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ARGENTINA
IRAM
3800*
Primera edicin
98-12-18
Referencia Numrica:
IRAM 3800:1998
Prefacio
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El Instituto Argentino de Normalizacin (IRAM) es una asociacin civil sin fines de lucro cuyas finalidades
especficas, en su carcter de Organismo Argentino de Normalizacin, son establecer normas tcnicas, sin
limitaciones en los mbitos que abarquen, adems de propender al conocimiento y la aplicacin de la
normalizacin como base de la calidad, promoviendo las actividades de certificacin de productos y de sistemas
de la calidad en las empresas para brindar seguridad al consumidor.
IRAM es el representante de la Argentina en la lntemational Organization for Standardization (ISO), en la
Comisin Panamericana de Normas Tcnicas (COPANT) y en la Asociacin MERCOSUR de Normalizacin
(AMN).
Esta norma IRAM es el fruto del consenso tcnico entre los diversos sectores involucrados, los que a travs de sus
representantes han intervenido en los Organismos de Estudio de Normas correspondientes.
Incluye Modificacin N l de abril de 2000.
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ndice
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0 INTRODUCCIN....................................................................................................................... 5
0.1 DESARROLLO HISTRICO............................................................................................... 5
0.2 PROYECCIN..................................................................................................................... 5
0.3 COMO SE UTILIZA ESTA NORMA................................................................................... 6
1 OBJETO Y CAMPO DE APLICACIN.................................................................................... 7
2 NORMAS PARA CONSULTA................................................................................................... 8
3 DEFINICIONES......................................................................................................................... 8
4
ANEXO A (informativo)..................................................................................................................18
ANEXO B (informativo).................................................................................................................21
ANEXO C (informativo).................................................................................................................22
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0 INTRODUCCIN
0.1 DESARROLLO HISTRICO
Debido al impacto mundial producido por la generalizacin del uso de las normas ISO de la Serie 9000,
de Gestin de la Calidad y de la Serie 14 000, de Gestin Ambiental, y ante consultas que se formularon a
ISO acerca de la posibilidad de que la Gestin de Seguridad y Salud Ocupacional pudiera ser objeto de la
normalizacin internacional, en el ao 1996 esta Organizacin convoc a todos sus miembros a un
Workshop para auscultar el consenso para desarrollar este tema.
En dicho Workshop, organizado en Ginebra en septiembre del ao mencionado, participaron ms de
trescientos delegados, entre ellos seis representantes de Argentina, a travs de IRAM.
En esa reunin no se logr aprobacin a nivel mundial para que se desarrollaran normas internacionales
ISO en este campo, por lo que la conclusin del Workshop fue "No, por el momento". No obstante se
alent a los pases interesados en el tema a que avanzaran, a niveles nacionales, regionales o sub
regionales desarrollando sus propias normas en este campo.
Por esa fecha, a nivel nacional europeo se encontraban disponibles la norma BS 8800 en el Reino Unido,
tres normas experimentales UNE en Espaa (a las que siguieron otros 3 proyectos), una propuesta sobre
gestin integrada en Noruega, y a nivel regional, Australia y Nueva Zelanda se encontraban desarrollando
una norma sobre Sistemas de Gestin de Seguridad y Salud Ocupacional.
En estos documentos el enfoque es semejante y todos coinciden en mencionar la posibilidad de la efectiva
integracin de los Sistemas de Gestin de la Calidad, deL Medio Ambiente y de la Seguridad y Salud
Ocupacional como camino hacia la eficiencia y la competitividad de las empresas.
Atentos a estos desarrollos, los diferentes sectores de nuestro pas involucrados en el tema de la Seguridad
Ocupacional, la Prevencin de Accidentes y Enfermedades Profesionales y la Gestin de Riesgos
consensuaron en IRAM el presente documento. El mismo es considerado por todos los actores
intervinientes como una valiosa herramienta, tanto para ayudar a consolidar los logros a travs de la
aplicacin de las Leyes y Reglamentaciones sobre el particular, como as tambin para fomentar y hacer
ms eficiente la gestin global de las empresas.
0.2 PROYECCIN
Las estadsticas oficiales relativas a accidentes y enfermedades del trabajo que se publican cada ao no
reflejan el dolor y el sufrimiento que cada evento trae a sus vctimas, sus familias, compaeros de trabajo
y amigos. Adems del costo humano, los accidentes y las enfermedades ocupacionales imponen costos
financieros a los trabajadores, a los empleadores y a la sociedad en general.
Los estudios realizados en otros pases indican que el costo global para los empleadores resultante de las
lesiones del personal en accidentes de trabajo, las enfermedades ocupacionales y los accidentes evitables
sin lesin son, estimativamente, el equivalente del 5% al 10% de las ganancias comerciales brutas de las
empresas. Otro anlisis mostr que, en las empresas estudiadas, los costos no asegurados debido a
prdidas por accidentes eran entre ocho y treinta y seis veces mayores que el costo de las primas de
seguro.
Existen por lo tanto, razones econmicas bien fundadas para reducir los accidentes y enfermedades
ocupacionales afines con el trabajo, como as tambin razones ticas y legales. Adems de reducir costos,
la gestin efectiva de Seguridad y Salud Ocupacional (en adelante SySO) promueve la eficiencia de los
negocios.
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Existe ya un amplio marco legal para la seguridad y la salud ocupacional, el que requiere que las
organizaciones implementen sus actividades de manera de anticipar y prevenir circunstancias que puedan
resultar en lesiones o enfermedades ocupacionales. Esta norma intenta mejorar el desempeo en
seguridad y salud de las organizaciones, proveyndoles una gua de cmo la gestin de SYSO puede ser
integrada con la gestin de otros aspectos del desempeo de negocios, para:
Las organizaciones no operan en un vaco; entre los varios participantes que pueden tener un legtimo
inters en un enfoque de la organizacin respecto de la SYSO se encuentran: empleados, usuarios,
clientes, proveedores, la comunidad, accionistas, contratistas, aseguradoras, como as tambin las
autoridades competentes. Estos intereses necesitan ser reconocidos. La importancia de la gestin de
SySO ha sido resaltada en recientes informes oficiales de los principales accidentes y ha recibido un
impulso creciente en la legislacin internacional.
Un buen desempeo en seguridad y salud es cero accidentes". Las organizaciones deben dar la misma
importancia al logro de altos niveles en la gestin de SySO como lo hacen con otros aspectos claves de
sus actividades de negocios. Ello implica la adopcin de un adecuado enfoque estructurado hacia la
identificacin, evaluacin y control de los riesgos afines al trabajo.
Esta norma est dirigida a apoyar a las empresas a desarrollar un enfoque de la gestin de seguridad y
salud, de manera de proteger a sus empleados y a terceros, cuya seguridad y salud pueda ser afectada por
las actividades de la organizacin. Muchas de las caractersticas de una efectiva gestin de SySO son
indistinguibles de las prcticas de gestin lgicas propuestas por los defensores de la excelencia en la
calidad y en los negocios.
Esta norma comparte los principios comunes del sistema de gestin con la serie IRAMIACC-ISO E 9000
de "Gestin de la Calidad" y con las normas IRAM-ISO 14000 de "Gestin Ambiental", no siendo stas
un prerrequisito para la operacin de esta norma.
Esta norma es compatible con la norma IRAM ISO 14001, "Sistemas de Gestin Ambiental".
El presente documento se ha elaborado a partir del cuerpo principal de la norma britnica BS
8800196 Guide to Occupational Health and Safety Management Systems, transformando su carcter
de gua en un conjunto de requisitos, algunos de los cuales se han ampliado para una mejor
integracin con la norma IRAM-ISO 14001. Los anexos de la mencionada norma britnica han
servido de base para la norma IRAM 3801.
0.3 COMO SE UTILIZA ESTA NORMA
El cumplimiento con esta Norma IRAM no confiere por s mismo inmunidad de obligaciones legales.
Esta norma IRAM establece los requisitos bsicos para apoyar a las organizaciones a desarrollar los
sistemas de gestin de Seguridad y Salud Ocupacional que aseguran el cumplimiento de las polticas y los
objetivos de SySO. Estos lineamientos se basan en principios generales de buena gestin y estn
diseados para hacer posible la integracin de la gestin de SySO dentro de un sistema completo.
Se puede usar cualquier enfoque para integrar la gestin de SySO dentro del sistema de gestin general.
En esta norma IRAM se ha diseado un enfoque detallado para aquellas organizaciones que desean basar
sus sistemas de gestin de SySO en la norma IRAM-ISO 14001, la correspondiente a sistemas de gestin
ambiental, y como tal identifica las reas comunes de ambos sistemas.
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Los requisitos cubiertos por esta norma son todos esenciales para un efectivo sistema de gestin de SySO.
Los factores humanos, incluidos la cultura, las polticas, etc. dentro de las organizaciones pueden
favorecer o impedir la efectividad de cualquier sistema de gestin y necesitan ser considerados muy
cuidadosamente cuando se implementa esta norma.
Mediante la observancia de las etapas indicadas en la figura 1, las organizaciones estarn en condiciones
de establecer procedimientos para fijar una poltica y objetivos de SySO, como as tambin establecer
procedimientos para su implementacin y para demostrar cumplimiento frente a los criterios con que han
sido definidos.
En el anexo A se indican los enlaces entre esta norma y la norma IRAM-IACC-ISO E 9001 para asistir a
aquellas organizaciones que operan o planean operar segn dicha norma de Sistemas de la Calidad, e
integrar la SySO dentro de su sistema de gestin actual o planeado. Adems, se ha agregado la tabla A.2,
que seala la relacin y las amplias correspondencias tcnicas entre este documento y las normas
IRAMJACC-ISO E 9001 e IRAM-ISO 14001.
La norma IRAM 3801 ofrece lineamientos gua sobre la Estructura organizativa, Planificacin e
lmplementacin, Evaluacin de Riesgos, Medicin del Desempeo y Auditora, todos ellos necesarios
para un efectivo sistema de gestin de SySO.
Las pequeas y medianas empresas (PyMEs) deben tener en cuenta que si bien los principios generales
tratados en esta norma se aplican a toda organizacin, debern ser selectivas con los aspectos que se
aplican directamente a ellas. Las organizaciones pequeas necesitan primero asegurar que cumplen con
los requisitos legales y luego en el tiempo apuntar al mejoramiento continuo.
NOTA: Las listas provistas en esta norma no pretenden ser definitivas ni exhaustivas.
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a)
b)
c)
d)
e)
f)
establecer un sistema de gestin de SYSO para eliminar o minimizar riesgos al personal y otras
partes interesadas que puedan verse expuestas a los riesgos de SYSO asociados con sus
actividades;
implementar, mantener y mejorar en forma continua un sistema de gestin de SySO;
asegurarse de su conformidad con su poltica de SYSO establecida;
demostrar tal conformidad a terceros;
solicitar la certificacin / registro de su sistema de gestin de SYSO por una organizacin
externa;
realizar una autodeterminacin y una autodeclaracin de conformidad con esta norma.
3.3
enfermedad ocupacional: Enfermedad calificada como de haber sido causada o agravada por la
actividad o el ambiente de trabajo de una persona.
3.4
evaluacin del riesgo: Proceso global de estimar la magnitud del riesgo y decidir si ste es
significativo o no lo es.
3.5
factores externos: Fuerzas fuera del control de la organizacin que inciden en los temas de
seguridad y salud y que necesitan ser tomadas en cuenta dentro de un apropiado marco temporal, por
ejemplo: leyes, decretos, resoluciones, disposiciones, normas industriales, convenios colectivos.
3.6
factores internos: Fuerzas dentro de la organizacin que pueden afectar positiva o negativamente
su capacidad para llevar a cabo la poltica de seguridad y salud; por ejemplo: reorganizacin interna,
cultura.
3.7
identificacin del peligro: Proceso para el reconocimiento de la presencia de situaciones que
generan peligro (ver 3.14), y la definicin de sus caractersticas.
3.8
implementar: Poner en funcionamiento, aplicar mtodos, medidas, etc. para llevar algo a cabo.
3.9
incidente: Evento no planeado que tiene la potencialidad de conducir a un accidente (ver 3.l), no
llegndose a producir daos a personas, bienes o instalaciones.
3.10
mejoramiento continuo: Proceso de mejora del sistema de gestin de SYSO para lograr
progresos en el desempeo global de SYSO de acuerdo con la poltica de SYSO (ver 3.15) de la
organizacin.
NOTA: No es necesario que dicho proceso se lleve a cabo en forma simultnea en todas las reas de actividad.
3.11
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3.12
objetivos de SySO: Propsitos generales, en trminos del desempeo de SySO, surgidos de su
poltica de SySO, cuantificados cuando sea factible, que una organizacin se propone lograr.
3.13
organizacin: Compaa, corporacin, firma, empresa, establecimiento, institucin o asociacin,
o parte de stas, pblica o privada, que posee su propia estructura funcional y administrativa. Para
organizaciones con ms de una unidad operativo, cada unidad operativo puede ser definida como una
organizacin.
3.14
peligro: Fuente o situacin con potencial para producir daos en trminos de lesin a personas,
enfermedad ocupacional (ver 3.3), daos a la propiedad, al medio ambiente, o una combinacin de stos.
3.15
poltica de seguridad y salud ocupacional (SySO): Declaracin realizada por la organizacin
de sus intenciones y principios en relacin con su desempeo de SYSO global, que provee un
marco para la accin y para establecer sus objetivos y metas de SYSO.
3.16
revisin de la situacin: Evaluacin formal de sistema de gestin de SYSO.
3.17
riesgo: Combinacin entre la probabilidad de que ocurra un determinado evento peligroso y la
magnitud de sus consecuencias.
3.18
sistema de gestin: Conjunto, de cualquier nivel de complejidad, integrado por personas,
recursos, polticas y procedimientos, cuyos componentes interactan en forma organizada para lograr o
mantener un resultado especificado.
3.19
vigilancia de la salud: Seguimiento del estado de la salud de las personas para detectar signos o
sntomas de enfermedades ocupacionales (ver 3.3), a fin de que puedan ser tomadas las medidas
necesarias para eliminar o reducir la probabilidad de que se generen daos ulteriores.
4 REQUISITOS DEL SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
4.0 Requisitos generales
Todos los elementos de la norma estarn incorporados dentro del sistema de gestin de SYSO, pero la
manera y el alcance con que los elementos individuales sean aplicados depender de factores tales como
el tamao de la organizacin, la naturaleza de sus actividades, los peligros y las condiciones en las que
opera.
M E JO R A M IE N T O
C O N T IN U O
R E V IS IO N D E L A
S IT U A C IO N IN IC IA L
R E V IS IO N P O R
L A D IR E C C IO N
P O L IT IC A D E
SySO
P L A N IF IC A C IO N
V E R IF IC A C IO N Y
A C C IO N E S
C O R R E C T IV A S
IM P L E M E N T A C IO N
Y O P E R A C IO N
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Auditora
REVISION DE
LA SITUACION
INICIAL
Realimentacin a travs
de la medicin
del desempleo
Poltica
La organizacin realizar una revisin inicial de sus condiciones y disposiciones existentes para la gestin
de SySO.
NOTA 1: Esta revisin debera hacerse para obtener la informacin que influir en las decisiones acerca del alcance,
adecuabilidad e implementacin del sistema en curso, como as tambin para proveer las lneas de base a partir de las cuales
pueda medirse el desempeo. Las revisiones de la situacin inicial deben responder a la pregunta: "Dnde estamos ahora?".
b)
c)
d)
Auditora
POLITICA
Realimentacin a travs
de la medicin del
desempeo
Planificacin
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y los riesgo! de sus actividades, productos o servicios, que est disponible para el pblico y que incluya
un compromiso de:
a) reconocer que la SySO es una parte integrante de su desempeo de negocios;
b) lograr un alto nivel de desempeo de SySO, con el cumplimiento de los requisitos legales como
mnimo y encaminado al mejoramiento continuo del desempeo;
c) proveer recursos adecuados y apropiados para implementar la poltica;
d)
e)
ubicar la gestin de SySO como una responsabilidad prioritaria en la lnea gerencial, desde el
ejecutivo de mayor jerarqua hasta el nivel del supervisor de primera lnea;
f)
NOTA: La poltica de SySO puede incluir, adems, los puntos siguientes: involucrar y consultar al personal para aumentar
su compromiso con la poltica y con su implementacin; revisar el sistema de gestin, la poltica y auditar su cumplimiento,
peridicamente; asegurar que los empleados de todos los niveles reciban la capacitacin adecuada y que sean competentes
para llevar a cabo sus obligaciones y responsabilidades.
4.3
Planificacin
Poltica
Auditora
PLANIFICACIN
Realimentacin a travs
de la medicin del
desempeo
Implementacin y operacin
4.3.1 General
Es importante que el xito o el fracaso de la actividad que se ha planeado puedan ser vistos con claridad.
Para ello la organizacin identificar los requisitos de SYSO y establecer un criterio de desempeo
definiendo: qu es lo que se debe hacer, quin es el responsable, cundo se va a hacer y cul es el
resultado esperado.
Si bien se reconoce que, en la prctica, las funciones de organizacin, de planificacin y de
implementacin se han de superponer, se tendrn en cuenta, no obstante, los puntos clave siguientes (ver
tambin norma IRAM 3801).
La organizacin tomar las disposiciones necesarias para cubrir las reas clave siguientes:
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a)
objetivos y planes globales, incluyendo el personal y los recursos necesarios para que la
organizacin cumpla su poltica;
b)
c)
d)
e)
f)
4.4
Planificacin
Auditora
POLITICA
Medicin del
desempeo
b)
conscientes de su responsabilidad por la seguridad y la salud de las personas que puedan verse
afectadas por las actividades que controla, ej.: contratistas y el pblico en general;
c)
conscientes de la influencia que puedan tener su accin o inaccin en la efectividad del sistema de
gestin de SySO.
NOTA: Sera aconsejable que el ms alto nivel directivo de la organizacin demuestre con el
ejemplo, su compromiso de mantenerse activamente involucrado en el mejoramiento continuo del
desempeo de seguridad y salud ocupacional.
4.4.2
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La organizacin tomar recaudos para identificar las competencias requeridas, en todos los niveles dentro
de ella y organizar la capacitacin necesaria, de modo de asegurar que todos los empleados sean
competentes para cumplir con sus obligaciones y responsabilidades.
4.4.3 Comunicaciones
La organizacin establecer y mantendr:
a) la efectiva y abierta comunicacin de la informacin de SYSO;
b)
c)
la participacin del personal y consulta con ste, para aumentar su compromiso con la poltica y
con su implementacin.
4.4.4
b)
asegurar que las personas tienen la autoridad necesaria para llevar a cabo sus responsabilidades;
c)
4.4.7
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4.5
Auditora
VERIFICACIN
Y ACCIONES
CORRECTIVAS
Realimentacin a travs
de la medicin del desempeo
mediciones proactivas del desempeo que controlen el cumplimiento (por ejemplo mediante
seguimiento e inspecciones) de las disposiciones de SySO de la organizacin (por ejemplo:
sistemas seguros de trabajo, permisos de trabajo, etc.);
b)
mediciones reactivas del desempeo que controlen los accidentes, situaciones cercanas al
incumplimiento, enfermedades, incidentes y dems evidencias histricas de un desempeo
deficiente en SySO.
4.5.2
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Las auditorias sern conducidas por personas debidamente calificadas y con competencia reconocida por
las normas vigentes. Estas personas sern independientes de la actividad que est siendo auditada,
pudiendo, no obstante, pertenecer a la organizacin (ver norma IRAM 3801).
Las auditorias respondern a las preguntas siguientes:
a)
b)
c)
NOTA: Si bien las auditorias necesitan ser detalladas, sus enfoques deben ser confeccionados a la medida de la
organizacin y a la naturaleza de sus peligros.
Las auditorias pueden ser completas o encarar temas seleccionados acorde con las circunstancias. Tambin las
auditorias podrn responder a la pregunta: Cules son las fortalezas y debilidades del sistema de gestin de SYSO?
El resultado de las auditorias ser comunicado a todo el personal involucrado y se tomarn las acciones
correctivas y preventivas que se requieran.
4.6
Factores internos
REVISIN POR
LA DIRECCIN
Factores externos
Poltica
La organizacin definir la frecuencia y el alcance de la revisin peridica del sistema de gestin de
SYSO, de acuerdo con sus necesidades.
Estas revisiones considerarn:
a)
b)
e)
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Anexo A
(Informativo)
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4.1
Responsabilidad de la Direccin
4.2
Sistema de la calidad
4.3
4.4
4.5
4.6
Compras
4.7
4.8
4.9
4.10
Inspeccin y ensayos
4.11
4.12
4.13
4.14
4.15
4.16
4.17
4.18
Capacitacin
4.19
Servicio posventa
4.20
Tcnicas estadsticas
NOTA:
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
(*) representa una relacin entre los prrafos correspondientes de las dos normas
(/) representa un prrafo que no tiene una contraparte en IRAM-IACC-ISO E 9001
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4.6
Requisitos generales
Documentacin del sistema
de gestin ambiental
4.2.2 Control operativo
4.1
4.4.4 Documentacin del sistema
de gestin de SYSO
4.4.6 Control operativo
4.2.3
4.3 Control operativo
4.4 Control operativo
4.5 Control de la documentacin
4.6 Control operativo
4.7 Control operativo
4.8
4.9 Control operativo
4.10 Medicionesyseguimiento
4.11 Medicionesyseguimiento
4.12
4.2
4.3.3
4.3.4
4.4.1
4.6
4.4.4
4.4.6
4.4.6
4.4.6
4.4.5
4.4.6
4.4.6
4.4.6
4.5.1
4.5.2
4.5.2
4.16 Registros
4.5.3 Registros
4.5.3
4.5.4 Auditora
4.5.4
4.4.2
Servicio posventa
Tcnicas estadsticas
Comunicaciones
4.4.3
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4.5.2
4.4.7
4.4.6
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Anexo B
(Informativo)
BIBLIOGRAFA
En el estudio de esta norma se han tenido en cuenta los antecedentes siguientes:
BSI BRITISH STANDARDS INSTITUTION
BS 8800:1996 Guide to occupational health and safety management systems.
IRAM INSTITUTO ARGENTINO DE NORMALIZACIN
IRAM-ISO 14001:1996 Sistemas de gestin ambiental. Especificaciones y directivas para su uso.
INTERNATIONAL ORGANIZATION FOR STANDARDIZATION
DRAFT lSO/IEC GUIDE 51 (March 1998) Safety aspects - Guidelines for their inclusion in standards
lso -
Anexo C
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(Informativo)
El estudio de esta norma ha estado a cargo de los organismos respectivos, integrados en la forma siguiente:
Subcomit de Sistemas de Gestin de Seguridad y Salud Ocupacional
Integrante
Dra.
lng.
lng.
lng.
Tco.
lng.
Dr.
lng.
Lic.
lng.
lng.
lng.
Dr.
Lic.
Lic.
lng.
lng.
Lic.
Dr.
lng.
lng.
Dr.
lng.
Lic.
Lic.
Lic.
Lic.
lng.
lng.
lng.
Ing.
Tco.
lng.
lng.
lng.
Lic.
lng.
lng.
Tco.
Dr.
Lic.
Lic.
Integrante
Silvia AMADORl
Alfredo ANDRADE
Eduardo ALVAREZ
Alicia ARAGNO
Juan BALDANI
Rubn BALSAMELLO
Enrique BARRAL
Jos BORRAS
Ral BORRELLO
ltalo BRETTI
Domingo CALISSE
Graciela CATTANEO
Roberto CIANIS
Marcelo CIVITELLI
Jorge CUTULI
Hctor DABBADIE
Ricardo DELGADO
Beatriz DOGLIANI
Hctor FERNANDEZ
Juan FERNANDEZ
Julio FERNANDEZ
Juan C. FIRBEDA
Karina GIMENEZ
Oscar GIOMETTE
Roberto GIURLIDDO
Carlos GOMEZ
Oscar GRALATTO
Eduardo GUEVARA
Hugo HALBERIAN
Fernando IULIANO
Oscar JAUL
Carlos JELUSIC
Eduardo LABBE
Carlos LAVALLE
Angel LERMA
Alicia LOMBARDI
Alfredo LOPEZ CATTANEO
Laura LOREA
Carlos LOUSTAUNAU
Horacio MARTIRENA
Jos MELO
Harry MEYER
Represent a:
SUPERINT. RIESGOS DEL TRABAJO
SADE INGENIERIA Y CONSTRUCC.
ITSEMAP
CIRSOC
CNEA
CAI. AAHST-ALAIST
CONSEJO ARG. DE SEGURIDAD
CONSOLIDAR ART
lCl BUREAU VERITAS
AGUAS PROVINCIALES DE STA. FE
BERKLEY ART
ESSO SAPA
SIDERCA
INST. ARG. DE SEGURIDAD
UNIVERSIDAD TECNOL. NACIONAL
TELEFNiCA DE ARGENTINA
INST. ARG. DE SIDERURGIA
OEA-CENTRO DE EX BECARIOS
SOL PETROLEO
INTI
SUPERINTENDENCIA A.F.J.P.
3M ARGENTINA
ACINDAR
SMATA
SUPERINT. RIESGOS DEL TRABAJO
SIEMENS
CENTRAL PUERTO
BOSTON ART
METROGAS
OSRAM ARGENTINA
MIEMBRO PERSONAL
PEREZ COMPANC
PETROQUIMICA CUYO
SUBSECRET. TRABAJO PCIA. BS. AS.
INEA
MAPFRE ART
HOSPITAL GARRAHAN
LA CAJA ART
BUREAU VERITAS
BOSTON ART
3M ARGENTINA
Represent a:
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19 de 20
lng.
Lic.
Sr.
Ing.
lng.
lng.
lng.
Tco.
lng.
Dr.
lng.
lng.
Tco.
lng.
lng.
Lic.
Lic.
lng.
Lic.
lng.
lng.
Tco.
Dra.
lng.
lng.
Lic.
Tco.
Lic.
Lic.
Dra.
Tco.
lng.
lng.
Antonio MIHOC
Javier MOLINA
Carlos MOYANO
Eduardo MUTAZZI
Juan NEGRO
Francisco OLANO
Mara OCCHIPINTI
Vctor PARRILLI
Carlos PE ELABORDE
Rubn PEREIRA
Salvador PORTO
Jorgelina PUGLISI
Victor RAMREZ
Hctor RODAS
Juan RODAS
Pedro ROSSI
Claudio SAN JUAN
Ins SANTANA
Edgardo SAVOINI
Carlos SACAVINI
Felipe SCHAPIRA
Daniel SEDAN
Alicia SERRACHIERI
Carlos SLEMENSON
Nestor SOSA
Leonardo SZTATMAN
Ernesto TECCO
Hctor TEJEDA
Jorge TEPLIZKY
Inge THIEL
Javier VICTOREL
Roque PORTILLO
Mario PAONESSA
ARCOR
INSTITUTO ARG. DE SEGURIDAD
UNIVERSIDAD TECNOL. NACIONAL
ITSEMAP
LOMA NEGRA
MIEMBRO PERSONAL
TELECOM
INTI
SIDERCA
UNION INDUSTRIAL ARGENTINA
INVITADA ESPECIAL
AFIP
ESEBA
TELECOM
PROFESIONAL INDEPENDIENTE
ASOCIART ART
UNLP FAC. ING. /SPM
LA CAJA ART
INTI-CIIA
PROFESIONAL INDEPENDIENTE
ESEBA
CONSEJO ARG. DE SEGURIDAD
PROFESIONAL INDEPENDIENTE
SUBSECRET. TRABAJO PROV. BS.AS.
OMEGA ART
ACINDAR
LA CAJA ART
TELEFNlCA DE ARGENTINA
UBA - FAC. CCIAS. EXACTAS y NAT.
MONSANTO ARG.
IRAM
IRAM
Integrante
Dr.
Lic.
Dr.
lng.
Ing.
lng.
Vctor ALDERUCCIO
Jos CARACUEL
ivaro CRUZ
Diego DONEGANI
Ramiro FERNNDEZ
Jorge KOSTIC
lng.
lng.
Dr.
lng.
Sr.
lng.
Jorge MANGOSIO
Samuel MARDYKS
Alberto F. OTAMENDI
Tulio PALACIOS
Francisco R. SOLDI
Rodolfo BARBOSA
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