
N Trab.
Empresa
GRAVE
Atenuantes
0
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
21
U.M.
1305-b
Art. 183-E inciso 1

en relacin con el
inciso
2
del
ley N 16.744 y los
Art. 184 y 506 del
Cdigo del Trabajo.
No confeccionar la
Empresa Principal un
reglamento
especial
para
empresas
contratistas
y
subcontratistas.
No cumplir la empresa principal con la obligacin de

confeccionar un reglamento especial para empresas
contratistas y subcontratistas , en la realizacin de (la
obra...) (la faena...) (servicios...) propio de su giro,
que en su conjunto agrupan ms de 50 trabajadores,
salud de todos los trabajadores
Art. 13 del DS 76
de
2006
del
MINTRAB,
en
relacin con el
inciso
2
del
ley N 16.744, y los
Art. 184 y 506 del
Cdigo del Trabajo.
No
contemplar
la
Empresa Principal en el
reglamento
especial
para
empresas
contratistas
y
subcontratistas
disposiciones
obligatorias.
No contemplar el reglamento especial para empresas

contratistas y subcontratistas (los encargados del
sistema de gestin) - (las acciones de coordinacin
entre los distintos empleadores de las actividades
preventivas) - (la obligacin de las empresas
contratistas y subcontratistas de informar a la
empresas principal los riesgos para la seguridad y salud
de los tts.) - (los mecanismos para verificar su
cumplimiento por parte de la empresa mandante) - (las
sanciones aplicables)
Art. 183-E inciso 1

en relacin con el
inciso
3
del
artculo 66 bis e
inciso
1
del
N 16.744;, y los
Art. 184 y 506 del
Cdigo del Trabajo.
No
constituir
la
Empresa
Principal
Comit Paritario de
Higiene y Seguridad,
para obra, faena o
servicios propios de su
giro, realizado por
empresas contratistas o
subcontratistas
No constituir la empresa principal Comit Paritario de

Higiene y Seguridad de faenas en la realizacin de (la
obra...) (la faena...) (servicios...) propio de su giro,
salud de todos los trabajadores
No velar la Empresa
Principal
por
el
funcionamiento
del
Comit Paritario de
Higiene y Seguridad
para , para obra, faena
o servicios propios de
su giro, realizado por
subcontratistas
No velar la empresa principal por el funcionamiento del

Comit Paritario de Higiene y Seguridad en la realizacin
de (la obra...) (la faena...) (servicios...) propio de su
giro, toda vez que dicho Comit no ha ejercido su tarea
de (vigilancia y coordinacin al no tomar conocimiento
de las medidas de seguridad y salud en el trabajo) (observar y efectuar recomendaciones a las actividades
de prevencin) (investigar los accidentes del trabajo)
(no integrar el Comit un representante de la
empresa siniestrada ante la ausencia de un
Departamento de Prevencin de Riesgos) , medida
todos los trabajadores que laboran.
GRAVE
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
21
U.M.
1305-c
1305-d
1305-e
Art. 183-E inciso 1

en relacin con el
inciso
3
del
artculo 66 bis,
inciso 1 artculo
66 de la ley N
16.744, Art. 16 del
DS 76 de 2006 del
MINTRAB, y los Art.
184 y 506 del
Cdigo del Trabajo.
GRAVE
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
21
U.M.
GRAVE
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
21
U.M.
GRAVE
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
21
U.M.
U.T.M.
90
1305-f
1305-g
1305-h
1305-i
1306-a
1306-b
Art. 26 del DS 762006 del MINTRAB,

en relacin con el
inciso
3
del
artculo 66 bis e
inciso
4
del
N 16.744, y los
Art. 184 y 506 del
Cdigo del Trabajo.
No
constituir
la
Empresa
Principal
Departamento
de
para obra, faena o
giro, realizado por
subcontratistas
Art. 26 del DS 762006 del MINTRAB,

en relacin con el
inciso
3
del
ley N 16.744;, y
los Art. 184 y 506
del Cdigo del
Trabajo.
No velar la Empresa
Principal
por
el
funcionamiento
del
Departamento
de
para obra, faena o
giro, realizado por
subcontratistas.
No velar la empresa principal por el funcionamiento del

Departamento de Prevencin de Riesgos en la
realizacin de (la obra...) (la faena...) (servicios...)
propio de su giro, medida necesaria para proteger
eficazmente la vida y salud de todos los trabajadores
que laboran
Art. 183-E inciso 1

en relacin con el
articulo 3 del D.S.
N 594, de 1999, y
los Art. 184 y 506
del Cdigo del
Trabajo
No
mantener
la
empresa principal las
condiciones sanitarias y
ambientales necesarias
para proteger la vida y
salud
de
los
trabajadores que se
desempean en su
obra, empresa o faena
No mantener la empresa principal las condiciones

sanitarias y ambientales necesarias para proteger la vida
y salud de todos los trabajadores en la (empresa) (obra...) (faena.....), al no contar con (agua potable)
(servicios higinicos) (equipos de proteccin
personal) (etc...), respecto de los siguientes
trabajadores: .......... , que laboran para la empresa
(contratista....) (subcontratista ....)
Art. 12 del DS 76
de
2006
del
MINTRAB,
en
relacin con el
inciso
2
del
ley N 16.744, y los
Art. 184 y 506 del
Cdigo del Trabajo
No entregar la empresa
principal, copia del
Reglamento Especial a
las
Empresas
Contratistas
y
Subcontratistas al inicio
de labores.
Art. 5 del D.S. N

76 de 18.01.2007,
del MINTRAB, en
relacin con el del
ley N 16.744, y los
Art. 184 y 506 del
Cdigo del Trabajo.
No
mantener
la
empresa principal en la
faena, obra o servicio,
un registro actualizado
de
antecedentes
vinculado al Sistema de
gestin de la seguridad
y salud en el trabajo.
Art. 5 del D.S. N

76 de 18.01.2007,
del MINTRAB, en
relacin con el del
ley N 16.744, y los
Art. 184 y 506 del
Cdigo del Trabajo.
No constituir la empresa principal un Departamento de

Prevencin de Riesgos en la realizacin de (la obra...)
(la faena...) (servicios...) propio de su giro, medida
todos los trabajadores que laboran
GRAVE
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
21
U.M.
GRAVE
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
21
U.M.
GRAVE
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
21
U.M.
N Trab.
Empresa
No entregar copia del Reglamento Especial a las
siguientes Empresas Contratistas y Subcontratistas:
GRAVE
U.T.M.
Atenuantes
0
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
14
20
U.M.
No contar la empresa
principal en la faena,
obra o servicio con un
registro que contenga
los
antecedentes
mnimos en materia de
trabajo.
No mantener un registro actualizado de antecedentes,

ya sea en papel y/o soporte digital vinculado al Sistema
de Gestin de la seguridad y salud en el trabajo para
de (la obra...) (la faena...) (servicios...), segn el
siguiente detalle: (indicar la informacin faltante).
MENOS
GRAVE
Ello como medida necesaria para proteger eficazmente

la vida y salud de todos los trabajadores.
No contar la empresa principal en la (faena...) (obra...)
(servicio...) con un registro que contenga los
antecedentes mnimos en materia de seguridad y salud
en el trabajo como: (cronograma de las actividades o
trabajos a ejecutar) (copia de los contratos de
empresas contratistas y/o subcontratistas y/o
empresas de servicios transitorios) (antecedentes de
las empresas contratistas y subcontratistas)
(antecedentes de los accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales de la faena) (informe de
evaluaciones de riesgos laborales en la obra, faena o
servicios) (medidas prescritas por los Organismos
Administradores de la Ley 16.744) ( informes y actas
de los organismos fiscalizadores).
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
14
20
U.M.
MENOS
GRAVE
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
14
20
U.M.
U.T.M.
Ello como medida necesaria para proteger eficazmente

la vida y salud de todos los trabajadores.
1307-a
Art. 9 del D.S. N

76 de 18.01.2007,
del MINTRAB, en
relacin con el
inciso
1
del
ley N 16.744, y los
Art. 184 y 506 del
Cdigo del Trabajo.
No
contemplar
la
empresa principal en el
sistema de gestin de la
trabajo los elementos
mnimos.
No contemplar el sistema de gestin para empresas

contratistas o subcontratistas en la realizacin de (la
obra...) (la faena...) (servicios...) los siguientes
elementos mnimos obligatorios: (indicar los elementos
faltantes por Ej: el no conocimiento por parte de los
trabajadores de la poltica de seguridad y salud en el
trabajo; identificacin y evaluacin de los riesgos,
acciones correctivas, etc.), medida necesaria para
trabajadores
GRAVE
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
21
U.M.
U.T.M.
91
1307-b
1307-c
1308-a
Art. 9 N 3 del
D.S. N 76 de
18.01.2007,
del
MINTRAB,
en
relacin con el
ley N 16.744, y los
Art. 184 y 506 del
Cdigo del Trabajo.
Art. 9 N 3 del
D.S. N 76 de
18.01.2007,
del
MINTRAB,
en
relacin con el
inciso
1
del
ley N 16.744, y los
Art. 184 y 506 del
Cdigo del Trabajo.
Art. 10 del D.S. N

76 de 18.01.2007,
del MINTRAB, en
relacin con el
ley N 16.744, y los
Art. 184 y 506 del
Cdigo del Trabajo.
No vigilar la empresa
principal
el
cumplimiento
que
compete a las empresas
contratistas
de
la
obligacin de informar a
los tts. de los riesgos;
medidas de control y
prevencin; mtodos de
trabajo
correcto
y
funcionamiento de los
Comits Paritarios y
Depto. de Prevencin
de Riesgos.
No vigilar la empresa principal el cumplimiento que le

corresponde a las empresas contratistas...(indicar) y
subcontratistas....(indicar), en cuanto a informar a los
trabajadores de las siguientes medidas necesarias para
proteger eficazmente la vida y salud de ellos:....(sealar
lo no informado como por Ej. los riesgos laborales, de
las medidas de control y prevencin, de los mtodos de
trabajo correcto; entrega y uso de los elementos de
proteccin, constitucin y funcionamiento de Comits
Paritario y Departamento de Prevencin de Riesgos)
No formular la empresa
contratista
o
subcontratista
un
Programa de Trabajo de
seguridad
y
salud
laboral aprobado por el
representante
legal,
que
incorpora
las
directrices
que
le
entregue la empresa
principal.
No
formular
la
empresa
(contratista...)
(subcontratista...) un Programa de Trabajo de seguridad
y salud laboral aprobado por el representante legal, que
incorpora las directrices que sobre la materia le
entregue la empresa principal....
No
mantener
por
escrito la informacin
vinculada al Sistema de
Gestin de la seguridad
y salud en el trabajo.
No mantener por escrito, ya sea en papel o formato

electrnico, la informacin vinculada al Sistema de
Gestin de la seguridad y salud en el trabajo para
de (la obra...) (la faena...) (servicios...), segn el
siguiente detalle: (indicar la informacin faltante). Ello
como medida necesaria para proteger eficazmente la
vida y salud de todos los trabajadores.
GRAVE
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
21
U.M.
N Trab.
Empresa
GRAVE
U.T.M.
Atenuantes
0
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
21
U.M.
N Trab.
Empresa
MENOS
GRAVE
U.T.M.
Atenuantes
0
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
14
20
U.M.
1309-a
Art. 17 del D.S. N

76 de 18.01.2007,
del MINTRAB, en
relacin con el
ley N 16.744, y los
Art. 184 y 506 del
Cdigo del Trabajo.
No cumplir con los

acuerdos adoptados por
el Comit Paritario de
Faena.
No cumplir con los acuerdos adoptados por el Comit

Paritario de Faena de fecha...., notificados a la empresa
principal y a las empresas contratistas (y
subcontratistas) con fecha......, segn el siguiente
detalle: (indicar los acuerdos). Ello como medida
todos los trabajadores.
GRAVE
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
21
U.M.
1310-a
Art. 30 del D.S. N

76 de 18.01.2007,
del MINTRAB, en
relacin con el
ley N 16.744, y los
Art. 184 y 506 del
Cdigo del Trabajo.
No estar a cargo el
Departamento
de
de Faena por un
experto en prevencin
de riesgos de la
categora profesional.
No estar a cargo el Departamento de Prevencin de

Riesgos de Faena por un experto en prevencin de
riesgos de la categora profesional, en la realizacin de
(la obra...) (la faena...) (servicios...). Ello como
salud de todos los trabajadores.
GRAVE
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
21
U.M.
1310-b
Art. 30 del D.S. N

76 de 18.01.2007,
del MINTRAB, en
relacin con el
ley N 16.744, y los
Art. 184 y 506 del
Cdigo del Trabajo.
No estar contratado a
tiempo completo el
experto en prevencin
de riesgos de la
categora profesional a
cargo del Departamento
de
Prevencin
de
Riesgos de Faena.
No estar contratado a tiempo completo el experto en

prevencin de riesgos de la categora profesional a
cargo del Departamento de Prevencin de Riesgos de
Faena, en la realizacin de (la obra...) (la faena...)
(servicios...). Ello como medida necesaria para proteger
eficazmente la vida y salud de todos los trabajadores.
GRAVE
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
21
U.M.
1311-a
Art. 32 del D.S. N

76 de 18.01.2007,
del MINTRAB, en
relacin con el
ley N 16.744, y los
Art. 184 y 506 del
Cdigo del Trabajo.
No cumplir la empresa
principal, contratista o
subcontratista, con las
medidas de prevencin
indicadas
por
el
Departamento
de
de Faena.
No cumplir la empresa principal con las medidas de

prevencin indicadas con fecha....por el Departamento
de Prevencin de Riesgos de Faena, segn el siguiente
detalle: (indicar las medidas indicadas). Ello como
salud de todos los trabajadores.
GRAVE
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
21
U.M.
1311-b
Art. 32 del D.S. N

76 de 18.01.2007,
del MINTRAB, en
relacin con el
ley N 16.744, y los
Art. 184 y 506 del
Cdigo del Trabajo.
No cumplir la empresa
contratista
o
subcontratista con las
medidas de prevencin
indicadas
por
el
Departamento
de
de Faena.
No cumplir la empresa (contratista) (subcontratista)

con las medidas de prevencin indicadas con
fecha....por el Departamento de Prevencin de Riesgos
de Faena, segn el siguiente detalle: (indicar las
medidas indicadas). Ello como medida necesaria para
trabajadores.
GRAVE
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
U.M.
40
21
U.T.M.
92
CAPITULO 39 : TRABAJADORES DE ARTES Y ESPECTCULOS
1312-a
Artculos 145 B y
506 del Cdigo del
Trabajo
No constar por escrito

el contrato de trabajo
de trabajador de artes y
espectculo
al
momento de iniciarse la
prestacin de servicios
No constar por escrito el contrato de trabajo del

trabajador de artes y espectculo Sr...., cuya (funcin)
(obra) (temporada) (proyecto) denominada...., tiene
un lapso inferior a tres das al momento de iniciarse la
prestacin de los servicios
GRAVSIMA
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
10
50 a 199
200 y
ms
40
28
60
U.M.
1313-a
Artculos 145 C y
506 del Cdigo del
Trabajo
Exceder la jornada
ordinaria diaria de 10
horas de trabajador de
artes y espectculo
Exceder de 10 horas diarias la jornada ordinaria de

trabajo del trabajador de artes y espectculo Sr..,
durante el siguiente perodo:
GRAVE
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
21
U.M.
1314-a
Artculos 145 D, 36 y
506 del Cdigo del
Trabajo
No otorgar descanso
semanal compensatorio
a trabajador de artes y
espectculos
No otorgar un da de descanso semanal en

(domingo) (festivos) - (domingo y festivos) respecto
del trabajador de artes y espectculos Sr..., en los
siguientes perodos:
GRAVSIMA
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
10
50 a 199
200 y
ms
40
28
60
42
U.M.
1314-b
Artculos 145 D, 36 y
506 del Cdigo del
Trabajo
semanal compensatorio
a trabajador de artes y
espectculos con una
duracin de 33 horas
continuas
No otorgar el da de descanso semanal en

(domingo) (festivos) - (domingo y festivos) respecto
del trabajador de artes y espectculos Sr..., con una
duracin mnima de 33 horas en forma continua, en los
siguientes perodos:
GRAVSIMA
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
1 a 49
10
50 a 199
200 y
ms
40
28
60
42
12
U.M.
1315-a
Artculos 145 E y
506 del Cdigo del
Trabajo
No
determinar
el
horario y plan de
trabajo para la jornada
de
trabajo
de
trabajador de artes y
espectculos
No determinar el horario y plan de trabajo para cada

jornada laboral del trabajador de artes y espectculos
Sr...., con la suficiente anticipacin al inicio de la
prestacin de servicios consistente en (funcin) (obra)
(temporada) (proyecto) denominada...
GRAVE
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
21
U.M.
1316-a
Artculos 145 F y
506 del Cdigo del
Trabajo
No costear traslado,
alimentacin
y
alojamiento
a
espectculos
No costear o proveer (traslado) (alimentacin)

(alojamiento) del trabajador de artes y espectculos
Sr...., en condiciones adecuadas de higiene y seguridad,
debido a que las obras artsticas o proyectos deben
realizarse en la ciudad de....., distinta a aquella donde el
trabajador tiene su domicilio.
GRAVE
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
21
U.M.
1317-a
Artculos 145 G y
506 del Cdigo del
Trabajo
No
pagar
las
remuneraciones
del
espectculos
No pagar las remuneraciones del trabajador de artes y

espectculos Sr....., cuyo contrato de trabajo con una
duracin inferior a 30 das, estipula que la periodicidad
del pago es...., segn el siguiente detalle:
GRAVSIMA
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
10
50 a 199
200 y
ms
40
28
60
42
U.M.
1317-b
Artculos 145 G y
506 del Cdigo del
Trabajo
Convenir perodo de
pago
de
remuneraciones
del
espectculos
que
excede la fecha de
trmino
Convenir perodos de pago de remuneraciones del

trabajador de artes y espectculos Sr....., que excede la
fecha de trmino del contrato de trabajo que tiene una
duracin inferior a 30 das, segn el siguiente detalle:
GRAVE
42
U.T.M.
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
21
U.M.
U.T.M.
93
1318-a
Artculos 145 I y 506

del
Cdigo
del
Trabajo
No contar con la
autorizacin expresa del
espectculos para el uso
y explotacin comercial
de su imagen artistica
No contar con la autorizacin expresa del trabajador de

artes y espectculos Sr....., para el uso y explotacin
comercial de su imagen artistica para fines distintos al
objeto principal de la prestacin de servicios.
GRAVE
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
21
U.M.
1318-b
Artculos 145 I y 506

del
Cdigo
del
Trabajo
Incumplimiento de los
beneficios pecuniarios
con el trabajador de
artes y espectculos por
el uso y explotacin
comercial de su imagen
artistica
Incumplimiento de los beneficios pecuniarios con el

trabajador de artes y espectculos Sr....., por el uso y
explotacin comercial de su imagen artistica, de
acuerdo a lo pactado en el (contrato de trabajo)
(instrumento colectivo), segn el siguiente detalle:
GRAVE
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
21
U.M.
1319-a
Artculos 145 J y 506

del
Cdigo
del
Trabajo
Excluir
de
manera
arbitraria a trabajador
de artes y espectculos
de
ensayos
y/o
actividades
preparatorias
Excluir de manera arbitraria al trabajador de artes y

espectculos Sr...., de ensayos y/o actividades
preparatorias necesarios para el ejercicio de su actividad
artistica, segn el siguiente detalle:
GRAVE
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
21
U.M.
U.T.M.
CAPITULO 40: CONTRATOS DEPORTISTAS PROFESIONALES Y TRABAJADORES QUE DESEMPEAN ACTIVIDADES CONEXAS Nota: Las multas
calculadas de acuerdo al rango legal debe ser aumentada en UTM por cada trabajador afectado por la infraccin
1320-a
Artculos 152 bis C

inciso 1, 152 bis L
y 507 inciso 2 del
Cdigo del Trabajo
No firmar el contrato de
trabajo del deportista
profesional en triplicado
No firmar el contrato de trabajo en triplicado del

(deportista profesional) (trabajador que desempea
actividades conexas) Sr..........,
GRAVE
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
51
25
50 a 199
200 y
ms
206
114
309
171
U.M.
1320-b
Artculos 152 bis C

inciso 1, 152 bis L
y 507 inciso 2 del
Cdigo del Trabajo
No registrar el contrato
de
trabajo
del
deportista profesional
ante la entidad superior
correspondiente
No registrar el contrato de trabajo del (deportista

profesional) (trabajador que desempea actividades
conexas) Sr......., dentro del plazo de 10 das hbiles de
suscrito el contrato ante la entidad superior
correspondiente.
MENOS
GRAVE
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
24
10
50 a 199
200 y
ms
102
20
158
30
U.M.
1320-c
Artculos 152 bis C

inciso 2, 152 bis L
y 507 inciso 2 del
Cdigo del Trabajo
No
mencionar
el
contrato de trabajo
todo
beneficio
o
prestacin que reciba el
No mencionar el contrato de trabajo del deportista

profesional Sr......, todos los beneficios o prestaciones
que reciba y tenga como causa este contrato, segn el
siguiente detalle:
GRAVE
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
51
25
50 a 199
200 y
ms
206
114
309
171
U.M.
1321-a
Artculos 152 bis D

inciso 1 y 507
inciso 2 del Cdigo
del Trabajo
Celebrar el primer
los
deportistas
profesionales con una
duracin inferior a una
temporada o superior a
5 aos
Celebrar el primer contrato de trabajo del (deportista

conexas) Sr. ..., con una duracin (inferior a una
temporada) - (inferior al resto de la temporada ya
iniciada) (superior a cinco aos)
GRAVE
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
51
25
50 a 199
200 y
ms
206
114
309
171
U.M.
U.T.M.
94
1321-b
1321-c
Artculos 152 bis D

inciso 2, 152 bis L
y 507 inciso 2 del
Cdigo del Trabajo
Artculos 152 bis D

inciso 2, 152 bis L
y 507 inciso 2 del
Cdigo del Trabajo
No contar la renovacin
del trabajo de los
deportistas
profesionales con el
acuerdo expreso y
escrito del trabajador
Renovar el trabajo de
los
deportistas
profesionales con una
duracin inferior a seis
meses
No contar la renovacin del contrato de trabajo del

actividades conexas) Sr. ...., con el acuerdo expreso y
por escrito del trabajador.
MENOS
GRAVE
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
24
10
50 a 199
200 y
ms
102
20
158
30
U.M.
Renovar el contrato de trabajo del (deportista

conexas) Sr. ...., con una duracin inferior a seis meses,
segn el siguiente detalle:
MENOS
GRAVE
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
24
10
50 a 199
200 y
ms
102
20
158
30
U.M.
1322-a
1323-a
1323-b
1324-a
Artculos 152 bis E

inciso 1, 152 bis L
y 507 inciso 2 del
Cdigo del Trabajo
Artculos 152 bis F

inciso 1, 152 bis L
y 507 inciso 2 del
Cdigo del Trabajo
Artculos 152 bis F

inciso 2, 152 bis L
y 507 inciso 2 del
Cdigo del Trabajo
Artculos 152 bis G

inciso 1, 152 bis L y
507 inciso 2 del
Cdigo del Trabajo
No
pagar
la
indemnizacin por la
labor
formativa
realizada.
No contar con la
autorizacin expresa del
para
el
uso
y
explotacin comercial
de su imagen deportiva
Incumplimiento de los
beneficios pecuniarios
con
el
deportista
profesional por el uso y
explotacin comercial
de su imagen deportiva
Utilizacin
de
subterfugio, ocultacin
o
simulacin
de
beneficios
o
prestaciones laborales
de
deportistas
profesionales
No pagar a la institucin deportiva........, la

indemnizacin que corresponde por la labor formativa y
educacional realizada con el deportista Sr....., segn las
normas fijadas por la entidad superior deportiva, por ser
el primer contrato de trabajo suscrito en calidad de
profesional por el citado deportista.
No contar con la autorizacin expresa del (deportista

conexas) Sr....., para el uso y explotacin comercial de la
imagen deportiva para fines distintos al objeto principal
de la prestacin de servicios.
GRAVE
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
51
25
50 a 199
200 y
ms
206
114
309
171
U.M.
GRAVE
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
51
25
50 a 199
200 y
ms
206
114
309
171
U.M.
Incumplimiento de los beneficios pecuniarios con el

actividades conexas) Sr....., por el uso y explotacin
comercial de su imagen deportiva, de acuerdo a lo
pactado en el (contrato de trabajo) (instrumento
colectivo), segn el siguiente detalle:
(Utilizar subterfugio respecto de) (Ocultar)

(Simular) beneficios o prestaciones laborales que
tengan como causa el contrato de trabajo del
actividades conexas) Sr....., segn el siguiente detalle:
GRAVE
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
51
25
50 a 199
200 y
ms
206
114
309
171
U.M.
GRAVE
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
51
25
50 a 199
200 y
ms
206
114
309
171
U.M.
U.T.M.
95
1325-a
1325-b
1325-c
1325-d
1326-a
Artculos 152 bis H

inciso 1, 152 bis L
y 507 inciso 2 del
Cdigo del Trabajo
Artculos 152 bis H

inciso 1 y 507
inciso 2 del Cdigo
del Trabajo
Artculos 152 bis H

inciso 2, 152 bis L
y 507 inciso 2 del
Cdigo del Trabajo
Artculos 152 bis H

inciso 2, 152 bis L
y 507 inciso 2 del
Cdigo del Trabajo
Artculos 152 bis I

inciso 1, 152 bis L
y 507 inciso 2 del
Cdigo del Trabajo
No
pagar
las
remuneraciones de los
deportistas
profesionales con la
periodicidad estipulada
en el contrato de
trabajo
Pagar
las
remuneraciones de los
deportistas
profesionales
en
perodos que exceden
de un mes
No
pagar
a
los
deportistas
profesionales
los
emolumentos
convenidos
por
incentivos o premios
dentro de los 90 das
siguientes a su origen
No
pagar
a
los
deportistas
profesionales
los
emolumentos
convenidos
por
incentivos o premios a
la fecha de trmino del
contrato de trabajo
No contar con la
aceptacin expresa del
la cesin temporal de
sus servicios
No pagar las remuneraciones del (deportista

conexas) Sr....., con la periodicidad estipulada en el
contrato de trabajo, segn el siguiente detalle:
GRAVISIMA
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
150
52
50 a 199
200 y
ms
300
208
450
312
U.M.
Pagar las remuneraciones del (deportista profesional)

(trabajador que desempea actividades conexas) Sr.....,
con una periodicidad que excede de un mes, segn el
siguiente detalle:
GRAVISIMA
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
150
52
50 a 199
200 y
ms
300
208
450
312
U.M.
No pagar al (deportista profesional) (trabajador que

desempea
actividades
conexas)
Sr.....,
los
emolumentos convenidos en calidad de incentivos o
premios por el logro de objetivos deportivos dentro de
los 90 das siguientes al evento que los origin, segn el
siguiente detalle:
No pagar al (deportista profesional) (trabajador que

desempea
actividades
conexas)
Sr.....,
los
emolumentos convenidos en calidad de incentivos o
premios por el logro de objetivos deportivos a la fecha
de terminacin del contrato de trabajo, segn el
siguiente detalle:
No contar con la aceptacin expresa del deportista

profesional Sr...., la cesin temporal de sus servicios
convenida con la institucin deportiva.......
GRAVISIMA
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
150
52
50 a 199
200 y
ms
300
208
450
312
U.M.
GRAVISIMA
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
150
52
50 a 199
200 y
ms
300
208
450
312
U.M.
GRAVE
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
51
25
50 a 199
200 y
ms
206
114
309
171
U.M.
1326-b
Artculos 152 bis I

inciso 1, 152 bis L
y 507 inciso 2 del
Cdigo del Trabajo
No otorgarse mediante
contrato por escrito la
cesin temporal de
No otorgarse mediante contrato por escrito la cesin

temporal del deportista profesional Sr...., convenida con
la institucin deportiva.......
MENOS
GRAVE
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
24
10
50 a 199
200 y
ms
102
20
158
30
U.M.
U.T.M.
96
1326-c
1327-a
1327-b
Artculos 152 bis I

inciso 5, 152 bis L
y 507 inciso 2 del
Cdigo del Trabajo
Artculos 152 bis J

inciso 1, 152 bis L
y 507 inciso 2 del
Cdigo del Trabajo
Artculos 152 bis J

inciso 2, 152 bis L
y 507 inciso 2 del
Cdigo del Trabajo
No
pagar
la
indemnizacin
por
terminacin anticipada
de
deportista
profesional
No informar a la
entidad
superior
deportiva el monto y
estado de cumplimiento
de las obligaciones
laborales
y
previsionales de los
deportistas
profesionales
No pagar la entidad
superior deportiva las
obligaciones
previsionales retenidas.
No pagar al deportista profesional Sr.., a lo menos el

diez por ciento de la indemnizacin por terminacin
anticipada del contrato de trabajo, convenida con la
institucin deportiva.......
GRAVE
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
51
25
50 a 199
200 y
ms
206
114
309
171
U.M.
No informar a la entidad superior deportiva......, sobre el

monto y estado de cumplimiento de las obligaciones
laborales y previsionales respecto de los deportistas
profesionales y trabajadores que desempean
actividades conexas, que corresponden a los siguientes
perodos:
No pagar a los Organismos de Previsin individualizados

en nmina anexa, las obligaciones previsionales que
corresponden a los montos retenidos a la institucin
deportiva.........
GRAVE
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
51
25
50 a 199
200 y
ms
206
114
309
171
U.M.
GRAVSIMA
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
150
52
50 a 199
200 y
ms
300
208
450
312
U.M.
1327-c
ArtculoS 152 bis J

inciso 2, 152 bis L
y 507 inciso 2 del
Cdigo del Trabajo
No pagar la entidad
superior deportiva las
obligaciones laborales
retenidas.
No pagar a los deportistas profesionales y trabajadores

que desempean actividades conexas individualizados
en nmina anexa, las obligaciones laborales que
corresponden a los montos retenidos a la institucin
deportiva......
GRAVSIMA
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
150
52
50 a 199
200 y
ms
300
208
450
312
U.M.
1328-a
1328-b
Artculos 152 bis K

inciso 1; 152 bis L
y 507 inciso 2 del
Cdigo del Trabajo
Artculos 152 bis K

inciso 1; 153 inciso
2; 152 bis L y 507
inciso 2 del Cdigo
del Trabajo
No
confeccionar
orden,
higiene
y
seguridad
para
deportistas
profesionales
No contener normas
para garantizar un
ambiente laboral digno
y de mutuo respeto
entre los trabajadores.
No confeccionar un Reglamento Interno de Orden,

Higiene y Seguridad, respecto de los deportistas
actividades conexas.
GRAVE
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
51
25
50 a 199
200 y
ms
206
114
309
171
U.M.
No contener el reglamento interno normas que se

deben observar para garantizar un ambiente laboral
digno y de mutuo respeto entre los trabajadores.
GRAVE
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
51
25
50 a 199
200 y
ms
206
114
309
171
U.M.
1328-c
Artculos 152 bis K

inciso 1, 153 inciso
2 y 507 inciso 2
del
Cdigo
del
Trabajo
No remitir copia de
orden,
higiene
y
seguridad
para
deportistas
profesionales
a
la
Direccin del Trabajo
No remitir copia del reglamento interno de orden,

higiene y seguridad para deportistas profesionales y
trabajadores que desempean actividades conexas a la
Direccin del Trabajo dentro del plazo de los cinco das
siguientes a la vigencia del mismo.
MENOS
GRAVE
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
24
10
50 a 199
200 y
ms
102
20
158
30
U.M.
U.T.M.
97
1328-d
1328-e
1328-f
1328-g
1328-h
Artculos 152 bis K

inciso 1; 153 inciso
3; 152 bis L y 507
inciso 2 del Cdigo
del Trabajo
Artculos 152 bis K

inciso 1; 152 bis L
154 y 507 inciso 2
del
Cdigo
del
Trabajo
Artculos N 152 bis

K inciso 1; N 153
inciso final; N 5;
N 152 bis L y N
507 inciso 2 del
Cdigo del Trabajo
Artculos N 152 bis

K inciso 1; N 153
inciso final; N 5;
152 bis L y N 507
inciso 2 del Cdigo
del Trabajo
Artculos N 152 bis

K inciso 1; N 153
inciso final; N 5 y
N 507 inciso 2 del
Cdigo del Trabajo
No
efectuar
las
modificaciones
al
orden,
higiene
y
seguridad
para
deportistas
profesionales que exigi
la Direccin del Trabajo.
No efectuar las modificaciones al Reglamento Interno de

Orden, Higiene y Seguridad para deportistas
actividades conexas que exigi la Direccin del Trabajo
mediante Ord. N ..., de ..., en razn (de las ilegalidades
constatadas) (de incorporar disposiciones
obligatorias).
No
contener
el
orden,
higiene
y
seguridad
para
deportistas
profesionales
las
clusulas
mnimas
establecida por la ley.
No contener el Reglamento Interno de Orden, Higiene y

Seguridad para deportistas profesionales y trabajadores
que desempean actividades conexas disposicin
referida a (las horas que empieza y termina el trabajo y
las de cada turno) (los descansos) (los diversos
tipos de remuneraciones) (lugar, da y hora de pago)
(las obligaciones y prohibiciones a que estn sujetos
los trabajadores) (la designacin de cargos ejecutivos
o dependientes del establecimiento ante quienes los
trabajadores deban plantear sus peticiones, reclamos,
consultas y sugerencias) (las normas especiales
pertinentes a las diversas clases de faenas, de acuerdo
con la edad y sexo de los trabajadores) (la forma de
comprobacin del cumplimiento de las leyes de
previsin, de servicio militar obligatorio, de cdula de
Identidad y, en el caso de menores, de haberse
cumplido la obligacin escolar) (las formas e
instrucciones de prevencin de higiene y seguridad que
deban observarse en la empresa o establecimiento)
(las sanciones que podrn aplicarse por infraccin a las
obligaciones que seale este reglamento, las que slo
podrn consistir en amonestacin verbal o escrita y
multa de hasta en 25% de la remuneracin diaria)
(procedimiento a que se someter la aplicacin de las
sanciones de amonestacin y multas) (el
procedimiento al que se sometern y las medidas de
resguardo y sanciones que se aplicarn en caso de
denuncias por acoso sexual).
Interno
de
Orden,
Higiene y Seguridad
para
deportistas
profesionales medidas
de revisin y control
que afectan la dignidad
y
honra
de
los
trabajadores.
Interno de Orden, Higiene
y
Seguridad
para
deportistas profesionales,
medidas que no son
aplicadas a la generalidad
de los trabajadores.
Interno de Orden, Higiene
y
Seguridad
para
deportistas profesionales,
medidas de revisin y
control que afectan la
dignidad y honra de los
trabajadores.
Contener el Reglamento Interno de Orden, Higiene y

Seguridad, para deportistas profesionales y trabajadores
que desempean actividades conexas, medidas de
revisin y control de los trabajadores que no son
idneos y concordantes con la naturaleza de la relacin
laboral y que afectan la dignidad y honra del trabajador,
al establecer lo siguiente:

revisin y control que no son aplicadas a la generalidad
de los trabajadores, lo que atenta contra la dignidad y
honra de ellos, segn el siguiente detalle:

revisin y control que no garantizan la impersonalidad
para respetar la dignidad y honra del trabajador, de
acuerdo al siguiente detalle:
GRAVE
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
51
25
50 a 199
200 y
ms
206
114
309
171
U.M.
MENOS
GRAVE
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
24
10
50 a 199
200 y
ms
102
20
158
30
U.M.
GRAVE
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
51
25
50 a 199
200 y
ms
206
114
309
171
U.M.
GRAVE
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
51
25
50 a 199
200 y
ms
206
114
309
171
U.M.
GRAVE
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
51
25
50 a 199
200 y
ms
206
114
309
171
U.M.
U.T.M.
98
1328-i
1328-j
1328-k
1328-l
1328-m
1328-n
Artculos 152 bis K

inciso 1; 154 bis;
152 bis L y 507
inciso 2 del Cdigo
del Trabajo
Artculos 152 bis K;

156 inciso 1; 152
bis L y 507 inciso 2
del
Cdigo
del
Trabajo
Artculos 152 bis K;

156 inciso 1; 152
del
Cdigo
del
Trabajo
Artculos 152 bis K;

153 inciso final; 152
del
Cdigo
del
Trabajo
Artculos 152 bis K;

156 inciso 1; 152
del
Cdigo
del
Trabajo
Artculos 152 bis K;

156 inciso 2; 152
del
Cdigo
del
Trabajo
No haber mantenido
reserva
de
la
informacin y datos
privados obtenidos con
ocasin de la relacin
laboral de deportistas
profesionales
No fijar el reglamento
interno
de
orden,
higiene y seguridad a
deportistas
profesionales en dos
sitios visibles
No
poner
conocimiento de
deportistas
profesionales
modificaciones
reglamento interno
orden,
higiene
seguridad.
en
los
las
al
de
y
las modificaciones al
orden
higiene
y
seguridad
para
deportistas
profesionales, exigido
por la Direccin del
Trabajo.
orden,
higiene
y
seguridad
para
deportistas
profesionales
No
entregar
gratuitamente
un
ejemplar impreso del
orden,
higiene
y
seguridad
para
deportistas
profesionales
No haber mantenido reserva de toda la informacin y

datos privados del (deportista profesional)
(trabajador que desempea actividades conexas) Sr...,
obtenidos con ocasin de la relacin laboral que hubo
entre las partes.
GRAVSIMA
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
150
52
50 a 199
200 y
ms
300
208
450
312
U.M.
No fijar el reglamento interno de orden, higiene y

seguridad y sus modificaciones para deportistas
actividades conexas, a lo menos en dos sitios visibles del
lugar de las faenas treinta das antes de la fecha en que
comience a regir.
No poner en conocimiento de los deportistas

actividades conexas, las modificaciones al reglamento
interno de orden, higiene y seguridad, treinta das antes
en que comiencen a regir.
MENOS
GRAVE
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
24
10
50 a 199
200 y
ms
102
20
158
30
U.M.
MENOS
GRAVE
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
24
10
50 a 199
200 y
ms
102
20
158
30
U.M.
No dar cumplimiento a las modificaciones del

reglamento interno de orden, higiene y seguridad para
deportistas profesionales y trabajadores que
desempean actividades conexas, exigido por la
Inspeccin del Trabajo mediante Ord. N...., de
fecha......, dentro del plazo otorgado al efecto.
No entregar copia de Reglamento Interno de Orden,

Higiene y Seguridad para deportistas profesionales y
trabajadores que desempean actividades conexas al
(sindicato) (delegado de personal) (comit
paritario) existente en la institucin deportiva
GRAVE
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
51
25
50 a 199
200 y
ms
206
114
309
171
U.M.
GRAVE
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
51
25
50 a 199
200 y
ms
206
114
309
171
U.M.
No entregar gratuitamente a los trabajadores un

ejemplar impreso que contenga el texto del Reglamento
Interno de orden, higiene y seguridad para deportistas
actividades conexas y del reglamento a que se refiere la
ley N 16.744.
GRAVE
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
51
25
50 a 199
200 y
ms
206
114
309
171
U.M.
U.T.M.
99
1328-o
1328-p
1328-q
1328-r
1328-s
Artculos 152 bis K;

157 inciso 1; 152
del
Cdigo
del
Trabajo
Artculos 152 bis K;

157 inciso 2; 152
del
Cdigo
del
Trabajo
Artculos 152 bis K;

157 inciso 1; 152
del
Cdigo
del
Trabajo
Artculos 152 bis K;

152 bis L y 507
inciso 2 del Cdigo
del Trabajo
Artculos 152 bis K;

152 bis L y 507
inciso 2 del Cdigo
del Trabajo
Sancionar con multa

estipulada en reglamento
interno de orden, higiene
y
seguridad
para
deportistas profesionales
y
trabajadores
que
desempean actividades
conexas que excede
monto legal.
No destinar los montos

recaudados de las multas
aplicadas en virtud del
orden,
higiene
y
seguridad
para
segn lo estipulado en la
ley.
No pasar al SENCE el
producto de las multas
aplicadas
por
la
empresa en virtud de
orden,
higiene
y
seguridad
para
deportistas
profesionales
Imponer sanciones por

situaciones o conductas
extradeportivas
a
y
trabajadores
que
conexas que excede
monto legal.
Imponer
sanciones
consistente en reduccin
de las vacaciones y
descansos a deportistas
profesionales
y
trabajadores
que
conexas.
Sancionar con multa estipulada en el Reglamento

Interno de Orden, Higiene y Seguridad para deportistas
actividades conexas, que excede de la cuarta parte de la
remuneracin diaria del trabajador.
GRAVE
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
51
25
50 a 199
200 y
ms
206
114
309
171
U.M.
No incrementar los (fondos de bienestar) (servicios de

bienestar social del sindicato) de la empresa con las
multas aplicadas en virtud del reglamento interno de
orden, higine y seguridad para deportistas
profesionales, segn el siguiente detalle:
GRAVE
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
51
25
50 a 199
200 y
ms
206
114
309
171
U.M.
No pasar al Servicio Nacional de Capacitacin y Empleo el

producto de las multas aplicadas por la empresa en virtud
del reglamento interno de orden, higiene y seguridad para
deportistas profesionales y trabajadores que desempean
actividades conexas, por ausencia de un (servicio de
bienestar en la empresa) - (servicio de bienestar social del
sindicato).
Imponer sanciones por situaciones o conductas

extradeportivas a los siguientes (deportistas
profesionales) (trabajadores que desempean
actividades conexas) :
GRAVE
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
51
25
50 a 199
200 y
ms
206
114
309
171
U.M.
GRAVE
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
51
25
50 a 199
200 y
ms
206
114
309
171
U.M.
Imponer sanciones consistentes en reduccin de

(vacaciones) (descansos) (exclusin de los
entrenamientos con el plantel profesional) a los
siguientes (deportistas profesionales) (trabajadores
que desempean actividades conexas) :
GRAVE
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
51
25
50 a 199
200 y
ms
206
114
309
171
U.M.
U.T.M.
CAPITULO 41: CONTRATOS DE TRIPULANTES DE VUELO Y DE TRIPULANTE DE CABINA DE AERONAVES COMERCIALES DE PASAJEROS Y
CARGA
1329-a
No comprender como Perodo

Artculos 152 ter A,
de Servicio de Vuelo las horas
letra c) inciso 2, y
destinadas
a
506 del Cdigo del
reentrenamientos peridicos
Trabajo
en avin.
No comprender como Perodo de Servicio de Vuelo las horas

destinadas a (reentrenamientos peridicos en avin. y
entrenadores sintticos de vuelo) (prcticas peridicas de
GRAVE
evacuacin en tierra o en el mar ditching-) (traslado en vuelo
por conveniencia del operador), realizado con fecha..., respecto del
(tripulante de vuelo) (tripulante de cabina) Sr...
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
21
U.M.
1330-a
No entregar con una anticipacin de a lo menos cinco das el Rol de

Artculos 152 ter C No entregar con una Vuelo que rige la jornada del mes...., respecto de los siguientes
inciso 1, y 506 del anticipacin de a lo menos tripulantes de vuelo y tripulante de cabina:
GRAVE
Nombre y cargo de trabajador
Cdigo del Trabajo
cinco das el Rol de Vuelo
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
U.M.
40
21
U.T.M.
100
1331-a
Modificar el Rol de Vuelo del perodo de vigencia afectando los das

libres programadas de los siguientes trabajadores (tripulante de
Artculos 152 ter C Modificar el Rol de Vuelo del
inciso 1, y 506 del perodo de vigencia afectando vuelo) (tripulante de cabina) :
GRAVE
Nombre y cargo de trabajador y das libres afectados
Cdigo del Trabajo
los das libres programados.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
21
U.M.
1332-a
No remunerar las horas de vuelo originalmente programadas, por

Artculos 152 ter C, No remunerar las horas de cambio en el Rol de Vuelo de...., que implic un nmero menor de
inciso 2 y 506 del vuelo conforme a las horas horas. Ello respecto de los siguientes tripulantes de vuelo y GRAVE
Cdigo del Trabajo
originalmente programadas tripulante de cabina:
Nombre y cargo de trabajador y horas de vuelo no remuneradas:
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
21
U.M.
1333-a
Exceder la jornada mensual de trabajo de 160 horas respecto de los

siguientes tripulantes de vuelo y de cabina:
Artculos 152 ter D, Exceder la jornada mensual de
inciso 1, y 506 del trabajo de los tripulantes de Nombre y cargo de trabajador y N de horas en exceso:
GRAVSIMA
Cdigo del Trabajo
vuelo y de cabina.
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
10
50 a 199
200 y
ms
40
28
60
42
U.M.
1334-a
Exceder la jornada mensual de trabajo de 180 horas, por los

Exceder la jornada mensual de servicios en tierra realizados por los siguientes tripulantes de vuelo y
Artculos 152 ter D,
trabajo de los tripulantes de de cabina:
inciso 1, y 506 del
GRAVSIMA
vuelo y de cabina., por los
Nombre y cargo de trabajador y N de horas en exceso:
Cdigo del Trabajo
servicios en tierra
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
10
50 a 199
200 y
ms
40
28
60
U.M.
1335-a
Exceder la jornada ordinaria de trabajo de 12 horas continuas, sin

Artculos 152 ter D, Exceder la jornada ordinaria que haya ocurrido contigencia metereolgica, emergencia mdica
inciso 2, y 506 del de trabajo de los tripulantes o necesidad calificada de mantenimiento de la aeronave, respecto GRAVSIMA
de los siguientes tripulantes de vuelo y de cabina:
Cdigo del Trabajo
de vuelo y de cabina..
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
10
50 a 199
200 y
ms
40
28
60
42
U.M.
1336-a
Artculo 152 ter D,

inciso 3, en relacin
con los artculo 32 y
506 del Cdigo del
Trabajo
No pagar las horas

trabajadas excedidas de
la jornada ordinaria con
el recargo legal.
No pagar las horas excedidas de la jornada ordinaria

trabajadas por (contigencia metereolgica) ( emergencia
mdica) (necesidad calificada de mantenimiento de la
aeronave) con el cincuenta por ciento de la remuneracin GRAVE
convenida, respecto de los siguientes tripulantes de vuelo y de
cabina:
Nombre y cargo de trabajador y N de horas en exceso
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
21
U.M.
1337-a
Artculo 152 ter D,

506 del Cdigo del
Trabajo
No otorgar a Tripulante
de Vuelo y Cabina el
descanso
compensatorio despus
de servicios de vuelo.
No otorgar el descanso compensatorio de (10) (11)

(12) (13) (14) (15) horas, que corresponde despus
de servicio de vuelo en la jornada ordinaria que fue de (7)
(8) (9) (10) (11) (12) horas, a los siguientes
(Tripulante de Vuelo) (Tripulante de cabina):
GRAVSIMA
Nombre y cargo de trabajador y N de horas de descanso

faltantes
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
1 a 49
10
50 a 199
200 y
ms
40
28
60
42
12
U.M.
1338-a
Artculo 152 ter D,

506 del Cdigo del
Trabajo
Exceder la jornada ordinaria diaria de trabajo de 8 horas continuas,

Exceder la jornada ordinaria por la labores relativas a Perodo de Servicio desarrollados en
diaria de trabajo realizada en tierra., respecto de los siguientes tripulantes de vuelo y de cabina:
GRAVISIMA
tierra por los tripulantes de
vuelo y de cabina..
42
U.T.M.
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
10
50 a 199
200 y
ms
40
28
60
42
U.M.
U.T.M.
101
1339-a
Artculo 152 ter D,

506 del Cdigo del
Trabajo
No otorgar a Tripulante de
Vuelo y Cabina un
descanso mnimo de once
horas previo a un Perodo
de Servicio de Vuelo.
No mediar un descanso mnimo de once horas previo a un

Perodo de Servicio de Vuelo, respecto de los siguientes
GRAVISIMA
tripulantes de vuelo y de cabina:
Nombre y cargo de trabajador y N de horas de descanso faltantes
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
10
50 a 199
200 y
ms
40
28
60
42
U.M.
1340-a
Artculo 152 ter D,

506 del Cdigo del
Trabajo
Exceder de 45 horas efectivas trabajadas en promedio la jornada

Exceder de 45 horas efectivas ordinaria semanal de trabajo, por la labores en tierra que se
en promedio la jornada extienden por un mes calendario desarrolladas con fecha....,
GRAVE
ordinaria semanal de trabajo respecto de los siguientes tripulantes de vuelo y de cabina:
por las labores en tierra.
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
21
U.M.
1341-a
No remunerar la prestacin de servicios en tierra -no comprendida

No remunerar la prestacin de en las labores propias del Perodo de Servicio de Vuelo- de acuerdo
Artculos 152 ter E, servicios en tierra de acuerdo al promedio a los tres ltimos meses de la remuneracin de los
inciso 1, y 506 del al promedio a los tres ltimos siguientes tripulantes de vuelo y de cabina:
GRAVE
Cdigo del Trabajo
meses de la remuneracin del
Nombre y cargo de trabajador y monto de la remuneracin
trabajador.
adeudada
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
21
U.M.
1342-a
1343-a
No remunerar la prestacin de
servicios en tierra realizada en
Artculos 152 ter E,
el extranjero de acuerdo al
inciso 2, y 506 del
promedio a los tres ltimos
Cdigo del Trabajo
meses de la remuneracin del
trabajador.
No remunerar de acuerdo al promedio a los tres ltimos meses de

la remuneracin, la prestacin de servicios en tierra realizada en el
extranjero con fecha...., en la ciudad de..., pas...., no comprendida
en las labores propias del Perodo de Servicio de Vuelo, con motivo
(de la Feria...) (de la Promocin....) (del Congreso...), respecto GRAVE
de los siguientes tripulantes de vuelo y de cabina:
Nombre y cargo de trabajador y monto de la remuneracin
adeudada
Exceder de veinte horas la jornada especial de vuelo en un lapso de

Exceder de veinte horas la veinticuatro horas, realizada con fecha..., entre los
Artculos 152 ter F,
jornada especial de vuelo por destinos....(ciudades-pas), respecto de los siguientes tripulantes
GRAVISIMA
inciso 1, y 506 del
los tripulantes de vuelo y de de vuelo:
Cdigo del Trabajo
cabina..
Nombre del trabajador y N de horas en exceso:
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
U.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
10
50 a 199
200 y
ms
40
28
60
42
U.M.
1344-a
No otorgar a Tripulantes de Cabina un descanso a bordo

No otorgar a Tripulante de mnimo de una hora por el Perodo de Servicio de Vuelo
Artculos 152 ter F,
Cabina un descanso a superior a las doce horas, realizado con fecha..., entre los
GRAVISIMA
inciso 1, y 506 del
bordo mnimo de una destinos....(ciudades-pas), respecto de los siguientes
Cdigo del Trabajo
trbajadores:
hora.
Nombre del trabajador y N de horas de descanso faltante
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
10
50 a 199
200 y
ms
40
28
60
42
U.M.
1345-a
Exceder de catorce horas las labores efectivas desarrolladas en una

Exceder de catorce horas las jornada especial de vuelo .realizada con fecha..., entre los
Artculos 152 ter F,
labores efectivas en una destinos....(ciudades-pas), respecto de los siguientes tripulantes
GRAVISIMA
inciso 1, y 506 del
jornada especial de vuelo por de cabina:
Cdigo del Trabajo
los tripulantes de cabina..
Nombre del trabajador y N de horas en exceso:
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
1 a 49
10
50 a 199
200 y
ms
40
28
60
42
12
U.M.
1346-a
Programar vuelos o rutas de largo alcance, con ida y vuelta con la

misma tripulacin , en una jornada especial, sin cumplir con los
requisitos legales de (certificacin por parte de la Direccin
General de Aeronutica Civil que no existen reparos a la seguridad
Programar vuelos o rutas de de vuelo) (existir acuerdo con los trabajadores involucrados
Artculos 152 ter F,
largo alcance, con ida y vuelta, registrado en la Direccin del Trabajo).
GRAVISIMA
inciso 2, y 506 del
sin cumplir con los requisitos
Cdigo del Trabajo
Tal infraccin involucra las jornadas especiales de vuelos de largo
legales
alcance
.realizadas
con
fecha...,
entre
los
destinos....(ciudades-pas), respecto de los siguientes tripulantes
de vuelo y cabina:
21
U.T.M.
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
10
50 a 199
200 y
ms
40
28
60
42
U.M.
U.T.M.
Nombre y cargo del trabajador
102
1347-a
No otorgar a Tripulante
Artculos 152 ter G,
de Vuelo y Cabina el
inciso 2, y 506 del
descanso despus de
Cdigo del Trabajo
una jornada especial.
No otorgar el descanso de (15) (16) (17) (18) (19)

(20) (21) - (22) (24) horas, que corresponde despus
de una jornada especial de vuelo que fue de (12) (13)
(14) (15) (16) (17) (18) (19) (20) horas, a los
siguientes (Tripulantes de Vuelo) (Tripulantes de
cabina):
GRAVSIMA
Nombre y cargo de trabajador y N de horas de descanso

faltantes
1348-a
Permanecer en el mes de ...., el trabajador ms de dieciocho

noches fuera de su lugar de residencia, producto de la distribucin
Artculos 152 ter H, Permanecer el trabajador ms de la jornada ordinaria y especial, sin que haya existido
inciso 1, y 506 del de dieciocho noches fuera de comisiones especiales u ocasionales en el extranjero. Ello,
respecto de los siguientes (Tripulantes de Vuelo)
Cdigo del Trabajo
su lugar de residencia
(Tripulantes de cabina):
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
10
50 a 199
200 y
ms
40
28
60
42
U.M.
GRAVE
Nombre y cargo de trabajador y N de noches excesivas
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
21
U.M.
1349-a
No otorgar a Tripulantes un descanso mnimo de dos das,

Artculos 152 ter H, No otorgar a Tripulante un despus de desarrollar labores de hasta cinco das
inciso 2, y 506 del descanso mnimo de dos contnuos respecto de los siguientes (Tripulantes de Vuelo)
Cdigo del Trabajo
das.
Nombre y cargo de trabajador y N de das de descanso faltantes
GRAVISIMA
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
10
50 a 199
200 y
ms
40
28
60
42
U.M.
1350-a
No otorgar a Tripulantes un descanso de cuatro das,

despus de desarrollar labores por espacio de (6) (7)
Artculos 152 ter H,
No otorgar a Tripulante un (8) (9) (10) das en forma continua, respecto de los
inciso 2, y 506 del
descanso de cuatro das.
Cdigo del Trabajo
cabina):
GRAVISIMA
Nombre y cargo de trabajador y N de das de descanso faltantes
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
10
50 a 199
200 y
ms
40
28
60
U.M.
1351-a
Prestar servicios por ms de diez das en forma continuada. los

Artculos 152 ter H, Prestar
servicios
los
cabina):
inciso 2, y 506 del Tripulantes por ms de diez
Nombre y cargo de trabajador y N de das excedidos:
Cdigo del Trabajo
das en forma continuada.
GRAVISIMA
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
10
50 a 199
200 y
ms
40
28
60
42
U.M.
1352-a
Exceder de doce horas continuas el turno de llamada o perodo

de retn ocurrido con fecha..., que afect a los siguientes
Artculos 152 ter I y Exceder de doce horas
(Tripulantes de Vuelo) (Tripulantes de cabina):
506 del Cdigo del continuas el turno de llamada
Nombre y cargo de trabajador y N de horas excedidas
Trabajo
o perodo de retn
GRAVE
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
21
U.M.
1353-a
Establecer el turno de llamada o perodo de retn en forma

Artculos 152 ter I y Establecer el turno de llamada consecutiva con otro, ocurrido con fechas..., que afect a los
506 del Cdigo del o perodo de retn en forma siguientes (Tripulantes de Vuelo) (Tripulantes de
cabina):
Trabajo
consecutivo con otro.
N Trab.
Empresa
GRAVE
U.T.M.
Atenuantes
0
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
21
U.M.
1354-a
No (compensar) (pagar) el turno de llamada o perodo de retn

de fecha..., respecto de los siguientes (Tripulantes de Vuelo)
Artculos 152 ter I y No compensar o pagar el
506 del Cdigo del turno de llamada o perodo de (Tripulantes de cabina):
Trabajo
retn ..
GRAVE
42
U.T.M.
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
21
U.M.
U.T.M.
103
1355-a
Pactar
horas
Artculos 152 ter J, extraordinarias en la
inciso 1, y 506 del jornada
ordinaria,
Cdigo del Trabajo
jornada especial o en el
perodo de retn.
Pactar horas extraordinarias para (la jornada ordinaria)

(la jornada especial) (el perodo de retn), a desarrollar
durante los perodos de servicios de vuelo, con los
cabina):
GRAVE
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
21
U.M.
1356-a
Imputar (los das de descanso) (las horas de retn) al feriado

Artculos 152 ter J, Imputar los das de descanso y anual, a los siguientes (Tripulantes de Vuelo) (Tripulantes
inciso 2, y 506 del las horas de retn al feriado de cabina):
Nombre y cargo de trabajador y N de das/horas imputadas
Cdigo del Trabajo
anual.
GRAVE
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
21
U.M.
1357-a
No otorgar a lo menos una vez en el mes de ....., un descanso de

106 horas, comprendiendo cuatro das ntegros y consecutivos e
Artculos 152 ter K, No otorgar a lo menos una vez incluyendo los das sbado y domingo, en la base de su residencia
inciso 1, y 506 del al mes un descanso de 106 habitual, a los siguientes (Tripulantes de Vuelo)
Cdigo del Trabajo
horas.
GRAVISIMA
Nombre y cargo de trabajador y N de horas no otorgadas
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
10
50 a 199
200 y
ms
40
28
60
42
U.M.
1358-a
Iniciar el descanso de 106 horas, despus de las cero horas del

Artculos 152 ter K, Iniciar el descanso de 106 primer da de ste, respecto de los siguientes (Tripulantes de
inciso 1, y 506 del horas despus de las cero Vuelo) (Tripulantes de cabina):
Nombre y cargo de trabajador y N de horas faltantes
Cdigo del Trabajo
horas del primer da.
GRAVE
U.T.M.
Atenuantes
N Trab.
Empresa
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
U.M.
1359-a
No (otorgar los descansos compensatorios adicionales) (pagar

la compensacin en dinero por los descansos compensatorios
adicionales) dentro de los siguientes sesenta das de la prestacin
Artculos 152 ter L, No otorgar el descanso de servicios de vuelo durante los das feriados, respecto de los
inciso 1, y 506 del compensatorio adicionales siguientes (Tripulantes de Vuelo) (Tripulantes de GRAVE
cabina):
Cdigo del Trabajo
dentro de los sesenta das.
Nombre y cargo de trabajador y N (de das de descanso)
(compensacin en dinero)
N Trab.
Empresa
21
U.T.M.
Atenuantes
0
12
1 a 49
50 a 199
200 y
ms
27
15
40
21
U.M.
U.T.M.
104

Tipificacion de Infracciones Insp Del Trab

Cargado por

Información del documento

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

Tipificacion de Infracciones Insp Del Trab

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

GOBIERNO DE CHILE

DIRECCIN DEL TRABAJO

TIPIFICADOR DE HECHOS INFRACCIONALES Y PAUTA

PARA APLICAR MULTAS ADMINISTRATIVAS

ANEXO N 7: TIPIFICADOR INFRACCIONAL

ACTOS DISCRIMINATORIOS - DERECHO A LA INTIMIDAD, VIDA PRIVADA Y HONRA DE LOS

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

TRABAJO DE LOS MENORES

LA NACIONALIDAD DE LOS TRABAJADORES

LA JORNADA DE TRABAJO (JORNADA PARCIAL)

FERIADO ANUAL Y PERMISOS

CONTRATO DE TRABAJADORES AGRCOLAS

TRABAJADORES AGRCOLAS DE TEMPORADA

CONTRATO DE TRABAJADORES EMBARCADOS O GENTE DE MAR

TRABAJADORES PORTUARIOS EVENTUALES

TRABAJADORES DE CASA PARTICULAR

DEL REGLAMENTO INTERNO

DEL SERVICIO MILITAR OBLIGATORIO

DE LA TERMINACIN DEL CONTRATO DE TRABAJO

PROTECCIN DE LA VIDA Y SALUD DE LOS TRABAJADORES

DE LA INVESTIGACIN Y SANCIN DEL ACOSO SEXUAL

SOBRE EL PESO MXIMO DE CARGA HUMANA

ORGANIZACIONES SINDICALES Y DELEGADO DEL PERSONAL

NEGOCIACIN COLECTIVA DE GENTE DE MAR

D.F.L. N 2, DE 1967, DEL MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIN SOCIAL

DEL COMIT BIPARTITO DE CAPACITACIN LEY N 19.518

COTIZACIONES PREVISIONALES EN LAS AFP, ISAPRES Y AFC (POR EL SEGURO DE CESANTA) Y

ESTATUTO DOCENTE LEY N 19.070

LEY 19.378 ESTATUTO DE ATENCIN PRIMARIA DE SALUD MUNICIPAL. CORPORACIONES

INFRACCIONES A LAS NORMAS DE CONSTITUCIN Y FUNCIONAMIENTO DE EMPRESAS DE

INFRACCIONES A LA NORMAS DE FUNCIONAMIENTO DE LAS EMPRESAS USUARIAS

INFRACCIONES A NORMAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD APLICABLES A EMPRESAS USUARIAS

INFRACCIONES A NORMAS DE ORDEN LABORAL APLICABLES A EMPRESA PRINCIPAL

INFRACCIONES A NORMAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD EN RGIMEN DE SUBCONTRATACIN

TRABAJADORES DE ARTES Y ESPECTCULOS

CONTRATOS DEPORTISTAS PROFESIONALES Y TRABAJADORES QUE DESEMPEAN

CONTRATOS DE TRIPULANTES DE VUELO Y DE TRIPULANTE DE CABINA DE AERONAVES

HECHO INFRACCIONAL (TIPIFICACIN)

Discriminar y condicionar (directamente) (a travs de

Cometer acoso sexual el

Cometer acoso sexual en contra de doa (don)., trato

Cometer acoso sexual el

Cometer acoso sexual en contra de doa (don)., trato

Emplear medidas de revisin y control con los

CAPITULO 2: CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

No otorgar el trabajo convenido en el contrato de

No (pagar) (entregar) los beneficios contractuales,

No proporcionar colacin y movilizacin o asignacin

No escriturar el contrato de trabajo respecto del

Nota: La multa es por cada

No escriturar el contrato de trabajo respecto del

Nota: La multa es por cada

No escriturar el contrato de trabajo respecto del

Nota: La multa es por cada

No escriturar el contrato de trabajo respecto del

No escriturar el contrato de trabajo respecto del

No entregar copia del

Nota: La multa es por cada

No entregar ejemplar del contrato de trabajo al

No mantener en el lugar de trabajo un ejemplar del

No contener el contrato de trabajo la estipulacin

No dejar testimonio en el contrato de trabajo los

No dejar testimonio en el contrato de trabajo el lugar de

No dar cumplimiento al contrato de trabajo del