AO DE LA DIV"ERSIFICACION PRODUCTIVA Y DEL FORTALECIMIENTO

DE LA EDUCACION
Decenio de las personas con discapacidad del Per 2007 2016

PROCESO CAS N_______-2015-UGELS/AGA-AGP

I.

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE

SERVICIOS DE UN (1) PERSONAL DE MANTENIMIENTO IE San
Ramn San Martin de Pangoa
GENERALIDADES
1. Objeto de la convocatoria
Contratar los servicios de un (1) personal de mantenimiento, en el marco
de implementacin del modelo de servicio educativo Jornada Escolar
Completa para la Institucin Educativa San Ramn del distrito de San
Martin de Pangoa y provincia de Satipo.
2. Dependencia, unidad orgnica y/o rea solicitante
Institucin Educativa San Ramn, distrito de San Martin de Pangoa y
provincia de Satipo.
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratacin
AGA - AGP Comisin de Evaluacin
4. Base legal
a. Decreto Legislativo N 1057, que regula el Rgimen Especial de
Contratacin Administrativas de Servicios.
b. Reglamento del Decreto Legislativo N1057, que regula el Rgimen
Especial de Contratacin Administrativa de Servicios, Decreto
Supremo N075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo N06520011 PCM.
c. Resolucin Ministerial N 451-2014-MINEDU, que crea el modelo de
servicio educativo Jornada Escolar Completa para las Instituciones
Educativa Publicas del nivel de Educacin Secundaria
d. Resolucin de secretaria General N004-2015-MINEDU, que aprueba
la norma tcnica denominada Normas y criterios para la
contratacin de personal bajo el Rgimen Especial de Contratacin
Administrativa de Servicios (CAS) en el marco de implementacin del
modelo de servicio educativo Jornada escolar completa para las
instituciones educativas pblicas del nivel de educacin secundaria.
e. Las dems disposiciones que regulen el contrato Administrativo de
Servicios.

II. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS

Experiencia

DETALLE
Experiencia General:
- Experiencia laboral general no menor de 2 aos en
el sector pblico o privado.
Experiencia Especifica:
- Experiencia laboral de un (1) ao, en mantenimiento
o limpieza en espacios educativos.

Competencias

Formacin
Acadmica, grado
acadmico y/o nivel
de estudios
Cursos y/o estudios
de especializacin

Conocimientos para
el puesto y/o cargo:
mnimos o
indispensables y
deseables
(Evaluacin
psicolgica y
entrevista)

- Alto sentido de responsabilidad y proactividad

- Capacidad para trabajar en equipo.
- Actitud de servicio y con iniciativa.
Habilidades
comunicacionales,
asertividad/
empata.
- Trabajo por resultados y bajo presin.
Educacin bsica completa y/o con estudios de
educacin superior.

No aplica
- Desempeo eficaz en el trabajo en beneficios de
los estudiantes y la comunidad educativa.
- Reconoce a los estudiantes como personas con
derechos
- Manejo organizado de los insumos y recursos de
mantenimiento.
- Manejo eficiente de procedimientos, tcnicas,
insumos y herramientas de mantenimiento.
- Manejo de cmputo a nivel de usuario.

III. CARACTERISTICAS DEL

Principales
funciones a desarrollar: Contribuir en el mejoramiento de la
PUESTO
Y/O CARGO
calidad del servicio educativo atreves del ordenamiento, mantenimiento y
limpieza permanente de los espacios de la IE, ambientes de aprendizaje,
equipos y materiales educativos.
a
.
b
.
c.

d
.
e
.
f.

g
.
h
.
i.

Realizar permanentemente actividades de limpieza y mantenimiento,

cuidando la organizacin de los materiales y quipos de la IE a favor del
uso pedaggico.
Informar sobre las condiciones de las instalaciones, mobiliarios y equipos
de la IE.
Velar por el mantenimiento y limpieza del local escolar, ambientes de
aprendizaje, oficinas, servicios higinicos, equipos y materiales
educativos.
Apoyar al desarrollo de actividades escolares especiales, instalando
escenografas, espacios y ambientes adecuados.
Custodiar los materiales de mantenimiento y limpieza a su cargo.
Realizar labores de consejera y seguridad orientado el ingreso y salida
de las personas, as como equipos, materiales, y/o vehculos de la
institucin.
Otras actividades inherentes a sus funciones que designe el rgano
Directivo de la Institucin Educativa.
Realizar permanentemente actividades de limpieza y mantenimiento,
cuidando la organizacin de los materiales y quipos de la IE a favor del
uso pedaggico.
Informar sobre las condiciones de las instalaciones, mobiliarios y equipos

de la IE.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL

CONTRATO
CONDICIONES
Lugar de prestacin del
servicio
Duracin del contrato

Contraprestacin
mensual
Otras condiciones
esenciales del contrato

DETALLE
Institucin Educativa. San Ramn, distrito de
San Martin de Pangoa y provincia de Satipo.
Inicio: 09 de abril
Termino: 09 de julio
S/.1,150.00(Mil ciento cincuenta y 00/100
Nuevos Soles) mensuales.
Incluyen los montos y afiliaciones de ley, as
como toda deduccin aplicable al trabajador.
Jornada semanal mxima de 40 horas.
Acreditar buen estado de salud fsica con
certificado de salud original, expedidos por un
establecimiento de salud autorizado.
El trabajador tiene derecho a seguro de salud.

V. CRONOGRAMAS Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO DE

CONTRATACIN
ADMINISTRATIVA DE
SERVICIOS
ACTIVIDADES
ETAPA PREPARATORIA
REQUERIMIENTO Y
CERTIFICACIN
PRESUPUESTAL
PUBLICACIN DEL
PROCESO EN EL
SERVICIO NACIONAL DE
EMPLEO
APROBACIN DE LA
CONVOCATORIA
CONVOCATORIA
PUBLICACIN DE LA
CONVOCATORIA
www.ugelsatipo.edu.pe
convocatoria CAS
PRESENTACIN DE LA
HOJA DE VIDA
DOCUMENTADA EN
FSICO
Por Mesa de partes de la
UGEL Satipo Calle 06
Manzana G Lote 06
Urbanizacin Santa Leonor
SELECCIN
EVALUACIN DE LA HOJA
DE VIDA

N DIAS

DIA / FECHA /
HORA

AREA
-RESPONSAB
LES

1 da hbil

05 de marzo
2015

Comisin

10 das
hbiles
antes de
publicar la
convocatoria
01 da hbil

09 al 20 de
marzo 2015

Comisin

06 de marzo
2015

Comisin

06 das
hbiles

20 al 26 de
marzo 2015

Comisin

03 das
hbiles

24 al 26 de
marzo 2015

02 das
hbiles

27 y 28 de
marzo 2015

Comisin

8
9

1
0

1
1

1
2
1
3
1
4

PUBLICACIN DE
RESULTADOS DE LA
EVALUACIN
www.ugelsatipo.edu.pe
y paneles de la UGEL
Satipo
EVALUACIN
PSICOLGICA Y TCNICA
ENTREVISTA

01 da hbil

30 de marzo
2015

01 da hbil

31 de marzo
2015
01 da hbil 01 de abril 2015
de 8:00 a.m a
1:00 p.m
SUSCRIPCION Y REGISTRO DEL CONTRATO
PUBLICACIN DE
01 Da hbil 01 de abril 2015
RESULTADOS FINALES
5:00 p.m
www.ugelsatipo.edu.pe
y paneles de la UGEL
Satipo
VERIFICACIN DE
01 Da hbil 06 de abril 2015
POSTULANTES
GANADORES EN EL
REGISTRO NACIONAL DE
SANCIONES DE
DESTITUCIN Y DESPIDO
(RNSDD)
SUSCRIPCIN DEL
01 Da hbil 07 de abril2015
CONTRATO A NEXUS
REGISTRO DEL
CONTRATO
INICIO DE ACTIVIDADES

Comisin

Consultora
MED
Comisin

Comisin

Comisin

1da

08 de abril 2015

rea
de
personal de la
UGEL Satipo
Comisin

1 da

07 de abril 2015

Comisin

VI. DE LA ETAPA DE EVALUACION

EVALUACIN

PESO

PUNTAJE
MINIMO
40

Evaluacin de Hoja
50%
de Vida
Evaluacin
----------Psicolgica
Entrevista Personal
50%
30
PUNTAJE TOTAL
100%
70
El puntaje mnimo aprobatorio ser de 70 puntos

PUNTAJE MAXIMO
50
-----50
100

VII. DOCUMENTACION A PRESENTAR

1. De la presentacin de la Hoja de Vida:
La informacin consignada en la hoja de vida tiene carcter de
declaracin jurada, por lo que el postulante ser responsable de la
informacin consignada en dicho documento y se somete al proceso de
fiscalizacin posterior que lleve a cabo de la entidad.
2. Documentacin adicional:

a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)

Curriculum Vitae simple.

Copia de documento de identidad.
Formato 1: Ficha resumen curricular.
Formato 2: Carta de presentacin firmada.
Formato 3: Declaraciones Juradas (firmadas).
Declaracin Jurada de cumplimiento de requisitos mnimos.
Copia simple de los documentos que sustente el cumplimiento de los
requisitos mnimos, ordenado.

VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL

PROCESO
1. Declaratoria del proceso como desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes
supuestos:
a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de seleccin.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos
mnimos.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mnimos, ninguno de los
postulantes obtiene puntaje mnimo en las etapas de evaluacin del
proceso.
2. Cancelacin del proceso de seleccin
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos,
sin que sea responsabilidad de la entidad.
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con
posterioridad al inicio de proceso de seleccin.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otras debidamente jurdicas.
Satipo 09/03/2015