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Limitacin velada del ascenso laboral de las mujeres al interior de las organizaciones. Se
trata de un techo que limita sus carreras profesionales, difcil de traspasar y que les impide
seguir avanzando. Es invisible porque no existen leyes o dispositivos sociales establecidos
y oficiales que impongan una limitacin explcita en la carrera laboral a las mujeres.
Ahora vamos a investigar el consejo de administracin de las empresas para ver el
porcentaje de mujeres que estn en estos altos cargos.
CONSEJO DE ADMINISTRACIN DEL BANCO SANTANDER:
Hay 4 mujeres una de ellas es la presidenta (Ana Botn) y 11 hombres.
9 hombres y 5 mujeres.
CONSEJO DE ADMINISTRACIN DE TELEFNICA:
18 hombres y 2 mujeres.
CONSEJO DE ADMINISTRACIN DE POPULAR:
11 hombres y 2 mujeres.
CONSEJO DE ADMINISTRACIN DE CAIXABANK:
18 hombres y 4 mujeres.
CONSEJO DE ADMINISTRACIN DE ABENGOA CL.B:
9 hombres y 0 mujeres.
CONSEJO DE ADMINISTRACIN DE OHL:
10 hombres y 2 mujeres.
CONSEJO DE ADMINISTRACIN DE SABADELL:
15 hombres y 2 mujeres.
CONSEJO DE ADMINISTRACIN DE VISCOFAN:
7 hombres y 2 mujeres.
CONSEJO DE ADMINISTRACIN DE SACYR:
15 mujeres y 1 mujer.
CONSEJO DE ADMINISTRACIN DE ABENGOA:
13 hombres y 4 mujeres.
CONSEJO DE ADMINISTRACIN DE ACCIN:
3 mujeres y 11 hombres.
CONSEJO DE ADMINISTRACIN DE ACCS:
1 mujer y 16 hombres
CONSEJO DE ADMINISTRACIN DE AMADEUS:
1 Mujer y 4 hombres
CONSEJO DE ADMINISTRACIN DE ARCELOMITTAL:
3 Mujeres y hombres 7
CONSEJO DE ADMINISTRACIN DE BANKINTER:
2 Mujeres y 8 hombres
CONSEJO DE ADMINISTRACIN DE BBVA:
3 Mujeres y 11 hombres
CONSEJO DE ADMINISTRACIN DE BME:
3 Mujeres y 12 hombres
CONSEJO DE ADMINISTRACIN DE CAIXA BANK:
4 Mujeres y18 hombres