REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO

REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO DE LA EMPRESA NoMacro

UBICADA EN: NoMacro
CAPTULO PRIMERO. DECLARACIONES GENERALES
CLASULA PRIMERA. ABREVIATURAS. Para la interpretacin del presente
Reglamento se entendern las siguientes denominaciones:
a) Reglamento. El presente Reglamento Interior de Trabajo.
b) Ley. La Ley Federal del Trabajo vigente.
c) Contrato. El contrato Individual o colectivo de Trabajo respectivo, vigente en la
Empresa.
d) Patrn o Empresa, a:
e) Instalaciones. Todas las que integran y se encuentran en el interior del
inmueble(s), que ocupa la Empresa.
CLUSULA SEGUNDA. OBSERVANCIA REGLAMENTARIA. Estn sujetos al presente
Reglamento todos los trabajadores que desempean cualquier labor para el Patrn
y ser de observancia obligatoria tanto para los trabajadores como para la
Empresa, incluyendo aqullos que ingresen con posteridad al recinto donde empera
este Reglamento.
CAPTULO SEGUNDO. DEL INGRESO.
CLUSULA TERCERA. CONTRATO DE TRABAJO. Todos los trabajadores que
presten servicios para el Patrn debern hacerlo previa la firma del Contrato
Individual de Trabajo respectivo. Hacindose extensivo este mandato tanto para los
trabajadores que actualmente prestan sus servicios, como para los que lo hagan en
el futuro; siendo ste el nico documento para que la Empresa reconozca como su
trabajador a la persona que ah labore.
CLUSULA CUARTA. APTITUDES PARA NUEVO INGRESO. Todo trabajador de
nuevo ingreso deber demostrar las aptitudes necesarias as como el adecuado
comportamiento para desarrollar las labores que se le designe, y en caso contrario
se proceder al presente Reglamento y la Ley en lo que le sea aplicable.
CLUSULA QUINTA. REQUISITOS DE INGRESO. Las personas aspirantes para
prestar sus servicios para el Patrn, llenaran previamente una solicitud que
contendr: a) Nombre, b) Nacionalidad, c) Estado Civil, d) Nombre de la esposa o
concubina, e) Nombre de los hijos, f) Nmero de Registro de afiliacin al IMSS, g)
Edad, h) Estudios realizados, i) Trabajos anteriores, j) Domicilio particular, k)
Registro Federal de contribuyentes, l) Los dems datos que se requieran.
CAPTULO TERCERO. DEL LUGAR Y TIEMPO DE TRABAJO
CLUSULA SEXTA. LUGAR DE TRABAJO. Los trabajadores iniciarn y terminarn
sus labores precisamente en el lugar que la Empresa encomiende y debern
atender a cualquier otra actividad conexa a su ocupacin principal.
CLUSULA SPTIMA. JORNADA DE TRABAJO. La hora de entrada al trabajo ser:
Los das NoMacro
De las NoMacro a las NoMacro horas y de las NoMacro a las NoMacro horas.
Los das NoMacro
De las NoMacro a las NoMacro horas y de las NoMacro a las NoMacro horas.

CLUSULA OCTAVA. INTENSIDAD DE TRABAJO. La jornada de trabajo aludida

anteriormente deber ser prestada de forma eficiente por los trabajadores,
evitando cualquier prdida de tiempo.
CLUSULA NOVENA. TARJETA CHECADORA. Al inicio de la jornada diaria, los
trabajadores debern checar en la forma que les facilite el Patrn su hora de
entrada; e igualmente lo harn al trmino de la jornada.
CLUSULA DCIMA. SANCIN POR RETARDO. Los trabajadores que ingresen a
sus labores despus de la hora de entrada sern sancionados con los trminos del
presente Reglamento.
CAPTULO CUARTO. DE LA JORNADA DE TRABAJO
CLUSULA DCIMO PRIMERA. DURACION DE LA JORNADA DE TRABAJO. La
jornada de trabajo ser de NoMacro horas semanarias para el turno diurno, de
NoMacro horas para el turno mixto, y de NoMacro horas para el nocturno.
CLUSULA DCIMO SEGUNDA. HORARIO DE TRABAJO. El horario de entrada y
salida al trabajo ser el especificado en la CLUSULA SPTIMA con la salvedad
siguiente: El horario sealado en el prrafo anterior podr ser modificado a peticin
de la Empresa y por necesidades de la misma cuando as lo considere pertinente,
sin mayor trmite.
CLUSULA DCIMA TERCERA. INICIO DE LABORES. Los trabajadores sin
excepcin alguna debern estar en sus lugares de operacin e iniciar sus labores en
la hora sealada en la clusula anterior, sin embargo, se dar una tolerancia de 5
minutos para casos excepcionales y no como derecho permanente. Al personal que
llegue despus de esta hora ser protestativo para la Empresa el recibirlo o no, si el
trabajador no fuera admitido se le anotar la correspondiente falta de asistencia
injustificada para todos los efectos legales a que haya lugar, si la empresa decide
admitir un trabajador despus de transcurrida la tolerancia de cinco minutos solo
tendr la obligacin de pagarle el tiempo efectivo que haya trabajado durante el da
correspondiente.
CLUSULA DCIMA CUARTA. CMPUTO DE RETARDOS. Para el efecto de
computar los retardos, los meses se contarn por periodos de 30 das a partir de la
fecha que la empresa tome en consideracin como la primera a sancionar.
CLUSULA DCIMA QUINTA. DESCANSO Y ALIMENTOS. La Empresa conceder
media hora en caso de jornada continua de trabajo para que los trabajadores
tomen dentro de la misma sus alimentos y repose, quedando comprendido dicho
lapso como sigue:
Primer turno:
De las NoMacro hrs. NoMacro a las hrs.
Segundo turno: De las NoMacro hrs. NoMacro a las hrs.
Tercera turno: De las NoMacro hrs. NoMacro a las hrs.
CLUSULA DCIMA SEXTA. HORAS EXTRAS. Cuando por circunstancias
especiales se aumente la jornada de trabajo, el tiempo excedente se considerar
como extraordinario y se pagar como tal, siempre que medie previa orden expresa
y por escrito del Representante de la Empresa y sujetndose a lo establecido al
respecto en la Ley, orden sin la cual no se aceptar el tiempo extraordinario.

CLUSULA DCIMA SPTIMA. CONTROL DE ASISTENCIA. Ser obligacin

personal de los trabajadores checar diariamente al inicio de su jornada la tarjeta de
asistencia, o firmar la correspondiente libreta de asistencia. El incumplimiento de
esta disposicin originar que se tenga por no trabajado el da.
CLUSULA DCIMA OCTAVA. USO DE TARJETAS CHECADORAS. Cada trabajador
es responsable del uso de su tarjeta de tiempo. Cualquier irregularidad en el mal
uso de la misma ser sancionada de acuerdo con lo que seala este Reglamento.
CAPTULO QUINTO. DAS DE DESCANSO Y VACACIONES
CLUSULA DCIMA NOVENA. VACACIONES Y DIAS DE DESCANSO. Las
vacaciones y das de descanso obligatorios sern los establecidos por la Ley o en el
Contrato respectivo.
CLUSULA VIGESIMA. FALTAS INJUSTIFICADAS. Quienes falten sin permiso y sin
justificacin los das anteriores a los establecidos como de descanso obligatorio a
los de vacaciones se harn acreedores a la imposicin de una sancin de
conformidad con el presente Reglamento.
CAPTULO QUINTO. DAS DE DESCANSO Y VACACIONES
CLUSULA DECIMO NOVENA. VACACIONES Y DIAS DE DESCANSO. Las
vacaciones y das de descanso obligatorios sern los establecidos por la Ley o en el
Contrato respectivo.
CLUSULA VIGESIMA. FALTAS INJUSTIFICADAS. Quienes falten sin permiso y sin
justificacin los das anteriores o siguientes a los establecidos como de descanso
obligatorio o a los de vacaciones, se harn acreedores a la imposicin de una
sancin de conformidad con dicho Reglamento.
CLUSULA VIGSIMA PRIMERA. PRIMA VACACIONAL. La empresa conceder
vacaciones anuales conforme a lo sealado por la Ley o a lo establecido en el
Contrato respectivo; asimismo, se cubrir la prima vacacional correspondiente.
CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA. DISFRUTE DE VACACIONES. Para el disfrute de
las vacaciones del personal se computarn nicamente das laborales, es decir, los
que no estn incluidos en el descanso semanal, ni los das de descanso obligatorio
sealados en la Ley.
CAPTULO SEXTO. HIGIENE Y SEGURIDAD
CLUSULA VIGSIMA TERCERA. MEDIDAS DE SEGURIDAD E HIGIENE. La
Empresa podr adoptar las medidas de Higiene y Seguridad que considere
pertinentes y las que las autoridades competentes sealen.
CLUSULA VIGSIMA CUARTA. COMISION MIXTA DE SEGURIDAD E HIGIENE.Para los efectos de este CAPTULO se formar en la Empresa una Comisin Mixta
Permanente de Higiene y Seguridad.
CLUSULA VIGSIMA QUINTA. ATRIBUCIONES DE LA COMISION MIXTA DE
SEGURIDAD E HIGIENE. Sern atribuciones obligatorias de la Comisin Mixta
Permanente de Higiene y Seguridad:
a) Armonizar los preceptos de higiene en general con los de higiene industrial,
comercial o de servicios.

b) Proponer las medidas para prevenir los riesgos de trabajo y vigilar que stas se
cumplan estrictamente, as como los das y horas para hacer limpieza y aseo.
c) Vigilar que la Empresa proporcione a los trabajadores los equipos de proteccin
que sean necesarios, especialmente para proteger a menores y embarazadas de
labores peligrosas.
d) Los trabajadores se abstendrn de realizar todo acto que pueda poner en
peligro su propia seguridad, la de sus compaeros o la de la Empresa.
e) Sealar la forma y el tiempo en que los trabajadores debern someterse a
exmenes mdicos, y a las medidas profilcticas que dicten las autoridades.
CLUSULA VIGSIMA SEXTA. BOTIQUN DE PRIMEROS AUXILIOS. En los lugares
estratgicos de la Empresa se colocarn extinguidores as como botiqun de
emergencia, debiendo nombrar la Comisin de Seguridad e Higiene a la persona
que deba prestar los primeros auxilios.
CLUSULA VIGSIMA SPTIMA. ENFERMEDADES CONTAGIOSAS. Cuando alguno
de los trabajadores contraiga alguna enfermedad contagiosa, ste o cualquier
trabajador de la Empresa que tuviera conocimiento del hecho, estarn obligados a
dar de inmediato aviso a fin de que el trabajador enfermo pueda ser examinado por
los mdicos de IMSS.
CAPTULO SPTIMO. SEGURIDAD SOCIAL
CLUSULA VIGESIMA OCTAVA. AFILIACION AL IMSS. La empresa inscribir a
sus trabajadores en el IMSS, quedando en consecuencia a cargo de esta Institucin
el otorgamiento de las prestaciones en dinero y en especie que otorga en los
trminos de la Ley del Seguro Social y sus Reglamentos.
CLUSULA VIGESIMA NOVENA.- JUSTIFICACION DE AUSENCIAS POR
ENFERMEDAD.- En caso de ausencia por enfermedad general o accidente de trabajo
de los trabajadores, para justificar sus faltas debern presentar a la Empresa las
constancias de incapacidad que expida el Instituto Mexicano del Seguro Social. En
caso contrario se considerarn las faltas como injustificadas.
CLUSULA TRIGESIMA.- INCAPACIDADES DEL IMSS.- Las faltas de los
trabajadores por enfermedades o por accidente de trabajo sern justificadas con las
incapacidades expedidas por el IMSS, nicamente.
CAPTULO OCTAVO. PERMISOS
CLUSULA TRIGSIMA PRIMERA. SOLICITUD PERMISOS. Los trabajadores
estn obligados a solicitar los permisos para faltas a sus labores por conducto del
Sindicato respectivo, o directamente al Patrn, toda falta no amparada por permiso
o que no obedezca a causa justificada se considerar injustificada. El mismo
criterio regir en caso de Licencias.
CLUSULA TRIGSIMA SEGUNDA. PERMISOS JUSTIFICADOS. Para los das de
permisos justificados debern ajustare a lo considerado en las clusulas respectivas
al Contrato de Trabajo vigente en la empresa y en todo caso lo acrediten con la
constancia escrita expedida por el Patrn.
CAPTULO NOVENO. LUGAR Y DAS DE PAGO
CLUSULA TRIGESIMA TERCERA. DIAS DE PAGO. Loa salarios de los
trabajadores sern cubiertos en el local de la Empresa dentro de la jornada de
trabajo o al trmino de la misma, los das NoMacro de cada semana.

CLUSULA TRIGSIMA CUARTA. PAGOS DE SALARIOS. El salario del trabajador

ser nicamente entregado al mismo, salvo casos excepcionales en los que se
acepta apoderado con carta poder de aqul firmada ante dos testigos, en trminos
del artculo 100 de la Ley.
CLUSULA TRIGSIMA QUINTA. RECIBOS DE SALARIOS. Los trabajadores
estarn obligados a firmar los recibos de raya o libro de raya, as como las tarjetas
o cualquier otro documente referente que exija la Empresa como comprobante del
pago de salarios o de cualquier otra prestacin. La negativa del trabajador a otorgar
la firma en los documentos a que se refiere esta clusula relevar a la Empresa de
cumplir con dicha obligacin.
CAPTULO DCIMO. OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES
CLUSULA TRIGSIMA SEXTA. OBLIGACIONES ESPECIALES. Adems de
aquellas obligaciones derivadas del Contrato respectivo y de las que seala el
artculo 134 de la Ley el personal tendr de manera especfica, las siguientes:
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
i)
j)
k)
l)
m)
n)
o)

Apegarse directamente a todas las disposiciones de este Reglamento.

Realizar su trabajo con eficiencia y cuidado.
No distraer a sus compaeros con actos o conversaciones ajenas a su labor.
No separarse de sus mquinas o rea de trabajo derivados del proceso de
trabajo.
Ser disciplinado y observar buena conducta en el desempeo de sus labores,
cuidando de su presentacin y buenas costumbres en general.
Prestar auxilio inmediato cuando peligren las personas o intereses de la
Empresa, cuidando de sus compaeros de trabajo
Guardar la ms estricta discrecin sobre los asuntos de la Empresa.
Usar los sanitarios para el fin especfico.
Usar las mquinas y herramientas propias de la Empresa en la forma que sta
seale.
Reportar a la direccin de la Empresa los desperfectos e irregularidades que
noten en la maquinaria o en sus instalaciones.
Cooperar plenamente en los casos que la Empresa o el Sindicato respectivo
lleven a cabo una investigacin para aclarar asuntos de trabajo.
Pasar revisin a la entrada y salida de la Empresa por el personal de vigilancia.
Acudir al trabajo portando el uniforme proporcionado por la Empresa, de no
hacerlo no se permitir el ingreso y se considerar falta injustificada.
Presentarse a trabajar en el horario designado, y debidamente aseado as como
cuidar su aspecto general.
Respetar y atender a la clientela del Patrn en caso necesario.

CAPTULO DCIMO PRIMERO. PROHIBICIONES

a) Portar armas de cualquier clase dentro de la Empresa.
b) Intervenir sin autorizacin expresa del Jefe de Departamento en el arreglo de
motores, bandas, maquinaria, molinos y hacer reparaciones sin conocimiento de
causa, que sean peligrosas o innecesarias.
c) Realizar su trabajo teniendo puesto anillos, pulseras, collares, aretes o cualquier
otro objeto que pueda ocasionar un accidente.
d) Ejecutar cualquier acto que ponga en peligro su seguridad o la de los dems, o
que pueda daar el mobiliario y equipo en general propiedad de la empresa.
e) Suspender sus labores o abandonarlas sin previo aviso.
f) Presentarse en estado de embriaguez o bajo influencia de algn narctico o
droga enervante as como introducirlos e ingerirlos en los locales de la Empresa.
g) Obstaculizar o entorpecer las labores productivas en la Empresa.

h) Comunicar a personas ajenas a la Empresa informes sobre asuntos o negocios

de la misma.
i) Sacar de la Empresa documentos, tiles, herramientas u objetos pertenecientes
a la misma o que estn bajo su cuidado o custodia.
j) Introducir a la Empresa objetos ajenos a la misma.
k) Realizar labores distintas o ajenas a la Empresa en el interior de la misma o
durante la jornada normal de trabajo.
l) Introducirse en los locales dentro de la Empresa o permanecer en ella fuera de
las horas de labor.
m) Formar grupos en sanitarios, pasillos, oficinas o lugares de trabajo en horas de
labor.
n) Alterar o modificar Registros de Control propios a la Empresa.
o) Fumar dentro de zonas prohibidas.
p) Realizar actos contra la moral y buenas costumbres.
q) Dormirse en horas de trabajo.
r) Realizar actividades en lugares peligrosos o insalubres.
s) A las mujeres embarazadas, realizar cualquier actividad que ponga en peligro su
salud o su vida.
t) Introducir a la Empresa personas ajenas a la misma.
u) Todos aquellos actos que impliquen una prohibicin derivada de alguna
disposicin legal, contractual o reglamentaria.
CAPTULO DCIMO SEGUNDO. SANCIONES
CLUSULA TRIGSIMA OCTAVA. CAUSALES DE RESCISION. Son causas de
rescisin del Contrato las sealadas en el artculo 47 de la Ley.
CLUSULA TRIGSIMA NOVENA. SANCIONES. Toda aquella violacin a este
Reglamento, a la Ley, o al Contrato respectivo, que no sean causa de rescisin
de Contrato, sern evidentemente sancionadas por la Empresa con suspensin del
trabajo sin goce de sueldo hasta por ocho das; el departamento de personal en
cada caso realizar las investigaciones correspondientes, escuchando siempre al
trabajador, a quien se le notificarn las medidas disciplinarias oportunamente.
CLUSULA CUADRAGSIMA. RETARDOS INJUSTIFICADOS. Los retardos
injustificados se sancionarn de la manera que a continuacin se indican, sin
perjuicio de que la Empresa una vez cumplido el trmino al que se refiere la
CLUSULA DCIMA TERCERA del presente Reglamento no admita a los retrasados.
Un retardo injustificado en el lapso de 30 das: amonestacin. Dos retardos
injustificados en el lapso de 30 das: suspensin de un da sin goce de sueldo. Tres
retardos injustificados en adelante en el lapso de 30 dias: suspensin de dos das,
sin goce de sueldo. De cuatro a cinco retardos injustificados en el lapso de 30 das:
suspensin de tres das, sin goce de sueldo. De once retardos injustificados en el
lapso de 30 das: suspensin de ocho das sin goce de sueldo o rescisin del
Contrato del Trabajo por considerarse falta de probidad, segn lo decida la direccin
de la Empresa.
CLUSULA CUADRAGSIMA PRIMERA. AMONESTACIONES. El robo leve
cometido por el trabajador: amonestacin. Reincidencia en robo leve: rescisin de
Contrato. Robo grave: rescisin del Contrato, sin perjuicio de la denuncia penal
respectiva.
CLUSULA CUADRAGSIMA SEGUNDA. SANCION ADICIONAL. La aplicacin de
las sanciones a que se da a conocer el Reglamento se har sin perjuicio por la Ley.
CLUSULA CUADRAGSIMA TERCERA. NOTOFICACION DE LAS SANCIONES.
Las sanciones a las que se refiere el Reglamento sern impuestas por la Empresa

informando al Sindicato correspondiente o a los trabajadores y de conformidad con

lo ya mencionado en las CLUSULAS PRIMERA, SEGUNDA Y TERCERA Transitorias.
CLUSULAS TRANSITORIAS
CLUSULA PRIMERA. El dicho reglamento ha sido creado de comn acuerdo entre
la Empresa y el Sindicato respectivo a los trabajadores.
CLUSULA SEGUNDA. El presente Reglamento ser enviado a imprimir y
distribuido a todo el personal con el fin de dar a conocer, o en su defecto ser
publicado en lugares visibles de la Empresa.
CLUSULA TERCERA. Este Reglamento estar en vigor a partir del da de su
depsito ante la Autoridad Laboral conexa, y su observancia es de carcter
obligatorio para todo el personal.
CLUSULA CUARTA. Por robo leve de conformidad con este Reglamento se
tomar en cuenta el que no exceda de cien pesos; siendo grave el que sobrepase
dicha cantidad.
CLUSULA QUINTA. Este Reglamento podr ser modificado o complementado de
comn acuerdo entre las partes y notificado oportunamente a las autoridades
respectivas, as como a los trabajadores de la Empresa.

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POR LA EMPRESA

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POR EL SINDICATO
O LOS TRABAJADORES