Realizado por:

rgano administrativo.
Asesor externo:
Contrato por licitacin
Participacin hasta la etapa de informacin a la autoridad
de los puntajes
CONCURSO
PBLICO

Procedimiento tcnico y objetivo

Se consideran:
Estudios y cursos de formacin
educacional y de capacitacin.
Experiencia laboral
Aptitudes especficas para el
desempeo de la funcin

Presentacin de
antecedentes (no
menos de 8 das
desde publicacin
Bases publicadas en el
diario oficial.Identificacin de la
institucin solicitante
Individualizacin de los
antecedentes
Fecha y lugar de pruebas
Da en que se resolver el
concurso

Ponderacin del puntaje: se requiere del

puntaje mnimo para considerar al
postulante idneo.

Preparado y realizado por un comit de seleccin

Conformacin:
Jefe de personal
Integrantes de la junta central regional (excepto
representante del personal.
Inhabilitados: letra b) artculo. 54 de la ley 18575.

Fin del concurso

Fin del concurso

Proposicin de
candidatos con los
mejores puntajes

Mximo tres para cada

cargo

Declaracin total o parcial

de desierta

Falta de
postulantes
idneos

A autoridad para hacer

nombramiento

Ninguno
alcanz el
puntaje
mximo

Conformacin de un
conjunto de postulantes
idneos elegibles
Fin

Atender
necesidades
futuras de
ingreso

Selecciona un postulante

Lo notifica personalmente o
por carta certificada
Interesado debe:
Manifestar aceptacin del cargo
Acompaar documento probatorios de
los requisitos de ingreso

En caso contrario la autoridad

nombra a otro postulante

Persona es designada titular

en el cargo

Duracin

Hasta doce
meses desde
la conclusin
del concurso