TEXTILES AAA S.A.

Capitulo v
Horas extras y trabajo nocturno

ART. 1Trabajo ordinario y nocturno. Artculo 25 Ley 789 de 2002 que modific el
artculo 160 del Cdigo Sustantivo del Trabajo quedar as:
1. El Trabajo ordinario se realizara entre (7:00 a.m.) a (12:00 p.m.) y (02:00
p.m.) a (7:00 p.m.)
2. El Trabajo nocturno se realizara entre (10:00 p.m.) a (06:00 a.m.)
ART. 2 El trabajo suplementario o de horas extras empezara a partir de la
finalizacin de las horas ordinarias
ART 3. El empleado no podr exceder 3 horas extras diarias
ART 4.tasas y liquidaciones de recargo
1. El trabajo nocturno se pagara con un cargo del treinta por ciento (30%)
sobre el valor del trabajo ordinario diurno.
2. El trabajo extra diurno se remunera con un recargo del veinte (20%) sobre
el valor del trabajo ordinario diurno.
3. El trabajo extra nocturno se remunera con un recargo del sesenta por
ciento (60%) sobre el valor del trabajo ordinario diurno.
PAR 1. La empresa TEXTILES AAA no podr obligar al empleado a ejercer una
labor ajena por la cual fue contratado a menos que ambas partes acuerden una
actividad extraordinaria.

Capitulo Vl

Das de descanso legalmente obligatorios

ART 5.
Sern de descanso obligatorio los domingos y das de festivos.

1. Todo trabajador, tiene derecho al descanso remunerado

en los siguientes das de fiesta de carcter civil o
religioso: 1 de enero, 6 de enero, 19 de marzo, 29 de
junio, 8 y 25 de diciembre, adems de los das jueves y
viernes santos.
ART.6
Los trabajadores de la empresa TEXTILES TRIPLE AAA que
hubiesen prestado sus servicios durante un (1) ao tienen
derecho a quince (15) das hbiles consecutivos de vacaciones
remuneradas (CST, art. 186, nm. 1).
ART. 7
La empresa establecer las vacaciones a ms tardar dentro del ao subsiguiente
y ellas deben ser concedidas privadamente o a peticin del trabajador, sin
perjudicar el servicio y la efectividad del descanso.
El empleador tiene que dar a conocer al trabajador con 15 das de anticipacin la
fecha en que le concedern las vacaciones (CST, art. 187).
ART. 8
En caso que la empresa necesite al empleado deber tener justificado los motivos
por los cuales las vacaciones son interrumpidas y estas debern ser remuneradas.
(CST, art. 188)
ART. 9
Todo empleador llevar un registro de vacaciones en el que se anotar la fecha de
ingreso de cada trabajador, fecha en que toma sus vacaciones, en que las termina
y la remuneracin de las mismas (D. 13/67, art. 5).

Permisos

ART.10
La empresa conceder a sus trabajadores los permisos necesarios para el ejercicio
del derecho al sufragio y para el desempeo de cargos oficiales transitorios de
forzosa aceptacin, en caso de grave calamidad domstica debidamente
comprobada, para concurrir en su caso al servicio mdico correspondiente, para
desempear comisiones sindicales inherentes a la organizacin y para asistir al
entierro de sus compaeros, siempre que avisen con la debida oportunidad a la
empresa y a sus representantes y que en los dos ltimos casos, el nmero de los
que se ausenten no sea tal, que perjudiquen el funcionamiento del
establecimiento. La concesin de los permisos antes dichos estar sujeta a las
siguientes condiciones:
- En caso de grave calamidad domstica, la oportunidad del aviso puede ser
anterior o posterior al hecho que lo constituye o al tiempo de ocurrir este, segn
lo permitan las circunstancias.
- En caso de entierro de compaeros de trabajo, el aviso puede ser hasta con un
da de anticipacin y el permiso se conceder hasta el 10% de los trabajadores.
- En los dems casos (sufragio, desempeo de cargos transitorios de forzosa
aceptacin y concurrencia al servicio mdico correspondiente) el aviso se har
con la anticipacin que las circunstancias lo permitan. Salvo convencin en
contrario y a excepcin del caso de concurrencia al servicio mdico
correspondiente, el tiempo empleado en estos permisos puede descontarse al
trabajador o compensarse con tiempo igual de trabajo efectivo en horas distintas
a su jornada ordinaria, a opcin de la empresa (CST, art. 57, nm. 6).