giles México, D. F., enero 76 de 2015 jlemas de acoso Tabaral en Radio UNAM NRECTORIA ra eel Sigh Dr. José Narfo Robles _ orga UNAM 7 ee |RECIBIDO}| Me dirjo a usted para hacer de su conocimiento que la situacién laboral al interior de Radio UNAM se encuentra en condiciones cadticas y sometidas a la improvisacién de sus directivos. La actual administracién de esta emisora ha mantenido de manera creciente “politicas" tales como; someter a los trabajadores a presiones excesivas, aislamiento, acoso laboral, ambigiedad de direccién y falta de reconocimiento en la promocién profesional, en lo econémico y por si fuera poco, ahora también se ha suprimido el crédito al aire del trabajo efectuado, Desde mi experiencia puedo afirmar que en la Subdirecoién de produccién, area que realiza la mayoria de los programas, promocionales, cépsulas y demas productos que no son musica y su presentacin en vivo, hemos estado sujetos a decisiones al vapor, instrucciones confusas y retroalimentacién subjetiva, que obligan a reajustar las producciones varias veces, todo ello debido a que la Subdirectora Nuria Gémez Benet, carece de la experiencia necesaria para esa funcién, del conocimiento respecto a los procesos de produccién radiofénica y de las habilidades que requiere la gestién administrativa. Este perfil en un area tan imprescindible para la Radio vuelve la situacién laboral insostenible. Se estimaria que después de los conflictos puiblicos y publicados en verano de 2014, Fernando Chamizo y Nuria Gémez hubieran realizado alguna autocritica, promovido acuerdos 0 buscado dialogar con los trabajadores. Lejos de ello, acentuaron su hostilidad. Por estos motivos, de entonces a la fecha tres colaboradores hemos debido renunciar por dignidad humana y profesional, y ademas un trabajador sindicalizado pidié licencia dectarando abiertamente que esperaré a que concluya esta administracién para regresar. Pese a que Nuria Gémez anuncié su posible y préxima renuncia, adelanté que quien podria ocupar la Subdireccién de producci productora Eloisa Diez, quien si bien tiene alguna experiencia en la produccién, no la tiene en la gestién y coordinacién que mucha falta hace en estos momentos para conducir esa area, generando mayor polémica acerca de las decisiones del Director Femando Chamizo. Aunque pasen distintos perfiles por la Subdireccién de produccién, el mayor inconveniente es acaso la manera de administrar la emisora y las politicas con las que los directivos se conducen hacia los trabajadores y trabajadoras, en particulardel sefior Femando Chamizo, quien se ha esforzado en el maltrato, con un autoritarismo agresivo y paralizante. Por otra parte, si bien al interior se viven este tipo de problemas, al exterior, los radioescuchas (y si usted pudiera ver la retroalimentacién que dejan), declaran que se ha mermado tanto la calidad como el nimero de producciones radiofénicas dignas de esta maxima casa de estudios. Esta es una atenta solicitud para atender dicho deterioro dentro de Radio UNAM. EI derecho a un ambiente laboral de respeto y desarrollo profesional, también es. humano. Con el entusiasmo de no generar una imagen negativa de su servidor, quiero sefialar que servi a la institucién durante tres afios realizando labores diversas entre las que destacan las series de; Medicina Tradicional Mexicana, 72 migrantes: una offenda sonora (galardonada en la 9na bienal intemacional de radio), y cinco radionovelas (dos de ellas intemacionales, la ciltima de la cual puede revisar toda la Jabor efectuada en www.cuandovuelvasdelolvido.net), por mencionar algunas. Reciba un respetuoso saludo. “Por mi raza hablard el espiritu’ ATENTAMENTE Fe Lic. Ivan Primitivo Gonzélez Romero