Autores: Mari Carmen Jimnez y Ftima Escudero, 1ADM

CONVENIOS
COLECTIVOS

SECTOR DE HOSTELERA DE LA
PROVINCIA DE ALBACETE

#ProyectoRoda07

1. INTRODUCCIN
2. COMPARATIVA ENTRE EL ESTATUTO DE TRABAJADORES Y EL CONVENIO COLECTIVO
2.1. JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO
2.2. DESCANSOS
2.3. HORAS EXTRAORDINARIAS
2.4. FESTIVOS
2.5. VACACIONES
2.6. PERMISOS RETRIBUIDOS
2.7. SISTEMA DE TRABAJO: TRABAJO NOCTURNO Y A TURNOS
3. LA REGULACIN DEL SALARIO
3.1. SALARIO BASE Y COMPLEMENTARIOS SALARIALES APLICABLES.
3.2. CUNDO Y CMO DEBE LA EMPRESA PAGAR EL SALARIO?
3.3. NMERO Y CUANTA DE LAS PAGAS EXTRAORDINARIAS Y FECHAS EN QUE SE
COBRAN
3.4. SE PUEDE PEDIR UN ANTICIPO? CUNDO? DE QU CANTIDAD?
4. EL DERECHO DE REPRESENTACIN COLECTIVA
4.1. DIFERENCIAS ENTRE LOS DELEGADOS DEL PERSONAL Y LOS COMITS DE EMPRESA
4.2. N DE MIEMBROS DEL COMIT DE EMPRESA Y EL N DE DELEGADOS DE PERSONAL
DE ACUERDO CON EL N DE TRABAJADORES DE LA EMPRESA.
4.3. DIFERENCIAS ENTRE EL DERECHO A LA INFORMACIN Y EL DERECHO A
CONSULTAS.
4.4. COMPETENCIAS DEL COMIT DE EMPRESA
4.5. CMO SE APLICA LA CAPACIDAD Y EL SIGILO PROFESIONAL AL COMIT DE
EMPRESA?
4.6. QU GARANTAS TIENEN LOS DELEGADOS DE PERSONAL Y LOS COMITS DE
EMPRESA?
5. BIBLIOGRAFA

1. INTRODUCCIN
Este trabajo est dedicado a los Convenios Colectivos del sector de hostelera de la provincia
de Albacete, con el objetivo de aprender ms sobre el mbito de hostelera en nuestra
provincia, Albacete.
Explicamos cmo se desarrollan los convenios y el estatuto de trabajadores, con el objetivo
de ampliar nuestros conocimientos.

2. COMPARATIVA ENTRE EL ESTATUTO DE TRABAJADORES Y EL

CONVENIO COLECTIVO
2.1. JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO
CONVENIO COLECTIVO
Artculo17: Jornada laboral. La jornada
anual queda establecida en 1.798 horas
efectivas de trabajo.

Horario de trabajo: Siempre que la jornada

diaria de trabajo exceda de las seis
horas, deber establecerse un
perodo de descanso retribuido de
veinte minutos para la comida y en la
misma cuanta para la cena, siempre que se
realicen en
el centro de trabajo.

ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES

Artculo 34 Jornada laboral
1. La duracin de la jornada de trabajo ser la
pactada en los convenios colectivos o
contratos de trabajo. La duracin mxima de
la jornada ordinaria de trabajo ser de
cuarenta horas semanales de trabajo efectivo
de promedio en cmputo anual.
2. Mediante convenio colectivo o, en su
defecto, por acuerdo entre la empresa y los
representantes de los trabajadores, se podr
establecer la distribucin irregular de la
jornada a lo largo del ao. En defecto de
pacto, la empresa podr distribuir de manera
irregular a lo largo del ao el diez por ciento
de la jornada de trabajo.

2.2. DESCANSOS
CONVENIO COLECTIVO

ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES

rtculo 17: Descansos. A

consecuencia de las reducciones de
jornada de aos anteriores, los
trabajadores disfrutarn de tres das de
descanso al ao. Previo acuerdo entre
empresa y trabajador se pactar la fecha
de su disfrute en das de vacaciones o das
libres.

ntre el final de una jornada y el

comienzo de la siguiente mediarn,
como mnimo, doce horas. El
nmero de horas ordinarias de trabajo
efectivo no podr ser superior a nueve
diarias, salvo que por convenio colectivo o,
en su defecto, acuerdo entre la empresa y
los representantes de los trabajadores, se
establezca otra distribucin del tiempo de
trabajo diario, respetando en todo caso el
descanso entre jornadas.

2.3. HORAS EXTRAORDINARIAS

CONVENIO COLECTIVO

rtculo 29: Horas extraordinarias.

Tendrn la consideracin de horas
extraordinarias aquellas horas de
trabajo que se realicen sobre la duracin
mxima de la jornada ordinaria de trabajo
fijada en el presente Convenio. Estas horas
tendrn un incremento del 45% del valor
de la hora ordinaria, pudindose
compensar en descansos equivalentes al
precio de la hora extraordinaria hasta el
50% de las horas extraordinarias
realizadas.

ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES

l nmero de horas extraordinarias

no podr ser superior a ochenta al
ao, salvo lo previsto en el apartado
3 de este artculo. Para los trabajadores
que por la modalidad o duracin de su
contrato realizasen una jornada en
cmputo anual inferior a la jornada general
en la empresa, el nmero mximo anual de
horas extraordinarias se reducir en la
misma proporcin que exista entre tales
jornadas.

2.4. FESTIVOS
CONVENIO COLECTIVO
Artculo 21: Trabajo en festivos. Si por necesidades del servicio se trabajase los festivos, se
elegir para su compensacin entre abonarlos juntos a la mensualidad o disfrutarlos en
descanso ese mismo mes. Tambin podr, de mutuo acuerdo, acumularlos al perodo
vacacional. Cuando excepcionalmente y por razones tcnicas u organizativas no se pudiera
disfrutar el da de fiesta correspondiente o, en su caso de descanso semanal, la empresa estar
obligada a abonar al trabajador, adems de los salarios correspondientes a la semana, el
importe de las horas trabajadas en el da festivo o en el perodo de descanso semana,
incrementadas en un 75 % como mnimo, salvo descanso compensatorio.

ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES

Las fiestas laborales, que tendrn carcter retribuido y no recuperable, no podrn exceder de
catorce al ao, de las cuales dos sern locales. En cualquier caso se respetarn como fiestas de
mbito nacional las de la Natividad del Seor, Ao Nuevo, 1 de mayo, como Fiesta del Trabajo,
y 12 de octubre, como Fiesta Nacional de Espaa.
Respetando las expresadas en el prrafo anterior, el Gobierno podr trasladar a los lunes todas
las fiestas de mbito nacional que tengan lugar entre semana, siendo, en todo caso, objeto de
traslado al lunes inmediatamente posterior el descanso laboral correspondiente a las fiestas
que coincidan con domingo. Las Comunidades Autnomas, dentro del lmite anual de catorce

das festivos, podrn sealar aquellas fiestas que por tradicin les sean propias, sustituyendo
para ello las de mbito nacional que se determinen reglamentariamente y, en todo caso, las
que se trasladen a lunes. Asimismo, podrn hacer uso de la facultad de traslado a lunes
prevista en el prrafo anterior. Si alguna Comunidad Autnoma no pudiera establecer una de
sus fiestas tradicionales por no coincidir con domingo un suficiente nmero de fiestas
nacionales podr, en el ao que as ocurra, aadir una fiesta ms, con carcter de recuperable,
al mximo de catorce.

2.5. VACACIONES
CONVENIO COLECTIVO
Artculo 18: Vacaciones. Todos los trabajadores, sin distincin de categoras ni de antigedad
en la empresa, disfrutarn de un perodo de vacaciones al ao de 30 das. Sobre la fecha de
disfrute de las vacaciones se estar a lo dispuesto en el artculo 38 del ET, no pudindose
compensar las mismas en metlico, salvo en el puesto de que el trabajador cause baja en la
empresa con anterioridad a la fecha acordada para el disfrute. El perodo vacacional a que se
hace referencia en el presente artculo se entiende por aos de servicios naturales completos
de forma que el trabajador que permanezca en la empresa por tiempo inferior a un ao tendr
derecho a la parte proporcional de las vacaciones correspondientes al perodo trabajado. Las
empresas, junto con los Comits de Empresa o Delegados de Personal, confeccionarn un
calendario para el disfrute de las vacaciones que se har en el plazo de un mes a partir de la
fecha de plazo de la publicacin del Decreto regulador de las fiestas de carcter general,
exponindose en el tabln de anuncios con una antelacin mnima de dos meses, siempre que
sea posible dada la fecha de publicacin del calendario de fiestas. El derecho al disfrute de
vacaciones anuales retribuidas, ni se pierde ni puede limitarse en modo alguno por el hecho de
que el trabajador se halle en situacin de incapacidad temporal. Se exceptuarn los supuestos
en que concurran simultneamente los siguientes requisitos:
-

Que la IT derive de contingencias comunes.

Que el alta mdica se produzca dentro del ao natural.
Que exista una planificacin previa a la situacin de IT del calendario de vacaciones.
Que exista coincidencia del perodo de vacaciones previamente pactado y la situacin
de IT.

ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES

1. El perodo de vacaciones anuales retribuidas, no sustituible por compensacin econmica,
ser el pactado en convenio colectivo o contrato individual. En ningn caso la duracin ser
inferior a treinta das naturales.
2. El perodo o perodos de su disfrute se fijar de comn acuerdo entre el empresario y el
trabajador, de conformidad con lo establecido en su caso en los convenios colectivos sobre
planificacin anual de las vacaciones.
En caso de desacuerdo entre las partes, la jurisdiccin competente fijar la fecha que para el
disfrute corresponda y su decisin ser irrecurrible. El procedimiento ser sumario y
preferente.
3. El calendario de vacaciones se fijar en cada empresa. El trabajador conocer las fechas que
le correspondan dos meses antes, al menos, del comienzo del disfrute.
Cuando el perodo de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa al que se
refiere el prrafo anterior coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del
embarazo, el parto o la lactancia natural o con el perodo de suspensin del contrato de
trabajo previsto en el artculo 48.4 y 48.bis de esta Ley, se tendr derecho a disfrutar las
vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que
por aplicacin de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el perodo de suspensin,
aunque haya terminado el ao natural a que correspondan.
En el supuesto de que el perodo de vacaciones coincida con una incapacidad temporal por
contingencias distintas a las sealadas en el prrafo anterior que imposibilite al trabajador
disfrutarlas, total o parcialmente, durante el ao natural a que corresponden, el trabajador
podr hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan transcurrido ms de
dieciocho meses a partir del final del ao en que se hayan originado.

2.6. PERMISOS RETRIBUIDOS

CONVENIO COLECTIVO
Artculo 19: Licencias. El trabajador, previo aviso y justificacin, podr ausentarse del trabajo,
con derecho a remuneracin, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:
a) 17 das naturales en caso de matrimonio.
b) Por matrimonio de padres, hijos o hermanos, un da si es en la localidad, dos das en la
provincia y tres en el resto de Espaa.
c) Por nacimiento o adopcin de hijo: 3 das.
d) Por fallecimiento de un familiar hasta tercer grado de consanguinidad o afinidad, 3
das, y 4 en caso de desplazamiento.
e) Por accidente, enfermedad grave, hospitalizacin o intervencin quirrgica sin
hospitalizacin que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado
de consanguinidad o afinidad, 2 das y 4 en caso de desplazamiento.
f) Por comunin de hijos, un da.
g) Por concurrencia a exmenes el tiempo imprescindible.
h) Por bautizo de hijos, un da.
i) Por cambio de domicilio, dos das.
j) Por el tiempo indispensable para la realizacin de exmenes prenatales y tcnicas de
preparacin al parto.
k) Tiempo indispensable para asistir a cualquier tipo de consulta mdica, justificando la
asistencia a dicha consulta.
l) Cuando los cnyuges trabajen, el tiempo necesario para el acompaamiento de hijos
menores de 12 aos a cualquier consulta mdica, debindose justificar por el
trabajador.
m) El tiempo necesario para el examen de conducir.

ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES

El trabajador, previo aviso y justificacin, podr ausentarse del trabajo, con derecho a
remuneracin, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:
a) Quince das naturales en caso de matrimonio.
b) Dos das por el nacimiento de hijo y por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves,
hospitalizacin o intervencin quirrgica sin hospitalizacin que precise reposo domiciliario, de
parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo el
trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo ser de cuatro das.
c) Un da por traslado del domicilio habitual.
d) Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de carcter
pblico y personal, comprendido el ejercicio del sufragio activo. Cuando conste en una norma

legal o convencional un perodo determinado, se estar a lo que sta disponga en cuanto a

duracin de la ausencia y a su compensacin econmica.
Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestacin del
trabajo debido en ms del veinte por ciento de las horas laborables en un perodo de tres
meses, podr la empresa pasar al trabajador afectado a la situacin de excedencia regulada en
el apartado 1 del artculo cuarenta y seis de esta Ley.
En el supuesto de que el trabajador, por cumplimiento del deber o desempeo del cargo,
perciba una indemnizacin, se descontar el importe de la misma del salario a que tuviera
derecho en la empresa.
e) Para realizar funciones sindicales o de representacin del personal en los trminos
establecidos legal o convencionalmente.
f) Por el tiempo indispensable para la realizacin de exmenes prenatales y tcnicas de
preparacin al parto que deben realizarse dentro de la jornada de trabajo.

2.7. SISTEMA DE TRABAJO: TRABAJO NOCTURNO Y A TURNOS

CONVENIO COLECTIVO
Artculo 28: Trabajo nocturno. Se considerar trabajo nocturno el comprendido entre las 12
horas de la noche y las 6 de la maana. Las consideradas nocturnas tendrn un incremento del
15% sobre el valor ordinario, salvo que el salario se haya establecido atendiendo a la
naturaleza propia del trabajo nocturno.
Trabajo a turnos: se considera trabajo a turnos toda forma de organizacin del trabajo en
equipo segn la cual los trabajadores ocupan sucesivamente los mismos puestos de trabajo
segn un cierto ritmo, continuo o discontinuo, implicando para el trabajador la necesidad de
prestar sus servicios en horas diferentes en un perodo determinado de das o de semanas.
Ningn trabajador estar en el turno de noche ms de dos semanas consecutivas, salvo
adscripcin voluntaria.
ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES
Artculo 36: Trabajo nocturno y trabajo a turnos
1. A los efectos de lo dispuesto en la presente Ley, se considera trabajo nocturno el realizado
entre las diez de la noche y las seis de la maana. El empresario que recurra regularmente a la
realizacin de trabajo nocturno deber informar de ello a la autoridad laboral. La jornada de
trabajo de los trabajadores nocturnos no podr exceder de ocho horas diarias de promedio, en
un perodo de referencia de quince das. Dichos trabajadores no podrn realizar horas
extraordinarias. Para la aplicacin de lo dispuesto en el prrafo anterior, se considerar

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trabajador nocturno a aquel que realice normalmente en perodo nocturno una parte no
inferior a tres horas de su jornada diaria de trabajo, as como a aquel que se prevea que puede
realizar en tal perodo una parte no inferior a un tercio de su jornada de trabajo anual.
Resultar de aplicacin a lo establecido en el prrafo segundo lo dispuesto en el apartado 7 del
artculo 34 de esta Ley. Igualmente, el Gobierno podr establecer limitaciones y garantas
adicionales a las previstas en el presente artculo para la realizacin de trabajo nocturno en
ciertas actividades o por determinada categora de trabajadores, en funcin de los riesgos que
comporten para su salud y seguridad.
2. El trabajo nocturno tendr una retribucin especfica que se determinar en la negociacin
colectiva, salvo que el salario se haya establecido atendiendo a que el trabajo sea nocturno por
su propia naturaleza o se haya acordado la compensacin de este trabajo por descansos.
3. Se considera trabajo a turnos toda forma de organizacin del trabajo en equipo segn la
cual los trabajadores ocupan sucesivamente los mismos puestos de trabajo, segn un cierto
ritmo, continuo o discontinuo, implicando para el trabajador la necesidad de prestar sus
servicios en horas diferentes en un perodo determinado de das o de semanas. En las
empresas con procesos productivos continuos durante las veinticuatro horas del da, en la
organizacin del trabajo de los turnos se tendr en cuenta la rotacin de los mismos y que
ningn trabajador estar en el de noche ms de dos semanas consecutivas, salvo adscripcin
voluntaria. Las empresas que por la naturaleza de su actividad realicen el trabajo en rgimen
de turnos, incluidos los domingos y das festivos, podrn efectuarlo bien por equipos de
trabajadores que desarrollen su actividad por semanas completas, o contratando personal
para completar los equipos necesarios durante uno o ms das a la semana.
4. Los trabajadores nocturnos y quienes trabajen a turnos debern gozar en todo momento de
un nivel de proteccin en materia de salud y seguridad adaptado a la naturaleza de su trabajo,
incluyendo unos servicios de proteccin y prevencin apropiados, y equivalentes a los de los
restantes trabajadores de la empresa. El empresario deber garantizar que los trabajadores
nocturnos que ocupe dispongan de una evaluacin gratuita de su salud, antes de su afectacin
a un trabajo nocturno y, posteriormente, a intervalos regulares, en los trminos que se
establezca en la normativa especfica en la materia. Los trabajadores nocturnos a los que se
reconozcan problemas de salud ligados al hecho de su trabajo nocturno tendrn derecho a ser
destinados a un puesto de trabajo diurno que exista en la empresa y para el que sean
profesionalmente aptos. El cambio de puesto de trabajo se llevar a cabo de conformidad con
lo dispuesto en los artculos 39 y 41, en su caso, de la presente Ley.

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3. EL SALARIO
3.1. SALARIO BASE Y COMPLEMENTOS SALARIALES APLICABLES SALARIO BASE Y
COMPLEMENTARIOS SALARIALES APLICABLES.
Salario base: 970,94
Contrato de formacin:
- 1er. Ao: 759,44
-2. Ao: 843,83
Prolongacin jornada: 39,58, mensual (11 meses).
Bolsa vacaciones:62,96 anual.
Plus locomocin: 4,32 da efectivo de trabajo.
Mantenimiento y limpieza en el trabajo: 44,21 mensual (12 meses).

3.2. CUNDO Y CMO DEBE LA EMPRESA PAGAR EL SALARIO?

El salario debe abonarse en la fecha que se haya convenido y en defecto de
pacto expreso entre el trabajador y el empresario, se abonar conforme a las
costumbres pero, en cualquier caso, el periodo de tiempo para abonar estas
prestaciones no podr ser superior al mes.

3.3. NMERO Y CUANTA DE LAS PAGAS EXTRAORDINARIAS Y FECHAS EN QUE SE

COBRAN
Las pagas extraordinarias se abonarn: una de ellas en Navidad y la otra
cuando lo establezca el Convenio Colectivo aplicable (normalmente en
verano), salvo que el empresario, si se contempla tal posibilidad en dicho
Convenio, acuerde prorratear o repartir el importe de las pagas entre las doce
mensualidades del ao.
Si el empresario se retrasa en el abono de los salarios, el trabajador puede
exigirle intereses de mora, que ascienden al 10% anual sobre lo adeudado.
Igualmente el retraso continuado en el abono de los salarios permite al
trabajador solicitar la extincin del contrato de trabajo con derecho a percibir
una indemnizacin de 45 das por cada ao trabajado.
El empresario abonar el salario al trabajador de la forma convenida: efectivo,
cheque, taln, domiciliacin bancaria, etc.

3.4. SE PUEDE PEDIR UN ANTICIPO? CUNDO? DE QU CANTIDAD?

S. Cuando sea necesario pedir el anticipo, en cualquier momento. La cantidad
mxima permitida en el anticipo es del 90% del salario.

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4. EL DERECHO DE REPRESENTACIN COLECTIVA

4.2. DIFERENCIAS ENTRE LOS DELEGADOS DEL PERSONAL Y LOS COMITS DE
EMPRESA
- Delegado de Personal: representacin de los trabajadores en la empresa o centro de
trabajo que tengan menos de 50 trabajadores y ms de 10. Puede haber en empresas
de 6 a 10 trabajadores si lo decidiesen ellos por mayora. En empresas de hasta 30
trabajadores slo existe 1 y si la empresa tiene entre 31 y 49 trabajadores puede haber
hasta 3.
Comit de Empresa: rgano representativo y colegiado del conjunto de los
trabajadores en la empresa o centro de trabajo para la defensa de sus intereses,
constituyndose en cada centro de trabajo cuyo censo sea de 50 o ms trabajadores.
4.3. N DE MIEMBROS DEL COMIT DE EMPRESA Y EL N DE DELEGADOS DE
PERSONAL DE ACUERDO CON EL N DE TRABAJADORES DE LA EMPRESA.
Comit de empresa
En empresas de 51 a 100 trabajadores, habrn 5 miembros del comit.
En empresas de 101 a 250 trabajadores habrn 9 miembros del comit.
En empresas de 251 a 500 trabajadores habrn 13 miembros del comit.
En empresas de 501 a 750 trabajadores habrn 17 miembros del comit.
En empresas de 751 a 1000 trabajadores habrn 21 miembros del comit.
El nmero mximo de miembros del comit de empresa es 75 personas.
Delegados de personal
Los delegados de personal podrn ser: hasta 30 trabajadores, uno; de 31 a 49
trabajadores, tres.
4.4. DIFERENCIAS ENTRE EL DERECHO A LA INFORMACIN Y EL DERECHO A
CONSULTAS.
- El derecho de informacin supone poner en conocimiento del Comit de empresa
determinados datos que el legislador ha considerado relevantes. Asimismo, se
establece una periodicidad que ser trimestral para determinadas materias o anual
para otras (Cuentas de la empresa), u otros plazos como por ejemplo 10 das para las
copias bsicas de los contratos o, con carcter inmediato para las sanciones por faltas
muy graves.
Adems de ser informado tambin tendr derecho a ser consultado sobre las decisiones
de la empresa que pudieran provocar cambios relevantes en cuanto a la organizacin del
trabajo y a los contratos de trabajo en la empresa.
Y, para determinadas cuestiones incluso tendr que emitir informe previo en un plazo
mximo de 15 das una vez recibida informacin suficiente. Este informe en ningn caso
ser vinculante para el empresario.
- Por consulta se entiende el intercambio de opiniones y la apertura de un dilogo entre
el empresario y el comit de empresa sobre una cuestin determinada, incluyendo, en
su caso, la emisin de informe previo por parte del mismo.

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4.5. COMPETENCIAS DEL COMIT DE EMPRESA

a) Ejercer una labor:
1. De vigilancia en el cumplimiento de las normas vigentes en materia laboral, de
seguridad social y de empleo, as como del resto de los pactos, condiciones y usos de
empresa en vigor, formulando, en su caso, las acciones legales oportunas ante el
empresario y los organismos o tribunales competentes.
2. De vigilancia y control de las condiciones de seguridad y salud en el desarrollo del
trabajo en la empresa, con las particularidades previstas en este orden por el artculo 19
de esta ley
3. De vigilancia del respeto y aplicacin del principio de igualdad de trato y de
oportunidades entre mujeres y hombres.
b) Participar, como se determine por convenio colectivo, en la gestin de obras sociales
establecidas en la empresa en beneficio de los trabajadores o de sus familiares.
c) Colaborar con la direccin de la empresa para conseguir el establecimiento de cuantas
medidas procuren el mantenimiento y el incremento de la productividad, as como la
sostenibilidad ambiental de la empresa, si as est pactado en los convenios colectivos.
d) Colaborar con la direccin de la empresa en el establecimiento y puesta en marcha de
medidas de conciliacin.
e) Informar a sus representados en todos los temas y cuestiones sealados en este artculo
en cuanto directa o indirectamente tengan o puedan tener repercusin en las relaciones
laborales.
4.6. CMO SE APLICA LA CAPACIDAD Y EL SIGILO PROFESIONAL AL COMIT DE
EMPRESA?
1. Se reconoce al comit de empresa capacidad, como rgano colegiado, para ejercer
acciones administrativas o judiciales en todo lo relativo al mbito de sus competencias, por
decisin mayoritaria de sus miembros.
2. Los miembros del comit de empresa y ste en su conjunto, as como, en su caso, los
expertos que les asistan, debern observar el deber de sigilo con respecto a aquella
informacin que, en legtimo y objetivo inters de la empresa o del centro de trabajo, les
haya sido expresamente comunicada con carcter reservado.
3. En todo caso, ningn tipo de documento entregado por la empresa al comit podr ser
utilizado fuera del estricto mbito de aqulla ni para fines distintos de los que motivaron
su entrega.
El deber de sigilo subsistir incluso tras la expiracin de su mandato e
independientemente del lugar en que se encuentren.
4. Excepcionalmente, la empresa no estar obligada a comunicar aquellas informaciones
especficas relacionadas con secretos industriales, financieros o comerciales cuya
divulgacin pudiera, segn criterios objetivos, obstaculizar el funcionamiento de la
empresa o del centro de trabajo u ocasionar graves perjuicios en su estabilidad econmica.
Esta excepcin no abarca aquellos datos que tengan relacin con el volumen de empleo en
la empresa.
5. La impugnacin de las decisiones de la empresa de atribuir carcter reservado o de no
comunicar determinadas informaciones a los representantes de los trabajadores se

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tramitar conforme al proceso de conflictos colectivos regulado en el Captulo VIII del

Ttulo II del Libro II de la Ley de Procedimiento Laboral.
Asimismo, se tramitarn conforme a este proceso los litigios relativos al cumplimiento por
los representantes de los trabajadores y por los expertos que les asistan de su obligacin
de sigilo.

4.7. QU GARANTAS TIENEN LOS DELEGADOS DE PERSONAL Y LOS COMITS DE

EMPRESA?
a) Apertura de expediente contradictorio en el supuesto de sanciones por faltas graves o
muy graves, en el que sern odos, aparte del interesado, el comit de empresa o
restantes delegados de personal.
b) Prioridad de permanencia en la empresa o centro de trabajo respecto de los dems
trabajadores, en los supuestos de suspensin o extincin por causas tecnolgicas o
econmicas.
c) No ser despedido ni sancionado durante el ejercicio de sus funciones ni dentro del ao
siguiente a la expiracin de su mandato, salvo en caso de que sta se produzca por
revocacin o dimisin, siempre que el despido o sancin se base en la accin del
trabajador en el ejercicio de su representacin, sin perjuicio, por tanto, de lo establecido
en el artculo 54. Asimismo no podr ser discriminado en su promocin econmica o
profesional en razn, precisamente, del desempeo de su representacin.
d) Expresar, colegiadamente si se trata del comit, con libertad sus opiniones en las
materias concernientes a la esfera de su representacin, pudiendo publicar y distribuir, sin
perturbar el normal desenvolvimiento del trabajo, las publicaciones de inters laboral o
social, comunicndolo a la empresa.
e) Disponer de un crdito de horas mensuales retribuidas cada uno de los miembros del
comit o delegado de personal en cada centro de trabajo, para el ejercicio de sus
funciones de representacin, de acuerdo con la siguiente escala: delegados de personal o
miembros del comit de empresa:
- Hasta cien trabajadores, quince horas.
- De ciento uno a doscientos cincuenta trabajadores, veinte horas.
- De doscientos cincuenta y uno a quinientos trabajadores, treinta horas.
- De quinientos uno a setecientos cincuenta trabajadores, treinta y cinco horas.

5. BIBLIOGRAFA
BOP 14-12-P-24
PAGINA OFICIAL DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES
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