LOS BENEFICIOS

SOCIALES
Carmen Leiva Castaeda

Acuerdo

Empleador
Trabajador

CONTRATO

Prestacin personal
Elementos

Remuneracin
Subordinacin

De la norma citada
(artculo 14 del
Reglamento de la Ley de
Fomento del Empleo ),
se desprende claramente
que el legislador admite
los beneficios sociales de
origen convencional o
autnomo, y que actan
conjuntamente con los
tpicos (legales).

BENEFICIOS
SOCIALES

FUENTES

CONVENIO
COLECTIVO

CONTRATO DE
TRABAJO

Ejemplos de beneficios sociales convencionales

pueden ser una asignacin por retorno
vacacional, una bonificacin por quinquenio,
una participacin adicional a la legal en las
utilidades, un bono por cumplimiento de metas,
una asignacin por cnyuge, una asignacin
escolar, etc.

Beneficios Sociales
econmicos

Compensacin
por tiempo de
servicios (TUO
D. Leg. 650. D.S
01.97-TR

Gratificaciones
Legales

Descanso anual
(Vacaciones)

Ley 27735

D. Leg. 713

LA COMPENSACIN

POR TIEMPO DE
SERVICIOS (CTS)

CTS: NATURALEZA

La legislacin define este derecho como un

beneficio social de previsin de las contingencias
que origina el cese en el trabajo y de promocin
del trabajador y de su familia.

CTS: Trabajadores
comprendidos

Los trabajadores sujetos al rgimen comn de la

actividad privada
Que cumplan, cuando menos en promedio, una
jornada mnima de 4 horas
Trabajadores de rgimen laboral comn de la
actividad privada, con rgimen especial de
remuneracin.

Trabajadores excluidos de CTS

Los que perciben el 30% o ms del importe de

las tarifas que paga el pblico por los servicios.

Los trabajadores sujetos a regmenes especiales

de compensacin por tiempo de servicios
(construccin civil, artistas, trabajadores del
hogar .)

EL TIEMPO DE SERVICIOS
COMPUTABLE

El beneficio se devenga una vez alcanzado el

primer mes completo de servicios, cumplido este
requisito toda fraccin se computa por
treintavos.
El tiempo de servicios prestados en el Per, o
en el extranjero si es que el trabajador ha sido
contratado en el Per.

Das computables

Los das efectivos.

La inasistencia injustificadas y das no computables se deducen
Excepcionalmente se consideran das computables: Las
inasistencias por accidente de trabajo, enfermedad profesional,
enfermedad comprobada: hasta 60 das (entre 01.11-31.10), das
de descanso pre y post natal, suspensin de la relacin laboral
con pago de remuneracin, das de huelga no declaradas ilegal,
das que devenguen remuneraciones devengadas en
procedimiento de nulidad de despido.

CTS: Oportunidad de los

depsitos. Depositario. Moneda
Se deposita dentro de los 15 das naturales del
mes de mayo:
NOVIEMBRE- ABRIL
Se deposita dentro de los 15 das naturales del
mes de en noviembre: MAYO OCTUBRE
Depositario? La institucin permitida
legalmente
Moneda: Moneda nacional o extranjera.

Remuneracin computable

REMUNERACIN
BSICA

Remuneracin
Computable

TODA CANTIDAD
REGULAR DE
LIBRE
DISPOSICN

COMPLEMENTO O SUPLEMENTO
REMUNERATIVO

BONIFICACION
ES

GRATIFICACIONES

Conceptos no computables

Los conceptos contemplados en los artculos 19, 20 del

TUO del Decreto Legislativo Nro. 650 para ningn
efecto legal no son considerados remuneraciones
(Condiciones de trabajo, transporte o movilidad.
gratificacin extraordinaria. participacin en utilidades,
asignaciones personales por festividades .)
El incremento del 10.23% que percibe el trabajador que
se afili al Sistema Privado de Pensiones con
anterioridad al 19 de julio de 1995

Remuneracin Computable
Constituye remuneracin computable: la
remuneracin bsica y todas las cantidades que
regularmente perciba el trabajador, en dinero o
en especie en contraprestacin a su labor,
cualquiera sea la denominacin que se le d,
siempre que sea de su libre disposicin.
Remuneracin regular = percibida
habitualmente, aun cuando los montos varen.

REGLAS

La remuneracin para el clculo de la CTS es la

vigente para la fecha de cada depsito.
Si la remuneracin se incrementa, el nuevo monto
deber tenerse en cuenta.
Son base de clculo las remuneraciones percibidas en
abril y octubre, para los perodos de noviembre-abril y
mayo-octubre respectivamente.
Si se reduce la remuneracin, se computar por
perodos.

Conceptos a considerar:
Las remuneraciones variables o imprecisas
Carcter principal
Carcter complementario.
El criterio de regularidad se aplica cuando se trate
de remuneraciones variables de carcter
complementario. (3 meses en perodo de 6)
Las remuneraciones peridicas : Periodicidad
distinta a la mensual.

..remuneraciones peridicas

Analicemos primero los conceptos que son

peridicos. Las remuneraciones regulares
superiores al mes pero inferiores al semestre
(por ejemplo, un bono bimestral), se incorporan
a razn del promedio

Remuneraciones peridicas
Las semestrales. Ej. las gratificaciones de julio y
diciembre se aaden a razn de 1/6 por cada
semestre. As en el perodo de mayo a octubre
se incorpora 1/6 de la gratificacin de julio.
Las de periodicidad anual (ej. una asignacin
vacacional convencional), la incorporacin es de
1/12 del monto percibido dentro del semestre
respectivo.
No se consideran las remuneraciones de
periodicidad superior al ao.

LOS DEPOSITOS ANUALES Y

SEMESTRALES

Existen dos periodos para los depsitos semestrales y

anuales: los que corresponden a aquellos devengados a
partir de 1991 y los acumulados al 31 de diciembre de
1990.
Solamente estn exceptuados del depsito de la CTS,
los trabajadores que cuenten con convenios de
remuneracin integral anual (artculo 2 del
Reglamento), en la medida que dentro de la
remuneracin global se hubiera incorporado a la CTS.
En este caso, la CTS se entrega directamente a los
trabajadores.

Caractersticas de los depsitos

CTS inclusive sus intereses son INTANGIBLES
e INEMBARGABLES. EXCEPTO los
alimentos, hasta el 50% de su valor
SU ABONO procede al cese del trabajador salvo
los retiros de libre disposicin hasta el 50%, la
asignacin provisional por despido nulo o
mandato del Juez de Trabajo.
Todo pacto en contrario es nulo.

caractersticas de los depsitos

Es bien de la sociedad de gananciales: Bien comn a

partir del matrimonio civil o transcurridos 2 aos
continuos de unin de hecho.
Puede garantizar sumas adeudadas al empleador por
prstamos, adelantos remuneracin, venta o suministro
de mercadera siempre que no exceda el 50% del
beneficio.
Garantiza prstamos otorgados por las Cooperativas
siempre que no exceda 50% beneficios
Garantiza prstamos de depositarios hasta 50%

II

GRATIFICACIONES LEGALES

GRATIFICACIONES DE FIESTAS
PATRIAS Y NAVIDAD

Base Legal: Ley 27735 publicada el 28 de mayo

de 2002.

Oportunidad del pago

Las gratificaciones por fiestas patrias:
LA PRIMERA QUINCENA DE JULIO
Las gratificaciones de Navidad:
LA PRIMERA QUINCENA DE DICIEMBRE
El plazo es indisponible.

BENEFICIARIOS
Todos los trabajadores que prestan servicios
subordinados o dependientes del rgimen
laboral privado cualquiera sea el tipo de
contratacin (tiempo indeterminado, plazo fijo,
tiempo parcial, trabajadores extranjeros, de
direccin y confianza, tambin los socios
trabajadores, segn lo dispuesto por el artculo
1 del Decreto Supremo 005-2002-TR.

Requisitos para su percepcin

Encontrarse laborando en la oportunidad de

goce del beneficio (primera quincena de julio o
diciembre)
Estar gozando de descanso vacacional o licencia
con goce de haber
Estar percibiendo subsidios de la seguridad
social (incapacidad para el trabajo o maternidad)

Forma de Pago

Pago ntegro de las gratificaciones

Pago proporcional

TIEMPO DE SERVICIO COMPUTABLE DE LAS

GRATIFICACIONES LEGALES

Se calculan por los perodos de

Enero junio-- gratificacin de Fiestas Patrias

Julio Diciembre gratificacin de diciembre

Pago proporcional

Se presenta en 2 supuestos

1.- Cuando el trabajador estando laborando en

la oportunidad de pago no ha trabajado durante
el semestre completo
2.- El trabajador no tiene vnculo laboral
vigente en la oportunidad de pago, pero ha
laborado por lo menos un mes.

Gratificacin trunca

Este derecho se origina al momento del cese, siempre y

cuando el trabajador cuente por los menos con un mes
ntegro calendario de servicios. Se paga a los 48 del cese
El monto se determina proporcionalmente a los meses
calendarios completos laborados en el perodo
ENERO JUNIO o JULIO- DICIEMBRE.
La remuneracin computable es la vigente al mes
inmediato anterior al cese

Cuantificacin de las
gratificaciones legales
Finalmente, debemos indicar que el sistema
laboral especial en el rgimen privado puede
determinar ciertas peculiaridades pero que
normalmente no suponen una exclusin a los
beneficios sociales. De este modo, los
trabajadores de construccin civil tienen derecho
a la CTS en funcin a los das laborados (no se
aprecia depsitos semestrales, dada la corta
duracin de los contratos) y los trabajadores
artistas continan regidos bajo en Fondo de los
Derechos Sociales del Artista (CTS y vacaciones).

Remuneracin regular

Para estos efectos se considera remuneracin regular

aquella percibida en forma habitual aun cuando sus
montos varen

Requisito de regularidad: En los casos de remuneracin

variable e imprecisa se considera cumplido con el
requisito de la regularidad si las remuneraciones han
sido percibidas por lo menos tres perodos mensuales
(consecutivos o no) dentro del semestre respectivo.

Remuneracin imprecisa

Si el trabajador percibe remuneracin imprecisa,

la gratificacin se calcula promediando las
remuneraciones dentro de los seis meses
anteriores al 15 de julio o 15 de diciembre, segn
corresponda.

III
DESCANSO ANUAL
REMUNERADO
LAS VACACIONES

EL DESCANSO ANUAL
REMUNERADO:
LAS VACACIONES

De acuerdo con el Decreto Legislativo Nro. 713

y su reglamento, todo trabajador tiene derecho a
treinta das calendario de descanso vacacional
por cada ao completo de servicios.

REQUISITOS

2 requisitos conjuntos:

1.- Contar con un ao continuo de labor

2.- Haber cumplido con un determinado nmero

de labor durante dicho ao.

Ao continuo de labor

El ao se computa desde la fecha en que el

trabajador ingres al servicio del empleador
o
Desde la fecha en que el empleador determine,
si compensa el tiempo de servicios prestados
hasta dicha oportunidad, a razn de dozavos y
treintavos o ambos de la remuneracin vigente a
la fecha en que se adopte la decisin.

Das efectivos de labor

Dentro del ao de servicios el trabajador debe cumplir:
Jornada ordinaria de 6 das a la semana- 260
Jornada ordinara de 5 das a la semana- 210
Plan de trabajo de 4 3 das a la semana o hay
paralizaciones temporales autorizadas por la Autoridad
Administrativa de Trabajo: inasistencias injustificadas
no deben exceder 10 en tal perodo

vacaciones

Cmputo de los das efectivos

La jornada mnima de cuatro horas.

La jornada cumplida en da de descanso cualquiera sea
el nmero de horas laborado.
Las horas de sobretiempo en nmero de 4 o ms en un
da.
Las inasistencias por enfermedad comn, o por
accidentes de trabajo o enfermedad profesional,
siempre que no supere el periodo de 60 das.
El descanso previo y posterior al parto.
El permiso sindical.
Las faltas o inasistencias autorizadas por Ley.
El periodo vacacional correspondiente al ao anterior.
Los das de huelga, salvo que haya sido declarada ilegal.

Oportunidad del descanso

vacacional

La oportunidad del descanso vacacional ser fijada de comn

acuerdo entre el empleador y el trabajador, teniendo en cuenta
las necesidades del funcionamiento de la empresa y los intereses
propios del trabajador.
A falta de acuerdo, las normas facultan al empleador a fin que
decida la oportunidad del descanso.
Descanso no podr ser otorgado cuando el trabajador est
incapacitado por enfermedad o accidente, salvo que ello se
produjese durante el perodo de vacaciones
Se inicia aun cuando coincida con el da de descanso semanal,
feriado o da no laborable en el centro de trabajo

Oportunidad del descanso

La madre gestante tiene derecho a que el

perodo de descanso vacacional por rcord ya
cumplido y aun pendiente de goce, se inicie a
partir del da siguiente de vencido el descanso
postnatal. Debe comunicarse al empleador con
una anticipacin de 15 das al inicio del goce
vacacional

Duracin del Descanso

vacacional.

Por regla general, tanto la Ley como el reglamento

establecen que el beneficio a las vacaciones anuales
consiste en el goce del descanso fsico vacacional de los
trabajadores durante treinta das calendario de manera
ininterrumpida, por cada ao de servicios.
Sin embargo, se prevn los siguientes supuestos de
excepcin: Fragmentacin del descanso,
Acumulacin de perodos vacacionales y reduccin
de las vacaciones

Fraccionamiento

A solicitud escrita del trabajador, el empleador

podr autorizar el goce vacacional en perodos
que no podrn ser inferiores a 7 das naturales

Acumulacin

El trabajador puede convenir por escrito con su

empleador (sin necesidad de poner en conocimiento de
la AAT o que se apruebe por tal autoridad) en acumular
hasta dos descansos consecutivos, siempre que despus
de un ao de servicios continuos disfrute por lo menos
de un descanso de 7 das naturales, los que se deducen
del total de das de descanso vacacional adeudados.
Los extranjeros podrn convenir por escrito la
acumulacin de perodos vacacionales por 2 ms
aos.

REDUCCIN

El descanso vacacional puede reducirse de 30 a

15 das con la respectiva compensacin de 15
das de remuneracin, la cual deber abonarse
independientemente de la remuneracin
vacacional.
El acuerdo de reduccin debe constar por
escrito.

Remuneracin vacacional

Art. 25 de la Constitucin: Derecho a

vacacionales anuales pagadas
La remuneracin es equivalente a la que el
trabajador hubiera percibido habitual y
regularmente en caso de continuar laborando.
La remuneracin computable es la que se
considera para la compensacin por tiempo de
servicios, excepto las remuneraciones peridicas.

remuneracin vacacional

La remuneracin vacacional de los comisionistas se

establece sobre la base del promedio de las comisiones
percibidas por el trabajador en el semestre
Para establecer la remuneracin vacacional de los
trabajadores destajeros o que perciben remuneracin
principal mixta o imprecisa, se toma como base el
salario diario promedio correspondiente a las 4 semanas
consecutivas anteriores a la semana que precede a la del
descanso vacacional

remuneracin vacacional

En los casos de trabajo discontinuo, o de temporada,

por su propia naturaleza, no procede el descanso fsico
sino el pago al trabajador de un dozavo de la
remuneracin vacacional por cada mes completo de
labor efectiva y de toda fraccin de mes por treintavos.
El trabajador a domicilio tiene derecho a percibir por
vacaciones el equivalente al 8.33% del total de las
remuneraciones percibidas durante el ao cronolgico
anterior de servicios prestados al empleador.

OPORTUNIDAD DELPAGO

Se abona antes del inicio del descanso, sin

embargo sta debe registrarse en la planilla en el
mes al que corresponde el descanso.
El trabajador tiene derecho a percibir, a la
conclusin de su descanso los incrementos de
remuneracin que pudieran producir durante el
goce de sus vacaciones.

Trabajadores que no gozan del descanso

fsico vacacional

De conformidad con lo dispuesto por el artculo

23 de la Ley de Descansos Remunerados, la falta
de disfrute del descanso vacacional dentro del
ao siguiente a aquel en el que se adquiere el
derecho, origina en favor del trabajador un
beneficio denominado la triple vacacional,
consistente en el abono de tres remuneraciones
por los siguientes conceptos:

triple vacacional

Triple Vacacional
Una remuneracin por el trabajo realizado
Una remuneracin por el descanso vacacional
adquirido y no gozado; y,
Una indemnizacin equivalente a una
remuneracin por no haber disfrutado del
descanso la cual no est sujeta a pago de
retencin de ninguna aportacin, contribucin o
tributo.

Descanso vacacional y extincin

de la relacin laboral

Al cese puede presentarse conjuntamente o por separado tres

situaciones:
1.- El trabajador ha cumplido el rcord vacacional y no ha
disfrutado del descanso dentro del ao siguiente a la fecha en
que adquiri el derecho, habiendo acumulado otro rcord
vacacional (triple)
2.- El trabajador ha cumplido un ao de servicios, el rcord y
est dentro del ao que le corresponde gozar de sus vacaciones
(pago de remuneracin vacacional)
3.- Que el trabajador aun no haya cumplido el rcord vacacional.
(vacaciones truncas)