Teoras de la Administracin

Teora Cientfica

Teora Clsica

Teora
Burocrtica

Winslow Taylor

Henry Fayol

Max Weber

Principios:
Sustituir las reglas por la
ciencia
Lograr la cooperacin entre
seres humanos en vez del
individualismo catico
Obtener armona ms que
discordia en
la accin de grupo

Aportes:
El deseo de Taylor en aplicar su
venerado scientific management,
iba en la noble direccin de
conseguir la mxima prosperidad
del empresario, as como la mxima
prosperidad para el trabajador

Principios:

Direccin del Trabajo,

Subordinacin
jerarqua
unidad de mando
equidad

Aportes:
El modelo administrativo de Fayol se
basa en tres aspectos fundamentales:
la divisin del trabajo, la aplicacin
de un proceso administrativo y la
formulacin de los criterios tcnicos
que deben orientar la funcin
administrativa

Principios:
Carcter legal de
las normas y de los
reglamentos.
Carcter formal de
las comunicaciones.
Impersonalidad en las
relaciones de trabajo.

Aportes:
La organizacin burocrtica esta
cohesionada por normas y
reglamentos consignados por
escrito y que constituyen su
propia legislacin

Relaciones Humanas

Elton Mayo

Principios:
Estudia
la organizacin Como grupo
De personas.
Hace nfasis en las personas.
Se inspira
en sistemas de psicologa.
Delegacin plena
de autoridad.

Aportes:
La teora de las relaciones humanas
se preocup, prioritariamente, por
estudiar la opresin del hombre a
manos del esclavizante desarrollo
de la civilizacin industrializada

Adam Smith: PENSAMIENTO E INFLUENCIA

En La riqueza de las naciones, Smith realiz un profundo anlisis de los procesos de creacin y distribucin de la riqueza. Demostr que la fuente
fundamental de todos los ingresos, as como la forma en que se distribuye la riqueza, radica en la diferenciacin entre la renta, los salarios y los beneficios o
ganancias. La tesis central de este escrito es que la mejor forma de emplear el capital en la produccin y distribucin de la riqueza es aquella en la que no
interviene el gobierno, es decir, en condiciones de laissez-faire y de librecambio.