Pasos para la implementacin

de la LSST en el Sector Pblico

JUAN MANUEL COSSIO BRAZZAN
Centro Nacional de Salud Ocupacional y Proteccin del
Ambiente para la Salud CENSOPAS
22 de junio de 2012

Pasos parara la implementacin de la LSST

El empleador debe implementar el Sistema de Gestin en
Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en funcin de:

a. Caractersticas de la organizacin
b. Nivel de exposicin ocupacional
c. Nmero de trabajadores expuestos.

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DOCUMENTACIN del Sistema de Gestin en Seguridad y Salud en el
Trabajo (SG-SST):

Poltica y Objetivos de SST

Reglamento de SST
IPER

Mapa de Riesgos
Planificacin de la Actividad Preventiva
Programa Anual de SST.

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REGISTROS DEL SG-SST:
Registro de accidentes de trabajo e incidentes,
Investigacin y medidas correctivas,
Registro de Enfermedades Ocupacionales,
Registro de Monitoreo de Agentes y Factores de riesgo
Otros

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PASO 1

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RESPONSABILIDADES:

Alta Direccin
Directivos
Trabajadores

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FORMACION DEL COMIT DE SST

Aplica a los empleadores con 20 mas trabajadores. Con

menos trabajadores debe de tener un Supervisor de SST.
Se realiza considerando la R.M. N 148-2012-TR.
Se puede conformar Equipos de Trabajo para la mejor
operatividad.

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PASO 2

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EVALUACION INICIAL DE RIESGOS
IDENTIFICACION DE PELIGROS Y EVALUACION DE
RIESGOS (IPER)
Debe estar documentado

Clave para la toma de decisiones

Referencia para evaluar la mejora continua del SGSST.

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EVALUACION INICIAL DE RIESGOS
REQUISITOS LEGALES
Debe estar documentado.
Actualizado

De conocimiento general
Difusin

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EVALUACION INICIAL DE RIESGOS
ANALISIS DE DATOS DE LA VIGILANCIA DE LA
SALUD DE LOS TRABAJADORES.
Exmenes mdicos pre-peridicos post
Protocolos de vigilancia de la salud
Reportes peridicos

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EVALUACION INICIAL DE RIESGOS

EFICIENCIA DE LOS CONTROLES
Procedimientos para la identificacin de peligros,
evaluacin de riesgos y revisiones peridicas:
Entrevistas, encuestas, visitas , inspecciones, anlisis de
procesos

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PASO 3

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POLITICA DEL SG-SST.

Establece los principios asumidos por la Alta Direccin
para la mejora continua de la SST, revisada
peridicamente y comunicada a toda la organizacin.
Acorde a otras polticas de la organizacin (calidad, medio
ambiente, otras)

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DEFINIR LOS OBJETIVOS DEL SG-SST.
Los objetivos son especficos para la organizacin,
alcanzables, medibles, relevantes y temporalmente
delimitados; compatibles con leyes y reglamentos,
focalizados en la mejora continua, documentados,
informados a toda la organizacin, evaluados y
actualizados peridicamente.

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PASO 4

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ELABORAR EL REGLAMENTO INTERNO DE SST

Se aplica a empleadores con 20 mas trabajadores.
Estructura mnima: Objetivos y alcances; Liderazgo,
compromisos y la poltica de SST; Atribuciones y obligaciones
del empleador, del supervisor, del Comit SST y de quienes
brindan servicios a la institucin; Estndares de seguridad y
salud en las operaciones y en los servicios y actividades
conexas; Preparacin y respuesta a emergencias.

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ELABORAR EL REGLAMENTO INTERNO DE SST

El Reglamento Interno de SST debe de ser de conocimiento
de toda la organizacin y de todos los que presten servicios
en las instalaciones del empleador.

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PASO 5

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ELABORAR EL PROGRAMA ANUAL DE SST.
El Programa es un plan de accin para el logro de los objetivos del SG-SST.
El Programa contiene los objetivos y las metas. Indica los responsables,
medios y recursos (los que la organizacin facilita)
Ejemplo de estructura
Introduccin
I - Propsito
II- Alcance
III-Objetivos del Programa
IV-Responsabilidades

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ELABORAR EL PROGRAMA ANUAL DE SST.
Ejemplo de estructura
V- Elementos del Programa:
1-Capacitacin, induccin y entrenamiento.
2-Inspecciones de SST
3-Investigacion de incidentes , accidentes y enfermedades
ocupacionales.
4-Sealizacin de seguridad.
5-Higiene y seguridad ocupacional
6-Vigilancia de la salud de los trabajadores
5-Mejora de infraestructura, mantenimiento elctrico y sanitario

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PASO 6

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-EVALUACION DEL SG-SST (anual).
Mediciones cualitativas y cuantitativas
- SUPERVISION Y MEDICION DE LOS RESULTADOS:

Permiten conocer si se estn alcanzando los objetivos y cumpliendo con la

poltica institucional en SST.
A travs de indicadores considerando que es lo que va a medir , formula de
calculo, frecuencia de medida, etc. Mediante auditorias, supervisiones,
revisin de documentos, entrevistas , check list.
-INVESTIGACION DE INCIDENTES, LESIONES, DOLENCIAS Y ENFERMEDADES.
Permite identificar deficiencias del SG-SST.

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PASO 7

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ACCION PARA LA MEJORA CONTINUA.

VIGILANCIA DEL SG-SST:
Evaluacin de la estrategia global, capacidades, necesidad de
cambios, los progresos, las medidas correctiva, la eficacia de
las actividades de seguimiento.
Debe hacerse al menos una (01) vez ao.

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BASE LEGAL
Ley N 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
D.S. N 005-2012-TR Reglamento de la Ley de SST.
Ley N 26842, Ley General de Salud.

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TALLER
Trabajo de grupo:
Llenar las columnas de tareas o elementos, responsables, meses y
presupuesto de los formatos de acuerdo a lo establecido en el
Reglamento de SST y a criterio del grupo.

PASOS PARA LA IMPLEMENTACION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

ACTIVIDAD

RESPONSABLES

MESES

REQUIERE
PRESUPUESTO

MUCHAS GRACIAS