Contrato

Por tiempo determinado

El artculo 37 de la LFT, establece que este tipo de contrato se justifica siempre
y cuando, lo
exija la naturaleza del trabajo que se va a llevar a cabo y cuando tenga por
objeto
sustituir temporalmente a un trabajador.
Se origina cuando la naturaleza del trabajo as lo exige o se realiza la
sustitucin temporal
de un trabajador. Por ejemplo: si se contrata una recepcionista para suplir
temporalmente a
la anterior que acaba de dar a luz y goza de incapacidad por maternidad. Si el
plazo
termina, pero sigue la causa que le dio origen a la relacin laboral, el contrato
puede
prolongarse hasta que se concluya el trabajo a desarrollar. Continuando con el
ejemplo
antes citado, si existiera alguna complicacin en el parto que hiciera prolongar
la
incapacidad, la secretaria contratada por tiempo determinado continuara
laborando hasta
que la madre trabajadora se reincorporara en el puesto que tiene en la
empresa.
Ventajas
Para establecer un periodo de prueba razonable durante el cual, el trabajador
debe demostrar que tiene la capacidad y los conocimientos del arte, oficio,
profesin o tcnica necesarios para
desempear el trabajo estipulado.
Es un medio de prueba para demostrar las condiciones pactadas, para que
ninguna de las
partes pueda atribuirse derechos que no tiene o incumplir obligaciones
adquiridas.

Desventajas
Poca estabilidad y certidumbre para el trabajador.
Tendencia alta de rotacin.