Manual Contrato Trabajo Practica Profesional y Aprendizaje PDF

Abc del
Contrato de trabajo
Incluye:
Prctica profesional de
estudiantes secundarios y universitarios
Contrato de aprendizaje
Alfonso Hernndez Molina
Banquete representado en la pared de una tumba de Tebas; esclavas desnudas sirven a ricas personajes.
Abajo, pintura de una tumba de la misma ciudad egipcia (1.500 A.C.), que representa a esclavos
transportando ladrillos para construir el santuario de Amn.
www.nuestros-derechos-laborales.blogspot.com
Abc del contrato de trabajo. Prctica profesional de estudiantes
a.hernndez m.
Abc del
Contrato de trabajo
Prctica profesional de
estudiantes secundarios y universitarios
Contrato de aprendizaje
El que hoy en da trabajadoras y trabajadores puedan ejercer derechos en el rea del trabajo
dependiente no es regalo de gobiernos ni legisladores, sino el fruto de luchas intensas, de otras
generaciones, cuya conciencia y sacrificio logr su conquista.
Suministramos datos bsicos para enfrentar el trabajo dependiente a otros: el contrato de
trabajo, sus elementos, remuneracin, plusvala, y el contrato de aprendizaje. Consideramos
tambin la labor del estudiante en prctica,
secundario y universitario.
Alfonso Hernndez Molina.
Valparaso, 2012.
____________
CONTENIDO
1. Trabajo y deberes del Estado
2. Igualdad de remuneraciones. Promociones segn tiempo y capacidad
3. Dignidad de trabajadoras y trabajadores
4. Conciencia social o colectiva
5. Los derechos laborales son fruto de luchas sociales
6. El contrato de trabajo es libre e igualitario?
7. Contrato de trabajo. Sus elementos
8. La dependencia y la subordinacin marca la diferencia entre contrato de trabajo y pacto de honorarios
9. Pacto de honorarios. Su justificacin
10. Patrones o empleadores?
11. Desde qu instante existe contrato de trabajo?
12. Clusulas obligatorias del contrato escrito
13. Imposicin patronal de tareas mltiples
14. Poder patronal para el cambio de clusulas contractuales
15. Trabajo gratuito
16. Qu se entiende por remuneracin?
17. Rubros remuneratorios
18. Ingreso mnimo mensual. Confesiones oficiales
19. Descuentos remuneratorios obligatorios
20. Plusvala y remuneracin
21. La prctica profesional de estudiantes secundarios y universitarios
22. Si se presenta dependencia y subordinacin, hay contrato de trabajo y debe remunerarse
23. Reembolso de gastos es obligacin amplia, e incluye a rganos pblicos
24. Nmero de estudiantes en prctica
25. Casos concretos conocidos oficialmente
a. Acoso sexual activa procedimiento legal
b. Estudiantes en prctica como rompehuelgas
c. Convenios de prctica profesional
26. Regulacin tributaria y obligacin de extender boleta
27. Servicios transitorios y prctica
28. Contrato de trabajo de aprendizaje
29. Fiscalizacin es factor esencial. Papel obligatorio de la Direccin del Trabajo
30. Formacin de trabajadores obedientes y baratos
31. Sistema educativo y trabajo
32. Orientaciones educativas asignan roles laborales desde pequeos
33. El sindicalismo que aport a Chile
2
a.hernndez m.
1. TRABAJO Y DEBERES DEL ESTADO

Corresponde al Estado implementar polticas y programas econmico-sociales que
desarrollen condiciones de empleo.
El trabajo posee una funcin social, las relaciones generadas en cada centro
productivo y de servicios, en cada fbrica, en cada faena, en cada oficina, poseen tres
actores (trabajadores/as, empleadores y Estado), y no slo dos; comprometen a toda
la sociedad y, especialmente, al Estado y sus organismos y servicios.
Consecuentemente, la Declaracin Universal de Derechos Humanos, aprobada
por la Asamblea General de la Organizacin de las Naciones Unidas, ONU, en el ao
1948, ordena, como deber del Estado, de las dems instituciones de la sociedad, y de
todos nosotros, promover y asegurar el reconocimiento y aplicacin del derecho de
toda persona:
al trabajo,
a la libre eleccin de su trabajo,
a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo y
a la proteccin contra el desempleo (artculo 23)1.
Es tambin obligatorio en Chile el Pacto Internacional de Derechos
Econmicos, Sociales y Culturales, aprobado tambin por la Asamblea General de
la ONU, en 1966, texto jurdico muy poco difundido (omisin no casual), que garantiza
el derecho a la satisfaccin de necesidades fundamentales y a un nivel de vida
adecuado para si y su familia, incluso alimentacin, vestido y vivienda adecuados, y a
una mejora continua de las condiciones de existencia (artculo 11 de dicho Pacto).
Reconoce el derecho a trabajar, que comprende el derecho de toda persona de tener
la oportunidad de ganarse la vida mediante un trabajo libremente escogido o
aceptado; debe tomarse las medidas adecuadas para garantizar este derecho
(artculo 6).
2. IGUALDAD DE REMUNERACIONES
PROMOCIONES SEGN TIEMPO Y CAPACIDAD
Dicho Pacto, en su artculo 7, reconoce el derecho de toda persona al goce de
condiciones de trabajo equitativas y satisfactorias que le aseguren en especial:
a) Una remuneracin que proporcione como mnimo a todos los trabajadores.
i) Un salario equitativo e igual por trabajo de igual valor, sin distinciones de ninguna
especie; en particular, debe asegurarse a las mujeres condiciones de trabajo no
inferiores a las de los hombres, con salario igual por trabajo igual2.
ii) Condiciones de existencia dignas para ellos y para sus familias.
b) La seguridad y la higiene en el trabajo.
c) Igual oportunidad para todos de ser promovidos, dentro de su trabajo, a la
categora superior que les corresponda, sin ms consideraciones que los factores de
tiempo de servicio y capacidad.
Textualmente:
1. Toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre eleccin de su trabajo, a condiciones equitativas y satisfactorias de
trabajo y a la proteccin contra el desempleo.
2. Toda personal tiene derecho, sin discriminacin alguna, a igual salario por trabajo igual.
3. Toda persona que trabaja tiene derecho a una remuneracin equitativa y satisfactoria, que le asegure, as como a su
familia, una existencia conforme a la dignidad humana y que ser completada, en caso necesario, por cualesquiera otros
medios de proteccin social.
4. Toda persona tiene derecho a fundar sindicatos y a sindicarse para la defensa de sus intereses.
2
Ya el Cdigo del trabajo chileno, de 1931, dispona, expresamente, que en la misma clase de trabajo, el salario del
hombre y de la mujer sern iguales.
3
a.hernndez m.
d) El descanso, el disfrute del tiempo libre, la limitacin razonable de las horas de

trabajo y las vacaciones peridicas pagadas, as como la remuneracin de los das
festivos.
ASIMISMO, EL ESTADO DE CHILE SE COMPROMETI A GARANTIZAR

a) El derecho de toda persona a fundar sindicatos y a afiliarse al de su eleccin, con
sujecin nicamente a los estatutos de la organizacin correspondiente, para
promover y proteger sus intereses econmicos y sociales3.
b) El derecho de los sindicatos a formar federaciones o confederaciones nacionales y
el de stas a fundar organizaciones sindicales internacionales o a afiliarse a las
mismas.
c) El derecho de los sindicatos a funcionar sin obstculos y sin otras limitaciones que
las que prescriba la ley y que sean necesarias en una sociedad democrtica en inters
de la seguridad nacional o del orden pblico o para la proteccin de los derechos y
libertades ajenos.
d) El derecho a huelga, ejercido de conformidad con las leyes de cada pas (artculo 8
del Pacto de derechos econmicos, sociales y culturales).
3. DIGNIDAD DE TRABAJADORAS Y TRABAJADORES:

FINES EN S? O INSTRUMENTOS DE OTROS?
Trabajadoras y trabajadores son sujetos de fines; portadores, as, de dignidad y de
libertad, dignidad y libertad imposibles cuando se les ve y trata, por la contraparte
patronal y la poltica econmica, como medio o instrumento para obtener o conseguir
finalidades u objetivos ajenos a los trabajadores, finalidades u objetivos beneficiosos
para los propietarios.
De all, respetar la dignidad personal significa reconocer, en trabajadoras y
trabajadores, que constituyen un fin en s mismos, no un medio o instrumento para la
realizacin de fines patronales o de poltica econmica. Respetar su derecho, en
ejercicio racional de su conocimiento y voluntad, de trazarse un plan de vida,
proponerse fines propios que alcanzar, respetndole, por tanto, el mbito de la
conciencia4, la peculiar entidad intelectual y moral, y la capacidad de
autodeterminacin. En pocas palabras, la libertad de cada uno5.
El que no deben ser instrumento o medio para la poltica econmica y laboral de la
patronal. El que puedan desenvolver sus propios planes de vida.
Tal concepto produce consecuencias mayores. Un rgimen poltico laboral
respetuoso de la dignidad humana debe desarrollarla. La poltica econmica y los
intereses patronales o empresariales no pueden ni deben condicionar al Derecho del
trabajo, o desvirtuarle, reduciendo a la parte trabajadora a simple mercanca u objeto
de comercio, al capricho del sector conservador.
El respeto de la dignidad humana es requisito fundamental para toda exigibilidad
jurdica, para todo poder jurdico a exigirnos ejecutar una determinada conducta u
omitir la realizacin de otra.
Es decir, sin tal respeto, no se est obligado a acatar sus dictados.
Consideracin que exige reconocer condiciones bsicas de vida, condiciones de vida
digna, circunstancias mnimas de orden material, moral y cultural, que permitan a la
persona vivir conforme con la especial vala que tiene por ser tal.
La importancia prctica de este concepto se comprueba, por ejemplo, en que,
respetndole, se garantizara estabilidad en el empleo, cuya remuneracin es el medio
de vida del trabajador o trabajadora (y la vida es presupuesto para ejercer su
3
Vase www.luisemiliorecabarren.cl/files/trabajadoresinfo/NUESTRO_DERECHO_DE_ASOCIACION_SINDICAL.pdf
De all, deberan estar absolutamente prohibidas las revisiones personales practicadas por la parte patronal.
5
El fondo kantiano armoniza con la corriente filosfica que, ya desde el siglo XIX, promueve tales luchas: la persona debe
ser siempre un fin para s, nunca un medio para otros.
4
a.hernndez m.
dignidad), eliminando el poder patronal, legalmente cobijado, de excluirle del trabajo,

de su fuente de ingresos, poder de libre o arbitrario despido, encubierto en el artculo
161 del Cdigo del trabajo6.
Igualmente, se prohibira toda accin de revisin personal del trabajador o
trabajadora ejercidas por la parte patronal; todo mtodo que implique lo anterior,
directo o aleatorio, personalizado o despersonalizado (una hipcrita expresin
funcionaria), individual o colectivo.
4. CONCIENCIA SOCIAL O COLECTIVA.

TENER CLARO LOS PROPIOS INTERESES COMO SECTOR SOCIAL
La contraparte de la relacin laboral, el sector patronal, tiene muy claros cules son
sus propios intereses7, y segn ellos se organiza y acta.
Para la parte trabajadora, cultivar conciencia social significa comprender la
comunidad de intereses que existe entre los propios trabajadores y trabajadoras. Para
poder avanzar, necesita reconocer la propia situacin de menoscabo, diferenciar los
propios intereses de aquellos de la contraparte patronal, y convencerse de que el
rgimen econmico imperante no es natural ni eterno. Veamos.
Primero, conciencia social implica, para los trabajadores, la capacidad para
reconocer y enfrentar la situacin o circunstancia econmica y laboral que les
condiciona. Percatarse del desajuste o anomala de la situacin que se vive; de que la
venta forzada de la fuerza de trabajo, y con ella la obligada dependencia y
subordinacin a otros (la ley as lo impone, segn luego veremos), es una relacin que
impide el desarrollo de la propia persona y dignidad.
Segundo, fundndose en el aprecio que todo ser humano debe tenerse a s mismo,
significa darse cuenta de que los intereses propios o naturales, como sector social
trabajador, no son los de la contraparte patronal. Es decir, conocimiento reflexivo de
los propios intereses como sector social trabajador (productivo o de servicios),
intereses no slo econmicos y no slo inmediatos, sino estratgicos, como actor
esencial de la vida del pas.
Tercero, comprobar que el rgimen econmico-laboral no es inmodificable ni eterno
(no es que tenga que ser as), sino que un grupo de personas lo impone a otra,
generando una realidad desajustada, desigual.
Conciencia de la parte trabajadora respecto de su dignidad, de su capacidad y su
derecho de autodeterminacin, como personas y como sector productivo. Y de que sus
actividades para lograrlo son fundadas y legtimas.
Los perodos de mayor avance en el reconocimiento y respeto de derechos laborales
han sido aquellos en que los trabajadores han cultivado conciencia social,
reconociendo su situacin, e identificndose as, con sus propios intereses.
Comprobando que el sector patronal no impulsa ni protege los intereses de todos, sino
exclusivamente los de ellos mismos, los trabajadores han luchado por superar este
modo de relacin econmica-laboral. Pujando por la elevacin de conciencia colectiva,
para avanzar en Justicia social.
La realidad se construye
La realidad se construye, pero necesita trabajadores con conciencia social. Realidad y
conciencia se nutren e impulsan mutuamente. Mediante su actividad, el sector
trabajador se valora a s mismo, localiza sus intereses y puede conocer sus propias
capacidades y debilidades.
6
Sobre el libre despido en Chile, puede consultarse:

www.luisemiliorecabarren.cl/files/trabajadoresinfo/LIBRE_DESPIDO_EN_CHILE_ARTICULO_161_DEL_CODIGO_LA
BORAL.pdf
7
Para mantenerlos, se unen y respaldan, se organizan e influyen en la vida nacional. No slo mediante la configuracin de
mentalidades sumisas, como se observa en liceos tcnicos. Tambin mediante la represin y la violencia, instigada en
aparatos polticos y policiales, o directamente militares, como ocurri en 1973.
5
a.hernndez m.
Debe enfrentar resignacin y conformismo, impulsados tendenciosamente por

medios patronales y oficiales, especialmente cuando definen e instalan situaciones que
no son reales, para que los trabajadores y sus dirigentes, convencidos de que tiene
que ser as, desistan de promover y defender sus derechos.
Tienen clara la importancia de las definiciones de la realidad como factor de autocumplimiento8, es decir que, segn el cmo nos planteen las situaciones, as nos
comportaremos.
5. LOS DERECHOS LABORALES SON FRUTO DE LUCHAS SOCIALES

El reconocimiento de los derechos laborales no es casual, sino fruto de valoraciones,
criterios de justicia social y de luchas intensas y extensas que han impulsado tal
reconocimiento y consideracin.
Su aliento y protagonista ha sido la colectividad, trabajadoras y trabajadores.
Los avances en la defensa de sus intereses reflejan procesos histricos en los cuales
se han conducido como autores y actores de su propia vida; son consecuencia de su
mayor grado de conciencia y movilizacin, de la fuerza social adquirida, fuerza
concretada en la consideracin o respetabilidad que se gana en el resto de la
comunidad.
Pese a la represin oficial y patronal, su accin incluye frutos que, hoy en da, otras
personas gozan o aprovechan, aun sin valorar los sacrificios que su reconocimiento
cost.
6. EL CONTRATO DE TRABAJO ES LIBRE E IGUALITARIO?

El contrato de trabajo hace notorio el desajuste que el imperante rgimen econmicosocial impone entre unos seres humanos y otros.
Careciendo de medios productivos y subsistencia, nos vemos obligados a trabajar
para otros, a vender nuestra fuerza de trabajo.
Lo impone la necesidad, que obliga a contraer o asumir determinadas relaciones de
dependencia no slo econmica, vnculo o nexo que en la prctica no depende de
nuestra voluntad; simplemente, hay que hacerlo.
Las apariencias ocultan la verdadera relacin de trabajo dependiente o asalariado.
ste parece nacer de un acto de compraventa libre para ambas partes, pero dicho acto
no es libre; pareciera tener por objeto el trabajo de la trabajadora o trabajador, pero,
en realidad, tiene por objeto su fuerza de trabajo. De igual modo, el salario parece
retribuir todo el trabajo de aquellos, cuando, en realidad retribuye slo una parte.
El acto jurdico en el que se origina la relacin del trabajo asalariado parece libre
porque los contrayentes estipulan o acuerdan su contrato como personas libres,
jurdicamente iguales.
El trabajador cree ser libre de disponer de su propia persona para entrar en una
relacin de trabajo con quien desee. Pero, en realidad, se ve obligado a entrar en esta
relacin por una razn fundamental: l no tiene posibilidades de vender otra
mercanca fuera de su propia fuerza de trabajo; y tal situacin se hace para l cada
vez ms inevitable porque, con el desarrollo de las mquinas, su fuerza de trabajo
puede ser productiva slo si est combinada con medios de produccin de los que l
no puede en modo alguno disponer, y que slo el capitalista posee.
8
Enorme importancia poseen las definiciones humanas para la creacin de realidades; esto es, que si los individuos
definen ciertas situaciones como reales, stas sern reales en sus consecuencias (teorema de Thomas). Prediccin que,
una vez hecha es, en s misma, la causa de que se haga realidad; suceso en principio no real, pero previsto, que llega a
cumplirse porque las personas ajustan su comportamiento precisamente a dicha previsin.
Por ejemplo, si antes de votar una huelga, se informa plenamente a cada trabajador sobre su fundamento y circunstancia,
muy probablemente su aprobacin ser abrumadora, generando deliberadamente un nuevo y favorable factor psicolgico
social (de auto-reafirmacin para los votantes, y de adicional dato de persuasin, para la patronal).
Para conocer su operacin por rganos oficiales, vase:
www.luisemiliorecabarren.cl/files/trabajadoresinfo/direccion_del_trabajo.pdf
6
a.hernndez m.
Hablamos de "fuerza de trabajo" ya que es sta, y no el trabajo, la mercanca que el

trabajador pone en venta en su relacin con el capitalista.
Esta forma exterior de manifestarse oculta y hace invisible la realidad, invirtindola;
en estas falacias se basan las ideas jurdicas del trabajador y del capitalista, las
falsedades del rgimen capitalista de produccin, y sus mistificaciones ilusiones
neoliberales.
7. CONTRATO DE TRABAJO. SUS ELEMENTOS EN LA LEY CHILENA

El Cdigo del trabajo o Cdigo laboral, en sus artculos 7 y 8, describe qu se entiende
por contrato de trabajo:
Contrato individual de trabajo es una convencin por la cual el empleador y el
trabajador se obligan recprocamente, ste a prestar servicios personales bajo
dependencia y subordinacin del primero, y aqul a pagar por estos servicios una
remuneracin determinada (artculo 7).
Toda prestacin de servicios en los trminos sealados en el artculo
anterior, hace presumir la existencia de un contrato de trabajo (artculo 8,
inciso 1).
Los servicios prestados por personas que realizan oficios o ejecutan trabajos
directamente al pblico, o aquellos que se efectan discontinua o espordicamente a
domicilio, no dan origen al contrato de trabajo9.
8. LA DEPENDENCIA Y LA SUBORDINACIN MARCA LA DIFERENCIA

ENTRE CONTRATO DE TRABAJO Y PACTO DE HONORARIOS
Existe contrato de trabajo si se presentan los elementos propios de una relacin
jurdica de tipo laboral, segn lo expresado por el citado artculo 7 del Cdigo; es
decir, por una parte, prestacin de servicios bajo dependencia y subordinacin10,
y, por otra parte, pago de remuneracin.
El desajuste de este vnculo econmico y jurdico es evidente; es la propia
legislacin la que, segn el rgimen econmico, debe requerir poder o dominio, por
una parte, y sumisin y obediencia, por la otra.
En el Cdigo del trabajo que hoy rige en Chile, los elementos de dependencia y
subordinacin estn expresamente insertados. Sin embargo, durante muchos aos no
fue as, permitiendo a la parte trabajadora reducir o disminuir el desajuste de poder
dentro de la relacin laboral11.
Sin embargo, y recordndonos el papel poltico de proteccin o conservacin del
rgimen imperante, que han jugado tanto integrantes de tribunales judiciales como
muchos autores, y pese a que tales elementos no eran parte del contrato, en la
prctica se aplicaron, debido, precisamente, a las interpretaciones practicadas por
tribunales y autores.
Dictmenes de la Direccin del Trabajo han sostenido que la dependencia y la
subordinacin se manifiestan a travs de circunstancias concretas, tales como
continuidad de los servicios prestados, obligacin de asistencia al trabajo,
cumplimiento de un horario de trabajo, obligacin de ceirse a las rdenes e
instrucciones dadas por el empleador, supervigilancia en el desempeo de las
En lo que atae a subcontratacin laboral, puede verse:

www.luisemiliorecabarren.cl/files/trabajadoresinfo/SUBCONTRATACION_LABORAL_Y_LEY_20.123.pdf
10
Segn el Diccionario de la Academia de la Lengua, dependiente es aquel que no puede valerse por s mismo, y
subordinado quien est sujeto a la orden, mando o dominio de otro.
La relacin de dominio de unos seres humanos sobre otros es ntida, excepto para quien no quiera reconocerla.
11
En efecto, el artculo 1 del Cdigo del trabajo vigente en septiembre de 1973, estableca que Contrato de trabajo es la
convencin en que el patrn o empleador y el obrero o empleado se obligan recprocamente, stos a ejecutar cualquier
labor o servicio material o intelectual, y aqullos a pagar por esta labor una remuneracin determinada.
7
a.hernndez m.
funciones, subordinacin a controles de diversa ndole, necesidad de rendir cuenta del

trabajo realizado, entre otras.
Estas manifestaciones concretas del vnculo, deben comprobarse en cada caso
particular, no siendo necesario que las mismas concurran en forma conjunta o
copulativa12.
Ms especficamente, la misma Direccin ha establecido que dicho vnculo
dependiente y subordinado se exterioriza, por ejemplo, mediante:
a. La obligacin del trabajador de dedicar al desempeo de la faena convenida un
espacio de tiempo significativo, como es la jornada de trabajo, pues en virtud del
contrato de trabajo la disponibilidad de dicho tiempo pertenece a la empresa o
establecimiento.
b. La prestacin de servicios personales en cumplimiento de la labor o faena
contratada, se expresa en un horario diario y semanal, que es obligatorio y continuado
en el tiempo.
c. Durante el desarrollo de la jornada el trabajador tiene la obligacin de asumir,
dentro del marco de las actividades convenidas, la carga de trabajo diaria que se
presente, sin que le sea lcito rechazar determinadas tareas o labores.
d. El trabajo se realiza segn las pautas de organizacin y direccin que imparte el
patrn, estando sujeto el trabajador a dependencia tcnica y administrativa. Esta
supervigilancia de la parte patronal se traduce en instrucciones y controles acerca de
la forma y oportunidad de la ejecucin de las labores por parte del trabajador.
e. Por ltimo, las labores, permanencia y vida en el establecimiento, durante la
jornada de trabajo, deben sujetarse a las normas de ordenamiento interno que,
respetando la legalidad, fije la contraparte patronal 13.
Acto de sumisin feudal,

mediante el beso de la mano de un vasallo a su seor.
Miniatura del Llibre Verd, guardado en el
Archivo Histrico de la Ciudad, Barcelona.
Recordemos lo afirmado por un destacado laboralista: En la empresa rige un poder

que algunos creen hasta natural. Cuando se tiene dominio sobre otros con pocos
lmites, y con ms mpetu si se le est reconocido ese poder legalmente, el abuso
tiene las mayores probabilidades. En esa relacin de sometimiento, de hecho no existe
equilibrio entre las partes, ni siquiera de derecho, pues, por ejemplo, el empleador con
el instrumento de la sancin disciplinaria de su parte posee una accin de
cumplimiento del contrato que no tiene el ser humano que trabaja14.
12
La entidad pblica as lo conceptualiz mediante dictamen 4127/069, de 2010.

Entre otros, dictmenes 3.060/231, del ao 1998, y 2650/205, de 2000.
14
David DUARTE. El trabajador, ciudadano en la empresa. En el volumen colectivo Derecho del trabajo. Hacia una Carta
13
a.hernndez m.
Ms aun, cuando los temas de violencia laboral se instalan en el seno de una

relacin subordinada, se manifiesta una de las ms odiosas formas de poder, pues se
aprovecha, entre otras cosas, del estado de necesidad de la parte ms dbil del
vnculo15.
Otro estudioso reconoce que la expansin del derecho conquistado y recogido
como norma por el Derecho del Trabajo ha encontrado su lmite en los espacios donde
se expresan los poderes de direccin, organizacin y disciplinarios que la empresa
ejerce a discrecin16.
En Chile tal discrecin se refuerza oficialmente. A quienes han controlado la
Direccin del Trabajo, como ejecutores de la orientacin gubernamental, les ha sido
fcil entender que la libertad de empresa y el derecho de propiedad (derechos
genricos que todos tenemos), la autorizan a quebrantar derechos fundamentales de
sus contratados, haciendo tabla rasa con el contrato individual suscrito por cada uno.
Textualmente: Fcil resulta advertir que los derechos fundamentales del trabajador
habrn de reconocer como potencial limitacin en su ejercicio, el ejercicio de las
potestades que el ordenamiento jurdico le reconoce al empleador, los cuales
reconocen como su fundamento ltimo, la libertad de empresa y el derecho de
propiedad... (dictmenes 2856/162, de 2002, y 2210/035, de 2009).
9. PACTO DE HONORARIOS. SU JUSTIFICACIN

Segn la terminologa oficial, un pacto de honorarios slo se justificara si la persona
prestadora suministra un servicio especfico, profesional, tcnico o especializado o de
alta direccin, que no se sujeta a la esfera disciplinaria de un empleador, en trminos
tales que el prestador del servicio no se incorpora a una organizacin empresarial sino
que slo coopera con ella17.
10. PATRONES O EMPLEADORES?

En general, hablamos de patrn y no de empleador, ya que las atribuciones que la
propia legalidad le entrega no le ubican como figura equitativa o igualitaria respecto
de la trabajadora o trabajador, sino preponderante o dominante, a la cual aquellos
deben, legalmente, rendirle dependencia y subordinacin.
Reiteramos que es la propia ley la que exige tal comportamiento o disposicin. La
expresin patrn refleja o muestra tal poder real y legal. Por el contrario, la
expresin empleador lo encubre o disimula.
11. DESDE QU INSTANTE EXISTE CONTRATO DE TRABAJO?

El artculo 9 del Cdigo del trabajo dispone que El contrato de trabajo es consensual;
deber constar por escrito en los plazos a que se refiere el inciso siguiente, y firmarse
por ambas partes en dos ejemplares, quedando uno en poder de cada contratante.
Esto es, existe contrato de trabajo cuando la prestacin de los servicios personales
del trabajador se efecta bajo dependencia y subordinacin del empleador, aun
cuando entre ellos no hayan suscrito un contrato de trabajo.
Lo anterior, ya que es la sola relacin laboral la que genera efectivamente derechos
y obligaciones entre las partes; constituye una manifestacin del principio de
primaca de la realidad, segn el cual debe estarse a la realidad de los hechos por
sobre lo que indiquen los documentos, al momento de analizar si estamos en
presencia, o no, de una relacin de tipo laboral (Direccin del Trabajo, dictamen
3.161/064, de 2008).
sociolaboral latinoamericana, Editorial B de F, Montevideo-Buenos Aires, 2011, pg. 32.

15
Ibdem.
16
Javier IZAGUIRRE, La ciudadana social y el mundo del trabajo, en el volumen colectivo citado en nota 14, pg 47.
17
Dictamen 4127/069, de 2010.
9
a.hernndez m.
La escrituracin del contrato sirve de prueba de lo pactado. Su incumplimiento debe

ser sancionado con multa administrativa (dictamen 5056, de 1984, de la mencionada
Direccin).
12. CLUSULAS OBLIGATORIAS DEL CONTRATO ESCRITO

Siendo consensual el contrato de trabajo, se entiende que, si existe acuerdo, (aun
aparente u obligado por las circunstancias econmicas), entonces ya existe, ya hay
contrato de trabajo.
No obstante, para otros efectos, por ejemplo para facilitar la prueba, la ley exige
escrituracin.
El artculo 10 del Cdigo del trabajo enumera las clusulas generales obligatorias o
bsicas. Lo son:
a. Sealar el lugar y fecha del contrato.
b. La individualizacin de las partes con indicacin de la nacionalidad y fechas de
nacimiento e Ingreso del trabajador.
c. La determinacin de la naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad en que hayan
de prestarse. El contrato podr sealar dos o ms funciones especficas, sean stas
alternativas o complementarias.
En verdad, el poder patronal de sealar dos o ms funciones, alternativas o
complementarias, es un aadido incrustado por ley 19.759, de 2001, que vulnera
derechos bsicos, segn veremos.
d. El monto, forma y perodo de pago de la remuneracin acordada.
e. Duracin y distribucin de la jornada de trabajo, salvo que en la empresa existiere
el sistema de trabajo por turno, caso en el cual se estar a lo dispuesto en el
reglamento interno.
f. Plazo del contrato.
g. Dems pactos que acordaren las partes.
Deben sealarse tambin, en su caso, los beneficios adicionales que suministrar el
empleador en forma de casa habitacin, luz, combustible, alimento u otras
prestaciones en especie o servicios
Cuando para la contratacin de un trabajador se le haga cambiar de domicilio, debe
dejarse testimonio de lugar de su procedencia.
Si por la naturaleza de los servicios se precisare el desplazamiento del trabajador,
se entender por lugar de trabajo toda la zona geogrfica que comprenda la actividad
de la empresa. Esta norma se aplicar especialmente a los viajantes y a los
trabajadores de empresas de transportes (artculo 10 del Cdigo del trabajo).
Las modificaciones del contrato de trabajo se consignarn por escrito y sern
firmadas por las partes al dorso de los ejemplares del mismo o en documento anexo.
No ser necesario modificar los contratos para consignar por escrito en ellos los
aumentos derivados de reajustes de remuneraciones, ya sean legales o establecidos
en contratos o convenios colectivos del trabajo o en fallos arbitrales. Sin embargo, aun
en este caso, la remuneracin del trabajador debe aparecer actualizada en los
contratos por lo menos una vez al ao, incluyendo los referidos reajustes (artculo 11
del Cdigo laboral).
13. IMPOSICIN PATRONAL DE TAREAS MLTIPLES

El poder suministrado por los legisladores a los patrones, para imponer al trabajador
dependiente tareas mltiples, lesiona el trabajo digno. Que el trabajador las conozca
de antemano, no atena su cuestionable rasgo.
Gracias a las luchas laborales del siglo XX, las normas jurdicolaborales vigentes en
septiembre de 1973, exigan la determinacin precisa y clara de la naturaleza de los
servicios personales comprometidos por el trabajador (artculo 6, nmero 4).
Con ello, se lograba no slo un grado de certeza real sobre el tipo y rasgos de la
actividad que asuma desempear el dependiente, sino adems, se limitaba su
10
a.hernndez m.
contenido en nmero y variedad. No se le contrataba para variados servicios, sino

para desarrollar su arte u oficio. As fue entendido e interpretado dicho precepto.
La dictadura elimin de dicho precepto los requisitos de precisin y claridad,
reflejando en las normas legales la influencia patronal, y abriendo la puerta a la
plurifuncionalidad, o ejecucin obligatoria de tareas variadas.
En los aos siguientes, la orientacin oficial camin por aceptar la legalidad de tales
clusulas siempre y cuando se designaran las tareas: no existe inconveniente legal
para que un dependiente se obligue a cumplir ms de una labor cuando estas se
encuentren clara y precisamente especificadas en el contrato de trabajo (dictamen
4616/90, de 8 de junio de 1990).
Como si fuese poco, recordemos que palpita la atribucin acogida en el artculo 12
del Cdigo, ya insertada en el decreto ley 2.200, de 1978: El empleador podr alterar
la naturaleza de los servicios o el sitio o recinto en que ellos deban prestarse, a
condicin de que se trate de labores similares, que el nuevo sitio o recinto quede
dentro del mismo lugar o ciudad, sin que ello importe menoscabo para el trabajador.
En el ao 2001, mediante ley 19.759 (artculo nico, nmero 6), agudizaron el
desajuste.
Al confeccionar la llamada reforma laboral de ese ao, en vez de fortalecer la
certeza del trabajador contratante, desnivelaron ms aun la situacin entre las partes,
al aadir, al artculo 10, inciso primero, nmero 3, una frase que extiende el arbitrio
patronal desde el momento mismo de la contratacin.
Desde dicha reforma, los patrones cuentan con expresa autorizacin legal para
insertar en el contrato dos o ms funciones especficas, sean stas alternativas o
complementarias. Pueden ser treinta, pueden ser radicalmente diferentes entre s,
pero deben ser desarrolladas segn la empleadora determine. Es decir,
polifuncionalidad al servicio de la empresa.
La Direccin del Trabajo emiti un dictamen sobre el alcance de estas expresiones.
Observndolo, es imposible decir que las precis:
Para los efectos previstos en el artculo 10 N 3, del Cdigo del Trabajo debe
entenderse por funciones especficas aquellas que son propias del trabajo para el cual
fue contratado el dependiente y que las caracteriza y distingue de otras labores; por
funciones alternativas dos o ms funciones especficamente convenidas, las cuales
pueden realizarse unas luego otras, repitindose sucesivamente, y por funciones
complementarias aquellas que estando expresamente convenidas, sirven para
complementar o perfeccionar la o las funciones especficamente encomendadas
(2702/66, de 2003).
Expresiones que, en la prctica, abarcan todo. Basta que el empleador tenga
cuidado de especificarlas18.
14. PODER PATRONAL PARA EL CAMBIO DE CLUSULAS CONTRACTUALES

Tratndose de clusulas contenidas en contratos individuales (entre ellas, las que
establecen lugar de labores y horarios), para ser alteradas deben reunir, por regla
general, las voluntades de las dos partes del vnculo, es decir, debe existir o
aparecer- mutuo consentimiento (trabajador y patrn); y los cambios slo pueden
abordar aquellas materias en que hayan podido convenir libremente (artculo 5, inciso
3, del Cdigo laboral).
Decimos por regla general, ya que si bien el Cdigo laboral vigente hasta
septiembre de 1973, en su artculo 27, aceptaba una situacin excepcional de
modificacin unilateral de condiciones de trabajo, esta se limitaba bajo especiales
eventos y fines: Podr excederse la jornada ordinaria, pero slo en la medida
indispensable para evitar perjuicios en la marcha normal del establecimiento o faena,
18
Sobre los numerosos y variados vicios incrustados en la legalidad laboral chilena, vase:
www.luisemiliorecabarren.cl/files/trabajadoresinfo/vicios_legalidad_laboral_chilena.pdf
11
a.hernndez m.
cuando sobrevenga fuerza mayor o caso fortuito, o cuando se deban impedir

accidentes o efectuar arreglos o reparaciones impostergables en las maquinarias o
instalaciones. Hoy, este precepto se conserva, casi idntico en su redaccin; le
ubicamos en el artculo 29 del vigente Cdigo.
Sin embargo, desde el ao 1978 (mediante decreto ley 2.200), un nuevo artculo
incrustado en la legislacin laboral estableci otras vas de poder patronal para
cambiar clusulas contractuales. Y se le ha mantenido, sin tocarle, hasta hoy. En
efecto, el artculo 12, inciso 1 del Cdigo vigente, suministra al patrn un especial
poder, cual es alterar, sin autorizacin del trabajador, ntese, tanto la naturaleza de
los servicios, como el sitio o recinto en que ellos deban prestarse, siempre que se
trate de labores similares, que el nuevo sitio o recinto quede dentro del mismo lugar o
ciudad, y sin que ello signifique menoscabo para el trabajador.
Aunque los criterios oficiales para determinar cundo se presentan estas situaciones
han sido lesivos para el trabajador, existe una Circular, de hace ya tiempo, que puede
servir para casos concretos. Por una parte, expresa que el nuevo sitio o recinto debe
forzosamente quedar ubicado dentro de la ciudad donde primitivamente se prestan los
servicios o dentro del mismo predio, campamento o localidad, en el caso de faenas
que se desarrollen fuera del lmite urbano. Por otra parte, dispone que constituye
menoscabo todo hecho o circunstancia que determine una disminucin del nivel
socioeconmico del trabajador en la empresa, tales como mayores gastos, una mayor
relacin de subordinacin o dependencia, condiciones ambientales adversas,
disminucin del ingreso (Direccin del Trabajo, Circular 5, de 2 de marzo de 1982).
No obstante, los patrones tienen aun ms facultades. El mismo artculo 12, en su
inciso 2, permite que, invocando circunstancias que afecten a todo el proceso de la
empresa o establecimiento, o slo a alguna de sus unidades o conjuntos operativos, el
patrn pueda alterar la distribucin de la jornada de trabajo convenida hasta en
sesenta minutos, sea anticipando o postergando la hora de ingreso al trabajo,
debiendo dar el aviso (que no implica pedir anuencia o permiso) al trabajador, por lo
menos con treinta das de anticipacin.
El trabajador afectado puede reclamar en el plazo de treinta das hbiles a contar de
la ocurrencia del hecho, o de la notificacin del aviso mencionado, ante el inspector
del trabajo a fin de que ste se pronuncie sobre el cumplimiento de las condiciones
recin sealadas.
Su resolucin puede ser objetada ante el juez del trabajo, dentro de los cinco das
siguientes de notificada. En todo caso, en la prctica, como represalia patronal es
palpable el riesgo de despido, invocndose necesidades de la empresa.
En las escuelas de Derecho, y en los manuales acadmicos, a estas facultades
patronales se le llama ius variandi, expresin en latn que seala poder de variacin,
o poder de mando para alterar los lmites de la prestacin de trabajo (Bayn Chacn
y Prez Botija). La prctica acadmica de que se ensee y se le presente mediante
una frmula lingstica tradicionalista y ostentosa, alimenta la falaz conviccin,
especialmente en los jvenes estudiantes de Derecho (futuros abogados y jueces), de
que naturalmente debe ser as.
Con ello sustentan una formacin jurdica ultra conservadora, que, al evitar su
crtica, permite la permanencia de este desajuste en la legislacin, favoreciendo los
intereses del sector patronal.
15. TRABAJO GRATUITO

Es aquel que se presta por regla generalsima, en forma ocasional y discontinua en el
tiempo, de modo voluntario por parte del prestador de los servicios y sin perseguir
una remuneracin a cambio, encontrando su justificacin en razones tales como la
solidaridad, la buena vecindad, el agradecimiento, la familiaridad u otra finalidad lcita.
As, el mvil de la prestacin desinteresada puede tambin girar en torno a empresas
12
a.hernndez m.
ideolgicas, partidos, sindicatos, agrupaciones artsticas, organizaciones

gubernamentales, u otros (Direccin del Trabajo, dictamen 058/01, de 2010).
no
16. QU SE ENTIENDE POR REMUNERACIN?

La remuneracin o salario constituye el precio de la fuerza de trabajo que el
trabajador proporciona, aquella parte que, efectivamente, la patronal le retribuye 19.
Para la ley chilena, se entiende por remuneracin las contraprestaciones en dinero y
las adicionales en especie avaluables en dinero que debe percibir el trabajador del
empleador por causa del contrato de trabajo.
No constituyen remuneracin las asignaciones de movilizacin, de prdida de caja,
de desgaste de herramientas y de colacin, los viticos, las prestaciones familiares
otorgadas en conformidad a la ley, la indemnizacin por aos de servicios establecida
en el artculo 163 y las dems que proceda pagar al extinguirse la relacin contractual
ni, en general, las devoluciones de gastos en que se incurra por causa del trabajo
(Cdigo del trabajo, artculo 41).
17. CONSTITUYEN REMUNERACIN, ENTRE OTRAS, LAS SIGUIENTES

a. SUELDO, o sueldo base, que es el estipendio obligatorio y fijo, en dinero, pagado
por perodos iguales, determinados en el contrato, que recibe el trabajador por la
prestacin de sus servicios en una jornada ordinaria de trabajo, sin perjuicio de lo
sealado en el inciso segundo del artculo 10 del Cdigo laboral.
El sueldo no podr ser inferior a un ingreso mnimo mensual.
Se exceptan de esta norma aquellos trabajadores exentos del cumplimiento de
jornada (artculo 22 del Cdigo).
Ahora bien, sin perjuicio de lo dispuesto en el inciso segundo del artculo 22 20
(trabajadores excluidos de limitacin de jornada), se presumir que el trabajador est
afecto a cumplimiento de jornada cuando deba registrar por cualquier medio y en
cualquier momento del da el ingreso o egreso a sus labores, o bien cuando el
empleador efectuare descuentos por atrasos en que incurriere el trabajador.
Asimismo, se presumir que el trabajador est afecto a la jornada ordinaria, cuando
el empleador, por intermedio de un superior jerrquico, ejerciere una supervisin o
control funcional y directo sobre la forma y oportunidad en que se desarrollan las
labores, entendindose que existe tal funcionalidad no slo cuando el trabajador slo
entrega resultados de sus gestiones y se reporta espordicamente, especialmente en
el caso de desarrollar sus labores en regiones diferentes de la del domicilio del
empleador.
b. SOBRESUELDO, que consiste en la remuneracin de horas extraordinarias de
trabajo.
c. COMISIN, que es el porcentaje sobre el precio de las ventas o compras, o sobre
el monto de otras operaciones, que el patrn efecta con la colaboracin del
trabajador.
e. PARTICIPACIN, que es la proporcin en las utilidades de un negocio
determinado o de una empresa o slo de la de una o ms secciones o sucursales de la
misma, y
19
Ya que otra parte -denominada plusvalor o plusvala- queda en poder del propietario,
Dicho inciso expresa que quedan excluidos de la limitacin de jornada de trabajo quienes presten servicios a distintos
empleadores; los gerentes, administradores, apoderados con facultades de administracin y todos aquellos que trabajen sin
fiscalizacin superior inmediata; los contratados de acuerdo con el Cdigo del trabajo para prestar servicios en su propio
hogar o en un lugar libremente elegido por ellos; los agentes comisionistas y de seguros, vendedores viajantes, cobradores
y dems similares que no ejerzan sus funciones en el local del establecimiento.
13
20
a.hernndez m.
f. GRATIFICACIN, que corresponde a la parte de utilidades con que el patrn

beneficia el sueldo del trabajador (Cdigo del trabajo, artculo 42).
Envuelve un tipo de remuneracin importantsima, ya que incide en las utilidades
patronales, que los trabajadores han generado con su esfuerzo, con la venta de su
fuerza de trabajo.
Su trascendencia laboral, econmica y social es enorme. Si existiese voluntad oficial
para regularle debidamente, por esta va podra conducirse a remuneraciones menos
desajustadas, atendiendo a la realidad econmica de la especfica empresa.
En las imgenes, se reproduce dos liquidaciones de remuneraciones mensuales. En lo

que atae a sueldo base, la de arriba muestra un pago menor (144.467 pesos), al
pactado (197.000 pesos), ya que se labor 22 das en el mes.
Por otra parte, en lo que atae a gratificacin, dicha liquidacin incluye aquella
pagada mes a mes (mtodo fijado en el artculo 50 del Cdigo laboral).
En cambio, la segunda liquidacin exhibe el mtodo de prorrateo o reparto (artculo
47 del Cdigo laboral). En esta ltima, su monto (132.063 pesos), es el valor anual,
es decir, slo se pag en dicho mes. Obsrvese el porcentaje que la AFP cobra por
administrar cada fondo (monto comisin AFP: 6.791 pesos).
14
a.hernndez m.
18. INGRESO MNIMO MENSUAL. CONFESIONES OFICIALES

Si el trabajo es un derecho, laborando la jornada bsica, de 45 horas semanales, debe
recibirse un sueldo base que, al menos, permita subsistir.
Intensas luchas sociales, y un verdadero sindicalismo, cimentaron en Chile el
reconocimiento del llamado sueldo vital, esto es, necesario para sustentar la vida. La
ley 7.295, del ao 1942, lo estableci para los empleados particulares (dependientes
de empleadores privados); se entenda por tal, El necesario para satisfacer las
necesidades indispensables para la vida del empleador, alimentacin, vestuario y
habitacin, y tambin las que requieran su integral subsistencia, como asimismo las
erogaciones forzosas para previsin social y seguros obligatorios que afecten
legalmente al empleado.
Quedaba clara la idea de que envolva un sustento bsico.
Aos despus, los trabajadores lograron el llamado Salario Mnimo.
Hoy, existe el Ingreso Mnimo Mensual, fijado en su monto mediante ley. A su
valor debe restrsele las obligatorias cotizaciones previsionales, de salud y de
cesanta.
Sin embargo, el concepto que los dos bloques partidarios le han impregnado es muy
distinto de constituir un piso bsico para vivir.
En efecto, en el Mensaje Presidencial 731-355, del ao 2007, mediante el cual la
entonces presidenta, sra. Bachelet, present un proyecto legal (luego convertido en
ley 20.281), se confiesa el concepto que oficialmente se tena -y se tiene-, de dicho
Ingreso.
Tal Mensaje oficial expresa que el Ingreso Mnimo Mensual, ubica una cantidad
mnima de compensacin al trabajador por sus servicios, y que tiene por objeto
proteger el ingreso al mercado laboral del trabajador menos calificado y al ms
vulnerable.
El ingreso mnimo no tiene como objeto dar una seal econmica de proyeccin del
gasto familiar, sino que es un mnimo tolerable para una sociedad, al aceptar que una
persona se incorpore al mercado laboral cumpliendo a lo menos una jornada ordinaria
de trabajo.
Tan curioso razonamiento fue acogido al momento de legislar dicho proyecto. Es
decir, Concertacin y derecha tradicional no consideran el Ingreso Mnimo como factor
destinado a garantizar un mnimo remuneratorio a cada trabajador, suficiente
para garantizar la vida, sino como elemento de su poltica econmica, que en Chile
ambos bloques partidarios defienden.
No se consider como dato mnimo para sustentar remuneratoriamente lo bsico de
la supervivencia de un grupo familiar.
De all, si como dice tal Mensaje Presidencial, el Ingreso Mnimo Mensual tiene por
exclusivo fin proteger el ingreso al mercado laboral del trabajador menos calificado y
al ms vulnerable, o que, es un mnimo tolerable para una sociedad, al aceptar que
una persona se incorpore al mercado laboral, entonces, por qu su monto no
aumenta obligatoriamente, a la par que aumenta la antigedad del trabajador una vez
que se incorpor al susodicho mercado, o a la par que adquiere calificacin?
En efecto, legalmente no es obligatorio que tal Ingreso Mnimo aumente
paulatinamente una vez que el trabajador ya est incorporado al llamado mercado
laboral; puede tener 60 aos de edad, puede que haya laborado 40 aos continuos,
que haya logrado calificacin, y no por ello se le reconoce derecho a una elevacin de
aqul.
La argumentacin oficial es engaosa. Es obvio que si se ha pactado una jornada
inferior, procede el pago de un sueldo proporcionalmente reducido; pero esto en nada
implica que, laborndose la jornada ordinaria (mxima) de 45 horas a la semana (por
algo es jornada ordinaria), no deba reconocerse derecho de percibir un sueldo base
que, precisamente, sea suficiente para sustentar la vida, como ya se haba logrado
hace 70 aos.
15
a.hernndez m.
Es verdad que la ley 20.281 estableci que el sueldo base no podr ser inferior a
un Ingreso Mnimo Mensual (regla que la jurisprudencia haba asentado); sin
embargo, segn la propia confesin oficial, tal Ingreso Mnimo no es tal, y as no
requiere ser suficiente para sustentar lo esencial de la vida. Por tanto, siguiendo el
mismo razonamiento o concepto, tampoco el sueldo base necesitara ser suficiente
para ello.
Por lo dems, considrese la facultad patronal, legalmente custodiada, de reducir el
monto del Ingreso Mnimo Mensual segn la edad del trabajador, medida que ahora
repercute directamente en el sueldo base que est facultado para pagarle.
Hoy, para ellos, el monto mnimo del sueldo base ya no debe reflejar la complejidad
del trabajo desarrollado combinado con un piso en dinero bsico para vivir (factores
razonables para su clculo), sino que depender de la variable econmica que a los
gobiernos sostenedores del rgimen neoconservador le convenga plantear
anualmente, sea mediante ley, sea mediante denominadas comisiones de expertos,
personas social y acadmicamente formadas en el culto a la imperante poltica
econmica pro-patronal, o al directo servicio de ella.
No son independientes o autnomos.
As, de acordarse en el Parlamento tal variacin en el mtodo de fijacin del Ingreso
Mnimo, los dos bloques partidarios que se turnan el poder en Chile, podrn reforzar la
falacia de que se trata de asuntos tcnicos, especializados, objetivos,
imparciales, neutrales, que no compete discutir a la gente de la calle.
Con ello, se dir que no admiten cuestionamiento alguno, alejando, as, a los
principales afectados de su intervencin; reforzando el imperante rgimen excluyente.
Siendo Chile un pas rico en recursos naturales (recursos de todos los chilenos), el
reparto de dicho pan o torta, es decir, el cmo se corta y se reparten las tajadas,
no es un asunto tcnico 21 sino social y poltico.
19. DESCUENTOS REMUNERATORIOS OBLIGATORIOS

De las remuneraciones y dems beneficios imponibles, la patronal debe practicar
determinados descuentos, esencialmente cotizaciones previsionales obligatorias.
a. CUENTA DE AFP. CAPITALIZACIN INDIVIDUAL

Un 10% de tal monto, que se dirige a su Cuenta de Capitalizacin Individual, ms otro
porcentaje, variable, por comisin, que cada AFP cobra por administrar parte del
fruto de su fuerza de trabajo.
b. DESCUENTO PARA SOLVENTAR SEGURO DE CESANTA

Aadimos un 0,6 % dirigido a su Cuenta de cesanta.
En verdad, el trabajador paga mucho ms que ese porcentaje. Si bien el aporte del
patrn a ese Seguro es del 1,6%, no se debe olvidar que ese monto la patronal se lo
descuenta a cada trabajador, al momento de liquidar su indemnizacin por aos de
servicio, derecho o poder patronal concedido por gobierno y parlamentarios en el ao
2001, descuento que no parece preocupar a la cpula sindical oficial, que integra la
Comisin de Usuarios de dicho Seguro (ley 19.728, de 2001, artculo 13), segn se
desprende de sus Informes anuales22.
Se le denomin, elegantemente, derecho de imputacin, poder de que gozan los
patrones, de descuento sobre la indemnizacin por aos de servicio de los
trabajadores. De all, este Seguro no significa gasto esencial para el sector
patronal, a diferencia de la carga que establece para los trabajadores.
21
22
Falacia, ya que dicha tarea siempre implica optar, elegir o seleccionar; es decir, siempre significa decidir.
Vase www.luisemiliorecabarren.cl/files/trabajadoresinfo/SEGURO_DE_CESANTIA_EN_CHILE.pdf
16
a.hernndez m.
As, para los patrones, su margen mayoritario de cotizacin, del 1,6% (aquel que se
dirige a la Cuenta individual de cada trabajador), es un conveniente mtodo de ahorro
mensual, para sus propias finanzas.
Recordemos que si el contrato termina por las causales previstas en el artculo 161
del Cdigo laboral, es decir, necesidades de la empresa, establecimiento o servicio, el
afiliado tendr derecho a la indemnizacin por aos de servicios, calculada sobre la
ltima remuneracin mensual definida en el artculo 172 del mismo, con un lmite
mximo de 330 das de remuneracin; a menos que se haya pactado, individual o
colectivamente, una superior, caso en el cual se aplicar esta ltima.
No obstante, se imputa a esta prestacin la parte del saldo de la Cuenta individual
por cesanta constituida por las cotizaciones efectuadas por el empleador ms su
rentabilidad, deducidos los costos de administracin que correspondan, con cargo a las
cuales el asegurado pueda hacer retiros.
Con esto se reduce el monto total de la Cuenta individual del asegurado, para
afrontar eventos de cesanta.
Para los patrones, este Seguro no implica costo, ya que sus cotizaciones mensuales
alimentan, al momento de despido, la indemnizacin legal o contractualmente
obligatoria. En otras palabras, de tal indemnizacin descuenta los aportes que
mensualmente realiz. Negocio redondo para la patronal. Regalo de los bloques
partidarios, mediante la ley 19.728, de 2001, artculos 4 y 13 23.
En la imagen, Carta Aviso Despido, sealando el monto a pagar por Indemnizacin
por aos de servicio, indicando, tambin, el descuento por aporte patronal mensual a
la Cuenta de Cesanta del despedido (AFC, Administradora de Fondos de Cesanta).
El descuento por ese solo rubro (386.889 pesos), supera el 23% del total
indemnizatorio (1.673.836 pesos).
En verdad, este seguro lo pagan los propios trabajadores.
c. COTIZACIN PARA SALUD

Tercer aporte obligatorio de cargo de los trabajadores es la cotizacin de salud. En
los ltimos treinta y nueve aos se ha elevado substancialmente el porcentaje de las
remuneraciones imponibles que, por este concepto, deben entregar los trabajadores;
as, de un 1 por ciento de aqullas (ao 1972), ha sido aumentada al 7 por ciento,
porcentaje hoy vigente.
23
Muy curiosa es la llamada Comisin de usuarios. Su funcin es conocer los criterios utilizados por la Administradora
de los Fondos de Cesanta para funcionar. Es presidida por una acadmica (designada oficialmente), e integrada por tres
representantes patronales y tres de los trabajadores (receptores de dieta de 24 UF. por asistir a cada reunin mensual).
Con las firmas de sus miembros (Arturo Martnez lo fue durante 6 aos), emite Informes anuales que aprueban y legitiman
el citado derecho patronal de descuento, y, se quiera o no, el libre despido (esto es, la flexibilidad laboral).
17
a.hernndez m.
20. PLUSVALA Y REMUNERACIN

Destacados economistas24 han entendido que, mediante la relacin generada por el
contrato de trabajo, una de las partes -la patronal-, se apropia de una porcin del
valor del trabajo ajeno, aunque las personas que la encarnen o personifiquen no sean
conscientes de ello25.
Se conoce como plusvala la parte del valor generado por la faena del trabajador,
por la utilizacin de su fuerza de trabajo, que queda en poder del propietario, es decir,
que no es retribuida o pagada al trabajador.
Es que la remuneracin no es la retribucin del trabajo efectuado, sino la retribucin
de la fuerza de trabajo gastada al efectuar tal faena. As, est determinada no por la
cantidad de produccin realizada por el trabajo, sino por la cantidad de bienes
necesaria para reconstituir la fuerza de trabajo consumida.
Esta segunda cantidad es inferior a la primera; aqu se origina la plusvala para el
propietario. La apariencia de la remuneracin como precio, disimula el hecho
fundamental de que slo una parte del trabajo humano (aquella destinada a
reconstituir el valor necesario para reconstituir la fuerza de trabajo consumida), es
retribuida. La otra parte de la jornada de trabajo consiste en plus trabajo, es decir, en
trabajo no pagado que crea plusvalor o plusvala para el empresario.
En otras palabras, el trabajador, vendiendo su fuerza de trabajo, recibe como
remuneracin el valor de la fuerza de trabajo consumida, es decir, es pagado por el
tiempo de trabajo necesario para producir los medios de subsistencia indispensables
para reconstituir la fuerza de trabajo gastada y para reproducir nueva fuerza de
trabajo; pero el valor que l produce con su trabajo, es superior al valor de estos
medios de subsistencia; dicho de otro modo, trabaja una jornada mayor de la
necesaria para producir estos medios de subsistencia.
La situacin de los trabajadores de servicios no es diferente. Quienes laboran en el
comercio, por ejemplo, tambin producen ganancia para los propietarios. Es que, del
mismo modo que la faena no retribuida del trabajador manufacturero crea
directamente plusvala para el capital productivo, el trabajo no retribuido de los
empleados de comercio crea para el capital comercial una participacin en aquella
plusvala. Y esto es aplicable a los dems trabajadores de la circulacin en sus
actividades indispensables, tales como publicidad y banca, entre muchas.
En verdad, el imperante rgimen econmico dirige la produccin a la apropiacin de
trabajo ajeno, apropiacin que opera, encubiertamente, mediante el no pago de un
margen de la jornada de trabajo efectuada.
21. LA PRCTICA PROFESIONAL DE ESTUDIANTES SECUNDARIOS Y

UNIVERSITARIOS
El Cdigo laboral, en su artculo 8, inciso 3, dispone que no originan contrato de
trabajo determinados vnculos:
Tampoco dan origen a dicho contrato los servicios que preste un alumno o
egresado de una institucin de educacin superior o de la enseanza media tcnicoprofesional, durante un tiempo determinado, a fin de dar cumplimiento al requisito de
prctica profesional. No obstante, la empresa en que realice dicha prctica le
proporcionar colacin y movilizacin, o una asignacin compensatoria de dichos
beneficios, convenida anticipada y expresamente, lo que no constituir remuneracin
para efecto legal alguno.
24
Entre otros, Paul M. SWEEZY, en su Teora del desarrollo capitalista, traduccin de Hernn Laborde, 7 reimpresin de la
1 edicin en espaol, Fondo de Cultura Econmica, Mxico, 1973, pgs. 71 y ss.
25
Lo que se impugna o critica es el tipo de relacin, y no a las personas que, en cada caso, encarnan o personifican a esa
contraparte patronal.
18
a.hernndez m.
Segn la Direccin del Trabajo, para acreditar la necesidad de la prctica profesional

debe exigirse al alumno que presente un certificado del establecimiento educacional
que acredite la necesidad de tal prctica y su duracin26.
Recordemos que compensar significa resarcir el perjuicio, las prdidas o gastos,
igualando en sentido opuesto.
Debe acordarse antes, y de modo expreso.
22. SI DURANTE LA PRCTICA ESTUDIANTIL SE PRESENTA

DEPENDENCIA Y SUBORDINACIN, ENTONCES HAY CONTRATO DE
TRABAJO Y DEBE REMUNERARSE
Efecto concreto de que no sea un contrato de trabajo, es que no existe deber u
obligacin de obedecer al empresario. Ahora bien, si es que en la realidad aparecen
estas obligaciones, de obediencia, de dependencia y subordinacin, entonces todo
cambia, ya que en los hechos s se constituira contrato laboral, y por tanto, deber
remunerarse.
23. REEMBOLSO DE GASTOS ES OBLIGACIN AMPLIA,

E INCLUYE A RGANOS PBLICOS
Conociendo un caso particular, acaecido en un servicio del Estado, la Contralora
General de la Repblica determino que una alumna en prctica del Casino del Instituto
de Normalizacin Previsional, INP (hoy denominado Instituto de Previsin Social, IPS),
tiene derecho a que se le reembolsen los gastos de movilizacin en que incurri
durante la realizacin de aquella. Lo anterior, porque efectivamente el artculo 8 del
Cdigo del trabajo, que obliga al empleador a proporcionar a los estudiantes y
egresados en prctica colacin y movilizacin o una asignacin compensatoria
convenida anticipada y expresamente, resulta tambin aplicable a los organismos
pblicos.
Lo anterior, ya que no constituye, propiamente, un precepto de carcter laboral,
sino que regula, de manera general, la situacin de esas personas.
No obstante, la franquicia de colacin slo es posible otorgarla cuando se trata de
reparticiones que la entregan a su personal, sin que proceda que los entes pblicos
concedan tal asignacin compensatoria, atendido su carcter consensual.
Por ello, la aplicacin de la disposicin legal slo involucra el reembolso de los
gastos de movilizacin en que incurrieron los estudiantes y egresados en prctica y
que corresponden a las expensas que ordinariamente debe efectuar una persona para
trasladarse al lugar de su desempeo.
Tales gastos deben acreditarse con la exhibicin de los respectivos boletos; en caso
que estos no sean exigidos oportunamente por el servicio, el reembolso puede hacerse
si se comprueba que el interesado tena que usar locomocin colectiva por la distancia
existente entre su domicilio y el lugar en que cumpla su prctica, debiendo calcularse
su monto segn los viajes que haya debido efectuar durante el perodo respectivo
(dictamen 45.049 de Contralora General de la Repblica, 3 de septiembre de 2004).
24. NMERO DE ESTUDIANTES EN PRCTICA. NO EXISTE MXIMO

Para la Direccin del Trabajo, la figura del estudiante en prctica no se encuentra
regida por la legislacin laboral; por ello, no da origen a un contrato de trabajo y
tampoco existe norma alguna que limite su aplicacin. De all, el nmero de ellos
26
Como lo detallaremos en el punto 26, si los estudiantes en prctica recibiesen contraprestaciones por su labor, para el
Servicio de Impuestos Internos tales sumas son rentas clasificadas en el nmero 2, del artculo 42, de la Ley sobre
Impuesto a la Renta; por ello, se les debe pedir boletas de honorarios.
En el caso de que los estudiantes no posean aviso de Inicio de Actividades (es decir, no posean boletas, que es lo
comn), la empresa debe emitirles boletas de prestacin de servicios de terceros (resolucin exenta 551, de 1975).
19
a.hernndez m.
depender del criterio de administracin que prime en cada empresa (Direccin del
Trabajo, dictamen 3581/186, de 2002).
25. CASOS CONCRETOS CONOCIDOS OFICIALMENTE

Veamos casos, conocidos por la Direccin del Trabajo, cuyo pronunciamiento evacu
mediante dictmenes.
a. ACOSO SEXUAL ACTIVA PROCEDIMIENTO LEGAL

Frente a un requerimiento de una alumna en prctica que denuncia haber sido vctima
de conductas de acoso sexual por parte de un trabajador de una empresa, resultan
aplicables las normas de procedimiento establecidas en el Cdigo del trabajo sobre
acoso sexual, debiendo exigrsele al empleador a cargo de la direccin de la empresa
en que se han verificado las conductas de acoso sexual por uno de los trabajadores
bajo su dependencia, el cumplimiento de las obligaciones que le impone dicha
normativa (Direccin del Trabajo, dictamen 4354/059, de 2009) 27.
b. ESTUDIANTES EN PRCTICA COMO ROMPEHUELGAS

Para la Direccin del Trabajo, procede el pago del bono de reemplazo (para los
trabajadores huelguistas), que se consigna en el artculo 381 del Cdigo del trabajo, si
las funciones del personal en huelga las ejecutan estudiantes en prcticas, contratados
de conformidad a la normativa legal vigente u otros dependientes de la empresa
(dictamen 1197/61, de 2002).
No obstante, si la misma Direccin del Trabajo ha determinado que la prctica de los
estudiantes no genera contrato de trabajo, cmo, entonces, podran trabajar como
dependientes, calidad necesaria para laborar como rompehuelgas? Ya no seran
estudiantes en prctica.
c. CONVENIOS DE PRCTICA PROFESIONAL

El Proyecto de Formacin Profesional Dual, por el cual alumnos de tercero y cuarto
medio del Liceo Politcnico A-1 de Puerto Aysn, de la especialidad acuicultura,
pueden ejercer su prctica en empresas salmoneras de la zona, no origina contratos
de trabajo de aprendizaje, segn el Cdigo del trabajo, o la ley 19.518, sobre Estatuto
de Capacitacin y Empleo, sino que convenios de prctica educacional.
Tales convenios no seran contratos de trabajo ni, por ende, de aprendizaje, si a
ellos les faltan elementos de la esencia de tales contratos, como la subordinacin y
dependencia y el pago de remuneracin. Dicha relacin slo tendra por objeto cumplir
un requisito de prctica profesional, cuya regulacin compete al Ministerio de
Educacin (dictamen 5813/362, de 1999).
26. REGULACIN TRIBUTARIA Y OBLIGACIN DE EXTENDER BOLETA

a. TRATAMIENTO TRIBUTARIO DE ASIGNACIONES DE MOVILIZACIN Y
COLACIN ENTREGADAS A UN ESTUDIANTE EN PRCTICA.
BOLETA DE SERVICIOS DE TERCEROS
Segn el Servicio de Impuestos Internos, las asignaciones de alimentacin y
movilizacin pagadas al estudiante en prctica, al no comprenderse en el nmero 14
del articulo 17 de la ley de la renta, por no tener su beneficiario la calidad de
trabajador dependiente (segn el articulo 8 del Cdigo del trabajo), se consideran
renta para efectos tributarios, afectndose con el impuesto global complementario.
La acreditacin del pago de dichas asignaciones debe efectuarse mediante emisin
de una boleta de honorarios por parte de sus beneficiarios, cumpliendo con los
27
Vase el trabajo Acoso sexual y trabajo dependiente, ley 20.005, en el enlace:

www.luisemiliorecabarren.cl/files/trabajadoresinfo/ACOSO_SEXUAL_Y_TRABAJO_DEPENDIENTE_LEY_20.005.pdf
20
a.hernndez m.
requisitos exigidos para dichos documentos y establecidos en la circular nmero 21,

de 1991, del Servicio, efectuando la empresa pagadora de las asignaciones la
retencin de impuesto de 10% que exige el nmero 2 del articulo 74 de la ley de la
renta.
Ahora bien, tratndose de servicios espordicos, desarrollados en un corto periodo
de tiempo, dicha boleta de honorarios podra ser reemplazada por una boleta de
servicios de terceros, emitida por la propia empresa que cumpla con los requisitos
exigidos para estos documentos, indicados tambin en la citada circular nmero 21,
de 1991.
La empresa pagadora puede rebajarlas como un gasto necesario para producir la
renta, si cumple con los requisitos generales que exige el inciso primero del articulo 31
de la ley de la renta, esto es, entre otros, que exista una obligacin de su pago, que
correspondan al ejercicio comercial respectivo, que se encuentren efectivamente
pagadas o adeudadas al termino del periodo y que se acrediten en forma fehaciente
ante el Servicio (Servicio de Impuestos Internos, oficio 163, de 27 de enero de 1997).
b. OBLIGACIONES A CONTRIBUYENTES RESPECTO AL OTORGAMIENTO DE

BOLETA DE SERVICIOS
El mismo Servicio de Impuestos Internos ha considerado que, en determinados casos,
tanto las personas que venden como las que prestan servicios no se encuentran en
condiciones de otorgar comprobantes oficiales, ya sea por su calidad de particulares
(si se trata de los tradentes), o por sus escasos conocimientos (si se trata de los
prestadores de servicios), creando un problema a las empresas adquirentes o
beneficiarias del servicio, al no permitrseles justificar documentariamente sus
egresos.
Por ello, los contribuyentes obligados a llevar contabilidad que adquieran bienes de
particulares o reciban servicios de personas de escasos conocimientos, deben emitir
en los casos sealados facturas ocasionales de compras y/o boletas de servicios,
segn corresponda.
Las remuneraciones que se paguen por servicios se encuentran afectas al impuesto
establecido en el artculo 42 de la Ley de la Renta, por lo que las empresas
beneficiarias del servicio debern retener, declarar y enterar en arcas fiscales el
tributo correspondiente, con la tasa del 10%, segn lo preceptuado en el artculo 74,
nmero 2, del citado cuerpo legal.
Tratndose de los servicios comentados, el industrial, comerciante o cooperativa,
obligados a llevar contabilidad, debern retener, declarar e ingresar en arcas fiscales
el tributo a la renta, tasa 10%, de acuerdo con lo previsto en el artculo 74, nmero 2
del decreto ley 824. Para estos efectos, el empresario o cooperativa beneficiarios del
servicio debern, en la "boleta de servicios" respectiva, deducir del total cobrado una
suma igual al monto del tributo aludido.
El no otorgamiento de las "facturas de compra" o de las "boletas de servicios"
indicadas, ser sancionado segn el nmero 10, del artculo 97 del Cdigo tributario,
sin perjuicio del pago del tributo, cuando procediere (resolucin exenta SII, nmero
551, del 29 de mayo del 1975).
27. SERVICIOS TRANSITORIOS Y PRCTICA

Respecto de la posibilidad de autorizar prcticas a travs de un convenio de prctica
laboral, a suscribir entre la empresa usuaria y la Empresa de Servicios Transitorios
(EST), o directamente con el organismo tcnico de capacitacin que imparti el curso
respectivo, los organismos de capacitacin regidos por la ley 19.518, slo tienen
competencia para actuar en relacin a acciones o programas de capacitacin y dentro
de la regulacin que establece la citada ley, la que no comprende "prcticas extra
programas de capacitacin" adscritos al sistema de franquicia tributaria. Sin embargo,
nada obsta para que un trabajador sujeto a un contrato de trabajo de servicios
21
a.hernndez m.
transitorios realice la fase prctica del curso de capacitacin contratado por la

empresa usuaria, siempre que esta ltima otorgue su expresa autorizacin. Lo mismo
puede ocurrir respecto de un individuo sujeto a un contrato de capacitacin con la
empresa de servicios transitorios, siempre y cuando ello no implique una puesta a
disposicin de ellos en la empresa usuaria, y cuente con la anuencia de la empresa
usuaria (Direccin del Trabajo, dictamen 802/017, de 2009) 28.
28. CONTRATO DE TRABAJO DE APRENDIZAJE

Est regulado en los artculos 78 y siguientes del Cdigo del trabajo.
Se define como la convencin en virtud de la cual un empleador se obliga a impartir
a un aprendiz, por s o a travs de un tercero, en un tiempo y en condiciones
determinados, los conocimientos y habilidades de un oficio calificado, segn un
programa establecido, y el aprendiz a cumplirlo y a trabajar mediante una
remuneracin convenida.
a. EDAD PARA PACTAR CONTRATO DE APRENDIZAJE

Slo pueden celebrar contrato de aprendizaje los trabajadores menores de veintin
aos de edad (artculo 79).
b. ESTIPULACIONES MNIMAS
Este contrato debe contener, a lo menos, las estipulaciones establecidas en el artculo
10 del Cdigo, y la indicacin expresa del plan a desarrollar por el aprendiz (artculo
80).
c. REMUNERACIN DESMEDRADA:
EXCEPCIN A INGRESO MNIMO MENSUAL
La ley seala que la remuneracin del aprendiz no est sujeta a lo dispuesto en el
inciso 3 del artculo 44, y ser libremente (parece una irona) convenida por las
partes (artculo 81).
Recordemos que el citado inciso 3 del artculo 44 del Cdigo establece que el
monto mensual del sueldo no podr ser inferior al Ingreso mnimo mensual. Si se
convinieren jornadas parciales de trabajo, el sueldo no podr ser inferior al mnimo
vigente, proporcionalmente calculada en relacin con la jornada ordinaria de trabajo.
d. REMUNERACIN. PROHIBICIN DE REGULARLE MEDIANTE

INSTRUMENTOS COLECTIVOS
En ningn caso las remuneraciones de los aprendices podrn ser reguladas a travs de
convenios o contratos colectivos o fallos arbitrales recados en una negociacin
colectiva (artculo 82).
e. OBLIGACIONES PATRONALES ESPECIALES

1. Ocupar al aprendiz solamente en los trabajos propios del programa de aprendizaje,
proporcionando los elementos de trabajo adecuados.
2. Permitir los controles que al Servicio Nacional de Capacitacin y Empleo le
correspondan en los contratos de esta especie.
3. Designar un trabajador de la empresa como maestro gua del aprendiz para que lo
conduzca en este proceso (artculo 83).
28
La regulacin de la contratacin mediante servicios transitorios (que no debe confundirse con el contrato de plazo fijo),
es una de las ms abusivas; vase:
www.luisemiliorecabarren.cl/files/trabajadoresinfo/CARTILLA_CONTRATACION_SERVICIOS_TRANSITORIOS.pdf
22
a.hernndez m.
f. VIGENCIA Y DURACIN MXIMA

El contrato tendr vigencia hasta la terminacin del plan de aprendizaje, el que no
puede exceder de dos aos (artculo 84).
g. CONTRATO DE APRENDIZAJE Y PERSONAS CON DISCAPACIDAD

Las personas con discapacidad pueden celebrar contrato de aprendizaje sin limitacin
de edad (ley 20.422, de 2010, artculo 47).
h. TRABAJADORES SUJETOS A CONTRATO DE APRENDIZAJE Y

NEGOCIACIN COLECTIVA
El artculo 305 del Cdigo laboral prohbe negociar colectivamente, entre otros, a
trabajadores sujetos a contrato de aprendizaje y aquellos que se contraten
exclusivamente para el desempeo en una determinada obra o faena transitoria o de
temporada.
i. PORCENTAJE MXIMO DE TRABAJADORES APRENDICES

El porcentaje de aprendices no puede exceder del 10% del total de trabajadores
ocupados a jornada completa en la respectiva empresa (artculo 85).
j. SANCIONES POR VIOLACIN DE NORMATIVA

Deben ser castigadas con multas, segn el artculo 506 del Cdigo laboral (artculo
86).
k. FISCALIZACIN ACTIVA
La ley 19.518, en su artculo 66, establece, que sin perjuicio de las facultades que
corresponden a la Direccin del Trabajo, sta debe dar cuenta de inmediato al Servicio
Nacional de Capacitacin y Empleo (SENCE), respecto de toda irregularidad que
observe en la ejecucin de los planes de aprendizaje de los trabajadores.
29. FISCALIZACIN ES FACTOR ESENCIAL.

PAPEL OBLIGATORIO DE LA DIRECCIN DEL TRABAJO
Ninguna norma puede imperar sin un eficiente aparato fiscalizador. Debatindose
intereses econmicosociales, mucho ms que en otras reas de vida, el entregar el
respeto de la normativa laboral a la simple voluntad de ambas partes es una
hipocresa. Sobre el tema, la Organizacin Internacional del Trabajo, OIT, ha
elaborado especiales Convenios.
El nmero 81, definiendo la misin fundamental del sistema de Inspeccin del
Trabajo, ordena que comprende velar por el cumplimiento de las disposiciones legales
relativas a las condiciones de trabajo y a la proteccin de los trabajadores en el
ejercicio de su profesin, tales como las disposiciones sobre las horas de trabajo,
salarios, seguridad, higiene y bienestar, empleo de menores y dems disposiciones
afines (artculo 3, letra c).
Interpretando este precepto, la propia OIT expresa que no se ha querido hablar
simplemente de verificar o de promover la aplicacin de las disposiciones legales; al
utilizar la expresin velar por el cumplimiento de las disposiciones legales, se
procura destacar que estas palabras indican claramente que incumbe a la inspeccin
del trabajo obtener su aplicacin efectiva 29.
Una importantsima misin comprende poner en conocimiento de la autoridad
competente las deficiencias o los abusos que no estn especficamente cubiertos por
las disposiciones legales existentes (Convenios 81 y 129). Segn la misma OIT, esta
obligacin impuesta a la Inspeccin del trabajo en su conjunto, desde los inspectores
29
OIT, La Inspeccin del Trabajo, Manual de educacin obrera. Ginebra, 1986, pg. 12.
23
a.hernndez m.
de base hasta sus superiores de ms alto rango, completa el mandato que la convierte
[en verdad, debera convertirla] en un agente activo de progreso social, ms cuando el
conocimiento que los inspectores tienen de los problemas y situacin de los
trabajadores, los pone en condiciones de alertar a las autoridades pblicas 30.
Su ley orgnica (decreto con fuerza de ley 2, de 1967, de Ministerio del Trabajo),
precisa otras de sus principales funciones; su artculo 1 las expresa ntidamente:
La Direccin del Trabajo es un Servicio tcnico dependiente del Ministerio del
Trabajo y Previsin Social con el cual se vincula a travs de la Subsecretara del
Trabajo.
Le corresponder particularmente, sin perjuicio de las funciones que leyes generales
o especiales le encomienden:
a) La fiscalizacin de la aplicacin de la legislacin laboral;
b) Fijar de oficio o a peticin de parte por medio de dictmenes el sentido y
alcance de las leyes del Trabajo;
c) La divulgacin de los principios tcnicos y sociales de la legislacin
laboral;
d) La supervigilancia del funcionamiento de los organismos sindicales y de
conciliacin, de acuerdo con las normas que los rigen, y
d) La realizacin de toda accin tendiente a prevenir y resolver los
conflictos del trabajo31.
30. FORMACIN DE TRABAJADORES OBEDIENTES Y BARATOS

a. DURANTE LOS ESTUDIOS SECUNDARIOS
Hace unos aos, un especial estudio dej en evidencia que, ya antes de ingresar como
dependiente al circuito productivo, los jvenes de escuelas industriales y agrcolas
cuya administracin ha sido tomada por patrones privados, reciben una curiosa
formacin. Los propios dirigentes empresariales admiten que, en liceos administrados
por ellos, se imparten orientaciones para formar jvenes, futuros dependientes y
subordinados, en ideas y cauces adecuados a la contraparte patronal.
Esto es, desde las aulas los jvenes deben aprender y asumir, que sus roles en la
vida implicaran trabajarles a otros, y segn el sueldo y condiciones que esos otros
planteen. Enfoque provechoso para el empresariado propietario, y que se traslada a
formas de pensar la vida social e incluso poltica.
Un artculo periodstico, de 2006, descubre esta realidad32. Anota que, mediante el
sistema gestado en 198033, la mxima asociacin de los grandes patrones, la
Confederacin de la produccin y del comercio (CPC) y otras organizaciones, han
tomado el control de liceos tcnicos de elite.
Curiosamente, la normativa oficial no fij un mnimo para inversin, y su
mantenimiento.
En apariencia, el objetivo era que los socios de la CPC, prepararan a los futuros
trabajadores de sus empresas afiliadas y acercar a los estudiantes al mundo laboral.
Para el ao 2006, el aporte estatal super los 25 mil millones de pesos. La subvencin
30
OIT, La inspeccin del trabajo. Manual de educacin obrera. Citado, pg. 19.
Respecto del rgano administrativo, instal la bilateralidad como principio rector de sus actuaciones -incluso contra ley
expresa-, con lo cual trata como iguales a dos partes totalmente dispares en lo que atae a su poder y capacidad,
desvirtuando principios y torciendo fines del Derecho laboral. Vase, del autor, La Direccin del Trabajo y el papel de sus
funcionarios clave en las relaciones laborales, en:
www.luisemiliorecabarren.cl/files/trabajadoresinfo/direccion_del_trabajo.pdf
32
Javier REBOLLEDO, Fbrica de obreros baratos. En el Diario La Nacin, edicin electrnica de 18 de junio de 2006.
33
Utilizando el decreto ley 3.166, de 1980, se entreg (por va del Ministerio de Educacin), la administracin de
determinados establecimientos de educacin tcnico profesional a entidades privadas controladas por agrupaciones
defensoras de intereses patronales, celebrndose contratos que permitieron el uso de los respectivos inmuebles, y el uso y
goce de los bienes muebles necesarios para el funcionamiento de dichos establecimientos.
31
24
a.hernndez m.
por alumno para estos colegios, que albergan a cerca de 60 mil jvenes de escasos
recursos, es, as, mayor a la del resto del sistema: mientras que municipales y
particulares subvencionados perciban 30 mil pesos por alumno, estos colegios
reciban un promedio de 37 mil.
La exclusividad del beneficio implic que, entonces, los liceos se repartieran en 19
corporaciones, la mayora socias de la patronal CPC o de sus principales componentes:
5 liceos para la Sociedad de fomento fabril (SOFOFA), 11 para la Cmara nacional de
comercio, 11 para la Sociedad nacional de agricultura (SNA), 5 para la Cmara de la
construccin, 5 para la Cmara de comercio de Concepcin y 10 para la Corporacin
de desarrollo privado de Curic (CORPRIDE), en cuyo directorio se encuentran
miembros de la Cmara de comercio de esa ciudad.
Se comprob que, recibiendo dinero del Estado, no invierten, descubrindose
variados casos de corrupcin en su administracin.
Trabajarles para poder estudiar

Codesser -corporacin de la SNA - tiene liceos desde que se gest el sistema. En 206
ya eran 21, que incluyen los heredados por el decreto ley 3.166, ms dos liceos
propios y ocho que varias municipalidades le han cedido para administrarlos. Varios
son escuelas agrcolas ubicadas en predios estatales, donde los estudiantes producen
carne, frutas y verduras comercializadas en Chile y el exterior.
Los alumnos deben trabajar en verano, sin sueldo. Comienzan las faenas en Primer
ao medio; la carga va aumentando conforme crecen. Pero nada que sea perjudicial
para su salud. No se les hace cargar ms de 50 kilos..., dice Rodrigo Martino,
secretario general de la Codesser, aclarando que slo en una ocasin un chico muri
conduciendo un tractor que se le volc encima [tal cual].
Fuerza laboral de bajo precio

Segn el estudio Rentabilidad de la educacin formal en Chile, de Mara Arellano y
Matas Braun, un alumno de la educacin tcnica se inicia ganando poco ms del
sueldo mnimo y le toma cerca de 20 aos llegar a doblar esa remuneracin.
El estudio Formacin dual: un desafo para Chile, realizado en 2001 por la
Universidad de Chile, a liceos tcnicos que mezclan horas de clase con trabajo, agrega
que un 30% de los empresarios reconoce tener en este sistema una fuente de mano
de obra de bajo precio.
b. CONTROL YA DENTRO DE LA EMPRESA

Ya iniciada la vida de trabajador dependiente a otros, constatamos especiales
regulaciones empresariales, no acordadas, que ingresan en esferas personales de
aqul; por una parte, castigan o sancionan incumplimientos; pero, sobre todo,
internalizan en trabajadores, especialmente jvenes, la idea de que tales anhelos o
reglas patronales, dirigidas a moldear su comportamiento, son legtimas, de que as
debe ser.
Disciplinamiento personal en contratos de trabajo y reglamentos internos
En el contenido de muchos contratos individuales de trabajo, se refleja la ansiedad
empresarial en subordinar a sus dependientes, hasta en rasgos ntimos, a los
intereses e ideologa- empresariales. La exigencia de lealtad y fidelidad a la
contraparte es tema comn en muchos textos, insertndose como obligaciones que
impone el contrato, esto es, que su incumplimiento justifica el despido inmediato sin
derecho a indemnizacin (Cdigo del trabajo, artculo 160, nmero 7).
No se estudia la ilegalidad de tales imposiciones, ni las consecuencias que, a
mediano y largo plazo, producen en el comportamiento de los obligados, y en su modo
de ser y de enfrentar la vida, subordinando incluso su personalidad y ciudadana.
Ya en el instante mismo de firmar el contrato individual, incluso en grandes
25
a.hernndez m.
conglomerados empresariales, al trabajador se le somete con clusulas que le

perjudican, y de dudosa legalidad.
Por ejemplo, slo mediante acuerdo entre ambas partes, que debe constar por
escrito, pueden deducirse de las remuneraciones sumas o porcentajes determinados,
destinados a efectuar pagos de cualquier naturaleza, los que no pueden exceder del
15 por ciento de la remuneracin total del trabajador.
Obsrvese el fragmento de contrato individual en una empresa del rea portuaria.
Ntese cmo se inserta, en el mismo contrato, la autorizacin del propio trabajador
para descuentos en su remuneracin, por concepto de prdida de implementos de
seguridad (pago o reembolso que exige acuerdo mutuo), aprovechndose que el
trabajador no discutir estas clusulas en ese especial instante de contratacin, en
que la nica aspiracin y preocupacin del nuevo dependiente es lograr y asegurar
empleo.
31. SISTEMA EDUCATIVO Y TRABAJO

El sistema de enseanza comunica y distribuye determinadas visiones del mundo y de
las relaciones sociales y laborales, enfoque que muchas veces nosotros mismos,
mecnica o inconscientemente, repetimos u operamos. Revsense los textos oficiales
de enseanza bsica y media, utilizados en la educacin pblica; vanse los
contenidos de carreras universitarias ligadas a las ciencias sociales y, sobre todo,
fjense en el cmo se describe la historia.
32. ORIENTACIONES EDUCATIVAS ASIGNAN ROLES LABORALES

DESDE PEQUEOS
Obstculo para mejorar la posicin de la parte trabajadora, carente de medios
productivos, es la equivocada idea de constituir, necesariamente, la parte socialmente
subordinada, conviccin generada especialmente por orientaciones educativas que
tienden a reproducir o inculcar roles, formando en un sector social y no en otrosmentalidades sumisas.
Ojala se pusiese atencin en la influencia que, no slo sobre ideas y opiniones, sino
sobre toda nuestra personalidad, ejercen las valoraciones y modos de ser,
proyectados por instituciones oficiales y privadas, configurndonos o moldendonos
para desempear roles ya determinados por aqullas, moldes muy convenientes para
mantener las imperantes relaciones sociales y econmicas, de unos sobre otros.
26
a.hernndez m.
En otras palabras, los muy diferentes papeles que se nos asignan e inculcan segn
el estrato econmico-social que nuestras familias integran.
As, los trabajadores, y los hijos de trabajadores, tendramos por destino natural el
taller, la oficina o la fbrica; deberamos reducir nuestras expectativas, limitar
aspiraciones, asumiendo como virtudes la modestia, la obediencia y la
subordinacin; deberamos aprender a ser resignados y sumisos.
Tales caractersticas resultan muy distintas de las que se ensean a los propietarios
y gestores de la gran empresa, y a sus hijos, orientados desde muy pequeos en
exhibir seguridad, grandeza y altivez, en desarrollar habilidad y lenguaje, en saber
hablar y mandar a sus trabajadores34.
Encauzamiento dirigido a la subordinacin de nuestras vidas, que, ya en la adultez,
al desarrollar tareas como trabajadores y dirigentes sindicales, pasamos a escuchar de
aparatos pblicos, destinados, legalmente, a fines distintos.
Un caso es la Direccin del Trabajo, que ejecuta tareas de control, de contencin de
demandas laborales, entre otras vas, insinuando o sealando porcentajes o topes
mximos de aumento de remuneraciones en procesos de negociacin colectiva,
independientemente de la rentabilidad de la empresa concreta; es decir, ejerce una
funcin netamente poltica.
Se utiliza la influencia social que proyecta el cargo funcionario de sus ejecutores
sobre los dirigentes sindicales, quienes, convencidos de su obligatoriedad, de que
tiene que ser as, transmiten luego este mensaje a la base laboral. Constituye una
accin ideolgica, que no corresponde ejercer a un aparato estatal, ms cuando sus
funciones legales son harto diferentes.
33. EL SINDICALISMO QUE APORT A CHILE

Desde el mismo 11 de septiembre de 1973, numerosos dirigentes sindicales sufrieron
en carne propia la represin, torturados, ejecutados o hechos forzosamente
desaparecer.
Personas que valoraron la importancia de la organizacin social, en procura de
mayor libertad, aquella que nos independiza de otros, con mayor poder econmico.
Constatamos el nombre de algunos de ellos en el hoy interesadamente olvidado
Informe final de la Comisin de Verdad y Reconciliacin, conocida como Comisin
Rettig, evacuado en 1991.
Mujeres y hombres que contribuyeron substancialmente a un sindicalismo que
aliment el respeto de derechos laborales. Fueron dirigentes, trabajadoras y
trabajadores integrando generaciones que aportaron avances notables en el ejercicio
de estos. Constituyen sus logros y los del sindicalismo del cual fueron actores.
Voluntades que nutrieron un clima social y cultural que dignific el trabajo y su
ejercicio, ampliando las vas para la participacin de ms y ms trabajadores,
obligando al establecimiento, por los aparatos legislativos, de variadas normas legales
que reconocieron reivindicaciones laborales y sociales.
Entre muchas, se avanz en la proteccin de la remuneracin, logrando regulaciones
que persuadieron eficazmente, a los empleadores, por la no consignacin de las
imposiciones previsionales descontadas, o que deban descontar, tipificndose tal
conducta como delito, con pena de presidio menor (ley 17.322, de 1970).
Tambin se haba progresado en mayor resguardo del empleo (ley 16.455), y en la
sindicalizacin urbana y rural, con la creciente participacin social y poltica.
El pago de sueldos o salarios inferiores al fijado por la autoridad competente,
entonces se calificaba de delito, castigndose con presidio menor (ley 16.464).
34
Observaciones de Louis ALTHUSSER, Aparatos ideolgicos de Estado. Traduccin de Oscar L. Molina S., reproducido
en el volumen colectivo La influencia social masiva, Ediciones Universitarias de Valparaso, 1971, pg. 104.
27
a.hernndez m.
Independientemente, dicha conducta patronal se consideraba delito contra la

normalidad de las actividades nacionales, al igual que retener y no enterar
imposiciones previsionales y no pagar asignaciones familiares ya recibidas del Estado,
dentro del plazo legal (ley 12.927, artculo 13, hoy derogado).
Fue ese sindicalismo el que logr el fortalecimiento del sistema de medicina curativa
(ley 16.781), que slo exiga al beneficiario el pago del 1% de la remuneracin
mensual para costearle (hoy es el 7%); y asegurar la regulacin sobre accidentes del
trabajo y enfermedades profesionales (ley 16.744).
Hubo notables avances en reconocer jornadas laborales especiales para
determinadas tareas, entre ellas las operadoras telefnicas (leyes 16.676 y 17.031).
Se ampli la tutela de la maternidad, extendindola a todo el aparato estatal y
municipal, sin excepciones. Anotemos la incorporacin de licencias que permitieron, ya
desde esa poca, ausentarse por enfermedad de hijo menor de un ao, y la
ampliacin del derecho a sala cuna (leyes 17.301 y 17.928).
Se estableci el cobro judicial mediante un trmite breve y expedito
(reconocindoles mrito ejecutivo), a las actas de avenimiento, convenios, contratos
colectivos y fallos arbitrales (ley 17.424).
El procedimiento judicial laboral fue complementado con rganos y trmites que
aceleraron la efectividad de derechos (leyes 17.574 y 17.599).
Fueron muchos, que entregaron todo, sembrando, motivando, persuadiendo,
incorporando, movilizando. Lograron ubicar en Chile, como actores de primer orden, a
trabajadoras y trabajadores35.
__
www.nuestros-derechos-laborales.blogspot.com
35
Sobre la organizacin sindical -y el hostigamiento de que es objeto-, puede verse:

www.luisemiliorecabarren.cl/files/trabajadoresinfo/CARTILLA_ACCIONES_ANTISINDICALES.pdf
www.luisemiliorecabarren.cl/files/trabajadoresinfo/INSTRUCTIVODERECHO_DE_SINDICACION_Y_NEGOCIACION_COLECTIVA.pdf
28

Manual Contrato Trabajo Practica Profesional y Aprendizaje PDF

Cargado por

Información del documento

Título original

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

Manual Contrato Trabajo Practica Profesional y Aprendizaje PDF

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

Abc del

Abc del contrato de trabajo. Prctica profesional de estudiantes

Abc del contrato de trabajo. Prctica profesional de estudiantes

1. TRABAJO Y DEBERES DEL ESTADO

Abc del contrato de trabajo. Prctica profesional de estudiantes

d) El descanso, el disfrute del tiempo libre, la limitacin razonable de las horas de

ASIMISMO, EL ESTADO DE CHILE SE COMPROMETI A GARANTIZAR

3. DIGNIDAD DE TRABAJADORAS Y TRABAJADORES:

Abc del contrato de trabajo. Prctica profesional de estudiantes

dignidad), eliminando el poder patronal, legalmente cobijado, de excluirle del trabajo,

4. CONCIENCIA SOCIAL O COLECTIVA.

Sobre el libre despido en Chile, puede consultarse:

Abc del contrato de trabajo. Prctica profesional de estudiantes

Debe enfrentar resignacin y conformismo, impulsados tendenciosamente por

5. LOS DERECHOS LABORALES SON FRUTO DE LUCHAS SOCIALES

6. EL CONTRATO DE TRABAJO ES LIBRE E IGUALITARIO?

Abc del contrato de trabajo. Prctica profesional de estudiantes

Hablamos de "fuerza de trabajo" ya que es sta, y no el trabajo, la mercanca que el

7. CONTRATO DE TRABAJO. SUS ELEMENTOS EN LA LEY CHILENA

8. LA DEPENDENCIA Y LA SUBORDINACIN MARCA LA DIFERENCIA

En lo que atae a subcontratacin laboral, puede verse:

Abc del contrato de trabajo. Prctica profesional de estudiantes

funciones, subordinacin a controles de diversa ndole, necesidad de rendir cuenta del

Acto de sumisin feudal,

Recordemos lo afirmado por un destacado laboralista: En la empresa rige un poder

La entidad pblica as lo conceptualiz mediante dictamen 4127/069, de 2010.

Abc del contrato de trabajo. Prctica profesional de estudiantes

Ms aun, cuando los temas de violencia laboral se instalan en el seno de una

9. PACTO DE HONORARIOS. SU JUSTIFICACIN

10. PATRONES O EMPLEADORES?

11. DESDE QU INSTANTE EXISTE CONTRATO DE TRABAJO?

sociolaboral latinoamericana, Editorial B de F, Montevideo-Buenos Aires, 2011, pg. 32.

Abc del contrato de trabajo. Prctica profesional de estudiantes

La escrituracin del contrato sirve de prueba de lo pactado. Su incumplimiento debe

12. CLUSULAS OBLIGATORIAS DEL CONTRATO ESCRITO

13. IMPOSICIN PATRONAL DE TAREAS MLTIPLES

Abc del contrato de trabajo. Prctica profesional de estudiantes

contenido en nmero y variedad. No se le contrataba para variados servicios, sino

14. PODER PATRONAL PARA EL CAMBIO DE CLUSULAS CONTRACTUALES

Abc del contrato de trabajo. Prctica profesional de estudiantes

cuando sobrevenga fuerza mayor o caso fortuito, o cuando se deban impedir

15. TRABAJO GRATUITO

Abc del contrato de trabajo. Prctica profesional de estudiantes

ideolgicas, partidos, sindicatos, agrupaciones artsticas, organizaciones

16. QU SE ENTIENDE POR REMUNERACIN?

17. CONSTITUYEN REMUNERACIN, ENTRE OTRAS, LAS SIGUIENTES

Abc del contrato de trabajo. Prctica profesional de estudiantes

f. GRATIFICACIN, que corresponde a la parte de utilidades con que el patrn

En las imgenes, se reproduce dos liquidaciones de remuneraciones mensuales. En lo

Abc del contrato de trabajo. Prctica profesional de estudiantes

18. INGRESO MNIMO MENSUAL. CONFESIONES OFICIALES

Abc del contrato de trabajo. Prctica profesional de estudiantes

19. DESCUENTOS REMUNERATORIOS OBLIGATORIOS

a. CUENTA DE AFP. CAPITALIZACIN INDIVIDUAL

b. DESCUENTO PARA SOLVENTAR SEGURO DE CESANTA

Abc del contrato de trabajo. Prctica profesional de estudiantes

c. COTIZACIN PARA SALUD

Abc del contrato de trabajo. Prctica profesional de estudiantes

20. PLUSVALA Y REMUNERACIN

21. LA PRCTICA PROFESIONAL DE ESTUDIANTES SECUNDARIOS Y

Abc del contrato de trabajo. Prctica profesional de estudiantes

Segn la Direccin del Trabajo, para acreditar la necesidad de la prctica profesional

22. SI DURANTE LA PRCTICA ESTUDIANTIL SE PRESENTA