1. POR QU LA CAPACITACIN Y EL ADIESTRAMIENTO SON CONSIDERADAS UNA OBLIGACIN?

La capacitacin puede ser considerada como una obligacin para el empresario pero tambin
como un derecho para los trabajadores. En realidad es una necesidad que no slo beneficia a
estas dos partes, sino a toda una sociedad en general. Desde el punto de vista legal, la
capacitacin es una obligacin para los empresarios, como lo establece la Constitucin Poltica
de los Estados Unidos Mexicanos en el Artculo 123, fraccin XIII:
Pero tambin la capacitacin es un derecho que se establece en la Ley Federal del Trabajo en su
Artculo 153-A
2. CULES SON SUS BENEFICIOS?

Ayuda al individuo para la toma de decisiones y solucin de problemas.

Alimenta la confianza, la posicin asertiva y el desarrollo.
Contribuye positivamente en el manejo de conflictos y tensiones.
Forja lderes y mejora las aptitudes comunicativas.
Sube el nivel de satisfaccin con el puesto.
Permite el logro de metas individuales.
Desarrolla un sentido de progreso en muchos campos.
Elimina los temores a la incompetencia o la ignorancia individual

3. CUL ES LA RELEVANCIA EN UNA CONSULTORA FINANCIERA?

El empresario PyME tiene una gran ventaja, nunca est solo y siempre tendr la oportunidad de
consultar a los expertos, a esa persona que le ayude a organizar adecuadamente el negocio, que
le diga cmo llevar su contabilidad y el correcto pago de sus contribuciones.

4. FUNDAMENTA CON UN EJEMPLO.

Trabajar con buenos consultores evita que la empresa entre en crisis.

Por experiencia a las

empresas les cuesta cambiar su direccin. Cuando las cosas van mal las empresas continan en
la misma direccin aunque intentando ser ms rigurosos. Solo cuando la empresa entra en una
crisis total empieza a cambiar sus planteamientos estratgicos y busca nuevas formas de salir
del atolladero. Con unos buenos consultores se puede conseguir evitar eso precisamente, que no
se tenga que llegar a la crisis final para cambiar.
5. REFLEXIONA SOBRE LA IMPORTANCIA DE LA CAPACITACIN Y ADIESTRAMIENTO

En la actualidad existe mucha competencia en las empresas, y aquellas que se preocupan en

capacitar son las que obtienen el xito tanto laboral como personal; Todo va evolucionando y
genera cambios; por lo tanto los empleados necesitan estar actualizados para desempear su
trabajo de manera profesional.
La razn fundamental de capacitar a los nuevos empleados es darles los conocimientos,
aptitudes y habilidades que requieren para lograr un desempeo satisfactorio.