, 1ADM

CONVENI
OS
COLECTI
VOS

SECTOR
DE HOSTELERA
#ProyectoRoda07
DE LA PROVINCIA DE
ALBACETE

1. INTRODUCCIN
2. COMPARATIVA ENTRE EL ESTATUTO DE TRABAJADORES Y EL
CONVENIO COLECTIVO
2.1. JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO
2.2. DESCANSOS
2.3. HORAS EXTRAORDINARIAS
2.4. FESTIVOS
2.5. VACACIONES
2.6. PERMISOS RETRIBUIDOS
2.7. SISTEMA DE TRABAJO: TRABAJO NOCTURNO Y A TURNOS
3. LA REGULACIN DEL SALARIO
3.1. SALARIO BASE Y COMPLEMENTARIOS SALARIALES APLICABLES.
3.2. CUNDO Y CMO DEBE LA EMPRESA PAGAR EL SALARIO?
3.3. NMERO Y CUANTA DE LAS PAGAS EXTRAORDINARIAS Y
FECHAS EN QUE SE COBRAN
3.4. SE PUEDE PEDIR UN ANTICIPO? CUNDO? DE QU
CANTIDAD?
4. EL DERECHO DE REPRESENTACIN COLECTIVA
4.1. DIFERENCIAS ENTRE LOS DELEGADOS DEL PERSONAL Y LOS
COMITS DE EMPRESA
4.2. N DE MIEMBROS DEL COMIT DE EMPRESA Y EL N DE
DELEGADOS DE PERSONAL DE ACUERDO CON EL N DE
TRABAJADORES DE LA EMPRESA.
4.3. DIFERENCIAS ENTRE EL DERECHO A LA INFORMACIN Y EL
DERECHO A CONSULTAS.
4.4. COMPETENCIAS DEL COMIT DE EMPRESA
4.5. CMO SE APLICA LA CAPACIDAD Y EL SIGILO PROFESIONAL AL
COMIT DE EMPRESA?
4.6. QU GARANTAS TIENEN LOS DELEGADOS DE PERSONAL Y LOS
COMITS DE EMPRESA?
5. BIBLIOGRAFA

1. INTRODUCCIN
Este trabajo est dedicado a los Convenios Colectivos del sector de
hostelera de la provincia de Albacete, con el objetivo de aprender
ms sobre el mbito de hostelera en nuestra provincia, Albacete.

Explicamos cmo se desarrollan los convenios y el estatuto de

trabajadores, con el objetivo de ampliar nuestros conocimientos. 2.

COMPARATIVA ENTRE EL ESTATUTO DE

TRABAJADORES Y EL CONVENIO COLECTIVO
2.1. JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO
CONVENIO COLECTIVO

Artculo
17: Jornada laboral.
La jornada anual queda establecida
en 1.798 horas efectivas de trabajo.

Horario de trabajo: Siempre que

la jornada diaria de trabajo exceda
de las seis horas, deber
establecerse un
perodo de
descanso retribuido
de veinte
minutos para
la comida y en la
misma cuanta para la cena,
siempre que se realicen en
el
centro de trabajo.

ESTATUTO DE LOS
TRABAJADORES
Artculo 34 Jornada laboral
1. La duracin de la jornada de
trabajo ser la pactada en los
convenios colectivos o contratos de
trabajo. La duracin mxima de la
jornada ordinaria de trabajo ser de
cuarenta horas semanales de
trabajo efectivo de promedio en
cmputo anual.
2. Mediante convenio colectivo o, en
su defecto, por acuerdo entre la
empresa y los representantes de los
trabajadores, se podr establecer la
distribucin irregular de la jornada a
lo largo del ao. En defecto de
pacto, la empresa podr distribuir de
manera irregular a lo largo del ao
el diez por ciento de la jornada de
trabajo.

2.2. DESCANSOS
CONVENIO COLECTIVO

rtculo 17: Descansos.

A consecuencia de las
reducciones de jornada
de aos anteriores, los
trabajadores disfrutarn de tres
das de descanso al ao. Previo
acuerdo entre empresa y
trabajador se pactar la fecha de
su disfrute en das de vacaciones o
das libres.

ESTATUTO DE LOS
TRABAJADORES

ntre el final de una

jornada y el comienzo de
la siguiente mediarn,
como mnimo, doce horas.
El nmero de horas ordinarias de
trabajo efectivo no podr ser

superior a nueve diarias, salvo que

por convenio colectivo o, en su
defecto, acuerdo entre la empresa
y los representantes de los

trabajadores, se establezca otra

distribucin del tiempo de trabajo
diario, respetando en todo caso el
descanso entre jornadas.

2.3. HORAS EXTRAORDINARIAS

CONVENIO COLECTIVO

rtculo 29: Horas

extraordinarias.
Tendrn la consideracin
de horas extraordinarias
aquellas horas de trabajo que se
realicen sobre la duracin mxima
de la jornada ordinaria de trabajo
fijada en el presente Convenio.
Estas horas tendrn un incremento
del 45% del valor de la hora
ordinaria, pudindose compensar
en descansos equivalentes al
precio de la hora extraordinaria
hasta el 50% de las horas
extraordinarias realizadas.

ESTATUTO DE LOS
TRABAJADORES

l nmero de horas
extraordinarias no podr
ser superior a ochenta al
ao, salvo lo previsto en
el apartado 3 de este artculo. Para
los trabajadores que por la
modalidad o duracin de su
contrato realizasen una jornada en
cmputo anual inferior a la jornada
general en la empresa, el nmero
mximo anual de horas
extraordinarias se reducir en la
misma proporcin que exista entre
tales jornadas.

2.4. FESTIVOS
CONVENIO COLECTIVO
Artculo 21: Trabajo en festivos. Si por necesidades del servicio se
trabajase los festivos, se elegir para su compensacin entre abonarlos
juntos a la mensualidad o disfrutarlos en descanso ese mismo mes. Tambin
podr, de mutuo acuerdo, acumularlos al perodo vacacional. Cuando
excepcionalmente y por razones tcnicas u organizativas no se pudiera
disfrutar el da de fiesta correspondiente o, en su caso de descanso
semanal, la empresa estar obligada a abonar al trabajador, adems de los
salarios correspondientes a la semana, el importe de las horas trabajadas en
el da festivo o en el perodo de descanso semana, incrementadas en un 75
% como mnimo, salvo descanso compensatorio.

ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES

Las fiestas laborales, que tendrn carcter retribuido y no recuperable, no
podrn exceder de catorce al ao, de las cuales dos sern locales. En
cualquier caso se respetarn como fiestas de mbito nacional las de la
Natividad del Seor, Ao Nuevo, 1 de mayo, como Fiesta del Trabajo, y 12
de octubre, como Fiesta Nacional de Espaa.
Respetando las expresadas en el prrafo anterior, el Gobierno podr
trasladar a los lunes todas las fiestas de mbito nacional que tengan lugar
entre semana, siendo, en todo caso, objeto de traslado al lunes
inmediatamente posterior el descanso laboral correspondiente a las fiestas
que coincidan con domingo. Las Comunidades Autnomas, dentro del lmite
anual de catorce das festivos, podrn sealar aquellas fiestas que por
tradicin les sean propias, sustituyendo para ello las de mbito nacional que
se determinen reglamentariamente y, en todo caso, las que se trasladen a
lunes. Asimismo, podrn hacer uso de la facultad de traslado a lunes
prevista en el prrafo anterior. Si alguna Comunidad Autnoma no pudiera
establecer una de sus fiestas tradicionales por no coincidir con domingo un
suficiente nmero de fiestas nacionales podr, en el ao que as ocurra,
aadir una fiesta ms, con carcter de recuperable, al mximo de catorce.

2.5. VACACIONES
CONVENIO COLECTIVO
Artculo 18: Vacaciones. Todos los trabajadores, sin distincin de
categoras ni de antigedad en la empresa, disfrutarn de un perodo de
vacaciones al ao de 30 das. Sobre la fecha de disfrute de las vacaciones
se estar a lo dispuesto en el artculo 38 del ET, no pudindose compensar
las mismas en metlico, salvo en el puesto de que el trabajador cause baja
en la empresa con anterioridad a la fecha acordada para el disfrute. El
perodo vacacional a que se hace referencia en el presente artculo se
entiende por aos de servicios naturales completos de forma que el
trabajador que permanezca en la empresa por tiempo inferior a un ao
tendr derecho a la parte proporcional de las vacaciones correspondientes
al perodo trabajado. Las empresas, junto con los Comits de Empresa o
Delegados de Personal, confeccionarn un calendario para el disfrute de las
vacaciones que se har en el plazo de un mes a partir de la fecha de plazo
de la publicacin del Decreto regulador de las fiestas de carcter general,
exponindose en el tabln de anuncios con una antelacin mnima de dos
meses, siempre que sea posible dada la fecha de publicacin del calendario
de fiestas. El derecho al disfrute de vacaciones anuales retribuidas, ni se
pierde ni puede limitarse en modo alguno por el hecho de que el trabajador

se halle en situacin de incapacidad temporal. Se exceptuarn los supuestos

en que concurran simultneamente los siguientes requisitos:
-

Que la IT derive de contingencias comunes.

Que el alta mdica se produzca dentro del ao natural.
Que exista una planificacin previa a la situacin de IT del calendario
de vacaciones.
Que exista coincidencia del perodo de vacaciones previamente
pactado y la situacin de IT.

ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES

1. El perodo de vacaciones anuales retribuidas, no sustituible por
compensacin econmica, ser el pactado en convenio colectivo o contrato
individual. En ningn caso la duracin ser inferior a treinta das naturales.
2. El perodo o perodos de su disfrute se fijar de comn acuerdo entre el
empresario y el trabajador, de conformidad con lo establecido en su caso en
los convenios colectivos sobre planificacin anual de las vacaciones.
En caso de desacuerdo entre las partes, la jurisdiccin competente fijar la
fecha que para el disfrute corresponda y su decisin ser irrecurrible. El
procedimiento ser sumario y preferente.
3. El calendario de vacaciones se fijar en cada empresa. El trabajador
conocer las fechas que le correspondan dos meses antes, al menos, del
comienzo del disfrute.
Cuando el perodo de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la
empresa al que se refiere el prrafo anterior coincida en el tiempo con una
incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural
o con el perodo de suspensin del contrato de trabajo previsto en el artculo
48.4 y 48.bis de esta Ley, se tendr derecho a disfrutar las vacaciones en
fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso
que por aplicacin de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el
perodo de suspensin, aunque haya terminado el ao natural a que
correspondan.
En el supuesto de que el perodo de vacaciones coincida con una
incapacidad temporal por contingencias distintas a las sealadas en el
prrafo anterior que imposibilite al trabajador disfrutarlas, total o
parcialmente, durante el ao natural a que corresponden, el trabajador
podr hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan

transcurrido ms de dieciocho meses a partir del final del ao en que se

hayan originado.

2.6. PERMISOS RETRIBUIDOS

CONVENIO COLECTIVO
Artculo 19: Licencias. El trabajador, previo aviso y justificacin, podr
ausentarse del trabajo, con derecho a remuneracin, por alguno de los
motivos y por el tiempo siguiente:
a) 17 das naturales en caso de matrimonio.
b) Por matrimonio de padres, hijos o hermanos, un da si es en la
localidad, dos das en la provincia y tres en el resto de Espaa.
c) Por nacimiento o adopcin de hijo: 3 das.
d) Por fallecimiento de un familiar hasta tercer grado de consanguinidad
o afinidad, 3 das, y 4 en caso de desplazamiento.
e) Por accidente, enfermedad grave, hospitalizacin o intervencin
quirrgica sin hospitalizacin que precise reposo domiciliario, de
parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, 2
das y 4 en caso de desplazamiento.
f) Por comunin de hijos, un da.
g) Por concurrencia a exmenes el tiempo imprescindible.
h) Por bautizo de hijos, un da.
i) Por cambio de domicilio, dos das.
j) Por el tiempo indispensable para la realizacin de exmenes
prenatales y tcnicas de preparacin al parto.
k) Tiempo indispensable para asistir a cualquier tipo de consulta
mdica, justificando la asistencia a dicha consulta.

l) Cuando los cnyuges trabajen, el tiempo necesario para el

acompaamiento de hijos menores de 12 aos a cualquier consulta
mdica, debindose justificar por el trabajador.
m) El tiempo necesario para el examen de conducir.

ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES

El trabajador, previo aviso y justificacin, podr ausentarse del trabajo, con
derecho a remuneracin, por alguno de los motivos y por el tiempo
siguiente:
a) Quince das naturales en caso de matrimonio.
b) Dos das por el nacimiento de hijo y por el fallecimiento, accidente o
enfermedad graves, hospitalizacin o intervencin quirrgica sin
hospitalizacin que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el
segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo el
trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo ser de
cuatro das.
c) Un da por traslado del domicilio habitual.
d) Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber
inexcusable de carcter pblico y personal, comprendido el ejercicio del
sufragio activo. Cuando conste en una norma legal o convencional un
perodo determinado, se estar a lo que sta disponga en cuanto a duracin
de la ausencia y a su compensacin econmica.
Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad
de la prestacin del trabajo debido en ms del veinte por ciento de las horas
laborables en un perodo de tres meses, podr la empresa pasar al
trabajador afectado a la situacin de excedencia regulada en el apartado 1
del artculo cuarenta y seis de esta Ley.
En el supuesto de que el trabajador, por cumplimiento del deber o
desempeo del cargo, perciba una indemnizacin, se descontar el importe
de la misma del salario a que tuviera derecho en la empresa.
e) Para realizar funciones sindicales o de representacin del personal en los
trminos establecidos legal o convencionalmente.
f) Por el tiempo indispensable para la realizacin de exmenes prenatales y
tcnicas de preparacin al parto que deben realizarse dentro de la jornada
de trabajo.

2.7. SISTEMA DE TRABAJO: TRABAJO NOCTURNO Y A

TURNOS
CONVENIO COLECTIVO
Artculo 28: Trabajo nocturno. Se considerar trabajo nocturno el
comprendido entre las 12 horas de la noche y las 6 de la maana. Las
consideradas nocturnas tendrn un incremento del 15% sobre el valor
ordinario, salvo que el salario se haya establecido atendiendo a la
naturaleza propia del trabajo nocturno.
Trabajo a turnos: se considera trabajo a turnos toda forma de organizacin
del trabajo en equipo segn la cual los trabajadores ocupan sucesivamente
los mismos puestos de trabajo segn un cierto ritmo, continuo o
discontinuo, implicando para el trabajador la necesidad de prestar sus
servicios en horas diferentes en un perodo determinado de das o de
semanas. Ningn trabajador estar en el turno de noche ms de dos
semanas consecutivas, salvo adscripcin voluntaria.
ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES
Artculo 36: Trabajo nocturno y trabajo a turnos
1. A los efectos de lo dispuesto en la presente Ley, se considera trabajo
nocturno el realizado entre las diez de la noche y las seis de la maana. El
empresario que recurra regularmente a la realizacin de trabajo nocturno
deber informar de ello a la autoridad laboral. La jornada de trabajo de los
trabajadores nocturnos no podr exceder de ocho horas diarias de
promedio, en un perodo de referencia de quince das. Dichos trabajadores
no podrn realizar horas extraordinarias. Para la aplicacin de lo dispuesto
en el prrafo anterior, se considerar trabajador nocturno a aquel que
realice normalmente en perodo nocturno una parte no inferior a tres horas
de su jornada diaria de trabajo, as como a aquel que se prevea que puede
realizar en tal perodo una parte no inferior a un tercio de su jornada de
trabajo anual. Resultar de aplicacin a lo establecido en el prrafo segundo
lo dispuesto en el apartado 7 del artculo 34 de esta Ley. Igualmente, el
Gobierno podr establecer limitaciones y garantas adicionales a las
previstas en el presente artculo para la realizacin de trabajo nocturno en
ciertas actividades o por determinada categora de trabajadores, en funcin
de los riesgos que comporten para su salud y seguridad.
2. El trabajo nocturno tendr una retribucin especfica que se determinar
en la negociacin colectiva, salvo que el salario se haya establecido
atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su propia naturaleza o se haya
acordado la compensacin de este trabajo por descansos.
3. Se considera trabajo a turnos toda forma de organizacin del trabajo en
equipo segn la cual los trabajadores ocupan sucesivamente los mismos
puestos de trabajo, segn un cierto ritmo, continuo o discontinuo,

implicando para el trabajador la necesidad de prestar sus servicios en horas

diferentes en un perodo determinado de das o de semanas. En las
empresas con procesos productivos continuos durante las veinticuatro horas
del da, en la organizacin del trabajo de los turnos se tendr en cuenta la
rotacin de los mismos y que ningn trabajador estar en el de noche ms
de dos semanas consecutivas, salvo adscripcin voluntaria. Las empresas
que por la naturaleza de su actividad realicen el trabajo en rgimen de
turnos, incluidos los domingos y das festivos, podrn efectuarlo bien por
equipos de trabajadores que desarrollen su actividad por semanas
completas, o contratando personal para completar los equipos necesarios
durante uno o ms das a la semana.
4. Los trabajadores nocturnos y quienes trabajen a turnos debern gozar en
todo momento de un nivel de proteccin en materia de salud y seguridad
adaptado a la naturaleza de su trabajo, incluyendo unos servicios de
proteccin y prevencin apropiados, y equivalentes a los de los restantes
trabajadores de la empresa. El empresario deber garantizar que los
trabajadores nocturnos que ocupe dispongan de una evaluacin gratuita de
su salud, antes de su afectacin a un trabajo nocturno y, posteriormente, a
intervalos regulares, en los trminos que se establezca en la normativa
especfica en la materia. Los trabajadores nocturnos a los que se reconozcan
problemas de salud ligados al hecho de su trabajo nocturno tendrn derecho
a ser destinados a un puesto de trabajo diurno que exista en la empresa y
para el que sean profesionalmente aptos. El cambio de puesto de trabajo se
llevar a cabo de conformidad con lo dispuesto en los artculos 39 y 41, en
su caso, de la presente Ley.

3. EL SALARIO
3.1. SALARIO BASE Y COMPLEMENTOS SALARIALES APLICABLES
SALARIO BASE Y COMPLEMENTARIOS SALARIALES APLICABLES.
Salario base: 970,94
Contrato de formacin:
- 1er. Ao: 759,44
-2. Ao: 843,83

Prolongacin jornada: 39,58, mensual (11 meses).

Bolsa vacaciones:62,96 anual.
Plus locomocin: 4,32

da efectivo de trabajo.

Mantenimiento y limpieza en el trabajo: 44,21 mensual (12 meses).

3.2. CUNDO Y CMO DEBE LA EMPRESA PAGAR EL

SALARIO?
El salario debe abonarse en la fecha que se haya convenido y
en defecto de pacto expreso entre el trabajador y el
empresario, se abonar conforme a las costumbres pero, en
cualquier caso, el periodo de tiempo para abonar estas
prestaciones no podr ser superior al mes.
3.3. NMERO Y CUANTA DE LAS PAGAS EXTRAORDINARIAS Y
FECHAS EN QUE SE COBRAN
Las pagas extraordinarias se abonarn: una de ellas en
Navidad y la otra cuando lo establezca el Convenio Colectivo
aplicable (normalmente en verano), salvo que el empresario, si
se contempla tal posibilidad en dicho Convenio, acuerde
prorratear o repartir el importe de las pagas entre las doce
mensualidades del ao.
Si el empresario se retrasa en el abono de los salarios, el
trabajador puede exigirle intereses de mora, que ascienden al
10% anual sobre lo adeudado.
Igualmente el retraso continuado en el abono de los salarios
permite al trabajador solicitar la extincin del contrato de
trabajo con derecho a percibir una indemnizacin de 45 das
por cada ao trabajado.
El empresario abonar el salario al trabajador de la forma
convenida: efectivo, cheque, taln, domiciliacin bancaria, etc.
3.4. SE PUEDE PEDIR UN ANTICIPO? CUNDO? DE QU
CANTIDAD?
S. Cuando sea necesario pedir el anticipo, en cualquier
momento. La cantidad mxima permitida en el anticipo es del
90% del salario.

4. EL DERECHO DE REPRESENTACIN COLECTIVA

4.2. DIFERENCIAS ENTRE LOS DELEGADOS DEL PERSONAL Y
LOS COMITS DE EMPRESA
- Delegado de Personal: representacin de los trabajadores en la
empresa o centro de trabajo que tengan menos de 50 trabajadores y

ms de 10. Puede haber en empresas de 6 a 10 trabajadores si lo

decidiesen ellos por mayora. En empresas de hasta 30 trabajadores
slo existe 1 y si la empresa tiene entre 31 y 49 trabajadores puede
haber hasta 3.
Comit de Empresa: rgano representativo y colegiado del
conjunto de los trabajadores en la empresa o centro de trabajo para
la defensa de sus intereses, constituyndose en cada centro de
trabajo cuyo censo sea de 50 o ms trabajadores.

4.3. N DE MIEMBROS DEL COMIT DE EMPRESA Y EL N DE

DELEGADOS DE PERSONAL DE ACUERDO CON EL N DE
TRABAJADORES DE LA EMPRESA.
Comit de empresa
En empresas de 51 a 100 trabajadores, habrn 5 miembros del
comit.
En empresas de 101 a 250 trabajadores habrn 9 miembros del
comit.
En empresas de 251 a 500 trabajadores habrn 13 miembros del
comit.
En empresas de 501 a 750 trabajadores habrn 17 miembros del
comit.
En empresas de 751 a 1000 trabajadores habrn 21 miembros del
comit.
El nmero mximo de miembros del comit de empresa es 75 personas.
Delegados de personal
Los delegados de personal podrn ser: hasta 30 trabajadores, uno; de 31
a 49 trabajadores, tres.
4.4. DIFERENCIAS ENTRE EL DERECHO A LA INFORMACIN Y
EL DERECHO A CONSULTAS.
- El derecho de informacin supone poner en conocimiento del Comit
de empresa determinados datos que el legislador ha considerado
relevantes. Asimismo, se establece una periodicidad que ser
trimestral para determinadas materias o anual para otras (Cuentas de
la empresa), u otros plazos como por ejemplo 10 das para las copias
bsicas de los contratos o, con carcter inmediato para las sanciones
por faltas muy graves.
Adems de ser informado tambin tendr derecho a ser consultado sobre
las decisiones de la empresa que pudieran provocar cambios relevantes
en cuanto a la organizacin del trabajo y a los contratos de trabajo en la
empresa.
Y, para determinadas cuestiones incluso tendr que emitir informe
previo en un plazo mximo de 15 das una vez recibida informacin
suficiente. Este informe en ningn caso ser vinculante para el
empresario.
- Por consulta se entiende el intercambio de opiniones y la apertura de
un dilogo entre el empresario y el comit de empresa sobre una
cuestin determinada, incluyendo, en su caso, la emisin de informe
previo por parte del mismo.

4.5. COMPETENCIAS DEL COMIT DE EMPRESA

a) Ejercer una labor:
1. De vigilancia en el cumplimiento de las normas vigentes en materia
laboral, de seguridad social y de empleo, as como del resto de los
pactos, condiciones y usos de empresa en vigor, formulando, en su caso,
las acciones legales oportunas ante el empresario y los organismos o
tribunales competentes.
2. De vigilancia y control de las condiciones de seguridad y salud en el
desarrollo del trabajo en la empresa, con las particularidades previstas
en este orden por el artculo 19 de esta ley
3. De vigilancia del respeto y aplicacin del principio de igualdad de
trato y de oportunidades entre mujeres y hombres.
b) Participar, como se determine por convenio colectivo, en la gestin de
obras sociales establecidas en la empresa en beneficio de los
trabajadores o de sus familiares.
c) Colaborar con la direccin de la empresa para conseguir el
establecimiento de cuantas medidas procuren el mantenimiento y el
incremento de la productividad, as como la sostenibilidad ambiental de
la empresa, si as est pactado en los convenios colectivos.
d) Colaborar con la direccin de la empresa en el establecimiento y
puesta en marcha de medidas de conciliacin.
e) Informar a sus representados en todos los temas y cuestiones
sealados en este artculo en cuanto directa o indirectamente tengan o
puedan tener repercusin en las relaciones laborales.
4.6. CMO SE APLICA LA CAPACIDAD Y EL SIGILO
PROFESIONAL AL COMIT DE EMPRESA?
1. Se reconoce al comit de empresa capacidad, como rgano colegiado,
para ejercer acciones administrativas o judiciales en todo lo relativo al
mbito de sus competencias, por decisin mayoritaria de sus miembros.
2. Los miembros del comit de empresa y ste en su conjunto, as como,
en su caso, los expertos que les asistan, debern observar el deber de
sigilo con respecto a aquella informacin que, en legtimo y objetivo
inters de la empresa o del centro de trabajo, les haya sido
expresamente comunicada con carcter reservado.
3. En todo caso, ningn tipo de documento entregado por la empresa al
comit podr ser utilizado fuera del estricto mbito de aqulla ni para
fines distintos de los que motivaron su entrega.
El deber de sigilo subsistir incluso tras la expiracin de su mandato e
independientemente del lugar en que se encuentren.
4. Excepcionalmente, la empresa no estar obligada a comunicar
aquellas informaciones especficas relacionadas con secretos
industriales, financieros o comerciales cuya divulgacin pudiera, segn
criterios objetivos, obstaculizar el funcionamiento de la empresa o del
centro de trabajo u ocasionar graves perjuicios en su estabilidad
econmica.
Esta excepcin no abarca aquellos datos que tengan relacin con el
volumen de empleo en la empresa.

5. La impugnacin de las decisiones de la empresa de atribuir carcter

reservado o de no comunicar determinadas informaciones a los
representantes de los trabajadores se tramitar conforme al proceso de
conflictos colectivos regulado en el Captulo VIII del Ttulo II del Libro II de
la Ley de Procedimiento Laboral.
Asimismo, se tramitarn conforme a este proceso los litigios relativos al
cumplimiento por los representantes de los trabajadores y por los
expertos que les asistan de su obligacin de sigilo.
4.7. QU GARANTAS TIENEN LOS DELEGADOS DE PERSONAL
Y LOS COMITS DE EMPRESA?
a) Apertura de expediente contradictorio en el supuesto de sanciones
por faltas graves o muy graves, en el que sern odos, aparte del
interesado, el comit de empresa o restantes delegados de personal.
b) Prioridad de permanencia en la empresa o centro de trabajo respecto
de los dems trabajadores, en los supuestos de suspensin o extincin
por causas tecnolgicas o econmicas.
c) No ser despedido ni sancionado durante el ejercicio de sus funciones
ni dentro del ao siguiente a la expiracin de su mandato, salvo en caso
de que sta se produzca por revocacin o dimisin, siempre que el
despido o sancin se base en la accin del trabajador en el ejercicio de
su representacin, sin perjuicio, por tanto, de lo establecido en el artculo
54. Asimismo no podr ser discriminado en su promocin econmica o
profesional en razn, precisamente, del desempeo de su
representacin.
d) Expresar, colegiadamente si se trata del comit, con libertad sus
opiniones en las materias concernientes a la esfera de su representacin,
pudiendo publicar y distribuir, sin perturbar el normal desenvolvimiento
del trabajo, las publicaciones de inters laboral o social, comunicndolo a
la empresa.
e) Disponer de un crdito de horas mensuales retribuidas cada uno de
los miembros del comit o delegado de personal en cada centro de
trabajo, para el ejercicio de sus funciones de representacin, de acuerdo
con la siguiente escala: delegados de personal o miembros del comit de
empresa:
- Hasta cien trabajadores, quince horas.
- De ciento uno a doscientos cincuenta trabajadores, veinte horas.
- De doscientos cincuenta y uno a quinientos trabajadores, treinta horas.
- De quinientos uno a setecientos cincuenta trabajadores, treinta y cinco
horas.
5. BIBLIOGRAFA
BOP 14-12-P-24

PAGINA OFICIAL DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES

SLIDE-SHARE